PARTE GENERAL

Introduccin
El derecho, en general, puede traducirse como un conjunto de normas y principios que regulan conductas y relaciones
humanas. En ese universo legislativo se diferencian las distintas ramas del derecho, civil, penal, familia, laboral, etc., segn el
objeto de regulacin. De esta manera cada una rige solamente determinadas relaciones jurdicas.
En este primer mdulo identificaremos las relaciones que son reguladas por el derecho laboral para definir sumbito de
aplicacin, distinguiendo sus partes. Para ello definiremos que se entiende por trabajo humano y dependiente. Sus notas
caractersticas y especficas. Luego revisaremos los caracteres y principios propios de la materia como tambin sus fuentes y
antecedentes histricos.
Las actividades propuestas para este mdulo estn dirigidas a fijar estos conceptos bsicos a los fines de entender la
mecnica de esta rama del derecho.
Unidad 1.
El trabajo humano y el Derecho Laboral
De manera amplia podemos definir al trabajo humano como la actividad fsica o intelectual que el hombre desarrolla para
producir bienes o servicios. Ahora bien, el derecho laboral no se ocupa de todo tipo de trabajo humano sino solamente del
efectuado en relacin de dependencia, esto significa que se aplica al trabajo prestado bajo la direccin de otro y a
cambio de una remuneracin.
El trabajo sirve para obtener bienes y servicios y satisfacer necesidades pero tambin le brinda a la persona una serie de
satisfacciones derivadas del hecho de sentirse productivo o creativo para s mismo y para la sociedad que influyen en su
desarrollo personal y social. Asimismo como quien lo ejecuta es un ser humano, digno por sobre todo, merece de una tutela
especfica no pudiendo ser considerado un mero instrumento u objeto de explotacin.
De all que las normas reguladores del trabajo consagran una especial proteccin a la dignidad y salud del trabajador, lo que se
evidencia en la legislacin nacional e internacional del trabajo.
La relacin de dependencia
En consecuencia, el trabajo protegido y regulado por las leyes laborales es el que se presta en relacin de
dependencia o bajo la autoridad o direccin de otro, empleador o empresario, quien tiene la obligacin de pagarle la
remuneracin.
Caracteres
La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin del trabajador al empleador en tres sentidos:
Tcnico
Econmico
Jurdico

El primero significa que el trabajador se somete a los objetivos y directivas tcnicas sealadas por el empleador. El econmico
se traduce en el pago de una remuneracin por poner su fuerza de trabajo a disposicin de otro, salario que se le debe
independientemente de las ganancias o prdidas de la empresa, pues el empleado se encuentra ajeno a sus riesgos. As no
gana mas cuando a la empresa le va bien, no gana menos cuando le va mal.
Finalmente el aspecto jurdico de la dependencia supone el conjunto de facultades de organizacin, direccin y control que
posee el empleador para dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa, esto es determinar lugar, forma,
horarios, uniforme de trabajo, sanciones disciplinarias, etc.
De acuerdo a todo esto, el trabajador dependiente es aquel que trabaja en una organizacin o bajo una autoridad ajena,
sometido a sus directivas y controles, bajo cuenta y riesgo de ese tercero y se encuentra protegido por la constitucin
nacional y la legislacin de fondo, Ley 20.744 de contrato de trabajo (LCT), entre otras.
En consecuencia, los trabajos que no renen esas cualidades quedan fuera del alcance de las normas laborales. Entre
ellos encontramos el trabajo autnomo, benvolo, amateur y familiar.
Trabajador autnomo es el que trabaja por su cuenta y riesgos, sin sometimiento a una organizacin o autoridad ajena, lo
hace en su propia empresa o solo como cuentapropista. Es un trabajador independiente, gana poco, mucho o nada de acuerdo
alxito de su actividad. No est sujeto a las leyes del trabajo ni tampoco recibe rdenes.
Tambin quedan fuera delmbito de aplicacin del derecho laboral, el trabajador benvolo o desinteresado, que lo ejecuta
para colaborar, por una causa solidaria y sin remuneracin, el amateur, aquel prestado con una finalidad cultural, recreativa,
deportiva, como los coros musicales o equipos deportivos de un centro vecinal, etc. y el familiar con respecto a los menores
que prestan colaboracin en los emprendimiento de la familia.
El derecho del trabajo. Concepto. Divisin. Contenidos.
Podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto de normas jurdicas y principios que regulan las relaciones laborales
dependientes entre trabajadores y empleadores pero tambin esta integrado por las normas que regulan las relaciones entre
las representaciones sindicales, empresariales entre si y con el Estado.
La primera parte del concepto alude al derecho individual del trabajo. Mientras que la restante constituye el derecho
colectivo del trabajo que se ocupa de los convenios y conflictos colectivos. Tambin encontramos el derecho
internacional del trabajo, comprendido en los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).

