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Integrantes:
Cinthya Alvarado.
Soraya Chvez Leiva
Yael S. Cruz Castillo.
Solansh Gago Romero.
Ingrid Berrios.
Docente:
Alfonso Valerio.
Asignatura:
Gestin del Talento Humano II.
Fecha:
20 de noviembre del 2014
La mayor parte de las conductas del ser humano estn determinadas bajo aspectos ambientales,
pues este reacciona a travs de cualquier consecuencia que, cuando sigue inmediatamente a una
respuesta, aumenta la probabilidad de que una conducta se repita posteriormente o disminuya.
Por ello, la teora del reforzamiento es un planteamiento conductual que argumenta que los
refuerzos (sean negativos o positivos) condicionan el comportamiento del ser humano, por lo que
Tipos de reforzadores:
El refuerzo negativo: est constituido por las amenazas de sanciones por ejemplo, que
produce un cambio en el comportamiento, pues se sustrae una conducta desagradable de una
situacin removiendo un estmulo nocivo o desagradable, pero en forma impredecible e
indeseable.
De igual manera, existe tambin la prctica del no refuerzo que es una forma de condicionar la
conducta de una persona, pues si esta se queja reiteradamente y no se le hace caso ni se le
recompensa, es muy probable que deje de quejarse.
Relacin con el mbito organizacional
En el mundo organizacional un aspecto imprescindible es la motivacin ya que esta genera
satisfaccin en los colaboradores y promueve un mejor desempeo por ende elevando la
productividad. Para emplear esta teora en la motivacin primeramente es vital reconocer a los
colaboradores, sus competencias y ritmos de trabajos. Luego de esto se marca una pauta de los
posibles reforzadores especficos para los colaboradores pero siempre partiendo del principio en
que si el colaborador hace algo positivamente se le brinda una recompensa (reforzador positivo) y
si hace algo mal se le brinda un posible castigo.
Conlusin
En el mbito laboral la teora conductista es usada con frecuencia, sin embargo, muchas veces los
reforzadores o castigos que se aplican no generan ninguna motivacin o cambios en el
comportamiento de los colaboradores y el nico efecto que tiene en estos es ansiedad e
insatisfaccin.
Objetivo
Actividades
Dinmica
Video
Exponentes
Yael cruz
Ingrid
Berrios
Cinthya
Alvarado
Materiales o mtodos
Twister
Reforzadores
positivos
negativos
Recursos
audiovisuales
Meta
Logr
el
reco
el te
expo
Lograr
pblico
conozca
aspecto
incluye
modelo
conduct
manera
Exposicin
Preguntas y
respuestas
Soraya Chvez.
Cinthya
Alvarado.
Solansh Gago.
Soraya Chvez.
Yael Cruz.
Cinthya
Alvarado.
Solansh Gago.
Ingrid Berrios.
Programa de formacin
Recursos
audiovisuales
Conocer
fondo e
consiste
Teora
reforzam
Hojas de colores
Marcadores.
Retroalimentacin.
Facilitar
respues
objetiva
partir
interrog
que surj