You are on page 1of 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN


UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Oficina de Gestin Humana


Abril, 2015S
DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR P

ARA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA


LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 1 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NDICE
I.

INTRODUCCIN ................................................................

Pgina
3

II.

BASE LEGAL .......................................................................

4-5

III.

NORMAS

V.

DISPOSICIONES GENERALES .........................................

6-8

BENEFICIOS DE CRACTER SALARIAL .........................

9-25

BENEFICIOS DE CRACTER NO SALARIAL ...................

26-42

PERMISOS...........................................................................

43-50

BENEFICIOS
DEL
PERSONAL
JUBILADO
Y
PENSIONADO POR INCAPACIDAD ...............................

51-57

AUTORIZACIN ..................................................................

58

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 2 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

I. INTRODUCCIN
Los presentes LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA,
tienen por objeto establecer el marco normativo de los beneficios salariales y no
salariales, as como lo relativo al disfrute de permisos para las trabajadoras y
trabajadores, y pago al personal jubilado y pensionado por incapacidad del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
Este documento est constituido por las normas que rigen:
Los beneficios salariales
Los beneficios no salariales
Los permisos
Los beneficios del personal jubilado y pensionado por incapacidad.
Todas estas normas estn en concordancia con las leyes, decretos, reglamentos y
dems instrumentos legales que regulan la materia que compete a este
documento.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 3 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

II. BASE LEGAL


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, publicada en la
Gaceta Oficial Nro. 5.908 (Extraordinaria), de fecha 19 de febrero de 2009.
Leyes Orgnicas
Ley Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Trabajadoras
publicada en Gaceta Oficial N 6.076 (Extraordinaria) de fecha 07 de Mayo de
2012.
Ley Orgnica de Educacin, publicada en Gaceta Oficial Nmero 5.929
Extraordinaria de fecha 15 de agosto de 2009.
Leyes Ordinarias
Ley Del Estatuto De La Funcin Publica, publicada en Gaceta Oficial N
37.522 de fecha 06 de septiembre de 2002.
Ley Para Proteccin De Las Familias, La Maternidad y La Paternidad,
publicada en Gaceta Oficial N 38.773, de fecha 20 de Septiembre de 2007.
Ley sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y
las Trabajadoras de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal, publicada en Gaceta Oficial N. 6.156 (Extraordinaria), de fecha 19
de noviembre del 2014.
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
las Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial N 6.147 (Extraordinaria) de
Fecha 17 de noviembre de 2014.
Reglamentos
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, publicado en
Gaceta Oficial N 36.630, de fecha 27 de Enero de 1999.
Reglamento de la Ley Orgnica Del Trabajo, publicado en Gaceta Oficial N
38.426 de Fecha 28 de Abril De 2006.
Reglamento De La Ley De Alimentacin Para Trabajadores, publicado en
Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de Abril de 2006.
Reglamento de la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y
LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 4 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica


Nacional y de los Estados y Municipios, publicado en Gaceta Oficial N
36.618, de fecha 11 de Enero de 1999.
Otros actos normativos
Segunda Convencin Colectiva Marco de la Administracin Pblica Nacional .

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 5 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

III. NORMAS
DISPOSICIONES GENERALES
1. A los efectos del presente lineamiento se establecen los siguientes trminos:

EMPLEADOR: Este trmino se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela, por


rgano del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa (MPPEUCT).

PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN: Este trmino se refiere a


las y los funcionarios que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin
otras limitaciones que las establecidas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
que sea designado para cumplir funciones de alto nivel o de confianza en cualquiera
de las dependencias administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.

EMPLEADO FIJO: Este trmino se refiere a las y los funcionarios pblicos de carrera
en cargos de Profesional, Tcnico y de Apoyo Administrativo que habiendo ganado el
concurso pblico, superado el periodo de prueba y en virtud de un nombramiento
presten servicios remunerados y con carcter permanente en cualquiera de las
dependencias administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.

OBRERO FIJO: Este trmino se refiere a las y los obreros que desarrollan tareas
correspondientes a los cargos establecido en el Manual de Puestos de Trabajo de la
Administracin Pblica de carcter permanente en cualquiera de las dependencias
administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.

CONTRATADO BAJO RELACIN DE DEPENDENCIA: Este trmino se refiere a las y


los trabajadores, que presten servicios personales cumpliendo funciones
administrativas u obreras bajo relacin de dependencia, cumpliendo las condiciones
establecidas en el contrato de trabajo en cualquiera de las dependencias
administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.

COMISIN DE SERVICIO. Este trmino se refiere a la situacin administrativa en que


se encuentra la funcionaria o el funcionario de carrera a quien se ordena una misin
en cualquiera de las dependencias administrativas del MPPEUCT, o en otro rgano u
organismo de la Administracin Pblica.

APOYO INSTITUCIONAL. Este trmino se refiere al convenio de asignacin temporal


de una trabajadora o trabajador cuya relacin se rige por lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras para la prestacin de sus
servicios personal en cualquiera de las dependencias administrativas del MPPEUCT, o
en otro rgano u organismo de la Administracin Pblica.
LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 6 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

TABULADOR SALARIAL: Este trmino se refiere a las tablas de sueldos y salarios


que establecen la asignacin monetaria por la prestacin del servicio que realiza, de
acuerdo con la naturaleza y categora del cargo; con periodicidad mensual,
establecidos para los empleados y obreros de la Administracin Pblica Nacional.

SALARIO NORMAL. Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual en


forma regular y permanente que percibe la trabajadora o el trabajador por la
prestacin de su servicio, comprende el salario bsico, las primas mensuales con
carcter salarial. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que se establezcan en
esta poltica salarial que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del Salario
Normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.

SALARIO INTEGRAL. Se refiere a la remuneracin que recibe la trabajadora o el


trabajador en forma peridica, regular por la prestacin de sus servicios, y comprende:
Salario Normal, ms las alicuotas por concepto del Bono Vacacional, Bono de Fin de
Ao, bono incentivo al estudio y bono por evaluacin de desempeo, o cualquier otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o
ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente
a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos ser
tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.

ALICUOTA. Se refiere a la doceava parte de cada bonificacin de carcter salarial, la


cual genera incidencia en el clculo del salario integral, siendo que ninguna de ellos
ser tomada en consideracin para producir efectos sobre s mismo.

