Colegio de Ingenieros del Per

Consejo Departamental L a Libertad

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
1

IMPORTANTE: Disciplina Operativa.

Puntualidad.
Hablar uno a la vez.
Todas las preguntas son importantes

Mantener el celular en silencio o apagado

La participacin ordenada es importante

No ser redundantes
Respetar la intervencin de los participantes.

I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

Principios:
compromiso, coherencia, mejora, cultura de
prevencin, retroalimentacin, reconocimiento,
evaluar principales riesgos, participacin.

II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Documentada, especfica y apropiada.

Autorizada.
Permite cumplimiento de la norma.
Mejora continua.
Integracin de sistema de gestin.

DIRECCIN
Decisiones
en
base
a
inspecciones,
auditorias, avances de programas, opiniones
de trabajadores.
Delega funciones y autoridad.

LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
ORGANIZACIN
Responsabilidades
Presupuesto
Comit o Supervisor
COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y
capacitacin
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III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIN

- DIAGNOSTICO
Estudio de lnea base
Comparar con el Reglamento y otros
dispositivos que sirve de base para
planificar, aplicar y mejorar.
Permite:
cumplir
normas,
mejorar
desempeo
y
mantener
procesos
productivos seguros.

- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN DE
PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS.
Procedimientos para identificar peligros y evaluar
riesgos.
Comprende: Actividades, personal e instalaciones.
Aplicar medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Disear ambiente, puesto, seleccin de equipos,
mtodos de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevencin.
Capacitacin.

- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN
PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS.

DE

Actualiza anualmente la evaluacin o cuando

las condiciones cambien o se haya producido
daos.

Incluye
controles
peridicos
de
las
condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
Participacin de los representantes de los
trabajadores en la IPER, sugiriendo medidas
de control y verificar su aplicacin.
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- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relacin al programa.

Definir responsables de las actividades y del

programa en general.
Definir tiempo y plazo para el cumplimiento.
Dotacin de recursos humanos y econmicos.
Seguimiento

Evaluar y ejecutar medidas correctivas

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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACIN

- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES

Comit de Seguridad y Salud de forma paritaria o

Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad y salud,
acta para la mejora, tomar medidas de prevencin,
practicar exmenes mdicos.
Empleador considera competencias en SST al asignarle
las labores.
Empleador controla que solo personal capacitado y
protegido acceda a la zona de riesgo; exposicin a los
agentes de riesgo no generen dao. Asume costos.

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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

- CAPACITACION
Al momento de la contratacin, durante el desempeo o
cuando haya cambios.
Dentro o fuera de la jornada de trabajo.
Impartido por personal calificado en la materia.
Cursos:
Induccin de seguridad y salud.

Seguridad en operaciones
Organizacin y funcionamiento del Comit o Supervisor.

Uso y mantenimiento de implementos de proteccin;

Orden y limpieza; Caso de emergencia

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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACIN

- MEDIDAS DE PREVENCION
Se aplican en el siguiente orden:
Eliminacin de los peligros y riesgos.

Establecimiento de medidas de control de los riesgos en

la fuente u origen: sustitucin, ventilacin localizada,
modificacin del proceso, mantenimiento, etc.
Establecimiento de medidas de control en el medio:
Orden y limpieza, aislamiento, procedimientos de
trabajo, sealizacin, Inspecciones, etc.
Medidas de control en la persona: implementos de
proteccin personal, capacitacin, disminucin del
tiempo de exposicin, exmenes mdicos peridicos,
etc.
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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACIN

PREPARACIN
EMERGENCIAS

RESPUESTAS

ANTE

Planes y procedimientos para enfrentar

responder ante situaciones de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en

caso de: Incendios, Primeros auxilios, Evacuacin.
La empresa revisa los planes y procedimientos
ante situaciones de emergencias en forma
peridica.

El empleador ha dado las instrucciones a los

trabajadores para que en caso de un peligro
grave e inminente puedan interrumpir sus
labores y/o evacuar la zona de riesgo.
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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
ESPECIALES DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS

EMPRESAS

El empleador que en su centro de trabajo desarrollen

actividades contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros.

Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de

seguridad y salud en el trabajo por parte de las
empresas que destacan su personal.
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IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

- CONSULTA Y COMUNICACIN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en SST.
La eleccin de sus representantes ante el Comit de
seguridad y salud en el trabajo.
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el
trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y
comprometerlos con el sistema de gestin de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organizacin
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS

LEGALES Y DE OTRO TIPO

La empresa tiene un procedimiento para identificar,

acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
aplicable al sistema de gestin y se mantiene
actualizada.
La empresa con 20 o ms trabajadores ha elaborado su
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
aprobado por el MTPE.
La empresa con 20 y ms trabajadores tiene un Libro de
Comit de seguridad y salud en el trabajo aprobado por
el MTPE

Los equipos a presin que posee la empresa tiene su

libro de servicio autorizado por el MTPE
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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS

LEGALES Y DE OTRO TIPO

El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilizacin de ropas
y/o equipos de trabajo o de proteccin personal
representan riesgos especficos para la seguridad y
salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores

peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en
actividades peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a
desempear un adolescente trabajador y adopta
medidas preventivas en SST.
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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS

LEGALES Y DE OTRO TIPO

La empresa dispondr lo necesario para que:

Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.

