Tarea2

Paola Arans Figueroa

GESTIN EN LA PREVENCIN DE RIESGOS

Instituto IACC
11 de Abril de 2016

DESARROLLO

Habiendo ledo la ley 16-744, he concluido en lo siguiente: En esta norma legal

claramente aparecen los conceptos y pasos que los autores estudiados han
aportado a la gestin moderna de la prevencin de riesgos.
Primero.- Se vincula esta ley 16.744 con la gestin de la prevencin de riesgo
desde el Art- 1 de esa norma, el cual adjudica la obligatoriedad de la
aplicacin de los derechos y obligaciones que les impone a los
intervencionistas de los hechos que la ley pretende proteger. Carga que se
desprende de la sola lectura del referido artculo, y especifica textualmente
que la norma legal establece la forma y condiciones del seguro que el Estado,
en gestin social otorga, confiere a quin sufre un accidente laboral y/o una
enfermedad adquirida en una actividad laboral (lase profesional). Se entiende,
entonces, que el Estado ha dado cumplimiento a su obligacin de gestionar
beneficios a los trabajadores que, a contar de la aplicacin de la ley, sufran los
trabajadores hacia adelante el en tiempo, siendo esta gestin una actividad de
prevenir un riesgo laboral que estar sujeto el trabajador. Es dable sealar
como ejemplo, la enfermedad profesional que frecuentemente sufren los de la
actividad minera, esto es, la silicosis (neumoconiosis), la cual es invalidante de
menor a mayor por el simple paso del tiempo.. Se evidencia la necesidad de
gestin de control y seguimiento a los enfermos con plazos establecidos
semestralmente.
Segundo.- En el artculo 2 de la ley en comento, Se especifica quienes sern
titulares obligatorios de este derecho a la proteccin social por parte del Estado
en eventos que, obviamente ser a futuro, esto es desde la aplicacin de la ley
en el transcurso de su vida laboral, sea esta de larga o corta data. Es,
entonces, sin lugar a dudas que el mbito de la aplicacin de esta ley es una
gestin que previene las consecuencias de una actividad laboral que, de todas
maneras, conllevar un riesgo de salud, independiente de su gravedad. Se
transparenta claramente la accin de gestin toda vez que desde la dictacin
de la ley en el ao 1968, se ha ido incorporando ms beneficios laborales a que
tienen derecho los trabajadores a esta proteccin social, a saber: ley 18.269,
disposicin legal que previene aumento de costos en el tratamiento a los
trabajadores enfermos. Asimismo, los diferentes DFL dictados con posterioridad
han extendido estos beneficios a ms actividades laborales, clara muestra que
la gestin de la prevencin de riesgos laborales es muy dinmica y en el
transcurso del tiempo se ha hecho ms tcnica y extensa. En este prrafo sin
lugar a dudas estn presente los mbitos de Peter Drucker: El hecho
significativo que dice relacin con la incorporacin de ms beneficios a los
incluidos originalmente. No has duda que estamos presente
ante 1.Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organizacin, esto es, El Estado.
Tercero.- Al describir esta ley en el Art. 5 lo que considera accidente laboral y
ante que evento y consecuencias se aplica. El continuo aumento de hechos
cuyas consecuencias son consideradas enfermedades profesionales nos

presenta el ejemplo de una gestin conducente a anticipar un hecho cuyo

efecto no deseado tiene como consecuencia un accidente laboral o
enfermedad profesional. Lase las leyes 19.303 y 19.518 de los aos 1994 y
1997 respectivamente. Asimismo, se constata el 2 mbito estudiado por
Drucker Toda Organizacin debe aprender a aprovechar sus conocimientos, al
prevenir el aumento de los costos de los tratamientos.