PENSIN DE JUBILACIN. Este trmino se refiere a la asignacin mensual que


recibe la trabajadora o el trabajador administrativo fijo u obrero fijo a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo, a quienes se les aplicarn los beneficios que
expresamente as lo sealen en la presente Poltica Salarial

PENSIN POR INCAPACIDAD. Este trmino se refiere a la asignacin mensual que


recibe la trabajadora o el trabajador administrativo fijo u obrero fijo que como
consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el
organismo competente, ha sido inhabilitado para continuar en servicio activo, a
quienes se les aplicarn los beneficios que expresamente as lo sealen en la
presente Poltica Salarial.

PENSIN DE SOBREVIVIENTE. Este trmino se refiere a la asignacin mensual


como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador administrativo
fijo u obrero fijo en condicin jubilado o incapacitado, a favor de su esposa o esposo,
LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 7 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

personal con quien mantenga unin estable de hecho, y sus hijas e hijos conforme a
las disposiciones establecidas en las Leyes y Reglamentos que rigen la materia, a
quienes se les aplicarn los beneficios que expresamente as lo seale en la presente
Politica Salarial.

DIFERENCIA POR COMISIN DE SERVICIO O APOYO INSTITUCIONAL. Este


trmino se refiere a la diferencia de remuneracin entre el cargo ocupado por la
servidora o servidor pblico su rgano u organismo de adscripcin y el cargo que
ocupa en el MPPEUCT. La diferencia remunerativa mensual ser calculada en base al
salario normal devengado en su rgano u organismo de adscripcin y el salario normal
del cargo ejercido u ocupado en el MPPEUCT conforme a la Poltica Salarial
aprobada.

ANTIGEDAD. Este trmino se refiere al tiempo de servicio prestado por las


empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo
relacin de dependencia, en organismos o entes de la Administracin Pblica
Nacional, Estadal o Municipal.

JORNADA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al tiempo durante el cual la


servidora o servidor pblico est a disposicin para cumplir con las responsabilidades
y tareas a su cargo.

HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Por este trmino se entiende a la hija o hijo
de la servidora o servidor pblico que presenten alguna disfuncin o ausencia de sus
capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas;
de carcter permanente o intermitente, que les impidan o dificulten valerse por s
mismos, de manera temporal o permanente. La discapacidad deber estar
debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad (CONAPDIS)

CARGA FAMILIAR. Este trmino se refiere a las personas que tienen un vnculo de
consanguinidad o de afinidad con la servidora o servidor pblico, dentro de los cuales
se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien mantenga unin
estable de hecho; los hijos e hijas solteros y hasta los dieciocho (18) aos de edad, y
hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como
el padre y la madre de la trabajadora y trabajador. Podrn ser considerados miembros
del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean declarados carga
familiar de la trabajadora o trabajador, previa presentacin de sentencia firme emitida
por los Tribunales

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 8 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

BENEFICIOS DE CRACTER SALARIAL

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 9 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

01

BENEFICIO
LABORAL

PRIMA DE PROFESIONALIZACIN

OBJETIVO

Dar cumplimiento al beneficio de pago de la prima por concepto de


profesionalizacin a las trabajadoras y trabajadores con ttulo de
Tcnico Superior Universitario, Licenciado o su equivalente.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO

Poseer un titulo de TSU, licenciatura o equivalente, obtenido en


instituciones de educacin universitaria reconocidas por el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente, el cual sera consignado en copia fondo negro.

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago mensual

Empleados
fijos y
Contratados

TSU = SALARIO BSICO DEL CARGO O PUESTO DE


TRABAJO QUE OCUPA * 12%
PROFESIONAL = SALARIO BSICO DEL CARGO O PUESTO
DE TRABAJO QUE OCUPA * 14%

Obreros fijos TSU = SALARIO BSICO DEL GRADO DEL CARGO O PUESTO
y
DE TRABAJO QUE OCUPA * 12%
Contratados PROFESIONAL = SALARIO BSICO DEL GRADO DEL CARGO
O PUESTO DE TRABAJO QUE OCUPA * 14%

CONDICIONES

La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor


nivel.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo
universitario ante la Oficina de Gestin Humana.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 10 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

02

BENEFICIO
LABORAL

PRIMA POR HOGAR

OBJETIVO

Otorgar retribucin a las servidoras y servidores pblicos del MPPEUCT


para coadyuvar al sostenimiento de su hogar.

BENEFICIARIOS

Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza.

REQUISITOS

Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT.

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago mensual
75% DEL SALARIO MINIMO NACIONAL

Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta por


ciento (50%) del beneficio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 11 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

03

BENEFICIO
LABORAL

PRIMA POR ANTIGUEDAD

OBJETIVO

Retribuir la trayectoria de las servidoras y servidores pblicos del


MPPEUCT por los aos de servicio prestados en la Administracin
Pblica (AP).

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza.
REQUISITOS

Poseer como mnimo un (01) ao de antigedad en la AP.


Presentar los documentos que avalen los aos de antigedad en
la AP, entre los cuales podemos mencionar: Antecedentes de
Servicios, Constancias de Trabajo o Contratos Individuales de
Trabajo bajo relacin laboral de dependencia.

FORMAS DE
PAGO

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago mensual

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

170 Bs. X AOS DE SERVICIO EN LA AP

Se pagar hasta un mximo de quince (15) aos de servicio en la


AP.
No sern considerados como antigedad, los perodos laborados
como pasantas, honorarios profesionales, servicios especiales,
as como perodos laborados en funciones docentes con carga
horaria inferior a treinta (30) horas.
Las constancias de trabajo debern indicar fecha de ingreso y
fecha de egreso al rgano u organismo.
Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta
por ciento (50%) del beneficio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 12 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

04

BENEFICIO
LABORAL

PRIMA POR TRANSPORTE

OBJETIVO

Compensar los gastos de transporte de las servidoras y servidores


pblicos del MPPEUCT desde su residencia hasta su lugar de trabajo.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza.
REQUISITOS

Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT

FORMAS DE
PAGO

Carcter:Salarial
Periodicidad:Pago mensual

BASE DE
CALCULO

Bs. 1.500,00

CONDICIONES
Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta por
ciento (50%) del beneficio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 13 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

05

BENEFICIO
LABORAL

BONO NOCTURNO

OBJETIVO

Compensar a las trabajadoras y los trabajadores que laboran en


jornadas consideradas nocturnas conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo relacin de


dependencia, as como aquellas obreras u obreros adscritos a distintos
rganos u organismos de la Administracin Pblica a quienes se les
haya otorgado permiso remunerado para cumplir funciones en el
MPPEUCT.
REQUISITOS

Cumplimiento de funciones debidamente asignadas por la supervisora


o supervisor en una jornada laboral comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m.