El derecho individual del trabajo est contenido en las Leyes 20744 de Contrato de Trabajo (LCT), 11544 de Jornada de
Trabajo, 24557 de Riesgos de Trabajo (LRT), 24013 de Empleo (LE), 19587 de Higiene y Seguridad, entre las mas
importantes, como tambin en Estatutos Profesionales que son leyes especiales para determinadas actividades como por ej.

Leyes 22.250 de obreros de la construccin, 14.546 viajantes de comercio, etc. y en Convenios Colectivos.
El derecho colectivo se encuentra bsicamente en las Leyes 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo, 23551 de
Asociaciones Sindicales (LAS), 14786 de Conflictos colectivos.
Nosotros abordaremos principalmente el derecho individual del trabajo.
Caracteres propios del derecho laboral:
Tuitivo: su finalidad es proteger al trabajador que es la parte ms dbil en la relacin. El derecho del trabajo parte del
presupuesto de que no existe igualdad negocial entre las partes. Considera que los empleadores tienen suficientes recursos
econmicos para imponer condiciones, en cambio el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo. Esta nota se encuentra
receptada expresamente en el Art. 14 bis de la Constitucin Nacional y en el Art. 9 de la LCT, pero su esencia se observa
en todas las leyes laborales. En caso de elecciones entre diversas normas, condiciones o interpretaciones se debe estar a la
ms favorable para el trabajador.
Imperativo: con motivo de lo anterior, sus normas no pueden ser dejadas de lado por las partes ni los derechos que ellas
consagran renunciados por el trabajador. Para garantizarlo cuenta con una serie de institutos. Por eso se dice que este
derecho limita fuertemente la voluntad de los contratantes.

Orden pblico laboral

De estos dos aspectos se deriva el concepto de orden pblico laboral que importa la imperatividad de las normas laborales,
que forman un piso mnimo inderogable e inmodificable por las partes. De aqu se deduce que el derecho del trabajo es una
parte del derecho privado integrado por normas de orden pblico.

Unidad 2.
Principios del derecho laboral
Se denominan principios a las pautas superiores o ideas esenciales que sustentan todo el ordenamiento laboral.
Los principios del derecho laboral son:

El protectorio, Arts. 14 bis CN, 9 LCT

El de irrenunciabilidad, Art. 12 LCT
El de continuidad de la relacin, Art. 10 LCT
El de primaca de la realidad, Arts. 23, 14, 29 a 31 LCT
El de buena fe, Art. 62 LCT
El de igualdad de trato, Art. 16 CN, 17, 81 LCT
El de gratuidad, Art. 20 LCT

Fuentes del derecho del trabajo

Las fuentes formales son las normas de las que surgen los derechos del trabajador. Son fuentes de derechos laborales:
La Constitucin Nacional (Art. 14 bis.) y Tratados Internacionales con Jerarqua Constitucional
Los Tratados Internacionales (convenios de la OIT)
Las Leyes (La Ley de Contrato de Trabajo y Estatutos Profesionales) sus Decretos Reglamentarios y Resoluciones
administrativas
Los Convenios Colectivos y laudos arbitrales
La voluntad de las partes
Usos y costumbres, reglamentos de empresa

Orden de prelacin. Criterio.

Al regir el principio protectorio en elmbito del derecho del trabajo el orden de jerarqua de estas normas no siempre coincide
con el orden de aplicacin en un caso concreto, esto significa, que si una norma de menor jerarqua confiere mejores
derechos o condiciones al trabajador respecto de otra superior prevalece la primera aunque sea de menor jerarqua.
CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.
Introduccin
Una vez delimitado el campo de aplicacin del derecho laboral al trabajo dependiente nos corresponde describir como se
constituye un contrato de trabajo o una relacin de trabajo, identificar cules son sus sujetos, objeto, causa y forma, e ingresar
al estudio del conjunto de derechos y obligaciones que ello genera para las partes.
En nuestro sistema legal ambos aspectos se encuentran regulados bsicamente en la Ley 20744 de contrato de trabajo (LCT),
por lo que nos abocaremos a su anlisis. Decimos bsicamente porque ciertas actividades encuentran reglamentados sus
derechos y obligaciones en estatutos especiales o en convenios colectivos, por ej. Construccin, periodismo, rural, viajantes,
etc., aplicndose la LCT de manera supletoria siempre y cuando sea compatible.
Por otra parte, debemos sealar que dentro de los trabajadores que cuentan con estatutos propios existe un grupo a los
cuales no se les aplica las reglamentaciones de la LCT estos son los domsticos, agrarios y los empleados pblicos (Art. 2
LCT). Tales servicios deben ajustarse a sus propias leyes.
Adems, cabe aclarar que la regulacin de los derechos y deberes de las partes no se agota en la LCT en tanto existen leyes
complementarias como por ej. La Ley Nacional de Empleo 24013, sobre empleo no registrado, La Ley 19587 de Higiene y
Seguridad, la Ley 24557 sobre Riesgos Laborales, etc.
Finalmente, es preciso destacar que atento la imperatividad de la normativa laboral, lo dispuesto en dichos cuerpos normativos
resulta obligatorio e inmodificable para las partes contratantes y su incumplimiento puede acarrear la extincin del contrato con
pago de indemnizacin.

