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Captulo
Para que las empresas pertenecientes a la actividad agraria se acojan a los beneficios del rgimen laboral agrario, deben presentar ante la Sunat una declaracin
jurada anual en la que se seale que la actividad principal a la que se dedican se
encuentra dentro del mbito de aplicacin de la ley agraria.
Sobre el particular, la Sunat mediante Resolucin de Superintendencia
N 007-2003/SUNAT (10/01/2003), aprob la nueva versin del Formulario
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La Ley N 28810 (22/07/2006) prorrog la vigencia del rgimen laboral agrario hasta el 31 de diciembre del ao
2021.
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N 4888 denominado Declaracin Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, formato que debe ser utilizado para efectos del acogimiento
al rgimen agrario (ver anexo 1).
2.
CONTRATACIN TEMPORAL
Respecto a la contratacin laboral, al igual que el rgimen laboral comn, los
empleadores del rgimen agrario pueden celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En el caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn
ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la LPCL. No obstante,
deber seguirse un procedimiento especial para poder realizar el registro de los
contratos a plazo temporal celebrados con sus trabajadores.
En efecto, los contratos sujetos a modalidad celebrados con trabajadores agrarios deben ser presentados el ltimo da hbil de cada semestre calendario, ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), cumpliendo determinados
requisitos, los mismos que sern descritos posteriormente (ver modelo 1).
a) Contratos a tiempo indeterminado
De conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo
N 003-97-TR (27/03/08), los contratos a plazo indeterminado pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular
para su celebracin.
En ese sentido, los empleadores agrarios que celebren contratos a tiempo indeterminado no tienen la obligacin de realizar ningn trmite ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT).
b) Contratos a plazo fijo
Para la formalizacin de los contratos de trabajo a tiempo determinado (a plazo
fijo) los empleadores debern celebrarlos por escrito y presentarlos en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), considerando el siguiente
procedimiento:
i)
Presentacin y registro
De acuerdo al Reglamento, el empleador deber presentar el ltimo da
hbil de cada semestre calendario ante la AAT de la jurisdiccin correspondiente, la solicitud de registro adjuntando lo siguiente:
- Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, recordemos que
en este rgimen, la duracin de los contratos depender de la actividad
agraria a desarrollar.
- Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de los
empleadores.
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PLAZO MXIMO
Enero-junio
Hasta el 30 de junio
Julio-diciembre
Hasta el 31 de diciembre
Estas modificaciones rigen a partir del 1 de agosto de 2008 en Lima Metropolitana, en el resto de Direcciones
Regionales se ir implementando paulatinamente.
Cabe precisar que tanto la denominacin como la referencia legal a la que alude el trmite 41, correspondiente
a este registro, resulta ser errada puesto que la base legal correcta es la Ley N 27360 y su reglamento aprobado
por Decreto Supremo N 049-2002-AG, en lo concerniente a la denominacin debe ser Registro de Contratos
de Trabajo del Rgimen Agrario y Acucola.
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3.
PERMANENCIA EN EL RGIMEN
Los trabajadores que se encontrasen laborando a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 27360, esto es, a partir del 1 de noviembre de 2001, podrn acogerse al rgimen de contratacin laboral establecido en esta norma previo acuerdo
con el empleador.
El nuevo rgimen agrario, no ser aplicable a los trabajadores que cesen con
posterioridad a la vigencia de esta Ley, y que vuelvan a ser contratados por el mismo
empleador bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Estos trabajadores tambin mantendrn el rgimen vigente sobre indemnizacin por despido arbitrario y podrn ejercer la opcin de incorporacin o permanencia en los sistemas previsionales.
4.
A partir del 1 de enero de 2008, los empleadores del rgimen laboral agrario,
debern registrar a los trabajadores a travs del PDT-601- Planilla Electrnica, al
igual que los empleadores pertenecientes al rgimen laboral de la actividad privada,
teniendo en cuenta lo referido al registro del trabajador.
En efecto, al momento de registrar al trabajador agrario, el empleador deber
sealar en el rubro Tipo de Trabajador el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885 o el cdigo 65: Trabajador actividad acucola, segn
corresponda.
Con el llenado de tales datos, automticamente la planilla electrnica reflejar
el aporte a cargo del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario.
5.
JORNADA DE TRABAJO
El empleador sujeto al rgimen agrario debe establecer una jornada laboral que
no supere las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el
rgimen laboral comn, conforme lo establece nuestra Constitucin y las normas
que regulan la jornada de trabajo.
Sin embargo, debido a la naturaleza de las labores que realizan los trabajadores
(sobre todo los de campo), la ley agraria permite que los empleadores puedan establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas
no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral
antes indicada, otorgndose pagos por sobretiempo cuando se supere dicho lmite.
