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Direction
rgionale du travail, de l'emploi et de
la formation professionnelle
REFERENTIEL
SOMMAIRE
1. PREAMBULE MODE DEMPLOI
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31.Comptences gnrales
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MARS 2005
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activits de veille :
a) veille lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires, en matire de sant et
de scurit des travailleurs
b) mobilisation de ressources externes : - il peut faire appel des spcialistes
- il peut faire appel un expert
c) exercice du droit d'alerte
4)
Cette approche permet de dlimiter quatre grands domaines cohrents d'activits et de comptences,
partir desquels la dmarche d'analyse des besoins de formation pourra se dployer.
Cette description na pas pour objet de dfinir un moule , fig, statique, qui conduirait des conduites
strotypes, mais plutt de donner une vision prospective des responsabilits qui incombent aux
reprsentants des salaris au CHSTC, et un instrument pouvant guider et faciliter la conception
pdagogique des actions de formation.
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SAVOIRS, CONNAISSANCES
a) Pour
valuer
les
risques
professionnels et les conditions de
travail, savoir :
- Observer le travail rel (par rapport au
travail prescrit)
- Analyser lactivit, les
dysfonctionnements
- Recueillir linformation auprs des
salaris, des agents de matrise, des
victimes
- Slectionner les informations
pertinentes
b) prvention proprement Connatre les principes gnraux
- Porter une attention particulire aux
dite :
de prvention
intrimaires et aux salaris dentreprises
rflexion et participation
extrieures
l'laboration de projets Connatre les appuis et les
(plans de prvention,
ressources extrieures
mesures correctives,
auxquelles le CHSCT peut faire b) Savoir analyser la hirarchisation des
contribution
appel :
risques
l'amlioration des
- humaines : spcialistes
Savoir analyser les choix
conditions de travail ou - documentaires : normes, guide
l'amlioration des rgles - matrielles
c) Savoir suivre la mise en uvre des
en vigueur dans
Savoir quand et comment faire
actions de prvention la suite dun
l'entreprise,
appel ces ressources.
accident du travail, dun incident, ou
proposition d'actions de
dune maladie professionnelle
prvention dans de
nombreux domaines),
d) Savoir suivre la mise en uvre des
participation
principes gnraux de prvention
llaboration, la mise en
uvre et le suivi des
plans daction auprs
des salaris
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3) activits de veille :
a) veille l'observation
des prescriptions
lgislatives, et
rglementaires, en
matire de sant et
scurit des travailleurs
b) mobilisation de
ressources externes :
- peut faire appel des
spcialistes
- peut faire appel un
expert
c) exercice du droit
d'alerte
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4)
d) exprime un avis
motiv :
- donne son avis sur
l'ensemble des
documents se rattachant
sa mission,
- donne son avis sur tout
projet d'amnagement
modifiant les conditions
d'hygine, de scurit,
de travail
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