Unidad 3.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona fsica se obliga voluntariamente durante un
periodo de tiempo a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia y mediante el pago
de una remuneracin (art. 21 LCT).
Relacin de trabajo
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor y bajo la dependencia de
otra en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin (art.22 LCT).
La distincin tiene un sentido prctico y anti -fraude ya que se presume la existencia del contrato de trabajo si se estn
ejecutando las prestaciones de manera continua y mediante pago de remuneracin independientemente de la formalizacin de
un contrato.
Elementos del contrato de trabajo

Consentimiento y capacidad para contratar, plena: mayora de edad. Limitada: trabajador, 16 aos, empleador emancipado,
Arts. 32 a 35 LCT y 126 ss. cdigo Civil.

Sujetos contratantes: trabajador (persona fsica) y empleador (persona fsica o sociedad, establecimiento, empresa)
Arts. 25, 26, 27,28 LCT.

Objeto: un servicio personal legalmente permitido puesto a disposicin bajo dependencia de otro, Arts 21, 22, 38,
39, 40 LCT.

Forma libre: Arts 21,22, 48, LCT. Excepcin: forma escrita, Art. 90 LCT.

Causa: lo que determina su celebracin, necesidades de las partes.

Prueba: libre, Art. 50 LCT. Presuncin de su existencia, Art. 23 LCT.

Caracteres del contrato de trabajo:

Consensual

Bilateral

Personal

Oneroso

De ejecucin continuada

Estos aspectos, concepto, elementos y caracteres del contrato de trabajo sirven a la hora de diferenciarlo de otras
contrataciones ajenas almbito laboral como son la locacin de servicios o de obra, propias del derecho civil, que por
definicin carecen de dependencia laboral.
Clases o modalidades de contratos de trabajo
Segn su duracin, Arts. 90 y ss. LCT
Segn su objeto, Arts. 37 y ss. LCT
Regulacin. Ley de contrato de trabajo. Estatutos. Convenios colectivos.
La Ley de Contrato de Trabajo es una ley general que constituye el cuerpo normativo bsico que regula los contratos o
relaciones individuales de trabajo, al cual se debe recurrir si no existe un Convenio Colectivo o un Estatuto Profesional.
Los Convenios Colectivos son acuerdos celebrados entre los Sindicatos y las Empresas o Asociaciones Profesionales de
empleadores, homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nacin, que tienen por objeto fijar condiciones de trabajo
respecto de los trabajadores comprendidos en un oficio, empresa o actividad, siendo obligatorio para las partes comprendidas
en sumbito de aplicacin.
Los Estatutos Profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio, o
profesin.
Unidad 4.
Derechos y Deberes de las partes - comunes y propios-

Son las facultades y prestaciones recprocas que surgen para cada contratante con motivo del contrato de trabajo. Los
derechos de uno son las obligaciones del otro. En la LCT se encuentran regulados en los Arts. 64 a 89. Todas ellas deben
cumplirse en el marco de los deberes de la buena fe, colaboracin y solidaridad (Arts. 62 y 63 LCT), directivas comunes a
ambos.
Deberes comunes
Obligacin de cumplir el contrato con buena fe, colaboracin y solidaridad, Arts. 62 y 63 LCT
Deberes y derechos propios del trabajador
Trabajar: con diligencia y colaboracin, Arts. 84,89 y 203 LCT
Fidelidad: no perjudicar al empleador, Arts. 85, 86,88 LCT
Obediencia: de ordenes e instrucciones, Art. 86 LCT
Recibir ocupacin efectiva, Art.78 LCT
Percibir remuneracin en tiempo y forma, Arts.74, 103 a 149 LCT.
Proteccin a su salud psicofsica y a sus bienes, Arts. 75 a 77 LCT, leyes 19.587(higiene y seguridad), 11.544 (jornada),
24.557 (riesgos laborales).
Cumplimiento de leyes previsionales y sindicales (que le efecten los aportes, obra social y jubilacin) Art. 80 LCT, 132 bis
LCT, estar registrado, Arts. 7 y ss, Ley 24013.
Igualdad de trato, Art. 81 LCT

Deberes y derechos propios del empleador

Dar ocupacin efectiva, Art. 78 LCT.
pagar la remuneracin, Arts. 74, 103 a 149 LCT.
brindar seguridad y proteccin al trabajador Arts. 75 a 77 LCT, Leyes 19.587 (higiene y seguridad), 11.544 (jornada), 24.557
(riesgos laborales).
cumplir con los organismos de la seguridad social y sindicales, (efectuar los aportes obra social y jubilacin) Arts. 80 LCT,
132 bis LCT, registrar al trabajador Arts. 7 y conc., Ley 24013.
dispensar igualdad de trato, Art. 81 LCT.
facultad de organizar, dirigir y modificar el trabajo (ius variandi), Arts. 64,65, 66 LCT.
Facultad disciplinaria, Art. 67 LCT.
Facultad de control, 70 a 72 LCT.

