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GOBIERNO DE EXTREMADURA
Convenio
Colectivo
para el personal laboral
a servicio de la Junta
de Extremadura
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los acuerdos y los votos particulares, en su caso, sern redactadas y remitidas a las
Centrales Sindicales en el plazo de quince das desde la celebracin de la
correspondiente sesin. Una vez revisadas por las Centrales Sindicales sern
firmadas por las mismas en el plazo de cinco das desde su recepcin. La
Administracin proceder a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los rganos
competentes para llevarlos a efecto en los quince das siguientes a la firma de la
misma por las partes. El personal al servicio de la Junta de Extremadura ser
indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas
sesiones.
Se podrn crear Comisiones Tcnicas o de Seguimiento en aquellas reas o materias
que por su especificidad as lo requieran y as se considere conveniente.
Artculo 6.- Clasificacin profesional.
Las categoras profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral, se
integrarn en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuacin:
GRUPO I:
Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria
de grado superior o equivalente: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas
en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.
GRUPO II:
Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria
de grado medio o equivalente: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario,
Arquitecto Tcnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer
funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las
categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de
titulacin.
GRUPO III:
Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulacin acadmica de
Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico
Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) o Tcnico Especialista
(Formacin Profesional de Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado y
contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes
a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido
dicho nivel de titulacin.
GRUPO IV:
Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulacin acadmica de
Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin
Profesional de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico Auxiliar
(Formacin Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y
contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes
a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido
dicho nivel de titulacin.
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GRUPO V:
Constituye el Grupo V el personal laboral que est en posesin del Certificado de
Escolaridad, del certificado de haber cursado un Programa de Garanta Social o
equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas
en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.
La clasificacin de categoras y especialidades ser la que figura en los Anexos I y II.
Las funciones correspondientes a cada una de las categoras profesionales sern las
que figuran en el Anexo III.
Artculo 7.- Retribuciones.
Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantas se establecen en las
Tablas Salariales que figuran en el Anexo V, son:
1.- De carcter bsico:
a) Sueldo: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce
mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la
categora profesional a que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece
por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura en Anexo V.
A estos efectos, la adscripcin de grupos es la siguiente:
Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.
Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura.
b) Complemento de Antigedad: se reconocer a todos los trabajadores cada tres
aos de permanencia en la Administracin de la Junta de Extremadura, siempre que
se trate de la misma relacin laboral. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la
que se establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengar a partir del mes
siguiente a aqul en que se cumplan los tres aos de permanencia o mltiplos de tres.
Las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razn del
tiempo de servicios prestados en sta o en cualquier otra Administracin Pblica, y
que excedan del valor dado al Complemento de Antigedad, se consolidarn como
Complemento Personal Garantizado.
El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal
transferido a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura con
posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente
Convenio, continuar teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurdica que en la
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las referidas Normas. Su cuanta es la que se establece para este tipo en el apartado
E de la correspondiente tabla salarial.
L.13.- Guardias de Incendios: Destinado a retribuir la prestacin de servicios en
rgimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia fsica en la
zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, adems de las siete horas
de jornada ordinaria, durante la poca de peligro alto de incendios que para cada ao
se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de mayo, por el
que se aprueba el Plan Infoex. Este complemento lo percibirn los Agentes de Medio
Ambiente Laborales que realicen estas funciones, hasta que finalice el proceso de
funcionarizacin de dicho colectivo, y los trabajadores con la categora profesional de
Oficial de Primera, Especialidades Mecnica y Conductor, Oficial de Segunda,
Especialidad Conductor, Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas
funciones de guardias de incendios. Sus cuantas son las que se establecen en el
apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L.14.1.- Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras: Destinado a
retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada
trabajador de conservacin de carreteras como consecuencia de su incardinacin en
el Plan de Emergencias de Carreteras. Dichas guardias, que sern obligatorias y,
previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia de que los
trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no
superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo
de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en cada
provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona. El abono de estas
guardias ser incompatible con la compensacin por horas realizadas en jornada
irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto.
