CONTENIDO

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA......................................................3
1.1. IDENTIFICACIN.............................................................................. 3
1.2. Centros de trabajo.........................................................................3
1.3. Descripcin del proceso productivo o de prestacin del
servicio:..................................................................................................... 3
1.4. Turnos de trabajo:..........................................................................3
2. INTRODUCCION:.................................................................................... 4
3. OBJETIVOS GENERALES:......................................................................4
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................5
5. ALCANCE................................................................................................ 5
6. ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD...................5
6.1. Departamento Medico:..................................................................5
6.2. Departamento de Seguridad Industrial:.....................................5
6.3. Trabajo Social:................................................................................ 5
7. ORGANIGRAMA...................................................................................... 5
8. POLTICA................................................................................................ 6
8.1. Poltica de salud ocupacional.......................................................6
9. PREVENCION.......................................................................................... 7
10.

INFORMES........................................................................................... 7

11.

ANALISIS DE RESULTADOS...............................................................7

12.

MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.......................................7

12.1.

ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO MEDICO...........................7

12.2.

ACTIVIDADES DE ENFERMERA..................................................7

12.2.1.Pre-consulta................................................................................. 7
12.2.2.Post-consulta............................................................................... 8
13.
13.1.

ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

9
CAPACITACIONES............................................................................ 9

13.1.1.Inducciones por puesto de trabajo:............................................9

13.1.2.Uso de ropa de trabajo y equipos de proteccin individual:. .9
13.1.3.Sealizacin:................................................................................. 10
13.1.4.Reglamento Interno de Seguridad y Salud:.............................11
13.1.5.Procedimientos de seguridad:...................................................11
13.1.6.Factores de riesgo por puesto de trabajo:...............................11
13.1.7.Brigadas de primeros auxilios y de incendios:........................11

13.2.

MEDICIONES.................................................................................. 12

13.2.1.Riesgo biolgico...........................................................................12
13.2.2.Trastornos Msculo Esquelticos..............................................12
13.2.3.Riesgo Psicosocial........................................................................12
13.2.4.Ruido.............................................................................................. 12
13.3. REVISIN DE LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS DE LOS
EQUIPOS DE PROTECCIN.......................................................................12
13.4.

ACTUALIZACIONES DE MATRIZ DE RIESGO...............................13

13.5.

PARTICIPACIN EN EL COMIT DE SEGURIDAD........................13

13.6.

CONTROLES E INSPECCIONES....................................................13

13.7.

APOYO LOGSTICO........................................................................13

14.

MATRIZ DE SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGO EN EL TRABAJO

14

14.1.

GESTIN ADMINISTRATIVA.........................................................14

14.2.

GESTIN TCNICA........................................................................16

14.3.

GESTIN DE TALENTO HUMANO.................................................18

14.4.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS.....20

14.5.

INDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD

23

15. INDICADORES DE GESTION DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y

SALUD......................................................................................................... 23
15.1.

DEPARTAMENTO MEDICO INDICADORES DE GESTION.............23

15.1.1.INDICADORES ODONTOLOGIA INDICADORES EN

PREVENCIN.- CHARLAS:.........................................................................23
15.1.2.DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INDICADORES
DE GESTION............................................................................................... 24
15.1.3.TRABAJO SOCIAL INDICADORES DE GESTION...........................24
16.

AUDITORIAS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

25

17.

REVISIN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. .25

18.

CONCLUSIONES................................................................................ 26

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1.IDENTIFICACIN

Nombre: PLASTIC C.A

Ruc. No.: 1804105185001

Direccin: Los Tres Juanes

Telfono: 032844947

Actividad econmica: Fabricacin de envases plsticos

Clase de riesgo: Medio

1.2.Centros de trabajo

Nombre

centro

de

Direccin

Clase de riesgo

# trabajadores

Los Tres Juanes

Incendio

12

trabajo
Fabricacin

de

botellas

plsticas

1.3.Descripcin del proceso productivo o de prestacin del servicio:

La empresa PLASTIC C.A del Ecuador se dedica a la produccin de
preformas y botellas en plstico PET. Las preformas se las vende como
producto terminado principalmente a las industrias embotelladoras de
bebidas carbonatadas las cuales cuentan con mquinas sopladoras para
elaborar las botellas, pero la empresa tambin cuenta con una planta de
soplado entonces las preformas dentro de la planta son consideradas como
producto terminado y como producto en proceso o semielaborado, la
empresa cuenta con 5 mquinas inyectoras y 5 mquinas sopladoras. En las
mquinas inyectoras es donde ingresa la resina PET para ser transformada
en preformas que son los productos semielaborados de las botellas y en las
mquinas sopladoras es donde ingresan las preformas las cuales sern
transformadas en botellas de diferentes formas y tamaos.
1.4.Turnos de trabajo:
La jornada laboral de la empresa est dividida segn el rea de operacin y
el proceso realizado de la siguiente manera:
Lunes a sbado en tres turnos, 6:00 am - 2:00 pm, 2:00 pm - 10:00 pm y
10:00 pm - 6:00 am.

2. INTRODUCCION:
La cultura de la prevencin y las expectativas de la misma han ido
evolucionando en el tiempo. En un primer momento, se hablaba de seguridad e
higiene, despus de seguridad y salud y en la actualidad de calidad de vida en
el trabajo.
El Plan Estratgico para la mejora continua de la seguridad y salud laboral del
empleado pblico de la empresa PLASTIC C.A, gira en torno a la actuacin de la
Administracin General en el contexto de la salud laboral como garanta del
derecho a la proteccin de la salud.
Adems, realiza un aporte decidido por la formacin y la aplicacin en seguridad
y salud, la modernizacin de la prevencin de riesgos laborales y la proteccin
de la salud laboral.
Conocer en profundidad la problemtica de la Prevencin de Riesgos Laborales,
fomentar la cultura de la prevencin, mejorar la calidad en el trabajo bajo el
prisma de la Seguridad y Salud en los centros de trabajo, potenciar el
cumplimiento de la normativa sobre la Prevencin de Riesgos Laborales,
optimizar los recursos humanos, tcnicos y econmicos, en aras a lograr la
mejora de las condiciones de trabajo y la reduccin de siniestralidad para
incentivar y desarrollar el fomento de la prevencin, determinan la apuesta por
la seguridad y salud de la PLASTIC C.A reflejada en el espritu del presente plan
de Seguridad y Salud.
El Plan de Seguridad y de Salud Ocupacional, busca cumplir las normas
nacionales

vigentes,

asegurar

las

condiciones

bsicas

necesarias

de

infraestructura que permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de

Higiene primordiales y mdicos esenciales.
Adems, este Plan pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus
empleados, haciendo su labor ms segura y eficiente, reduciendo los
accidentes, dotndoles de equipos de proteccin personal indispensables y
capacitndolos en procedimientos y hbitos de seguridad.
Para la elaboracin de este plan se han tomado en cuenta las normas
establecidas por el Ministerio de Salud, Cdigo de Trabajo e Instituto de
Seguridad Social.