Incumplimiento
Si las partes incurren en faltas o incumplimientos de sus deberes legales o contractuales, cualquiera de ellas, segn el caso,
debe emplazar a la contraria para su correccin. La no correccin de la conducta o la falta de respuesta a la intimacin pueden
ser motivo para extinguir el contrato con causa.
Prevencin y reparacin de riesgos laborales
Introduccin
Como contrapartida de la obligacin del trabajador de ejecutar su tarea de manera subordinada encontramos el deber del
empleador de adoptar todas las medidas necesarias a fin de proteger la salud psicofsica del trabajador, su dignidad y sus
bienes durante la prestacin del servicio a fin de evitar que padezca algn dao.
Este deber denominado de "proteccin", de "seguridad", "previsin" o "prevencin" deriva del principio protectorio consagrado
en el Art. 14 bis de la CN que garantiza al trabajador "condiciones dignas de labor", "jornada limitada, descanso
y vacaciones pagas" y se encuentra regulado a partir del Art. 75 LCT que puntualmente obliga al empleador a observar las
normas sobre higiene y seguridad, pausas y limitaciones a la duracin del trabajo y riesgos laborales.
Estas normativas responden a razones de orden biolgico, higinico, socioeconmico y de produccin en tanto la extensin de
la jornada, los descansos, las condiciones y medio ambiente laboral tienen esencial trascendencia para la salud del trabajador
y su rendimiento o calidad laboral, proyectndose en los esquemas de los procesos productivos y en los ndices de estrs
o accidentes y enfermedades laborales.

Se entiende que se vulnera el deber de seguridad si se incumplen dichas reglamentaciones, esto es, si no se respetan los
descansos, vacaciones, jornadas, a que tiene derecho el trabajador, o se verifican condiciones perjudiciales de labor, dando
lugar a diferentes consecuencias. Por ello la importancia para el empleador de conocer y respetar estos cuerpos normativos.
Vale remarcar que la eficacia de todas estas medidas depende no solo del empleador, sino tambin del trabajador y del control
estatal por medio del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos.
Finalmente debemos destacar que actualmente las visiones doctrinarias y legislativas relacionadas con los daos
laborales son ms preventivas que indemnizatorias, poniendo especialnfasis en mejorar las condiciones y ambientes
laborales mediante el cumplimiento concreto de las normativas dictadas a esos efectos para proteger adecuadamente la salud
del trabajador. Ello en la inteligencia que por ms que se puedan brindar indemnizaciones econmicas la merma en la salud de
cualquier persona es irreparable.
Recorreremos el contenido bsico de cada una de estas disposiciones.
Unidad 5.
Deber de seguridad.

Se traduce en el conjunto de medidas y recursos tcnicos que el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea
para proteger la salud del trabajador, su dignidad y sus bienes. Comprende obligaciones de hacer y de no hacer, pues tambin
debe abstenerse de realizar actos que resulten perjudiciales. Se expresa en tres aspectos:

Deber de seguridad personal, Art. 75 LCT

Deber de seguridad patrimonial, Art. 76 LCT

Deber de proteccin alimentacin y vivienda, Art.77 LCT

Nos concentraremos en el anlisis del primer aspecto que tiene por objeto evitar la produccin de accidentes y enfermedades
del trabajo.
El Art. 75 LCT dispone que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo,
hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Los daos que sufra
el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regirn por las normas que
regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, esto es por la Ley
de Riesgos Laborales.
De este modo el empleador debe respetar las regulaciones sobre:
Jornada y descansos laborales, regulados en los Arts. 196/207; 150 ss., LCT, Ley 11544 Dec. 16115/33 y Convenio 1 OIT.

Higiene y seguridad laboral, Ley 19587 y Dec. Reglamentarios.

Riesgos del trabajo, Ley 24557 y Dec. Reglamentarios.

Jornada y descansos laborales

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la
prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador, Art. 197 LCT.
Reglas bsicas:
La extensin de la jornada es uniforme en toda la nacin y se rige por la Ley 11544, Art. 196 LCT.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra debe mediar una pausa de doce horas, Art. 197 LCT.

La jornada laboral no puede exceder de 8 hs. diarias o 48 semanales, Art. 1 Ley 11544, Convenio 1 OIT.

Las 48 hs. semanales se pueden distribuir desigualmente entre los das laborales, condiciones: no excederse de
9hs. diarias ni de despus de las 13 hs. del sbado.

