Absenteísmo Enfermagem

ISSN 2317-5079
Absentesmo na enfermagem: anlise do estado...

Campelo, C. L. et al.
REVISO INTEGRATIVA
Absentesmo na enfermagem: anlise do estado da arte
The absenteeism in nursing: analysis of the state of the art
Ausentismo en la enfermera: anlisis del estado de la arte
Cleber Lopes Campelo1, Las Norberta Bezerra de Moura2, Fernando Jos Guedes da Silva Jnior3, Francisco
Deyvidy Silva Oliveira4, Larissa Vanessa Machado Viana5, Michely Glenda Pereira da Silva6
RESUMO
Objetivou-se avaliar a produo cientfica sobre o absentesmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo
de reviso integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em
Cincias da Sade (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A anlise dos dados permitiu a
identificao de duas categorias que norteiam os estudos: as doenas que ocasionam o absentesmo na enfermagem e o
absentesmo como indicador de gesto de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de
enfermagem so acometidos por inmeras doenas e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que
possibilitem melhor gerncia dos servios de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve
tambm buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da
enfermagem e a correta readaptao do trabalhador afastado. Descritores: Absentesmo. Sade do Trabalhador.
Enfermagem.
ABSTRACT
This study aimed to evaluate the scientific literature on absenteeism and its interface with nursing. This is an
integrative review of literature study carried out in the databases of the Latin American Caribbean Literature on
Health Sciences (LILACS) and Scientific Electronic Library Online (SciELO). Data analysis allowed the identification of
two categories that guide studies the diseases that cause absenteeism in nursing and absenteeism as people
management indicator in nursing. We conclude that the class of nursing workers are affected by numerous diseases and
nurses and managers should seek tools to enable better management of nursing services as the correct personnel
dimensioning in which it should also seek multidisciplinary support in an attempt to reduce the risk factors related to
nursing work and the correct rehabilitation of the worker away. Descriptors: Absenteeism. Worker's health. Nursing.
RESUMEN
Este estudio tuvo como objetivo evaluar la literatura cientfica sobre el absentismo y su interrelacin con la
enfermera. Se trata de una revisin integradora de la literatura estudio llevado a cabo en las bases de datos de la
Literatura Latinoamericana del Caribe en Ciencias de la Salud (LILACS) y Scientific Electronic Library Online (SciELO).
Anlisis de los datos permiti la identificacin de dos categoras que guan los estudios de las enfermedades que causan
ausentismo en enfermera y el absentismo como indicador de la gestin de personas en la enfermera. Llegamos a la
conclusin de que la clase de los trabajadores de enfermera se ven afectados por numerosas enfermedades y las
enfermeras y los administradores deben buscar herramientas que permitan una mejor gestin de los servicios de
enfermera como el dimensionamiento correcto del personal en la que tambin debe buscar el apoyo multidisciplinario
en un intento de reducir el los factores de riesgo relacionados con el trabajo de enfermera y la correcta rehabilitacin
del trabajador de distancia. Descriptores: Ausentismo. Salud Ocupacional. Enfermera.
Enfermeiro. Especialista em Gesto em Sade e Gesto em Enfermagem. Mestrando em Enfermagem pela UFMA. Enfermeiro do Hospital Universitrio da UFMA. 2Enfermeira. Mestre em Cincias e Sade UFPI. Enfermeira do Hospital Universitrio da UFPI e da Fundao Hospitalar de Teresina. 3- Enfermeiro. Especialista em Sade
da Famlia. Mestre e doutorando em Enfermagem pela UFPI. Professor do Departamento de Enfermagem da UFPI. 4- Enfermeiro. Especialista em Urgncia e Emergncia.
Superintendente em Sade no municpio de Piripiri-PI. 5-Enfermeira, Mestranda em Engenharia Biomdica - Bolsista da Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de
Nvel Superior CAPES. Universidade do Vale do Paraba UNIVAP. 6-Enfermeira, Mestranda em Engenharia Biomdica - Bolsista da Coordenao de Aperfeioamento de
Pessoal de Nvel Superior CAPES. Universidade do Vale do Paraba UNIVAP.
1-
R. Interd. v. 9, n. 1, p. 207-215, jan. fev. mar. 2016
207
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INTRODUO
Absentesmo
do trabalho, a organizao da empresa e a