Se proporcione informacin y capacitacin sobre la

instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos; uso de materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaucin colocadas en los equipos y
maquinarias estn traducido al castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos,
productos, sustancias o tiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.

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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.

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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS

LEGALES Y DE OTRO TIPO

Cooperar y participar en el proceso de

investigacin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y
colectivo, de su salud fsica y mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios.

Participar en los organismos paritarios de

seguridad y salud en el trabajo.
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IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO

Comunicar al empleador situaciones que

ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones
fsicas.
Reportar a los representantes de seguridad
de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento
sobre seguridad y salud en el trabajo.
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V.- VERIFICACIN
- SUPERVISIN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO
DE DESEMPEO
La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el
sistema de gestin de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y
correctivas.

El monitoreo permite la medicin cuantitativa

y cualitativa apropiadas
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V.- VERIFICACIN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y
al trmino de la relacin laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de
salud ocupacional.
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos relativos a la evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles
de uso para ejercer discriminacin.

Los resultados de los exmenes mdicos son

considerados para tomar acciones preventivas al
respecto.
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V.- VERIFICACIN
- ACCIDENTE, INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y PREVENTIVA

Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales

dentro de las 24 horas de ocurrido.

Se notifica los dems accidentes de trabajo al centro

mdico asistencial donde el trabajador accidentado es
atendido.
Se notifica al MTPE, dentro de las 24 horas de producido
los incidentes peligrosos que ha puesto en riesgo la
salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la
poblacin.
Se notifica al MTPE los incidentes laborales no regulados
dentro de los 10 das naturales del mes siguiente
25

V.- VERIFICACIN
- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y han comunicado a la autoridad
competente,
indicando
las
medidas
correctivas
adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad
profesional e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento de hecho.

Determinar la necesidad modificar dichas medidas

Se toma medidas correctivas para reducir las
consecuencias de accidentes
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V.- VERIFICACIN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones y
actividades que estn asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para
el diseo del lugar de trabajo, procesos
operativos,
instalaciones,
maquinarias
y
organizacin del trabajo que incluye la
adaptacin a las capacidades humanas a modo
de reducir los riesgos en sus fuentes.
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V.- VERIFICACIN
- GESTIN DEL CAMBIO
Se ha evaluado las medidas de seguridad
debido a cambios internos, mtodo de
trabajo, estructura organizativa y cambios
externos normativos, conocimientos en el
campo de la seguridad, tecnolgicos,
adaptndose las medidas de prevencin antes
de introducirlos.

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V.- VERIFICACIN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditoras peridicas para
comprobar la adecuada aplicacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores
independientes con la participacin de los
trabajadores o sus representantes.

Los procedimientos de la empresa, en la gestin

de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
peridicamente.
Los resultados de las auditoras son comunicados
a la alta direccin.
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VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

- DOCUMENTOS
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
Capacitado al trabajador.
Asegurado poner en prctica.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de
trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
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VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

- CONTROL DE LA DOCUMENTACIN Y DE LOS DATOS

Este control asegura que los documentos y
datos:
Puedan ser fcilmente localizados.
Ser analizados y verificados peridicamente
Estn disponibles en los locales:
Sean removidos los datos obsoletos
Sean adecuadamente archivados
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VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

-

GESTIN DE LOS REGISTROS

El empleador ha implementado registros y documentos
del sistema de gestin actualizados y a disposicin del
trabajador referido a:
Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales
por cada trabajador.

Registro de exmenes mdicos.

Registro de las investigaciones y medidas correctivas
adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
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VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

-

GESTIN DE LOS REGISTROS

Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
Estadsticas de seguridad y salud.

Registro de incidentes y sucesos peligrosos.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de induccin,
simulacros de emergencia.

Los registro mencionados son:

Legibles e identificables
Permite su seguimiento
Son archivados y adecuadamente protegidos

capacitacin,

entrenamiento

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VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN

GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para
asegurar que es apropiada y efectiva.
-

Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora

continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin
de los riesgos.

Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.

La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
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VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN

-

GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA

Los resultados y recomendaciones de las auditoras

y evaluaciones realizadas por la direccin de la
empresa.

Las recomendaciones del Comit de seguridad y

salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
Los cambios en las normas legales.
La informacin pertinente nueva.

Los resultados de programas de proteccin y

promocin de la salud.
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VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN

-

GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA

La metodologa de mejoramiento continuo considera:

La identificacin de las desviaciones de las prcticas y
condiciones aceptadas como seguras.
El establecimiento de estndares de seguridad.

La medicin y evaluacin peridica del desempeo con

respecto a los estndares.
La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la direccin de
la empresa lograr los fines previstos y determinar, de
ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
sistema de gestin.
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VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN

GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La investigacin de los accidentes, enfermedades e
incidentes, debe permitir identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestndares),
-

Las causas bsicas (factores personales y factores del

trabajo)
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y
salud, para la planificacin de la accin correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
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Universidad Nacional de Trujillo

Escuela de PostGrado

Colegio de Ingenieros del Per

Consejo Departamental Ancash Huaraz

kaizen.sac@gmail.com
38