JoseDanielChacnBogarnJosuEspinozaCastroAdrinSilesMass

Resumen
En cuantoa laJornada Laboral comoderecho del trabajador, serecalcan lossiguientes
puntos:
Jornada Ordinaria Diurna: 8 horas diarias entre 5 a.m. y 7 p.m. y 48 horas
semanales.
JornadaOrdinariaNocturna:6horasdiariasentre7p.m.y5a.m.y36semanales.
JornadaOrdinariaMixta:mximo7horasporday42semanales.
Jornada Extraordinaria: se laboran ms horas de las que estipula la jornada
ordinaria enunda.Lashorasextraordinariassedebernpagarconun50%ms
delsalarioacordado.
Jornada Continua: cuando se labora sin interrupcinalguna.El trabajadortiene
derechode30a60minutosdedescansopagado.
Jornada Discontinua: cuando se dispone de ms de una hora de descanso y se
otorgaaltrabajadorlibertadabsolutaeneseperodo(noespagado).
Relativo al derecho del dia de descanso semanal se mencionanalgunosdelos puntos,
losmsrelevantesson:
Por cada seis das de trabajo continuo, el trabajador tiene derecho a un dade
descanso.
El goce de salariopara estedia solo espara trabajadores negocio comercialesy
bajociertascircunstancias.
Elpatrono est enlaobligacinde otorgarundiadedescanso,delocontrariose
exponeasancioneslegales.
Lostrabajadores nopuedenserobligadosalaborar dasdomingos,amenosque
existaunacuerdomutuoosedealguncasodelosmencionados.
Existenalgunaslimitantesparaqueundiadedescanso,puedaserlaborable.
Existe un procedimiento para solicitar al M.T.S.S. para hacer que los
trabajadores.laboreneldadedescansoenciertosescenariosocircunstancias.
Respecto al tema de Vacaciones, los siguientes son los temas ms relevantes a tener
siemprepresentesalsertrabajadores:
Mnimo tiempo de vacaciones: dos semanas por cada 50 semanas de labores
continuas,alserviciodeunmismopatrono.
Si se termina la relacin laboral: se le debepagaraltrabajador 1 da detrabajo
porcadameslaborado.
Las vacacionesse danobligatoriamenteyson independientesdelrendimientoo
actituddeltrabajador.
Sepuedefraccionarelperododevacacioneshastadosveces.
Esprohibidoacumularvacaciones,soloencasosmuyespeciales.

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Otrosderechos:
Preaviso: derecho a un da libre de trabajo con goce de salario antes de cesar
labores. Si no se da preaviso, se le pagaun monto dado por el promedio delos
salariosdelos6mesesanteriores.
Cesanta: indemnizacin que se le da al trabajador cuando es despedido de
manerainjustificada,porpensin,jubilacinomuerte.
Incapacidad:cuandountrabajadorseincapacita,estedeberecibirunsubsidio.
Por accidente laboral: el INS paga el 60%. Patrono
puede
pagar el 40%
restante.
Por enfermedad u otras razones: Patrono paga el 50% por tres das.
LuegolaC.C.S.S.pagael60%.
Licenciadematernidad:Patronopagael50%yC.C.S.S.elrestante.
Das feriados: solo 2 feriados son de pago no obligatorio (2 de agosto y 12 de
octubre).Elrestos.Sieltrabajadorlaboraesosdaselpagoserdeun200%.
Aguinaldo:pagode1/12deloquetrabajdurantetodoelao.
Organizaciones sociales: derecho a asociarse en sindicatos, cooperativas y
asociacionessolidaristas.
Licencia de maternidad: 1 mesantesdelpartoy3despuspagados a la madre.
Asimismo3mesesencasodeadopcin.
Teletrabajo: forma de trabajo efectuadaen un lugaralejadodelaoficinacentralo del
centro de produccin y que implica una nueva tecnologa quepermitela separaciny
facilita la comunicacin. Regulaciones para el teletrabajo en el sector pblico se
encuentran respaldadasen eltexto legal
Promocin delTeletrabajoen lasInstituciones
Pblicas
.

Fuentes
CongresoConstitucionaldelaRepblicadeCostaRica.CdigodeTrabajo.CostaRica.
Constitucin Poltica de la Repblica deCosta Rica.Edicin Actualizada.Publicaciones
Jurdicas,
San
Jos,
Costa
Rica,
1994.
Recuperado
de
http://www.tse.go.cr/pdf/normativa/constitucion.pdf
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, (n.f.). Manual Bsico de Aplicacin del
Derecho Laboral Costarricense. San Jos, Costa Rica. Recuperado de
http://www.secmesa.com/manual_laboral.pdf
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2013). Promocin del Teletrabajo en las
Instituciones
Pblicas.
Recuperado
de
http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_co
mpleto.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=63782&strTipM=TC
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