Foro de Discusin #1 Taller 2

Reflexione sobre los siguientes videos a travs del Foro de discusin: Videos y Entornos realizando una
aportacin principal.
Plan de desarrollo personal del estado
http://www.youtube.com/watch?v=wGsTKtRvOaM
Funciones de la capacitacin
http://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU
Luego reaccione a dos de sus compaeros/as.Recomiende algn otro vdeo a los compaeros a los que
le comentes.
Fecha lmite para ver videos: domingo, 17 de julio a las 9:00 p.m.
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Saludos compaeros,
Actualmente, las empresas invierten en programas de capacitacin para sus empleados con el
fin de aumentar productividad y generar ventajas competitivas (Cmara de Comercio de Medelln, s.f.).
Para que una empresa logre sus metas, depende en su gran medida al equipo de trabajo que posee. Es
por ello que, un plan o programa de capacitacin es importante, ya que atiende las necesidades del
empleado y provee herramientas para el desempeo del trabajo.
En el video presentado por ServirTVPERU (2012), nos muestra la importancia de hacer un buen
anlisis de las necesidades de capacitacin para lograr las metas en la empresa. Me llam la atencin en
el video el nfasis que presenta a la necesidad de la evaluacin y capacitacin peridica de un
empleado. Si el empleado no est al da con las nuevas exigencias, no es posible que pueda realizar un
trabajo excelente y, por tanto, la empresa no podr lograr sus objetivos. Adems, nos presenta el video,
la necesidad de una planificacin a corto y largo plazo; y que este plan guarde relacin con la misin,
visin y objetivos de la empresa. Al tener empleados capacitados, la empresa puede exigir resultados,
compromiso y, por ende, podr brindar un mejor servicio; tal como lo expresa en el video.

The Yezkas (2012), presenta las funciones de la persona que capacita. Adaptar al personal y
desarrollar habilidades en el empleado para incrementar la productividad. Es preciso sealar que, el
capacitador, para poder cumplir con su funcin, no debe perder de vista las metas globales de la
empresa. Menciona el video que, para obtener buenos resultados en la capacitacin, se debe llevar un
enfoque sistemtico que dividen en cuatro partes: (1) deteccin necesidades de capacitacin, (2)
planeacin de la capacitacin, (3) ejecucin de los programas de capacitacin y (4) evaluacin y
seguimiento de la capacitacin.
Para concluir, me pareci muy interesante que ambos videos sealaran la importancia de la
capacitacin constante. Si una empresa quiere mantenerse exitosamente productiva, debe poder contar
con empleados que continuamente se estn capacitando. En fin, el poder desarrollar capacitaciones
continuas para los empleados brinda herramientas para que stos puedan hacer un trabajo exitoso.

Referencias:
Cmara de Comercio de Medelln para Antioqua. (s.f.). Capacitacin del personal: la clase para el
desarrollo empresarial. Recuperado de http://www.camaramedellin.com.co/site/ServiciosEmpresariales/Herramientas-Empresariales/Administracion/La-clave-para-el-desarrolloempresarial.aspx
ServirTV PERU. (2012, julio 26). Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado - PDP. [Archivo
de Video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=wGsTKtRvOaM
TheYezkas. (2012, marzo 20). Funcin de la Capacitacin en la Empresa. [Archivo de Video]. Recuperado
de https://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU