SALARIO O SUELDO

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a
su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono.
El incremento al salario mnimo 2015 es del cinco por ciento (5%)
Para calcular el salario mnimo mensual, se toma el salario mnimo diario (sin
bonificacin) y se proyecta por los das del ao corriente (el ao 2015, segn el
calendario tiene 365 das), el resultado se divide dentro de los meses del ao (12
meses).
El monto mnimo de bonificacin mensual que deben pagar los patronos es
Q250.00, por lo tanto, la bonificacin incentivo por da es de Q8.3333.
ACTIVIDADES
ECONMICAS

HORA
DIURNA
ORDINARIA

HORA
ORDINARIA
JORNADA
MIXTA

HORA
SALARIO
ORDINARIA
DIARIO
NOCTURNA

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACIN
INCENTIVO

SALARIO
TOTAL

NO AGRCOLAS

Q. 9.85

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00

Q.2,644.40

AGRCOLAS

Q. 9.85

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00

Q.2,644.40

EXPORTADORA
Y DE MAQUILA

Q.9.04

Q.10.34

Q.12.06

Q.72.36 Q.2,200.95 Q.250.00

Q.2,450.95

En Guatemala el salario mnimo legal est determinado por diferentes sectores: a)

actividades agrcolas; b) actividades no agrcolas; c) actividades de exportacin y
d) actividades textiles.
Segn el Cdigo del Trabajo, el horario de trabajo no debe exceder las 8 horas
diarias o 44 semanales, equivalente a 48 horas semanales para el propsito del
pago de salarios.
BONIFICACIN: Es el pago que un patrono otorga a un trabajador, para
compensar la prdida del poder adquisitivo de la moneda, para incentivar la
produccin en el centro de trabajo o en algunos casos para premiar el esfuerzo
por logros individuales alcanzados

Beneficios adicionales ms importantes:

Seguro social (IGSS) El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es el ente
encargado de administrar los aportes que realizan tanto el patrono como el
trabajador, con esos aportes se asegura bajo ciertos trminos que el trabajador
tenga un salario cubierto en caso de enfermedad, embarazo y jubilacin.
IRTRA Es la entidad encargada de la recreacin de los trabajadores; en la misma
cuota patronal que se cancela al IGSS se agregan una cuota que en aos
anteriores ha sido del 1% del salario total del trabajador, este dinero lo paga el
patrono y con este se operan los parques recreativos propiedad de los
trabajadores.
INTECAP se sostiene con los aportes de los patronos y trabajadores; es el ente
encargado de la capacitacin de los trabajadores para la industria o servicios.
Bonos o salarios adicionales
Bonificacin incentivo Es una bonificacin de ley que consiste en Q250 a todos
los trabajadores que laboran ocho horas diarias o 44 horas a la semana.
Aguinaldo Equivale a un salario mnimo anual y se debe pagar en el mes de
diciembre y enero en partes iguales. Algunas empresas optan por pagar todo en
diciembre.
Bono 14 Es un pago obligatorio que deben realizar los patronos a los empleados
despus de un ao de labores continuas,
Vacaciones Todo trabajador que cumple un ao de labores ininterrumpidas tiene
derecho a un descanso de 15 das hbiles pagados.
Higiene y Seguridad Todo empleador o patrono est obligado a mantener los
requisitos mnimos de higiene y seguridad para el correcto desempeo de las
labores de las personas que ha contratado.
Otros beneficios:
Suspensin por enfermedad
Das de asueto
Sptimo da
Retiros pre y post natal
Compensacin por despido

CLASIFICACIN DEL SALARIO

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo
a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.
Segn la capacidad adquisitiva:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de
curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo
pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que
se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.
Quien produce el trabajo o recibe el salario
SALARIO PERSONAL. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente
el padre.
SALARIO COLECTIVO. Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la
madre y los hermanos mayores.
DE EQUIPO. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
Su capacidad satisfactoria
INDIVIDUAL: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

FAMILIAR: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Su lmite
SALARIO MNIMO. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de
la vida del trabajador consistente en: alimentacin, habitacin, vestuario,
transporte, previsin, cultura y recreaciones honestas.
SALARIO MXIMO. Es el salario ms alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.

CUESTIONARIO
1. Con base en qu se calcula el salario mnimo?
En Guatemala, los salarios mnimos legales se establecen por hora o por da.
2. Cmo se determinan los salarios mnimos?
Est determinado por diferentes sectores: a) actividades agrcolas; b) actividades
no agrcolas; c) actividades de exportacin y d) actividades textiles.
3. Qu sanciones legales pueden aplicarse a los patronos, si incumplen con
el pago del salario?
Pueden resultar en imposiciones de multas entre 3 y 12 veces el salario mnimo
mensual para actividades no agrcolas.
4. De cunto es el monto de la bonificacin en Guatemala?
El monto consiste en 250 quetzales
5. Qu es el salario?
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos.
6. Qu otro nombre recibe el salario?
Sueldo
7. Cuntas horas hbiles tiene la jornada laboral?
El horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o 44 semanales,
equivalente a 48 horas semanales.
8. Cuando se paga el bono 14?
El pago del bono 14 debe realizarse durante la primera quincena del mes de julio
de cada ao

9. cmo se clasifica el salario segn el cdigo de trabajo?

a.) Por unidad de tiempo, o sea por mes, quincena, semana, da y hora; b.) Por
unidad de tiempo, o sea, por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; y c.) Por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono
10. Qu es el salario real?
Es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene
la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
11. Qu es el salario colectivo?
Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao
puedan colaborar a sostenerla.
12. Qu es el salario en especie?
Es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero.
13. Qu es centro de trabajo?
Se denomina as a la empresa, Institucin o lugar donde el trabajador realiza su
actividad para produccin de bienes y prestacin de servicios a un patrono.
14. Qu es un patrono?
Es aquella parte que, en la relacin laboral, recibe la prestacin ajena, con fines
de lucro, la cual contrata al trabajador para que le preste servicio; con rigor
tcnico, el acreedor de la obligacin de hacer en el contrato de trabajo.
15. Qu es un trabajador?
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
E-GRAFIA

http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/tu-salario/salario-minimo/preguntasmas-frecuentes
http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2015-guatemala/
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html