Si como consecuencia de unas circunstancias excepcionales se requiriese la
participacin en una emergencia de trabajadores no incluidos en la programacin
semanal, stos percibirn la parte proporcional, por das del importe correspondiente a
una guardia, incrementado en un 75%.
L.14.2.- Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias:
Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las
Categoras de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecnica y
Electricidad del Automvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecnica, Jefe de
Taller, Inspector Revisor y Pen Especializado, especialidad Mecnica, adscrito a los
Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinacin en el Plan de
Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. Dichas guardias, que sern
obligatorias y previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia
de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un
plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el
Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en
cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex, respectivamente,
pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser incompatible con la
compensacin por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas
extraordinarias por este concepto.
La cuanta de este complemento ser la que se establece para este tipo, por cada
Categora y Especialidad, en el apartado E de la tabla salarial.
L.15. Responsable de unidad de conservacin y responsable de parque mvil.
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En todo caso ser preceptivo el informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos
Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la capacidad residual del
trabajador.
Para la adjudicacin de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se
tendr en cuenta lo siguiente:
a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificacin y de la misma
localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste estar obligado a aceptar el
mismo. La no aceptacin del puesto ofrecido supondr la extincin del derecho del
cambio de puesto.
b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta
localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del
trabajador, ste podr aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto
ofertado sea rechazado por el trabajador, transcurrido un ao desde dicho ofrecimiento
se dar por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de
salud, salvo que el puesto ofrecido est ubicado en localidad distante ms de 60 kms.
de la del puesto de origen del trabajador.
En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un
cambio de puesto, se utilizarn en primer lugar los puestos vacantes desocupados y
en segundo lugar los ocupados por personal temporal, ofrecindose en este caso el
puesto ocupado por el trabajador de menor antigedad en el mismo.
2.- En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente
total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial, podr solicitar el
cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar
desde la resolucin de desestimacin de la incapacidad total o concesin de la parcial.
La Direccin General de la Funcin Pblica, previas las actuaciones y con las
garantas establecidas en la normativa de prevencin de riesgos laborales, resolver,
previo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, el cambio de puesto
de trabajo con carcter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante
desocupado o desempeado temporalmente de igual o inferior categora profesional,
siempre que la situacin del trabajador lo aconseje y la organizacin del trabajo lo
permita, procediendo, en su caso, el cambio de categora del trabajador.
Para la adjudicacin de los puestos de trabajo se seguirn los criterios establecidos en
el punto 1.
Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera
posible autorizarlo por no existir puesto vacante compatible con la capacidad laboral
del trabajador, ste permanecer en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de
incorporacin a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden
vacantes o que se creen con posterioridad, debiendo detraerse de los procesos de
provisin a que se refiere el artculo 15. Durante el tiempo en que el trabajador
permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro puesto vacante ms compatible
con su estado, por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurar la adaptacin
funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptacin funcional
requerir del preceptivo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales.
No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se den de manera
temporal o transitoria, se proceder, previo informe preceptivo y favorable del Servicio
de Salud y Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo o, en su caso, a la
adaptacin funcional del puesto, con carcter provisional mientras dure la causa que lo
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a) Quince das por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar a travs
de su inscripcin en el registro correspondiente de la Junta de Extremadura. El referido
permiso se podr acumular al perodo vacacional.
b) Cinco das por nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo
o prctica de interrupcin voluntaria del embarazo, ampliable en un da si el hecho se
produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el padre o la madre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo
permanezca hospitalizado.
c) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin que
requiera la presencia del trabajador junto al enfermo, en los das que justificadamente
establezca el trabajador:
- Cinco das cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y
padres) o afinidad (cnyuges de los hijos y padres polticos), hermanos, cnyuge o
pareja de hecho, ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta
de la de residencia del trabajador.
