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INTRODUCCION

La ley regula el sistema de empleo publico y establecimiento de los


principios basicos que debe regular el ejercicio de la gerencia publica
estableciendo los criterios para la clasificacion de los empleos publicos
sealando la naturaleza y funciones de la comision nacional del servicio
civil, los criterios para la estructuracion del empleo publico los
procedimiento para el ingreso ascenso y retiro de la carrera
administrativa y los principios de gerencia publica en la dministracion
publica de conformidad con las directrices definifinidas en la constitucion
de 1991

OBJETIVO.

La presente ley tiene como objetico legular el sistema del empleo


publico y el establecimiento de los principios basicos que deben regular
el ejercicio de la gerencia publica.
La funcion publica se desarrolla teniendo en cuenta los principios
constitucionales de igualdad, merito, moralidad, eficacia, economia,
imparcialidad, transpariencia, celeridad y publicidad.
Esta ley se orienta al logro de la satisfaccion de los intereses generales
de la efectiva prestacion del servicio publico en colombia

LEY 909 DE 2004

Colombia es un estado social de derecho, debe garantizar los servicios


sociales y derechos de todos los colombianos, que tanto gobernantes
como gobernado estamos sometidos a lo establecido en la ley; que
existe un solo centro de poder politico el cual se extiende por todo el
territorio a traves de las autoridades locales, quienes a su vez, tienen
autonomia para su propia administracion.
Tambien es un estado democratico participativo y pluralista,
fundamentado en el respeto de la dignidad humana en el trabajo y en la
solidaridad de las personas que lo integran y en la prevalencia del
interes general el estado colombiano como cualquier estado moderno y
democratico se encuentra integrado por un territorio, un pueblo, y una
soberania reconocida por otros estados. Las funciones del estado se
destribuyen en tres ramas de poder.
Rama legislativa: integrada por el congreso de la republica, tiene
la funcion de formular las leyes, ejercer control sobre el gobierno y
reformar la constitucion.
Rama ejecutiva: encargada de planificar orientar y ejecutar lo
establecido en la contitucion politica de colombia y en la ley.

Rama judiacial: encargada de solucionar los conflictos y


controversia entre los ciudadanos y entre estos el estado a traves
de la aplicacion de las leyes.
El estado tambien cuenta con otros organos autonomos
independientes que contribuyen al cumplimiento de sus funciones.

1. Organos de control.
2. Organos autonomos.
3. Organizacion electoral.
SERVIDORES PUBLICOS.
Son servidores publicos los mienbros de las corporaciones publicas
(congresistas, diputados, concejales entre otros) los empleados y
trabajadores de todas las entidades del estado. Los servidores publicos
estan al servicio del estado y de la comunidad, ejercen sus funciones en
la forma prevista por la constitucion, la ley y el reglamento. Tambien
existen particulares que temporalmente desempean funciones publicas
como los contratistas de prestacion de servicios cuyo regimen se
encuentra establecido en la leyEMPLEO PUBLICO.
Es el conjunto de funciones tareas y responsabiidades que se asignan a
una persona y las competencias requerida para llevarla acabo, con el
proposito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los

fines del estado. Los empleos se agrupan en niveles jerarquicos y tienen


una denominacion, un codigo y un grado. Por ejemplo profesional
especializado cod 2028 grado 12.
DE QUE MANERA PUEDE UN CIUDADANO EJERCER UN EMPLEO
PUBLIOCO?
Es el sistema tecnico de administraxion de personal la cual se ingresa al
superra un concurso de meritos. Una vez las personas supera todas las
etapas del propceso de seleccion, es nombrada en periodo de prueba
por seis meses, al final de los cuales le sera evaluado su desempeo e
inscrito en el registro publico publico de carrera. Existe el sistema
general de carrera y algunos sistemas especificos como por ejemplo el
se las superintendencias, la dian o el inpec. Los nombramientos
provicionales constituyen un mecanismo de caracter excepcional y
transitoro, para proveer en forma temporal un empleo de carrera
administrativa, con personal que no ha sido seleccionado mediante el
sistema de merito con el fin de evitar la interrupcion en la prestacion de
servicio. El libre nombramiento y remocion, implica direccion,
orientacion y conduccion institucionales o especial confianza; su
provision esta acargo directamente del nominador de la entiad teniendo
en cuenta los criterios de merito, capacidad y experiencia para el
desempeo del empleo estos nombramiento se denominan ordinario. El
el perido los servidores que se posecionan en este tipo de empleo tiene
un periodo fijo institucional como es el caso de los personeros, contralor
general de la republica, el procurador general de la nacion, el fiscal
general de la nacion, entre otros; la eleccion popular que ocupan los
empleados este empleos son elegidos mediante voto directo de los
ciudadanos como el presidente los gobernadores y los alcaldes. Todos
los servidores publicos estan cobijado por un regimen de inhabilidades e
incopatibilidades que es muy importante conocer. La inhabilidad es la
incapacidad o circunstancia que impide a una persona ser elegida o
designada en un cargo publico y, en ciertos casos, impide el ejercicio del
empleo a quienes ya se encuentren vinculados al servicio; la
incompatibilidad es la imposibilidad juridica de consistencia de dos
actividades.
Una ser el servicor publico se encuentra formalmente vinculado a una
entidad, se integra como sujeto activo a los proceso de gestion de
talento humano que permite reforzar y complementar los conocimientos,
desarrollar habilidades y tener un ambiente laboral propio para el
desarrollo de sus funciones como por ejemplo induccion, formacion y
capacitacion, reinduccion, bienestar y estimulos, salud ocupacional,
seguridad ocupacional, evaluacio de desempeo. Mientras el empleado

publico se encuentre vinculado en una entidad puede vivir en una serie


de circuntancias denominadas situaciones administrativas entre ellos;
servicio activo, vacaciones, licencia, permiso, encargo, comison,
suspencion del servicio, en cuanto la remuneracion del servidor esta
depende del niver jerarquico y grado salarial que le corresponde a su
empleo la cual es fijada anualmente por el gobierno nacional. El retiro
del servicio marca el fin laborar de un servidor publico por las diferentes
causales que se encuentren consagradas en la ley como por ejemplo; la
renuncia regularmenet aceptada, retiro por haber obtenido la pension o
jubilicion o vejez, por declaratoria de insubsistencias del nombramiento
en los empleos de libre nombramineto y remocio etc.

CONCLUSION

Es muy grato para el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica


entregar a las entidades estatales, los servidores pblicos y la
ciudadana el texto actualizado de la Ley 909 de 2004, Por la cual se
expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera
administrativa, gerencia pblica y se dictan otras disposiciones y sus
decretos reglamentarios, dada su importancia en el mbito de la gestin
pblica.
De acuerdo con la importancia de la Ley, resulta necesario contar con un
texto normativo sistematizado y actualizado acorde con las decisiones
de las Altas Cortes y las dems normas relacionadas, con el fin de
construir conocimiento entorno a la normativa de la Administracin
Pblica.