DERECHO DEL TRABAJO III

TEMAS EXAMEN 2016

1. Libertad Sindical: Concepto y Evolucin;
Concepto: derecho de los trabajadores a construir y afiliarse
libremente a organizaciones sindicales, y que dichas organizaciones
desarrollen actividades en defensa de sus intereses.
Evolucin: ha pasado por diferentes etapas, desde la prohibicin, que
estaba tipificado como delito en las normas de derecho penal; a una
etapa intermedia que tolera, pero no reconoce ni promociona; y la
etapa de mayor desarrollo donde se reconoce la libertad sindical que
es propio de la condicin del trabajador y pertenece a sus derechos
fundamentales del hombre.
2. Caractersticas de la Libertad Sindical; Contenido de la Libertad
Sindical.
-equilibradora: compensa asimetra de poder entre trabajador y
empleador.
-composicin o pacificacin del conflicto industrial: procesa, canaliza
y compone el
conflicto
-normativa: regula las condiciones de trabajo de los colectivos
laborales en una
empresa o sector.
-cohesin social y democracia material: representa intereses sociales,
adems de
econmicos.
-vigencia real del derecho del trabajo: alternativa a la vigilancia
estatal de la eficiencia
de las normas laborales.
3. Normas Internacionales que reconocen la Libertad Sindical; Normas
Nacionales que reconocen la Libertad Sindical;
-pacto internacional de derechos econmicos, sociales y culturales
(art.8)
-pacto internacional de derechos civiles y polticos (art.22)
-convencin americana de derechos humanos (art.16 y 25)
-convenio 87 OIT (art.2, 3, 4, 5, 6 y 7)
-constitucin 1980 (art.1 inc.3; art.19 n16 inc.5 y 6, n19; art.23
4. Concepto de prcticas antisindicales; normas legales sancionadoras
de las prcticas antisindicales o desleales.
5. Definiciones de sindicalismo; Principios del sindicalismo; Origen
etimolgico.
-Origen: griego, derivado del vocablo sindico: sin=con y dike=justicia;
etimologa: con
justicia.
-definicin: libertad de los trabajadores para crear, organizar y
afiliarse a sindicatos
libremente y sin injerencias del estado o empleadores
-principios: libre, independiente, democrtico, unitario, responsable,
realista, participativo y solidario.

6. Objetivos de un sindicato; Principales fines de un sindicato en el

Cdigo del Trabajo en Chile.
Principales fines: objetivo primordial es el estudio, defensa, desarrollo
y proteccin de los intereses econmicos, sociales y culturales de
todos sus afiliados.
Velar por el bienestar de los miembros y generar la capacidad de
negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social
entre el empleador y trabajadores.
Objetivos: salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo
estable para toda persona, reivindicaciones sociales y econmicas, y
la permanente democratizacin.
7. Caractersticas de la afiliacin sindical; Importancia de los sindicatos;
- La afiliacin debe ser voluntaria, personal e indelegable.
- Importancia: representa una ayuda a los trabajadores; pretende
mejorar las remuneraciones, el nivel de empleo y los sistemas de
prevencin de riesgos; vela por el cumplimiento de la ley laboral;
promueve la educacin de sus asociados; canaliza inquietudes y
necesidades de los trabajadores; y desarrolla las actividades
contempladas en los estatutos.
8. Clases de sindicatos que establece la ley y sus caractersticas y
diferencias.
- Sindicato de empresas: solo trabajadores de una misma empresa.
- Sindicato de interempresas: trabajadores de dos o ms
empleadores distintos.
- Sindicato de trabajadores independientes: trabajadores que no
dependen de un empleador ni tienen empleados baso su
dependencia.
- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: labores
realizadas bajo subordinacin y dependencia en periodos cclicos e
interdependientes.
9. Derecho de Sindicalizacin; Constitucin de un Sindicato;
- derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las
empresas del estado, a constituir, sin previa autorizacin las
organizaciones sindicales que estimen convenientes.
- Constitucin:
- Se realiza en asamblea con el nmero de trabajadores que exige
la ley (qurum), ante un ministro de fe
10.Directorio Sindical; Qurum de constitucin de sindicatos; reforma de
Estatutos.
- Los sindicatos de e presas que afilien a menos de 25 trabajadores
sern dirigidos por un director (presidente y con fuero laboral), los
dems casos el directorio se compondr segn lo que establezca
el estatuto, pero solo algunos gozaran de fuero laboral.
Sindicatos entre 25 y 249 socios 3, entre 250 y 999 socios 5, entre
1000 y 2999 socios 7, de mas de 3000 socios 9.
- La ley exige un numero de trabajadores para la constitucin del
sindicato; en las empresas de ms 50 trabajadores se necesitan
25 o al menos un 10%, pero en las empresas donde no haya
sindicato vigente se solicitara tan solo 8 empleados; si la empresa
tiene 50 trabajadores o menos se puede constituir con solo 8

trabajadores;
para
los
sindicatos
como
interempresas,
independientes o eventuales, se requerir un mnimo de 25
personas.
La reforma de estatutos se debe aprobar en sesin etxraordinaria
y se regir, si son aplicables, por las normas de los art. 221, 222 y
223. Esta aprobacin debe llevarse a cabo por la mayora absoluta
de los afiliados que estn al da en el pago de las cuotas
sindicales.

11.Fueros y permisos sindicales;

- Fuero es el derecho de todos los trabajadores que concurran a la
constitucin de un sindicato de empresa, establecimiento de
empresa o interempresa.
Los socios de sindicatos de empresa, interempresa o
establecimiento de empresa gozan de fuero desde 10 das antes
de la celebracin de la asamblea, hasta los 30 das de realizada
esta, el fuero no puede exceder los 40 das en total.
Los socios de sindicatos eventuales o transitorios gozan de fuero
desde 10 das antes de la asamblea, hasta el da siguiente de su
celebracin, no puede exceder los 15 das en total.
Los candidatos al directorio de su organizacin gozan de fuero
desde que el directorio comunique la fecha de la eleccin
(realizada con un plazo mnimo de 15 das), hasta el da de la
eleccin.
Los directores sindicales gozan de fuero desde la fecha de su
eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado su cargo.
- Los permisos sindicales son aquellos que permiten a los directores
y delegados sindicales ausentarse de sus empleos para cumplir
sus labores sindicales. 6 horas semanales por cada dirigente en
sindicato con menos de 250 socios, 8 horas semanales por cada
dirigente en sindicato con ms de 250 socios.
Estos permisos son acumulables por cada director dentro del mes
correspondiente y puede ceder uno o mas de los restantes con
previo aviso escrito al empleador.
Las horas de labor sindical se entendern trabajadas, siendo
responsabilidad del sindicato el pago de las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones de cargo del empleador, a menos de
llegar a un acuerdo diferente, o de que alguno de los dirigentes
haga uso de sus licencias sin pago de remuneracin por el tiempo
pactado.
Permisos extraordinarios: los directores, conservando su empleo,
entendido esto tambin en el caso de que el empleador asigne al
trabajador a otro cargo de igual grado y remuneracin que el
anterior, podrn excusarse de la obligacin de prestar servicios al
empleador en un lapso no inferior a 6 meses, hasta lo que dure su
mandato; el dirigente de un sindicato interempresa se puede
excusar por un periodo no superior a un mes por motivo de
negociacin colectiva; los dirigentes y delegados sindicales hacer
uso de una semana al ao para actividades necesarios o
indispensables para el cumplimiento de sus funciones; se deben
informar por escrito y con al menos 10 das de anticipacin estos
permisos extraordinarios
12.Federaciones; confederaciones y Centrales Sindicales.

Federacin: unin de tres o mas sindicatos.

Confederacin: unin de tres o mas federaciones o de veinte o
mas sindicatos.

13.Normas Internacionales y Nacionales que amparan la Negociacin

Colectiva; Explique cada una.
- Convenio n 9 OIT sobre l derecho a sindicacin y de negociacin
colectiva.
- Art. 19 n 16 CPR derecho de negociacin, modalidades y
procedimientos de la negociacin, negociacin por medio de
arbitraje, la imposibilidad de declararse en huelga
- Art. 19 n 26 CPR
- Art. 60 inciso cuarto
- Art. 62 n5 CPR
- Art. 303 y ss CT
- Art. 304 CT
14.Rol de la Direccin del Trabajo en el Derecho de sindicalizacin.
15.Concepto de Negociacin Colectiva del Cdigo del Trabajo.
La negociacin colectiva es un mecanismo de participacin en la
toma de decisiones y en el logro de consensos que aseguren niveles
apropiados de paz social.
16.Quienes pueden y quienes no pueden Negociar colectivamente;
Materias negociables y materias no negociables.
- Quienes pueden negociar: empresas del sector privado y
empresas en que el estado tenga aportes, participacin o
representacin inferior al 50 % del presupuesto total de la
empresa.
- Quienes no pueden negociar:
Empresas: empresas, instituciones publicas o privadas cuyo aporte
en los ltimos dos aos haya sido superior al 50 % del
presupuesto de la empresa; empresas del estado dependientes del
ministerio de defensa nacional o que se relacionen con el gobierno
a travs de ese ministerio; empresas o instituciones en donde la
ley prohba negociar colectivamente.
Trabajadores: Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y
aquellos que se contrate exclusivamente para el desempeo de
determinada obra o faena transitoria o de temporada; gerentes,
subgerentes agentes y apoderados que estn dotados de
facultades de administracin; personas autorizadas para contratar
o despedir trabajadores; los trabajadores que ejerzan dentro de la
empresa un cargo superior de mando e inspeccin, que estn
dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos
productivos o de comercializacin.
Personas: segn contrato suscrito: contrato de aprendizaje, por
faena determinada, de temporada. Segn funcin que realizan:
gerentes, subgerentes, agentes, apoderados. Segn facultades
que detentan: autorizados para contratar o despedir, cargos
superiores de mando o inspeccin con facultades de decisin
poltica y procesos productivos o de comercializacin.
- Materias negociables: remunerables, beneficios en especie o en
dinero, condiciones comunes de trabajo.

Materias no negociables: aquellas que restrinjan o limiten

facultades del empleador como facultades de organizar, de
direccin, de administracin.

17.Caractersticas Generales de la negociacin Colectiva;

- Afecta a un colectivo de trabajadores.
- Pueden intervenir uno o ms empleadores.
- Se negocia las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.
- Tiene tiempo determinado.
- Es obligatoria, salvo que afecte a mas de una empresa.
- Se puede negociar solo despus de un ao de iniciadas las
actividades de la empresa.
- Los trabajadores no pueden estar afectos a ms de un contrato.
- Fuero
- Ministros de fe
18.Tipos de Negociacin Colectiva. Explique brevemente cada una de
ellas
- Negociacin reglada: contrato colectivo
- Negociacin no reglada: convenio colectivo (con sindicatos)
1. negociacin directa
2. no hay periodos para negociar
3. sin restricciones de ninguna naturaleza
4. no sujeta a ningn procedimiento
5. materias negociables: condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones
6. duracin determinada
- Negociacin semi reglada: convenio colectivo (con organizacin de
trabajadores que se unen para tales efectos, sin sindicatos)
1. grupos de 8 o mas trabajadores
2. debe elegirse una comisin negociadora de 3 hasta 5
integrantes
3. empleador debe contestar en 15 dias
- Negociacin semi reglada: trabajadores agrcolas
1. trabajadores agrcolas de temporada pueden presentar
proyecto al o los empleadores
2. empleador tiene 15 dias para contestar
3. la negociacin debe terminar en 30 dias
19.Diferencias de la Negociacin Colectiva REGLADA y NO REGLADA
20.Procedimiento de la Negociacin Colectiva Reglada; completa
descripcin con etapas y plazos.
- Se presenta el proyecto no antes de 45 dias ni despus de 40 de
la fecha de vencimiento del contrato
- Se pueden adherir trabajadores no afiliados al sindicato
- Copia del proyecto firmado por el empleador a la inspeccin
dentro de 5 das
- Si empleador no firma se notifica a la inspeccin dentro de 3 das
- Empleador debe responder dentro de 15 das pudiendo
prorrogarse de comn acuerdo
- Copia de la respuesta, firmada por trabajadores, va a la inspeccin
dentro de 5 das

Si trabajadores no firman se notifica a la inspeccin dentro de 3

das

21.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,

especialmente: la Huelga.
- Huelga es una suspensin de la relacin laboral
- La comisin llama a negociacin con 5 das de anticipacin
- La huelga se debe acordar por la mayora absoluta de los
trabajadores
- Se Inicia la huelga al tercer da hbil de inicio de jornada
- Se puede prorrogar la huelga por acuerdo de partes o pueden
desistir de esta.
- Se entiende que no se hace efectiva la huelga si mas del 50 %
continua trabajando
22.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: el Arbitraje.
- Puede ser en cualquier momento
- Puede ser voluntario
1. debe ser escrito
2. consignarse al arbitro con copia a la inspeccin dentro de 5 das
3. la constitucin, procedimiento y cumplimiento de resoluciones
se deben ajustar a las normas laborales y procesales civiles
4. primera instancia tribunal unipersonal, segunda instancia corte
arbitral.
5. son aplicables las implicancias y recusaciones
6. se falla a favor de una de las partes
7. en cualquier etapa las partes pueden poner fin al arbitraje y
pagar las costas.
- Puede ser obligatorio: prohibicin de huelgas y reanudacin de
faenas
23.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: el Lock Out.
- Es el derecho del empleador una vez iniciada la huelga a cerrar la
empresa temporalmente e impedir el acceso a los trabajadores.
- Puede ser total cuando afecta a todos los trabajadores de la
empresa, a mas de un 50% o paralizacin de actividades
imprescindibles; y parcial cuando afecta a todos de uno o mas
establecimientos de una empresa, en este caso los locales no
afectados siguen trabajando
- No se puede extender mas alla de los 30 das de la fecha en que
se hizo la huelga
- Debido a esto se suspenden los contratos de trabajo
24.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: la Reanudacin de faenas.
- La decreta el presidente de la repblica durante la huelga o lock
out
- En caso que cause grave dao a la salud, abastecimiento de
bienes, servicion de la poblacin, economa del pas, seguridad
nacional

25.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,

especialmente: los Equipos de Emergencia.
- El empleador lo debe pedir por escrito si la huelga afecta a un
establecimiento cuya paralizacin provoque dao actual e
irreparable
- El sindicato o grupo negociador est obligado a proporcionar
personal dentr de las 24 hrs
- Se debe reclamar a la inspeccin en un plazo de 5 das desde la
negativo o falta de acuerdo
- 48 hrs de plazo de la inspeccin para resolver
- 5 dias para reclamar resolucin ante tribunales
- Tramitacin incidental
26.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: el Reemplazo.
- Est prohibido
- Se puede realizar si existen las sgts condiciones:
1. ultima oferta en idnticas condiciones al contrato anterior
debidamente reajustada
2. la reajustabilidad mnima anual IPC, excluidos ltimos 12 meses
3. se haya propuesto la ltima oferta dentro de los das anteriores
a los 5 das para votar la huelga
4. bono reemplazo, 4 UF
27.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: los Buenos Oficios.
- Es una intervencin de la inspeccin del trabajo a solicitud de una
de las partes.
- Para que ocurra no debe haberse acordado ni arbitraje voluntario
ni mediacin.
- El inspector cita de forma individual o conjunta y debe levantar
acta firmando todos.
- El plazo es de 5 das y se puede prorrogar por 5 ms por acuerdo
de las partes.
- Si llega a fracasar el acuerdo la huelga se hace efectiva al da
siguiente hbil.
28.Definiciones y Conceptos en el marco de la Negociacin Colectiva,
especialmente: las Prcticas Desleales.
- Del empleador:
a. negarse a recibir o negociar con el representante de los
trabajadores y presionar para reemplazar a alguno de ellos
b. no suministrar informacin y sin justificacin.
c. ejecutar acciones de mala fe durante el proceso e impida el
desarrollo del mismo.
d. ejercer fuerza fsica en las cosas o moral de las personas,
durante el proceso.
e. hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar
periodos no aptos para negociar o ejecute actos para dificultar la
negociacin.
- Del trabajador:
1. actos de mala fe que impidan el desarrollo del proceso.
2. ejercer fuerza fsica en las cosas o moral en las personas
durante el proceso.

3. acordar con el empleador la realizacin de prcticas que

atenten contra la negociacin.
4. difundir por parte de la comisin negociadora documentos que
el empleador haya entregado en calidad de confidencial.