BREVE VISION HISTORICA Y FILOSOFICA DEL DERECHO LABORAL, DOCTRINAS

SO. CIALES QUE HAN INFLUIDO EN SU FORMACION.

1.- De Grecia a la Revolucin Francesa:
Sobre las ideas que han inspirado las normas y los principios del Derecho Laboral puede
afirmarse, sin margen de duda, que han debido elaborarse no por el simple gusto a la
meditacin y las lucubraciones, sino que, por el contrario, han tenido el carcter de
frmulas de solucin a problemas muy concretos. Por eso encontramos que la mayora
de las doctrinas de inspiracin laboral surgen con posterioridad a la llamada Revolucin
industrial, los pesadores no se dirigan al campo laboral. En efecto, durante el prolongado
lapso que va de la sociedad clsica griega a los aos de la Revolucin Francesa, las
relaciones que origina el trabajo subordinado, en sus diversos gneros, no experimenta,
salvo espordicamente, crisis de importancia, como podramos calificar el caso de la
Febelion de los Gladiadores en Roma.
Es solo a finales de la Edad Media cuando se forman los estados nacionales paralelos a
un auge comercial y econmico

desconocido en pocas precedentes. Que los

gobernantes se preocupan, junto con los tradicionales, asuntos

polticos, de los de

naturaleza econmica relacionados con el fortalecimiento del Estado el desarrollo de su

produccin agrcola incremento del. Comercio la organizacin de empresas de enorme
magnitud' como las que demandan los viajes al recin descubierto mundo.
2.- El Liberalismo
El liberalismo puede identificarse con el individualismo, en la medida que ambas reclaman
el mximo respeto a la actividad espontnea del hombre y la abstencin, por parte del
Estado, en cuanto al rgimen de trabajo en particular, y en la vida social en general. En
efecto, como programa econ6mico propugna la ms amplia iniciativa privada y la menor
intervencin del Estado en la producci6n y en el comercio.
EI Liberalismo condujo a la pasividad estatal frente a la produccin, en todos los aspectos.
No obstante que la injusticia y la disconformidad de los obreros planteaban evidentes
problemas, el Estado se limit al papel de gendarme, porque entonces, ms que la paz
social, interesaba el resguardo de la paz poltica. En efecto, el Liberalismo fue el precursor
del sistema capitalista, el cual se ha nutrido de sus mtodos y de su tica. Cabe agregar

que el Liberalismo se pronunci como contrario de toda. Forma de organizacin laboral,

por considerarlo un peligro para la estabilidad social y el orden capitalista.
Interesa destacar que como otro efecto del Liberalismo se desarroll la modalidad de
CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DE TRABAJO, siguiendo el modelo de la
contratacin en el Derecho Civil, donde eran vlidas todas las condiciones y modalidades
estipuladas por la libre voluntad de las partes. Fue as como la libertad Para contratar se
convirti en la libertad para oprimir al necesitado de empleo' los estragos del Liberalismo
en la condicin del trabajador, fueron de tal

magnitud, que no pudieron pasar

desapercibidos para el mismo poder poltico.

La doctrina poltica, econmica y social se aboco a la bsqueda de modalidades que
garantizaran al trabajador una remuneracin mnima y mejores condiciones de la
prestacin de su trabajo se desarrollan as varias doctrinas de corte socialista.
a) Existencia de unas condiciones de hecho surgidas de la profunda revoluci6n originada
por la introduccin de los adelantos tcnicos.
b) Condiciones poltico-sociales, ligadas a la ideologa y a los principios filosficos y
polticos de la poca que fijaron para esta los lmites de la ordenacin poltico-social;
c) Predominio absoluto de la ley, de Ia oferta y la demanda en el campo econmico y
desarrollo del Sistema capitalista con todas sus secuelas, de directa repercusi6n en el
plano jurdico laboral;
d) Vigencia de un sistema jurdico en el que se dan como grandes lneas directrices: la
libertad contractual, la igualdad formal de las partes ante el contrato y la autonoma
reguladora de las partes; y
e) Prohibicin absoluta de todo fenmeno asociativo, como medida garantizadora de la
independencia y libertad individuales aunque ms bien, sobre todo, e intencionalmente,
como sistema de contencin y eliminaci6n de las asociaciones profesionales obreras.
3.- Modalidades Socialistas:
a) Primera Experiencia Socialista: un sistema socialista utpico con jornada limitada,
supresin de la utilidad empresarial, limitndose a una remuneracin por el trabajo de
organizacin y administracin, y en fin, medidas similares.

