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La existencia del Derecho Colectivo de Trabajo sucede al comienzo del siglo XIX
al constituir la Primera Guerra Mundial; surgi el tratado de Versalles con el cual
fue creada la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). En el mismo las altas
partes contratantes dispusieron vigentemente el establecimiento de principios
laborales y de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados as
como la realizacin de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad debido a que
la necesidad siempre ha existido anteriormente a la norma. El Derecho de Trabajo
innegablemente surge de las demandas de los trabajadores agrupados para exigir
condiciones determinadas de trabajo.
En la poca de la Edad Media existieron corporaciones de oficio que se
encargaban de unir a las personas que realizaban una misma actividad
profesional; secundaban en una sola unin todos los miembros de una misma
profesin jerrquicamente con los grados de aprendices oficiales y maestros;
formaban una comunidad que abordaba la cofrada, la accin religiosa, social,
econmica y poltica de los agremiados. Dichas agrupaciones incluan tanto a
trabajadores como a patrones y las mismas eran monopolios que se encaminaban
al mantenimiento de reglas determinadas de trabajo y a delimitar los
conocimientos al interior de las instituciones as como la restriccin a ejercer
determinada profesin; ello desapareci al triunfar el Liberalismo, el cual puede
ser identificado con la Revolucin Francesa.
El autor Guillermo Cabanellas en su tratado de poltica laboral y social seala que
la asamblea revolucionaria francesa estableci lo siguiente siendo una de las
bases de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesin se
prohbe reestablecerlas con cualquier pretexto o en la forma que sea, los
ciudadanos de un mismo estado y profesin, los contratistas, los que tienen una
tienda abierta, los obreros y los dems de un mismo arte u oficio no podrn,
cuando se renan, nombrar presidente, ni secretario, ni tener registro, ni tomar
acuerdos o resoluciones, ni formar reglamento sobre supuestos intereses
comunes. Debe reconocerse que en la Gran Bretaa el desarrollo sindical tiene su
propia evolucin pues habiendo entrado en una clara prohibicin de las
asociaciones estas son legalmente admitidas para el efecto que exista un control
de las mismas prohibindoles el ejercicio de la huelga. Antiguamente la huelga se
consideraba un delito; posteriormente la misma comenz a ser aceptada y por
ltimo se reconoci en Mxico como un derecho de dicho pas en el ao 1917. El
contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la
huelga y la asociacin profesional careca totalmente de eficacia debido a que no
exista un camino legal para efectiva reclamacin de su cumplimiento, por ello fue
completamente necesario que la asociacin profesional se encontrara dotada de
personalidad jurdica para que de dicha manera el contrato colectivo contara
entonces con existencia legal.