de
ausncia de medidas de controle de faltas. Outro
assiduidade ao trabalho ou a outras obrigaes
estudo refora que as causas do absentesmo
sociais,
podem
que
compreende
resulta
em
falta
desestruturao
do
estar
relacionadas
tanto
ao
prprio
servio. As causas dessa absteno so as mais
trabalho como tambm, organizao, superviso
diversas possveis, indo desde problemas de sade,
deficiente, empobrecimento de tarefas, falta de
doenas
motivao e estmulo, e condies desagradveis
ou
acidentes
de
trabalho,
causas
familiares, gestao, parto, casamento ou at
de trabalho (ALVES, GODOY, SANTANA, 2006).
faltas no justificadas. Este evento, independente
Diante
do
exposto,
as
ausncias
na
de qual seja o seu motivo, acarreta numa srie de
enfermagem desorganizam o trabalho da equipe.
problemas para a equipe presente, como a
A ausncia de apenas um elemento traz graves
desorganizao do servio, sobrecarga de trabalho
perturbaes
e insatisfao dos profissionais assduos (ABREU;
sobrecarga aos demais membros do grupo, reduz a
GONALVES; SIMES, 2014).
produo, aumenta o custo operacional e dificulta
realizao
das
atividades
O evento do absentesmo manifesta-se na
a substituio dos trabalhadores diretamente
frequncia ou ainda durao do tempo de trabalho
ligados assistncia, diminuindo a qualidade do
perdido
cuidado prestado (ROGENSKI, 2007).
quando
deixam
de
corresponde
Constata-se ento que o absentesmo hoje
ausncias quando se esperava que os mesmos
um dos grandes indicadores na qualidade de
estivessem presentes (SANCINETT et al., 2011).
gesto de enfermagem e de pessoas e, caso ele
comparecer
ao
os
profissionais
trabalho
Classifica-se
a)
no seja analisado da maneira correta, pode
absentesmo-doena (quando esta ausncia
trazer danos direto assistncia ao paciente,
justificada por licena-sade); b) absentesmo por
favorecendo o aumento no nmero de erros
patologia profissional (causado por acidente de
relacionados assistncia em sade, sem falar nos
trabalho
problemas causados aos trabalhadores que tero
e/ou
em
cinco
doena
categorias:
profissional);
c)
absentesmo legal (quando respaldado por lei);
carga
d)
por
perspectiva, esse artigo traz uma reflexo sobre a
suspenso imposta pelo patro, por priso ou
compreenso do absentesmo como ferramenta de
ainda por outro impedimento de comparecer ao
gesto para os trabalhadores de enfermagem.
absentesmo-compulsrio
(causado
maior
de
trabalho.
partir
dessa
trabalho) e; e) absentesmo voluntrio (por razes
Considerando que essa temtica ainda
particulares no justificadas) (INOUE et al., 2008).
pouco estudada e partindo do pressuposto que ela
Nessa perspectiva, entende-se ainda que
traz
implicaes
diretas
para
equipe
de
absentesmo-doena se refere ao fato do no
enfermagem, esse trabalho tem como objetivo:
comparecimento do trabalhador por motivo de
analisar a produo cientfica sobre o absentesmo
doena
e sua interface com a enfermagem.
ou
problema
de
sade,
seja
ele
relacionado ou no ao trabalho (GEHRING JUNIOR

