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SUMILLA.

DEMANDO AMPARO
A
MIS
DERECHOS
CONSTITUCIONALES
DERECHOS
ADQUIRIDOS,
IRRENUNCIABILIDAD DE MIS
DERECHOS , DERECHO A MI
ESTABILIDAD
LABORAL,
DERECHO
AL
REGIMEN
LABORAL
PUBLICO,
IRRETROACTIVIDAD DE
LA
NORMA
,
RESPETO
IRRESTRICTO AL DERECHO DE
SINDICALIZACION
,
VIA
DEMANDA DE
ACCION DE
AMPARO
SEOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE CHICLAYO
JOSE CLEMENTE CAPITAN PAIVA,
identificado con DNI N 17414927,
TRABAJADOR POR
8 AOS EN
LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA
PUBLICA DE CHICLAYO (SBPCH),
ocupando el cargo de VIGILANTE de la
SBCH con domicilio real en la calle
Manuel Policarpios s/n y con domicilio
procesal en la calle San Martn N 120,
Oficina N 202, Segundo Piso, a Ud.
Digo:
I.- PETITORIO:
DEMANDO AMPARO A MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES
DERECHOS
ADQUIRIDOS,
IRRENUNCIABILIDAD
DE
MIS
DERECHOS , DERECHO A MI ESTABILIDAD LABORAL ,
DERECHO AL
REGIMEN
LABORAL
PUBLICO,
IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA , RESPECTO IRRESTRICTO
AL DERECHO DE SINDICALIZACION, VIA DEMANDA DE ACCION
DE AMPARO
DEMANDO PARA MI CASO ESPECIFICO , POR VENIR
LABORANDO POR MAS DE 8 AOS CONSECUTIVOS E

ININTERRUMPIDOS, LA INAPLICABILIDAD DEL DEC. LEG


No 1057, y su reglamento el D.S. No 075-2008- por vulnerar mis
derechos constitucionales.
QUE DEMANDO La nulidad de las
RESOLUCINES N 034035- 105-2008-P-SBCH, por vulnerar mis derechos adquiridos, por
atentar contra mi derecho a ser reconocido como servidor pblico y
por lo tanto a pertenecer al rgimen pblico.
DEMANDO QUE SE GARANTICE LA IRRENUNCIABILIDAD
DE MI DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL, Y A SER
RECONOCIDO COMO SERVIDOR
PUBLICO
Y A
PERTENECER
AL
REGIMEN
PUBLICO, DEBIENDOSE
CONSECUENTEMENTE INCORPORARSEME AL REGIMEN
DE LA PLANILLA UNICA DE REMUNERACIONES.
II.- DEMANDADOS
MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO, a quien se le
deber notificar en la
sede institucional del
MINISTERIO
DE LA MUJER , ubicada en Av. San Martn N 685. Pueblo Libre-Lima.
PROCURADOR DEL MINDES, ubicada en Av. San Martn N 685.
Pueblo Libre-Lima
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE INABIF ,
GERENTE GENERAL DE LA SBCH. MANUEL MECHAN
SERQUEN
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE CHICLAYO,debidamente
representado por su PRESIDENDENTE DEL DIRECTORIO DE LA
SBCH Sr. C.P.C Moiss A. Salazar Fernndez, con domicilio en la calle
Elas Aguirre N 248- Chiclayo, donde se le deber notificar de acuerdo a
Ley.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO.- Que soy servidor de la Sociedad de Beneficencia con mas de
nueve (8) aos de labor, desempendome a la fecha , como
VIGILANTE, de las Oficinas Principales de la Sociedad de Beneficencia,
las mismas que son de manera continua e ininterrumpida, cumpliendo un
horario de trabajo, de manera subordinada y en el mismo local de la
institucin, adems percibiendo una remuneracin, lo que acredito con
sendos contratos de locacion de servicios desde el ao 2002 hasta la
actualidad.

