Excmo.

Ayuntamiento de Yecla
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BASES REGULADORAS DE LA CREACIN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA

REALIZACIN DE CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES DE TCNICOS
DE EDUCACIN INFANTIL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN.-

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.1.1. Constituye el objeto de la presente convocatoria la creacin, mediante el sistema de
Concurso-Oposicin, de una Bolsa de Empleo para la realizacin de contrataciones laborales
temporales de Tcnicos de Educacin Infantil, en el Primer Ciclo de Educacin Infantil, a fin de
hacer posible, cuando surgieren supuestos de necesidad temporal, la agilizacin en el proceso de
contratacin laboral (en cualquiera de sus modalidades), as como, en su caso, la cobertura de
posibles bajas laborales.
1.2. Las caractersticas y especificaciones del puesto de trabajo de Tcnico de
Educacin Infantil son las que seguidamente se indican:
-

Denominacin del puesto de trabajo: Tcnico de Educacin Infantil.

Rgimen: Contratacin laboral.
Nivel Complemento de Destino: 15.
Complemento Especfico: 4 (Retribuciones RPT, captulo 4).

1.3. Las funciones especficas correspondientes al indicado puesto de trabajo, segn lo

establecido en la vigente Relacin de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Yecla,
son las siguientes:

Atencin a las necesidades bsicas de los nios en cuanto a alimentacin, salud,

higiene y descanso.
Programacin, ejecucin y evaluacin de todas aquellas actividades que favorezcan
la educacin, la adquisicin de hbitos, la maduracin evolutiva (cognoscitiva,
verbal, psicomotriz, etc.), la autonoma, la sociabilidad y la estabilidad emocional
de los nios.
Observacin del estado de salud y de la evolucin general del nio en los aspectos
reseados anteriormente, dando cuenta de ello a padres o tutores.
Confeccin de partes de incidencias y asistencia.
Realizacin de los trabajos operativos de carcter administrativo relacionados con el
servicio.
Organizacin del aula y del centro, realizar pedidos de material, organizacin de
espacios, decoracin, etc.
Elaborar informes, documentos, memorias, etc., en relacin a las actividades
desarrolladas.
Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su superior
jerrquico, as como las que puedan serle atribuidas por ste, eventual y
temporalmente, para suplir la vacante, ausencia o enfermedad de otro personal del
servicio.

1.4. La seleccin de los aspirantes se realizar a travs del sistema de Concurso-Oposicin,

dadas las funciones y cometidos de los correspondientes puestos de trabajo, para cuyo desempeo
se requiere la necesaria cualificacin profesional, resultando aconsejable la valoracin de otros

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mritos distintos a los que puedan obtener los interesados en la realizacin de la Fase de Oposicin
del procedimiento selectivo.

SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.2.1. Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas, los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos, referidos todos ellos al da en que finalice el plazo de
presentacin de instancias, debiendo mantenerse los mismos durante el desarrollo del proceso
selectivo:
a) Tener la nacionalidad espaola.
Tambin podrn acceder, en igualdad de condiciones que los espaoles:
-

Los nacionales de los Estados Miembros de la Unin Europea.

El cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la
Unin Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estn separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrn participar los
descendientes menores de veintin aos o mayores de dicha edad que sean
dependientes.
Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales
celebrados por la Unin Europea, y ratificados por Espaa, en los que sea de
aplicacin la libre circulacin de trabajadores.
Los extranjeros extracomunitarios con residencia legal en Espaa.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos diecisis aos de edad y no exceder, en su caso, de la edad mxima
de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Pblicas o de los rganos Constitucionales o Estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o
cargos pblicos por resolucin judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico.
e) Ser Maestro y estar en posesin de alguno de los ttulos que seguidamente se
relacionan, segn lo dispuesto en el artculo 2 del Real Decreto 476/2013, de 21 de junio, por el
que se regulan las condiciones de cualificacin y formacin que deben poseer los Maestros de
los Centros Privados de Educacin Infantil y de Educacin Primaria:

Ttulo de Graduado que habilite para el ejercicio de la profesin de Maestro en

Educacin Infantil.
Ttulo de Maestro especialista de Educacin Infantil.
Ttulo de Diplomado en Profesorado de Educacin General Bsica o de
Maestro de Primera Enseanza con la especialidad de Educacin Infantil o
Educacin Preescolar.

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En su caso, personal en posesin del ttulo de Tcnico Superior en Educacin Infantil

u otros ttulos declarados equivalentes.
Adems de los anteriores, podrn participar en el proceso selectivo los Maestros con el
ttulo de Graduado que habilite para el ejercicio de la profesin de Maestro en Educacin
Primaria en cualquiera de sus menciones, los Maestros que estn en posesin del ttulo
universitario oficial de Maestro en sus diversas especialidades, los Diplomados en Profesorado
de Educacin General Bsica, y los Maestros de Primera Enseanza, siempre que estn en
posesin de alguno de los siguientes requisitos:

Especialidad en Educacin Preescolar o en Pedagoga Preescolar de las

licenciaturas de Filosofa y Letras (Seccin Ciencias de la Educacin) o de Filosofa
y Ciencias de la Educacin (Seccin Ciencias de la Educacin).
Haber superado los cursos de la especialidad en Educacin Infantil, segn lo
establecido en el artculo 7 de este real decreto.
Haber superado la fase de oposicin de la especialidad de Educacin Infantil, segn
lo establecido en el artculo 8 de este real decreto.

f) Haber recibido, o estar en condiciones de recibir, una formacin terica y prctica

suficiente y adecuada en materia de prevencin de riesgos laborales, en los trminos fijados en el
artculo 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevencin de Riesgos Laborales.
g) No haber sido condenado por sentencia firme por algn delito contra la libertad e
indemnidad sexual, que incluye la agresin y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y
provocacin sexual, prostitucin y explotacin sexual y corrupcin de menores, as como por
trata de seres humanos, en los trminos previstos en el artculo 13.5 de la Ley Orgnica 1/1996,
de 15 de enero, de Proteccin Jurdica del Menor, de modificacin del Cdigo Civil y de la Ley
de Enjuiciamiento Civil, modificada por el artculo 1, apartado 8, de la Ley 26/2015, de 28 de
julio, de Modificacin del sistema de Proteccin a la Infancia y a la Adolescencia.
2.2. De solicitarlo, se establecern las adaptaciones posibles de tiempo y medios para
que las personas con discapacidad puedan realizar las pruebas selectivas, sin perjuicio,
obviamente, de las incompatibilidades de las minusvalas con el desempeo de las tareas o
funciones correspondientes al puesto de trabajo. A tales efectos, los interesados habrn de
acreditar tanto su condicin de minusvala, como su capacidad para desempear las tareas o
funciones del concreto puesto de trabajo, mediante la oportuna certificacin mdica.
TERCERA.- PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA.3.1. La aprobacin de la creacin de la Bolsa de Empleo resultante del presente proceso
selectivo no afectar a la actual relacin laboral del personal indefinido (no fijo de plantilla) del
Excmo. Ayuntamiento de Yecla, que seguir prestando, por tanto, sus funciones como Tcnico
de Educacin Infantil en tanto no proceda la extincin del contrato o el despido por cualquier
causa (cobertura definitiva de las plazas, amortizacin de plazas, disminucin del nmero de
matrculas, etc.).
3.2. Sin embargo, producida, en su caso, la eventual extincin del contrato o despido,
con la indemnizacin que correspondiere, las nuevas necesidades de contratacin de personal
temporal por parte del Servicio Municipal de Escuelas Infantiles sern cubiertas por los

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interesados incluidos en la Bolsa de Empleo creada a resultas del presente proceso selectivo,
conforme al orden establecido en la misma.
3.3. La Bolsa de Empleo a crear mediante el presente proceso selectivo servir
igualmente para fundamentar el orden en el que el Ayuntamiento acordar, cuando proceda, la
extincin de los contratos del personal indefinido (no fijo de plantilla), comenzando por los
interesados no incluidos en la Bolsa (stos segn orden inverso en la anterior Bolsa de Empleo)
y continuando por los que formen parte de la misma, por orden de menor a mayor puntuacin.
3.4. Se utilizar, asimismo, la Bolsa de Empleo resultante del presente proceso selectivo
a los efectos de establecer el orden en el que el personal indefinido (no fijo de plantilla) elegir
los puestos de trabajo que se les oferten, comenzando por los interesados incluidos en la Bolsa
en orden de mayor a menor puntuacin y continuando por los interesados no incluidos en la
Bolsa (stos segn orden de la anterior Bolsa de Empleo).

CUARTA.- INSTANCIAS Y PLAZO DE PRESENTACION.4.1. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, ajustadas al modelo
previsto en el ANEXO I de estas Bases, y dirigidas al Sr. Alcalde, debern presentarse, por los
interesados que renan los requisitos sealados en la Base Segunda anterior, antes de las 15,00
horas del da 20 de Mayo de 2016.
Las instancias habrn de ser presentadas en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento
de Yecla, o a travs de cualquiera de las formas previstas en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
4.2. A las referidas instancias se deber acompaar la siguiente documentacin:

En el caso de espaoles, fotocopia compulsada del D.N.I. En caso de extranjeros, la

documentacin acreditativa de la capacidad para presentarse al proceso selectivo, en
los trminos del artculo 57 de la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.

Fotocopia compulsada de alguno de los ttulos relacionados en la Base Segunda,

apartado 2.1., letra e).

Fotocopia compulsada de la documentacin consistente en ttulo, curso, cursillo,

seminario, o certificacin en cualquiera de los cuales se acredite haber recibido el
solicitante una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia de
prevencin de riesgos laborales, centrada especficamente en las funciones del
concreto puesto de trabajo, expedida por cualquier Organismo Pblico, Privado o
empresa, en los trminos establecidos en el artculo 19.1. de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre. En el supuesto de que a la finalizacin del plazo de presentacin de
instancias los interesados no estuvieren en posesin de la documentacin acreditativa
de haber recibido la citada formacin sobre prevencin de riesgos laborales, podrn,
ello no obstante, presentar la citada instancia y, en su caso, ser incluidos en la Bolsa de
Empleo a crear, si bien estarn obligados a asistir, y acreditar documentalmente la
asistencia, a los cursos que el Ayuntamiento, Mutualidad, Organizaciones Sindicales,

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etc. convoquen al efecto, disponiendo de un plazo mximo de 6 meses desde la fecha

de su inclusin en la citada Bolsa (acuerdo de Junta de Gobierno Local) para
cumplimentar este requisito, siendo eliminados de la misma en caso contrario.

Sobre cerrado titulado "MRITOS", en el que, en su caso, se incluir la

documentacin acreditativa de los mritos alegados, en originales o fotocopias
compulsadas. No sern valorados los mritos no justificados.

4.3. No se admitir documentacin alguna con posterioridad a la fecha de finalizacin

del plazo de presentacin de instancias.
4.4. Las personas con discapacidad, a que se refiere el apartado 2.2. de la Base Segunda,
debern formular, en la instancia de solicitud de participacin, la correspondiente peticin concreta
de adaptacin de tiempo y medios para la realizacin de las pruebas.
QUINTA.- TRAMITACIN DEL PROCEDIMIENTO.5.1. Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Junta de Gobierno Local dictar
resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos. En dicha resolucin se indicarn, igualmente, los siguientes extremos:

Relacin nominal de aspirantes admitidos y excluidos (en el supuesto de aspirantes

excluidos, indicacin expresa de la/las causas de exclusin).
Lugar en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas completas de
aspirantes admitidos y excluidos.
Lugar y fecha de valoracin de los Mritos y de realizacin del Ejercicio nico de
la Fase de Oposicin.
Composicin del rgano de Seleccin.
Relacin de aspirantes que, en su caso, hayan solicitado adaptacin, con indicacin,
para cada uno de ellos, de la adaptacin concedida y, en su caso, de las razones de
la denegacin.

5.2. La precedente resolucin se publicar en el Tabln de Edictos de la Casa

Consistorial, y en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es,
concedindose un plazo nico e improrrogable de 10 das hbiles para que los aspirantes
excluidos expresamente, as como los que no figuren en la relacin de admitidos ni en la de
excluidos, puedan subsanar el/los defectos que hayan motivado su exclusin o su no inclusin
expresa. Quienes dentro de dicho plazo no subsanen los defectos, justificando su derecho a ser
admitidos, sern definitivamente excluidos del proceso selectivo. Asimismo, aquellos aspirantes
que hayan detectado errores en la consignacin de sus datos personales podrn ponerlo de
manifiesto en el plazo sealado.
Los errores materiales o de hecho y los errores aritmticos podrn subsanarse en
cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados.
5.3. Finalizado el plazo de subsanacin de defectos y correccin de errores, las
reclamaciones, si las hubiere, sern aceptadas o rechazadas mediante resolucin de la Junta de
Gobierno Local, que ser publicada en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial, y en la
pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es.

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5.4. Contra la resolucin que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos
podr interponerse recurso potestativo de reposicin, en el plazo de un mes, a contar desde el
da de la publicacin de las listas, o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional
contencioso-administrativo.
5.5. El hecho de figurar en la relacin de admitidos no prejuzga que se reconozca a los
interesados la posesin de los requisitos exigidos para participar en el procedimiento selectivo
convocado.
5.6. Los anuncios relativos al proceso selectivo se publicarn en el Tabln de Edictos de
la Casa Consistorial y en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es.

SEXTA.- RGANO DE SELECCIN.6.1. El rgano de Seleccin tendr la siguiente composicin:

a. Presidente:
-

Un funcionario de carrera o personal laboral fijo, que preste sus servicios en el

Excmo. Ayuntamiento de Yecla.

b. Vocales:
-

Cuatro funcionarios de carrera o personal laboral fijo, que presten sus servicios en
el Excmo. Ayuntamiento de Yecla.

c. Secretario:
-

El Secretario del Ayuntamiento, o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

6.2. El rgano de Seleccin ser nombrado mediante acuerdo de la Junta de Gobierno

Local.
6.3. No podr formar parte del rgano de Seleccin:
-

El personal de eleccin o de designacin poltica.

Los funcionarios interinos.
El personal eventual.
Los representantes sindicales, rganos unitarios de representacin del personal o
asociaciones que ejerzan funciones representativas de los empleados pblicos.

6.4. La pertenencia de los respectivos miembros al rgano de Seleccin ser siempre a

ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
6.5. La composicin del rgano de Seleccin se ajustar a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y deber ser predominantemente tcnica,
debiendo para ello poseer los mismos titulacin o especializacin igual o superior a la exigida
para participar en el proceso selectivo para la creacin de la Bolsa de Empleo para la realizacin

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de contrataciones laborales temporales de Tcnicos de Educacin Infantil, y ser personal laboral

fijo de la Administracin o funcionarios de carrera.
6.6. Por cada representacin del rgano de Seleccin se nombrar un titular y un
suplente.
6.7. En cumplimiento del principio de paridad entre mujer y hombre en la composicin
de los rganos de Seleccin, se procurar, siempre que sea posible, que el titular y el suplente
de cada representacin sean de distinto sexo.
6.8. El rgano de Seleccin no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de ms de la
mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, entre quienes debern estar
presentes el Presidente y el Secretario.
6.9. El rgimen jurdico aplicable al rgano de Seleccin se ajustar, en todo momento,
a lo dispuesto para los rganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y dems
disposiciones vigentes que sean de aplicacin.
6.10. El rgano de Seleccin podr disponer del asesoramiento de especialistas para
todas o algunas de las pruebas, con los cometidos que les fueren asignados. Dichos asesores
tendrn voz, pero no voto, y prestarn su colaboracin exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades tcnicas.
6.11. Los miembros del rgano de Seleccin debern abstenerse de formar parte del
mismo, y los asesores especialistas de intervenir o colaborar en tal condicin, cuando concurra
en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
En la sesin de constitucin del rgano de Seleccin, el Presidente exigir de sus
miembros declaracin verbal de no hallarse incursos en ninguna de las citadas circunstancias,
dejando constancia de la misma el Sr. Secretario. Esta declaracin deber ser tambin formulada
por los asesores especialistas.
6.12. Los aspirantes podrn recusar a los miembros del rgano de Seleccin, y a los
asesores especialistas, cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias sealadas en el apartado anterior, siguiendo para ello el procedimiento
establecido en el artculo 29 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn.
6.13. A efectos de percepcin de asistencias por los miembros del rgano de Seleccin,
se estar a lo dispuesto en la normativa estatal o autonmica vigente.
6.14. El rgano de Seleccin queda facultado para resolver todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicacin de las Bases de la convocatoria, y adoptar los acuerdos
necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto expresamente en
aqullas, siempre que no se opongan a las mismas. En particular, podr excluir del proceso
selectivo a aquellos opositores que lleven a cabo cualquier actuacin de tipo fraudulento durante
la realizacin de los ejercicios.

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6.15. El rgano de Seleccin podr requerir de los aspirantes, en cualquier momento del
proceso selectivo, la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no rene uno o varios de los requisitos, el
rgano de Seleccin, previa audiencia al interesado, deber emitir propuesta motivada de
exclusin del mismo del proceso selectivo, dirigida al rgano que hubiera aprobado la relacin
definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participacin a los efectos pertinentes. Contra el
acuerdo de dicho rgano podrn interponerse los recursos administrativos que procedan en
Derecho.
6.16. Las resoluciones del rgano de Seleccin vinculan a la Corporacin, que slo
podr revisarlas por los procedimientos de revisin de oficio previstos en la Ley de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
6.17. Contra las resoluciones y los actos de trmite cualificados del rgano de
Seleccin nicamente cabr interponer recurso de alzada, por los interesados, ante la Junta de
Gobierno Local.

SPTIMA.- FASE DE CONCURSO DE MRITOS (MXIMO 10,00 PUNTOS).7.1. La Fase de Concurso de Mritos, que ser previa a la Fase de Oposicin, no tendr
carcter eliminatorio y no podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposicin.
7.2. La documentacin presentada en el sobre titulado "Mritos" deber ir debidamente
compulsada, salvo que se aporten originales.
7.3. Los mritos a valorar por el rgano de Seleccin, hasta un mximo global de 10,00
puntos, estarn sujetos al siguiente Baremo:
A. Experiencia profesional (Mximo 4,00 puntos).
Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administracin
Pblica, como funcionario o personal laboral, en plaza o puesto
de trabajo de iguales o similares cometidos, competencias y
funciones al del puesto de trabajo objeto de la Bolsa de Empleo
Por cada mes de servicios prestados en la empresa privada, en
puesto de trabajo de iguales o similares cometidos, competencias
y funciones al del puesto de trabajo objeto de la Bolsa de
Empleo

0,060 puntos

0,030 puntos

* Acreditacin servicios prestados en Administracin Pblica mediante: 1. Certificacin de

servicios expedida por la Administracin Pblica correspondiente, en la que se indicar el nmero total de
aos, meses y das de servicios prestados + 2. Informe de vida laboral expedido por la Administracin de la
Seguridad Social.
* Acreditacin servicios prestados en empresa privada mediante: 1. Contrato de trabajo + 2. ltimo
justificante de salario (ltima nmina) + 3. Informe de vida laboral expedido por la Administracin de la
Seguridad Social.

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No se valorar la experiencia profesional que no resulte suficientemente acreditada a

travs de los anteriores medios documentales.
El nmero total de das de servicios prestados en las Administraciones Pblicas o en la
empresa privada, ser el que resulte del informe de vida laboral expedido por la Administracin de
la Seguridad Social, en relacin con la informacin obrante en el resto de medios documentales.
B. Titulaciones acadmicas (Mximo 2,00 puntos).
Por estar en posesin de cualquiera de las siguientes titulaciones:
Ttulo de Grado o Licenciado en Pedagoga
Ttulo de Grado o Licenciado en Psicologa
Ttulo de Grado o Licenciado en Psicopedagoga
Ttulo de Grado o Licenciado en Logopedia
Ttulo Oficial de Master o de Doctor (Formacin de Post-Grado
universitario) en especialidad relacionada con el mbito
profesional de la Educacin, Pedagoga, Psicologa o Logopedia.

1,00 punto
1,00 punto
1,00 punto
1,00 punto
2,00 puntos

(+)
* Acreditacin de la titulacin mediante: Ttulo, o resguardo de haber satisfecho los derechos para
su expedicin, o certificacin expedida por la Secretara del organismo docente competente.
(+) nicamente se valorarn dentro de este apartado los ttulos de Master Oficial, reconocidos
como tales por los organismos competentes, no los Master como formacin especializada, propia de cada
Universidad, que sern valorados dentro del apartado C (Cursos de formacin o perfeccionamiento).

C. Cursos de formacin o perfeccionamiento (Mximo 2,00 Puntos)

Se valorar la participacin, solamente como alumno, en cursos de formacin o
perfeccionamiento sobre cualquiera de las siguientes materias:

Las relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo de Tcnico de
Educacin Infantil.
Informtica y Nuevas Tecnologas.
Conocimientos de Idiomas (no valorados conforme a la letra D -Otros mritos- del
apartado 7.3.), con sujecin a la siguiente escala especfica:
Por cada 100 horas de asistencia (acumulativas)

0,05 puntos

nicamente se valorarn las acciones formativas organizadas por:

-

Administraciones Pblicas (en los trminos de la Ley 30/1992, de 26 de

noviembre).
Universidades (pblicas o privadas).
Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales.
Instituciones Sindicales, o instituciones privadas, siempre que cuenten con la
colaboracin u homologacin (la accin formativa) de una Administracin o
institucin de Derecho Pblico. Estarn incluidas, en todo caso, todas las acciones

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formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua de las

Administraciones Pblicas.
No se valorarn, en ningn caso:
-

Los cursos sobre materias que no guarden relacin con las funciones propias del
puesto de trabajo objeto de la Bolsa de Empleo.
Los cursos de prevencin de riesgos laborales.
Los cursos pertenecientes a titulaciones acadmicas.
Los cursos de doctorado.
Los cursos derivados de procesos selectivos cuya realizacin sea requisito previo
necesario para el acceso a un cuerpo o escala de funcionario.
Las sucesivas ediciones organizadas de un mismo curso.
Los cursos que no vengan cuantificados por horas. De expresarse en crditos,
debern los interesados acreditar, en debida forma, su correspondencia en horas.
La asistencia o participacin en jornadas, congresos, seminarios y talleres, ni los
cursos de duracin inferior a 10 horas.

Los cursos que excedan de 100 horas de formacin podrn valorarse por mdulos
formativos, atendiendo a la relacin de cada mdulo con las funciones propias del puesto de
trabajo objeto de la Bolsa de Empleo.
La valoracin de los cursos (exceptuados los de Conocimientos de Idiomas, que se
valorarn conforme a la escala especfica anteriormente reproducida), se realizar conforme a la
siguiente escala:
Mas de 100 horas
De 81 a 100 horas
De 61 a 80 horas
De 41 a 60 horas
De 25 a 40 horas
De 10 a 24 horas

0,25
0,20
0,15
010
005
002

* Acreditacin cursos de formacin o perfeccionamiento: Mediante la presentacin de ttulo,

diploma o certificacin expedida por la Administracin, Universidad, Organismo o Institucin que
hubiere impartido el curso de formacin o perfeccionamiento, o que resulte competente para su
expedicin. En ningn caso se valorarn acciones formativas impartidas por entidades privadas, distintas
a las enunciadas. Los ttulos, diplomas o certificaciones debern contener la siguiente informacin:
-

rgano o entidad que lo ha impartido.

Denominacin del curso.
Materia del curso.
Nmero de horas de duracin del curso, o de crditos con correspondencia en horas.
Fecha de realizacin.

D. Otros mritos (Mximo 2,00 Puntos)

Por cada ejercicio o prueba superado en procesos selectivos
convocados por cualquiera de las Administraciones Pblicas para
acceso a plazas vacantes de personal funcionario (interino o de
carrera) o de personal laboral (contratado temporal o indefinido),

0,50 puntos

Excmo. Ayuntamiento de Yecla

Secretara General

en puesto de trabajo de iguales o similares cometidos al del puesto

de trabajo objeto de la Bolsa de Empleo
Por cada ejercicio o prueba superado en procesos selectivos
convocados por cualquiera de las Administraciones Pblicas para
formacin o creacin de Bolsas de Trabajo, Bolsas de Empleo,
Listas de Espera o similares, en puesto de trabajo de iguales o
similares cometidos al del puesto de trabajo objeto de la Bolsa de
Empleo
Por cada titulacin acreditativa de conocimientos de idiomas,
atendiendo a los niveles establecidos en el Marco Comn
Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), o a los niveles
equivalentes para idiomas no incluidos dentro del Marco Comn
Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER)

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0,25 puntos

- Nivel C2: 1,20 puntos

- Nivel C1: 1,00 puntos
- Nivel B2: 0,80 puntos
- Nivel B1: 0,60 puntos
- Nivel A2: 0,40 puntos
- Nivel A1: 0,20 puntos

* Acreditacin de la superacin de ejercicios o pruebas en procesos selectivos convocados por

Administraciones Pblicas (plazas vacantes funcionario/personal laboral o Bolsas de Trabajo, Bolsas de
Empleo, Listas de Espera o similares) mediante: Certificacin oficial expedida por la Administracin
correspondiente.
* Acreditacin conocimientos de idiomas: Mediante la presentacin de ttulo, diploma o
certificacin expedida por una Administracin Pblica, Universidad, Organismo, Institucin, Escuela
Oficial de Idiomas, o cualesquiera otras entidades pblicas/privadas suficientemente acreditadas, en los
trminos previstos en la normativa de aplicacin, en los que se indique, de forma clara y expresa, el
concreto nivel, o equivalencia de nivel, del idioma correspondiente. La valoracin de los ttulos
acadmicos de nivel superior excluye la valoracin de los ttulos de nivel inferior necesarios para la
obtencin de aquellos.

7.4. Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en la Fase de Concurso de Mritos se
harn pblicas mediante relacin que se expondr en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial y
en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es.

OCTAVA.- FASE DE OPOSICIN (MXIMO 10,00 PUNTOS).8.1. Constar de un Ejercicio nico (Prctico), obligatorio y eliminatorio, consistente en la
realizacin, por escrito, de uno o varios supuestos prcticos, relacionados con el temario que figura
en ANEXO II a estas Bases, durante un perodo de tiempo mximo de una hora. Dicho ejercicio
ser planteado por el rgano de Seleccin inmediatamente antes de su realizacin.
Durante el desarrollo del Ejercicio los aspirantes no podrn hacer uso ni acudir provistos de
documentacin alguna.
En este ejercicio se valorar la correccin tcnica, la exactitud y el contenido en la
resolucin de los supuestos prcticos, la capacidad de raciocinio, la sistemtica en el planteamiento
y formulacin de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretacin de la normativa
aplicable.
El ejercicio deber ser ledo obligatoriamente por los opositores ante el rgano de
Seleccin, en acto pblico que se celebrar en los das y horas sealados por ste, pudiendo ser
aquellos objeto de cuantas preguntas estime necesarias el rgano de Seleccin para aclarar,
ampliar o valorar el contenido de la exposicin.

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El orden en que habrn de actuar los opositores se iniciar alfabticamente, dando

comienzo por aquel cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte en el sorteo anual
realizado por la Secretara de Estado para la Administracin Pblica a que se refiere el artculo
17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de
Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin
General del Estado.
La puntuacin de cada aspirante ser la media aritmtica de las otorgadas, de forma secreta
y mediante papeleta, por los miembros del rgano de Seleccin, desechndose las puntuaciones
que excedan, en ms o en menos, del 25% de la media, en cuyo caso se obtendr una nueva y
definitiva nota media.
El Ejercicio ser calificado con una puntuacin mxima de 10,00 puntos, quedando
eliminados los aspirantes que no alcancen un mnimo de 5,00 puntos.
8.2. Las calificaciones obtenidas por los aspirantes que hayan superado el Ejercicio
nico de que consta la Fase de Oposicin se harn pblicas mediante relaciones que se
expondrn en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial y en la pgina web del Excmo.
Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es.

NOVENA.- DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO.

9.1. El rgano de Seleccin se constituir el/los das sealados por la Junta de Gobierno
Local para la valoracin de los mritos (Fase de Concurso) y realizacin del Ejercicio nico de la
Fase de Oposicin.
Publicadas las puntuaciones de la Fase de Concurso se proceder, el da sealado al efecto,
a la realizacin y calificacin del Ejercicio nico de la Fase de Oposicin.
9.2. El rgano de Seleccin publicar, mediante exposicin del correspondiente
anuncio en el Tabln de Edictos Municipal y en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de
Yecla, www.yecla.es, las puntuaciones finales obtenidas por los aspirantes en el procedimiento
selectivo, por orden de mayor a menor puntuacin, resultantes de la suma de la puntuacin
obtenida por quienes hubieren superado la Fase de Oposicin (por haber obtenido un mnimo de
5,00 puntos en el Ejercicio nico de que consta), ms la obtenida en la Fase de Concurso.
9.3. En el supuesto de empates en las puntuaciones finales obtenidas por los aspirantes,
stos sern resueltos por sorteo.
9.4. La ordenacin de los aspirantes, segn las puntuaciones finales obtenidas, determinar
el orden de llamamiento de los mismos en la Bolsa de Empleo para la realizacin de contrataciones
laborales.
9.5. El rgano de Seleccin har pblica la propuesta de acuerdo a la Junta de Gobierno
Local de aprobacin de Bolsa de Empleo para la realizacin de contrataciones laborales
temporales de Tcnicos de Educacin Infantil, a fin de hacer posible, cuando surgieren
supuestos de necesidad temporal, la agilizacin en el proceso de contratacin laboral (en
cualquiera de sus modalidades), as como, en su caso, la cobertura de posibles bajas laborales,

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en los trminos previstos en la Base Primera, y teniendo en cuenta lo establecido en la Base

Tercera. Dicha propuesta ser vinculante para el citado rgano de gobierno municipal, que aprobar
la relacin de aspirantes con expresin del orden de llamamiento y la remitir al Servicio de
Empleo y Formacin de Yecla a los efectos oportunos.

DCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO.

10.1. Aprobada la Bolsa de Empleo, conforme a las presentes Bases, siempre que por
cualquier circunstancia fuere precisa la realizacin de contrataciones laborales temporales (en
cualquiera de sus modalidades) de Tcnicos de Educacin Infantil, el Excmo. Ayuntamiento de
Yecla proceder a la contratacin de los aspirantes, segn el orden de llamamiento fijado en el
listado de la Bolsa de Empleo, y atendiendo, asimismo, a lo establecido en la Base Tercera.
10.2. La Bolsa de Empleo, aprobada por la Junta de Gobierno Local, tendr vigencia a
partir de la extincin de cualesquiera otras bolsas de empleo o listas de espera aprobadas
anteriormente que, en su caso, puedan existir con el mismo objeto.
10.3. La Bolsa de Empleo tendr carcter no rotativo. Las contrataciones se ofertarn a
jornada completa o a tiempo parcial.
10.4. El orden de los candidatos en la Bolsa no se modificar, mantenindose en el
mismo puesto durante todo el periodo de vigencia de la misma.
10.5. Dado el carcter urgente de estas contrataciones, y la celeridad necesaria en este
tipo de llamamientos, basados en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta
en los integrantes de la Bolsa de Empleo, por lo que, de forma generalizada y para una mayor
eficacia, los llamamientos se realizarn por el Negociado de Personal del Excmo. Ayuntamiento
de Yecla, mediante llamada telefnica al nmero de telfono facilitado por los aspirantes en la
instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo. Los propios candidatos sern
responsables de actualizar, cuando proceda, dichos nmeros de telfono, facilitando la
correspondiente informacin, en cualquier momento, al Negociado de Personal. En casos
excepcionales, debidamente acreditados, el Ayuntamiento podr habilitar otros procedimientos.
10.6. Si no se lograre contactar con los candidatos, una vez realizados tres intentos de
localizacin telefnica, entre los que deber mediar un intervalo mnimo de una hora, debiendo
quedar constancia fehaciente de las actuaciones mediante cualquier medio admisible en derecho
(correo electrnico, fax, telegrama, correo ordinario, notificacin personal, etc.), en el que se
har constar la oferta de contratacin y los tres intentos de comunicacin con su identificacin
horaria, se continuar con los llamamientos a los siguientes aspirantes por orden de lista. Todos
aquellos aspirantes que no hubieran sido localizados permanecern en el mismo puesto que
ocupaban en la Bolsa, a la espera de nuevos llamamientos.
10.7. Los aspirantes debern confirmar su disponibilidad a la propuesta de contratacin
mediante comparecencia ante el Negociado de Personal, en horario de 1030 horas a 1500
horas, y en un plazo mximo de un da hbil (excluidos los sbados) desde la realizacin de la
llamada telefnica en la que fueron localizados.
10.8. Sern eliminados de la Bolsa de Empleo, previa comunicacin a los interesados
(indicndoles el motivo de su exclusin) practicada mediante cualquiera de los medios previstos

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en el apartado 10.6 anterior, y adopcin del correspondiente acuerdo por la Junta de Gobierno
Local, los aspirantes en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:
-

Quienes rechazaren, sin justificacin alguna, la propuesta de contratacin.

Quienes, pese a haber sido localizados, no comparecieren ante el Negociado de

Personal dentro del plazo establecido al efecto.

Quienes hubieren solicitado la baja voluntaria en la Bolsa de Empleo.

10.9. Aquellos integrantes de la Bolsa de Empleo a quienes se les oferte una propuesta
de contratacin y no aceptaren el trabajo por causas debidamente justificadas, debern aportar la
correspondiente documentacin acreditativa, en el plazo de dos das hbiles. De ser aceptada la
justificacin, permanecern en el mismo puesto que ocupaban en la Bolsa de Empleo. En
cualquier caso, habr de quedar constancia fehaciente de las actuaciones practicadas, en la
forma prevista en el apartado 10.6 anterior. Se considerarn causas justificadas de renuncia la
concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, a acreditar en la forma que se indica:
o

Estar trabajando cuando se realice el llamamiento. Se acreditar mediante la

presentacin de copia compulsada del informe de vida laboral expedido por la
Tesorera General de la Seguridad Social, o bien mediante copia compulsada del
contrato de trabajo vigente y de la ltima nmina.

Encontrarse en situacin de incapacidad para trabajar por motivos de salud. Se

justificar mediante aportacin de copia compulsada del correspondiente informe
mdico acreditativo de dicha situacin. No ser vlida la acreditacin a travs de un
simple parte de reposo mdico.

Estar incurso en alguno de los supuestos contemplados por la normativa en vigor a

los efectos de la concesin de permisos o licencias (matrimonio, embarazo, parto,
adopcin, acogimiento, enfermedad grave de un familiar, cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico, y dems supuestos). Habr de justificarse la
concreta situacin a travs de documentacin sobradamente acreditativa.

10.10. Los menores de 18 aos seleccionados para la correspondiente contratacin

debern aportar, ante el Negociado de Personal, con carcter previo, consentimiento de sus
padres o autorizacin de la persona o institucin que los tenga a su cargo.
10.11. Los aspirante propuestos para la contratacin podrn ser obligados a realizar un
periodo de prueba. De no superarse el mismo, pasaran al ltimo lugar de la Bolsa de Empleo,
previa adopcin del correspondiente acuerdo por la Junta de Gobierno Local.

DCIMO PRIMERA.- PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN.

Los aspirantes incluidos en la Bolsa de Empleo debern presentar, con carcter previo a
su contratacin, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte
en el Concurso-Oposicin se exigen en la Base Segunda, no aportados a la finalizacin del plazo
de presentacin de instancias:

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Certificado mdico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto fsico

que imposibilite el normal desempeo de las funciones o tareas propias del puesto
de trabajo de Tcnico de Educacin Infantil. En el supuesto de personas con
discapacidad, debern aportar certificacin expedida por los rganos de la
Comunidad Autnoma correspondiente o, en su caso, del Ministerio competente,
acreditativa del grado de minusvala y de la compatibilidad para el desempeo de
las tareas y funciones correspondientes al concreto puesto de trabajo.

Declaracin jurada, o promesa, de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los
rganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni
hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por
resolucin judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo
pblico.

Certificacin negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales (de haber

entrado en funcionamiento) o, en su caso, del Registro Central de Antecedentes
Penales, acreditativa de no haber sido condenado por sentencia firme por algn
delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresin y abuso
sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocacin sexual, prostitucin y
explotacin sexual y corrupcin de menores, as como por trata de seres humanos,
en los trminos previstos en el artculo 13.5 de la Ley Orgnica 1/1996, de 15 de
enero, de Proteccin Jurdica del Menor, de modificacin del Cdigo Civil y de la
Ley de Enjuiciamiento Civil, modificada por el artculo 1, apartado 8, de la Ley
26/2015, de 28 de julio, de Modificacin del sistema de Proteccin a la Infancia y a
la Adolescencia, y de conformidad con lo establecido en la D.T. 4 de dicha Ley
26/2015.

DCIMO SEGUNDA.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE EMPLEO.

12.1. La entrada en vigor de la Bolsa de Empleo creada mediante la presente convocatoria
dejar sin efecto cualesquiera otras Bolsas de Empleo o Listas de Espera que pudieran estar
vigentes, sobre el mismo objeto.
12.2. El listado de la Bolsa de Empleo tendr una vigencia hasta 31 de diciembre de 2019.
12.3. En el supuesto de que, finalizado el plazo anterior, no se hubiere aprobado una
nueva Bolsa, su vigencia quedar prorrogada tcitamente hasta que por la Junta de Gobierno
Local se adopte el correspondiente acuerdo.

DCIMO TERCERA- PUBLICIDAD.

A las presentes Bases, y convocatoria, se dar la debida publicidad mediante exposicin de
los correspondientes anuncios en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial, en la pgina web del
Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es, en un peridico de los de mayor difusin regional
y en los medios de comunicacin locales. Igualmente se dar conocimiento al Servicio de Empleo y

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Formacin en Yecla, a los efectos legalmente previstos.

DCIMO CUARTA- INCIDENCIAS.

El rgano de Seleccin queda facultado para resolver todas las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del Concurso-Oposicin, aplicando en todo
caso la normativa de general aplicacin en la materia.

