I.

CRITERIOS ACTUALES

CORTE SUPREMA PRECISA QUE TRABAJADOR DE CONFIANZA ADQUIERE EL

DERECHO A LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO UNA VEZ
SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA

Mediante Casacin Laboral N 4937-2009-Lima, la Corte Suprema determina que corresponde

al trabajador de confianza, al igual que a todo trabajador en general, el derecho a la proteccin
contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba.
La Corte establece que la calificacin como trabajador de confianza no excluye al trabajador de
la proteccin contra el despido arbitrario una vez superado el perodo de prueba, el mismo que
de ser ampliado no deber exceder los seis (06) meses.
Finalmente, precisa que si el Juez advierte la configuracin del despido arbitrario superado el
perodo de prueba, debe reconocer el derecho del trabajador, sin distincin alguna en funcin a
su clasificacin al interior de la empresa, al pago de la indemnizacin tarifada determinada
como proteccin adecuada frente a este despido.
Conclusin:
Con esta sentencia la Corte Suprema reafirma que es vlido que el trabajador de confianza
una vez superado el perodo de prueba obtenga la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario.

CORTE SUPREMA REAFIRMA CRITERIOS PARA LA DIFERENCIACIN DE

REMUNERACIONES

Mediante Casacin Laboral N1365-2011-Piura, la Corte Suprema ha sealado que para

determinar la homologacin salarial, debe evaluarse que quien pretenda la homologacin y la
persona propuesta como homlogo cumplan las mismas funciones; asimismo, deber
considerarse las responsabilidades de ambos trabajadores, antigedad, categora, experiencia,
mritos, entre otros elementos, y si todo ello no se evidencia, entonces no corresponde otorgar
una misma remuneracin.
La Corte consider que no resulta suficiente que ambos trabajadores tengan el mismo cargo o
categora, sino que se requiere un mayor anlisis comparativo en funcin a los factores antes
mencionados.
Conclusin:
Con este pronunciamiento, la Corte Suprema determina que en caso se pretenda la
homologacin de remuneraciones no basta slo con ocupar el mismo cargo, sino que deber
aplicarse el test de razonabilidad y verificar que ambas personas cumplan las mismas
funciones, responsabilidades, antigedad, categora, experiencia, mritos, entre otros.

CORTE SUPREMA SEALA QUE LA NULIDAD DE DESPIDO POR REPRESALIA NO ES

AUTOMTICA EN EL CASO DE UNA INSPECCIN INICIADA POR UN SINDICATO

Mediante Casacin Laboral N 10461-2013-Lima, la Corte Suprema aclara que no es suficiente

la existencia de una inspeccin laboral iniciada por un sindicato de manera previa al cese de un
trabajador para alegar la configuracin de un despido nulo.
La Corte indica que en tanto el procedimiento de inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo en las instalaciones de la empresa se llev a cabo a solicitud del
Sindicato, aquella no poda conocer que la demandante era parte del proceso de inspeccin,
adems de ello, la actora recin se afili al sindicato el 27 de julio de 2010, segn carta
cursada por el Sindicato a la empresa demandada, y la fecha de la solicitud de la inspeccin
fue el 08 de marzo de 2010, es decir, la inspeccin se llev a cabo antes de la afiliacin; por lo
que no puede determinarse que el despido haya estado motivado en su afiliacin sindical.
Conclusin:
Con esta sentencia la Corte Suprema precisa que no se puede alegar un despido nulo por
represalia por el slo inicio de una inspeccin por parte de un sindicato, sino que deber ser de
conocimiento fehaciente de la empresa que el trabajador cesado forma parte de dicha
organizacin. Asimismo, se deber verificar que la afiliacin se haya producido de manera
previa al inicio de la inspeccin de trabajo.

CORTE SUPREMA SEALA QUE ES INEFICAZ LA SUJECIN AL REGIMEN CAS DE UN

TRABAJADOR CUYO CONTRATO CIVIL SE HA DESNATURALIZADO

Mediante Casacin Laboral N 16215-2013-La Libertad, la Corte Suprema determina que si un

