Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SRT00137/2016
05/05/2016
MR017271/2016
46208.002640/2016-02
06/04/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS, CNPJ n. 01.078.153/0001-14, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEITON BARBOSA VAZ;
E
SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.641.091/0001-07,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBENS AUGUSTO RAMOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em Turismo e
Hospitalidade, com abrangncia territorial em Abadia de Gois/GO, Abadinia/GO, Acrena/GO,
Adelndia/GO, gua Fria de Gois/GO, gua Limpa/GO, guas Lindas de Gois/GO, Alexnia/GO,
Alondia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraso de Gois/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO,
Americano do Brasil/GO, Amorinpolis/GO, Anpolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida
de Goinia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Apor/GO, Arau/GO, Aragaras/GO, Aragoinia/GO,
Araguapaz/GO, Arenpolis/GO, Aruan/GO, Aurilndia/GO, Avelinpolis/GO, Baliza/GO, Barro
Alto/GO, Bela Vista de Gois/GO, Bom Jardim de Gois/GO, Bom Jesus de Gois/GO,
Bonfinpolis/GO, Bonpolis/GO, Brazabrantes/GO, Britnia/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti de
Gois/GO, Buritinpolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Gois/GO, Cachoeira
Dourada/GO, Cau/GO, Caiapnia/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO, Campestre de Gois/GO,
Campinau/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Gois/GO, Campo Limpo de Gois/GO, Campos
Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO, Castelndia/GO, Catalo/GO, Catura/GO,
Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapado do Cu/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de
Gois/GO, Colinas do Sul/GO, Crrego do Ouro/GO, Corumb de Gois/GO, Corumbaba/GO,
Cristalina/GO, Cristianpolis/GO, Crixs/GO, Cromnia/GO, Cumari/GO, Damianpolis/GO,
Damolndia/GO, Davinpolis/GO, Diorama/GO, Divinpolis de Gois/GO, Doverlndia/GO,
Edealina/GO, Edia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminpolis/GO, Flores
de Gois/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira de Gois/GO, Goianpolis/GO, Goiandira/GO,
Goiansia/GO, Goinia/GO, Goianira/GO, Gois/GO, Goiatuba/GO, Gouvelndia/GO, Guap/GO,
Guarata/GO, Guarani de Gois/GO, Guarinos/GO, Heitora/GO, Hidrolndia/GO, Hidrolina/GO,
Iaciara/GO, Inaciolndia/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Gois/GO, Ipor/GO,
Israelndia/GO, Itabera/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itaj/GO, Itapaci/GO, Itapirapu/GO,
Itapuranga/GO, Itarum/GO, Itauu/GO, Itumbiara/GO, Ivolndia/GO, Jandaia/GO, Jaragu/GO,
Jata/GO, Jaupaci/GO, Jespolis/GO, Jovinia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo de
Bulhes/GO, Luzinia/GO, Mairipotaba/GO, Mamba/GO, Mara Rosa/GO, Marzago/GO, Matrinch/GO,
Maurilndia/GO, Mimoso de Gois/GO, Minau/GO, Mineiros/GO, Moipor/GO, Monte Alegre de
Gois/GO, Montes Claros de Gois/GO, Montividiu do Norte/GO, Montividiu/GO, Morrinhos/GO,
Morro Agudo de Gois/GO, Mossmedes/GO, Mozarlndia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunpolis/GO,
Nazrio/GO, Nerpolis/GO, Niquelndia/GO, Nova Amrica/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixs/GO,
Nova Glria/GO, Nova Iguau de Gois/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo
Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Gois/GO, Ouvidor/GO, Padre
Bernardo/GO, Palestina de Gois/GO, Palmeiras de Gois/GO, Palmelo/GO, Palminpolis/GO,
Panam/GO, Paranaiguara/GO, Parana/GO, Perolndia/GO, Petrolina de Gois/GO, Pilar de
Gois/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenpolis/GO, Pires do Rio/GO, Planaltina/GO,
Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteiro/GO, Portelndia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO,