DCIMO QUINTA- RGIMEN IMPUGNATORIO.

La convocatoria y sus Bases, y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas, as
como la actuacin del rgano de Seleccin, podrn ser impugnados por los interesados en la forma
y supuestos previstos en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.

DCIMO SEXTA- LEGISLACIN APLICABLE.

En lo no previsto en las presentes Bases, se estar a lo dispuesto en la legislacin y
reglamentacin de general aplicacin a las Entidades Locales.

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ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
D./Da. _________________________________________________________, mayor de edad,
con D.N.I. nm.____________________ vigente, y domicilio en __________________________,
provincia de_________________ calle ______________________________________________,
nmero de telfono______________, correo electrnico_______________________________,
ante el Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Yecla comparece y
EXPONE:
1. Que estoy enterado/a de la convocatoria realizada por el Excmo. Ayuntamiento de Yecla
para la creacin, mediante el sistema de Concurso-Oposicin, de una Bolsa de Empleo para la
realizacin de contrataciones laborales temporales de Tcnicos de Educacin Infantil, a fin de hacer
posible, cuando surgieren supuestos de necesidad temporal, la agilizacin en el proceso de
contratacin laboral (en cualquiera de sus modalidades), as como, en su caso, la cobertura de
posibles bajas laborales.
2. Que estoy igualmente enterado/a de las Bases reguladoras de la creacin de la citada
Bolsa de Empleo, que acepto en su totalidad.
3. Que reno todos y cada una de los requisitos exigidos en la Base Segunda, a cuyo efecto
acompao la documentacin prescrita en la Base Cuarta, que a continuacin se relaciona, y me
comprometo a aportar, en el momento de la contratacin, la documentacin que se detalla en la
Base Dcimo Primera:

Fotocopia compulsada del D.N.I. (espaoles) documentacin acreditativa de la capacidad para

presentarse al proceso selectivo, segn art. 57 Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(extranjeros).
Fotocopia compulsada de alguno de los ttulos relacionados en la Base Segunda, apartado 2.1., letra e).
Fotocopia compulsada del ttulo, curso, cursillo, seminario, o certificacin en cualquiera de los cuales se
acredite haber recibido el solicitante una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia de
prevencin de riesgos laborales, centrada especficamente en las funciones del concreto puesto de trabajo,
expedida por cualquier Organismo Pblico, Privado o empresa, en los trminos establecidos en el artculo
19.1. de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. En el supuesto de que a la finalizacin del plazo de
presentacin de instancias los interesados no estuvieren en posesin de la documentacin acreditativa de
haber recibido la citada formacin sobre prevencin de riesgos laborales, podrn, ello no obstante,
presentar la citada instancia y, en su caso, ser incluidos en la Bolsa de Empleo a crear, si bien estarn
obligados a asistir, y acreditar documentalmente la asistencia, a los cursos que el Ayuntamiento,
Mutualidad, Organizaciones Sindicales, etc. convoquen al efecto, disponiendo de un plazo mximo de 6
meses desde la fecha de su inclusin en la citada Bolsa (acuerdo de Junta de Gobierno Local) para
cumplimentar este requisito, siendo eliminados de la misma en caso contrario.
Sobre cerrado titulado "MRITOS", en su caso.

Por todo lo cual, SOLICITO ser admitido/a al procedimiento convocado por el Excmo.
Ayuntamiento de Yecla para la creacin, mediante el sistema de Concurso-Oposicin, de una Bolsa
de Empleo para la realizacin de contrataciones laborales temporales de Tcnicos de Educacin
Infantil.
Yecla, a___ de_________________________ de 2016.
(Fecha y Firma)

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE YECLA.

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A N E X O II
TEMARIO
Tema 1. Caractersticas generales del nio y la nia hasta los 3 aos. Principales factores que
intervienen en su desarrollo. Etapas y momentos ms significativos. El desarrollo infantil en el
primer ao de vida. El papel de los adultos.
Tema 2. El nio descubre a los otros. Proceso de descubrimiento, de vinculacin y aceptacin.
La escuela como institucin socializadora. El papel del centro de educacin infantil en la
prevencin e intervencin con nios y nias en situacin de riesgo social. Principales conflictos
de la vida en grupo.
Tema 3. Periodo de adaptacin de los nios y nias al centro educativo. Relaciones entre la
familia y el equipo docente.
Tema 4. Principios de intervencin educativa de educacin infantil. El enfoque globalizador.
Sentido y significatividad del aprendizaje. Una metodologa basada en la observacin y en la
experimentacin. Su concrecin en el marco del proyecto curricular.
Tema 5. La programacin en el primer ciclo de educacin infantil. Objetivos, contenidos y
metodologa adecuada para los nios y nias de 0 a 3 aos.
Tema 6. La funcin del maestro o maestra en educacin infantil. La intencionalidad educativa.
Relaciones interactivas entre el nio y el educador. El maestro como miembro del equipo
educativo y en su relacin con las familias.
Tema 7. La organizacin de los espacios y el tiempo. Criterios para una adecuada distribucin y
organizacin espacial y temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. La evaluacin de los espacios y
del tiempo.
Tema 8. Nios con Necesidades Educativas Especiales. Integracin en un aula de Educacin
Infantil.
Tema 9. La evaluacin en el marco de la educacin infantil. Evaluacin del proceso de
enseanza-aprendizaje. Funcin de la evaluacin. Estrategias, tcnicas e instrumentos de
evaluacin.
Tema 10. El juego: teoras, caractersticas y clasificaciones del juego infantil. El juego como
actividad de enseanza y de aprendizaje.