Con carcter excepcional, este permiso podr ampliarse quince das ms en caso de
enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad,
cnyuge o pareja de hecho cuando exija una atencin que no puedan prestar otras
personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el nmero de das
contemplados por asuntos particulares.
- Dos das cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos
y abuelos ) o afinidad (cnyuge de los nietos, abuelos y hermanos polticos), ampliable
en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del
trabajador.
- Un da en los supuestos de fallecimiento del to o sobrino del trabajador.
En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalizacin, los das
correspondientes se fijarn por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello
suponga sobrepasar el mximo de das establecidos.
d) Para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las
trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, previo aviso al responsable del personal y mediante justificacin de la
necesidad de realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro de la jornada de
trabajo.
e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas obligatorias de aptitud y
evaluacin en centros oficiales, durante los das de celebracin de los mismos, as
como los das para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisin de
puestos de trabajo de la Junta de Extremadura.
f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si comporta traslado de
localidad, hasta tres das.
g) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o personal, el tiempo
indispensable para atenderlos. En el supuesto de que por ello reciba alguna
indemnizacin se descontar esta cantidad del salario que se devengase. Este
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prrafos segundo y tercero del artculo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores.
En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por
prescripcin facultativa, la trabajadora afectada tendr derecho a la adscripcin
transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la
trabajadora.
En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por
prescripcin facultativa, y ante la imposibilidad de adscripcin transitoria a otro puesto
de trabajo, la trabajadora pasar a la situacin de suspensin del contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la proteccin de su
seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o
a otro puesto compatible con su estado.
Esta suspensin finalizar el da en que se inicie la suspensin por maternidad
biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su
puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
La suspensin del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recprocas de
trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, los trabajadores que sean declarados de
baja por enfermedad o en cualquier otra situacin que d lugar a la declaracin de
incapacidad temporal, la Junta de Extremadura completar desde el inicio de la
misma, como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, las prestaciones de
la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario real fijado en este Convenio. La
percepcin del referido suplemento de mejora del subsidio legal, estar condicionada a
que el trabajador en situacin de baja cumpla con los requerimientos, a efectos de
control de dicha situacin, que en su caso se efecten por parte de los servicios de
inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo.
Artculo 26.- Excedencia.
1. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relacin con la Junta de
Extremadura en la categora profesional a que se pertenezca, procediendo su
concesin o declaracin en los siguientes supuestos:
a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra
categora profesional o adquiera la condicin de empleado pblico de esta Comunidad
Autnoma, o de cualquier Administracin Pblica o pase a prestar servicios en
Organismos o Entidades del sector pblico y no le corresponda quedar en otra
situacin, de acuerdo con la legislacin sobre incompatibilidades del personal al
servicio de la Administracin.
El tiempo de permanencia en esta situacin no ser computable a efectos de
ascensos ni de antigedad.
El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese
en la situacin que motiv la excedencia.
Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior, ser
declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular.
b) Por inters particular: Podr ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan
prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante
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los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situacin, en cuyo
caso la duracin de esta situacin no podr ser inferior a dos aos continuados.
Tambin podr ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un ao de
antigedad con tal carcter en la Junta de Extremadura. En este caso, la duracin de
la excedencia no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco aos.
La permanencia en esta situacin no dar lugar al devengo de ningn derecho
econmico, ni ser computable a efectos de ascensos y antigedad.
No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente
disciplinario o no haya cumplido la sancin que con anterioridad le hubiese sido
impuesta.
c) Por agrupacin familiar: Los trabajadores fijos tendrn derecho a este tipo de
excedencia voluntaria, con una duracin mnima de dos aos y mxima de quince,
cuando el cnyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y
estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en la Administracin
Pblica o fuera de ella.
El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso antes de la fecha de
finalizacin del perodo mximo de duracin, o en el plazo de un mes a partir de que
desaparezca la causa que dio lugar a la concesin de la excedencia.
