DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

PRINCIPIOS: son la parte esencial necesaria de una ciencia para subsistir.

Principios Generales del Derecho:
Libertad jurdica
Igualdad
Certeza
El derecho pblico es suprema ley
No puede alegarse ignorancia de la ley
Ninguna ley es inderogable
Nadie puede ser condenado, sin antes a ver sido citado, odo y vencido en
juicio
Lo que no est prohibido est permitido.
Principios del Derecho material Trabajo:
Derecho al empleo y la estabilidad
Derecho al trabajo
Fomento a la creacin de fuentes de trabajo
Igualdad de salario
Proteccin jurdica preferente
Irrenunciabilidad de derechos
Imperatividad de la legislacin
Realismo y objetividad
El inters privado debe ceder ante el inters social y colectivo
Dignificacin econmica, social y moral de los trabajadores (principio democrtico)
Principios del Derecho Procesal de Trabajo:
Principio tutelar de los trabajadores
Principio de la economa procesal
Principio de concentracin
Principio de impulso procesal de oficio
Principio de publicidad
Principio de sencillez
Principio de investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica
Principio de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas
Principio de lealtad
Funciones:
Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico.
Normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley.
(son medios de integrar el Derecho)
Interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del interprete.
El derecho de trabajo es conciliador entre el capital y trabajo.

Todo derecho contiene una parte material y otra procesal. El material se encarga del
estudio y relacin de las personas en una sociedad polticamente organizado.
Procesales el estudio y solucin de conflictos que surgen de esas relaciones.
CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO
Derecho Individual del trabajo:
Material: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y

normas jurdicas que estudian y norma relaciones entre trabajador y

patrono.
Procesal: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y resuelven conflictos entre trabajador y
patrono.

Derecho Colectivo del Trabajo:

Material: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y norma relaciones entre patrono (s) y
trabajadores, sindicatos o coaliciones.
Procesal: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y resuelve conflictos entre patrono (s) y
trabajadores, sindicatos o coaliciones.
Derecho Administrativo:
Material: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y norma relaciones entre administrador
y administrado
Procesal: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y resuelve conflictos entre administrador
y administrado.
Derecho Previsin Social:
Material: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y norma relaciones entre el obligado a
prestar la obligacin, el cotizante y el beneficiario.
Procesal: conjunto de principios, doctrinas, teoras, instituciones y
normas jurdicas que estudian y resuelve conflictos entre el obligado a
prestar la obligacin, el cotizante y el beneficiario.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Libertad de coalicin: es el fundamento del derecho colectivo,
(facultad de unirse temporalmente en defensa de los intereses
comunes)
La asociacin profesional: institucin que representa la organizacin
permanente de los trabadores y patronos en defensa de sus intereses
comunes.

El Contrato Colectivo de trabajo

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: fija condiciones
generales de prestacin de servicios.
Conflictos Colectivos de trabajo: regula sistemas procedimientos a
seguir en la resolucin de conflictos surgidos.
Reglamento Interior de Trabajo: regula como debe desarrollarse el
trabajo en la empresa.
Previsin Social: estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales.

Diferencia entre el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo

del Trabajo:
Es el inters el juego, el Derecho individual estudia el inters particular de los
sujetos y el Derecho colectivo estudia el inters comn.

Libertad de Coalicin:
Denominaciones: asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza, sociedad,
unin, junta, grupo, liga, mutualista.
Historia de la Coalicin:
Etapas de la Libertad y Derecho de Coalicin:
Etapa de la Represin (o Prohibicin): Se emiten tipos penales en contra
de la coalicin.
- No haba reconocimiento de derechos laborales.
- Persecucin
- Penalizacin

Etapa de la Tolerancia:
- Sigue el no reconocimiento de derechos laborales.
- Continua la penalizacin
- Se empieza a TOLERAR ciertos actos que en la etapa anterior estaban
prohibidas.

Etapa de la Legalizacin:
- Constituyo el coronamiento de las luchas del movimiento obrero, de la
fuerza del pensamiento socialista.

Coalicin: es la accin concertada de cierto nmero de trabajadores o de patronos,

para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.
Elementos:
Temporalidad

Unin Concertada de un grupo de trabajadores y patronos.

Modificacin de las condiciones de trabajo
Defensa de sus derechos e intereses comunes.

Libertad Sindical o Derecho de Sindicacin:

Colectivamente: facultad legal para constituir asociaciones profesionales,

representativas de una o ms actividades para defensa, organizacin o
mejora del sector o sectores agremiados.
Individualmente: facultad de cada empresario o trabajador para afiliarse a
una asociacin profesional o abstenerse de hacerlo.