et al., 2007).
METODOLOGIA
De acordo com Ferreira et al. (2012) o
Trata-se de pesquisa de reviso integrativa
absentesmo fenmeno complexo que est
da literatura, que um mtodo de pesquisa que
relacionado a sade do trabalhador, aos aspectos
tem a finalidade de reunir e sintetizar resultados
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de pesquisas sobre delimitado tema ou questo.
absentesmo e enfermagem.
Para o desenvolvimento do estudo percorreu-se o
artigos foram encontrados, sendo 46 excludos por
seguinte caminho metodolgico: escolha do tema,
no se encontrarem dentro dos critrios de
determinao dos objetivos de pesquisa, definio
incluso,
da pergunta de pesquisa, critrios de incluso dos
encontravam- se fora do perodo pesquisado, 16
artigos
no contemplavam a temtica do estudo, sete
avaliao
serem
dos
apresentao
pesquisa
apresentao
estudados,
estudos
dos
por
da
includos
resultados
fim
categorizao,
obtidos
anlise
reviso
na
dos
(MENDES;
assim
Um total de 61
distribudos:
11
artigos
reviso,
encontravam-se em lngua inglesa, seis artigos
com
eram de Reviso da literatura e seis artigos
dados
encontravam-se em ambos os bancos de dados,
SILVEIRA;
GALVO, 2008).
portanto
amostra
final
da
pesquisa
foi
constituda por 15 artigos conforme demonstrado
A busca dos resumos e artigos foi realizada
na Figura 01.
nas bases de dados da Literatura Latino-Americana

do Caribe em Cincias da Sade (LILACS) e da
Scientific Eletronic Library Online (SCIELO) nos
meses de junho e julho de 2015. Como descritores
utilizou-se os termos Absentesmo e Enfermagem
Foram
includos
na
pesquisa
artigos
publicados nos ltimos cinco anos (entre 2010 e

2014) que estivessem em lngua portuguesa e
disponveis gratuitamente nas bases de dados,
foram excludos artigos que no se encontravam
dentro do objetivo de estudo, fora do perodo
analisado e que fossem artigos do tipo Reviso de
Literatura, Relato de Experincia, Reflexo e
Figura 01. Fluxograma de busca e seleo dos artigos para

Reviso Integrativa da Literatura.
Editorial.
Aps a seleo dos artigos realizou-se a
Quanto ao ano de publicao dos artigos
leitura a fim de delimitar quais realmente fariam
selecionados identificou-se maior nmero nos anos
parte da pesquisa, depois de selecionados foi
2011 e 2014, ambos com (26.6%), Ao analisar a
realizado a leitura e anlise textual para maior
metodologia abordada nos artigos maioria era
aprofundamento sobre o tema. Em seguida os
estudos quantitativos (80,0%).
estudos selecionados foram categorizados de
Entre os peridicos que mais publicaram
acordo com a temtica abordada para a partir
sobre a temtica, destacam-se peridicos da rea
desse
de enfermagem (80,0%) e as demais em peridicos
momento
se
realizar
avaliao,
apresentao e anlise dos resultados.
gerais da rea da sade. Vale destacar que a

revistas que mais publicaram sobre o tema foram:
RESULTADOS
Revista da Escola de Enfermagem da UERJ, Acta

Paulista de Enfermagem, revista da Escola de
Seguindo a proposta metodolgica, com o
Enfermagem da UNIFESP com trs publicaes
objetivo de se aprofundar na temtica foi
(20,0%) cada. A Tabela 02 sumariza os dados
realizado uma pesquisa inserindo os descritores
acima descritos.
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Quadro 01: Descrio dos estudos includos na reviso de acordo com ano de publicao, peridico e
metodologia utilizada.
NMERO
PERIDICO
ANO
Revista da Escola de
2014
Enfermagem da UERJ
TTULO DO ARTIGO
Absentesmo
por
doena
na
TIPO DE ESTUDO
equipe
de
Quantitativo
enfermagem de uma operadora de plano de

sade
Cogitare Enfermagem
2014
Licenas sade de profissionais de enfermagem:

caractersticas
aes
adotadas
Qualitativa
pelos
enfermeiros-chefe.
3
Acta.
Paulista
de
2014
Enfermagem
4
Fatores relacionados ao absentesmo por doena
Quantitativo
entre trabalhadores de Enfermagem
Revista Brasileira de
2014
Enfermagem
Motivos atribudos por profissionais de uma
Qualitativo
Unidade de Terapia Intensiva para ausncia ao

trabalho
Revista
de
Administrao
em
2013
do
absentesmo
dos
Quantitativo
pblico e um privado
Revista Brasileira de
2013
Promoo da Sade
7
geradores
profissionais de enfermagem de um hospital
Sade
6
Fatores
Afastamento do trabalho em profissionais de
Quantitativo
enfermagem por etiologias psicolgicas
2012
Enfermagem da UERJ
Absentesmo
entre
trabalhadoras
de
Quantitativo
enfermagem em unidade de terapia intensiva de

hospital universitrio
Acta.
Paulista
de
2012
Enfermagem
9
Revista
de
Sade
2012
Revista da Rede de
2011
do
2011
2011
Paulista
Licena mdica e gerenciamento de pessoal de
Quantitativo
absentesmo
entre
trabalhadores
de
Quantitativo
Taxa de absentesmo da equipe de enfermagem
Quantitativo
enfermagem no contexto hospitalar

2011
Enfermagem da USP
Acta.
Quantitativo
enfermagem
Enfermagem da UERJ
14
Absentesmo dos trabalhadores de enfermagem

Pernambuco
Enfermagem da USP
13
Quantitativo
em um hospital universitrio do Estado de
Nordeste
12
Abordagem multifatorial do absentesmo por

doena em trabalhadores de enfermagem
Enfermagem
11
Quantitativo
pronto-socorro de um hospital universitrio
Pblica
10
Ausncias dos colaboradores de enfermagem do
como indicador de gesto de pessoas

de
2010
Enfermagem
Indicadores de qualidade no gerenciamento de
Qualitativa
recursos humanos em enfermagem: elementos

constitutivos segundo percepo de enfermeiros
15
Cinc. Cuidado Sade
2010
Motivos de afastamento por licena de sade
Quantitativo
dos trabalhadores de enfermagem
Fonte: Pesquisa direta, 2015.

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Vale destacar que quando foi realizada a
artigos analisados nesta pesquisa 11 descrevem a
busca nas bases de dados no se optou por um
anlise sobre o absentesmo doena, enquanto
local, o objetivo de estudo era analisar o
quatro analisam o absentesmo como indicador de
absentesmo na enfermagem de modo geral,
gesto de pessoas na enfermagem.
porm o que se destaca que todos os estudos

aqui apresentados foram realizados em ambiente
O Absentesmo Doena na Enfermagem
hospitalar e que em sua maioria foram realizados

dentro de Hospitais Universitrios.
Quanto
aos
objetivos
Dentro dessa categoria foram analisados
propostos
pelas
artigos
relacionados
do
ao
adoecimento
absentesmo
na
como
publicaes verificou-se que a maioria buscava
causador
equipe
de
analisar o absentesmo doena na enfermagem,
enfermagem, destacam-se estudos quantitativos
por meio de estudos quantitativos sendo em sua
realizados pela anlise de licenas mdicas e a
maioria realizado por meio da analise de licenas
anlise da taxa de absentesmo entre membros da
mdicas, com o objetivo maior de caracterizar
equipe de enfermagem.
esse fenmeno tentando obter suas principais
O absentesmo doena descrito como a
causas e perfil dos trabalhadores de enfermagem.
principal causa de ausncias no previstas no
Outro foco dado aos estudos foi a analise do
trabalho. Entre as doenas que mais acometem os
absentesmo enquanto indicador da qualidade de
profissionais de enfermagem ganham destaque as
gesto em enfermagem.
doenas do sistema osteomuscular, seguidas das
anlise
doenas do sistema respiratrio e dois estudos
identificao de duas categorias que norteiam os
descrevem que os transtornos mentais e do
estudos
de
comportamento como episdios depressivos tem
se tornado outra importante causa de absentesmo
sobre
enfermagem:
o
as
dos
dados
permitiu
absentesmo
doenas
na
que
rea
ocasionam
absentesmo na enfermagem e o absentesmo

como
indicador
de
gesto
de
pessoas
na
enfermagem.
(OLIVERIA et al., 2013).