SEGUNDO.- Que haciendo valer mi derecho de permanencia y


continuidad
las mismas que muestran que he hecho valer en la va
jurisdiccional correspondiente respecto de la presencia de un real contrato
de trabajo, y de las cuales y en virtud de las mismas se emitieron la
Resoluciones de Presidencia N 034-2008-P-SBCH y N 035-2008-PSBCH
TERCERO.- Que con fecha 27 de febrero del 2008 mediante la
Resolucin de Presidencia de Directorio N 034-2008-P-SBCH se decide
incorporar a ocho trabajadores debidamente enumerados y descritos en la
misma, quienes mediante Accin De Amparo o Contencioso
Administrativo, lograron la firma de un CONTRATO DE TRABAJO
aperturandose adems una Planilla Transitoria de Remuneraciones para
servidores pblicos contratados , de igual forma y con similar contexto se
emiti la Resolucin de Presidencia de Directorio N 035-2008-P-SBCH de
fecha 28 de febrero del 2008, disponiendo la contratacin POR
SERVICIOS PERSONALES bajo la denominacin de contrato de
trabajo esta vez a mi persona y otros 42 servidores, incluyndonos
tambin en la planilla transitoria de remuneraciones , las mismas que
adjunto a la presente.
CUARTO.- Es menester mencionar que los trabajadores que fuimos
incluidos dentro de la Resolucin de Presidencia de Directorio N 0352008-P-SBCH, nos hemos constituido como SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE
CHICLAYO (fundado del 26 de abril del 2008) al amparo de D.S. 00382-PCM; de este modo mediante Resolucin Divisional N 059-2008-GRLAMB /DRTPE-DRGDLGAT, de fecha 9 de julio del 2008 se resuelve
REGISTRAR AL SINDICATO , en el Registro de Organizaciones
Sindicales De Servidores Pblicos del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo-ROSSP,
registrndose as mismo nuestro estatuto y la
respectiva Junta Directiva, inicialmente constituido por 41 asociados
perteneciente a la Ley 276..
QUINTO.- Que de MOTU PROPIO y arbitrariamente el Sr. Moiss
Salazar Fernndez Presidente de la sociedad De Beneficencia con fecha 31
de octubre del 2008, decidi emitir la RESOLUCIN N 105-2008-PSBCH, la misma que resuelve DAR POR CONCLUIDO LA VIGENCIA
DE LAS RESOLUCIONES DE PRESIDENCIA N 34-2008-P-SBCH Y
N 35-2008-P-SBCH, (resoluciones antes mencionadas)
POR
APLICACIN DEL MANDATO DEL D. LEG. N 1057 Y SU
REGLAMENTO D.S. N 075-2008, debiendo por lo tanto
como
consecuencia de esta nueva resolucin ser contratada , con un nuevo

contrato denominado CONTATRATO ADMINISTRATIVO


SERVICIOS y bajo este nuevo rgimen especial.

DE

SEXTO.- Que, al haberse amparado nuestras demandas en el poder


judicial , ya sea va accin de amparo o va accin de cumplimiento,
las resoluciones Administrativas emitidas por la Presidencia del
Directorio de la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE CHICLAYO SBCH- (Resolucin de Presidencia N 034-2008 (08)-P-SBCH y N 0352008-P-SBCH (43))105-2008-P-SBCH, estas
han devenido en
inaplicables , sin embargo el autoritarismo del actual Presidente de la
SBCH, ha hecho tabla rasa con todas las resoluciones expedidas a
favor de los trabajadores , en el poder judicial, donde
todos los
trabajadores incluidos en las mismas hemos sido acogidos de manera
expresa e indubitable , bajo el amparo de la Ley 24041 cuyo texto
prescribe que los servidores pblicos contratados para labores de
naturaleza permanente, que tengas mas de un ao ininterrumpido de
servicios no pueden ser cesados ni destituidos por las causas previstas en
el capitulo V del Decreto Legislativo N 276
SETIMO.- Que siendo la labor en la que me desempeo de naturaleza
permanente. diaria y continua, concurriendo de este modo los elementos
esenciales tales como la prestacin personal del servicio, la subordinacin y
la remuneracin, por lo que se configura un real contrato de trabajo de
plazo indeterminado y NO como lo seala la RESOLUCIN N 1052008-P-SBCH, uno de contrato de Locacion de Servicios, cuya naturaleza
civil es de servicios no personales y con plazo fijo.
OCTAVO.- Que atendiendo al principio de primaca de la realidad, no es
determinante la existencia de un documento denominado contrato de
locacin de servicios, puesto que lo que debe ser tomado en cuenta es el
comportamiento real de las partes, es decir la verificacin a la existencia o
no de un contrato laboral en el desenvolvimiento de la relacin de la
prestacin de servicios, por lo que se debe respetar mi STATUS
LABORAL, es decir se debe respetar mi condicin de servidor
pblico, consecuentemente mi derecho al rgimen laboral pblico y
por lo tanto se debe respetar mi derecho constitucional a un trabajo
digno y lo ms importante mi derecho a la Estabilidad laboral , lo
que ha devenido en la adquisicin y el correspondiente goce de
derechos constitucionales y laborales , los mismos que con la
imposicin del nuevo contrato de trabajo, se me estan vulnerando
entre otros derechos adquiridos y gozados , por lo que invoco y
demando el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley, principio consagrado en el numeral 2 del articulo 26

