Sie sind auf Seite 1von 20

INVESTIGACIN EMPRESARIAL APLICADA I

CARPETA E INSTRUCCIONES PARA EL PROCESO DE


POSTULACIN A UNA LNEA DE INVESTIGACIN 2014-II

Lima, 28 de Junio de 2014.

Seor Decano:
De La Facultad De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos
Universidad Particular San Martin De Porres
Jr. Las Calandrias N 151 291
Asunto:
Presentacin compromiso sobre culminacin estudios cursos de ingls.
Estimado Seor:
Por medio de la presente carta y con el debido respeto tengo a bien dirigirme a
Usted, en primer lugar para presentarle mi cordial y respetuoso saludo, en mi
calidad de alumno del IX Ciclo de la Escuela de Administracin de la Facultad
De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos, con un Cdigo de Matricula
N 2007223171, para hacer de su conocimiento lo siguiente:
Que encontrndome en el IX ciclo de la Carrera Profesional de Gestin de
Recursos Humanos y que siendo indispensable para el desempeo profesional en
dicho campo, adems del idioma espaol, haber estudiado o estudiar el Idioma
INGLES, por la presente declaracin Jurada, me comprometo a culminar los
estudios del Curso de Ingls (NIVEL AVANZADO COMPLETO.
Atentamente,

Angelly Arias Avendao


DNI: 46379061

Lima, 28 de Junio de 2014.


Seor Decano:
De La Facultad De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos
Universidad Particular San Martin De Porres
Jr. Las Calandrias N 151 291
Asunto:
Presentacin de compromiso sobre voluntariado universitario.
Estimado Seor:
Por medio de la presente carta y con el debido respeto tengo a bien dirigirme a
Usted, en primer lugar para presentarle mi cordial y respetuoso saludo, en mi
calidad de alumna del IX Ciclo de la Escuela de Administracin de la Facultad
De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos, con un Cdigo de Matricula
N 2007223171, para hacer de su conocimiento lo siguiente:
Que encontrndome en el IX ciclo de la Carrera Profesional de Gestin de
Recursos Humanos y que siendo indispensable para obtener el grado de
bachiller, haber realizado el programa de responsabilidad universitaria, me
comprometo a obtener el certificado de la universidad que avale la realizacin de
las 15 sesiones de 4 horas cada sesin respectivamente.
Atentamente,

Angelly Arias Avendao


DNI: 46379061

Lima, 28 de Junio de 2014.


Seor Decano:
De La Facultad De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos
Universidad Particular San Martin De Porres
Jr. Las Calandrias N 151 291
Asunto:
Presentacin prcticas pre-profesionales. (Completas)
Estimado Seor:
Por medio de la presente carta y con el debido respeto tengo a bien dirigirme a
Usted, en primer lugar para presentarle mi cordial y respetuoso saludo, en mi
calidad de alumna del IX Ciclo de la Escuela de Administracin de la Facultad
De Ciencias Administrativas Y Recursos Humanos, con un Cdigo de Matricula
N 2007223171, para hacer de su conocimiento lo siguiente:
Que encontrndome en el IX ciclo de la Carrera Profesional de Gestion de
recursos Humanos y que siendo indispensable para el desempeo profesional en
dicho campo, informo que ya culmine mis practicas pre- profesionales con un
periodo de 12 meses.

Atentamente,

Angelly Arias Avendao


DNI: 46379061

FICHA DE DATOS Investigacin Empresarial


Aplicada 1

Yo, ANGELLY ARIAS AVENDAO, identificado(a) con cdigo de matrcula


2007223171, la escuela de Gestin de Recursos Humanos matriculado en la
asignatura Investigacin Empresarial Aplicada 1 en el semestre 2014 - 2, me
encuentro postulando a la Lnea de Investigacin ( slo marcar una lnea de
investigacin, en caso de postular a una sub lnea, marcar la lnea principal y la sub
lnea):

Bionegocios
Comercio y Marketing Internacional
rea temtica
-

Comercio y marketing internacional

Competitividad agroindustrial y oferta exportable

Acuerdos comerciales y negociacin internacional

Economa y finanzas internacionales


Logstica internacional
Gnero, Violencia y Empresa
X

Gestin de recursos humanos


rea temtica
-

Gestin del Talento Humano

Comportamiento Organizacional

Ergonoma, Salud y Seguridad en el Trabajo

Gestin estratgica y competitiva / investigacin accin


Programa Dual

rea temtica
-

Gestin estratgica y competitiva

Programa Dual

Responsabilidad social y tica

Investigacin
comercial
(Emprendimiento)
Marketing

para

crear

negocios

INFORMACIN ADICIONAL

INTEGRANTE N 1:

Yo Angelly Arias Avendao, declaro lo siguiente:

INFORMACIN ADICIONAL

SI

Nivel de ingls: Intermedio o avanzado (adjuntar certificado

NO
x

o constancia indicando el nivel de ingls).

