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TTULO V

DERECHOS COLECTIVOS

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OBLIGACIONES DEL SINDICATO

a) Observar estrictamente sus normas institucionales de acuerdo ley.
b) Llevar libros de actas y registro autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las asambleas y sesiones de la junta directiva.
d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la reforma de sus estatutos, la
nueva nmina de junta directiva, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

e) Comunicar a la entidad la constitucin del sindicato.

f) Otorgar credenciales a sus dirigentes.
g) Las dems que sealen las leyes.
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LICENCIAS SINDICALES
El convenio colectivo podr contener las estipulaciones tendientes a facilitar
las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones,
permisos y licencias sindicales, las mismas que configuran un supuesto de
suspensin imperfecta del servicio civil.
A falta de acuerdo, las entidades pblicas solo estn obligadas a otorgar
permisos o licencias sindicales para actos de concurrencia obligatoria hasta
un lmite de 30 das calendario por ao y por dirigente.

El lmite de treinta (30) das calendario al ao por dirigente no se aplicar

cuando exista convenio colectivo o costumbre ms favorable.
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NEGOCIACIN COLECTIVA
REPRESENTACIN EN LA NEGOCIACIN
Sindicalizados. Las entidades tipo B son representadas por las de tipo A
No sindicalizados.

CONVENIO COLECTIVO
Suscrita entre SINDICATOS y entidades de tipo A. VIGENCIA 02 aos.
Objeto mejora de CONDICIONES NO ECONMICAS.

CARACTERSTICAS DEL CONVENIO

Los derechos individuales quedan inmersos en el convenio.
Formalizarse por ESCRITO en 03 ejemplares.
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INICIO DE LA NEGOCIACIN

PLIEGO

Oficina de RR.HH.

PLAZO

01 NOV al 30 ENE

TIPO B

Eleva a entidad
Tipo A
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COMISIN NEGOCIADORA
03 representantes en Sindicatos < 100 sindicalizados
01 representante adicional p/c 50 sindicalizados para > 100
06 representantes como MXIMO
Entidad tipo A establece nmero de representantes (equitativa)
Considerar en la Comisin a representantes de entidades tipo B
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COMISIN NEGOCIADORA
01 NOV al 30 ENE
01 AL 28 FEB

Presentacin del
01 AL 31 MAR
PLIEGO
de
reclamos ante la Periodo de negAL 15 JUN
Oficina de RR.HH. ciacin entre el Solicitar el inicio
SINDICATO y la
del Procedimiento
ENTIDAD tipo A
de CONCILIACIN Solicitar inicio del
ante el Cuerpo proceso ARBITRAL
Tcnico de la AAT. POTESTATIVO.

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REQUISITOS PARA DECLARAR LA HUELGA

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses de los servidores civiles
en ella comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos
y que representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
mbito.
c) El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de este, por
el Juez de Paz letrado de la localidad.
d) Tratndose de organizaciones sindicales cuya asamblea est conformada por
delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente.
e) Que sea comunicada a la entidad pblica por lo menos con una anticipacin de quince
(15) das calendario, acompaando copia del acta de votacin. La entidad deber
avisar a los usuarios de los servicios del inicio de la huelga.
f) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
g) Que la organizacin sindical entregue formalmente la lista de servidores civiles que se
quedar a cargo para dar continuidad a los servicios indispensables a los que se hace
referencia en el Artculo 83.
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HUELGA ATPICA

NO GOZAN DE AMPARO
Paralizacin escalonada
Trabajo a desgano

Reduccin deliberada del rendimiento

Obstruccin del ingreso al centro de trabajo
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FUNCIN NO INTERRUMPIDA POR HUELGA

Son los que ponen en
peligro a las personas, la
seguridad y la conservacin de bienes.

Servicios de salud, limpieza,

saneamiento, electricidad,
agua, desage, combustible,
sepelio, inhumaciones, telecomunicaciones, transporte,
defensa nacional y justicia.