Exclusiones de la Ley 11544: trabajos agrcolas, ganaderos, servicio domestico y de miembros familiares, Art. 1 Ley
11544

Excepciones a la jornada mxima: empleos de direccin o vigilancia, intermitentes, complementarios, por equipos,
Arts. 3, 4 Ley 11544, Arts. 10, 11, 12 Dec. 16115/33.

Excepciones temporarias a la jornada mxima: fuerza mayor, urgencias, accidentes, demanda extraordinaria de
trabajo, Art. 14 Dec. 16115/33.

Jornada normal diurna

Es la comprendida entre las 6 y las 21 hs. y en caso de trabajadores menores de edad hasta las 20 hs.
Jornada nocturna
Es la que se cumple entre las 21 hs. de un da y las 6 hs. del siguiente.

No puede exceder de 7 hs. diarias y 42 semanales.

Se admite distribucin desigual de las 42 hs.

Prohibida para menores

Jornada mixta

El trabajador presta sus servicios en parte durante el da y en parte durante la noche,

por ej. a partir de las 16 hs.
Reduccin de la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada
Jornada insalubre
Se desarrolla en lugares que por sus condiciones, modalidades o naturaleza ponen en
peligro la salud de los trabajadores y que el Ministerio de Trabajo determin como
insalubre mediante resolucin.

6 hs. diarias y 36 semanales

Prohibicin de realizar horas extras.

Prohibida para mujeres y menores.

Jornada admitida por convenios colectivos

Los sindicatos y cmaras empresariales pueden fijar jornadas distintas a las legales pero con respeto de las pausas diaria,
mensual y anual.
Descansos laborales obligatorios
El descanso es el tiempo de reposo del trabajador para que se recupere fsica y psquicamente.
La LCT establece tres descansos obligatorios:

Diario: pausa durante la jornada (almuerzo, refrigerio) y de 12 hs. entre dos jornadas, Art. 197 LCT y 174 LCT

Semanal: de duracin intermedia Arts. 204 a 207 LCT

Anual o vacaciones: de larga duracin, Arts. 150 y ss. LCT

Estas pautas bsicas de la LCT sirven de piso o fuente para otras regulaciones que sobre el tema efecten los convenios
colectivos, los estatutos particulares o contratos individuales.
Feriados y das no laborables
Se trata de determinados das en que por ley se dispone la no prestacin de tareas por conmemoraciones de tipo histricas,
polticas, religiosas, etc. No tienen finalidad reparatoria. Si se trabajan no surge derecho a descanso compensatorio.

Feriados obligatorios: Si no se trabaja, se cobra el da normal, si se trabaja

corresponde un recargo del 100% Art. 201 LCT
Das no laborables: es optativo para el empleador que se trabaje o no. Cobra lo
mismo.
Vacaciones
Se trata del descanso anual obligatorio pago que deriva del Art. 14 bis CN., consiste en
una cantidad de das consecutivos al ao durante los cuales el trabajador es dispensado
de todo trabajo con derecho a remuneracin. La ley establece mecanismos bsicos de
antigedad y tiempo trabajado para establecer su duracin, Arts.150, 151 LCT
14 das cuando la antigedad no excede 5 aos

21 das cuando la antigedad es mayor de 5 aos y no excede de 10 aos

28 das cuando la antigedad es mayor a 10 y no excede 20

35 das cuando la antigedad es superior a 20 aos

Reglas bsicas
Para gozar de vacaciones completas el trabajador debe prestar servicios durante la mitad
de los das hbiles del ao

Los das de vacaciones son das corridos

Deben ser gozadas en forma continua entre el 1 de octubre al 30 de abril del ao

siguiente

Se deben otorgar en temporada de verano cada tres periodos

Se remuneran a su inicio

No pueden compensarse con dinero ni acumularse para el futuro

El trabajador tiene derecho a tomrselas si el empleador no se las comunica

Si no se toman se pierden

Higiene y seguridad laboral

La Ley 19587 fija condiciones generales bsicas de seguridad e higiene para todos los
establecimientos o explotaciones del territorio argentino cualquiera sea la naturaleza de
la actividad, Arts. 1, 2. De manera amplia el Art. 4 de la Ley 19587, establece que la
higiene y seguridad en el trabajo comprende las normas tcnicas y medidas sanitarias de
tutela que tengan por objeto:

Proteger la vida y la integridad psicofsica de los trabajadores

Prevenir, reducir o eliminar los riesgos de los puestos de trabajo

Estimular una actitud positiva respecto a la prevencin de accidentes y

enfermedades laborales

La ley dispone reglamentaciones sobre higiene y seguridad de los ambientes laborales,

relativas a:

diseo de las plantas industriales,

ventilacin,

iluminacin,

ruidos y vibraciones,

contaminacin,

incendio,

desages,

sealamientos,

instalaciones sanitarias, elctricas, de agua potable, de desechos

equipos de proteccin,

prevencin de accidentes y enfermedades, etc.