de la Constitucin Poltica del Per, lo que es mas al haber continuado


laborando para la SBCH, mi contrato fctico, como ya lo he
mencionado se ha constituido en un contrato real indeterminado,
deviniendo todo contrato en contravencin a la ley y a mis derechos
adquiridos y en un grave atentado contra nuestros derechos
constitucionales .
NOVENO.- Que as mismo, la RESOLUCIN N 105-2008-P-SBCH
pretende que renuncie a mis derechos adquiridos, al incorporarme a un
nuevo Rgimen es decir, de acuerdo al Decreto Legislativo N 1057 y su
actual ya promulgado reglamento D.S N 075-2008-PCM, cuyo contrato
administrativo es un contrato especial y que sustituye al contrato de
servicios no personales, mas no as a los que se encuentran bajo
modalidad del DEC. LEG No 728 y bajo las normas del Cdigo
Civil ; modalidad contractual usada para contratar a los trabajadores en
las entidades pblicas y que dentro de cierto marco concede derechos sui
generis a los contratados por servicios no personales (ya extinto con la
nueva norma en sede publica), y al cual no pertenezco, pues como ya lo
he demostrado mis labores son de naturaleza permanente es decir a plazo
indeterminado, y me encuentro bajo el amparo de la norma 24041, y
consecuentemente bajo el rgimen laboral Pblico del DEC. LEG
276 y su reglamento el D.S. 005-90-PCM
DECIMO.- Cabe agregar que con la firma del nuevo Contrato
Administrativo de Servicios, se ingresa a un nuevo rgimen , rgimen
que
no reconoce en forma directa vinculo laboral; as mismo esta
modalidad contractual no reconoce el tiempo que pudiera haber ya venido
prestando mis servicios, vulnera mis derechos adquiridos como derecho
al goce de 30 das de vacaciones , no dice nada sobre el derecho a
las gratificaciones , ni mucho menos otro tipos de derechos propiamente
laborales y deja a entera potestad de la entidad publica la renovacin del
referido contrato pues el mismo es temporal y por necesidad de la
entidad (cuestin establecida en la norma); estando supeditado mi pago
a la expedicin del recibo de honorarios , es decir que para que me
paguen debo expedir mi Recibo por Honorarios, sin responsabilidad de
la demandada de expedir lo que por ley manda , es decir la expedicin
de la boleta de pago, con lo que esta vulnerando otro derecho laboral
ms .
DECIMO PRIMERO.- Que con la imposicin de la firma del
nuevo contrato administrativo de servicios, se vulnera mi derecho a
la irrenunciabilidad de mis derechos constitucionales y otros
derechos adquiridos, por lo que invoco y demando el RESPECTO