Por otro lado, respecto al control de la jornada laboral de los trabajadores, al
igual que el rgimen comn son aplicables las normas que regulan el control de
asistencia y salida de trabajadores.
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En tal sentido, el personal de direccin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (trabajadores agrarios de campo) y los que presten servicios intermitentes (como es el caso de los choferes) no estn obligados al llenado del registro de
asistencia y salida de trabajadores que tenga la empresa.
Por otro lado, el empleador agrario debe exhibir el horario de trabajo, en el
cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
6.
REMUNERACIN
DESCANSO VACACIONAL
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en una mayor productividad y competitividad para la empresa. Al respecto, se recomienda la celebracin por escrito entre el empleador y el trabajador agrario en caso
acuerden un descanso vacacional mayor.
Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr
derecho al pago de la indemnizacin vacacional establecida en el Decreto Legislativo N 713, Norma que regula los descansos remunerados.
8.
SEGURIDAD SOCIAL
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En el rgimen laboral comn el aporte del 9% a cargo del empleador debe realizarse sobre la RMV, esto es,
S/. 550.00.
b) Sistema Pensionario
En materia pensionaria, los empleadores del rgimen agrario, deben retener
por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el rgimen laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen
pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido
por el trabajador agrario.
En efecto, los trabajadores deben afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales (sistema nacional o privado), siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en los mismos.
Los supuestos de incorporacin y permanencia referidos a la opcin de los
trabajadores agrarios, son los siguientes:
(i) Supuesto de incorporacin
El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) das siguientes a su
ingreso, deber comunicar a su empleador, su decisin de:
- Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar tambin cul es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) elegida; o,
- Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
(ii) Supuestos de permanencia
El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relacin laboral, podr comunicar a su empleador su decisin de:
- En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su
traslado a otra AFP, en cuyo caso informar cual es la AFP elegida, o
- En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar cual es
la AFP elegida.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador agrario debe realizar tambin la
retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora, en caso de que las
remuneraciones de los trabajadores agrarios superen las siete (7) UIT al ao.
10. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador agrario al igual que el rgimen laboral comn, deben cumplir
las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por las
normas que regulan dicha materia, esto es el Decreto Supremo N 009-2005-TR
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(29/09/2005), Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su norma modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N 007-2007-TR.
As, entre las principales obligaciones que podemos citar, estn las referidas a
la elaboracin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor, segn sea el
caso, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo, la capacitacin,
entre otras. Tales obligaciones ya vienen siendo fiscalizadas por el MTPE.
Adems, los empleadores agrarios debern adoptar las medidas de prevencin
de riesgos que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales como la fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del trabajador
agrario, la entrega equipos de proteccin para el trabajador agrario cuando realiza
el sembro o cosecha, el mantenimiento de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas punzocortantes, la capacitacin necesaria para
realizar la cosecha, realizar mantenimiento a los sistemas de regado, contar con un
botiqun de primeros auxilios, entre otras.
11. EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin laboral en el rgimen laboral privado, es decir, las contempladas
en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DIFERENCIAS ENTRE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL COMN Y AGRARIO
RGIMEN LABORAL COMN
- Contratacin Laboral: Los empleadores deben presentar sus - Contratacin Laboral: Los empleadores deben presentar
contratos de trabajo en un plazo de 15 das naturales.
sus contratos de trabajo el ltimo da hbil del semestre
calendario.
- Los empleadores pueden remunerar en forma mensual, - Los empleadores deben remunerar en forma diaria.
semanal o diaria.
- La remuneracin mnima mensual es S/. 550.00.
- La remuneracin mnima diaria es S/. 21.46.
- El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios es - El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios
semestral.
est incluida en la remuneracin mnima diaria.
- El pago de las gratificaciones legales es en quincena de julio - El pago de las gratificaciones legales est incluida en
y en quincena de diciembre.
la remuneracin mnima diaria.
- El periodo del descanso vacacional es de treinta das calen- - El periodo del descanso vacacional es de quince das
darios.
calendarios.
- El aporte a EsSalud equivale al 9%.
- El aporte al Seguro de Salud Agrario equivale al 4%.
- La base imponible del aporte no puede ser inferior a la - La base imponible del aporte puede ser inferior a la
remuneracin mnima vital.
remuneracin mnima vital.
- La indemnizacin por despido arbitrario comprende una - La indemnizacin por despido arbitrario comprende
remuneracin y media por cada ao completo de servicios,
(15) remuneraciones diarias por cada ao completo
con un mximo de doce remuneraciones. Las fracciones de
de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180)
aos sern abonadas por dozavos. En caso de contratos
remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern
temporales, la remuneracin y media se paga por cada mes
abonadas por dozavos.
que falta concluir el contrato de trabajo.
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MARCO NORMATIVO
Establecen modificaciones a la norma que regula el control de asistencia y salida de los trabajadores
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