Percebe-se maior incidncia de doenas
osteomusculares devido carga de trabalho
exercida pela enfermagem e muitas vezes a
ambientes
DISCUSSO DOS DADOS
inadequados
de
trabalho,
longa
permanncia em p, excesso de atividades e

posturas incorretas, portanto o prprio trabalho
De acordo com os resultados obtidos, notase
que
nos
absentesmo
ltimos
na
anos
enfermagem
temtica
tem
causador de risco para essas doenas e o
do
absentesmo s aumenta essas chances, j que ele
ganhado
gera sobrecarga de trabalho para a equipe
destaque entre os pesquisadores. fato que o
presente (FAKIH; TANAKA; CARMAGNANI, 2012).
absentesmo traz grandes prejuzos para a equipe,
Falta de organizao no trabalho e a falta
para o profissional, para o paciente e para os
de investimento em questes relacionadas
administradores dos servios de sade.
ergonomia no ambiente laboral contribuem para o
Percebe-se
que
as
pesquisas
tentam
adoecimento fsico e mental dos trabalhadores, j
aprofundar o conhecimento dentro do absentesmo
que a enfermagem, para desenvolver as suas
doena pelo fato dele ser considerado o principal
atividades, necessitam de um ambiente laboral
motivo de faltas imprevistas no trabalho. Dos 15
agradvel e saudvel, constitudo de elementos
211
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essenciais como estrutura
materiais,
ambiente
fsica,
salubre
recursos
esgotamento fsico e mental predispondo-os a
demais
doenas dessa natureza (MAGALHES et al., 2011)
componentes indispensveis ao desenvolvimento

de seu processo de trabalho (ABREU; GONALVES;
SIMOES, 2014).
Vale
.
Verificou-se ento que os auxiliares de
Enfermagem
ressaltar
que
funcionrios
apresentaram
maior
media
de
que
ausncias por licena medica que os tcnicos de
avaliaram sua sade como ruim ou regular,
Enfermagem e estes, mais que os enfermeiros
tiveram chances de absentesmo 3,41 vezes maior
(BARGAS; MONTEIRO, 2014).
quando comparados a profissionais de enfermagem
Independente da categoria profissional, o
que referiram boa/muito boa condio de sade e
ndice elevado de absentesmo desorganiza o
aqueles
osteomusculares
servio, gera insatisfao e sobrecarga entre os
apresentaram chances quase cinco vezes mais
profissionais presentes, podendo comprometer a
elevadas que os demais (FERREIRA et al., 2012).
qualidade da assistncia prestada ao paciente
com
doenas
Destaca-se ainda que o absentesmo mais

comum
entre
mdio
No ambiente hospitalar a maior fora de
(tcnicos e auxiliares de enfermagem), do sexo
trabalho feminino, consequentemente a taxa de
feminino. A maior ocorrncia de afastamentos
absentesmo entre as mulheres tambm maior,
entre profissionais de nvel mdio pode ser devido
isso demonstra que a enfermagem continua sendo
ao
uma ocupao em que predomina o sexo feminino
nmero
profissionais
menor
de
de
nvel
(SANCINETTI et al., 2011).
enfermeiros
pela
responsabilidade do cargo que exige maior esforo

fsico, execuo de atividades repetitivas e
montonas. (FORMENTON; MININEL; LAUS,2014)
tecnicamente
entre
trs
Outro fator que influencia ao aumento da

taxa de absentesmo no sexo feminino a jornada
O processo de trabalho da enfermagem

