A CONSTRUO HISTRICA E CULTURAL DO GNERO FEMININO E A

VALORIZAO DO TRABALHO DA MULHER.

Jlia de Arruda Rodrigues1

Este artigo abordar o tema da discriminao da mulher no mercado de trabalho, cuja

discusso de extrema relevncia, tendo em vista que a sociedade parece descrente e o Poder
Pblico inerte quanto dicotomia que existe entre a imprescindibilidade da fora de trabalho
da mulher e sua real valorizao, cultural e historicamente. Nesse norte, esta produo
buscar responder a seguinte problemtica: a valorizao social do trabalho da mulher
corresponde ao valor social de seu trabalho? Para tanto, ter como objetivo geral analisar a
construo histrica e cultural do gnero feminino no mercado de trabalho, bem como suas
manifestaes e repercusses, nesse e em outros mbitos e, especificamente: compreender
como o gnero feminino foi construdo no mercado laboral; entender de que formas esse
processo influencia a valorizao do trabalho da mulher; e identificar os principais
desenrolamentos sociais da discriminao da mulher trabalhadora. Com o fim de cumprir tais
objetivos, ser realizada uma pesquisa terica de cunho bibliogrfico e documental, atravs do
mtodo histrico, com consulta literatura existente sobre o tema especialmente os
ensinamentos de Nunes e Freitas (2011), Antunes (1999) e Probst (2003) - e anlise de dados
obtidos junto ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), alm de outros rgos
com pesquisas sobre o tema.
Palavras-chave: Gnero. Mulher. Mercado de trabalho. Valor social do trabalho. Valorizao.
1 INTRODUO

Nesse trabalho ser abordado o tema da discriminao da mulher no mercado de

trabalho e a discrepncia havida entre a importncia de sua fora trabalho e a valorizao que
lhe dada pela sociedade, sob o vis do estudo do gnero enquanto construo histrica e
cultural, dos papeis sociais e das relaes de poder, partindo do contexto geral para o da seara
do trabalho. A discusso desse assunto de suma importncia, uma vez que a desigualdade
entre os gneros no mercado de trabalho ainda comumente desacreditada pela sociedade e,
sendo assim, conta com a posio quase inerte do Poder Pblico.
Ao tratar desse tema, buscaremos responder seguinte problemtica: a valorizao
social do trabalho da mulher corresponde ao valor social de seu trabalho? Assim, teremos
como objetivo geral analisar a construo histrica e cultural do gnero feminino no mercado
laboral, suas manifestaes e repercusses, nesse e em outros mbitos e, como objetivos
especficos: compreender como o gnero feminino foi construdo no mercado de trabalho;

Advogada e Consultora Jurdica. Bacharela em Direito pela Universidade Estadual da Paraba (UEPB).

entender de que formas esse processo influencia a valorizao do labor da mulher; e

identificar os principais desenrolamentos sociais da discriminao da mulher trabalhadora.
Para cumprir as metas elencadas e responder problemtica levantada, realizaremos
uma pesquisa terica, de carter bibliogrfico e documental, com consulta s principais
doutrinas que perpassam o tema e anlise de dados obtidos especialmente junto ao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), que sejam pertinentes discusso, utilizando-se
o mtodo histrico.

2 A CONSTRUO DO GNERO FEMININO NO MERCADO DE TRABALHO.

Nas ltimas dcadas foi possvel observar o fenmeno de insero da mulher no

mercado de trabalho, que certamente causa e efeito de uma gama de outras conquistas
femininas, no s na esfera dos direitos civis e trabalhistas, mas tambm de sua emancipao
em relao ao domnio masculino dentro da famlia, do casamento e da sociedade como um
todo. Entretanto, no se pode afirmar que este processo foi esgotado, tendo em vista que as
desigualdades entre homens e mulheres tm se reproduzido e aprofundado, a despeito da luta
dessas cidads por seu espao na sociedade.
Na seara laboral no diferente, pois se fora de trabalho das mulheres cada vez
mais expressiva, no h dvidas de que tambm o a diviso sexual do trabalho, na qual a
mulher permanece em posio desvantajosa quando comparada situao. A explicao para
este fato se encontra em aspectos bem mais amplos, como a construo histrica dos gneros,
os papeis sociais que lhes so atribudos e as relaes de poder estabelecidas entre os sexos,
pontos dos quais imperioso que parta o estudo da situao das mulheres no mercado de
trabalho.
O conceito de gnero foi elaborado e sofreu vrias reformas no decorrer da histria,
mas para compreender sua acepo atual, remetemo-nos clebre frase de Simone de
Beauvoir (1967, p. 9):
Ningum nasce mulher: torna-se mulher. Nenhum destino biolgico,
psquico, econmico define a forma que a fmea humana assume no seio da
sociedade; o conjunto da civilizao que elabora esse produto
intermedirio entre o macho e o castrado que qualificam de feminino.
Somente a mediao de outrem pode constituir um indivduo como um
Outro.

Importa observar tambm os ensinamentos Ricardo Antunes (2006, p. 109):

E como afirma Liliana Segnini, a categoria analtica gnero possibilita

a busca dos significados das representaes tanto do feminino quanto do
masculino, inserindo-as nos seus contextos sociais e histricos. A anlise
das relaes de gnero tambm implica a anlise das relaes de poder;
nesse sentido, acrescenta Liliana Segnini, citando Joan Scott, que essa
relao permite a apreenso de duas dimenses, a saber: - o gnero como
elemento constitutivo das relaes sociais, baseado nas diferenas
perceptveis entre os sexos; - o gnero como forma bsica de representar
relaes de poder em que as representaes dominantes so
apresentadas como naturais e inquestionveis (Segnini, 1998). (grifos
nossos)

Dessas leituras, podemos extrair que o gnero no fruto da natureza, e sim uma
construo social e histrica que atribui papeis a homens e mulheres com base nas diferenas
entre os sexos biolgicos, redundando na naturalizao das discriminaes contra o gnero
feminino, em virtude de serem tomadas como decorrncia inevitvel das diferenas entre os
sexos. Em outras palavras, existem relaes de poder entre homens e mulheres, nas quais
estas so tidas como inferiores, vez que seu gnero construdo a partir daquele que
dominante: o masculino.
Tendo em vista que a diviso sexual do trabalho tem origem e se aprofunda nessas
relaes de poder, podemos afirmar que a insero da mulher no mercado de trabalho no
decorreu especialmente da diminuio das desigualdades entre os gneros nem da conquista
de direitos (antes, deu-lhes impulso), mas sim de fatos histricos e de um novo sistema
econmico que exigiu a participao das mulheres nesse meio, no para conferir-lhes direitos,
mas para substituir a mo-de-obra perdida em razo da I e II Guerra Mundial e atender s
necessidades do Capitalismo.
Nessa linha, Probst (2003, p. 2) explica que a entrada das mulheres nesse espao
iniciou-se com as I e II Guerras Mundiais (1914-1918 e 1939-1945, respectivamente),
quando os homens iam para as frentes de batalha e as mulheres passavam a assumir [...] a
posio dos homens no mercado de trabalho, e que No sculo XIX, com a consolidao do
sistema capitalista [...] desenvolvimento tecnolgico e o intenso crescimento da maquinaria,
boa parte da mo-de-obra feminina foi transferida para as fbricas.
Contudo, o Capitalismo no deve ser compreendido como um sistema incentivador da
igualdade entre os gneros por promover a entrada das mulheres no mercado laboral, e sim
como propagador dessas diferenas e explorador dessa mo-de-obra que, alm de ser mais
barata, continha caractersticas socialmente construdas que eram extremamente desejadas por
esse modelo de produo, como expe Jordo Horta Nunes (2011, p. 70):

A capacidade tcnica e as caracetrsticas do self valorizadas nessas

ocupaes praticamente coincidem com os atributos da feminilidade
(womanhood) construda e mantida nas relaes sociais de gnero
tradicionais: docilidade, submisso, fidelidade e maior tolerncia em relao
a trabalhos montonos e repetitivos.

Notamos que a construo do gnero feminino dentro do mercado de trabalho ocorreu

da mesma forma que no mbito familiar e social, atribuindo-lhes funes coincidentes com os
esteretipos do que ser mulher, com o acrscimo da explorao pelo Capital. Essa evoluo
histrica, social e cultural do gnero feminino na seara do trabalho gera efeitos devastadores,
no s para as mulheres enquanto indivduos, mas no coletivo dessas pessoas: a segregao
ocupacional que inferioriza o trabalho da mulher e as relega s funes tidas como
condizentes com seus papeis sociais (de me, cuidadora, responsvel pela organizao
domstica etc.); a manuteno das desigualdades das condies de trabalho entre os gneros;
e a invisibilizao dessa realidade. Sobre isso, vejamos as seguintes consideraes:
De acordo com o sistema de diviso do trabalho social decorrente das
relaes entre os sexos, atribui-se a esfera produtiva e as funes de maior
valor social aos homens e a esfera reprodutiva e domstica s mulheres.
Alm disto, o princpio de diviso sexual do trabalho parte da ideia de
separao entre trabalhos de homens e de mulheres e da ideia de
hierarquizao, na qual trabalho deles vale mais que o delas. Esse
sistema levou a uma invisibilizao social e no reconhecimento do
trabalho das mulheres. Contudo, mesmo o crescimento da participao
feminina no mercado de trabalho remunerado desde meados dos anos 1970 e
o maior acesso das mulheres a profisses de prestgio no significaram a
conquista da igualdade de gnero. As desigualdades persistem no alto
ndice de desemprego, na menor formalizao do emprego, nas
diferenas salariais, na segregao ocupacional e nas barreiras
ascenso profissional para mulheres (COSTA et al., 2008; BRUSCHINI,
207; CAPPELLIN, 2004 apud TOSTA, 2011, p. 58 e 59). (grifos nossos)

