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POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A.

VICEPRESIDENCIA DE PROMOCION Y PREVENCION


GERENCIA DE INVESTIGACION Y CONTROL DEL RIESGO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un conjunto de disciplinas que busca el
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, y la
prevencin de los accidentes y las enfermedades relacionadas con las labores
desempeadas. Para tal fin tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo a travs de la anticipacin, el reconocimiento, la evaluacin y el control de los
peligros que surgen en lugar de trabajo y que pudieran poner en peligro el bienestar de
los trabajadores como principios fundamentales del proceso que rige la gestin de los
riesgos.
Los cambios en las condiciones laborales, en la administracin de las empresas, en las
necesidades y expectativas de los clientes, la tecnologa, la informtica y la complejidad
del mundo en que vivimos y trabajados, entre otros, han hecho que desde hace aos se
considere el enfoque sistemtico como la respuesta a la gestin de los riesgos
organizacionales, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo, es por eso que la
tendencia mundial en las 3 ltimas dcadas es la introduccin de los sistemas de gestin
de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas, siendo reconocido por los
trabajadores, los empleadores y los. Gobiernos. Colombia pas se ha adherido a este
modelo, inicialmente a partir de la Ley 1562 de 2012 y de manera formal con el Decreto
1443 del 31 de julio de 2014 emitido por el Ministerio del Trabajo, el cual tom como gua
las Directrices relativas a los sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
(ILO-OSH) publicadas en 2001 por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo, son herramientas de
implementacin para la gestin de los riesgos laborales, que aplican a cualquier tipo de
empresa, independientemente de su tamao, complejidad de organizacin y produccin,
factores de riesgos, ubicacin geogrfica, entre otros, debido a su metodologa lgica y
secuencial pero flexible ante los cambios y adaptable a las organizaciones siendo
compatible con otros sistemas de gestin. Es por esto que las Administradoras de
Riesgos Profesionales estn en la tarea de facilitar el cambio de Programa de Salud
Ocupacional a Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y por ende este
documento se convierte en un aporte ms a este logro.
Este documento se realiza con fines estrictamente tcnicos con el nimo de
complementar los materiales legales, normativos existentes y la gua de implementacin
del sistema previamente desarrollada por POSITIVA ARL.

EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Por sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo s(SGSST) se entiende el
conjunto de elementos interrelacionados que tiene por objeto la gestin de los riesgos
laborales a travs de un proceso lgico y por etapas, basado en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
ocupacional.
El enfoque del SGSST asegura que se parta del contexto de cada empresa, la direccin y
los trabajadores participan en el proceso activamente y segn corresponda a su nivel de
responsabilidad y que la aplicacin de las medidas de prevencin y proteccin se lleva a
cabo de una manera eficiente y coherente.
Los SGSST pueden aplicarse a todo tipo de empresas, independientemente de su
tamao, riesgos, actividad econmica, entre otros, siempre y cuando las organizaciones
deseen:
-

Gestionar sus riesgos relacionados con seguridad y salud con enfoque de sistema
de gestin.
Asegurar la conformidad de su modelo con la poltica y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo
Buscar la mejora continua

Sin embargo, el SG-SST no debera considerarse la panacea para mejorar los resultados
de la organizacin al asegurar y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable. Como cualquier herramienta, el SGSST tiene ventajas e inconvenientes, y su
eficacia depende en gran medida de cmo se entienda y aplique.
Para buscar una implementacin efectiva del SGSST sera recomendable contemplar los
siguientes elementos:
-

Evaluar las necesidades de la empresa con respecto a sus recursos


Adaptar el modelo SGSST a cada empresa respetando el marco reglamentario
que le aplique pero partiendo del contexto organizacional y del diagnstico inicial
Centrar el SGSST en los resultados y la mejora en la gestin de los riesgos de
seguridad y salud en el trabajo
Tener presente que el SGSST ser tan efectivo como el plan de trabajo planteado
Interactuar con las partes interesadas asegura participacin activa y cultura de
promocin de la salud y prevencin de los accidentes y las enfermedades
laborales.

Tomado y adaptado de SISTEMA DE GESTIN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA

LA MEJORA CONTINUA Organizacin Internacional del Trabajo. Primera edicin


2011.

Para la legislacin colombiana, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se entender


como la disciplina que trata de la prevencin de los accidentes y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la promocin de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)) consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
-

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con


la participacin de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a travs de dicho
sistema, la aplicacin de las medidas de SST,
el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral,
y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevencin de los


accidentes y las enfermedades laborales y tambin la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin cuyos principios estn
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

El SG-SST debe adaptarse al tamao y caractersticas de la empresa; igualmente,


puede ser compatible con los otros sistemas de gestin de la empresa y estar
integrado en ellos.

Dentro de los parmetros de seleccin y evaluacin de proveedores y contratistas,


el contratante podr incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratar cuente con el SG-SST.

