INSTITUTO TCNICO SUPERIOR LIBERTAD

REGISTRO DEL SENESCYT N 17014

EDUCANDO HACIA EL FUTURO
MATERIA:
EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD
TEMA:
CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO
PROFESOR: Eco. Pablo Oshiro
FECHA:
14 DE JUNIO DEL 2016
OBJETIVO: Analizar las consecuencias de no realizar las evaluaciones de desempeo
MOTIVACIN: Continuamos con su formacin la misma que al final de la carrera le permitir
lograr el xito que les dar muchas satisfacciones, usted deber aprender a hacer las cosas pero
hacerlas bien y para ello es necesario aplicar procesos con controles que se ajusten a la calidad,
recuerden HACER BIEN LAS COSAS ES SER COMPETITIVOS.

IMPORTANCIA: El tema abordar es fundamental para el estudiante ya que desarrolla en el mismo

los fundamentos tericos, como los beneficios e importancia de la evaluacin de desempeo del
personal en una empresa, su importancia radica en la posterior aplicacin prctica dentro
del accionar profesional.

INSTRUCCIONES: 1) Lea detenidamente este documento preparado por su profesor.

2) Estudie el material de aprendizaje enviado.
4) Realizar investigacin complementaria.
5) Anlisis del Tema
6) Desarrolle la tarea Indicada
5) Nunca olvide la bibliografa.

MATERIAL DE APRENDIZAJE

UNIDAD IV: ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS DE

LA EVALUACIN
TEMA: CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR LAS EVALUACIONES DE
DESEMPEO

POR QU ES NECESARIA LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

Garantiza el cumplimiento de los objetivos, identificando la contribucin de
cada colaborador.
Genera una comunicacin constante entre jefes y colaboradores.

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EDUCANDO HACIA EL FUTURO

Facilita que las experiencias diarias de trabajo sean de aprendizaje,

propiciando la capacitacin y desarrollo.
Garantiza que el personal pueda obtener orientacin y reconocimiento, al
conocer los resultados de su trabajo.
Gua y orienta los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las
desviaciones.
Consigue cada vez mejores resultados.
Apoya la toma de decisiones en materia de promociones y asignacin de
responsabilidades
CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR EVALUACIONES DEL DESEMPEO
No es posible orientar las acciones del personal hacia la obtencin de los
objetivos del rea.
Dificulta la supervisin del personal al no existir un sistema que mida el
avance de las acciones.
Se reduce la motivacin del personal, lo que deteriora su productividad.
Se facilita el deterioro del clima laboral al no existir un sistema que
promueva la equidad.
Resta transparencia al sistema de estmulos y promociones.
El personal al no recibir retroalimentacin oportuna, puede repetir errores o
desviarse de las metas establecidas sin tener la posibilidad de reorientar el
camino.
Se pierde la posibilidad de tener mayor contacto entre jefe y colaborar de
cara a los objetivos de tarea y de desarrollo, al no aprovechar el alto
impacto de la entrevista de valoracin del desempeo.

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REALIZAR INVESTIGACIN COMPLEMENTARIA

Analizar cada una de las consecuencias de no realizar la ED y colocar un ejemplo.

ANLISIS DEL TEMA

Analizar la utilidad del contenido de la clase enviada

APRENDIZAJE AUTONOMO:
Anlisis del Resumen
BIBLIOGRAFA UTILIZADA POR EL DOCENTE Y EL ALUMNO

BOSSI, I. (2001). Para qu dar feedback? Cmo hacerlo en forma efectiva?.

DANIELS, A. C. (1993). Gerencia del desempeo. Bogot: McGraw-Hill.
LEVY LEBOYER, C. y PRIETO, J. M. (2001). Gestin de las competencias: como
analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Espaa: Ediciones Gestin.
WERTHER, W. y DAVIS, K. (2004) Administracin de personal y recurso humano.
McGraw-Hill: Mxico