FORMAS DE
PAGO

Carcter: Salarial
Sujeta a la prestacin efectiva de servicio en el horario
considerado nocturno

BASE DE
CALCULO

130% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA DIURNA

CONDICIONES

La jornada laborada por la trabajadora o trabajador deber


ajustarse a las limitaciones de jornada de trabajo establecida en
el artculo 175 de la Ley Orgnica del Trabajo.

El supervisor inmediato deber remitir dentro de los primeros


cinco (5) das de cada mes, la relacin de los das y horas
nocturnas laboradas por la trabajadora o trabajador en el mes
inmediatamente anterior, con firma autgrafa y sello hmedo
como constancia de certificacin de la jornada.

La Oficina de Gestin Humana efectuar el pago del bono


nocturno en la segunda quincena de cada mes, previa revisin y
certificacin de las horas laboradas, y pagar slo los bonos
nocturnos generados por jornadas laborales ajustadas a Ley.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 14 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

En el caso de alguna dependencia administrativa requiera que


una trabajadora o trabajador realice actividades por
circunstancias eventuales o accidentales en una jornada
considerada nocturna, deber remitir memorando a la Oficina de
Gestin Humana en el cual se justifique la asignacin de
funciones.

Las bonificaciones de carcter salarial sern pagadas tomando


en consideracin el bono nocturno remunerado en el mes
inmediatamente anterior como parte del salario normal.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 15 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

06

BENEFICIO
LABORALES

HORAS EXTRAORDINARIAS

OBJETIVO

Compensar a las trabajadoras y los trabajadores que laboran en


jornadas fuera de los limites establecidos para la jornada ordinaria en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo relacin de


dependencia, as como aquellas obreras u obreros adscritos a distintos
rganos u organismos de la Administracin Pblica a quienes se les
haya otorgado permiso remunerado para cumplir funciones en el
MPPEUCT.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO

Cumplimiento de funciones de carcter eventual o accidental


debidamente asignadas por la supervisora o supervisor en una jornada
laboral fuera de los lmites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo

Carcter: Salarial

50% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA DIURNA

CONDICIONES

La jornada laborada por la trabajadora o trabajador deber


ajustarse a las limitaciones de jornada de trabajo establecida en
el artculo 175 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.

Las horas extraordinarias estarn sometidas a las limitaciones


establecidas en el artculo 178 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

El supervisor inmediato deber remitir dentro de los primeros


cinco (5) das de cada mes, a relacin de los das y horas
extraordinarias laboradas por la trabajadora o trabajador en el
mes inmediatamente anterior, con firma autgrafa y sello
hmedo como constancia de certificacin de la jornada.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 16 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Las dependencias administrativas que hayan requerido que una


trabajadora o trabajador por circunstancias eventuales o
accidentales laborara fuera de la jornada ordinaria de trabajo
deber remitir memorando a la Oficina de Gestin Humana en el
cual se justifique la asignacin de funciones.

La Oficina de Gestin Humana efectuar el pago de las horas


extraordinarias en la segunda quincena de cada mes, previa
revisin y certificacin de las horas laboradas, y pagar slo las
horas extraordinarias generadas por jornadas laborales
ajustadas a Ley.

A los efectos del clculo del salario integral de la trabajadora o


trabajador, slo sern considerados los lmites de horas
extraordinarias mensuales establecidas en la Ley.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 17 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

07

BENEFICIO
LABORAL

BONO VACACIONAL

OBJETIVO

Bonificacin que se otorga a las y los servidores pblicos para el disfrute


de sus vacaciones.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones
en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS

Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT


Tener un (01) ao ininterrumpido de servicio en el MPPEUCT.

FORMAS DE
PAGO

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago anual

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

(SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL ESTUDIO +


EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO FIN DE AO) /30) * 90
DAS

Laborar un (01) ao ininterrumpido de servicio en el MPPEUCT.


El bono vacacional ser pagado en la quincena correspondiente al
cumplimiento del ao de servicio, con base al salario devengado
en el mes inmediatamente anterior.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 18 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

08

BENEFICIO
LABORAL

INCENTIVO AL ESTUDIO

OBJETIVO

Bonificacin especial que se concede para financiar los estudios de la


trabajadora o trabajador o como contribucin para la adquisicin de tiles
escolares, implementos para el estudio y uniformes de las hijas o los
hijos de las servidoras o servidores pblicos que se encuentren
estudiando.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones
en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Criterio 1: Trabajadoras o trabajadores que cursen estudios en el


Subsistema de Educacin Bsica, Subsistema de Educacin
Universitaria o en el Sistema Bolivariano de Formacin y
Autoformacin Colectiva. Tambin se consideran los estudios de
Diplomados ofrecidos por Instituciones de Educacin Universitaria
y de Altos Estudios acreditados ante el Consejo Nacional de
Universidades, as como, los diplomados, especializaciones y
maestras ofrecidos por la Escuela Venezolana de Planificacin.

Criterio 2: Trabajadoras y trabajadores en condicin de activos,


con hijas o hijos en edades comprendidas entre los dos (02) aos
de edad hasta los veinticinco (25) aos de edad que cursen el
susbsistema de educacin bsica hasta el subsistema de
educacin universitaria.

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago anual, pagadero en el mes de junio

(SALARIO NORMAL + ALICUOTA (BONO FIN DE AO +


EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO VACACIONAL ) /30) * 75
DAS

Para el criterio 1: Consignar ante la Oficina de Gestin Humana


constancia de estudio y de notas en original con sello hmedo de
la institucin y copia a nombre de la trabajadora o trabajador

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 19 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

antes del quince (15) de mayo de cada ejercicio fiscal.

Para el criterio 2: Consignar ante la Oficina de Gestin Humana


constancia de estudio en original con sello hmedo de la
institucin y copia a nombre de la hija o hijo de la trabajadora o
del trabajador antes del quince (15) de mayo de cada ejercicio
fiscal.
Ambos criterios son mutuamente excluyentes, es decir que la
trabajadora o trabajador slo recibir el pago por uno de los dos
criterios, an cuando califique para ambos.
Slo se realizar un nico pago a la trabajadora o trabajador que
aplique por el criterio de hija o hijo en edad escolar, sin importar el
nmero de hijos que estn estudiando.
El beneficio tambin aplica para una trabajadora o trabajador que
posea la tutela, custodia o carga familiar de una nia, nio o
adolescente en edad escolar, otorgada en un perodo vigente por
una institucin jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y
del Adolescente.
En caso que una trabajadora y un trabajador sean progenitores de
uno o ms hijos o hijas en edad escolar, el beneficio ser
otorgado a ambos.
En caso que una trabajadora o trabajador que se encuentre
cursando estudios, sea hija o hijo de otra trabajadora o trabajador
que slo califique por el primer criterio, slo ser pagado el
beneficio al que est cursando los estudios.
Al personal que se encuentre cumpliendo funciones en el
MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional,
le ser pagada la diferencia por concepto de incentivo al estudio,
en caso que perciba una bonificacin de igual o similar naturaleza
en su ente de adscripcin.
El bono ser pagado con base al salario integral devengado al 31
de mayo.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 20 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

09

BENEFICIO
LABORAL

BONO POR EVALUACIN DE DESEMPEO O EFICIENCIA

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a las servidoras y los servidores


pblicos conforme a los resultados semestrales obtenidos en la
evaluacin de desempeo o eficiencia mediante su accin en logro de
los objetivos de la unidad de adscripcin.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratados bajo


relacin de dependencia, personal en comisin de servicio o apoyo
institucional que cumpla funciones como administrativo de apoyo, tcnico
profesional o en puestos obreros, as como personal designado en
cargos de Coordinadora o Coordinador.
REQUISITOS

Haber laborado en cualquiera de las dependencias


administrativas del MPPEUCT como mnimo cuatro (4) meses en
el perodo de evaluacin correspondiente.

FORMAS DE
PAGO

Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago semestral, pagadero en los meses de julio y
diciembre.

BASE DE
CALCULO

A los efectos del pago del bono por evaluacin de desempeo debern
pagarse el nmero de das establecidos conforme al puntaje obtenido en
el proceso de evaluacin por cada trabajadora o trabajador:

Resultados
Muy por debajo de lo esperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Sobre lo esperado
Excepcional

Rangos
100 179
180 259
260 339
340 419
420 500

Rangos Desempeo para Remuneracin


Nivel Bajo
Nivel Medio
Nivel Alto
No aplica
No aplica
260-285
286-312
313-339
340-365
366-392
393-419
420-445
446-472
473-500

A los efectos del pago del bono por evaluacin por eficiencia debern
LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 21 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

pagarse el nmero de das establecidos conforme al puntaje obtenido en


el proceso de evaluacin por cada trabajadora o trabajador:

Resultados
Malo
Bueno
Muy Bueno
Excelente

Rangos
01 52
53 69.4
69.5 85.5
85.6 100

Rangos Desempeo para Remuneracin


Nivel Bajo
Nivel Medio
Nivel Alto
No aplica
53-57
58 63
64-69.4
69.5 74.5
74.6 80.5
80.6- 85.5
85.6 90.9
91 95.9
96-100

EVALUACIN 1: (SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL


ESTUDIO + BONO FIN DE AO + BONO VACACIONAL) /30) * N
DAS
EVALUACIN 2: (SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL
ESTUDIO + BONO FIN DE AO + BONO VACACIONAL) /30) * N
DAS
CONDICIONES

Los reposos mdicos, permisos remunerados, ausencias


justificadas o no; solicitados por la servidora o servidor pblico
durante el perodo de evaluacin correspondiente, mayores a
quince (15) das pero inferiores a cincuenta y nueve (59) das
acumulados durante el semestre a evaluar, sern computados
como das no laborados efectivamente; por lo que se proceder a
efectuar el pago de la bonificacin de forma prorrateada.

No califican para el pago del bono por evaluacin de desempeo


o eficiencia aquellos trabajadores o trabajadoras que:
Se encuentren en proceso de reposo o ausencia durante un
perodo igual o superior a sesenta (60) das acumulados
durante el semestre a evaluar.
Se encuentren en permiso no remunerado por apoyo
institucional, por estudio o por diligencias personales, por un
periodo igual o superior a sesenta (60) das acumulados
durante el semestre a evaluar.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 22 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Califican bajo criterios especiales para el pago del bono por


evaluacin de desempeo o eficiencia aquellos trabajadores o
trabajadoras que:
Se encuentren en situacin de comisin de servicios o permiso
remunerado por apoyo institucional en otro Ente, quienes
mantendrn su resultado de desempeo, pero slo podrn
devengar una bonificacin de hasta el mximo de das
equivalente para el rango de actuacin sobre lo esperado alto,
independientemente que su desempeo se ubique en un nivel
superior. Los casos que se incluyen son:
Personal administrativo fijo que se encuentre designado en
comisin de servicio para el cumplimiento de funciones en
otro ente u organismo de la Administracin Pblica.
Personal administrativo contratado a quien se le haya
otorgado apoyo institucional para el cumplimiento de
funciones en otro ente u organismo de la Administracin
Pblica,
Trabajadores obreros fijos y contratados, a quien se le haya
otorgado apoyo institucional para el cumplimiento de
funciones en otro ente u organismo de la Administracin
Pblica
En situacin de permiso pre natal y post natal percibirn una
remuneracin de cien (100) das de salario integral, y no se
efectuar la evaluacin del desempeo.
En caso que empleadas o empleados fijos que hayan ejercido
el cargo de Coordinador en el MPPEUCT, y hayan
desempeado funciones de coordinacin durante menor o
igual a cinco meses de del perodo de evaluacin
correspondiente, y al momento de la evaluacin se encuentren
desempeando sus cargos administrativos, devengarn una
bonificacin calculada de forma fraccionada, tomando en
cuenta la fraccin del monto correspondiente de manera
directamente proporcional al tiempo en que labor como
funcionario de carrera y por la otra, como funcionario de
confianza.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 23 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Personal designado en comisin de servicio o apoyo


institucional para cumplir funciones en el MPPEUCT y que
hayan prestado servicio efectivo un mnimo de cuatro (4)
meses continuos anteriores a la fecha de otorgamiento de la
situacin administrativa en la Administracin Pblica, la
bonificacin ser pagado de forma proporcional al nmero de
meses completos laborados en el MPPEUCT.
Al personal que se encuentre cumpliendo funciones en el
MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, le ser pagada la diferencia por concepto de bono
por evaluacin de desempeo, en caso que perciba una
bonificacin de igual o similar naturaleza en su ente de
adscripcin.
El bono ser pagado con base al salario integral devengado al
30 de junio y al 31 noviembre, respectivamente.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 24 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

10

BENEFICIO
LABORAL

BONO FIN DE AO

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a las servidoras y los servidores


pblicos que permita garantizar el disfrute del periodo navideo.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones
en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS

Publicacin del Decreto Presidencial en Gaceta Oficial de la


Repblica Bolivariana de Venezuela

FORMAS DE
PAGO

Carcter: Salarial
Conforme a la oportunidad de pago establecida en el Decreto
Presidencial publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

(SALARIO NORMAL+ ALICUOTAS (INCENTIVO AL ESTUDIO


+EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO VACACIONAL) / 30) *
NMERO DE DAS ESTABLECIDOS POR DECRETO PRESIDENCIAL

A las servidoras y servidores pblicos que no hayan laborado la


totalidad del ejercicio fiscal, le ser pagada la bonificacin de
forma proporcional, al nmero de meses completos efectivamente
laborados.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 25 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

BENEFICIOS DE CRACTER NO SALARIAL

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 26 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

11

BENEFICIO
LABORAL

COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD

OBJETIVO

Reconocer al personal obrero fijo y contratado que desempea funciones


de responsabilidad y supervisin.

BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos que ocupen el cargo de Escolta, Chfer o


Supervisor, as como las y los obreros contratados bajo relacin de
dependencia que cumplan las funciones correspondientes a dichos
puestos de trabajo.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Ocupar el cargo de escolta, chfer, supervisor o supervisora.

Mantener un contrato laboral de trabajo para cumplir funciones


como escolta, chfer, supervisor o supervisora.

Sin carcter salarial


Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica
Bs. 500,00 X mes

Dicho pago ser efectivo a partir de la fecha de ingreso al puesto de


trabajo, o del cambio de funciones aprobado por la Directora o Director
de la Oficina de Gestin Humana.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 27 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

12

BENEFICIO
LABORAL

AYUDA POR MOTO

OBJETIVO

Asignacin para las trabajadoras y los trabajadores obreros que por la


naturaleza del puesto de trabajo utilicen motocicletas de su propiedad en
el ejercicio de las tareas correspondientes al puesto de trabajo;
destinada a cubrir los gastos generados por el mantenimiento y
combustible del vehculo.

BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, as como las y los obreros contratados bajo
relacin de dependencia en condicin de activos que por la naturaleza
del puesto de trabajo utilicen motocicletas de su propiedad en el ejercicio
de sus funciones.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Notificacin por parte del supervisor inmediato a la Oficina de


Gestin Humana donde informe que la trabajadora o trabajador
desempea funciones en el cargo de mensajero motorizado o
escolta motorizado haciendo uso de motocicleta de su propiedad.
Copia del ttulo de propiedad del vehculo a nombre de la
trabajadora o trabajador.
Sin carcter salarial
Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica
20% DEL SALARIO MNIMO NACIONAL

El pago ser efectuado a partir de la fecha en que se notifique a la


Oficina de Gestin Humana del uso de la motocicleta personal
para cumplir las tareas correspondientes al puesto de trabajo,
hasta la fecha en que le sea asignada una motocicleta
institucional.

Sustituye los pagos por concepto de mantenimiento y combustible


del vehculo.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 28 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

13

BENEFICIO
LABORAL

BONO RIESGO

OBJETIVO

Asignacin a otorgar a las trabajadoras y trabajadores obreros que


cumplan funciones de chferes y escoltas del Ministra o Ministro,
Viceministra o Viceministro del MPPEUCT en compensacin al riesgo en
el trabajo.

BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, as como las y los trabajadores obreros


contratados bajo
relacin de dependencia en condicin de activos que
ocupen el puesto de trabajo y desempeen funciones como Chfer o
Escolta de la Ministra o el Ministro, Viceministra o Viceministro del
MPPEUCT.
REQUISITOS

FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Notificacin por parte del supervisor inmediato a la Oficina de Gestin


Humana donde informe que la trabajadora o trabajador desempea
funciones como Chfer o Escolta de la Ministra o Ministro, Viceministra o
Viceministro del MPPEUCT.

Sin carcter salarial.


Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica.
Bs. 500,00 X mes

El pago ser efectuado a partir de la fecha en que se notifique a la


Oficina de
Gestin Humana de la asignacin del chfer o escolta a la
Ministra, Ministro, Viceministra o Viceministro del MPPEUCT; hasta la
fecha que sea relevado de las funciones de custodia al personal alto
funcionario o alto nivel.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 29 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

14

BENEFICIO
LABORAL

AYUDA POR MATRIMONIO

OBJETIVO

Dar cumplimiento a la legislacin vigente en lo que respecta al pago


nico por contraer nupcias.

BENEFICIARIOS

Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza en condicin de activos que contraigan matrimonio civil.

REQUISITOS:

Consignar original y copia del acta de matrimonio.

FORMAS DE
PAGO

Carcter no salarial
Pago eventual

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Bs. 2.500,00

Presentar el original y la copia del acta de matrimonio ante la


Oficina de Gestin Humana dentro de un plazo de treinta (30) das
continuos siguientes a la fecha de las nupcias.
En caso que una trabajadora y un trabajador adscritos al
MPPEUCT contraigan nupcias, el beneficio ser otorgado a
ambos.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 30 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

15

BENEFICIO
LABORAL

AYUDA POR NACIMIENTO

OBJETIVO

Dar cumplimiento a la legislacin vigente en lo que respecta al pago


nico por el nacimiento de hijas o hijos.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza en condicin de activos a quienes les nazca una hija o hijo.
REQUISITOS:

Consignar original y copia del acta de nacimiento ante la Oficina


de Gestin Humana.

FORMAS DE
PAGO

Carcter no salarial
Pago eventual

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Bs. 2.500,00

Presentar el acta de nacimiento dentro de un plazo de treinta (30)


das continuos siguientes a la fecha del parto de la nia o nio.

En caso que una trabajadora y un trabajador del MPPEUCT sean


progenitores de uno o ms hijos, el beneficio ser otorgado a
ambos.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 31 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

16

BENEFICIO
LABORAL

APORTE PARA EL PAGO DE CENTRO DE EDUCACIN INICIAL

OBJETIVO

Dar cumplimiento a las disposiciones existentes en la normativa laboral


con relacin a los Centros de Educacin Inicial que garanticen la
atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de las servidoras y
servidores pblicos.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos y contratados bajo


relacin de dependencia, as como funcionarias y funcionarios de libre
nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o de confianza en
condicin de activos, con hijas e hijos con edades comprendidas entre
los tres (3) meses de edad hasta la edad de seis (6) aos, inscritos en un
centro de educacin inicial.
REQUISITOS:

Consignar ante la Oficina de Gestin Humana:

En caso de tratarse de ingreso o cambio de institucin educativa:

Original y Copia de la partida de nacimiento (En caso que no


repose en el expediente de personal).
Copia de la cdula de identidad de la trabajadora o trabajador.
Constancia de inscripcin original, sellada y firmada por el centro
educativo donde es atendido o cursa estudios la nia o el nio.
Copia del Registro de Inscripcin Fiscal (RIF) del centro
educativo.
Constancia de registro o autorizacin de funcionamiento (vigente)
de la institucin emitida por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin.
Copia de la certificacin bancaria de la institucin educativa.