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Quirinpolis/GO, Rialma/GO, Rianpolis/GO, Rio Verde/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlndia/GO, Santa
Brbara de Gois/GO, Santa Cruz de Gois/GO, Santa F de Gois/GO, Santa Helena de Gois/GO,
Santa Isabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de
Gois/GO, Santa Tereza de Gois/GO, Santa Terezinha de Gois/GO, Santo Antnio da Barra/GO,
Santo Antnio de Gois/GO, Santo Antnio do Descoberto/GO, So Domingos/GO, So Francisco de
Gois/GO, So Joo da Parana/GO, So Joo D'aliana/GO, So Lus de Montes Belos/GO, So Luz
do Norte/GO, So Miguel do Araguaia/GO, So Miguel do Passa Quatro/GO, So Patrcio/GO, So
Simo/GO, Senador Canedo/GO, Serranpolis/GO, Silvnia/GO, Simolndia/GO, Stio D'abadia/GO,
Taquaral de Gois/GO, Teresina de Gois/GO, Terezpolis de Gois/GO, Trs Ranchos/GO,
Trindade/GO, Trombas/GO, Turvnia/GO, Turvelndia/GO, Uirapuru/GO, Uruau/GO, Uruana/GO,
Uruta/GO, Valparaso de Gois/GO, Varjo/GO, Vianpolis/GO, Vicentinpolis/GO, Vila Boa/GO e Vila
Propcio/GO.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REPOSIO SALARIA
Fica concedido aos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Gois, os reajustes salariais, a
apresentados na tabela abaixo:

Piso da Categoria
R$ 980,00

Reajuste (%)
13%

A Partir de
01/03/2016

Vigncia
01/03/16 28/02/17

PARGRAFO PRIMEIRO Os reajustes incidiro sobre os salrios nominais vigentes em 01 de Maro do

ano anterior ao reajuste, descontadas as eventuais antecipaes ocorridas na vigncia anterior.
PARGRAFO SEGUNDO O valor do salrio de ingresso e o piso salarial para os funcionrios abrangidos
por esta conveno coletiva no ser inferior ao acima apontado.
PARGRAFO TERCEIRO - Fica ainda garantida, caso haja mudana brusca na economia que venha
prejudicar financeiramente a categoria profissional, a assinatura de termo aditivo a presente Conveno,
com abrangncia territorial em Gois.
PARGRAFO QUARTO - Para os Instrutores, monitores, recreadores, facilitadores e profissionais de
educao fsica em entidades de formao profissional ou em entidades culturais, recreativas e academias
fica estabelecido piso salarial por hora/aula de R$ 16,00 (dezesseis reais), por hora de 60 (sessenta)
minutos. No valor mencionado nesta clusula, j est incluso o repouso semanal remunerado. No caso do
responsvel Tcnico Junto ao Conselho Regional de Educao Fsica ter acrescida de 15% (quinze por
cento) sobre sua remunerao em Gois.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA QUARTA - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL REPIS 2016 (CLUSULA POR
ADESO)
Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido s Empresas de Pequeno Porte (EPP),
Microempresas (ME) e Microempreendedor Individual (MEI), previsto no Artigo 179 da Constituio Federal
e na Lei 123/06, e tambm a Empresa de Mdio Porte (EMP), e tambm as Igrejas, Entidades Religiosas,
Filantrpicas e Suas Similares pelo seu carter social sem fins lucrativos, bem como o seu carter formador
de mo de obra, fica institudo o Regime Especial de Pisos Simplificado REPIS ao qual as empresas
interessadas podero formalizar sua adeso e que se reger pelas normas a seguir estabelecidas:
PARGRAFO PRIMEIRO - Considera-se para os efeitos desta clusula, a pessoa jurdica que aufira receita
bruta anual, nos seguintes limites: Micro Empreendedor Individual (MEI) aquela com faturamento igual ou