3. OBJETIVOS GENERALES:

Precautelar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores

previniendo los posibles daos a la salud ocasionados por el trabajo, y
minimizando los riesgos inherentes a su labor proporcionando un medio
ambiente de trabajo adecuado, donde los trabajadores y trabajadoras
puedan desarrollar sus actividades con dignidad y seguridad.

Reducir el nmero de enfermedades ocupacionales por la manipulacin

de polmeros que resultan degenerativos para salud del trabajador,
obteniendo as un mejor desempeo laboral, disminuyendo el ndice de
ausentismo e incrementando la productividad.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Reduccin de accidentes e incidentes de trabajo mediante la identificacin

de los factores de riesgo en el rea de produccin

Brindar una atencin mdica, sicosocial de calidad y personalizada, Creando

un departamento mdico para uso de los empleados

Capacitar al personal de la Empresa segn el factor de riesgo al que estn

expuestos para evitar enfermedades profesionales.

Mejorar la calidad de vida del personal que labora en la PLASTIC C.A.

5. ALCANCE
La

presente

planificacin

est

dirigida

todos

los

trabajadores/as

servidores/as, as como tambin a los contratistas y a las personas que ingresen

a las instalaciones de la PLASTIC C.A.
6. ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD
La Unidad de Seguridad y Salud de acuerdo a la legislacin vigente ser la
responsable de ejecutar el presente plan de seguridad y salud ocupacional y
estar conformada de la siguiente manera:
6.1.Departamento Medico:
Conformado por la enfermera; ser responsable de ejecutar las actividades
concernientes a la salud ocupacional para la empresa y trabajarn
conjuntamente con Seguridad industrial para la ejecucin del presente plan.

6.2.Departamento de Seguridad Industrial:

Conformado por los Tcnicos de Seguridad Industrial; sern responsables de
todas las actividades de su rea y las ejecutarn en conjunto con el
departamento mdico.

6.3.Trabajo Social:

Conformado por Profesionales en Trabajo Social, las cuales se encargarn

de cumplir funciones especficas de su rea y apoyarn en las
actividades de la Unidad de Seguridad y Salud as como tambin

reportarn al Lder de la unidad.

La Unidad de Seguridad y Salud estar dirigida por un tcnico en la
materia y conforme lo establece el decreto ejecutivo 2393 reportar
directamente al Gerente General de la empresa o su delegado en materia
de Seguridad y Salud.

7. ORGANIGRAMA

8. POLTICA
8.1.Poltica de salud ocupacional
PLASTIC C.A. se compromete con la proteccin y promocin de la salud
de los trabajadores, reconociendo que es el factor ms importante en

nuestras operaciones, y las lesiones causan en nuestro trabajador y su

familia sufrimiento innecesario. PLASTIC C.A. est comprometida a
brindar un medio ambiente laboral sano y seguro, a todos nuestros
trabajadores, visitantes y contratistas. Todo trabajador que cumpla
funcin de Direccin, Gerencia, Supervisin y de Lnea, tiene la
responsabilidad de ejecutar su trabajo de forma segura, y sin que se
produzcan lesiones. Nuestra prioridad es la seguridad y bienestar de
nuestros trabajadores, apoyando activamente todos los objetivos y
metas que en seguridad nos fijemos. Estamos seguros que toda lesin es
prevenible, y por lo tanto nos comprometemos a la meta de CERO
ACCIDENTES.

Los programas desarrollados en PLASTIC C.A. estarn orientados al

fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervencin
de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparacin
para emergencias.
9. PREVENCION

Las actividades de prevencin y tratamiento de la Unidad de Seguridad y

Salud estarn a cargo de cada uno de sus departamentos.

Los usuarios sern corresponsables de su salud, asistiendo en forma
peridica a las charlas y actividades de fomento y proteccin de la salud; as
como tambin debern asistir a controles mdicos curativos cuando lo
necesiten.

10.INFORMES

Se realizar diariamente un registro de atenciones en el parte diario, tanto

en las reas del departamento mdico, trabajo social y seguridad industrial,

se llevar un registro de todos los reportes de accidentes e incidentes.

Se realizarn reportes mensuales, trimestrales, semestrales, anuales y
cuando sean solicitados.

11.ANALISIS DE RESULTADOS

Se analizarn los indicadores de gestin establecidos previamente de cada

rea, los mismos que sern revisados en forma mensual, trimestral,
semestral y anual.

12.MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Se aplicarn las medidas correctivas necesarias, en forma inmediata luego

del anlisis de los resultados obtenidos para mejorar la gestin de la Unidad

de Seguridad y Salud de la empresa PLASTIC C.A

12.1.
ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO MEDICO
Se brindar atencin curativa a todos los trabajadores/as de la empresa

PLASTIC C.A, cuando el usuario lo necesite con el fin de restablecer la salud.

Esta atencin se brindar todos los das laborables del ao en los siguientes
horarios:

12.2.