Para el pago de las mensualidades:

Recibos de pago o avisos de cobro originales emitidos por el


centro educativo con su respectivo sello y firma (un recibo por
cada mes y por inscripcin) a nombre del MPPEUCT, los cuales

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 32 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

debe indicar: nombre del colegio, telfono, nmero de RIF,


nombre de la nia o nio, mes a pagar y ao escolar en curso.
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Carcter no salarial
Pago mensual

HASTA UN MXIMO DE 40% DEL SALARIO MINMO NACIONAL

Se realizar un nico pago durante el periodo acadmico por


concepto de matrcula escolar.

En caso que una trabajadora y un trabajador sean madre y padre


de uno o ms hijas o hijos, el pago ser realizado preferiblemente
a la madre, o aquel progenitor que mantenga la guarda y custodia
de la nia o nio.

El aporte ser realizado por cada una de las hijas o de los hijos
que renan los requisitos establecidos.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 33 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

17

BENEFICIO
LABORAL

APORTE A LA CAJA DE AHORRO

OBJETIVO

Establecer y fomentar el ahorro sistemtico y estimular la formacin de


hbitos de economa y previsin social.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza, jubiladas y jubilados, as como a las pensionadas y los
pensionados por incapacidad.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO

Manifestacin de voluntad por escrito de la trabajadora o el trabajador,


pensionado (a) de su de afiliarse a la Caja de Ahorro.

BASE DE
CALCULO

CONDICIONES

Carcter no salarial
Pago mensual
APORTE

PORCENTAJE SALARIO NORMAL

TRABAJADOR

10%

MPPEUCT

15%

APORTE

PORCENTAJE PENSIN

JUBILADO O PENSIONADO

10%

MPPEUCT

15%

Sujeto a la deduccin directa por nmina a la trabajadora o


trabajador, jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por
incapacidad.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 34 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

18

BENEFICIO
LABORAL

BENEFICIO DE ALIMENTACIN

OBJETIVO

Otorgar una subvencin a la servidora o servidor pblico que le permita


obtener una alimentacin balanceada durante la jornada de trabajo.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza en condicin de activos, as como el personal que se
encuentre cumpliendo funciones en el MPPEUCT a travs de comisin
de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO

Prestacin efectiva de servicio durante la jornada laboral acordada para


la trabajadora o trabajador.

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Carcter no salarial.
Pago mensual por abono en tarjeta electrnica de alimentacin
0.91 % DE LA UNIDAD TRIBUTARIA X 30 DAS MES

Las inasistencias injustificadas al puesto de trabajo sern


descontadas del total de das de carga a la tarjeta electrnica en
el mes posterior a la falta.

En caso de reposo mdico por enfermedad o accidente superior a


doce meses, se proceder a la suspensin del beneficio de
conformidad con lo establecido en Ley de Alimentacin de los
Trabajadores y las Trabajadoras.

El personal que se encuentre cumpliendo funciones en el


MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional,
tendr derecho al pago de la diferencia generada por concepto de
beneficio de alimentacin, de ser el caso.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 35 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

20

BENEFICIO
LABORAL

APORTE POR DA DE LA MADRE TRABAJADORA

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a las servidoras pblicas que laboran en


el MPPEUCT, as como a las jubiladas y pensionadas por incapacidad
que son madres.

BENEFICIARIOS Empleadas fijas, obreras fijas, contratadas bajo relacin de dependencia,


funcionarias de libre nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o
de confianza, jubiladas y pensionadas por incapacidad, que sean
madres, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones en
el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO

Ser madre biolgica o por adopcin.

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Carcter no salarial.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica
Bs. 1.500,00

Consignar ante la Oficina de Gestin Humana las partidas de


nacimiento o sentencia de adopcin en original y copia
correspondiente de la hija o hijo durante el primer trimestre del
ao. (De no reposar en el expediente de personal)

Las servidoras pblicas que se encuentren cumpliendo funciones


en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, tendr derecho al pago de la diferencia generada por
concepto del aporte por da de la madre trabajadora, de ser el
caso.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 36 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

21

BENEFICIO
LABORAL

APORTE POR DA DEL PADRE TRABAJADOR

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a los servidores pblicos que laboran en


el MPPEUCT, as como a los jubilados y pensionados por incapacidad
que son padres.

BENEFICIARIOS Empleados fijos, obreros fijos, contratados bajo relacin de dependencia,


funcionarios de libre nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o
de confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo
funciones en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, jubilados y pensionados por incapacidad, que sean padres.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO

Ser padre biolgico o por adopcin.

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Carcter no salarial.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica
Bs. 1.500,00

Consignar ante la Oficina de Gestin Humana las partidas de


nacimiento o sentencia de adopcin en original y copia
correspondiente de la hija o hijo antes del primer trimestre de
cada ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)

Los servidores pblicos que se encuentren cumpliendo funciones


en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, tendr derecho al pago de la diferencia generada por
concepto del aporte por da del padre trabajador, de ser el caso.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 37 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

22

BENEFICIO
LABORAL

APORTE POR DA DE LA SECRETARIA

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a las y los servidores pblicos que


cumplan de forma regular y permanente funciones secretariales en el
MPPEUCT.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, contratadas contratados bajo relacin de


dependencia que ejerzan funciones secretariales en el MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Ocupar y desempear de forma regular y permanente las funciones


inherentes a un cargo secretarial.

Carcter no salarial.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica.
El abono ser realizado antes del 30 de septiembre de cada
ejercicio fiscal.
Bs. 1.500,00

Prestacin efectiva de servicio en el cargo o desempeo de funciones


secretariales de forma regular y permanente.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 38 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

23

BENEFICIO
LABORAL

APORTE PARA LA ADQUISIN DE JUGUETES

OBJETIVO

Bonificacin especial que se concede como contribucin para la


adquisicin de juguetes de los hijos o hijas de las servidoras o servidores
pblicos del MPPEUCT por las fiestas de navidad.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza en condicin de activos; as como el personal que se
encuentre cumpliendo funciones en el MPPEUCT a travs de comisin
de servicio o apoyo institucional, que tengan hijas o hijos en edades
comprendidas entre cero (0) hasta los doce (12) aos de edad.
REQUISITOS:

Ser trabajadora o trabajador activo en el MPPEUCT.


Tener hijas o hijos en edades comprendidas entre cero (0) hasta
los doce (12) aos de edad.