Voluntariado.

Prcticas pre profesionales

Tercio superior

Quinto superior

Actualmente me encuentro realizando una investigacin

Cuento con conocimiento en base de datos estadsticos


(SPSS).

Cumplo con cada requisito que el asesor establece para


la postulacin a la Lnea de Investigacin.

Declaro que la informacin brindada es verdica, en caso de no ser cierta

la informacin, este documento perder su validez: (En caso de trabajar en


equipo, realizar el llenado por cada integrante)

(*) Se sugiere contar con INGLS INTERMEDIO para la


postulacin a cualquiera de las Lneas de Investigacin, ya
que as podr culminar su investigacin (tesis) junto con el
ingls.

COMPROMISO DE TRABAJO INDIVIDUAL

Me comprometo a seguir trabajando individualmente durante todo el


desarrollo de IEA1 e IEA2.
Me comprometo a no cambiar de lnea de investigacin ni de asesor (A no
ser por sugerencia de su asesor actual).

Me comprometo a respetar las normas del reglamento del Instituto de


Investigacin.

Me comprometo a mantener el tema desarrollado en IEA1 durante el


desarrollo de IEA2.

Me comprometo a continuar IEA2, inmediatamente despus de haber


concluido IEA1.
Me comprometo a concluir el nivel avanzado de ingls al mismo tiempo
con la finalizacin de IEA2.
(*) De no cumplir con los tems de los compromisos
mencionados, su investigacin no obtendr carta de aprobacin.

Firma
Nombres y apellidos: Angelly Arias Arias
Cdigo: 2007223171

DEBER SER LLENADO SLO EN EL CASO DE TRABAJAR


INDIVIDUALMENTE

Arias
Avendao

Angelly

EDUCACIN
Gestion de Recursos Humanos
9no Ciclo
OTROS ESTUDIOS

Ingls Nivel Bsico

INTEGRANTE N1
EXPERIENCIA LABORAL
1- Hipermercados Tottus S.A.
Retail

Ao: Marzo a la
Actualidad

----CARGO: Asistente de Recursos Humanos

2- Tiendas por Departamento Ripley.


Retail

Ao 2014

----CARGO: Asistente de Recursos Humanos

3- Hipermercados Tottus S.A


Retail
----CARGO: Practicante de Recursos Humanos

Telf. Fijo:
3253440

Telf. Celular
Celular:
993409164
Correo electrnico:
angellyarav@gmail.com

Investigaciones:

En caso de haber realizado investigaciones

INFORMACIN PERSONAL
Peruana, 24 aos, soltera
Ingls, nivel basico
Hobbies: fotografa, coleccionar post.

Ao 2013

AVANCE DE POSTULACIN
Seleccin y fundamentacin de tema elegido para tesis

Instruccion
es
Carcter

Calificacin

Admitido, Admitido con observaciones, derivado


lnea de investigacin por la naturaleza del tema
admitido

correspondi
ente a:
Entrega de
la plantilla
de
postulacin
(AV)
desarrollad
a:

Obligatorio.
Puede ser individual o grupal (hasta 3 personas de la misma
escuela profesional, siempre y cuando tengan el mismo nivel
de ingls, cumplan con los requisitos mnimos para Bachiller y
la complejidad del tema lo amerite, de lo contrario, no sern
admitidos para tesis en grupo).
Si el trabajo es grupal y es aceptado, debern firmar un
contrato de tesis grupal en el Instituto de Investigacin.

a otra
o No

La presente plantilla de Postulacin/Avance 1 desarrollada,


debe ser adjuntada en la Carpeta de Postulacin.
La Carpeta de Postulacin se entrega a travs del grupo
Facebook de la Lnea de Investigacin seleccionada. Los
trabajos se debern cargar del 26 al 28 de junio (modalidad
ordinaria), del 30 de junio al 1 de julio (modalidad rezagados) y
del 2 al 4 de julio (modalidad extempornea).
La categorizacin de tu trabajo puede darse de la siguiente
manera:
a. Admitido: Trabajos con nota igual o mayor a 14 puntos.
Son Aquellos trabajos que han cumplido con los requisitos
exigidos en la presente plantilla y en el detector de errores.
b. Admitido con observaciones: Trabajos que han obtenido
una calificacin mayor a 11 y menor 14. Son aquellos
trabajos que han cumplido con la mayor parte de requisitos
exigidos en la presente plantilla, pero que deben
mejorados.
c. Derivado: Aquellos trabajos que por la naturaleza del
tema seleccionado deben de ser categorizados en otra
Lnea de Investigacin.
Los estudiantes que se encuentren en la presente
categora deben
unirse al grupo de facebook
Derivados 2014-2. A travs de este grupo se gestionar
su postulacin a la lnea derivada.
d. No admitido: Aquellos trabajo que por su planteamiento y
calidad debern ser corregidos para ser evaluados
posteriormente.