PROFESIONAL

LUGAR

DA

HORA

MEDICO

TALLERES

8:00-16:00

ENFERMERA

TALLERES

VIERNES
LUNESVIERNES

8:00-16:00

ACTIVIDADES DE ENFERMERA

El rea de enfermera cumple con los procedimientos bsicos de atencin

primaria.
12.2.1. Pre-consulta.
Se realizar la entrevista al trabajador a su llegada al servicio y de ser la
primera consulta en el Dispensario Mdico realizar la apertura de una
historia clnica, luego se proceder a tomar los signos vitales.
12.2.2. Post-consulta.
Atencin que se brinda al trabajador despus de la revisin por parte del
mdico, se indica dosis, frecuencia, cantidad, va en que debe administrar la
medicacin prescrita, la misma que ser registrada.
12.2.3. Elaboracin de material fungible.
Se

elaborar semanalmente material fungible como:

Torundas de algodn
Preparacin de gasa
Envoltura y esterilizacin de gasa
Preparacin de soluciones antispticas

12.2.4. Atencin en casos de emergencia

Se realizarn los procedimientos que se detallan a continuacin:
Curaciones
Inyecciones
Suturas
Inmovilizaciones en caso de fracturas, esguinces
Tratamiento en quemaduras
Extraccin de cuerpos extraos
12.2.5. Elaboracin de Informes

Se elaborarn informes mensuales, trimestrales, y anuales, sobre las

actividades realizadas en el Dispensario Mdico como son:
Datos estadsticos de atencin a trabajadores que incluyen: edad, sexo,
reposos mdicos otorgados y evaluados. Los mismos que son emitidos al
IESS y a la PLASTIC.
12.2.6. Control y supervisin de material Biolgico contaminado y
corto punzante
La persona encargada de Logstica, coordinar con Fundacin Natura para
que una vez por mes acuda a la PLASTIC S.A para el retiro respectivo de
material Contaminado y Corto punzante, del mismo que se llevar un
registro mensual de la cantidad enviada que ser informado mediante
memorando interno, dirigido a la Gerencia Administrativa Financiera y
Departamento de medio ambiente.
12.2.7. Recarga de Botiquines
Se proceder a hacer la respectiva recarga y actualizacin de botiquines de
la flota vehicular y botiquines de pared de los diferentes centros de trabajo,
bimensualmente llevando un registro del material entregado. (Anexo 5:
Procedimiento SSO-DM-003, Gua Tcnica SSO-DM01)
12.2.8. Medicacin
Se realizarn pedidos en forma trimestral de medicamentos y material
fungible a la Gerencia de Gestin Humana con copia a la Gerencia
Administrativa Financiera, para la adquisicin de los mismos.
Se llevar registros diarios de la medicacin entregada a los pacientes con la
respectiva firma de quin recibe el medicamento. Mensualmente se
informar a la Gerencia de Gestin Humana sobre el manejo y existencia de
medicamentos.
12.2.9. Campaas Preventivas
Colaborar con las diferentes campaas que se realizan en la PLASTIC durante
todo el ao, en la elaboracin de listados de los trabajadores a los cuales va
dirigida la campaa, elaboracin de cronogramas y registros.
Las campaas que se realizan durante todo el ao son:

Vacunacin (Influenza, Difteria, Ttanos, AH1N1, Fiebre tifoidea)

Campaa de desparasitacin que se realiza dos veces por ao
Campaa visual que se realiza una vez por ao.
Campaa de prevencin de enfermedades crnicas.
Campaa de VIH
Campaa de Donacin de sangre (Cruz Roja Ecuatoriana)

13.ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

13.1.

CAPACITACIONES

13.1.1. Inducciones por puesto de trabajo:

Estarn dirigidas a los nuevos trabajadores y se realizarn al ingreso a la
Empresa, las mismas estarn dirigidas de acuerdo al factor de riesgo que
implique ese puesto de trabajo.
13.1.2. Uso de ropa de trabajo y equipos de proteccin individual:
Las capacitaciones sern impartidas el primer trimestre de este ao, en la
primera hora de la jornada los das mircoles, jueves y viernes, en la sala de
capacitacin y de ser necesario en los diferentes cuartelillos.
Tabla 1. Principales artculos sobre proteccin personal

Fuente: [1]

13.1.3. Sealizacin:
Es de mucha importancia que los usuarios de las instalaciones de la empresa
sepan reconocer el logotipo y el significado de toda la sealtica, que se

coloca en diferentes sitios dentro de la empresa y esta capacitacin ser

impartida en el primer semestre y se impartir otra capacitacin de refuerzo
en el segundo semestre, estas sern impartidas mediante charlas y
proyeccin de material audiovisual en la sala de capacitacin o en los
diferentes cuartelillos.
Tabla 2. Clasificacin y descripcin de seales

13.1.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud:

Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa tienen que conocer y
acatar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud, el cual luego de su
aprobacin por la Gerencia General y el Ministerio de Relaciones Laborales,
debe ser difundido a todos y cada uno de los trabajadores el primer trimestre
del ao.
13.1.5. Procedimientos de seguridad:
Luego de haber sido desarrollados y aprobados los procedimientos de
seguridad como el de investigacin de Accidentes, el de Inspecciones
planeadas, de trabajos peligrosos, etc. Sern implantados en la empresa
mediante charlas de capacitacin, las cuales sern impartidas durante el
primer semestre de este ao y tendrn un seguimiento continuo.
13.1.6. Factores de riesgo por puesto de trabajo:
Se impartirn charlas de prevencin de factores de riesgos por puesto de
trabajo en el primer trimestre y cuando el factor de riesgo identificado sea
elevado se proceder a su medicin y evaluacin o cuando el caso lo
amerite, por ejemplo si ha ocurrido algn accidente considerable.

13.1.7. Brigadas de primeros auxilios y de incendios:

Estas tendrn lugar el primer y segundo semestre del ao, estar dirigida al
personal que conforma las brigadas y tendrn lugar en los talleres de la
empresa tanto como en la ET1 y se desarrollaran entre las 10:00 y 12:00 h
ya que en estas horas la empresa est en pleno funcionamiento.
13.2.