trabajador, por aplicacin de la presuncin de laboralidad, se encuentra sujeto al rgimen de la
actividad privada, es decir, bajo el Decreto Legislativo N 728, y luego es sometido al rgimen
especial del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), dicha contratacin ser ineficaz por
tratarse de una forma contractual ms precaria que desmejora la condicin laboral ya ganada
por el trabajador, pues ste ya es el titular de todos los derechos reconocidos a un trabajador
comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada.
La Corte seala que en tanto la demandada no ha desvirtuado la presuncin de laboralidad
que opera sobre la contratacin civil del demandante, su contrato se ha tornado en uno a plazo
indeterminado; por lo que la contratacin posterior mediante Contrato Administrativo de
Servicios es ineficaz. Asimismo, indica que lo resuelto no contraviene ni inaplica la sentencia
interpretativa N 002-2010-PI/TC, por cuanto dicha sentencia no se pronuncia sobre la
situacin de la desnaturalizacin de los contratos civiles firmados de forma previa al Contrato
Administrativo de Servicios, ni analiza las consecuencias jurdicas derivadas de la sucesin sin
solucin de continuidad de estos contratos.
Conclusin:
Con esta sentencia la Corte Suprema precisa que es no es vlido que un trabajador del sector
pblico que estuvo antes bajo el rgimen laboral de la actividad privada sea luego sometido al
rgimen CAS, por cuanto ello afecta los derechos adquiridos por el trabajador.

II.

REGULACIN LABORAL

PRINCIPALES PROYECTOS DE LEY EN MATERIA LABORAL

Durante el perodo diciembre de 2015, se formularon las siguientes iniciativas legislativas en
materia laboral:
N

1.

2.

Proyecto De
Ley

N
5068/2015CR

N
5092/2015CR

Asunto

Propuesta

Creacin del nuevo sistema

previsional y de jubilacin
peruano (SPJP)

La propuesta de ley tiene como finalidad

crear el nuevo sistema previsional y de
jubilacin peruano (SPJP), el mismo que
plantea la unificacin de los sistemas
previsionales. Este nuevo sistema se forma
a partir de la integracin de la
administracin
y
mecanismos
de
capitalizacin de las AFP, ONP, Pensin
65 y gradualmente de todos los sistemas
previsionales sectoriales.

Ley que garantiza la

atencin de preexistencias
y la continuidad de los
afiliados en las EPS con
posterioridad al cese en la
empresa.

Busca que los trabajadores no pierdan la

cobertura de enfermedades preexistentes
al cambiar de una empresa de seguros a
EPS o viceversa, y se mantenga su
derecho
a
seguir
recibiendo
las
prestaciones de salud correspondientes.
Tambin busca que los trabajadores
mayores de 50 aos, que cumplan con 5
aos de servicios consecutivos o 7
discontinuos, puedan mantenerse, al cese,
en la EPS a la que han estado afiliados y
bajo las mismas condiciones, siempre que
ellos mismos paguen el monto que por
prima pagaba el empleador.

Link del Proyecto de Ley N5068/2015-CR:

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc03_2011.nsf/0/f8f3b554ed3dfad2052
57f11005cbf76/$FILE/PL0506820151203.pdf

Link del Proyecto de Ley N5092/2015-CR:

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc03_2011.nsf/0/b7cbb2946667ccee0
5257f180053e7da/$FILE/PL0509220151211.pdf

III.

GESTIN DE PERSONAS
OIT PUBLICA PANORAMA LABORAL DE AMRICA LATINA Y EL CARIBE DEL AO
2015

La publicacin contiene una breve sntesis de la evolucin econmica de los pases de la

regin y un anlisis de los mercados laborales, as como los estimados para el ao 2016.
Incluye el anlisis de las tendencias en lo referido a indicadores de empleo, y los principales
factores de desempleo e informalidad surgidos en el perodo 2015. Plantea adems, una serie
de acciones para la disminucin de estos factores de cara al 2016.
Su revisin es de especial importancia para el diseo de estrategias de mercado y de
empleabilidad.
Para leer el documento completo, ingresar al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/publication/wcms_435169.pdf
Para revisar el resumen de la publicacin, ingresar al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/instructionalmaterial/wcms_436980.pdf
Para acceder a la Presentacin (PPT), ingresar al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/presentation/wcms_436983.pptx

IV.

COYUNTURA LABORAL

TEMAS DE INTERS PARA EL 2016

Se inicia el ao 2016 y con ello se presenta una serie de materias que debern formar parte del
planeamiento estratgico de todo empleador. A continuacin presentamos un cuadro resumen
de los principales asuntos de inters que requieren la atencin de todo empleador:
N

Tema

1.

Licencia por maternidad

2.

Teletrabajo

3.