FORMAS DE
PAGO

Carcter no salarial.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica en el mes de
noviembre.

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

UN 100% DEL SALARIO MNIMO NACIONAL

El beneficio tambin aplica para un trabajador o trabajadora que


posea la tutela, custodia o carga familiar de un nio, nia o
adolescente otorgada en un perodo vigente por una institucin
jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y del
Adolescente.

En caso que un trabajador y una trabajadora sean padre y madre


de uno o ms hijos o hijas, el pago ser realizado preferiblemente
a la madre, o aquel progenitor que mantenga la guarda y custodia
de la nia o nio.

El aporte ser realizado por cada uno de las hijas o los hijos.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 39 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

El personal que se encuentre cumpliendo funciones en el


MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional,
tendr derecho al pago de la diferencia generada por concepto del
aporte para la adquisicin de juguetes, de ser el caso.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 40 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

24

BENEFICIO
LABORAL

BECA PARA HIJAS O HIJOS CON DISCAPACIDAD

OBJETIVO

Aporte que se realiza a las servidoras y los servidores pblicos que


tengan hijas o hijos con discapacidad.

BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y


contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza en condicin de activos, as como el personal que se
encuentre cumpliendo funciones en el MPPEUCT a travs de comisin
de servicio o apoyo institucional
REQUISITOS:

FORMAS DE
PAGO

Ser trabajadora o trabajador activo en el MPPEUCT.

Tener hijas o hijos con discapacidad calificada y certificada por el


CONAPDIS, sin lmite de edad.

Carcter no salarial.
Pago mensual

BASE DE
CALCULO

Bs. 1.500,00

CONDICIONES

Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina


de Gestin Humana el certificado de discapacidad emitido por el
CONAPDIS en Original y copia de la hija o hijo. (De no reposar en
el expediente de personal)

El pago de la beca ser efectivo a partir de la fecha de


consignacin del certificado de discapacidad.

El aporte tambin aplica para un trabajador o trabajadora que


posea la tutela, custodia o carga familiar de un nio, nia o
adolescente otorgada en un perodo vigente por una institucin
jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y del
Adolescente.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 41 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Los servidores pblicos que se encuentren cumpliendo funciones


en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, tendr derecho al pago de la diferencia generada por
concepto de becas para hijas o hijos con discapacidad, de ser el
caso.

En caso que un trabajador y una trabajadora sean padre y madre


de uno o ms hijos o hijas, el pago ser realizado preferiblemente
a la madre, o aquel progenitor que mantenga la guarda y custodia
de la nia o nio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 42 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

PERMISOS

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 43 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

25

BENEFICIO
LABORAL

LICENCIA PRE Y POST NATAL

OBJETIVO

Proteger la salud de la trabajadora y de su hija o hijo durante el perodo


anterior o posterior al nacimiento.

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras


fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos.
REQUISITOS:

Ser trabajadora activa en el MPPEUCT.

Pre: Seis semanas antes de la fecha probable de parto.


Post natal: Veinte semanas contadas a partir de la fecha del
nacimiento vivo

DURACIN

CONDICIONES

Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina


de Gestin Humana, original del reposo mdico expedido por la
mdico o mdico tratante, el cual deber indicar fecha de inicio
del permiso prenatal, y nmero de semanas de gestacin. En
caso de certificados expedidos por mdicos privados debern ser
convalidados ante los organismos competentes.

El permiso ser contabilizado a partir de la fecha del otorgamiento


por parte de la mdica o mdico tratante.

Si el parto se anticipa a la fecha establecida por la facultativa o


facultativo, el lapso restante del permiso prenatal se acumulara a
la duracin del post natal.

Si el parto de produce despus de vencido el permiso prenatal,


este se considerara prorrogado hasta la fecha efectiva del parto,
sin que la prorroga pueda imputarse al permiso post natal.

La licencia pre y post natal es irrenunciable.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 44 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

26

BENEFICIO
LABORAL

LACTANCIA MATERNA

OBJETIVO

Garantizar el derecho a lactar a las servidoras pblicas dentro de la


jornada de trabajo

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras


fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos.
REQUISITOS:

DURACIN

Ser trabajadora activa en el MPPEUCT.


CONDICIN

DURACIN

Existencia de centro de educacin Dos descansos diarios X 0.5 horas


inicial con sala de lactancia
cada uno
Ausencia de centro de educacin
inicial con sala de lactancia
CONDICIONES

Dos descansos diarios X 1.5


horas cada uno

El permiso se otorgar desde la fecha de reintegro del permiso


post natal hasta que la nia o nio cumpla un (01) ao de edad.

Solicitar por escrito a la Oficina de Gestin Humana el


otorgamiento del permiso por lactancia, indicando el horario de
disfrute, quien informar por escrito a la supervisora o supervisor
inmediato.

Consignar mensualmente ante la Oficina de Gestin Humana,


Constancia de Amamantamiento, expedido por la mdica o
mdico pediatra de la nia o nio, donde se indique que recibe
lactancia materna.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 45 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

27

BENEFICIO
LABORAL

PERMISO POR MATRIMONIO

OBJETIVO

Permitir el disfrute por la celebracin de matrimonio civil a las servidoras


y servidores pblicos.

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras


fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos.
REQUISITOS:

DURACIN

Contraer matrimonio civil.


CONDICIN
5 das hbiles contados a partir de la fecha del acto civil.

CONDICIONES

Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Solicitud y


autorizacin de permiso ms de tres das indicando fecha del
acto civil.
Consignar ante la Oficina de Gestin Humana, una vez concluido
el periodo de disfrute del permiso, original y copia del acta de
matrimonio expedida por el Registro Civil.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 46 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

28

BENEFICIO
LABORAL

PERMISO POR PATERNIDAD

OBJETIVO

Conceder permiso remunerado a los padres por el nacimiento de su hija


o hijo, a los fines de que cumpla con las obligaciones y
responsabilidades generadas en relacin al cuidado y asistencia del
recin nacido.

BENEFICIARIOS Empleados fijos, obreros fijos, contratados bajo relacin de dependencia,


as como personal de libre nombramiento y remocin en cargos de alto
nivel o de confianza.
REQUISITOS:
DURACIN

Nacimiento de hija o hijo.

CONDIN
14 das continuos contados a partir de la fecha del nacimiento de
la nia o nio.