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inferior a R$ 60.000,00 (sessenta mil reais), Microempresa (ME) aquela com faturamento igual ou inferior
a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais), Empresa de Pequeno Porte (EPP) aquela com
faturamento superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 3.600.000,00
(trs milhes e seiscentos mil reais) e Empresa de Mdio Porte (EMP) aquela com faturamento superior a
R$ 3.600.000,00 (trs milhes e seiscentos mil reais) e igual ou inferior a R$ 20.000.000,00 (vinte milhes
de reais). Na hiptese de legislao superveniente que vier a alterar esses limites, prevalecero os novos
valores fixados.
PARGRAFO SEGUNDO - No caso de incio de atividade no prprio ano calendrio, os limites acima
referidos sero proporcionais ao nmero de meses que houver exercido atividade, inclusive as fraes de
meses.
PARGRAFO TERCEIRO - Para adeso ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e
pargrafo 1 desta clusula devero protocolar no SINDTUR Sindicato de Turismo e Hospitalidade no
Estado de Gois, requerimento de expedio de CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS atravs de
formulrio especifico, a ser obtido pelo e-mail: sindturismo @yahoo.com.br.
PARGRAFO QUARTO - O requerimento ser elaborado, assinado pelo representante legal da empresa
requerente e pelo Contabilista responsvel e conter as seguintes informaes:
a) razo social; CNPJ; Nmero de Inscrio no Registro de Empresas - NIRE; capital social registrado na
JUCEG; faturamento anual; Cdigo Nacional de Atividades Econmicas - CNAE; endereo de e-mail;
identificao do representante legal da empresa e do contabilista responsvel;
b) nmero total de empregados na data do requerimento;
c) declarao de que a receita auferida no ano-calendrio vigente, ou proporcional ao ms da declarao,
permite enquadrar a empresa como Micro Empreendedor Individual (MEI), Microempresa (ME) ou Empresa
de Pequeno Porte (EPP), no Regime Especial de Piso Salarial - REPIS/2014-2015;
d) compromisso e comprovao do cumprimento integral da presente Conveno Coletiva de Trabalho,
inclusive nas Contribuies aos Sindicatos Representante das Categorias Profissionais e Econmica
previstas nesta CCT.
PARGRAFO QUINTO - Constatado o cumprimento dos pr-requisitos pelas entidades sindicais
profissional e patronal, devero em conjunto, fornecer s empresas solicitantes, o CERTIFICADO DE
ADESO AO REPIS, no prazo mximo de at 7 (sete) dias teis, contados a partir da data de recebimento
da solicitao pelo sindicato patronal, devidamente acompanhada da documentao exigida. Em se
constatando qualquer irregularidade, a empresa dever ser comunicada para que regularize sua situao,
tambm no prazo mximo de 07 (sete) dias teis;
PARGRAFO SEXTO - A falsidade da declarao, uma vez constatada, ocasionar o desenquadramento
da empresa do REPIS, sendo imputado empresa requerente o pagamento de diferenas salariais
existentes;
PARGRAFO STIMO - Atendidos todos os requisitos, as empresas recebero da entidade sindical
patronal, sem qualquer nus e com validade coincidente com a da presente Conveno Coletiva, certificado
de enquadramento no regime especial de piso salarial - CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS, que lhes
facultar, at o vencimento da mesma, a prtica de pisos salariais com valores diferenciados daqueles
previstos na Clausula Terceira, conforme o caso, como segue:
1.
2.
3.
4.

Empregado de MEI ..............................................

R$
880,00
Salrio
de ingresso ...............................................
R$
880,00
Aps 6
meses ........................................... R$ 900,00
Aos
Instrutores, Monitores, Recreadores, Facilitadores e Profissionais em
Educao
Fsica fica estabelecido o piso salarial de
hora/aula................ R$ 9,00 (j
incluso DSR)

PARGRAFO OITAVO - O piso salarial de ingresso ser devido aos novos contratados pelo prazo de 180
(cento e oitenta) dias a partir da contratao, improrrogveis, quando o trabalhador ainda no tenha sido
contratado para a mesma funo, findo o prazo, esses empregados passaro a se enquadrar nas mesmas
funes de nvel salarial;
PARGRAFO NONO - Alm dos valores e condies diferenciadas nos pisos salrios, s empresas
abrangidas pelo REPIS, e somente elas, esto autorizadas a descontar os 6% referentes ao VALE

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TRANSPORTE daqueles que vierem a utilizar do benefcio.
PARGRAFO DCIMO - Atendidos todos os requisitos desta Clusula, o CERTIFICADO DE ADESO AO
REPIS, tambm facultar as empresas, at o vencimento do mesmo, oreajuste salarial de 11% (onze por
cento), aplicados sobre os salrios dos respectivos empregados, vigentes em 31/01/2015, a serem pagos a
partir de 1 de julho de 2016;
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - As empresas que protocolarem o Formulrio a que se refere o 3
desta clusula podero praticar os valores do REPIS/2016 a partir da data do protocolo, ficando sujeitas ao
deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, devero adotar os valores previstos na Clausula
Reposio Salarial. O enquadramento somente ter validade pelo prazo de vigncia desta conveno e o
certificado de adeso dever ser homologado e chancelado nos sindicatos patronal e laboral;
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO - O prazo para adeso ao REPIS, com efeitos retroativos data base,
ser de at 90 dias da assinatura desta Conveno, salvo para empresas novas ou que no possuam
empregados at o prazo estabelecido, cujo prazo para adeso ao REPIS ser de 30 dias a contar da
abertura da empresa ou da contratao do empregado;
PARGRAFO DCIMO TERCEIRO - A entidade patronal encaminhar mensalmente ao Sindicato laboral,
para fins estatsticos e de verificao em atos homologatrios, relao das empresas que receberam
o CERTIFICADO DO REPIS/2016. As empresas interessadas em manter o REPIS devero
obrigatoriamente solicitar a renovao anualmente, perante os representantes das categorias patronal e
laboral;
PARGRAFO DCIMO QUARTO - Em atos homologatrios de resciso de contrato de trabalho e
comprovao perante a Justia Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos pisos salariais previstos, a
prova do empregador se far atravs da apresentao do CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS/2016 a
que se refere o pargrafo 5;
PARGRAFO DCIMO QUINTO - Nas homologaes, eventuais diferenas no pagamento das verbas
rescisrias, em decorrncia da aplicao indevida do REPIS, quando apuradas, sero consignadas como
ressalvas no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Pois, cabe ao sindicato a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas, conforme
a disposio do art. 8, III da C.F./88;
PARGRAFO DCIMO SEXTO - Fica facultativo ao Sindicato Labora a incluso ou excluso de empresas,
no REPIS, que tenham sua conduta, lisura ou transparncia questionada pelo seu corpo de funcionrios, no
que tange as relaes trabalhistas, ou por possveis atos anti-sindicais por parte das empresas, seus
representantes e seus funcionrios.

