ANGELICA M.

ORDOEZ BERMEO
MATRICULA 708852
Investigar sobre los tipos de contratos y beneficios sociales en el Ecuador, y clculo del impuesto a la Renta
para personas naturales. Presentar un cuadro resumen de los mismos en una pgina, donde conste forma de
clculo, fecha de pago, porcentaje del sueldo establecidos segn el IESS; y para el impuesto a la renta segn
la tabla. Presentar un ejemplo de rol de pagos

CONTRATOS DE TRABAJO EN EL ECUADOR

En el Ecuador un contrato de trabajo puede ser expreso o tcito.

Expreso: Existe un acuerdo escrito o de palabra

Tcito : No existe un acuerdo que lo sustente

El contrato de trabajo se realiza cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el patrono por el
cumplimento de actividades bajo la direccin y organizacin de ste a cambio de una
compensacin econmica.
Tipos de contratos de trabajo
Contrato de tiempo fijo: Cuando las partes determinan la duracin del contrato. La duracin
mnima de estos contratos es un ao. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte
interesada debe avisar por escrito su inters de que el contrato termine, por lo menos un mes
antes de la fecha de terminacin del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogar
automticamente.
Contrato por tiempo indefinido: No tienen duracin predeterminada por las partes o por la
naturaleza de que se trata. La duracin mnima de estos contratos es un ao Este contrato podr
renovarse cuantas veces sea necesario.
Contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice
trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida como, la preferencia a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran. Se entender como despido intempestivo si no lo
fuere.
Contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como: reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deber
justificarse la ausencia.

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Tambin se podr celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
produccin, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de seis meses.
Contrato ocasional: Cuando el objeto es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no
exceder de treinta das en un ao.
Contrato de jornada parcial: El trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de
dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la
proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no
podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada. Asimismo, tendr derecho a todos
los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro
social obligatorio. En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser
remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
El Perodo de Prueba
El perodo de prueba no podr ser mayor a 90 das y slo se podr realizar por una vez y al
principio de una relacin de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podr contratar ms del
15% de los empleados por un perodo de prueba.
Con el Mandato 8, vigente desde marzo de 2008, se elimin y se prohibi la tercerizacin e
intermediacin laboral. Por lo que la relacin laboral ser directa y bilateral entre trabajador y
empleador.
Bajo este nuevo marco laboral, se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas
autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y
Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades complementarias de: vigilancia,
seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del
proceso productivo de la compaa.

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BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los
trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de la remuneracin normal y
peridica que reciben por su trabajo.
En nuestro pas corresponden:
Los trabajadores obligatoriamente deben de estar afiliados a la seguridad social, al estar inscritos en
l con el pago mensual de sus aportaciones, tienen:
Atencin mdica gratuita
Medicamentos
Pagos por incapacidades
Fondos de reserva
Dentro de los beneficios sociales que en nuestro caso corresponden a todos los beneficios que la
seguridad social nos brinda estn:
El periodo de maternidad
El seguro campesino.
Vacaciones pagadas
Remuneraciones adicionales
A continuacin unos cuadros que explican la situacin de nuestra remuneracin y de nuestros
beneficios sociales.
Quines
derecho?

tienen

Perodo de Clculo
Forma de Clculo

Base de Clculo

FONDOS DE RESERVA
Todos los trabajadores que han
cumplido un ao de trabajo para
el mismo patrono.
Ao de servicios
La 12ava. parte de lo recibido
en el perodo que se calcula o
su proporcional
Sueldo + horas extra+ comisiones +
otras
retribuciones
accesorias
permanentes

VACACIONES ANUALES
Todos los trabajadores que
han
cumplido un ao de trabajo para el
mismo patrono, caso contrario
pagaran el proporcional.
Ao de servicio
La 24ava. parte de lo recibido en el
perodo que se calcula.
Sueldo + horas extra+ comisiones +
otras
retribuciones
accesorias
permanentes

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Fecha de Pago
Base Legal

Pago mensual a partir del 1 ao de

trabajo.
Cdigo del trabajo Art. 196219

Concepto

JORNADA ORDINARIA
MXIMA
De lunes a viernes 8
horas
diarios,
40
horas semanales

% Recargo

No tienen recargo

Forma de Clculo
Base Legal

160 hs = v.h.n.
Cdigo del trabajo Art.
196219
340 / 160 = 2.125

Ejemplo:

Clculo

Base de clculo

Valores
no
considerados para
el clculo
Perodo
Fecha de Pago

Base Legal

Se goza de 15 das a partir del

cumplimiento de 1 ao de trabajo.
Cdigo del trabajo Art. 69.78

HORAS
SUPLEMENTARIAS
Despus de la jornada
ordinaria,
mximo
4
horas al da y 12 a la
semana
El 50% hasta las 24:00 y
el 100% desde la 01:00
hasta las 06:00
v.h.n + 50% = v.h.s.
Cdigo del trabajo Art.
69.78
2.125 + 1.063 = 3.188

DCIMO TERCERO
(BONO NAVIDEO)
Se tomar en cuenta todos los
valores recibidos durante el ao
calendario
Sueldo mensual + horas extras +
comisiones + otras remuneraciones
consideradas como permanentes
Se exceptan de entrar al
clculo los valores percibidos
por concepto de utilidades,
viticos o subsistencias.
1er. de diciembre del ao anterior al
30 de noviembre del ao en curso.
Hasta el 24 de diciembre de cada
ao.

Cdigo del trabajo Art. 111 y 112

HORAS
SUPLEMENTARIAS
Cuando el empleado
trabaja
sbados,
domingos o das feriados
Todas tienen el 100% de
recargo
v.h.n. + 100% = v.h.e.
Cdigo del trabajo Art.
69.78
2.125 + 2.125 = 4.25

DCIMO CUARTO
(BONO ESCOLAR)
Monto equivalente a un salario
bsico unificado de su categora
ocupacional
1 salario bsico unificado de su
categora ocupacional
1 S unificado $340.00
La 24ava. parte de lo recibido en el
perodo que se calcula.

1ero. de agosto del ao anterior hasta

el 30 de julio del ao en curso.
En la Sierra y Oriente se cancelar
hasta el 15 de agosto de cada ao. En
la Costa hasta el 15 de febrero de cada
ao.
Cdigo del trabajo Art. 113 y 114

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IMPUESTO A LA RENTA PERSONAS NATURALES

El SRI informa a las personas naturales que deben realizar su declaracin de Impuesto a la Renta
correspondiente al periodo fiscal 2013, durante el mes de marzo, de acuerdo al noveno dgito del
RUC, en base al siguiente calendario:

Nota: Si su fecha de vencimiento cae en fin de semana o feriado, se traslada al primer da hbil
siguiente.
Recordamos que, para esta declaracin y pago, la Fraccin Bsica exenta del ao 2013 para
personas naturales es de USD $10.180, es decir que todas las personas naturales que superen ese
monto de ingresos durante el ao 2013, debern declarar de acuerdo a la siguiente tabla:

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Adicionalmente, dentro de sus deducciones, se pueden tomar en cuenta los Gastos Personales, los
cuales no podrn superar el 50% de sus ingresos ni el valor de USD $ 13.234; adems, cada rubro
no podr superar los siguientes valores:

Para la deducibilidad de los gastos personales, los comprobantes de venta debern estar a nombre
del contribuyente, su cnyuge o conviviente, sus hijos menores de edad o con discapacidad que no
perciban ingresos gravados y que dependan del contribuyente, con el correspondiente nmero de
identificacin.

Ejemplos de Rol de pagos:

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