MEDICIONES

13.2.1. Riesgo biolgico.

Estas mediciones tendrn lugar el primer trimestre del ao y estarn
dirigidas al personal de recoleccin.
13.2.2. Trastornos Msculo Esquelticos.
Sern desarrollados el segundo trimestre del ao y estarn dirigidos al
personal de recoleccin.
13.2.3. Riesgo Psicosocial.
Este estudio ser dirigido a los conductores de los camiones de recoleccin
de la empresa y ser desarrollado el tercer trimestre de este ao.
13.2.4. Ruido.
La medicin de este factor de riesgo deber presentar evidencias de que los
equipos se encuentran calibrados y la metodologa a aplicar cumple normas
tcnicas; este estudio tendr lugar el cuarto trimestre del ao.
Tabla 1. Lmites permitidos de Niveles Sonoros
Nivel

Tiempo de exposicin por

sonoro/dB

jonada/hora

85

90

95

100

110

0.25

115

0.125
Fuente: [1]

13.3.

REVISIN

DE

LAS

ESPECIFICACIONES

TCNICAS

DE

LOS

EQUIPOS DE PROTECCIN
Cada ao se entrega la dotacin de uniformes y de Equipos de proteccin
individual a todos los trabajadores de la empresa y cada ao se revisa las
especificaciones tcnicas con el afn de mejorar la calidad ya que luego de

evidenciar muchos accidentes a causa de no haber elegido el equipo de

proteccin ms idneo para este tipo de trabajo, para esto se investigar el uso
que se le da y las caractersticas que deben tener los Equipos de Proteccin
Personal por puesto de trabajo ya que cada uno est expuesto a un factor de
riesgo distinto.
13.4.

ACTUALIZACIONES DE MATRIZ DE RIESGO.

Se revisar y se actualizar la Matriz de Riesgos por puestos de trabajo una vez

por ao
13.5.

PARTICIPACIN EN EL COMIT DE SEGURIDAD.

Habr una reunin del Comit de Seguridad y Salud el ltimo da mircoles de

cada mes, se har una REVISIN Y ACTULIZACIN de Ropa de trabajo y EPPs por
puesto de trabajo de acuerdo al factor de riesgo.
13.6.

CONTROLES E INSPECCIONES.

Los controles se realizarn durante todo el ao, los mismos que podrn ser
semanales, mensuales y/o semestrales. Los cuales sern:

13.7.

Utilizacin correcta de ropa de trabajo

Alcoholismo
Seguimiento de acciones y medidas correctivas y preventivas.
APOYO LOGSTICO.

Se encargar de brindar apoyo a todo el personal de la Unidad cuando la

actividad lo requiera. Entre sus actividades se encuentran:

Coordinar el equipamiento de la sala de capacitacin para impartir las

charlas de toda la unidad.

Efectuar la operacin y reciclaje del material peligroso y no contaminante

a gestores calificados.
Coordinar con los distintos departamentos de la empresa para el aseo de

las instalaciones.
Cooperar en los diferentes turnos de atencin mdica y odontolgica.
Colaboracin con el Departamento de Seguridad Industrial en los
diversos controles al personal.

Durante el ao 2013 se realiz el Plan de Emergencias y Contingencias, el

mismo que actualmente se encuentra en revisin por la Gerencia de Gestin
Humana para la aprobacin posterior por Gerencia General, el mismo ser
revisado conjuntamente con el Plan de Seguridad y Salud anualmente y durante
el ao 2014 se aplicarn todas las actividades descritas en dicho plan.

14.MATRIZ DE SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGO EN EL TRABAJO

14.1.

GESTIN ADMINISTRATIVA.

1.1.- Poltica

Cu
mpl
e

% de
% de
Objet
No No Medic
cumplimi cumplim ivo a
Cu Apl
in
ento
iento
alcan
mpl ica evalu
zar y
e
acin
a
"RTL"
traba
jar

a) Corresponde a la naturaleza y
magnitud de los riesgos;
b) Compromete recursos;

c) Incluye compromiso de cumplir

con la legislacin tcnico de SST
vigentes;

d) Se ha dado a conocer a todos los

trabajadores y se la expone en
lugares relevantes;

e) Est documentada, integradaimplantada y mantenida;

f) Est disponible para las partes
interesadas;
g) Se compromete al mejoramiento
continuo; y,
h) Se actualiza peridicamente.

1.2.- Planificacin

a) Dispone la empresa u
organizacin de un diagnstico de su
sistema de gestin, realizado en los
dos ltimos aos si es que los
cambios internos as lo justifican, que
establezca:
a.1 Las No conformidades
priorizadas y temporizadas respecto
a la gestin: administrativa; tcnica;
del talento humano; y
procedimientos o programas
operativos bsicos.
b) Existe una matriz para la
planificacin en la que se han
temporalizado las No conformidades
desde el punto de vista tcnico;
c) La planificacin incluye objetivos,
metas y actividades rutinarias y no
rutinarias;
d) La planificacin incluye a todas la
personas que tienen acceso al sitio
de trabajo, incluyendo visitas,
contratistas, entre otras;

0,88

3,50 4,00

3,
00

x
x
x
Cu
mpl
e

No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

x
x

0,70

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

2,80

4,00

Obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00

e) El plan incluye procedimientos

mnimos para el cumplimiento de los
objetivos y acordes a las No
Conformidades priorizadas y
temporizadas;
f) El plan compromete los recursos
humanos, econmicos, tecnolgicos
suficientes para garantizar los
resultados;
g) El plan define los estndares o
ndices de eficacia ( cualitativos y
cuantitativos ) que permitan
establecer las desviaciones
programticas ( Art. 11);
h) El plan define los cronogramas de
actividades con responsables, fechas
de inicio y de finalizacin de la
actividad; e,
i) El plan considera las gestin del
cambio en lo relativo a:
i.1 Cambios internos
i.2 Cambios externos

x
x
x
Cu
mpl
e

1.3.- Organizacin

a) Tiene reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo
aprobado por el Ministerio se
Relaciones Laborales;
b) Ha conformado las unidades o
estructuras preventivas:
b.1. Unidad de seguridad y salud
en el trabajo;
b.2. Servicio mdico de empresa;
b.3. Comit y subcomits de
seguridad y salud en el trabajo;
b.4. Delegado de seguridad y
salud en el trabajo;
c) Estn definidas las
responsabilidades integradas de
seguridad y salud en el trabajo, de
los gerentes, jefes, supervisores,
trabajadores entre otros y las de
especializacin de los responsables
de las unidades de seguridad y salud,
y, servicio mdico de empresa; as
como, de las estructuras de SST.;
d) Estn definidos los estndares de
desempeo de SST.; Y,
e) Existe la documentacin del
sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo; manual,
procedimientos, instrucciones y
registros.
1.4.- Integracin-Implantacin