IRRESTRICTO A
MIS
DERECHOS, pues El principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales hace referencia a la regla de no
revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador
por la constitucin y la ley. Al respecto es preciso considerar que tambin
tienen la condicin de irrenunciables los derechos reconocidos por los
Tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos constituyen el estndar
mnimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus
ciudadanos.(Remott Carbonelli , Jos Carlos, La Corte Interamericana de
Derechos Humanos, Estructura Funcionamiento y jurisprudencia, Instituto
Europeo de Derechos, Barcelona, 2003 p 181) En ese sentido la renuncia
ha dichos derechos, de conformidad con lo establecido en el Articulo V del
Titulo Preliminar del Cdigo Civil, seria NULA Y SIN EFECTO LEGAL
ALGUNA. As, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del
articulo 26 de la constitucin, la irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos
() derechos reconocidos en la Constitucin y la Ley ().
DECIMO SEGUNDO.- Que los actuales funcionarios de la SBCH,
tratan de a ro revuelto obtener ganancia de pescadores ,es decir
tratan de imponerme
un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS C.A.S. , aplicando
abusivamente el
Decreto
Legislativo N 1057 y su Reglamento D.S 075-2008-PCM, pretendiendo
dar por concluido la vigencia de las Resoluciones De Presidencia N 342008-P-SBCH y N 35-2008-P-SBCH: por aplicacin del mencionado
dispositivo, as mismo que se comprendern
como
servicios
administrativos complementarios, regulndose en cuanto a sus
beneficios laborales conforme a la indicada norma, por ultimo los
servidores que se consideraron en la Planilla Transitoria de
Remuneraciones, por disposicin del D. Leg. N 1057, estamos AHORA
CON CONTRATO ADMINISTRATIVO POR PERIODOS DE NO MAS
DE UN AO RENOVABLES, segn necesidad y disponibilidad
presupuestal; se incluirn en una Planilla Electrnica de Servicios que se
apertura para tal fin, lo cual es INAPLICABLE para el caso de
quien labora en LA SBCH, PUES VENGO TRABAJANDO DESDE
MUCHO ANTES DE LA DACIN Y PROMULGACIN DE ESTA
NUEVA NORMA Y POR LO TANTO NO ME ALCANZA.
DECIMO TERCERO.- Por lo que es menester sealar que existe, una
jurisprudencia Casacin N 619-2005-Piura, por la cual la sala Transitoria
de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Republica concluye que dada la continuidad de labores que efectuaba ,
este ostentaba un estatus de trabajador permanente, razn por la cual la
modificacin contractual efectuada por la demandada a plazo fijo,
basndose en la entrada en vigencia del decreto Supremo N 017-93-

PRES, vulnera el derecho del actor a su permanencia indeterminada de


trabajo adquirido desde su fecha de ingreso al trabajo, lo cual es correcto,
ya que se esta tutelando un derecho adquirido, como es el de derecho a la
estabilidad laboral no uno expectaticio-, el que obtuvo desde el primer
da de labores.
DECIMO CUARTO.- Que mediante la presente sentencia, calificada
como precedente de observancia obligatoria, la sala Transitoria de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Republica ha
sealado que la posterior entrada en vigencia de normas que determinan la
modalidad temporal de lo contratos de trabajo no son aplicables, pues
deben prevalecer siempre estas disposiciones incluso de orden
constitucional vigentes al momento de la celebracin del contrato de
trabajo.
DECIMO QUINTO.- Que de lo expuesto, estas normas que entraron en
vigencia con posterioridad a la adquisicin del derecho a la estabilidad
laboral de trabajador no le resultan aplicable, por una cuestin de
irretroactividad de las mismas, que consecuentemente aplicadas,
vulneraran el derecho de continuidad del trabajador, y as mismo seria
inconstitucional, ya que transgrede nuestros derecho fundamentales que he
sealado, y por el cual solicito su tutela, en amparo de mis mas elementales
derechos laborales.
DECIMO SEXTO.- Que adems de todo lo expuesto debo agregar que
existe una variada jurisprudencia la cual establece y deja mas que claro,
como precedente vinculante, que NI EL EMPLEADOR NI EL
TRABAJADOR ELEGIRN EL RGIMEN LABORAL , puesto que este
esta previamente establecido, por el cual el cambio del rgimen laboral no
esta ha disposicin de las partes, ni aun existiendo mutuo acuerdo, ya que
de realizarse transgredira ampliamente nuestra constitucin y la ley, siendo
este el caso pues el Presidente por voluntad y de motu propio emite la
cuestionada Resolucin de manera por dems arbitraria, ya que se
pretende cambiarnos de modalidad laboral aplicndonos el Decreto
Legislativo N 1057 y su Reglamento D.S. 075-2008-PCM, dando por
concluida las Resoluciones de Presidencia de directorio N 035 y 035.
DECIMO SETIMO.- Que debido a la arbitrariedad y trasgresin que me
ocasiona la emisin de la RESOLUCIN N 105-2008-P-SBCH, en
comentario y estando en total desacuerdo de la misma por los fundamentos
ya expuestos, es que el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA en cumplimiento y concordancia con
uno de nuestros objetivos propuestos tal como promover y apoyar las