dividido
(FERREIRA et al., 2011 ).
dupla de trabalho j que por ter que assumir os
categorias
encargos domsticos e o cuidado aos filhos,
profissionais e essa diviso tcnica, na forma como
adoecem mais frequentemente e faltam mais ao
se configura, gera diviso social e hierrquica
trabalho, pois tm o descanso aps o turno de
marcante e conflituosa que pode resultar em
trabalho dificultado (FURLAN; STANCATO,2013 ).
relaes de poder extremamente demarcadas que

predispem
ao
sofrimento
psquico
por
profissionais de nvel mdio ( CARVALHO et al.,
Absentesmo como indicador de gesto de

pessoas na enfermagem.
2010).
Esse resultado est em consonncia com
Nesta categoria verificamos que os estudos
outro estudo que afirma que tal caracterstica
buscam alternativas para interferir diretamente
repercute nesses cenrios devido ao fato deste
no absentesmo, na tentativa de se buscar uma
grupo
do
melhoria da gesto que traga diminuio de
trabalho do panorama nacional da sade, logo se
custos, melhoria da qualidade da assistncia de
envolvem mais que qualquer outra categoria da
enfermagem
enfermagem
demonstrado anteriormente o adoecimento a
representar
com
grande
funes
contingente
que
apresentam
usurio.
convivncia constante com o paciente tambm
conhecendo suas principais causas possvel notar
tem
que a maioria dos estudos sugere a criao de
profissional
extremo
absentesmo,
Como
principal
este
do
do
considerveis riscos, e de difceis execues,

levado
causa
satisfao
portanto
212
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programas de suporte
teraputico,
preventivas
das
melhorias
aes
condies
de
assistencial
clientela
atendida
(VIEIRA;
KURCGANT, 2010).
trabalho.
O
da
Diante do exposto, torna-se evidente a

controle
consequncias
do
somente
absentesmo
tero
com
xito
suas
o
importncia dos estudos descritos na categoria

anterior, pois as licenas mdicas constituem
desenvolvimento de estratgias multidisciplinares
importante ferramenta
e abrangentes que levem em conta as condies
pessoal de enfermagem.
fsicas, psicolgicas e psicossociais do trabalho

(FARIA; KURCGANT, 2014).
Este fenmeno tem sido abordado na

dimenso
Outra caracterstica que merece destaque
no gerenciamento do
da
sade
do
trabalhador,
na
identificao dos aspectos dos agravos sade do
o inadequado dimensionamento de pessoal de
profissional,
enfermagem o qual na maioria dos casos no
dimensionamento de pessoal para determinao
corresponde s demandas dos servios e no
do ndice de cobertura para o atendimento. O
feito
de
monitoramento e a avaliao sistemtica deste
absentesmo de sua realidade. Este parmetro
evento podem subsidiar a tomada de deciso
deve ser indicador de correo do ndice de
gerencial, bem como o aperfeioamento de
Segurana Tcnica (IST) para melhor adequar a
Polticas de Recursos Humanos, os Programas de
realidade do servio, podendo de fato suprir a
Preveno Sade do Trabalhador e a melhoria da
demanda de faltas inesperadas e justificadas.
Qualidade
levando
em
considerao
taxa
Recomenda-se que provenha anlise das
bem
de
Vida
como
no
no
contexto
Trabalho
do
(ESTORCE;
KURCGANT, 2011).
ausncias das trabalhadoras em enfermagem, com
Por meio do conhecimento das causas
o propsito de identificar, justificar e ajustar o
possvel intervir no ambiente fsico, preveno de
quantitativo
risco no trabalho e promoo da sade, servindo
promoo do cuidado seguro ao paciente. Desse
como importante ferramenta para avaliao da
modo,
em
sade do trabalhador em benefcio da qualidade
em
da assistncia configurando o absentesmo como
parmetros adequados (CARNEIRO; FAGUNDES,
indicador que necessita ser monitorada, devido
2012).
sua complexidade, uma vez que interfere na
de
pessoal
quantitativo
enfermagem
ser
necessrio
de
para
trabalhadoras
calculado
com
base
Esse fator preocupante, pois se trabalhar
produtividade e eficincia do trabalho.
com IST inadequado compromete diretamente a