SERVICIOS
INDISPENSABLES

SERVICIOS
ESENCIALES
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SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
La Comisin de Apoyo al Servicio Civil es el rgano facultado para conocer y
resolver en primera y nica instancia administrativa, los conflictos y
controversias que, dentro del mbito de su competencia, surjan entre
organizaciones sindicales y entidades pblicas o entre estas y los servidores
civiles.
COMPETENCIAS:
Eleccin del presidente del tribunal arbitral.
Improcedencia e ilegalidad de la huelga.
En caso de controversia, determinar los servicios mnimos de los servicios
indispensables y de los servicios esenciales.
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TTULO VII

INSTRUMENTOS DE GESTIN

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CUADRO DE PUESTO DE LA ENTIDAD -CPE

CONTENIDO DEL CPE
Los PUESTOS de la Entidad.
La VALORIZACIN de los puestos y el presupuesto asignado a cada uno de
ellos, incluidos los puestos vacantes presupuestados.
Otra informacin.

RESPONSABILIDADES
SERVIR: Da la conformidad sobre los aspectos relacionados al nmero de
puestos y posiciones de cada entidad y sus modificaciones.
MEF: Valida la asignacin presupuestal para los puestos aprobados.
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REG. INT. DE LOS SERVIDORES CIVILES -RIS

a) Procedimientos de incorporacin.
b) La jornada de servicio, horario y tiempo de refrigerio.
c) Normas de control de asistencia al servicio civil que se aplican en la
entidad.
d) Normas sobre permisos, licencias e inasistencias.
e) Modalidad de los descansos semanales.
f) Derechos y obligaciones del empleador.
g) Disposiciones sobre el plan de bienestar de la entidad.
h) Derechos, obligaciones e incompatibilidades de los servidores civiles.
i) Disposiciones sobre la entrega de compensaciones no econmicas.
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REG. INT. DE LOS SERVIDORES CIVILES -RIS

j) El listado de faltas que acarree la sancin de amonestacin conforme al
rgimen disciplinario establecido en la ley y en el presente reglamento.
k) La entrega de puesto.
l) Las medidas de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, as
como el procedimiento que debe seguirse frente a una denuncia o queja
relativa a esta materia.
m) La normativa interna relacionada a las obligaciones de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Las dems disposiciones que se consideren convenientes, que regulen
aspectos relacionados a la relacin de servicio.
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LEGAJO DE LOS SERVIDORES CIVILES

a) Copia de los documentos de identidad del servidor, de su cnyuge o conviviente y de
sus hijos menores de edad, as como la documentacin pertinente que acredite los
vnculos entre estos.
b) Copia de los documentos que acrediten la formacin y experiencia del servidor previas
a su ingreso a la entidad.
c) Certificados o constancias de las formaciones que reciba el servidor durante su
relacin con la entidad.
d) Resultados de los procesos de evaluacin de desempeo a los que se ha sometido el
servidor.
e) Documentos en los que consten las sanciones disciplinarias que puedan ser
impuestas al servidor, as como los reconocimientos que pueda recibir por parte de
sus superiores jerrquicos durante su trayectoria en el servicio civil.
f) La resolucin de incorporacin, de progresin y de trmino.
g) Otros documentos relacionados con la trayectoria del servidor en el servicio civil, que
la entidad estime pertinente.
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MANUAL DE PUESTOS TIPO -MPT

Aprobado por SERVIR.

Contiene la descripcin del perfil de los Puestos Tipo

Las Funciones
Los requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos

Sirven de base para que las entidades elaboren su Manual de Perfiles de

Puestos -MPP.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS -MPP

Cada entidad aprueba su Manual de Perfiles de Puestos (MPP).
Describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la
Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR.
La Oficina de Recursos Humanos, es responsable de la actualizacin.

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestin para la
planificacin de las acciones de capacitacin de cada entidad. Se elabora
sobre la base de las necesidades de capacitacin por formacin laboral o
profesional-, con la finalidad de promover la actualizacin, el desarrollo
profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles.
El Plan de Desarrollo de las Personas debe definir los objetivos generales
de capacitacin y su estrategia de implementacin.

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