CLUSULA QUINTA - COMISSIONADOS

Os clculos de quaisquer parcelas, tais como frias, dcimo terceiro salrio e resciso de empregados que
recebem comisses, bem como horas extras sero feitos pela mdia dos ltimos 06 (seis) meses.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA SEXTA - CHEQUES SEM PROVISES DE FUNDO
Fica vedado o desconto no salrio do empregado de qualquer importncia por ele ter recebido cheques sem
proviso de fundos, desde que aceitos pelo empregador.
PARGRAFO NICO Ser concedido a todos funcionrios abrangidos por esta Conveno que exeram
a funo de caixa ou semelhante a ttulo de gratificao de funo, o valor de R$ 130,00 (cento e trinta
reais), para cobrirem eventuais quebra de caixa.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

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CLUSULA STIMA - TRINIO E QUINQUNIO

A todos os empregados que completarem 03 (trs) e 05 (cinco) anos de servios ininterruptos mesma
Empresa, sero concedidos respectivamente, 4% (quatro por cento) e 6% (seis por cento), sobre o salrio
contratual a ttulo de trinio e quinqunio, respectivamente, no cumulativos.

PRMIOS
CLUSULA OITAVA - PRMIO ASSIDUIDADE
Todo empregado abrangido por esta CCT ter direito ao adicional de 5% (cinco por cento) a ttulo de Prmio
Assiduidade a ser calculado mensalmente sobre o salrio base, cuja parcela dever ser discriminada no
respectivo contracheque.
PARGRAFO PRIMEIRO O Prmio de que trata o caput desta clusula somente ser repassado ao
empregado que no tiver nenhuma falta ou atrasos no ms.
PARGRAFO SEGUNDO No prejudicaro a percepo do prmio institudo nesta clusula, as faltas
previstas na clusula que trata sobre a greve do transporte pblico, bem assim, como a prevista nos artigos
131 e 473 da CLT.
PARGRAFO TERCEIRO O Prmio no integrar ao salrio contratual, devendo ser pago em destaque
na folha de pagamento, mas no ser computado no clculo de frias anuais, 13 salrio, horas extras,
gratificaes, verbas rescisrias e em outros prmios pagos pelo empregador.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA NONA - VALE-TRANSPORTE
Sem prejuzo das demais Conforme as disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e do
Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987. fica estipulado que o Vale-Transporte ser custeado
integralmente pelo empregador;

CLUSULA DCIMA - VALE- COMBUSTVEL

Em substituio e sob os mesmos parmetros do benefcio do vale-transporte, podero as empresas
conceder vales-combustvel aos empregados, em valor mensal equivalente ao valor que seria gasto com
condues pelo empregado no ms em referncia.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - LANCHE
As empresas fornecero obrigatria e gratuitamente, lanches a seus empregados, composto de: po
francs, manteiga, caf, leite, sendo, no perodo da manh e novamente no perodo da tarde, podendo ser
indenizveis, no contracheque.
PARGRAFO NICO Em caso de indenizao do referido lanche, a empresa dever fornecer um valor
que possibilite ao funcionrio consumir os alimentos, apresentados nesta clusula, nas proximidades do
local de trabalho. O valor dessa indenizao no poder ser inferior a R$ 3,00/lanche, por perodo do dia
trabalhado.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXILIO FUNERAL

Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa conceder aos herdeiros legais, uma ajuda

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financeira para custear despesas funerrias, na importncia de R$ 4.000,00 (quatro mil reais).
PARGRAFO NICO As empresas que possuem seguro de vida em grupo, no valor mnimo de 15.000,00
(quinze mil reais) para seus empregados, estaro isentas do pagamento desta ajuda financeira conforme
clausula seguinte.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA E SERVIOS DEASSISTNCIAS

