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CLIENTE
Modelo de
Mejora Continua
RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
12210520
VERSIN:
TRANSVERSAL
Vigencia del
Programa
DURACIN
MXIMA
09/11/2012
El programa an se encuentra vigente
40 horas
JUSTIFICACIN:
REQUISITOS DE
INGRESO:
ESTRATEGIA
METODOLGICA:
5/07/16 11:44 AM
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RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
COMPETENCIA
CDIGO:
210101005
DENOMINACIN
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN.
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIN
Coordinar el talento humano segn polticas de gestin y necesidades de las reas y procesos.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIN
RECONOCER EL ESTATUS Y RELACIN CON EL GRUPO TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL,
DESARROLLAR HABILIDADES, DESTREZAS EN LA COMUNICACIN ASERTIVA TENIENDO EN CUENTA EL
PROPSITO Y OBJETIVOS DEL EQUIPO EN LA ORGANIZACIN.
GENERAR CONFIANZA EN EL EQUIPO DE TRABAJO TENIENDO EN CUENTA LAS CAPACIDADES, FUNCIONES
LABORALES Y COMPROMISO INSTITUCIONAL
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
CONCEPTO DE EMPRESA Y SU CULTURA
CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
CONCEPTO DE LIDERAZGO, Y CARACTERSTICAS DE LOS LDERES
COMPONENTES, FUNCIONES, CARACTERSTICAS Y TIPOS
COMUNICACIN Y CARACTERSTICAS
COMUNICACIN KINESTSICA, PROXENICA, PARALINGSTICA Y CRONOMTRICA
COMUNICACIN ASERTIVA:
ENTORNO
CONTEXTO
CARGO Y ROL
EMPATA
COOPERACIN, Y COMPAERISMO
COMPROMISO
TRABAJO COLABORATIVO
MEJORA CONTINUA
RELACIONES INTERPERSONALES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
CONCEPTO DE CLASES DE RECUSO
HUMANO, FINANCIERO Y LOGSTICO
CONCEPTO DE COORDINACIN
CONCEPTO DE DESEMPEO
CLASES DE OBJETIVOS
CONCEPTO DE METAS Y ACCIONES
5/07/16 11:44 AM
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RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
4. CRITERIOS DE EVALUACIN
RECONOCE LAS NECESIDADES DEL RECURSO HUMANO Y TRABAJO EN EQUIPO REQUERIDAS EN LOS
PROCESOS EMPRESARIALES A PARTIR DE LAS FUNCIONES, TENIENDO EN CUENTA LAS CAPACIDADES
COGNITIVAS, PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES NECESARIAS PARA CADA CARGO Y FUNCIN.
PLANTEA PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIN DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE LAS
NECESIDADES DE CAPACITACIN Y TRABAJO EN EQUIPO, DE LA FUERZA LABORAL Y LOS PRINCIPIOS Y
VALORES DE LA ORGANIZACIN
GENERA IDEAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO, INNOVAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS EN LA ORGANIZACIN
MEDIANTE EL FOMENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO COMO ESTRATEGIA DE INTERACCIN GRUPAL E
INTERPERSONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
INTERPRETA CUIDADOSAMENTE LAS POLTICAS DE CONTRATACIN DE PERSONAL SEGN LAS
CARACTERSTICAS PRINCIPALES DE LOS DIFERENTES ENFOQUES EN LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL.
PLANIFICA ADECUADAMENTE EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LOS CARGOS,
DURANTE UN PERIODO DETERMINADO
5/07/16 11:44 AM
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Modelo de
Mejora Continua
ALTERNATIVA 2
VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA: DE LOS CUALES DIECIOCHO (18) MESES
ESTARN RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIN U OFICIO OBJETO DE LA
CARGO
DEPENDENCIA / RED
FECHA
CENTRO DE GESTION
Responsable
del diseo
Responsable
del diseo
Responsable
del diseo
5/07/16 11:44 AM
06/11/2012
CAPITAL
APROBAR ANALISIS
INSTRUCTOR
CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA.
REGIONAL DISTRITO
CAPITAL
08/11/2012
CENTRO DE RECURSOS
NATURALES, INDUSTRIA Y 09/11/2012
BIODIVERSIDAD.
REGIONAL CHOC
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Modelo de
Mejora Continua
Responsable
del diseo
Responsable
del diseo
Aprobacin
CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA.
ACTIVAR PROGRAMA REGIONAL DISTRITO
CAPITAL
COORDINADORA DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
5/07/16 11:44 AM
CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA.
REGIONAL DISTRITO
CAPITAL
09/11/2012
09/11/2012
CENTRO DE GESTION
09/11/2012
ADMINISTRATIVA. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
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