No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

Obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

3,80

4,00

3,50

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya

x
x
x
0,95

x
Cu
mpl
e

No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

trab
ajar
a) El programa de competencia
previo a la integracin-implantacin
del sistema de gestin de seguridad
x
y salud en el trabajo de la empresa u
organizacin incluye el ciclo que a
continuacin se indica:
a.1. Identificacin de necesidades
de competencia
a.2. Definicin de planes, objetivos
y cronogramas
x
a.3. Desarrollo de actividades de
capacitacin y competencia
a.4. Evaluacin de eficacia del
programa de competencia;
x
Se han desarrollado los formatos
para registrar y documentar las
x
actividades del plan;
b) Se han integrado-implantado la
poltica de seguridad y salud en el
x
trabajo, a la poltica general de la
empresa u organizacin;
c) Se ha integrado-implantado la
planificacin de SST, a la
x
planificacin general de la empresa u
organizacin;
d) Se ha integrado-implantado la
organizacin de SST a la organizacin
x
general de la empresa u
organizacin;
e) Se ha integrado-implantando la
auditora interna de SST, a la
auditora general de la empresa u
organizacin; y,
f) Se ha integrado-implantado las reprogramaciones de SST a las reprogramaciones de la empresa u
organizacin.
1.5.- Verificacin/Auditoria
Cu
Interna del cumplimiento de
mpl
estndares e ndices de eficacia
e
del plan de gestin

a) Se verificar el cumplimiento de
los estndares de eficacia (cualitativa
y cuantitativa ) del plan;
b) Las auditoras externas e internas
sern cuantificadas, concediendo
igual importancia a los medios que a
los resultados; y,
c) Se establece el ndice de eficacia
del plan de gestin y su
mejoramiento continuo.
1.6.- Control de las desviaciones
del plan de gestin

0,643

2,57

4,00

3,00

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

1,33

4,00

3,50

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

x
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

0,33

x
Cu
mpl
e

No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

a) Se reprograman los
incumplimientos programticos
priorizados y temporizados;
b) Se ajustan o se realizan nuevos
cronogramas de actividades para
solventar objetivamente los
desequilibrios programticos
inciales; y,
c) Revisin Gerencial

c.1. Se cumple con la

responsabilidad de gerencia/de
revisar el sistema de gestin en
seguridad y salud en el trabajo de la
empresa u organizacin.
c.2. Se proporciona a gerencia
toda la informacin pertinente.
c3. Considera gerencia la
necesidad de mejoramiento continuo
1.7.- Mejoramiento continuo

2,22

4,00

2,50

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

3,00

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,50

x
x
Cu
mpl
e

a) Cada vez que se re-planifican las

actividades de seguridad y salud en
el trabajo, se incorpora criterios de
mejoramiento continuo; con mejora
cualitativa y cuantitativamente de los
ndices y estndares del sistema de
gestin de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa u organizacin.

14.2.

0,56

No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"

GESTIN TCNICA.

Gestin tcnica

La identificacin, medicin,
evaluacin, control y vigilancia
ambiental y de la salud de los
factores de riego ocupacional y
vigilancia ambiental laboral y de
la salud de los trabajadores
deber ser realizado un
profesional especializado en
ramas afines a la prevencin de
los riesgos laborales o gestin de
seguridad y salud en el trabajo
La gestin tcnica considera a
los grupos vulnerables.
2.1.- Identificacin

Cump
No
le
Cumpl
e

No Medic
% de
Ap
in
cumplim
lic evalu
iento
a
acin
"RTL"

0,88

3,50

4,00

a) Se han identificado las

categoras de factores de riesgo
ocupacional;
b) Tiene diagrama(s) de flujo
del(os) proceso(s)
c) Se tiene registro de materias
primas, productos intermedios y
terminados;
d) Se dispone de los registros
mdicos de los trabajadores
expuestos a riesgos;
e) Se tiene hojas tcnicas de
seguridad de los productos
qumicos; y,
f) Se registra el nmero de
potenciales expuestos por
puesto de trabajo.
2.2.- Medicin

a) Se han realizado mediciones

de los factores de riesgos
ocupacional;
b) La medicin tiene una
estrategia de muestreo definida
tcnicamente; y,
c) Los equipos de medicin
utilizados tienen certificados de
calibracin vigentes.
2.3.- Evaluacin

x
x
x
x
x
x
Cump
No
No Medic
% de
le
Cumpl Apl
in
cumplim
e
ica evalu
iento
acin
"RTL"

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

2,00

4,00

3,00

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

4,00

4,00

3,00

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

2,67

4,00

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00

x
x

0,5

x
Cump
No
No Medic
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"

a) Se han comparado la
medicin ambiental y/o biolgica
x
de los factores de riesgo
ocupacional;
b) Se han realizado
evaluaciones de factores de
1
x
riesgo ocupacional por puesto
de trabajo; y,
c) Se han estratificado los
puestos de trabajo por grado
x
exposicin
2.4.- Control Operativo
Cump
No
No Medic
Integral
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"

a) Se han Realizado controles de

los factores de riesgo
ocupacional;
b) Los controles se han

% de
cumpli
miento

0,67
x
x

establecido en este orden:

b.1. Etapa de planeacin y/o
diseo
b.2 En la fuente

x
x

b.3 En el medio de
transmisin del factor de riesgo
ocupacional
b.4 En el receptor

x
x

c) Los controles tienen

factibilidad tcnico legal;
d) Se incluyen en el programa
de control operativo las
correcciones a nivel de conducta
del trabajador; y,
e) Se incluyen en el programa
de control operativo las
correcciones a nivel de la
gestin administrativa de la
organizacin
2.5.- Vigilancia ambiental y
biolgica

x
x

x
Cump
No
No Medic
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"

a) Existe un programa de
vigilancia ambiental para los
factores de riesgo ocupacional
que superen el nivel de accin;
b) Existe un programa de
vigilancia de la salud para los
factores de riesgo ocupacional
que superen el nivel de accin; y
c) Se registran y se mantienen
por veinte (20 ) aos los
resultados de las vigilancias
(ambientales y biolgicas).