La falta de peticin de reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior,
supondr el pase a la excedencia voluntaria por inters particular.
Los trabajadores en esta situacin no devengarn retribuciones, ni les ser
computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigedad.
d) Por cuidado de familiares:
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho los trabajadores a un perodo de excedencia, de duracin no
superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o
limitacin fsica, psquica o sensorial determinada, no pueda valerse por s mismo y no
desempee actividad retribuida. La concesin estar condicionada a que concurran las
circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del rgano competente
cuando sea necesario.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la Junta de
Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
Administracin.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el
inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo
y al cmputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigedad,
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h) Causar daos muy graves, con mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales,
material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o documentos
de los servicios de la Junta de Extremadura.
i) La disposicin, tanto de equipos y medios materiales como de personas, para uso
particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador.
j) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
k) La comisin de tres faltas graves en un trimestre.
Artculo 37.- Sanciones.
Por razn de la falta cometida podrn imponerse las siguientes sanciones:
1. Por las faltas leves:
a) Apercibimiento verbal o por escrito.
b) Suspensin de empleo y sueldo hasta cuatro das.
2. Por las faltas graves:
a) Apercibimiento por escrito.
b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco das a cinco meses.
c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso
por tiempo de un ao.
3. Por las faltas muy graves:
a) Apercibimiento por escrito.
b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco meses a tres aos.
c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso
por tiempo de dos aos.
d) Traslado forzoso sin indemnizacin.
e) Despido.
Todas estas sanciones sern de aplicacin sin perjuicio de las responsabilidades
civiles o penales que pudieran corresponder.
No obstante, la realizacin por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dar
lugar a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, sin que tenga
consideracin de sancin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 85.4 del Texto
Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, modificado por la Ley
4/1991, de 19 de diciembre.
Las sanciones se darn a conocer por escrito, excepto en los casos en que se haya
previsto que sean verbales. Se har constar la fecha y los hechos concretos que son
motivos de sancin, comunicndose tambin a los representantes de los trabajadores.
Las sanciones sern ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnacin
cuando proceda legalmente.
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La sancin por falta grave o muy grave exigir la incoacin de expediente, que se
comunicar al interesado en el momento de su inicio garantizando el trmite de
audiencia.
En los supuestos de faltas muy graves, la autoridad que acuerde incoar el expediente
podr establecer la suspensin cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto
se resuelva el mismo.
Artculo 38.- Prescripcin de las faltas.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a
los sesenta das a partir de la fecha en que la Secretara General tenga conocimiento
de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos
quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido
o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse
en su caso, sin que la duracin de la instruccin y resolucin del mismo sea superior a
seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al ao, las impuestas por
faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. El
cmputo del plazo de prescripcin de la sancin se inicia desde el momento de su
notificacin al trabajador o trabajadora.
La anotacin de las sanciones se cancelarn de oficio o a instancia de parte en los
siguientes plazos, contados desde el da siguiente al de la finalizacin del
cumplimiento de la sancin: 2 meses para las faltas leves, 1 ao para las faltas graves
y 2 aos para las faltas muy graves.
Artculo 39.- Derechos Sindicales.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente en esta materia, se estar a lo
dispuesto en el acuerdo Administracin-Sindicatos sobre derechos sindicales,
publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el DOE de 4 de octubre del
mismo ao, a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya.
Artculo 40.- Salud Laboral.
Considerando que el trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad
fsica y de su salud en el trabajo y que la Administracin tiene el deber de promover,
formular y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos, las partes firmantes
del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los
niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administracin de la Comunidad
Autnoma.
A este fin, se estar a lo que establece el Acuerdo para la determinacin de las
condiciones de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta
de Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor.
La Junta de Extremadura deber hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a
los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas, eliminando las barreras u
obstculos que dificulten su movilidad.
Artculo 41.- Formacin y perfeccionamiento.