El Art. 9 dispone entre las obligaciones del empleador:

realizar exmenes preocupacionales y de revisacin medica peridica,

mantener en buen estado maquinarias de trabajo e instalaciones,

colocar cartelera que indique las medidas de seguridad y adviertan la

peligrosidad en mquinas e instalaciones,

promover la capacitacin del personal,

denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

El Art. 10 establece obligaciones del trabajador:

Cumplir las normas y recomendaciones sobre los usos de maquinarias y

elementos de proteccin

Someterse a exmenes mdicos

Colaborar con la formacin y capacitacin en la materia

En consecuencia el empleador tiene que atenerse a las reglamentaciones segn el tipo de

establecimiento y actividades a realizar y el trabajador tambin debe respetar las
indicaciones en beneficio de su salud.
El incumplimiento por el empleador de tales reglamentaciones produce las siguientes
consecuencias:

Medidas de carcter preventivo a fin de que modifique o cese las condiciones

perjudiciales emplazando el Ministerio de Trabajo para que se reacondicionen
los lugares, ley 25212.

Sanciones adoptadas por el Ministerio de Trabajo, multas, clausuras, ley 25212

Sanciones de la Superintendencia de riesgos del trabajo (SRT), Art. 5 ley 24557.

Que el trabajador se de por despedido con derecho a cobrar indemnizacin, Art.

242 LCT

Inspectores de Trabajo

Trabajador

Sindicatos

ART

Protecciones especiales
Trabajo de mujeres. Reglas

Prohibicin de trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres (Art. 176

LCT).

Prohibicin de ejecutar trabajos a domicilio (Art. 175 LCT).

Prohibicin de trabajar durante los 30 das anteriores al parto (Art. 177 LCT).

Derecho a descansos diarios por lactancia (Art. 179 LCT).

Trabajo de menores. Reglas

Prohibicin de contratar menores de 16 aos, salvo empresa familiar (Arts.

189,189 bis LCT).

Prohibicin de trabajo nocturno (Art.190 LCT)

Jornada diaria limitada, 6 hs diarias y 36 semanales (Art. 190 LCT).

Vacaciones mnimas de 15 das (Art.194 LCT)

Unidad 6.
Riesgos del trabajo.
Los riegos del trabajo son aquellos que se producen por el hecho u ocasin del trabajo a
travs de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades, cuyos efectos pueden
generar situaciones de invalidez temporaria o permanente.

Las enfermedades y accidentes de trabajo son las contingencias que relacionadas con el
trabajo imposibilitan la prestacin del mismo. Su reparacin esta a cargo de la
aseguradora de riesgo del trabajo que contrate el empleador y consisten en prestaciones
en especie y dinerarias. Todos estos aspectos estn regulados en la ley de riesgos del
trabajo (LRT), 24557 y sus decretos reglamentarios.
Las enfermedades y accidentes inculpables son las contingencias que impiden la

prestacin del trabajo por causas ajenas al mismo y se encuentran reguladas en la LCT,
Arts. 208 y ss. En este caso la remuneracin y/o indemnizacin esta a cargo del
empleador.
Ley de Riesgos. Pautas generales. Arts. 1 a 5

Su objetivo es disminuir la siniestralidad laboral y reparar los daos en la salud

del trabajador

Impone a todos los empleadores contratar una aseguradora de riesgos del trabajo
ART

Se aplica a todos los trabajadores privados y pblicos y a los prestatarios de

cargas pblicas

Dispone que las partes y las ART deben cumplir las normas sobre higiene y
seguridad

Crea un listado de enfermedades indemnizables, posibilitando por Dec. 1278/00

indemnizar en casos puntuales otras no listadas.

Establece las prestaciones dinerarias y en especie en caso de producirse un dao

a la salud del trabajador

Si el empleador no contrata una ART responde directamente por las prestaciones

previstas en la ley

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, Arts. 26 y ss. LRT

Son entidades privadas autorizadas por la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo (SRT)

La SRT que controla a las ART es a su vez controlada por el Ministerio Trabajo
Nacin

Tienen como nico objetivo otorgar prestaciones en especie y dinerarias

establecidas en la ley para cada contingencia

Deben establecer planes de accin para los establecimientos crticos

Inscribir y controlar las empresas, denunciar incumplimientos

Contingencias Cubiertas en la LRT, Art. 6.

