UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL

HUANCAYO - PERU
PRESENTADO POR: MG. J MUOZ R

Dnde esta regulada?

DL N 688 Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales

D.S. N 003-2011-TR

es un beneficio al trabajador que se otorga

voluntariamente por el empleador
Cundo?

el trabajador ya
tiene tres meses de
trabajo

cuatro aos para

el mismo
empleador
(continuos o
intermitentes).

 cnyuge o
conviviente.

Hijos.

A falta de stos
corresponde a
los ascendientes
y hermanos
menores de
dieciocho aos.

El beneficio consiste en
el pago de una
indemnizacin econmica
a los beneficiarios ante la
invalidez absoluta (total y
permanente) o muerte
(accidental o natural) del
trabajador asegurado.

 El empleador est obligado a

tomar la pliza de seguro de vida y
pagar las primas correspondientes.
En caso que el empleador no
cumpliera sta obligacin y
falleciera el trabajador o sufriera
un accidente que lo invalide total y
permanentemente, deber pagar a
sus beneficiarios la indemnizacin
correspondiente

Declaracin jurada del trabajador

Donde figure los beneficiarios

Se puede realizar
modificaciones, siendo
obligacin del trabajador
informar sobre ellas.

CUIDADO CON!!!
EL orden establecido
Domicilio.

Los Contratos de Seguro de

Vida Ley se registran por el
empleador dentro de los 30 das
calendario de suscrito el
contrato

a) Modificacin en la inclusin
las modificaciones o
actualizaciones al contrato
dentro de los 05 das hbiles
contados desde el momento de
producido los siguientes
hechos:

o exclusin de los
beneficiarios.

b) Inclusin o exclusin de un
trabajador de la pliza
contratada.

c) Modificacin de los datos

que se encuentren en el
Registro

el empleador debe entregar (en 48 horas), a la compaa de

seguros contratada la declaracin jurada del trabajador sobre los
beneficiarios del seguro de vida

La compaa proceder a entregar el monto asegurado a los

beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada.

Cuando se han presentado los beneficiarios el plazo es de DOS DIAS

Cuando no se hayan presentado a partir de los QUINCE DIAS

el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la

pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de 1 ao de
ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios
hubiera ejercido su derecho.

La remuneracin asegurable para el pago del capital o pliza

est constituida por aquellas sumas que figuran en los libros
de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el
trabajador, an cuando tengan variaciones

La remuneracin asegurable tiene el tope de una remuneracin

mxima asegurable establecida para efectos del seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones.

Fallecimiento
natural

Fallecimiento
por accidente

16
remuneraciones
que se
establecen en
base al
promedio de lo
percibido por
aqul en el
ltimo trimestre
previo al
fallecimiento

16
remuneraciones
que se
establecen en
base al
promedio de lo
percibido por
aqul en el
ltimo trimestre
previo al
fallecimiento

Por invalidez total

o permanente

32
remuneraciones
mensuales
percibidas por
el trabajador en
la fecha previa
del accidente

En este caso, dicho capital

asegurado ser abonado
directamente al trabajador o
por impedimento de l a su
cnyuge, curador o
apoderado especial.

.
La obligacin de pagar el seguro de vida se mantiene a

cargo del empleador mientras se encuentre vigente la

relacin laboral; sin embargo, ante la extincin de sta,
en caso el trabajador decida mantener la pliza, deber
solicitarlo a la empresa de seguros dentro de los 30 das
calendario siguientes al cese. Esta pliza se mantendr
vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra
pliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por un
nuevo empleador. Se precisa que el asegurado pierde el
seguro de vida adquirido si incumple con la cancelacin
del pago de la prima dentro del plazo establecido en la
pliza de seguros.

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