Considerando que la formacin es un instrumento fundamental para la
profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios, los trabajadores podrn
asistir, con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, a
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las Convocatorias para el turno de ascenso o libre, que se estimen necesarias para
acceder a stas u a otras categoras profesionales, particularmente las categoras y
especialidades de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones
universitarias.
B) Como quiera que hasta el momento la gran mayora de las Categoras
Profesionales y Especialidades de los Grupos III, IV y V no requieren titulaciones
especficas, sino slo niveles genricos de titulacin, se tender, en la medida en que
la organizacin del trabajo lo aconseje, a exigir titulaciones especficas,
preferentemente del rea de formacin profesional, para el acceso por turno libre o de
ascenso a aquellas categoras cuyo contenido funcional est directamente relacionado
con los contenidos curriculares de dichas titulaciones.
Ello no podr suponer en ningn caso cambio de adscripcin del Grupo en el que se
encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente Categora Profesional. No
obstante, en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categora
profesional la inadecuacin entre la adscripcin al Grupo Profesional y el grupo o nivel
de titulacin, por la Comisin Paritaria se estudiarn las medidas que permitan
articular procesos selectivos especficos de promocin que permitan la incorporacin
del personal laboral fijo de la referida categora o especialidad al nuevo Grupo
Profesional.
Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categora Profesional o Especialidad que
haya sido objeto de establecimiento de una titulacin especfica no vern alterados
ninguno de sus derechos en relacin con su pertenencia a la misma.
En virtud de lo anterior, para las categoras profesionales y/o especialidades que a
continuacin se relacionan, se requerirn las titulaciones especficas que asimismo se
sealan:
CATEGORA
Ayudante
Tcnico
ESPECIALIDAD
Agrcola
TITULACIN
Formacin Profesional de 2 Grado (Rama
Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia
Profesional AgrariaTtulo de Tcnico Superior
(Formacin Profesional de Grado Superior) en
cualquiera de las especialidades de la familia
profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Controlador
Pecuario
Mayoral
Encargado
Agrcola
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Oficial 1
Agrcola
Oficial 2
Pastor
Agrcola
Jefe de Taller
Mecnico
Supervisor
Mecnico
Inspector
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C. Destino
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C. Esp. General
H1
II
20
H2
III
18
H3
H4
IV
16
H5
Categora
Titulado Superior
Jefe de Sala
Coordinador de ITV
Coordinador Socioeducativo
Titulado de Grado Medio
Educador
Animador Sociocultural
Profesor de Actividades Docentes
Tcnico Coordinador de ITV
Supervisor General
Encargado General de Carreteras
Jefe de Administracin
Tcnico Prctico de Obras y Proyectos
Jefe de Taller
Verificador
Mecnico Supervisor
Jefe de Conservacin
Jefe de Parque Mvil
Administrativo
Intrprete de Lenguaje de Signos
Analista
Ayudante Tcnico
Encargado
Inspector Revisor
Especialista de Oficio
Tcnico en Educacin Infantil
Profesor de Taller
Capataz
Controlador Pecuario
Mayoral
Intendente
Operador Mquinas Pesadas
Prctico Topgrafo
Jefe de Grupo de Conservacin
Oficial de Primera
Encargado de Almacn
Monitor Ocupacional
Monitor de Actividades Formativas
Complementarias
Operador de Informtica
Socorrista
Auxiliar Tcnico de Obras
Mecnico Inspector
Cocinero
Auxiliar de Enfermera
ATE-Cuidador
Vigilante de Explotacin de Carreteras
51
GOBIERNO DE EXTREMADURA
H6
14
H7
Auxiliar de Administracin
Auxiliar de Laboratorio
Oficial de Segunda
Auxiliar de Biblioteca
Pastor
Operador Demanda/Respuesta
Vigilante de Museos, Archivos y
Bibliotecas
Oficial de Conservacin de Carreteras
Peluquero
Vigilante de Presa
Ordenanza
Pen Especializado
Ayudante de Cocina
Vigilante
Camarero-Limpiador
52
GOBIERNO DE EXTREMADURA
II
III
C.D.