Etapas de la Sindicacin:
Sindicacin Obligatoria: Deba obligatoriamente asociarse para poder ser
trabajador.
Sindicacin Obligatoria Temporal: deba obligatoriamente asociarse para
poder trabajar, una vez era trabajador poda decidir seguir asociado o no.
Sindicacin Libre (Voluntaria):
Individual:
Positiva: El trabajador decide asociarse.
Negativa: El trabajador no desea asociarse.
De Separacin: El trabajador es miembro del sindicato y pero decide
apartarse del mismo.
Colectiva:
Positiva: Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para
fundar una asociacin profesional, de cualquier clase o grado
Negativa: Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios
para no fundar el sindicato, la federacin o confederacin o disolver el
existente

SINDICATO: es una asociacin permanente para la defensa de los intereses

comunes de patronos o trabajadores.
Etimologa: SYN = Con y DIKE = Justicia : Con Justicia (SINDYKOS) = Sindicus:
Persona que vela por los intereses de alguien.
Denominacin: Organizacin Sindical, Sindicatos Gremiales, Entidades sindicales,
Entidades Gremiales, Asociacin Profesional, Organizaciones Profesionales.
Naturaleza Jurdica: es una asociacin permanente.
Clasificacin:
En cuanto a su funcin:
De Concertacion (o negociacion): se instrumento fundamental es la
negociacin colectiva.

De Contestacion o queja: utilizan medios alternativos para la solucin de

conflictos, desde los mas pasivos a los mas problemticos.
Revolucionario: utilizan la coercin y la violencia.

Atendiendo a la Orientacion Ideologica:

Anarquistas: propugnan una sociedad sin gobierno y sin coacciones.
Marxistas: orientados al socialismo
Social Democratas: la democracia como rgimen de gobierno y
participacin directa y activa de los trabajadores en la vida poltica.
Cristianos: orientado a una conducta religiosa.
Atendiendo a su Autenticidad:
Autentico: actua verdaderamente en defensa de los intereses de los
trabajadores.
Inautentico: no es representativo de la clase trabajadora
Rojo
Amarillo: No estn definidos, solo buscan beneficios salariales.
Blanco: creados por el patrono, para proteccin del mismo.
Atendiendo a los Integrantes o Clase social que Representan:
Puros o Unilaterales: cuando sus miembros pertenecen a una clase
especifica.
Mixtos: cuando sus integrantes son trabajadores y empleadores.
Atendiendo a la Estructura:
Horizontales: sus miembros pertenecen a una misma categora, profesin u
oficio.
Verticales: agrupan a trabajadores que se desempean en un mismo sector
o actividad, sin importar su profesin u oficio.
Atendiendo a Tendencia Federativa:
Federados
Confederados.
De Acuerdo a la Legislacion Laboral Guatemalteca:
Del Sector Publico (107-117 CPRG y Ley de Sindicalizacin)
Del Sector Privado (107 106 CPRG Y Codigo de Trabajo)

Organos del Sindicato:

Asamblea General: es la mxima autoridad, toma decisiones y gira ordenes
de ejecucin.
Miembros: 20 trabajadores mnimo / 5 patronos
Reuniones: ordinaria y extraordinaria.
Preside: El Secretario General, y el secretario de artes toma nota.

Comit Ejecutivo: encargado de ejecutar lo resuelto por la Asamblea

General. El pleno del Comit Ejecutivo ostenta la representacin legal del
sindicato, pudindola concentrar en uno o mas miembros.
Miembros: 3 a 9 miembros.

Consejo Consultivo: asesora a la Asamblea General y al Comit Ejecutivo,

la totalidad de sus miembros la determina sus estatutos.

Derechos del Sindicato:

Constitucionales y de Convenios Internacionales:
Derecho de asociacin profesional
Derecho de Reunion
Derechos contenidose en el Codigo de Trabajo:
Derecho de Negociacion
Derecho de adquisicin de bienes
Derecho de huelga
Derecho de exencin del pago de impuestos.
Derecho a participar en a integracin de organismos estatales.
Derecho de inamovilidad sindical.
Derecho de Permisos Sindicales.
Obligaciones de los sindicatos:
Cumplir con las leyes emitidas por el Estado en el ejercicio de su soberana.
Cumplir con sus estatutos.
Llevar los libros de actas y acuerdos de la asamblea general y comit
ejecutivo sellados y autorizados por la DGT
Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su
situacin.
Prohibiciones de los Sindicatos:
Iniciar sus actividades antes de obtener el reconocimiento del MT y PS
Otorgar privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o
consultivos.
Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales.
Principios que Rigen a los Sindicatos:
Principio de Libertad Sindical
Principios democrticos

La Inamovilidad Sindical:
Sentido amplio: todos los trabajadores que presten sus servicios en una
empresa, al momento en que se suscite un conflicto colectivo de carcter
econmico social, y gozan de dicha inamovilidad desde el momento en que
se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, protegiendo con ello
(como bien jurdico tutelado) la negociacin colectiva.

Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de

un sindicato. Gozan de INAMOVILIDAD a partir del momento en que den aviso
por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente
o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando
un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la
inscripcin del mismo

Sentido Estricto: Los miembros del comit ejecutivo gozan de inamovilidad

en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que duren sus
mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el desempeo de
los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos durante el referido
perodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente
demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo
competente

Inamovilidad Especial: Art 151. Se prohbe a los patronos: Despedir a las

trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Vemos que dentro de esta figura como bien
jurdico o tutelado, se protege a la maternidad y como consecuencia a la
familia.