Incapacidades, muerte o invalidez por:

Accidente de trabajo

Accidente in itinere

Enfermedad del trabajo listadas o acreditadas

Comisiones Mdicas, Arts 21 y 22 LRT

Intervienen para dictaminar:

el grado de incapacidad y el carcter de la incapacidad del trabajador

la naturaleza laboral del accidente y/o enfermedad

el contenido y alcance de las prestaciones en especie

Prestaciones
Producido un accidente o enfermedad laboral el trabajador tiene derechos a dos tipos de
prestaciones a cargo de la ART
Dinerarias y tarifadas, cuya cuanta fija la ley y se deben al trabajador cuando no
puede concurrir a trabajar y como indemnizaciones en caso de verificarse incapacidad
permanente sea total o parcial, segn el grado de la misma, y para el caso de muerte,
Arts. 11 a 19 LRT.
En especie, son servicios mdicos para asistir al trabajador en su curacin y
rehabilitacin, Art. 20 LRT
Segn el esquema de la LRT los empleadores y ART estn exentos de toda
responsabilidad civil por incapacidades ante los trabajadores, salvo caso de delito
doloso, Art. 39 LRT. No obstante ello, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir
del fallo "Aquino, Isacio V. Cargo Servicios Industriales SA" del 21/09/04 ha ido
modificando ese diagrama y autorizando adems de las tarifadas indemnizaciones
integrales de daos y perjuicios -cuya cuanta depende del dao que determinen en el
caso concreto los jueces- por considerar insuficientes a las primeras para reparar
completamente el perjuicio causado. Finalmente cabe mencionar que tambin por
sentencia de la CSJN en la causa "Castillo Angel S. V Ceramica Alberdi SA" del
07/09/04, la competencia para todo tipo de reclamo relacionado con la LRT corresponde
a la justicia laboral Provincial.
Extincin del contrato de trabajo
Introduccin
A lo largo de los mdulos anteriores hemos visto cmo nace la relacin o contrato de trabajo, cules son sus elementos,
principios y fuentes que los rigen, tambin la regulacin de su desarrollo por medio de la normativa que regla los derechos y
deberes de las partes, detenindonos en el anlisis del contenido del deber de seguridad, estrechamente vinculado con la
prevencin de los riesgos del trabajo y con la presente carrera. Finalmente, en este mdulo, abordaremos las diversas formas
de extincin del vnculo laboral y sus consecuencias.
La vigencia del principio protectorio en el derecho del trabajo se extiende a la terminacin del negocio laboral dispuesta por el
empleador, pues el Art. 14 bis de la CN establece que debe garantizarse "la proteccin contra el despido arbitrario", lo que
significa que si bien la ley no puede obligarlo a mantener al trabajador en su empleo y el acto del despido sin causa es
vlido debe indemnizarlo.
De all que nuestra Ley de Contrato de Trabajo reconoce a los trabajadores la denominada "estabilidad impropia" mediante el
pago de la indemnizacin por la prdida del empleo. Pero adems del despido sin causa, encontramos otros modos de
extincin del vnculo con otras consecuencias, el despido con causa, la renuncia, el abandono, la voluntad concurrente, la
jubilacin, etc.

Asimismo debemos agregar que segn los casos tambin pueden corresponder algunas de las indemnizaciones agravadas,
por maternidad, matrimonio, despido de representantes sindicales, empleo en negro, entre otras.
A continuacin revisaremos los principales institutos de finalizacin de la relacin laboral, profundizando los ms usuales, el
despido y la renuncia, sus modalidades y respectivos efectos.
Unidad 7
Modos de extincin del vnculo laboral
El contrato o relacin de trabajo puede finalizar por voluntad del empleador, del trabajador, de ambas partes o por causas
ajenas a ellas, variando sus efectos indemnizatorios.
Extincin por voluntad del empleador:

Despido con causa, Arts. 242, 243 LCT

Despido sin causa, Arts. 242, 243 LCT
Extincin por voluntad del trabajador:

Despido indirecto, Art. 246 LCT

Renuncia, Art. 240 LCT

Abandono de trabajo, Art. 244 LCT

Extincin por voluntad de ambas partes:

Acuerdo, Art. 241 LCT

Vencimiento del plazo, Art. 250 LCT

Cumplimiento de la obra o servicio, Art. 99 LCT

Extincin por causas ajenas a las partes:

Econmicas: fuerza mayor, quiebra, disminucin del trabajo del empleador, Arts. 247 y 251 LCT

Biolgicas: muerte del empleador Art. 249 LCT, o del trabajador, Art. 248 LCT

Patolgicas: incapacidad absoluta del trabajador o inhabilitacin, Arts. 212, 254 LCT

Naturales: Jubilacin ordinaria, 252 LCT

Generan indemnizacin:

Despido sin causa

Despido indirecto

Fuerza mayor

Quiebra

Disminucin del trabajo

Muerte

Incapacidad

Inhabilitacin

No generan indemnizacin:

Despido con causa

Renuncia

Acuerdo

Vencimiento del plazo

Cumplimiento de la obra o servicio

Jubilacin ordinaria

Cualquiera fuere el modo de extincin siempre debe pagarse al trabajador:

Los das trabajados hasta la fecha de la terminacin

El SAC (aguinaldo) proporcional

Las vacaciones proporcionales

Despido
Es una forma de terminacin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una
justa causa o disponerse sin expresin desta.
Despido sin causa (Art. 245 LCT)
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin laboral. Puede ser "propia" cuando la ley
autoriza a extinguir el contrato slo si existe una causa o "impropia" que faculta a finalizar el negocio sin causa mediando el
pago de una indemnizacin.
La legislacin argentina, como ya dijimos, a travs del Art. 14 bis de la CN y el sistema de la LCT adhiere a la segunda
modalidad de estabilidad imponiendo una indemnizacin denominada "por antigedad" a favor del trabajador abarcadora de los
daos causados por la prdida del empleo decidida. Se trata de una reparacin tarifada, porque su cuanta esta establecida
de antemano en la ley en el Art. 245 LCT disponiendo que equivale a un mes de sueldo por cada ao de servicio. Esta
indemnizacin tiene una triple funcin: reparar, sancionar y disuadir los despidos.
El despido sin causa es el que decide el empleador en forma unilateral sin invocar ningn motivo o cuando expresa un
motivo que para la Justicia resulta insuficiente para despedir o bien no lo acredita.
Indemnizaciones que genera el despido sin causa

Sustitutiva de preaviso por su omisin

Integracin del mes de despido

Indemnizacin por antigedad

Sustitutiva de preaviso por su omisin

Si la parte no da el previo aviso del despido, la LCT en el Art. 232 dispone que deber abonar una indemnizacin equivalente
a la remuneracin que corresponda al trabajador durante los plazos previstos para preavisar. Esta puede ascender al valor
de:

Quince das cuando el trabajador se encuentra en periodo de prueba

Un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad menor a cinco aos

Dos meses cuando exceda esa antigedad

Integracin del mes de despido

Cuando la fecha del despido no coincide con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva se integra con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjo el despido.
Indemnizacin por antigedad
El Art. 245 LCT establece que el empleador que despide sin causa debe abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a un mes de sueldo por cada ao de servicio del trabajador o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual.
En consecuencia, son parmetros para indemnizar el mejor salario normal y habitual y la antigedad, ello para otorgarle al
trabajador una indemnizacin suficientemente representativa de su nivel de ingresos que puede haber variado durante la
relacin laboral.
Dispone el Art. 245 LCT que se tiene derecho a esta indemnizacin a partir de haber trabajado como mnimo tres meses.
Tambin fija un tope mximo y un mnimo.
Adems de ellas se abonan indemnizaciones agravadas en caso de despido por:

Embarazo, Arts. 178, 182 LCT

Matrimonio, Arts. 181, 182 LCT

Empleo en negro, Ley 24013, Arts. 8,9,10

Causas gremiales, Ley 23551, Art. 52.

Despido con causa (Art. 242 LCT)

Es el acto jurdico por el cual el empleador extingue el contrato con fundamento en un incumplimiento grave del trabajador
de alguna de sus obligaciones que impide mantener la continuidad del vnculo.
Reglas

Forma escrita comunicando claramente la causa

Prueba de la causa a cargo del empleador

No se abona ninguna indemnizacin

En caso que el trabajador le discuta en juicio la causa del despido y el empleador no logre acreditarla o bien el Juez considere
que no es suficientemente importante para dar por finalizado el vnculo, se tiene al despido como incausado o injustificado,
dando lugar a las indemnizaciones previstas para tal caso.
Despido indirecto (Art. 246 LCT)
Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento grave del empleador a sus obligaciones, que constituya injuria
que imposibilita continuar el contrato. Genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que el caso del despido sin
causa.
Reglas

Forma escrita comunicando claramente la causa

Prueba de la causa a cargo del trabajador

Se abonan indemnizaciones

Intimacin o emplazamiento previo

Previo a dar por finalizado el vnculo laboral por incumplimientos contractuales, la parte debe intimar previamente a la contraria

para darle la posibilidad de corregir su infraccin en virtud del principio de conservacin del contrato de trabajo y de la buena
fe laboral, previstos en los Arts. 10 y 63 de la LCT. A esos fines se emplaza, esto es se exige mediante comunicacin, carta
documento, a la contraria, el cumplimiento de la prestacin que esta debiendo bajo apercibimiento de considerar la relacin
extinguida por su exclusiva culpa y responsabilidad.
Renuncia al trabajo (Art. 240 LCT)
Es el acto personal por el cual el trabajador disuelve el contrato de trabajo por propia voluntad sin necesidad de conformidad
del empleador.
Reglas

Acto personal

Justificacin de identidad (DNI)

Forma escrita

Debe preavisar al empleador

No genera indemnizaciones

Puede ser mediante

Telegrama despachado personalmente

Presentacin ante el Ministerio de Trabajo