gestiones de orden legal que permitan alcanzar el reconocimiento de


nuestros derechos laborales y conforme con lo dispuesto en la Ley de
Procedimientos Administrativos N 27444, presentamos el correspondiente
Recurso de Reconsideracin, con el fin de esperar la Nulidad de
Resolucin en mencin y en consecuencia su inaplicacin, el mismo que
adjunto a la presente.
DECIMO OCTAVO.- Independientemente a lo ya expuesto con fecha 29
de diciembre del 2008,ha sido emitida la Resolucin Ministerial N 4172008.PCM, por el cual se aprueba el Modelo de Contrato Administrativo de
Servicios, publicado as mismo en el portal institucional de la presidencia
del consejo de ministro, por lo que la entidad a la que estoy demandando es
decir la Sociedad de Beneficencia, pretende suscribir dicho contrato con
todos los trabajadores que laboramos para esta entidad, de manera continua
e ininterrumpida, lo mismo que fue reconocido por Accin de Amparo,
como antes lo he mencionado. Por estos mismos considerandos demando
la inaplicabilidad de esta Resolucin en cuanto a mi persona por ser
lesiva a mis derechos constitucionales, a mis derechos adquiridos, a
mis derechos laborales ganados, por atentar contra el regimen laboral
al que pertenezco , por atentar contra mi estabilidad laboral ganada por
haber laborado en forma continua e ininterrumpida por ms de un
ao , por atentar contra mis derechos sindicales y otros derechos y
beneficios sociales laborales.
DECIMO NOVENO.- Que es la sucesin de todos estos hechos como
se configura y concretiza totalmente la vulneracin de mis derechos de
continuidad y permanencia, as como de recorte de beneficios que como
trabajador gozo, puesto que del contenido del contrato el mismo que ir
desglosando sus clusulas poco ha poco para advertir la trasgresin.
CONTRATO ADMINISTATIVO DE SERVICIOS N 001 ( POR
DISPOSICIN DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE
MINISTROS).
VIGESIMO.- Que el mencionado contrato, en su clusula Quinta,
establece como plazo a partir del 01 de enero del 2009, el mismo que
concluir el 31 de marzo del 2009, que como es de verse, solo es de
duracin de 3 meses, y por el cual de menester traer ha colacin que el
Modelo del Contrato publicado por RESOLUCIN MINISTERIAL 4172008-PCM, la duracin del contrato no puede ser mayor del periodo
que corresponde al ao fiscal respectivo dentro del cual se efecta la
contratacin, sin embargo del contrato puede ser prorrogado o renovado,
cuantas veces considere la entidad contratante en funcin de sus
necesidades

VIGSIMO PRIMERO.- Que siendo esta un motivo de la trasgresin a


nuestro mas elementales derechos, puesto que estando incluidos en planilla
nica de pagos y gozando de estabilidad laboral, la misma establece un
plazo de duracin, y deja a entera potestad de la entidad publica la
renovacin del referido contrato pues el mismo es temporal y por necesidad
de la entidad (cuestin establecida en la norma); en consecuencia
transcurrido los tres meses quedamos vulnerables a la posibilidad de un
despido por terminacin de contrato, y por el cual el tiempo que hemos
venido laborando no son considerados para una posible reincorporacin.
VIGSIMO SEGUNDO.- Que en su clusula Sexta, seala las
obligaciones generales del contratado, fijando mas bien los requisitos
esenciales para el establecimiento de un real contrato de trabajo, puesto que
al existir un horario, total subordinacin tales como cumplir con las
obligaciones a su cargo, cumplir con la prestacin del servicio segn el
horario, permitir a la entidad la supervisin de la ejecucin del servicio,
entre otras y una contraprestacin, son muestras de un contrato de trabajo
sujeto al rgimen del decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
VIGESIMO TERCERO.- Que si bien esta modalidad de contratacin,
muestra a clara luz los elementos esenciales de un real contrato de trabajo,
conforme lo he sealado en el fundamento anterior, pero no es lo mismo
con respecto a los beneficios que este nuevo contrato otorga, puesto que
son bastante recortados, y mas aun si se aplican a este sindicato que tiene
tiempo trabajando para la entidad, lo suficiente por el cual gozamos de
derechos adquiridos,
VIGESIMO CUARTO.- Que de lo expuesto, se observa que en su
clusula Stima, Beneficios del contratado.- se percibir la
contraprestacin acordada; gozar del (24) horas continuas mnimas de
descanso por semana; descansar (15) das calendarios continuos por ao
cumplido, gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD,
afiliacin al rgimen de pensiones, y los dems derechos establecidos en el
D. Leg N 1057 y su Reglamento.
VIGESIMO QUINTO.- Que, son 30 das lo que reconoce la OIT en todo
el mundo de vacaciones, al igual que el Decreto Legislativo N 728 y su
reglamento del D.S 003-97-TR, pero esta nueva modalidad establece solo
15 das de descanso, as mismo no seala nada con respecto a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, es que acaso es un vaci de
esta norma, o es que debemos entenderla que siendo la contraprestacin y