14.3.

% de
cumpli
miento

% de
cumpli
miento

obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar

3,00

4,00

2,50

0,75

GESTIN DE TALENTO HUMANO

3.1.- Seleccin de los

trabajadores

a) Estn definidos los

factores de riesgo
ocupacional por puesto de
trabajo;
b) Estn definidas las
competencias (perfiles) de
los trabajadores en relacin
a los riesgos ocupacionales
del puesto de trabajo;
c) Se han definido
profesiogramas o anlisis
de puestos de trabajo para
actividades crticas; y,
d) El dficit de

Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"
1

x
x

4,00

% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar
4,00
3,00

competencia de un
trabajador incorporado se
solventan mediante
formacin, capacitacin,
adiestramiento, entre otros.
3.2.- Informacin
Cump No
No Medici
% de
Interna y Externa
le
Cum Apli
n
cumplimi
ple
ca evaluac
ento
in
"RTL"
a) Existe un diagnstico de
factores de riesgo
ocupacional, que sustenten
el programa de
identificacin interna;
b) Existe un sistema de
informacin interno para
los trabajadores;
c) La gestin tcnica
considera a los grupos
vulnerables;
d) Existe un sistema de
informacin externa, en
relacin a la empresa u
organizacin, para tiempos
de emergencia;
e) Se cumple con las
resoluciones de la Comisin
de Valuacin de
Incapacidades del IESS,
respecto a la reubicacin
del trabajador por motivos
de SST; y,
f) Se garantiza la
estabilidad de los
trabajadores que se
encuentran en periodos de:
trmite, observacin,
subsidio y pensin
temporal /provisional por
parte del Seguro General
de Riesgos del Trabajo,
durante el primer ao,
trmites en el SGRT.
3.3 Comunicacin
Interna y Externa

a) Existe un sistema de
comunicacin vertical hacia
los trabajadores sobre el
Sistema de Gestin de SST;
y,
b) Existe un sistema de
comunicacin, en relacin a
la empresa u organizacin,
para tiempos de
emergencia.
3.4 Capacitacin

% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar

x
x

x
0,83333
3333

3,34

4,00

3,00

Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"

% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar

x
0

0,00

4,00

2,00

x
Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento

% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan

in
"RTL"
a) Se considera de
prioridad tener un programa
sistemtico y documentado;
y,
b) Verificar si el programa
ha permitido:
b.1. Considerar las
responsabilidades
integradas en el sistema de
gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
b.2. Identificar en
relacin al literal anterior,
cules son las necesidades
de capacitacin.
b.3. Definir los planes,
objetivos y cronogramas.
b.4. Desarrollar las
actividades de capacitacin
de acuerdo a los numerales
anteriores.
b.5. Evaluar la eficacia
de los programas de
capacitacin.
3.5 Adiestramiento

x
x

0,8

3,20

4,00

3,00

% de
cumplimi
ento

objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar

4,00

3,50

x
x
x

x
Cum
ple

a) Existe un programa de
adiestramiento a los
trabajadores; y,
b) Verificar si el programa
ha permitido:
b.1 Identificar las
necesidades de
adiestramiento.
b.2 Definir los planes,
objetivos y cronogramas.
b.3. Desarrollar las
actividades de
adiestramiento.
b.4. Evaluar la eficacia
del programa.

14.4.

zar y
a
traba
jar

No
Cum
ple

No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"

x
x
x
0,875

3,50

x
x
x

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS

4.1.- Investigacin de
incidentes, accidentes
y enfermedades
profesionales ocupacionales

Cum
ple

a) Se tiene un programa
tcnico idneo para
investigacin de
accidentes integrados

No
Cum
ple

No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"
0,8

% de
cumplimi
ento

3,20

% de
objeti
cumplim vo a
iento
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
3,50

implantado que
determine:
a.1. Las causas
inmediatas, bsicas y
especialmente las causas
fuente o de gestin
a.2. Las
consecuencias
relacionadas a las
lesiones y/o a las prdidas
generadas por el
accidente.
a.3. Las medidas
preventivas y correctivas
para todas las causas,
iniciando por los
correctivos para las
causas fuente.
a.4. El seguimiento de
la integracin implantacin a las
medidas correctivas.
a.5. Realizar las
estadsticas y entregarlas
anualmente a las
dependencias del SGRT; y,
b) Se tiene un protocolo
mdico para investigacin
de enfermedades
profesionales/ocupacional
es, que considere:
b.1. Exposicin
ambiental a factores de
riesgo ocupacional.
b.2. Relacin histrica
causa efecto.
b.3. Exmenes
mdicos especficos y
complementarios; y,
Anlisis de laboratorio
especficos y
complementarios.
b.4. Sustento legal.
b.5 Realizar las
estadsticas de salud
ocupacional y/o estudios
epidemiolgicos y
entregar anualmente a las
dependencias de Seguro
General de Riesgo del
Trabajo.
4.2.- Vigilancia de la
salud de los
trabajadores

a) Se realiza mediante los

siguientes
reconocimientos mdicos
en relacin a los factores
de riesgo ocupacional de
exposicin, incluyendo a
los trabajadores

x
x

Cum
ple

No
Cum
ple

No
Aplica

Medici
n
evalua
cin
"RTL"

% de
cumplimi
ento

0,3333
33333

1,33

% de
objeti
cumplim vo a
iento
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
3,00

vulnerables y
sobreexpuestos.

a.1. Preempleo.
a.2. Peridico.

x
x

a.3. Reintegro.

a.4. Especiales.