Personas con
discapacidad

4.

Auditoras del Sistema de

Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo

5.

Migraciones

Comentario
Desde el 26 de noviembre se ampli el perodo de
licencia por maternidad de 90 a 98 das; por lo que las
trabajadoras gestantes tienen el derecho a gozar 49 das
de descanso prenatal y 49 das de descanso posnatal.
El cumplimiento de esta norma ser verificado por la
SUNAFIL, y por el Poder Judicial en lo referido a la
nulidad de despido.
La regulacin de esta modalidad de trabajo,
recientemente implementada, involucra una serie de
obligaciones cuyo cumplimiento ser verificado por la
SUNAFIL. Esta norma sanciona, entre otros aspectos: i)
disponer el cambio de modalidad de trabajo (a teletrabajo
o viceversa) sin el consentimiento del trabajador, ii) el
cambio a esta modalidad sin cumplir con los requisitos
que decreta la norma, y iii) no cumplir con la capacitacin
correspondiente a los trabajadores.
Cabe mencionar que la norma establece la posibilidad de
reversin de modalidad, por acuerdo entre las partes, o
por decisin unilateral del empleador siempre que exista
una causa justificada.
A partir de enero de 2016 la SUNAFIL podr fiscalizar el
cumplimiento de la cuota de empleo de personas con
discapacidad respecto del perodo anual 2015.
Todas las empresas con ms de 50 trabajadores estarn
obligadas al cumplimiento de esta cuota en una
proporcin no menor del 3% del total del personal
declarado en su planilla electrnica, salvo se encuentren
en uno de los supuestos de excepcin.
Las multas por el incumplimiento de esta obligacin
oscilan entre las 12 y 15 UIT.
Desde el 1 de enero sern obligatorias las auditoras del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por lo que durante el 2016 se podr fiscalizar su
cumplimiento.
Aquellas empresas que realicen actividades de alto
riesgo estarn obligadas a realizar una auditora cada dos
aos; las empresas que no realicen este tipo de
actividades, cada tres aos; y aquellas que cuenten hasta
con 10 trabajadores y no realicen actividades de alto
riesgo, solo estarn obligadas a realizar las auditorias
cuando la Autoridad de Trabajo as lo disponga.
El 26 de setiembre se public el Decreto Legislativo de
Migraciones, norma que entrar en vigencia, en su gran
parte, durante el ao 2016, luego de transcurridos los 90
das hbiles de la publicacin del reglamento.

NOVEDADES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

Disposicin Normativa

Cargo

Nombramiento

RESOLUCIN MINISTERIAL
N 261-2015-TR

Asesor II del Despacho

Viceministerial de Trabajo

Designado: Edgar Cornelio

Reymundo Mercado.

RESOLUCIN MINISTERIAL
N 268-2015-TR

Asesor II del Despacho

Viceministerial de Trabajo

Renuncia: Edgar Cornelio

Reymundo Mercado.

MTPE APRUEBA LISTADO DE MICROEMPRESAS QUE SERN FISCALIZADAS POR

GOBIERNOS REGIONALES
Mediante Resolucin Ministerial N 262-2015-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE) aprob el listado de Microempresas que sern fiscalizadas por los Gobiernos
Regionales en el perodo fiscal 2016.
La referida norma estipula que las microempresas comprendidas en este listado estn bajo el
mbito de competencia de los gobiernos regionales en aquellas regiones en donde inicie
funciones la correspondiente intendencia regional de la SUNAFIL durante el 2016. En aquellas
regiones en donde no se implementen dichas intendencias, los gobiernos regionales mantienen
su competencia fiscalizadora respecto a todas las empresas y empleadores ubicados en su
mbito territorial.

V.

NOTAS DE PRENSA

GUA PRCTICA PARA AFRONTAR UNA VISITA INSPECTIVA DE SUNAFIL

http://gestion.pe/empresas/guia-practica-afrontar-visita-inspectiva-sunafil-2151319

VI.

PUBLICACIONES

DIEZ PASOS PARA GESTIONAR UN PLAN DE RETIRO DE PERSONAL

(PERO CON CERO INCENTIVOS)

EN UNA EMPRESA CON UN SOLO CENTRO DE TRABAJO Y SINDICATO MAYORITARIO

QU UTILIDAD TIENE CONSTITUIR UNA SECCIN SINDICAL SI NO PUEDE REALIZAR
LAS FUNCIONES DEL SINDICATO?