Actividades de transferencia del conocimiento

Reflexin enriquecedora

*La experiencia de la conferencia que asistimos ya una vez integrados

en la formacin actual fue en TECNOPARQUE, all en esa conferencia
encontramos la partes enriquecedora que nos hizo tener un mejor punto
de vista hacia un futuro con mejores oportunidades e ideales totalmente
diferentes.

DESAGRADO

*No hubo ninguna clase de desagrado por parte de los individuos

invitados a recibir la conferencia, fue totalmente de nuestro agrado.

Lea lo siguiente:
Cuando usted desea conocer un tema nuevo existen tres
pautas para entrar a l:
Cul puerta abrira primero?

La primera lo lleva donde est la teora, los conceptos y el enfoque

filosfico.
La segunda le muestra la manera como est organizado el
material, las conexiones entre cada uno de los elementos, los esquemas,
los flujogramas y en general como funciona el mtodo.
La tercera le ensea APRA (aplicacin prctica) que sirve el
material o el mtodo y como usarlo en la prctica

Cul puerta abrira primero?

Respuesta:

Nuestra opcin sera la segunda puerta;

*Pienso en que cada una es muy importante pero nos inclinamos ms

por la puerta n 2, ya que en esta encontramos muchos objetivos que
tiene la puerta n 1 y la perta n 3 como lo es la organizacin del
material y para qu sirve, conceptos y como

3.4.1
ESCOGENCIA DE LA EMPRESA
BANANOS LOS SOCIOS

Utilizarlo en las prcticas de un diario vivir.

Empresa dedicada a la exportacin y comercializacin de bananos verdes y
maduros.
INDICE DE ACCIDENTALIDAD
En la empresa escogida se han venido presentado una serie de accidentes en
el ltimo ao, los cuales se vern a continuacin.
TIPO DE ACCIDENTE
Cadas

N DE
ACCIDENTABILIDAD
10

Choques o
Volcamientos

Esfuerzos violentos

20

CAUSAS
Tropiezos con objetos
mal dispuestos en el
piso.
Explosin de una llanta
de los vehculos y
sueos por parte de los
conductores.
Demasiado peso o
carga por parte de los
trabajadores

DIAGNOSTICO.
Basndome en los resultados del ndice de accidentalidad se lleg a la
conclusin que a los trabajadores se debe brindar unas capacitaciones basadas
en el orden y aprovechamiento del tiempo para realizar cada actividad y as
tambin como en la regulacin de esfuerzo y manejo de cargas.
ENCUENTA A LOS TRABAJADORES.
1. Conocen ustedes los EPP?
SI () NO ()
2. Saben hasta que el peso que pueden llegar a levantar cada trabajador
es de 25 a 50 Kg, todo esto de acuerdo a su tamao, peso y salud?
SI ()..NO ()
3. Saben que la media indicada para dormir y descansar cada trabajador
es de 8 horas?
SI ()..NO ()

4. Conocen a la perfeccin las herramientas de comercializacin del

producto?
SI ()..NO ()
5. Conoce que herramientas pueden mitigar los accidentes de trabajo en
la empresa?
SI ()..NO ()

3.4.2
ENCUESTA DEL DESEMPEO DEL CAPACITADOR

Maneja un adecuado tono o entonacin el capacitador?

Utiliza un lenguaje adecuado para su posterior entendimiento?
Conoce el capacitador de los diferentes riesgos de la empresa?
El capacitador da los lineamientos necesarios para una mitigacin de
los riesgos?

3.4.3
El total de trabajadores por rea de trabajo y su distribucin porcentual.
AREA

Directivos
Administrativos

N DE
TRABAJADOR
ES
15
45

Operativos
TOTAL

140
200

6
5
4
3
2
1
0

Serie 1
Serie 2
Serie 3
Categora 1

Categora 2

Categora 3

Categora 4

El total de hombres por rea de trabajo y su distribucin porcentual.

AREA
Directivos
Administrativos

HOMBRES
5
15

%
7.1
21.4

7.5
22.
5
70
10
0

Operativos
TOTAL

50
70

6
5
4
3
2
1
0

71.5
100

Serie 1
Serie 2
Serie 3
Categora 1 Categora 2 Categora 3 Categora 4

El total de mujeres por rea de trabajo y su distribucin porcentual.

AREA
Directivos
Administrativos
Operativos
TOTAL

MUJERES
10
30
90
130

%
7.7
23.1
69.2

6
5
4

Serie 1

Serie 2

Serie 3

1
0
Categora 1 Categora 2 Categora 3 Categora 4

La distribucin porcentual de la poblacin trabajadora por sexo.

SEXO
Hombres(70)
Mujeres(130)

%
35
65

6
4

Serie 1

Serie 2
Serie 3

0
Categora 1

Categora 2

Categora 3

Categora 4

Si el personal directivo y administrativo se encuentra en la sede A y el personal operativo

en la sede B, indique el porcentaje de trabajadores en cada sede.

2.
El 70% de sus empleados es menor de 30 aos, el 13% est en edades comprendidas
entre 31 y 50 aos y el restante supera los 50 aos.
EDADES
<30
Entre 31 Y 50
>50

N DE
TRABAJADORES
140
26
34

%
70
13
17

El 60% de sus empleados es soltero (a), el 22% es casado y los dems trabajadores
viven en unin libre.
SOLTEROS (60%)

CASADOS (22%)

120

44

UNION LIBRE
(18%)
36

El 80% de sus trabajadores tiene como mnimo nivel educativo bachillerato completo, el
9% es profesional, el 4% son tcnicos y los dems trabajadores terminaron su primaria
pero no alcanzaron a terminar sus estudios de secundaria