a.5. Al trmino de la
relacin laboral con la
empresa u organizacin.
4.3.- Planes de
emergencia en
respuesta a factores
de riesgo de
accidentes graves
a) Se tiene un programa
para emergencias, dicho
procedimiento
considerar:
a.1. Modelo descriptivo
(caracterizacin de la
empresa u organizacin).
a.2. Identificacin y
tipificacin de
emergencias.
a.3. Esquemas
organizativos.
a.4. Modelos y pautas
de accin.
a.5. Programas y
criterios de integracinimplantacin.
a.6. Procedimientos de
actualizacin, revisin y
mejora del plan de
emergencia;
b) Se dispone que los
trabajadores en caso de
riesgo grave e inminente,
previamente definido,
puedan interrumpir su
actividad y si es necesario
abandonar de inmediato
el lugar de trabajo;
c) Se dispone que ante
una situacin de peligro,
si los trabajadores no
pueden comunicarse con
su superior, puedan
adoptar las medidas
necesarias para evitar las
consecuencias de dicho
peligro;
d) Se realizaran
simulacros peridicos (al
menos uno al ao) para
comprobar la eficacia del
plan de emergencia;

x
Cum
ple

No
Cum
ple

No
Aplica

Medici
% de
% de
n
cumplimie cumplim
evalua
nto
iento
cin
"RTL"
0,83

x
x
x
x
x

3,33

4,00

objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
3,00

e) Se designa personal
suficiente y con la
competencia adecuada; y,
f) Se coordinan las
acciones necesarias con
los servicios externos:
primeros auxilios,
asistencia mdica
Bomberos, Polica, entre
otros, para garantizar su
respuesta.
4.4.- Plan de
contingencia

Durante las actividades

relacionadas con la
contingencia se integranimplantan medidas de
seguridad y salud en el
trabajo.
4.5.- Auditoras
internas

Se tiene un programa
tcnicamente idneo,
para realizar auditoras
internas, integradoimplantado que defina:
a) Las implicaciones y
responsabilidades;
b) El proceso de
desarrollo de la auditora;
c) Las actividades previas
a la auditora;
d) Las actividades de la
auditora; y,
e) Las actividades
posteriores a la auditora.
4.6.- Inspecciones de
seguridad y salud

Se tiene un procedimiento,
para realizar inspecciones y
revisiones de seguridad,
integrado-implantado y que
contenga:
a) Objetivo y alcance;
b) Implicaciones y
responsabilidades;
c) reas y elementos a
inspeccionar;
d) Metodologa; y,

Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"

Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"

% de
cumplimi
ento

% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar

4,00

4,00

4,00

% de
cumplimi
ento

% de
cumplim
iento

objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar

4,00

4,00

3,50

x
1

x
x
x
x
Cum
ple

No
Cum
ple

No
Medici
% de
% de
Aplic
n
cumplimie cumplim
a
evalua
nto
iento
cin
"RTL"
1

x
x
x
x

4,00

4,00

objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00

e) Gestin documental.
4.7.- Equipos de
proteccin personal
individual y ropa de
trabajo

x
Cum
ple

Se tiene un procedimiento,
para seleccin,
capacitacin, uso y
mantenimiento de equipos
de proteccin individual,
integrado-implantado y que
defina:
a) Objetivos y alcance;

Se tiene un programa, para

realizar mantenimiento
predictivo, preventivo y
correctivo, integradoimplantado y que defina:
a) Objetivos y alcance;
b) Implicaciones y
responsabilidades;
c) Desarrollo del programa;
d) Formulario de registro de
incidencias; y,
e) Ficha integradaimplantada de
mantenimiento-revisin de
seguridad de equipos

14.5.

No
Apli
ca

Medici
n
evalua
cin
"RTL"

% de
cumplimi
ento

0,00

Medici
n
evalua
cin
"RTL"

% de
cumplimi
ento

% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar

b) Implicaciones y
responsabilidades;
c) Vigilancia ambiental y
biolgica;
d) Desarrollo del programa;
e) Matriz con inventario de
riesgo para utilizacin de
EPI(s); y,
f) Fichas para el
seguimiento del uso de
EPI(s) y ropa de trabajo
4.8.- Mantenimiento
predictivo, y correctivo

No
Cum
ple

4,00

4,00

x
x
x
x
Cum
ple

No
Cum
ple

No
Apli
ca

% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar

x
x

3,5

x
x
x

INDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD

% de
Medici
cumplimi
n
ento
evaluaci
n "RTL"

17,3 69,3

% de
cumplimi
ento

objetivo
a
alcanzar
ya
trabajar

100,
80,0
0

Como se observa en la tabla de resultados, la empresa no cumple a cabalidad el

sistema de gestin y seguridad, esto se debe a la falta de capacitacin en obreros
sobre el manejo de EPP, y el mejoramiento continuo, por ende la calificacin es baja
y se debe mejorar para una mejor seguridad de la misma.
15.INDICADORES DE GESTION DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD
La unidad de seguridad y salud medir su gestin a travs de indicadores, los
cuales estn claramente definidos y usados internacionalmente en donde existen
estudios que han obtenido buenos resultados midiendo los riesgos de los
trabajadores durante su ejercicio laboral. Para el desarrollo de las actividades
operativas se cuenta con los siguientes indicadores:
a.- Indicador de proceso. Es una medida de las actividades de entrega de recursos
dedicados a programas. Ellos miden los logros alcanzados durante la
implementacin as como la eficiencia de los servicios entregados. El presente plan
ser evaluado por el siguiente indicador.
IVPSSO: Indicador de vigilancia del plan de Seguridad y Salud Ocupacional
IVPSSO: Numero de actividades realizadas/ Numero de actividades programadas del
plan X 100
b.- Indicador de Impacto: Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales
a fin de reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un
trabajo sin impacto al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos. La unidad
de seguridad y salud establecer los indicadores de gestin por departamentos as:
15.1.