forma de pago, previa presentacin del RECIBO POR HONORARIOS,


entonces debemos entender que este rubro se encontrara inmerso en el pago
de la remuneracin, tal y como sucede en un contrato de Locacion de
servicios, por el cual y resaltando tambin es obligatoria la emisin del
recibo, entonces estamos hablando de subordinacin, con los beneficios
laborales recortados, pero ahora legalizada en el Decreto Legislativo N
1057 y su Reglamento 075-2008-PCM.
VIGESIMO SEXTO .- Beneficios laborales restringidos, puesto que
frente a la imposibilidad de suscribir ningn otro contrato por SNP por
parte de las entidades y por lo cual el "pase de un rgimen a otro" es la
nica alternativa para la continuidad de la relacin laboral, debiendo
entonces acudir necesariamente a la va jurisdiccional para el
reconocimiento de mis aos de servicios a la entidad, sin esperanza alguna
de alcanzar un puesto permanente en el sector pblico, siendo esto lo nico
que me ofrece el dichoso decreto legislativo.
VIGESIMO SETIMO.- Esta nueva modalidad OBLIGA a los titulares de
las entidades a celebrar el nuevo contrato SI O SI bajo responsabilidad
funcional, olvidando que soy y somos trabajadores de ms de un ao y si
nos negamos a firmar por obvias razones, vamos a ser despedidos lo cual
significara un despido masivo de servidores, o es que acaso los
administradores encargados de la contratacin, estn en la entera potestad
de suscribir estos contratos bajo esta nueva modalidad con trabajadores que
venimos laborando por muchos aos, y de esta manera transgredir
arbitrariamente nuestros derechos adquiridos.
VIGESIMO OCTAVO.Que , siendo el proceso de amparo, un
mecanismo constitucional y de carcter residual , sin embargo se debe
tener en consideracin que si bien es cierto , soy una servidora
pblica y por lo tanto no me correspondera acudir a la va
extraordinaria constitucional , pero conforme se puede leer de los
fundamentos expuestos , hay una continua y sucesiva vulneracin
de mis derechos constitucionales, estando de por medio
consecuentemente estos derechos entre otros derechos , pero que
principalmente son derechos y garantas constitucionales, que me
han sido vulnerados en forma ilegal y arbitraria , por lo que
dado el carcter constitucional de los derechos vulnerados mal
hara en acudir a la va contencioso administrativa o a la va
ordinaria laboral , pues no se trata se simples derechos laborales
y o beneficios sociales , se trata de derechos constitucionales por
lo que los mismos no podran ser resueltos con la garanta
constitucional extraordinaria , por lo que demando la admisin