b) igualitarismo de Saint.Simon: doctrina social que conjuga el industrialismo incipiente

en la bsqueda de un mayor 'bienestar para todos Ios hombres.
c) Comunismo: Las rivalidades internas del movimiento obrero y los diversos criterios de
estrategia para la conquista, de la dictadura del proletariado con el Marxismo.
d) Sindicalismo Revolucionario: Frente al sindicalismo reformista, que trata de
organizar a los trabajadores con el objeto de mejorar sus condiciones de trabajo, surge
una tendencia radical en los primeros aos del siglo XX, en Francia, con el nombre de
sindicalismo revolucionario.
e) Socialismo Reformista: Los fundamentos marxistas dejaron de ser normas de fe para
muchos socialistas inicindose la escuela revisionista dirigida por BERNSTEIN en su
obra Socialismo terico y Socialismo Practico. La tendencia reformista sostiene que el
socialismo es una evolucin democrtica que aspira a llegar a la emancipacin obrera
extenuando el organismo burgus por los instrumentos legales.
f) Doctrina Anarquista: Esta doctrina es una combinacin entre las ideas liberales y
socialistas. Toma de las primeras la crtica econmica del Estado, su explotacin de la
libre iniciativa. Su concepcin de un orden econmico espontaneo.
g) El Socialismo de Estado: El Socialismo de Estado, o socialismo de ctedra, se forma
de la influencia de las escuelas histricas, positiva y filosofa Hegeliana. El socialismo de
Estado se desarroll especialmente entre los profesores de las universidades alemanas y
ha sido fuertemente combatido por el socialismo revolucionario, pero ha dado aportes
muy positivos a la legislacin laboral.
h) Doctrina intervencionista: intervencionismo puede ser caracterizado como la
participacin del Estado en la vida econmica social desde nuestro punto de vista
equivale la intervencin del poder pblico en la regulacin de las condiciones de trabajo.
Las teoras intervencionistas representan una tendencia sin caer en el socialismo
revolucionario' que repudia al liberalismo individualista' Se proponen alcanzar reformas
legales a fin de acabar con las injusticias sociales, atendiendo las aspiraciones de los
trabajadores.
i) El solidarismo: La doctrina de la solidaridad social es una concepcin organicista que
rechaza tanto el egosmo individualista como el colectivismo marxista' Esta escuela

considera a los hombres dependientes entre si siendo cada cual una clula de un
organismo que es la sociedad. Esta teora pretende sustituir el r6gimen del asalariado por
el de la cooperaci6n. CHARLES GIDE dijo que el sistema patronal debe ceder su puesto a
la asociacin integral.
j) El cooperativismo: Es la doctrina para mejorar el nivel de vida de los obreros y
miembros de la clase media por iniciativa propia; segn la prctica y teora econmica de
la cooperacin, por medio de sociedades cooperativas y mutuales se obtienen artculos a
bajo costo y servicios asistenciales con un menor desembolso, El cooperativismo persigue
acabar con la finalidad de lucro y recuperar la libertad de los productores individuales por
la acci6n mutua y voluntaria entre sus miembros.
Esta doctrina tiene como principios bsicos los siguientes;
a) La asociacin de personas, no de capitales;
b) La igualdad entre los miembros;
c) La voluntariedad asociativa;
d) La obtenci6n de un beneficio comn por un esfuerzo tambin comn.
4.- Otras Corrientes Filosfico polticas que han influido en el Movimiento Obrero.
a) El Fascismo: Doctrina que niega la democracia; sistema nacionalista que da origen a
la dictadura del Estado totalitario, de estructura jurdica creadora del derecho corporativo.
Para el fascismo, los intereses supremos del Estado estn por encima de los intereses
particulares, quien debe dirigir todas las actividades laborales y asumir el control de los
sindicatos. La organizacin del trabajo impuesta por el fascismo difiere del rgimen
socialista y del individualista liberal.
b) El Nazismo: Teora que dio origen al movimiento nacional-socialista alemn y que Hitler
aspiro imponer al mundo. La concepcin nazi sobre el trabajo fue la de la comunidad de
trabajo. Que consista en la uni6n de los patronos con los trabajadores para el bien del
pueblo alemn y del Estado; exista la idea de un Estado sin clases sociales.
5.- El catolicismo social y las Encclicas papeles.
a) Rerum Novarum:

La indiferencia asumida por el Estado frente a los abusos de una clase, inspirada solo por
el afn de riqueza, a cuyo propsito infliga las ms duras condicione de explotacin a la
clase trabajadora as como las prohibiciones para que esta se organizara de alguna
manera para reclamar su derecho a una vida digna' dejaba reducidas sus posibilidades a
los actos de violencia como nica arma ante la opresin poltica y la miseria econmica
que sufra.
b) Cuadragsimo Anno:
Esta Encclica fue publicada por el Papa Pio X I, al cumplirse cuarenta afros de la Rerum
Novarum (1931). Formula proposiciones an ms concretas en el campo laboral. Al igual
que en la propiedad, reconoce en el trabajo la inseparable dualidad individual y social; de
ah la necesidad de la intervenci6n del Estado en las relaciones laborales.
Respecto del salario, propone tres principios:
a) Que la remuneracin sea suficiente no solo para atender las necesidades del
trabajador, sino tambin las de su familia, a cuyo efecto propone una subvencin familiar;
b) Que no implique la ruina de la empresa;
c) Que su cuanta no perturbe la justa proporcin entre salarios. Y precios. Se pronuncia
contra la huelga y a falta de entendimiento entre las partes recomiendan la intervencin
del Estado.
c) Mater et Magistra:
En los aspectos laborales, la Encclica reitera la posicin de las anteriores, En cuanto al
salario, sostiene que debe permitir al trabajador un nivel de vida humano, sin olvidar las
condiciones econmicas en que se encuentra la empresa donde presta sus servicios. Dos
aos despus, el mismo Papa emite la Encclica Pacem in Terris, donde sostiene que es
la propia naturaleza la que concede el derecho al trabajo, as como a la libre iniciativa
econmica, Reitera el reconocimiento a una remuneracin justa y suficiente

para el

trabajo.
d) Populorum Progressio:
De interesante contenido social, la Encclica Populorum Progressio, emitido por el Papa
Paulo VI en 1957, reitera el pensamiento de la iglesia Catlica frente al trabajo y los

dems fenmenos sociales de nuestro tiempo. Cabe recordar asimismo las palabras de
este Pontfice ante la Organizacin internacional del Trabajo.

e) Sobre el trabajo Humano:

Analiza la problemtica del trabajo humano como contribucin a la sociedad, despus
que se han registrado nuevos Desarrollos de las condiciones tecnolgicas econmicas y
polticas

es decir, transformaciones tales de imponer un reordenamiento y una

redimensi6n en las estructuras de la economa y de la distribucin del trabajo.

CAPITULO II
A._ ACONTECIMIENTOS QUE HAN INFLUIDO EN LA FORMACION DEL DERECHO
LABORAL
1.- La Revolucin Francesa
La Revolucin Francesa exalto la dignidad humana y los valores espirituales, pero en el
campo econ6mico suscito el desorden que generalizo la miseria: las libertades polticas y
el concepto sobre la igualdad, especialmente trajeron como consecuencia las
desigualdades econmicas. La autonoma de la voluntad individual fue considerada como
la nica fuente creadora de efectos jurdicos. La autonoma y La libre contratacin
principios bsicos de la filosofa liberal individualista, constituyeron el nuevo orden de
cosas.
El Estado, para proteger a los trabajadores de los abusos mencionados, tuvo que
intervenir con Leyes que pueden considerarse de carcter laboral y que atenuaron los
efectos de la soberana autonoma de la voluntad. .La Revoluci6n Francesa, pues, influyo
en la formacin del derecho del trabajo, porque motivo condiciones sociales que haran
indispensable el surgimiento de una legislaci6n protectora del ms dbil

y porque

desarrollo en l. Espritu de todo el culto por la dignidad del hombre.