Indicacione
s

1. Lnea: Revisa el contenido de las lneas de investigacin y


escoge una. Si tienes dudas sobre el contenido de alguna lnea,
consulta en la pgina Facebook del Instituto de Investigacin.
2. Grupo: Decide si hars la tesis individualmente o en grupo.
Ten cuidado a la hora de formar grupo, recuerda que si uno se
atrasa, toda la sustentacin de tesis se atrasa. Elige con
cuidado ya que firmarn un contrato si su tema es aceptado.
3. Elaboracin: Para presentar tu propuesta de tesis, debes leer
con detenimiento el Paso 1 del manual 7 pasos para una tesis
exitosa, ver los videos auto-instructivos (disponibles en
http://www.youtube.com/playlist?
list=PL8774E193B7E13DCA&feature=plcp
y
en
http://www.administracion.usmp.edu.pe/institutoinvestigacion/
wpcontent/uploads/sites/9/2014/02/Manual_7pasos_aristidesvara.
pdf

INVESTIGACIN EMPRESARIAL APLICADA I


PLANTILLA E INSTRUCCIONES PARA EL PROCESO DE
POSTULACIN A UNA LNEA DE INVESTIGACIN 2014-II
AVANCE DE POSTULACIN

Consultas e informes:
http://www.administracion.usmp.edu.pe/institutoinvest
igacion/
https://www.facebook.com/IDI.USMP

2014-II

PLANTILLA DE POSTULACIN 2014-II


AVANCE DE POSTULACIN
Seleccin y fundamentacin del tema elegido

Apellidos y nombre: Individual ( x) - grupo (

1. Arias Avendao Angelly

Lnea de investigacin:
Gestin de Recursos Humanos, ergonoma y comportamiento
organizacional / Gestin del Capital Humano

Indicaciones
Escribe
el
tema que has
elegido
para
investigar.

Debe tener
relacin con
tu carrera.
Debe ser lo
ms
especfico
posible.
Debe
apasionarte
y
tener
proyeccin
con tu lnea
de carrera.
DEBES
ESPECIFICA
R
LAS

(Desarrolla en esta columna las indicaciones) Se


directo, breve, objetivo y ordenado en tus ideas.

Qu tema has elegido para tu tesis?

Programa de desarrollo para la retencin de talentos en una


empresa Retail de Lima Metropolitana.

El poder contar con talentos en la organizacin y ms aun


retenerlos con diversos programas como de beneficios sociales,
programas de compensacin, lneas de carrera, programas de
formacin, creara a largo plazo un valor para la organizacin.
Al realizar esta investigacin intento disminuir la fuga de
talentos de una empresa del Sector retail con la implementacin
de un programa de desarrollo el cual contara con
oportunidades(lneas de carrera), con planes de sucesin y
desarrollo, programa de motivacin e incentivos.
Esta investigacin beneficiara a la organizacin como tambin a
las personas con las que se trabajara para el programa.

VARIABLES
DE ESTUDIO
LOS
SUJETOS,
EMPRESAS
O
MERCADOS
INVOLUCRA
DOS
CONSIDERA
EL
CONTEXTO
AL
SEALAR EL
TEMA
(3 puntos)

Qu tan importante es el tema elegido?


Por qu es un
tema
importante?
Qu posibles
beneficios
o
utilidades
producir?
A
quines
beneficiar?

Cuida mucho la
redaccin
y
ortografa. S
convincente.

Es de suma importancia hoy en da, contar con talentos


en una organizacin, ya que esto conlleva al aumento de
la productividad laboral.
Un colaborador que siente que hay desarrollo profesional,
se siente comprometido con su trabajo y motivado da a
da, por lo que no podemos dejar que fugue.
Con este programa podremos identificar la brecha que
existe, entre el nivel de la persona actual con el nivel
esperado, as mismo poder efectuar planes de desarrollo
de carrera y de retencin del personal para que as se
pueda tener una mejor administracin del capital humano
y dar soporte a largo plazo a la organizacin.