assistncia de enfermagem aos pacientes, gerando
CONCLUSO
aumento da sobrecarga de trabalho, que aumenta

o dficit de ateno e pode induzir o profissional
ao erro, que consequentemente levam a aes
que podem gerar danos irreparveis.
Estabelecer,
portanto,
um
A preocupao com o tema absentesmo na

enfermagem ganha destaque no cenrio nacional
adequado
visto
crescente
nmero
de
publicaes
dimensionamento do quadro de enfermagem
relacionadas ao tema. Trata-se de temtica
fundamental para se garantir uma assistncia de
importante para enfermeiros, administradores e
qualidade, pois estabelece o quantitativo de
gestores dos servios de sade visto que o mesmo
pessoal necessrio para atender a demanda
interfere diretamente na qualidade da assistncia

a sade prestada a populao, porm ainda carece
213
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de pesquisas que abordem o tema em outros
cenrios de estudo alm da rede hospitalar.
Evidenciou-se
aqui
que
classe
dos
trabalhadores de enfermagem so acometidos por

inmeras doenas, destacando-se as do sistema
osteomuscular, doenas do sistema respiratrio e
doenas psquicas como as principais causas de
afastamentos.
Os enfermeiros e gestores devem buscar
instrumentos
que
possibilitem
uma
melhor
CARVALHO, L.S.F. et al. Motivos de afastamento

por licena de sade dos trabalhadores de
enfermagem. Cienc Cuid sade., v.9, n.1, p.6066. jan/mar.2010.
ESTORCE,T.P.; KURCGANT, P. Licena mdica e
gerenciamento de pessoal de enfermagem. Rev.
esc. enferm. USP, So Paulo, v. 45, n. 5, p.
1199-1205, 2011.
FARIA, J..L; KURCGANT, P. Licena sade de
profissionais de enfermagem: caractersticas e
aes adotadas pelos enfermeiros-chefe. Cogitare
Enferm., v. 19,n.2,p. 224-31, abr/jun.2014.
gerncia dos servios de enfermagem, utilizando

para isso metodologias j descritas na literatura
como o correto dimensionamento do pessoal e
correta interpretao de instrumentos de gesto
FAKIH, F. T.; TANAKA, L.H.; CARMAGNANI, M.I.S.

Ausncias dos colaboradores de enfermagem do
pronto-socorro de um hospital universitrio. Acta
paul. enferm., So Paulo , v. 25, n. 3, p. 378385, 2012.
de pessoas como as licenas mdicas, buscando

sempre desenvolver habilidades e competncias
para o correto gerenciamento em enfermagem.
Deve
multiprofissional
tambm
na
buscar
tentativa
de
apoio
implantar
programas a fim de promover a sade do

trabalhador e diminuir os fatores de riscos
relacionados ao trabalho da enfermagem e a
correta readaptao do trabalhador afastado.
REFERNCIA
ABREU, R. D.; GONCALVES, R. M.D.A.; SIMOES, A.

L.A. Motivos atribudos por profissionais de uma
Unidade de Terapia Intensiva para ausncia ao
trabalho. Rev. bras. enferm., Braslia, v. 67, n.
3, p. 386-393, jun. 2014.
ALVES, M.; GODOY, S.C.B.; SANTANA, D.M. Motivos
de licenas mdicas em um hospital de urgnciaemergncia. Rev. bras. enferm., Braslia, v.
59, n. 2, p. 38-44, jan-fev. 2006.
BARGAS, E.B.; MONTEIRO, M.I. Fatores
relacionados ao absentesmo por doena entre
trabalhadores de Enfermagem. Acta paul.
Enferm., So Paulo, v. 27, n. 6, p. 533-8, 2014.
CARNEIRO,T.M.; FAGUNDES,N.C. Absentesmo
entre trabalhadoras de enfermagem em unidade
de terapia intensiva de hospital universitrio. .
Rev. enferm. UERJ, Rio de Janeiro, v.20, n.1,
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FERREIRA, E.V. et al. Absentesmo dos