DEPARTAMENTO MEDICO INDICADORES DE GESTION

INDICE DE ATENCIN
FORMULA: Nmero de casos resueltos x 100 /Nmero de casos atendidos INDICE
DE
AUSENTABILIDAD
FORMULA: Nmero Empleados ausentes por enfermedad X 100 /Nmero total de
Empleados
INDICE DE MORBILIDAD
FORMULA:
Nmero de Enfermos X 1000/ Nmero Total de Trabajadores
DEPARMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INDICADORES
15.1.1. INDICADORES

ODONTOLOGIA

INDICADORES

EN

PREVENCIN.- CHARLAS:
I.G PREVENCIN
= Total de Asistentes *
Indicador en Control Preventivo
I.G CONTROL PREVENTIVO
Programados Con Turno

100

/ Total de Convocados 10.2

= Total Programados Atendidos

100

10.3 Indicador Control Preventivo NO Programado

I.G PREVENTIVO. N/P
Consultas

#de Tratamientos Profilaxis

INDICADOR EN ACC. CORRECTIVAS O DE TRATAMIENTO

100

Total de

I.G CORRECTIVAS
PLASTIC S.A)

Total de Consultas

100

1000 (Total poblacin

15.1.2. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INDICADORES DE

GESTION
NDICE DE FRECUENCIA MENSUAL DE ACCIDENTES CON DESCANSO MDICO
Cantidad de accidentes con descanso mdico al mes x 1.000.000 Cantidad de horas
trabajadas al mes
Mide el nmero de accidentes con descanso mdico por milln de horas hombre
trabajado. Este tipo de accidente provoca lesin incapacitante, por lo que el
trabajador es apartado de sus funciones por los das que el mdico considere
conveniente.
NDICE DE FRECUENCIA MENSUAL DE ACCIDENTES SIN DESCANSO MDICO
Cantidad de accidentes sin descanso mdico al mes x 1.000.000 Cantidad de horas
trabajadas al mes
Mide el nmero de accidentes sin descanso mdico por milln de horas Hombre
trabajadas. Este tipo de accidente no provoca lesin incapacitante,
Por lo que el mdico determina el retorno del trabajador a sus funciones.
NDICE DE FRECUENCIA MENSUAL DE ACCIDENTES
(Cantidad de acci con descanso mdico al mes + Cantidad de acci sin descanso
mdico al mes) x 1000000)
Cantidad de horas trabajadas al mes
Mide el nmero de accidentes con y sin descanso mdico por milln de horas
hombre trabajadas.
NDICE DE FRECUENCIA ACUMULADA DE ACCIDENTES
(Cantidad de accid al mes + Cantidad de accid acumulados al mes anterior)
x1.000.000
Cantidad de horas trabajadas acumuladas
NDICE DE SEVERIDAD
Cantidad de das de descansos mdicos x 1.000 Cantidad de horas trabajadas al
mes. Es la tasa de gravedad de los accidentes de trabajo medido mensualmente.
INDICADOR DE AUSENTISMO
Rango aceptable: 3 a 4%. Das de ausencia * 100 = % Das laborables
Das de ausencia: das de faltas (permisos, faltas justificadas, faltas injustificadas y
suspensiones) + das de enfermedad + das de accidentes + das de subsidio (de
enfermedad, accidentes y maternidad).
15.1.3. TRABAJO SOCIAL INDICADORES DE GESTION
ACTIVIDADES DEL IESS

Frmula: Nmero de actividades del IESS resueltas*100/ Nmero de

actividades del IESS presentadas.

VISITAS DOMICILIARIAS

Frmula: Nmero de visitas domiciliaras realizadas*100/ nmero de visitas

programadas

FORTALECIMIENTO GRUPO NUEVA ESPERANZA

Frmula: Nmero de personal convocado*100/ personal focalizado con

problemas de alcoholismo.

PROGRAMA DE SUPERVIVENCIA

Frmula: Nmero de supervivencias realizadas *100/ No. Total de Jubilados.

PROYECTO CONADIS

Frmula: Nmero de personal convocado*100/

discapacidad y familia

nmero del personal con

16.AUDITORIAS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Se realizarn auditoras internas y externas para el plan de seguridad y salud
ocupacional las mismas que se realizaran mediante un procedimiento a realizarse
durante el ao 2011.

Las Auditoras Internas: Sern realizadas por personal de la Unidad de

seguridad y salud o personal que trabaje en la empresa con conocimientos
de seguridad y salud ocupacional y se realizaran al menos una vez por ao.
Las Auditoras Externas: Se realizarn por organismos de control
calificados en seguridad y salud ocupacional as como tambin por
organismos gubernamentales como el Ministerio de Relaciones laborales y el
Instituto de Seguridad Social. Estas Auditorias servirn para realizar un
proceso de mejora continua al Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

17.REVISIN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Las revisiones ordinarias al presente Plan, sern documentadas, registrando y
comunicando las mejoras realizadas al presente documento. Sin embargo, por lo
menos una vez por ao se realizar una revisin programada, formal y general del
plan. Esta revisin general contar con la participacin del Gerente General o su
delegado de seguridad y salud, EL Lder de Seguridad y Salud Ocupacional, Un
representante por parte de los trabajadores que sea miembro del comit de
seguridad y salud, Mdicos y enfermeras ocupacionales, tcnicos de Seguridad
Industrial as como de las personas cuyas actividades se encuentren asociadas a la
implementacin del presente Plan. La finalidad de la revisin general es identificar
oportunidades de mejora que puedan ser incluidas en una siguiente revisin del
Plan. Para ello se utilizarn a modo de referencia las siguientes fuentes de
informacin:

Informes y recomendaciones de la investigacin de accidentes e Incidentes.

Informes y recomendaciones
de Auditoras realizadas al sistema de
seguridad y salud
Toda documentacin asociada a los procedimientos anexados al presente
Plan.
Informes mensuales de la Unidad de Seguridad y Salud

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PLASTIC C.A

ELABORADO POR: Almache Alex, Ortz lvaro, Toscano Joseph, Vinueza Jonathan
ESTUDIANTES DE LA FICM
REVISADO POR: Ing. Germnico Lpez INGENIERO DE FICM
APROBADO POR: Ing. Germnico Lpez INGENIERO DE FICM
18.CONCLUSIONES.

Mediante la implementacin de un plan de salud se puede

observar que se incrementa el ndice de seguridad en una
empresa, esto es una medida importante debido a que los
trabajadores son ms productivos y responsables al contar con
un seguro medico ante accidentes.
Mediante un estudio de riesgo y accidentes en una empresa se
puede determinar las acciones necesarias para la prevencin de
los mismos, lo que nos permite establecer de la misma forma
un plan de salud ante cualquier suceso que podra ocurrir.
Un plan de salud conlleva un estudio e implementacin de
medidas de seguridad con la finalidad de prevenir accidentes, y
en caso de que ocurriera una suceso, se debe proporcionar la
indemnizacin necesaria para el trabajador.