2.- La Revolucin Cartista:
Los industriales ingleses incurrieron en muchos excesos y abusos, como el trabajo de los
menores, las condiciones en que laboraban los tejedores manuales, y otros. Estos hechos
ocasionaron muchos disturbios del proletariado, lo cual condujo, en 1824, al

reconocimiento de la libertad de asociaci6n sindical. El movimiento cartista contina en su

lucha por el mejoramiento social.
3.- La Revolucin de 1348.
Con este triunfo laboral proclamo as mismo el reconocimiento de la soberana del pueblo
ejercida por el sufragio universal; la inviolabilidad de la vida humana: la proscripcin del
verdugo; la abolicin de la esclavitud de los negros; la eliminacin de la prisin por
deudas; la reduccin de la jornada en trabajos manuales, y el reconocimiento del derecho
de asociacin y huelga. Nacieron, pues, algunos principios bsicos del derecho laboral.
4.-El Social demcrata Alemn.
Bajo la inspiraci6n de LASALLE se organiz6 un movimiento de formas democrticas y
fondo socialista, en 1863, llamado Asociacin General de los Obreros Alemanes y como
rgano El Social demcrata, en 1864, con la colaboraci6n de los autores del Manifiesto
Comunista. En 1869 se convirti6 en partido.
El partido obrero social democrtico entrego al conocimiento del pueblo su importante
programa denominado de Eisenach. Despus de hacer consideraciones generales sobre
Ias condiciones imperantes y la situacin de la clase obrera, el programa cita como
realizaciones inmediatas por reclamar, las siguientes:
1) Sufragio Universal.
2) Terminacin de los privilegios de clase;
3) Educacin escolar obligatoria y gratuita;
4) Separaci6n de la iglesia y el Estado;
5) Jurisdiccin laboral independiente de la comn;
6) Prohibicin de trabajos realiza. Dos por menores;
7) Jornada limitada;
8) Fomento del cooperativismo y concesin de crditos estatales
5.- La Comuna de Paris

La clase trabajadora, en la Comuna, llego por segunda vez a tomar el poder. El nuevo
gobierno ordeno el registro de las fbricas clausuradas por sus propietarios, con el fin de
que los obreros, organizados en cooperativas, pudieran ponerlas en funcionamiento. La
represin dio lugar a escenas sangrientas y nuevamente se vieron frustradas las
esperanzas de la clase obrera.
6.- La Revoluci6n industrial.
El desarrollo del maquinismo, la creacin de nuevos mtodos de produccin, los grandes
descubrimientos, el conjunto de cambios sociales, motivaron el sistema denominado
Revolucin industrial. Las actuaciones de los trabajadores en forma concertada en las
relaciones laborales, dar luego motivo a la verdadera naturaleza colectiva del derecho
del trabajo, sustituyendo as al derecho individual, por ser los grupos o asociaciones, y no
el trabajador individualmente considerado el verdadero sujeto del derecho del trabajo.
7.- La Revolucin Rusa.
Las ideas de la Revoluci6n Rusa tuvieron gran trascendencia en los acontecimientos del,
mundo. Aceleraron la formacin del derecho laboral, al reconocer ciertos derechos del
hombre encaminados a conquistar determinadas formas de vida material acordes con su
dignidad y decoro. El concepto de empresa como comunidad laboral y la afirmacin del
derecho corno seguridad econmica y social, dieron nuevo impulso a mejores
concepciones sobre el derecho del trabajo, especialmente en las relaciones colectivas
laborales, verbigracia, sobre el carcter normativo de las -convenciones colectivas.
B._ CONFERENCIAS Y MOVIMIENTOSSINDICALES.
1.- La Primera internacional
Los trabajadores ingleses 'prepararon una comisin que se llama Fiesta de Solidaridad y
en la cual lleva la palabra ODGER. Con motivo de la sublevacin polaca y el peligro de
una guerra anglosajona, se produjo en julio de 1863 un mitin en Londres.
2.- La segunda Internacional
Esta Segunda internacional fue dominada por los socialistas y en consecuencia tuvo
ms contenido poltico que gremial Esto condujo a que los congresos celebrados por ella
se denominaran congreso socialistas internacionales.