(4 puntos)
Qu tanto se
conoce
sobre
el
tema
elegido?
Desarrolla un
anlisis terico
de
las
variables.
Defnelas
a

Qu tanto se sabe sobre el tema elegido?


Actualmente el mbito laboral peruano se vuelve ms exigente
con el perfil, habilidades, competencias de los colaboradores, lo
que hace muchos aos atrs funcionaba, ahora ya no y hay que
innovar constantemente para que la organizacin obtenga
resultados que son necesarios para permanecer en el mercado
laboral. E la organizacin para poder contar con este programa,
primero se debe detectar el talento (realizar un diagnstico),

partir
de
la
perspectiva de
diferentes
teoras.
Describe
brevemente lo
que
se
ha
investigado
sobre el tema.
Usa
referencias
para apoyar tu
diagnstico.
Cita
algunos
estudios
previos sobre
el tema.
Revisa
tesis,
artculos
de
revistas
cientficas,
manuales,
bases
de
datos.

No
copies/pegues.
Eso es plagio.
Usa
tus
propias
palabras
y
siempre cita la
fuente.
Usa el estilo
APA para citar
la informacin.
(sexta
edicin,
encuentra
el
manual
en
http://aristidesva
ra.net/Manual_7
pasos_aristidesv
ara.pdf)

luego iniciar con los planes de desarrollo y por ultimo ejecutarlas


hacer seguimiento constante.
Roberto Varela (2013) indica que atraer, desarrollar y
Retener talento es un proceso vital para sostenibilidad a largo
plazo de las compaas. Si actualmente aseguramos el flujo de
talentos correcto, permitir a las compaas contar con lderes
que modelaran la organizacin en el futuro
Harvard Business School Press( 2000), menciona Qu
clase de cultura crearemos para convencer a sus mejores
empleado de que vale la pena quedarse en la compaa?,
que es lo que realizaremos para que nuestros personal se
quede en la organizacin.
Patricia Cadilla (diario Gestin, 2014) menciona que
luego de efectuar evaluaciones, la organizacin podr
detectar quienes son sus trabajadores clases, por lo que el
siguiente paso ser elaborar los planes de carrera,
programas de formacin, temas de bienestar, temas de
compensaciones.
Tambin
menciona
Harvard
Business
School
Press( 2000), si se consigue retener y crea compromiso a
los talentos , estos se beneficiaran con bonos u otros
incentivos, ms aun se estar generando un valor enorme
para la organizacin. Al contar con colaboradores leales,
competentes, ellos inspiraran esta energa, esta lealtad o
compromiso con su equipo de trabajo, ofrecen un mejor
servicio al cliente interno o externo, sus ideas son ms
claras.
Segn menciona Roberto Varela (2013) que parte del
xito de las organizaciones se basan en que hacen para
fortalecer y desarrollar las habilidades de sus
colaboradores, y que estas deben estar alineadas a la
cultura valores y sobre todo estrategia de la organizacin.
Si esta alineacin est asegurada, a futuro habr un gran
beneficio.
Tambin indica Jose Luis de Romaa (2013) que es tarea
del rea de Recursos Humanos detectar los talentos que
estn dentro de la empresa y desarrollarlos de la manera
ms humana, justa y profesional, acompaando es este
proceso de aprendizaje continuo y crecimiento personal
en pro del beneficio mutuo.

(8 puntos)

Qu
referencias
has
encontrado
sobre el tema?
(menciona por
lo menos 20
referencias
que
pueden
ser
libros,
artculos
de
internet,
artculos
de
revistas,
reportes
de
peridicos,
etc.).
Usa el estilo
APA para citar
referencias.
Debes
ponerlas
en
orden
alfabtico
y
numeradas.
El 50% de las
referencias
debe provenir
de artculos de
revistas
cientficas,
tesis, libros o
documentos
institucionales.
El 30% de las
referencias
deben estar en
ingls.
(5 puntos)

Qu referencias has empleado?


