Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
El Art. 37.3 del ET establece con carcter general y mnimo, una serie de
supuestos en que el trabajador, previo aviso al empresario y justificacin posterior,
podr ausentarse del trabajo por el tiempo que se determina sin perder por ello el
derecho a la remuneracin de ese tiempo de ausencia.
SUPUESTOS:
1.- Matrimonio: 15 das naturales.
2.- Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de 4 das.
No se contempla el permiso para el supuesto de adopcin ni acogimiento. Ni el
permiso en situaciones de parejas de hecho. El nacimiento de gemelos genera un solo
derecho.
Los permisos por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar tienen que
disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvo lugar el
hecho causante de los mismos
El Tribunal Supremo ha establecido, en sentencia de 17 de enero de
2008, sobre la regulacin convencional de las licencias retribuidas que tienen su causa
en un acontecimiento que se produce de una sola vez, en un momento determinado,
como aquellas que se conceden por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, que
tienen que disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvieron
lugar, ya que la razn de ser de estos permisos se debe a la gran importancia, muy
especial significado y enorme carga de sentimientos y emociones que los referidos
acontecimientos tienen para toda persona, pudiendo admitirse nicamente su
cumplimiento tardo si as lo dispone de forma explcita y clara, fijando el perodo de
tiempo dentro del cual pueden llevarse a efecto, la norma reguladora de los mismos.
Por enfermedad grave la jurisprudencia entiende una alteracin grave de la
salud
[No se incluye dentro del trmino de hospitalizacin el parto natural. La
hospitalizacin debe ser consecuencia del accidente o de la enfermedad grave. El parto
no es ninguna enfermedad y tampoco ningn accidente. La hospitalizacin es el
internamiento de un enfermo en un centro hospitalario y la parturienta no queda
englobada en el concepto de enfermo. (TS 24-07-2008).] CRITERIO MODIFICADO
por la Sentencia TS 23/04/2009: El ET al hablar de hospitalizacin, no liga este
concepto a la enfermedad grave o accidente, por lo que basta con la hospitalizacin para
que se genere el derecho al permiso. No habla el ET en ningn momento de cual sea la
causa de la hospitalizacin por lo que nos da igual. Una solucin diferente provocara
una discriminacin de la mujer por razn de sexo, que se vera privada de la atencin de
sus familiares durante su hospitalizacin por un elemento consustancial a su condicin
biolgica como es la maternidad,
Esta nueva doctrina supone que la empresa no se encuentra facultada para
indagar en las circunstancias en las que se desarrolla el parto, si ha habido
complicaciones o no. Solo es necesario acreditar la hospitalizacin.
Tambin estaramos dentro de este supuesto cuando los trabajadores deban desplazarse
dentro de horario de trabajo a realizar las preceptivas revisiones mdicas, o la
renovacin del DNI.
JURISPRUDENCIA:
Solo se tiene derecho a disfrutar del permiso si la causa coincide temporalmente
con el periodo de trabajo real y efectivo. Si el da de permiso coincide con un da festivo
o de descanso, no se tiene derecho a un da adicional. (STS 18-3-86).
Los accidentes sufridos durante el disfrute del permiso no tendrn la
consideracin de accidentes de trabajo, salvo que se produzcan durante el trayecto que
va desde la empresa al lugar donde se iban a desarrollar las actividades protegidas por el
permiso y viceversa (STSJ Navarra 25-11-97).
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Los permisos para concurrir a exmenes, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional previsto en el Art. 23 a)
del ET. Se trata de un permiso no retribuido, salvo que en el Convenio Colectivo se
establezca otra cosa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la
trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la
trabajadora.
LAS EXCEDENCIAS
La excedencia es una causa de suspensin de los efectos de contrato de trabajo.
Su anlisis debe abordarse siempre desde el punto de vista del Convenio Colectivo y de
las normas sectoriales aplicables en cada empresa, ya que estas pueden establecer
nuevos supuestos que den lugar a la situacin de excedencia.
En funcin de las circunstancias originarias de la situacin de excedencia
distinguimos varias:
MODALIDADES.
mismo trabajador slo tendr derecho a pedirla de nuevo si han transcurrido 4 aos
desde la finalizacin de la anterior.
El tiempo de excedencia voluntaria no se tiene en cuenta para el cmputo
de la antigedad.
No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.
Se tiene un derecho preferente de reincorporacin en vacantes de igual o
similar categora.
El periodo por el que se solicita la excedencia voluntaria vincula al
trabajador, por lo que una vez concedida, el trabajador no tiene derecho a prorrogarla
unilateralmente ya que consideramos que aunque formalmente se trate de una
continuacin de la primera excedencia, realmente se trata de una nueva, que no cumple
el requisito del transcurso de cuatro aos desde el final de la anterior excedencia (STS
11/12/03).
Cuando el trabajador solicita la reincorporacin y no existe nueva
vacante la situacin de excedencia se prorroga hasta que se produce la reincorporacin,
por lo que en este perodo de espera no podr solicitar el desempleo.
MATERNIDAD:
o I.T.
Inicio en periodo
vacacional
10
11