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universitrio do estado de Pernambuco. Rev Rene,
Fortaleza, v.12,n.4,p. 742-9, out/dez ,2011.
FERREIRA, R. C. et al. Abordagem multifatorial do
absentesmo por doena em trabalhadores de
enfermagem. Rev. Sade Pblica, So Paulo, v.
46, n. 2, p. 259-268, Abr. 2012.
FORMENTON,A; MININELV.V.;LAUSA.M.
Absentesmo por doena na equipe de
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Submisso: 09/09/2014
Aprovao: 12/12/2015
215

Absenteísmo Enfermagem

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ISSN 2317-5079

Absentesmo na enfermagem: anlise do estado...

R. Interd. v. 9, n. 1, p. 207-215, jan. fev. mar. 2016

do trabalho, a organizao da empresa e a

ausncia de medidas de controle de faltas. Outro

assiduidade ao trabalho ou a outras obrigaes

estudo refora que as causas do absentesmo

servio. As causas dessa absteno so as mais

trabalho como tambm, organizao, superviso

diversas possveis, indo desde problemas de sade,

deficiente, empobrecimento de tarefas, falta de

motivao e estmulo, e condies desagradveis

familiares, gestao, parto, casamento ou at

de trabalho (ALVES, GODOY, SANTANA, 2006).

faltas no justificadas. Este evento, independente

de qual seja o seu motivo, acarreta numa srie de

enfermagem desorganizam o trabalho da equipe.

problemas para a equipe presente, como a

A ausncia de apenas um elemento traz graves

desorganizao do servio, sobrecarga de trabalho

e insatisfao dos profissionais assduos (ABREU;

sobrecarga aos demais membros do grupo, reduz a

GONALVES; SIMES, 2014).

produo, aumenta o custo operacional e dificulta

O evento do absentesmo manifesta-se na

a substituio dos trabalhadores diretamente

frequncia ou ainda durao do tempo de trabalho

ligados assistncia, diminuindo a qualidade do

cuidado prestado (ROGENSKI, 2007).

Constata-se ento que o absentesmo hoje

ausncias quando se esperava que os mesmos

um dos grandes indicadores na qualidade de

estivessem presentes (SANCINETT et al., 2011).

gesto de enfermagem e de pessoas e, caso ele

no seja analisado da maneira correta, pode

absentesmo-doena (quando esta ausncia

trazer danos direto assistncia ao paciente,

justificada por licena-sade); b) absentesmo por

favorecendo o aumento no nmero de erros

patologia profissional (causado por acidente de

relacionados assistncia em sade, sem falar nos

problemas causados aos trabalhadores que tero

absentesmo legal (quando respaldado por lei);

perspectiva, esse artigo traz uma reflexo sobre a

suspenso imposta pelo patro, por priso ou

compreenso do absentesmo como ferramenta de

ainda por outro impedimento de comparecer ao

gesto para os trabalhadores de enfermagem.

trabalho) e; e) absentesmo voluntrio (por razes

Considerando que essa temtica ainda

particulares no justificadas) (INOUE et al., 2008).

pouco estudada e partindo do pressuposto que ela

Nessa perspectiva, entende-se ainda que

absentesmo-doena se refere ao fato do no

enfermagem, esse trabalho tem como objetivo:

comparecimento do trabalhador por motivo de

analisar a produo cientfica sobre o absentesmo

e sua interface com a enfermagem.

relacionado ou no ao trabalho (GEHRING JUNIOR

De acordo com Ferreira et al. (2012) o

Trata-se de pesquisa de reviso integrativa

absentesmo fenmeno complexo que est

da literatura, que um mtodo de pesquisa que

relacionado a sade do trabalhador, aos aspectos