1. Alles, M. A. (2005). Desarrollo del Talento Humano.
Argentina: Ediciones Granica. S.A.
2. Alles, M. A. (2006). Direccion estrategica Recursos
Humanos. Argentina: Ediciones Granica S.A.
3. Alles, M. A. (2009). Cnstruyendo Talento: Programas de
desarrollo para el crecimiento de las personas y la
continuidad de las organizaciones. Buenos Aires:
Ediciones Granica S.A.
4. Arevalo, C. E. (2009). Administracion y gestion del
potencial humano. Lima: Elera Arevalo Cesar.
5. Brian, T. (2003). Hire and Keep the Best People.
Barcelona: Ediciones Gestion 2000.
6. Browell, S. (2002). Successful Staff Retention. Barcelona:
Ediciones Gestion 2000.
7. Chiavenato, I. (2009). Gestion del talento humano.
Espaa: McGraw Hill.
8. Dychtwald, E. y. (2007). Retencion del talento. Espaa:
Empresarial 2007.
9. Estrada, S. G. (2006). Gestion del Personal. Espaa:
Innovacion y Cualificacion S.L.
10. Lopez-Ameri, L. B. (19 de Setiembre de 2012).
Compensacion o Desarrollo? (Aptitus, Entrevistador)
11. Luecke, R. (2003). Contratar y retener a los Mejores
Empleados. Espaa: Ediciones Deusto.
12. Marta Reyero Rivas, J. T. (2003). El desarrollo del

talento: la aceleracion como estrategia educativa.


Espaa: Ediciones NetBiblo.
13. Padilla, P. (31 de Julio de 2013). Empleo y Management.
Gestion, pgs. 1-25.
14. Press, H. B. (2006). Retaining You Best People.
Barcelona: Ediciones Gesion 2000.
15. Review, H. B. (2002). Como encontrar y retener a los
mejores empleados. Espaa: Ediciones Deusto.
16. Serna, C. C. (2009). Nuevas tendencias en la retencion y
mejora del talento profesional y directivo. Espaa:
Fundacion EOI.
17. Tabakman, J. (22 de Julio de 2013). Empleo y
Management. GESTION, pgs. 1-25.
18. Uranga, J. L. (2013). Como iniciar la retencion de
talentos en las empresas modernas. Info Capital Humano,
15.
19. Valle, M. G. (7 de Febrero de 2014). Desarrollo de
talentos. (Aptitus, Entrevistador)
20. Varela, R. (11 de Octubre de 2013). Como Gestionar el
Talento en las Empresas. (Aptitus, Entrevistador)

Detector de errores del Avance 1 (A1)


Antes de publicar tu avance, psalo por este detector de errores (marca una x
en la columna SI o NO, de acuerdo a lo que has realizado). Te va a servir
para verificar que tienes todo lo que se solicita). Recuerda que este detector de
errores es la plantilla base que usa el asesor para calificar tu trabajo.
Cumple tu avance 1 con los siguientes requisitos?

Seleccin del tema de investigacin


El tema de inters est relacionados o pertenecen a reas de
ciencias empresariales.
El tema de inters es suficientemente especfico como para poder
terminarlo en un ao.
Se detalla un contexto de aplicacin, se indica el lugar de
investigacin, el periodo de tiempo que se estudiar o los
principales aspectos que se investigarn.
Ortografa y formato: Las oraciones terminan en punto, se evita
escribir todo en mayscula, no faltan tildes. Se ha escrito todo en
Times New Roman 12.
Fundamentacin del tema de investigacin

Se presenta un breve diagnstico sobre el tema, definindolo,


mencionando el estado del conocimiento sobre el tema.
Indicando y demostrando el uso de fuentes de informacin de
calidad.
Se ha utilizado el estilo APA para citar y referenciar las fuentes de
informacin. (Asegrate que no existe plagio.
Se deben citar
las fuentes, siguiendo el modelo APA. El estilo APA tiene un
formato para cada fuente, dependiendo de si es de internet, libro,
tesis, artculo de revista cientfica, peridico, etc. Seguir
instrucciones de las pginas 129 a 131 del manual del curso).
Se han utilizado por lo menos 20 fuentes de informacin para
fundamentar la eleccin del tema (no hay datos que provengan
de papermills). Se usan fuentes de buena calidad.
Se tiene certeza de la autora del documento presentado como
referencia.
Se usan documentos con refrendo institucional, artculos de bases
de
datos
cientficas
indexadas,
libros,
tesis,
revistas
especializadas, entre otros.
Las
referencias
estn
enumeradas y en orden alfabtico. Todas las citas, que se han
realizado en el texto, tienen su correspondiente referencia al final
del avance. (Recuerda que si no lo has realizado as ests
cometiendo una forma de plagio).

X
X

No

Justificando la eleccin del tema

Las razones que se argumentan para la importancia del tema


elegido, son puntuales y no muy genricas.
Est claro quines podran ser los beneficiados o cmo sern
beneficiados. Se indica para que servir la investigacin, no se
observa ambigedad.

Das könnte Ihnen auch gefallen