Cuarto.- El Art. 15 contempla como allegar recursos financieros para gestionar

el financiamiento de este Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, lo que claramente es el resultado de una prolija planificacin,
toda vez que se va planteando un escenario con diferentes realidades y a cada
hecho real le otorga un protocolo para una gestin conducente al objetivo o
espritu de la ley, esto es, prevenir eventos y/o consecuencias perjudiciales de
un trabajador y ante la ocurrencia de estos, por medio de esta norma y el
protocolo esbozado se morigere las consecuencias negativas de un accidente
laboral o enfermedad producida por una actividad laboral considerada como
causante del efecto no deseado. Y sin duda Drucker est presente con el 3
mbito, esto es, Las Empresa (Estado) deben innovar.
Quinto.- El artculo 16 Reduccin de la tasa de cotizacin adicional.
La reduccin de la tasa de cotizacin adicional, beneficia directamente en la
rebaja o excepcin de ella, por concepto de riesgo efectivo, lo que significa que
con una buena gestin en prevencin de riesgos, la tasa de accidentabilidad y
fatalidad se encuentra en digito cero lo que se traduce en baja de cotizacin.
A mayor abundamiento, el Ttulo VII de la ley 16.744 expresamente dice
Prevencin de riesgos profesionales y el Art. 65, con el que comienza este
Ttulo asigna la competencia a un organismo estatal la facultad exclusiva de
ejercer la supervigilancia y la fiscalizacin de la prevencin, higiene y
seguridad de todos los sitios de trabajo en el territorio nacional, independiente
de la actividad laboral que realice el gestos sujeto a esta tuicin del Servicio
Nacional de Salud. Tal es as que ni los organismos estatales que hasta la
dictacin de la ley estaba fuera de la competencia del organismo fiscalizador
instituido en este Ttulo.
Sexto.- En el Art. 66 seala un protocolo a cumplir a fin de crear organismos
dentro de la empresa cuyo accionar debe velar que las disposiciones de la ley
sean contempladas y respetadas tanto por la empresa como por los
trabajadores. Ms an, la empresa debe velar por el cumplimiento de esta ley
por cualesquier contratista o subcontratista que se haya tercerizado una obra
por el tiempo que dure un contrato. Es tan impositivo el accionar del Servicio
Nacional de Salud que sus directivas son de cumplimiento obligatorio y ante la
omisin de dicho cumplimiento, la Empresa es penalizada con multas a
beneficio fiscal, esto es, pago de dinero al Estado. Estamos, segn mi parecer,
ante los nmeros 7, 11,13 de lo enseado por Philip Crosby al instituirse los
comits paritarios.

De la lectura de esta ley, obviamente es posible colegir que tambin est Tom
Peters a lo que el seala como sesgo hacia la accin.
Sptimo.- En el artculo 66 Bis nos habla de la Subcontratacin en como no se
delega la responsabilidad en temas de prevencin el compromiso de velar por
el bienestar de todos los trabajadores la gestin de verificar el cumplimiento
del reglamento que debe tener la empresa mandante para exigir a sus
empresas subcontratadas.
Octavo.- En el artculo 67 En lo que se refiere al Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad, la gestin que se debe realizar en lo que compete a
analizar, revisar, actualizar, para luego ser difundido a todos los trabajadores
de la empresa entregando un ejemplar de forma gratuita. Lo fundamental de
este documento es que entrega las directrices de comportamiento mediante
las obligaciones y prohibiciones que debe respetar el trabajador.
La vinculacin de la ley latamente aqu analizada es un buen ejemplo de la
vinculacin con la gestin de la prevencin de riesgo, toda vez que ve a futuro
problemas y plantea formas de solucin, la incorporacin de los trabajadores,
por los comits Paritarios, a la solucin de los eventos no deseados y la
responsabilidad de la Empresa en la participacin de dichas soluciones.

BIBLIOGRAFA

http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1883418
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650&idVersion=2011-10-17
http://www.buenastareas.com/ensayos/Vinculaci%C3%B3n-De-La-Ley-16-744En/71891344.html