Perfil y competencias del psiclogo

organizacional.
El perfil del psiclogo organizacional comprende que debe poseer
las siguientes competencias:
Poseer empata: Percibir lo que otros sienten, comprender las
necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y
tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que
laboran dentro de las organizaciones.
Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia:
Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones,
actitudes y conductas de las personas que laboran en las
organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los
intereses de la organizacin.
Analizar, comprender, controlar e influir sobre el
clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicacin y
estados de anmicos de los trabajadores, comprender sus causas y
consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los
propsitos de la organizacin para crear un clima favorable para la
productividad y rentabilidad organizacional.
Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de
conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los
desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones
con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o
grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos
organizacionales.

Administrar las pruebas psicolgicas: Conocer los

diversos cuestionarios, tests y pruebas psicolgicas para medir
intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas
como objetivas.
Efectuar entrevistas: Conocer las diversas tcnicas de
entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como
las no estructuradas.
Efectuar anlisis, descripcin y evaluacin de
puestos y de desempeo: Saber observar, registrar, analizar y
describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus
requisitos y competencias, as como evaluar y compensar el
desempeo de las personas de la organizacin.
Efectuar el diseo y anlisis estadstico de encuestas:
Conocer el diseo de encuestas para la investigacin de las
actitudes, del clima y la cultura organizacional; as como para la
investigacin de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de
necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar
anlisis estadstico de los resultados de las encuestas.
Aplicar tcnicas de dinmicas de grupo: Conocer la
aplicacin de diversas dinmicas de grupos para efectuar
investigacin cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones
del consumidor, as como mejorar la comunicacin y fomentar buen
clima organizacional.
Desarrollar la tica y discrecin de los casos que
conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos
problemas de la personas, lo cual deber manejar con mucha
reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la tica
y deontologa profesional del psiclogo.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa: Grupo Operativo Mart, S.A. de C.V.

Sueldo:
$22,000 MXN - $25,000 MXN Mensual

Categora:
Recursos Humanos

Subcategora:
Recursos Humanos

Localidad:
Mxico-DF Y Zona Metro.

Sector:
No especificado

Giro:
No especificado

Tipo de contratacin:
Tiempo completo

Nmero de oferta:
8870290
Importante empresa de retail solicita personal para la vacante de
Postularse

Gerente de Recursos Humanos para integrarse a su equipo de trabajo.

Objetivo: Administrar los procesos de recursos humanos a fin de proponer

acciones para el logro de objetivos.

Requisitos:

Licenciatura en Administracin, Psicologa, Pedagoga, Relaciones

Industriales o carrera afin (Titulado preferente)

Edad: 30 a 45 aos

Sexo: Indistinto

Conocimiento en procesos de Recursos Humanos:

Reclutamiento y seleccin
Capacitacin
Desarrollo Organizacional
Relaciones Laborales
Nmina
Diseo e implemetacin de sistema de compensaciones y beneficios con base
en criterios autorizados
Implementacin de programas de Clima Laboral y motivacin a los empleados
Gestionar actividades referidas a la adminsitracin de personal

Competencias

Liderazgo con enfoque humano

Trabajo en equipo

Organizacin y planeacin

Actitud de servicio

Adaptabilidad al cambio

Iniciativa

Emptico

Analtico

Tolerancia a la frustracin

Ofrecemos:

Prestaciones de ley

Capacitacin

Sueldo competitivo