3.- La Tercera internacional.

La situacin de miseria en que estaban los pueblos europeos despus de la Primera
Guerra Mundial, fue canalizada por los partidos socialistas que venan sosteniendo una
accin ms enrgica que parlamentaria.
4.- La Federacin Sindical internacional.
En msterdam se cre la Federacin Sindical internacional en el ao de I902, cuyos fines,
de conformidad con el artculo 8 de sus estatutos, fueron:
a) realizar la unidad de la clase obrera internacional, mediante la unin entre el
movimiento sindical de todos los pases;
b) desarrollar los sindicatos profesionales internacionales, colocndolos sobre el terreno
de la Federacin Sindical internacional;
c) sostener los intereses y los esfuerzos del movimiento gremial de todos los pases,
nacional e internacionalmente;
d) 'favorecer el progreso internacional de la.legislaci6n social;
e) alentar la educacin de obrero;
f) prevenir cualquier guerra y combatir la reaccin.
C._ CARTAS. DECLARACIONES Y CONVENCIONES INTERNACIONALES EN LA
FORMACION DEL DERECHO LABORAL.
1.-La Declaracin de Derechos de Virginia, en los Estados Unidos de Amrica, el l2 de
junio de 1776, en donde se afirma la obligacin del gobierno de velar por el comn
beneficio, proteccin y seguridad del pueblo, nacin o comunidad.
2.- la declaracin de los derechos del hombre y del Ciudadano, de Francia, el 26 de
agosto de 17g9, en donde se declarar los derechos d la libertad, pro. Piedad, seguridad y
la resistencia a la opresin.
3.-La Carta de Trabajo, en Berna aprobada por la Conferencia internacional Sindical en
Berna (1919), que sirvi como antecedentes para la fundacin de la Organizaci6n

internacional del Trabajo, en donde se establecen los postulados de los trabajadores en

relacin con la enseanza, el trabajo de menores y de las mujeres y sus salarios.
4.- La organizacin Internacional del Trabajo creada, originalmente por el Tratado de Paz
de Versalles (1919) sobre la cual nos referimos en captulo aparte por su importancia en la
formacin de derecho del trabajo.
5.-La Carta de las Naciones Unidas, del 26 de julio de 1945, en la que se afirma los
derechos humanos y las libertades fundamentales.
6.-La Declaracin de los Principios Sociales de Amrica, aprobada por la Conferencia
interamericana de la Guerra y de la Paz en Chapultepec (Mxico).
7.-La Carta de Organizacin de los Estados del 30 de abril de 1948, aprobada en la lX
Conferencia internacional Americana de Bogot, del mismo afro, en donde se proclaman
los derechos de la persona humana.
8.- La Carta internacional Americana de Garantas Sociales en Bogot 1948.
9.-La Declaraci6n Americana de los Derechos y Deberes del Hombre aprobaba en la IX
conferencia internacional Americana en Bogot.
Principios de Nuestro Derecho del trabajo:
a) Principios Constitucionales
El ordenamiento constitucional hondureo afro ha querido dar al trabajo una
predominancia tal en la estructura del Estado, que Ie ha dedicado dos captulos de su
contenido. De la Carta Constitucional se desprende que el trabajo es no solamente u n
derecho, sino tambi6n un deber al cual todos estamos obligados en razn del espritu de
solidaridad social, en el cual se inspira nuestra Constitucin en materia de trabajo.
El principio de la condiciones ms beneficiosa hace referencia al mantenimiento de los
derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobacin de una norma que,
con carcter de generalidad establece condiciones menos favorables que las disfrutadas
a ttulo individual. En tal caso, no se est ante un problema de comparaci6n de normas,
como ocurra respecto al principio. Denominadas ms favorables sino ante una cuestin
de comparacin entre las condiciones laborales de las que el trabajador viniera

beneficindose, y las que se derivaran de la aplicacin de una normativa sobrevenida

que no contemplara aquellos beneficio.