22
Categora
Titulado Superior
20
Jefe de Sala
Coordinador ITV
Coordinador
Socieducativo
Titulado de Grado Medio
18
Especialidad
General, Economa, Jurdica, Informtica,
Ciencias de la Informacin, Geografa e
Historia, Arqueologa, Documentacin,
Farmacia, Medicina General, Medicina
Geritrica,
Medicina
Rehabilitadora,
Medicina
de
Empresa,
Gentica,
Veterinaria, Salud Laboral, Psicologa,
Sociologa, Ciencias de la Educacin, Arte
Dramtico, Profesorado de Actividades
Docentes, Ingeniera Agrnoma, Biologa,
Botnica, Fsica, Geologa, Qumica,
Ingeniera de Montes, Ingeniera de
Caminos, Ingeniera Industrial, Industrias
Forestales,
Industrias
Qumicas,
Psicologa Clnica, Psiquiatra.
Educador
Animador Sociocultural
Profesor de Actividades
Docentes
Tcnico Coordinador de
ITV
Supervisor General
Agropecuaria, Piscifactora, Laboratorio,
Laboratorio de Obras Pblicas.
Encargado General de
Carreteras
Jefe de Administracin
Tcnico Prctico de
Obras y Proyectos
Jefe de Taller
Verificador
Mecnico Supervisor
53
GOBIERNO DE EXTREMADURA
IV
16
Jefe de Conservacin
Jefe de Parque Mvil
Administrativo
Intrprete de Lenguaje
de Signos
Analista
Enologa y Viticultura, Laboratorio Agrario,
Laboratorio de Obras Pblicas.
Ayudante Tcnico
Agrcola,
Laboratorio,
Enologa
y
Viticultura,
Control
de
Compras,
Informtica, Educacin Fsica, Laboratorio
de Aguas, Transportes, Obras.
Encargado
Inspector Revisor
Especialista de Oficio
Iluminacin y Sonido, Vdeo y Televisin,
Pirografista, Invernadero, Mecnica.
Tcnico en Educacin
Infantil
Profesor de Taller
Capataz
Controlador Pecuario
Mayoral
Intendente
Operador
Mquinas
Pesadas
Prctico Topgrafo
Jefe de Grupo de
Conservacin
Oficial de Primera
Mantenimiento, Carpintera, Electricidad,
Electrnica, Albailera, Agrcola, Lucha
contra
Incendios,
Laboratorio,
Piscifactora,
Conductor,
Mecnica,
Tractorista, Electricidad del automvil,
Chapista.
Encargado de Almacn
Monitor Ocupacional
Monitor de Actividades
Formativas
Complementarias
Operador de Informtica
Socorrista
Auxiliar
Tcnico
de
Obras
Mecnico Inspector
Cocinero
Auxiliar de Enfermera
ATE-Cuidador
54
GOBIERNO DE EXTREMADURA
14
Vigilante de Explotacin
de Carreteras
Auxiliar
de
Administracin
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorio Agrario, Laboratorio de Obras
Pblicas.
Oficial de Segunda
Mantenimiento, Artes Grficas, Albailera,
Electricidad, Carpintera, Agrcola, Medio
Ambiente, Lucha contra Incendios (jefe de
retn), Conduccin, Mecnica.
Auxiliar de Bibliotecas
Pastor
Operador
Demanda/Respuesta
Vigilante de Museos,
Archivos y Bibliotecas
Oficialde Conservacin
de Carreteras
Peluquero
Vigilante de Presa
Ordenanza
Pen Especializado
General, Artes Grficas, Lucha contra
incendios (miembro de retn, vigilante y
emisorista), Agrcola, Escogedor de
Corcho,
Mecnica,
Laboratorio
de
Carreteras.
Ayudante de Cocina
Vigilante
Camarero-Limpiador
55