Los responsables de la ejecucin de los SG-SST debern realizar el curso de


capacitacin virtual de 50 horas que defina el Ministerio del Trabajo y obtener el
certificado de aprobacin del mismo.

De acuerdo con lo anterior, Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud


Ocupacional (PSO) por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para lo cual, debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposicin y tendrn unos plazos para culminar la totalidad del
proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto 1443 del 31 de julio de
2014, as:
-

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
Enero de 2017

Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores. Julio de 2017

Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms


trabajadores.
Enero de 2018

Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artculo, las empresas tendrn en
cuenta el promedio de nmero total de trabajadores, independientemente de su forma de
contratacin, del ao 2013, lo cual deber quedar certificado por el representante legal de
la empresa.
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) brindarn asesora y asistencia tcnica
a las empresas afiliadas para la implementacin del SG-SST
Hasta que se venzan los plazos establecidos se deber dar cumplimiento a lo establecido
en la resolucin nmero 1016 de 1989.

De otra parte y a partir de marzo del 2015, los empleadores reportarn los accidentes
graves y mortales, as como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artculo 40 del Decreto
1530 de 1996.

Apartes de legislacin colombiana, tomados del DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL


SECTOR TRABAJO. Repblica de Colombia. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Libro2,
parte2, Ttulo 4, Captulo 6).

1. ALCANCE
Este documento sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo, est propuesto
como una conceptualizacin tcnica del modelo que pretende incluir los elementos
necesarios para su implementacin efectiva. No busca reemplazar la legislacin nacional
vigente ni determinar requisitos normativos para certificacin ni cumplimiento de
estndares de calidad. Solo pretende ofrecer una relacin secuencial que facilite el
ejercicio del responsable de la salud ocupacional/ seguridad y salud en el trabajo en las
empresas.

2. REFERENCIAS
Esta propuesta se realiza a partir de informacin tomada y adaptada de los siguientes
documentos:
-

Occupational Health and Safety Assessment Series - OHSAS 18001:2007.


Occupational health and safety management system. Requirements
Organizacin Internacional de Normalizacin ISO and IEC. Annex SL
(normative): Proposals for management system standards. Ginebra 2012
Organizacin Internacional del Trabajo OIT. Directrices relativas a los
sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001.
Ginebra. 2001
Organizacin Internacional del Trabajo OIT. Sistema de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo: una herramienta para la mejora continua.
Ginebra. 2011
Organizacin Internacional del Trabajo OIT. La prevencin de las
enfermedades profesionales. Ginebra. 2013
Repblica de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014. Por el
cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por
medio del cual se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.

3. DEFINICIONES LEGALES
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situacin no deseable.
Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeo de la
organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
poltica.
Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la
organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecucin.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la
organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o
inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as
como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a
cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a travs de los siguientes pasos:
-

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los


trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn


consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la


seguridad y salud en de los trabajadores

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de


condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre
otros: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el
lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia; c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores y; d)
La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos o
biomecnicos y psicosociales.
Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora,
que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizacin de una accin.
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin.

Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera


significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al
personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o
una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o
total de una instalacin.
Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas
implementacin del SG-SST.

verificables

del

grado

de

desarrollo

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el


periodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de
recursos propios del programa o del sistema de gestin.
Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo,
de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organizacin.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de
estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de
una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresada formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organizacin.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeadas.
Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeo.

Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la


iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organizacin.
Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por estos.
Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin
continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es
indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con
el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es
la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Tomadas de: Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014 Artculos
2,3 y 4.

4. CONTEXTO EN LA ORGANIZACIN

Debera contemplar:
- La caracterizacin externa e interna de cada empresa
- El reconocimiento de las partes interesadas y la comprensin de sus necesidades y
expectativas en relacin con la seguridad y salud en el trabajo
- La determinacin y alcance del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

5. LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCION


Hara referencia a:
- La toma de decisin para involucrarse y muestra de su compromiso con la seguridad
y salud en el trabajo
- La definicin de la Poltica de seguridad y salud en el trabajo
- Los roles, responsabilidades, autoridades y rendicin de cuentas de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con los diferentes niveles de la empresa
- La participacin de las partes interesadas
- El monitoreo al entorno, seguimiento a los resultados y rendicin de cuentas

6. ORGANIZACIN/RECURSOS
Incluira:
- Los recursos financieros, tcnicos y del personal requeridos para implementar la
seguridad y salud en el trabajo con enfoque de sistema de gestin.
- Las competencias su mantenimiento y evaluacin necesarios para desempear los
roles y responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo
- La formacin y toma de conciencia necesarias para cumplir con los roles,
responsabilidades, autoridades y rendicin de cuentas,
incluyendo las
inducciones/reinducciones respectivas y asegurando, de acuerdo con la
reglamentacin nacional un Plan Anual de Capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo
- La participacin activa de los trabajadores y sus representantes

- La comunicacin, tanto interna como externa, efectiva en materia de seguridad y


salud en el trabajo
- La documentacin esencial para que el sistema de gestin de seguridad y salud en
el trabajo sea eficaz

7. PLANEACION
Tendra que dirigirse a:
-

La identificacin de los requisitos cientfico-tcnicos, legales, normativos y


otros que aplicaran a la seguridad y salud en el trabajo.

La caracterizacin de las condiciones de salud y de trabajo

El establecimiento de una lnea de base, requerida por la reglamentacin


nacional como Evaluacin/Examen Inicial

El planteamiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo por los


nieles pertinentes de la empresa

Los programas de gestin representados, de acuerdo con la reglamentacin


nacional, en los Planes de Trabajo Anual para alcanzar cada uno de los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo

8. OPERACIN/APLICACION
Claramente est enfocado a la puesta en marcha, al desarrollo, de los programas de
gestin reflejados en el plan de trabajo anual.
En este punto y si no se han tenido en cuenta previamente, se debera:
-

Involucrar lo concerniente a control operacional y gestin del cambio

Controlar lo relacionado con adquisiciones, compras y contratacin

Aplicar la metodologa definida para la anticipacin, identificacin, evaluacin y


control de los riesgos en el trabajo

Probar los planes de contingencia relacionados con las situaciones de


emergencia identificadas

Desarrollar los planes/programas planteados a expensas de las prioridades en


seguridad y salud ocupacional definidas

9. EVALUACION/SEGUIMIENTO
Se centra en evaluar los resultados en trminos de gestin de los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
Se llevara a cabo con:
-

Evaluacin de la medida en que se cumple la poltica y se alcanzan los


objetivos de seguridad y salud en el trabajo

Cumplimiento de los planes de trabajo vinculados al anlisis para determinar si


las medidas de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y
demuestran ser eficaces

Seguimiento a la aplicacin de los requisitos legales, normativos, de cliente y


otros que le aplican a la empresa.

Anlisis de estadsticas relacionados con la vigilancia mdica, la notificacin y


la investigacin de accidentes del trabajo y enfermedades laborales

Realizacin de auditoras peridicas con miras a comprobar que el sistema de


gestin de seguridad y salud en el trabajo se han puesto en prctica y ha sido
eficaz

10. ACTUACION Y MEJORA


Esta parte correspondera a la intervencin de la alta direccin para:

Evaluar la estrategia global del sistema de gestin con respecto a la


consecucin de los resultados esperados en los objetivos previstos

Analizar la capacidad del sistema de gestin para satisfacer las necesidades


globales de la empresa y de las partes interesadas

Considerar los progresos obtenidos en trminos de accidentes de trabajo y


enfermedades laborales y de tratamiento a los hallazgos de auditora y otras
evaluaciones

Identificar medidas, recursos, otros, para asegurar la eficacia y la mejora del


sistema de gestin

ELEMENTOS CLAVE PARA EL DESARROLLO DE UN


SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Evale cuidadosamente las necesidades de la empresa en relacin con sus medios y


adapte el sistema de gestin de manera correspondiente

Plante el sistema de gestin en trminos de resultado y no de operacin

Parta del hecho que sistema de gestin


bienestar

se centra en las personas y busca su

Tenga en cuenta que la herramienta se ha concebido para mejorarse a s misma, y no


para justificarse a s misma. As que las evaluaciones y las auditoras deben verse
como el elemento que contribuyen a la mejora y no como el mecanismo para alcanzar
puntajes, crditos o certificaciones

Asegure que la formacin en seguridad y salud en el trabajo debera llevarse a cabo de


manera continua a todos los niveles, desde los altos directivos a los trabajadores y
actualizarse con regularidad asegurando la experticia para desempear los roles y
responsabilidades e incorporando los cambios operados en la empresa

Permita que los canales de comunicacin sean bilaterales para lograr eficacia

Estimule la participacin directa y las consultas sobre la gestin de la seguridad y salud


en el trabajo involucrando, no solo, a los trabajadores y sus representantes, sino,
tambin a las partes interesadas

Busque que la documentacin se mantenga en el mnimo necesario para que el


sistema de gestin sea eficaz

Respalde el vnculo formal entre el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo


y su empresa para asegurar que los planes y programas del sistema de gestin sean
correspondientes con la legislacin vigente.

Recuerde que el futuro del modelo sistemas de gestin radica en lograr el equilibrio
adecuado entre los enfoques voluntario y obligatorio vs legal y cientfico-tcnico. Solo
implementando la seguridad y la salud en el trabajo con enfoque de sistema de gestin
hbrido se podr asegurar la gestin eficaz de los riesgos laborales y con sta el
bienestar de las personas.

Tomado y adaptado de SISTEMA DE GESTIN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA


CONTINUA Organizacin Internacional del Trabajo. Primera edicin 2011.

Elaborado por Sonia H. Alvarez T. Lder Gerencia de investigacin y Control del Riesgo.
Junio de 2015