Por esta clusula fica convencionado que as empresascontrataro um Seguro de Vida e Servios de
Assistncia em favor de todos os seus empregados, nos termos de uma aplice de seguro, obedecendo aos
termos tcnicos regulamentados pela SUSEP.
PARGRAFO PRIMEIRO O referido benefcio no caracterizar salrio in natura por consistir em
parcela totalmente indenizatria e, por conseguinte, no integrar de maneira alguma a remunerao do
trabalhador. A empresa dever efetuar a incluso desse como benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO A ttulo de sugesto fica a disposio das empresas, uma aplice aberta e
estipulada pelo SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, para as
empresas que cumpram a conveno coletiva.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de resciso do contrato de trabalho, o empregado perder
automaticamente o direito aos benefcios do Seguro de Vida de que trata essa clusula.
PARGRAFO QUARTO Todos os trabalhadores bem como todas as empresas abrangidas por este
instrumento, devero acatar e aplicar as normas contidas nesta clusula. Em caso de descumprimento
deste e ocorrendo a morte ou a invalidez do empregado as empresas arcam com o pagamento de
indenizao da forma e valores idnticos aos estipulados, e as empresas ficam obrigadas a aderir ao
seguro em um prazo mximo de 30 (trinta) dias contados a partir da homologao desta conveno.
PARGRAFO QUINTO Os benefcios do seguro de vida em grupo devero observar as seguintes
garantias mnimas seguintes: I MORTE NATURAL R$15.000,00 (Quinze mil reais); II MORTE
ACIDENTAL R$ 30.000,00 (Trinta mil reais); III INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE R$
15.000,00 (Quinze mil reais); IV ASSITNCIA FUNERAL FAMILIAR COM SEPULTAMENTO OU
CREMAO; V INDENIZAO S EMPRESAS VERBA RESCISRIA NO VALOR DE 10%. VI
ASSITNICA MDICA: Em caso de assalto,
agresso, roubo ou furto envolvendo o segurado, seu, automvel ou residncia o segurado ser utilizado 2
(duas) vezes por ano ou at o limite de R$ 2.000,00 (dois mil reais) com realizao de exames mdicos
complementares, quando solicitados pelo mdico e autorizado pela seguradora. VII ASSISTNCIA PARA
VITIMA: Em caso de assalto, agresso roubo ou furto envolvendo o segurado, seu automvel ou residncia
o segurado ter direito a: Servio de locomoo do funcionrio at o rgo pblico mais prximo uma vez
por ano no valor de R$ 100,00 (cem reais). Sendo aprovado pela seguradora o retorno da vtima pelo meio
de transporte mais adequado a critrio da equipe mdica da prestadora de servio, devendo est fazer toda a
organizao e coordenao do embarque e chegada. Havendo o roubo na residncia do funcionrio dever
a seguradora disponibilizar profissional para reparo ou confeco de uma cpia das chaves, sendo 2 (duas)
intervenes por ano no valor de at R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) cada.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA QUARTA - JUSTA CAUSA
Em caso de dispensa por Justa Causa, se obrigam os empregadores a fornecer por escrito ao empregado
a causa e o enquadramento da falta, na CLT, sob pena de, por presuno, ser considerada dispensa sem
justa causa.

CLUSULA DCIMA QUINTA - RESCISO IMEDIATA

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Durante o prazo do Aviso Prvio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reverso ao cargo efetivo
por exercente de cargo de confiana, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, respondendo o
empregador pelo pagamento do restante do Aviso.

AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA SEXTA - AVISO PRVIO
Ficam as empresas dispensadas do pagamento e o empregado dispensado do cumprimento e pagamento
do Aviso Prvio, na dispensa sem justa causa e no pedido de demisso, no caso de o mesmo vir a obter
novo emprego, sendo de seu interesse a sada imediata da empresa, devendo no aviso se fazer meno
expressa a esta clusula. Devendo o empregado comprovar com declarao do novo empregador.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias, gestante, contados do trmino previsto
no artigo stimo item XVIII da Constituio Federal, que trata da licena maternidade.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA OITAVA - APOSENTADOS - GARANTIAS
Fica vedada a dispensa do empregado que estiver h pelo menos 12 (doze) meses da aquisio do direito
aposentadoria.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA DCIMA NONA - GREVE DO TRANSPORTE PBLICO
Fica vedado ao empregador descontar o dia de trabalho dos funcionrios, que utilizam do transporte
coletivo para o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, quando os mesmos vierem a faltar, devido
greve no transporte pblico.