CONDICIONES

Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Solicitud y


autorizacin de permiso ms de tres das acompaado de
original y copia de constancia de nacimiento vivo o acta de
nacimiento de la nia o nio en la cual conste su carcter de
progenitor, o cualquier otro documento relativo a la filiacin.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 47 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

29

BENEFICIO
LABORAL

PERMISO POR FALLECIMIENTO

OBJETIVO

Conceder permiso remunerado a las servidoras y servidores pblicos


para acudir a las exequias de un pariente por consaguinidad

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras


fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos.
REQUISITOS

DURACIN

Fallecimiento de padre, madre, hijas o hijos, hermanas o


hermanos, abuelas o abuelos, nietas o nietos, cnyuge, suegra o
suegro.
Lugar de fallecimiento
rea
metropolitana
Caracas

Das de permiso
de

3 das hbiles

Resto del pas

5 das hbiles

Fuera del pas

10 das hbiles

CONDICIONES

Notificar al supervisor inmediato del fallecimiento del pariente.


Al reincorporarse a la jornada laboral, se deber presentar ante la
Oficina de Gestin Humana formulario Solicitud y autorizacin de
permiso que corresponda de acuerdo al nmero de das
acompaado de copia del certificado de defuncin.
En caso de fallecimiento de los abuelos, deber consignar copia
de la partida de nacimiento de los padres de la trabajadora o
trabajador donde se evidencie su filiacin.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 48 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

30

BENEFICIO
LABORAL

PERMISO POR ESTUDIO

OBJETIVO

Conceder permiso remunerado a las servidoras y servidores pblicos


que cursen estudios.

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras fijos, contratadas bajo relacin de dependencia,


funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de activos.
REQUISITOS

Cursar estudios regulares en el subsistema de Educacin bsica,


subsistema de Educacin universitaria o en el Sistema Bolivariano de
Formacin y Autoformacin Colectiva, en reas de conocimiento
vinculadas al cargo que desempea, perfil laboral o profesional de la
trabajadora o trabajador, o relativas a la dependencia administrativa de
adscripcin.

DURACIN
CONDICIONES

Cinco (5) horas semanales

Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Solicitud y


autorizacin de permiso para ms de tres das, acompaada de
Constancia de Estudios emitida por la Institucin Educativa y
horario a cursar.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 49 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

31

BENEFICIO
LABORAL

DISFRUTE DE VACACIONES

OBJETIVO

Conceder el disfrute de vacaciones remuneradas a las servidoras y


servidores pblicos del MPPEUCT.

BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras


fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones en
el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS

Haber laborado un (01) ao ininterrumpido en el MPPEUCT

DURACIN
CONDICIONES

30 das hbiles

Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Autorizacin de


vacaciones, con veinte (20) das de anticipacin al disfrute, quien la
tramitar ante la Oficina de Gestin Humana.

Someterse al examen prevacacional en la oportunidad fijada por la


Coordinacin del Fondo Administrado de Salud de la Oficina de
Gestin Humana.

Recibir notificacin por escrito por parte de la Oficina de Gestin


Humana de la aprobacin de vacaciones.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 50 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

BENEFICIOS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO POR


INCAPACIDAD

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 51 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

32

BENEFICIO
LABORAL

BONO POR MEDICINAS

OBJETIVO

Realizar un aporte para contribuir a la adquisicin de medicamentos al


personal jubilado y pensionado por incapacidad.

BENEFICIARIOS Jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del


MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Estar jubilada o jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del


MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio

Pago semestral en los meses de abril y octubre


37.5 das de pensin

Estar activo en la nmina de pago del personal pensionado a la fecha de


pago del beneficio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 52 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

33

BENEFICIO
LABORAL

APORTE POR DA DE LA MADRE PENSIONADA

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a las jubiladas y pensionadas por


incapacidad del MPPEUCT que son madres.

BENEFICIARIOS Jubiladas y pensionadas por incapacidad del MPPEUCT, que sean


madres de familia.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Ser madre biolgica o por adopcin.

Pago anual por abono en tarjeta electrnica


Pagadero en el mes de mayo
Bs. 1.500,00

Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina de


Gestin Humana las partidas de nacimiento o sentencia de adopcin en
Original y copia de la hija o hijo antes del treinta (30) de mayo de cada
ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 53 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

34

BENEFICIO
LABORAL

APORTE POR DA DEL PADRE PENSIONADO

OBJETIVO

Otorgar un incentivo econmico a los jubilados y pensionados por


incapacidad del MPPEUCT que son padres.

BENEFICIARIOS

Jubilados y pensionados por incapacidad del MPPEUCT, que sean


padres de familia.

REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Ser padre biolgico o por adopcin.

Pago anual por abono en tarjeta electrnica.


Pagadero en el mes de junio.
Bs. 1.500,00

Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina de


Gestin Humana las partidas de nacimiento o sentencia de adopcin en
Original y copia de la hija o hijo antes del treinta (30) de mayo de cada
ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 54 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

35

BENEFICIO
LABORAL

BONO RECREACIONAL

OBJETIVO

Realizar un aporte para contribuir al esparcimiento y recreacin a las


jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad.

BENEFICIARIOS Jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del


MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Estar jubilada, jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del


MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio.

Pago anual en el mes de agosto


60 das de pensin

Las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad


que hayan percibido el pago del bono vacacional por la prestacin de
servicio como personal activo, durante el perodo comprendido entre los
meses de enero a julio, devengarn una bonificacin proporcional al
nmero de meses completos transcurridos entre la fecha de pago del
bono vacacional y la del bono recreacional.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 55 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

36

BENEFICIO
LABORAL

BONO CALIDAD DE VIDA

OBJETIVO

Realizar un aporte para contribuir a la capacidad adquisitiva del personal


jubilado y pensionado por incapacidad.

BENEFICIARIOS Jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del


MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Estar jubilada o jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del


MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio.

Pago anual en el mes de septiembre


60 das de pensin

Estar activo en la nmina de pago del personal pensionado a la fecha de


pago del beneficio.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 56 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

NMERO DE
BENEFICIO

37

BENEFICIO
LABORAL

BONO FIN DE AO

OBJETIVO

Dar cumplimiento a las disposiciones legales existentes para el pago de


la bonificacin de fin de ao del personal pensionado.

BENEFICIARIOS Jubiladas y jubilados, pensionados y pensionadas del MPPEUCT


REQUISITOS
FORMA DE
PAGO

BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Estar jubilada o jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del


MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio.

Pago anual
Conforme a la oportunidad de pago establecida en el Decreto
Presidencial publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela
90 das de pensin

Al personal que haya egresado por jubilacin o incapacidad durante el


ejercicio fiscal, se pagar la bonificacin de fin de ao de forma
proporcional al nmero de meses laborados como personal activo y
como jubilado o pensionado.

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 57 de 58

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015

Pg 58 de 58