y el tramite correspondiente de la presente demando , expongo


como ejemplo que se trata de una transgresin mas amplia en tanto lo
que se pretende es cambiarme de un RGIMEN LABORAL A OTRO
actualmente vengo laborando como servidora pblica, y por lo
tanto me encuentro bajo el amparo del rgimen pblico Dec. Leg.
276 , LEY 24041, y con la imposicin del nuevo contrato se
pretende que pase a
un nuevo regimen
laboral (Decreto
Legislativo N 1057 y su Reglamento D.S N 075-PCM) de manera
unipersonal y arbitraria no siendo este un acto de hostilidad ni nada que se
sujete a este proceso por lo que no queda otra opcin para la tutela de mis
derechos laborales adquiridos que la via constitucional.
VIGESIMO NOVENO.- Que el proceso de amparo tiene por finalidad
asegurar a las personas el pleno disfrute de nuestros derechos
constitucionales , protegindonos de toda restriccin o amenaza ilegal o
arbitraria por rganos estatales o de otros particulares, por lo que tambin
la variada jurisprudencia existente seala que son nulos los actos
administrativos que lesionan el contenido esencial de los derechos y
libertades constitucionalmente reconocidos; y si bien la administracin
sirve a los intereses de la sociedad, sufre el control del Poder
Jurisdiccional, producindose la nulidad del acto cuando se afecta el
derecho fundamental.
TRIGESIMO.- Que, en concordancia con el fundamento anterior, cuando
este irroga derechos fundamentales como es mi caso, puesto que se esta
vulnerando mis derecho al trabajo en el extremo del DERECHO A LA
CONTINUIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL- no uno expectaticio,
as como a los beneficios laborales que me corresponden, ya que laboro
para una entidad y al estar incluidos en planilla de pagos, adems como
antes lo he mencionado en fundamentos arriba, me encuentro dentro de la
Ley N 24441, as mismo se esta transgrediendo el Principio De
Irrenunciabilidad De Derechos.
TRIGESIMO PRIMERO.- Es por ello, y de acuerdo a lo ya expuesto es
que solicito se declare la Nulidad de las Resolucines N 034-2008, 0352008, y 105-2008-P-SBCH y en consecuencia la inaplicacin del Decreto
Legislativo N 1057 y su Reglamento el D.S N 075-2008-PCM, y la
Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM, de fecha 29 de diciembre del
2008, en base a los fundamentos que he sealado y por que adems viola
nuestros derechos reconocidos por la constitucin y la ley , el mismo que
adjunto a la presente, as mismo con el CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS N 001 (Por Disposicin De La Presidencia Del Consejo
De Ministros), de fecha 2 de enero del 2009, y que tambin adjunto a la

presente y con el documento presentando ante el Ing. Jorge Reinoso


Samame, con fecha 9 de enero del 2009, haciendo de su conocimiento mi
negativa y disconformidad de firmar dicho contrato.
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
4.1.- CONSTITUCIN POLITICA DEL PER
ARTCULO 2.- Toda persona tiene derecho a:
Inc. 14.- A contratar con fines lcitos, siempre que no se
contravengan leyes de orden publico.
ARTICULO 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
ARTICULO 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto
de atencin prioritaria del estado
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la divinidad del trabajador.
ARTICULO 62.- La libertad de contratar garantiza que las partes
pueden pactar validamente segn las normas vigentes al tiempo del
contrato
. ARTICULO. 26.- Indica el carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
4.2.- CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL.ARTCULO 1.- Finalidad de los Procesos.- los procesos a los que se
refiere el presente titulo tienen por finalidad proteger los derechos
constitucionales, reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin o
amenaza de la violacin
TITULO III PROCESO DE AMPARO
ARTICULO 37.-Derechos Protegidos
El amparo procede en defensa de los siguientes derechos.
Inc. 10 Al Trabajo.
ARTCULO 39.- Legitimacin
El afectado es la persona legitimada para interponer el proceso de amparo.
ARTICULO 42.- Demanda
ARTICULO 44.- Plazo de interposicin de la demanda.
ARTICULO 45.- Agotamiento de las vas previas.
III.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Resolucin de Presidencia de Directorio N 34-2008-P-SBCH y