CLUSULA VIGSIMA - LICENA PATERNIDADE

Ser concedida aos empregados por ocasio do nascimento dos filhos, licena paternidade de 7 (sete) dias
consecutivos, mediante comprovao, contados a partir da data do nascimento.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - LICENA GALA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 7 (sete) dias
consecutivos, em virtude de casamento civil.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - UNIFORME

Quando as Empresas exigirem expressamente o uso de uniformes com ou sem emblemas, ficam obrigadas
a fornec-los gratuitamente, em nmero de 02 (dois), durante a vigncia desta Conveno.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ME TRABALHADORA

Fica concedido empregada, no caso de consulta mdica com filho(s) de at 14 (quatorze) anos de idade
ou invlido(s), abono de falta de 01 (um) dia por ms, mediante declarao mdica.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ENFERMO - GARANTIAS
O empregado afastado do trabalho por doena, durante um perodo de 15 (quinze) dias ou mais, tem
estabilidade provisria por igual prazo ao do afastamento at a alta mdica, at o mximo de 30 (trinta)
dias.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ACIDENTADO - GARANTIAS

O empregado vitimado por acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 24 (vinte e quatro)
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMPENSAO
Fica facultado s Empresas optarem pelo regime de jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de folga,
sendo que as horas excedentes na semana sero compensadas na prxima, sem gerar horas extras de
conformidade com o Artigo 59 da CLT. Observando o disposto na smula 437 TST.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DIA DO COMERCIRIO
Fica estabelecido que a segunda feira de carnaval seja o dia de comemorao do DIA DO
COMERCIRIO, em toda a base da categoria, no havendo expediente nesse dia.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com sobretaxa de 80% (oitenta por cento), sobre o valor da hora
normal, exceto as realizadas em feriados e folgas, que recebero sobretaxa de 100% (Conforme Art.
59/CLT; Art. 7, XVI, da C.F.).

CLUSULA VIGSIMA NONA - TRABALHO EM FERIADOS

O empregado abrangido pelo presente instrumento coletivo poder trabalhar nos seguintes feriados: 18/04
(Paixo de Cristo), 1 de maio (Dia mundial do trabalho), 25/12 (Natal), 1 de janeiro (Confraternizao
universal), (Dia do comercirio), e nos demais feriados, desde que, observado os seguintes requisitos:
P A R G R A F O P R I M E I R O - O pagamento do dia trabalhado ser com acrscimo de 100%, sem a
possibilidade de compensao da jornada, e sem prejuzo do DSR;
P A R G R A F O

S E G U N D O - Caso no haja transporte coletivo regular, a empresa ser responsvel pelo

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deslocamento do empregado;
P A R G R A F O T E R C E I R O - Para quem ganha salrio composto com parte varivel, haver garantia de
comisso mnima equivalente media/dia aferida no ms do feriado;
P A R G R A F O Q U A R T O - Os empregadores pagaro a titulo de Ajuda de Alimentao, a importncia de R$
20,00, para cada empregado, no integrando ao salrio para qualquer efeito legal;
P A R G R A F O Q U I N T O - Feriados at o dia 15 do ms, pagamento dentro do prprio ms. Aps o dia 15 , o
pagamento poder ser feito junto ao pagamento do respectivo ms, com a discriminao do pagamento
no holerite;
P A R G R A F O S E X T O - Para o trabalho no feriado, as empresas devero obrigatoriamente fazer
comunicao oficial aos sindicatos laboral, SETHEG, e patronal, SINDTUR, com antecedncia mnima de
15 (quinze) dias antes do feriado, bem como a relao dos empregados que trabalharo naquele feriado;
P A R G R A F O S T I M O - Apresentar Autorizao e Certido de Regularidade emitida pelo SINDTUR, que
dever ser requerido atravs de formulrio especifico, a ser obtido em sua sede ou pelo e-mail:
sindturismo@ y ahoo.com.br;
P A R G R A F O O I T A V O - Obrigatoriedade de apresentao de comprovantes de regularidade com o feriado
anterior, atravs do contracheque, holerite ou folha de pagamento, ao sindicato laboral, quando
solicitado;
P A R G R A F O N O N O - A empresa manter obrigatoriamente uma via do Termo de Adeso ao Trabalho em
Feriado, no estabelecimento ao qual se refere;
PARGRAFO DCIMO - A empresa manter comprovao do cumprimento integral da presente Conveno.

CLUSULA TRIGSIMA - DOS SBADOS

As Empresas podero aumentar em 48 (quarenta e oito) minutos a jornada de trabalho do Empregado, de
segunda a sexta-feira para compensar o sbado, desde que haja convenincia para ambas as partes,
sendo esta prorrogao de carter obrigatrio quando o empregado (a) for Adventista do Stimo Dia,
Ortodoxo, Judeu e outros, conforme Art.5, inciso VI, da C.F./88

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Faculta-se s Empresas a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelo qual as horas extras
efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas dirias, podero ser compensadas.
PARGRAFO PRIMEIRO Na hiptese de at 120 (cento e vinte) dias no tiverem sido compensadas
todas as horas extras prestadas, devero ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal
acrescida do adicional de 80% (oitenta por cento), conforme previsto na clusula referente a horas extras,
exceto aquelas laboradas em dias de folga ou feriados, as quais devero ser pagas acrescidas do adicional
de 100% (cem por cento).
PARGRAFO SEGUNDO Caso concedida pelas empresas, redues de jornadas ou folgas
compensatrias, alm do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas no
podero se constituir em crdito para a empresa, a ser descontado no perodo subsequente.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL
A Contribuio Sindical destinada manuteno da entidade sindical patronal que representa esta
categoria econmica. Prevista no artigo 578 da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), uma

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contribuio compulsria e deve ser recolhida anualmente.
O no pagamento pode gerar autuaes pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, cobrana judicial,
impedimento de participao em licitaes pblicas e acesso a financiamentos perante bancos oficiais.
Alm disso, de acordo com o artigo 608 da CLT, os rgos federais, estaduais e municipais devem exigir a
comprovao do recolhimento da contribuio para as empresas que vo requerer ou renovar sua licena
de funcionamento.
VALOR BASE: R$ 321,4 3

Tabela para Recolhimento da Contribuio Sindical - 2016

CLASSE DE CAPITAL SOCIAL
(em R$)
Micro Empreendedor Individual
De
0,01 a
22.415,25
de 22.415 ,26 a
44.830,50
de 44.830,51 a
448.305,00
de 448.305,01 a 44.830.500,00
de 44.830.500,01 a
239.096.000,00
Demais empresas

ALQUOTA
%
0
Contribuio Mnima
0,8
0,2
0,1
0,02
Contribuio Mxima

PARCELA A
ADICIONAR(R$)
0,00
192,88
289,29
771,43
39.343,03
90.771,83

PARGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento dever ser feito ao SINDTUR, somente em qualquer Agencia
Lotrica ou Bancria, at o vencimento dia 31 de janeiro de 2016, atravs de guia prpria, que pode ser
requerida pelo e-mail: sindturismo@yahoo.com.br.
PARGRAFO SEGUNDO - Para os que venham a estabelecer-se aps o ms acima, a Contribuio
Sindical ser recolhida na ocasio em que requeiram s reparties o registro ou a Licena para o exerccio
da respectiva atividade;
PARGRAFO TERCEIRO - O recolhimento efetuado fora do prazo ser acrescido das cominaes
previstas no art. 600 da CLT.
PARGRAFO QUARTO O recolhimento para o ano de 2017 dever ser feito ao SINDTUR, at o
vencimento dia 31 de janeiro de 2017, atravs de guia prpria.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RELAO DA C.C.T.
Fixar-se- a obrigatoriedade de as empresas enviarem Entidade Sindical dos Trabalhadores, a relao
dos empregados abrangidos pelas contribuies sociais e pelo desconto da Taxa Negocial e Honoratcia.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZ AO

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TAXA NEGOCIAL E HONORATCIA
Por deliberao da A.G.E. do Sindicato Profissional, ficam as empresas autorizadas a descontar dos
salrios j reajustados no ms de Abril 2016, a importncia correspondente a 5% (cinco por cento) de sua
remunerao, recolhendo a CEF ou na Tesouraria do Sindicato at 10 (dez) de Maio de 2016, e no ms de
Novembro de 2016 a importncia de 2% (dois por cento) com pagamento at dia 10 (dez) de Dezembro de
2016 a ttulo de taxa negocial dos associados inscritos ou no, conforme inciso IV do Artigo 8 da C.F. A
mesma importncia ser descontada dos associados emergentes (ainda no inscritos), afim de satisfazer os
incisos XXVI do Artigo 7, e III e VI do Artigo 8, da C.F., com direito a oposio ao desconto, cujo prazo
ser de 01 10 de abril de 2016 para a contribuio de 5% e de 01 10 de novembro de 2016 para a
contribuio de 2%. Dever ser feito por escrito e entregue individualmente na Sede do Sindicato

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juntamente com uma cpia do documento pessoal (RG ou CNH). Conforme os termos do enunciado n 74
do T.S.T. a ttulo de Honorrios Advocatcios e servios prestados na elaborao, discusso, fechamento,
editais, etc. da C.C.T. referida taxa isenta a categoria do recolhimento da Taxa Assistencial e Contribuio
Confederativa.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO PATRONAL CONFEDERATIVA / ASSISTENCIAL