2.- Resolucin de Presidencia de Directorio N 35-2008-P-SBCH, de


fecha 27 y 28 de febrero del 2008 respectivamente, las mismas que dispone
la contratacin por servicios personales bajo la denominacin de de
contratos de trabajo de los cual estoy incluida.
3.- RESOLUCIN N 105-2008-P-SBCH, la misma que resuelve DAR
POR CONCLUIDO LA VIGENCIA DE LAS RESOLUCIONES DE
PRESIDENCIA N 34-2008-P-SBCH Y N 35-2008-P-SBCH,
POR
APLICACIN DEL MANDATO DEL D. LEG. N 1057 Y SU
REGLAMENTO D.S. N 075-2008.
4.- Recurso de Reconsideracin contra la Resolucin N 105-2008-PSBCH, fue solicitado por el SINDICATO DE TRABAJADORES, y del
cual soy parte, y por lo cual exponemos nuestros fundamentos del porqu
no se debe aplicar la citada Resolucin.
5.- Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM, de fecha 29 de diciembre
del 2008, la misma que aprueba el Modelo de Contrato Administrativo de
Servicios.
6.- Contrato Administrativo de Servicios Nro (Por Disposicin De La
Presidencia Del Consejo De Ministros), la cual se concretiza la vulneracin
de mis mas elementales derechos, sin tener en cuenta la Resolucin de
Presidencia antes citadas,
7.- Contrato de Trabajo de fecha 29 de febrero del 2008., por el cual y
en base a la Resolucin N 35-2008-P-SBCH, se me reconoce la condicin
de servidor pblico contratado para realizar labores de naturaleza
permanente, siendo adems incorporado en planilla transitoria de
remuneraciones para servidores contratados.
8.- Sendos Contrato de Servicios No Personales desde el 2001 hasta el
2007, anteriores a la firma de contrato de trabajo, por el cual demuestro la
continuidad e interrupcin de mis labores para la demandada, contrato que
adems se usaba de manera fraudulenta para ocultar la verdadera relacin
laboral existente.
9.- Copia de Boletas de Pago, Planilla nica de Remuneraciones desde el
mes de marzo del 2008. (Planilla Transitoria de Personal Contratado), y la
del mes de Diciembre por el cual se cambia de modalidad y seala
Contrato Administrativo. Serv.- D. Leg. 1057.
10.- Resolucin Divisional N 059-2008-GR-LAMB/DRTPEDRGDLGAT, de fecha 9 de julio del 2008, por el cual se resuelve
REGISTRAR en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Pblicos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo denominado
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE
BENEFICENCIA DE CHICLAYO.

V.- ANEXOS:
1.A.- Copia de mi Documento de Identidad
1.B.- Resolucin de Presidencia de Directorio N 34-2008-P-SBCH de
fecha 27 de febrero del 2008.
1.C.- Resolucin de Presidencia de Directorio N 35-2008-P-SBCH, de
fecha 28 de febrero del 2008.
1.D.- RESOLUCIN N 105-2008-P-SBCH, de fecha 31 de octubre del
2008.
1.E.- Recurso de Reconsideracin contra la Resolucin N 105-2008-PSBCH, de fecha 19 de noviembre del 2008.
1.F.- Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM, de fecha 29 de diciembre
del 2008.
1.G.- Contrato Administrativo de Servicios N 00005 (Por Disposicin
De La `Presidencia Del Consejo De Ministros) de fecha 2 de enero del
2009.
1.H.- Contrato de Trabajo de fecha 29 de febrero del 2009
1.I.- Contrato de Locacion de servicios No Personales desde el ao 2003
hasta el ao 2008.
1-J.- Recibos por Honorarios de los meses de agosto y de enero del 2008.
1.K.- Copia de Boletas de Pago, Planilla nica de Remuneraciones del
mes de marzo. (Planilla Transitoria de Personal Contratado), y la del mes
de Diciembre por el cual se cambia de modalidad y seala Contrato
Administrativo. Serv.- D. Leg. 1057. folio 1-5.
1.L.Resolucin
Divisional
N
059-2008-GR-LAMB/DRTPEDRGDLGAT, de fecha 9 de julio del 2008.
1.M. Copias de la Casacin N 619-2005- Lima. El Peruano 3 de octubre
del 2006.
1.N.- - Casacin N 290-2004. Lima. El Peruano. 1 de agosto del 2006.
1..- Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N
0008-2005-PI/TC (Fundamento Jurdico N 24)
Casacin N 476-2005- Lima, El Peruano, 5 de enero del 2007
POR LO TANTO.Pido a UD seor admitir ha tramite mi
demanda de Accin de Amparo y declararla FUNDADA en su oportunidad.
.
Chiclayo 13 de febrero del 2009

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