A Contribuio Confederativa / Assistencial tem previso na Constituio Federal. E destina-se, a custear os
servios prestados pela entidade sindical categoria, sobretudo a gastos com negociaes, acordos,
Conveno Coletiva de Trabalho, ou, na ausncia desses, participao em sentena normativa em
processo de Dissdio Coletivo, e tambm ao custeio da interligao do Sistema Confederativo de
Representao Sindical, em aes conjuntas e constantes de comunicao entre Confederao, Federao
e Sindicatos. Sua finalidade garantir a defesa dos interesses da categoria em mais de um nvel de
representao (local, regional e nacional). Por ter essa finalidade, que aprovada pelas assembleias da
Conveno Coletiva de Trabalho, competente e especfica, entre as categorias profissionais e patronais.
Uma vez instituda, extensiva a toda a categoria representada, tendo carter compulsrio. (fundamento
legal: artigo 8, IV, da Constituio Federal; e alnea e do artigo 513 da CLT).
I - As empresas integrantes das categorias econmicas pertencentes ao 5 grupo sindical, que sejam
associados ou no, devero recolher a Contribuio Confederativa/Assistencial em favor do SINDTUR
Sindicato do Turismo e Hospitalidade no Estado de Gois, nos termos abaixo:

Tabela para Recolhimento da Contribuio

Confederativa / Assistencial - 2016
Contribuinte/Porte
Micro Empreendedor Individual
Microempresas ME
ME ou EPP
Empresas de pequeno porte
EPP

Nmero de empregados
At 01 empregado
de 0 a 10 empregados
de 11 a 50 empregados
de 51 a 99 empregados ou

Valor a
recolher
(em R$)
0,00
180,00
360,00
720,00

acima de 1,2 milhes

Acima de 100 empregados ou

Demais empresas

1.020,00
acima de 3,6 milhes

PARAGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento dever ser feito somente em qualquer Agencia Lotrica ou
Bancria, at o vencimento dia 30 de julho de 2016, atravs de guia prpria, que pode ser requerida ao
SINDTUR pelo e-mail: sindturismo@yahoo.com.br;
PARAGRAFO SEGUNDO - Aps vencimento: acrescer 2% de multa e 1% de juros ao ms;
PARAGRAFO TERCEIRO - As empresas filiadas e em dia com suas obrigaes perante o sindicato
patronal tero um desconto de 5 0% (cinquenta por cento) no percentual acima para recolhimento na data
aprazada, haja vista que j esto contribuindo na manuteno da entidade.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE SINDICALIZ AO

A empresa se obriga a no obstaculizar o direito de sindicalizao do trabalhador, nem estimular a oposio
contribuio assistencial/negocial ou realizar qualquer outra ao entendida como antisindical, o que
acarretar, para a empresa, a perda do benefcio Regime Especial de Piso Salarial REPIS, apresentado
na Clusula Quarta desta Conveno Coletiva.

DISPOSIES GERAIS

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MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FORO
As partes elegem o Foro da Justia do Trabalho, 18 Regio, onde houver Varas do Trabalho ou Juiz de
Direito, onde no houver aquela, para dirimir dvidas, conciliar e julgar divergncias que porventura se
originarem da aplicabilidade da presente Conveno, de conformidade com a Lei 8.984, de 07.02.95 e
Artigo 114 da Constituio Federal.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica acordada a possibilidade das empresas institurem a Comisso de Conciliao Prvia, devendo ter a
participao do representante do Sindicato Laboral, com a finalidade de fiscalizar a implantao da
Comisso de conformidade com a Lei 9.958/99, publicado no Dirio Oficial de 13.01.2.000.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - PENALIDADE ACESS RIA

Os empregadores que violarem o disposto na presente Conveno ficam sujeitos a multa de R$ 280,00
(cento e oitenta reais) e os empregados sujeitam a multa de R$ 100,00 (sessenta reais), sendo revertida em
favor do Sindicato Obreiro, sendo dobrada na reincidncia.

CLUSULA QUADRAGSIMA - EFEITOS LEGAIS

E, por estarem justos e acordados, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em tantas vias
quantas necessrias para o seu registro junto a Delegacia Regional do Trabalho em Gois e sua
divulgao, para que surta seus efeitos legais e jurdicos.

CLEITON BARBOSA VAZ

PRESIDENTE
SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS

RUBENS AUGUSTO RAMOS

PRESIDENTE
SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS

ANEXOS
ANEXO I - ATA NEGOCIAO CCT TURISMO E HOSPITALIDADE
Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.