A insero das mulheres no mercado de trabalho se deu de forma precria, ou seja,

com ausncia de proteo social, piores condies de trabalho, insegurana e incerteza da
continuidade do pacto laboral, entre outros aspectos, e a evoluo feminina nesse mbito
ainda est submetida s mesmas construes de gnero e relaes de poder que do ensejo a
essa precarizao. Todavia, no h dvidas de que o aspecto mais grave a ser considerado a
invisibilizao das desigualdades entre homens e mulheres que trabalham.
A naturalizao das relaes de poder entre os gneros - em que o masculino
dominante e o feminino dominado/inferiorizado - gera e reproduz essas desigualdades, que
so exercidas com a cumplicidade daqueles que no querem saber que lhe esto sujeitos ou

mesmo que o exercem (BOURDIEU, 2009). O que no percebido, ou visto com

naturalidade, no objeto de preocupao ou esforo social com fins de transformao.
Antes, ignorado, bem aceito, ou, ainda, sistematicamente negado enquanto verdade. Quando
esses fatores so aliados falsa impresso de que as mulheres j conquistaram a igualdade
entre os gneros pelo fato de poderem estudar, votar e trabalhar fora de casa (os mnimos dos
direitos sempre garantidos aos humanos do sexo masculino), os efeitos so indelveis e em
larga escala, atingindo no s mulheres, mas toda a sociedade.
comum que ao se falar em igualdade entre os gneros (inclusive no mercado de
trabalho) exista uma reao geral calcada na ideia de que as mulheres esto em busca de se
igualarem aos homens como se no possussem diferenas biolgicas. Na verdade, essa fala
to corriqueira apenas evidencia o poder simblico na aceitao das discriminaes sociais
como decorrncia natural das diferenas entre os sexos biolgicos, atravs de discursos que
expem o ser masculino como mais forte, competitivo, inteligente e dotado das capacidades
necessrias para ocupar os postos de trabalho mais importantes, e o ser feminino como
fisicamente frgil, socivel, dcil, e menos capaz, a no ser para as funes que sejam
adequadas a essas caractersticas e que correspondam aos seus papeis socialmente atribudos.
Na medida em que cresce o acesso das mulheres ao estudo, ao mercado laboral e a
melhores postos de trabalho, bem como a sua participao na economia e na chefia dos lares,
crescem tambm as profundas desigualdades em relao situao dos homens, com a
desvalorizao e precarizao do trabalho exercido pela mo-de-obra feminina, amplamente
apoiada pelas relaes de poder entre os gneros e sua negao como realidade.
Com vistas a expor essa situao, realizamos um estudo com suporte de grficos
construdos a partir de dados estatsticos obtidos junto ao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE), que expem as principais diferenas entre o trabalho de homens e
mulheres no Brasil, perpassando os aspectos da segregao ocupacional, formalizao do
vnculo de emprego, jornada de trabalho e rendimento, alm de outros que evidenciam o valor
social do trabalho da mulher e as consequncias dessa discriminao.

3 O VALOR CONFERIDO AO TRABALHO DA MULHER, SUA DISCRIMINAO

NO MERCADO LABORAL E REPERCUSSES.

Ao discutir a precarizao do trabalho da mulher, o primeiro aspecto a ser analisado

diz respeito segregao ocupacional, isto , a diviso do trabalho de acordo com o sexo nos
grupamentos de atividade (Indstria, Construo, Comrcio, Servios Prestados para

Empresas, Administrao Pblica, Servios Domsticos e Outros Servios), conforme o

grfico abaixo que revela a distribuio do trabalho e a evoluo da participao dos sexos em
cada grupamento, entre 2003 e 2011:

Indstria
Construo

35,40
36,00

94,30
93,90

5,70
6,10

Comrcio

38,20
42,60

Servios para empresas

37,30
42,00

38,00
35,90

Administrao Pblica
Servios domsticos
Outros servios

64,60
64,00

61,80
57,50

Homens (2003)
Homens (2011)

62,70
58,00

Mulheres (2003)
Mulheres (2011)
62,10
64,10

5,30
5,20

94,70
94,80
38,00
41,60

62,00
58,40

Grfico 1: Distribuio da populao ocupada por grupamentos de atividade, segundo o sexo (%), entre 2003 e
2011 (IBGE, 2012).

Em um primeiro momento, salta aos olhos que no decorrer dos anos a participao das
mulheres nos grupamentos de trabalho cresceu, todavia vagarosamente, tendo em vista o
grande lapso temporal abrangido pelas estatsticas. Entretanto, merece destaque o fator de que
os homens predominam em quase todos os postos de trabalho, especialmente naqueles que
costumam fornecer as melhores condies e remunerao. De fato, essa realidade s no se
aplica Administrao Pblica - cujo acesso depende mais de concursos pblicos que de
valorao do trabalho segundo o gnero - e aos Servios Domsticos, que historicamente tm
sido desenvolvidos por mulheres em virtude de sua associao aos papeis de maternidade,
cuidado e donas do lar.
Os dados demonstram, dessa forma, que as mulheres ocupam em menor nmero os
postos de trabalho mais valorizados (logo conferidos aos homens em larga escala), com
destaque para a Construo (apenas 6,10% em 2011), e em maior nmero aqueles em que as
condies do trabalho so mais precrias, destacando-se os Servios Domsticos (94,8% em
2011), grupamento de trabalho que sequer possui a mesma proteo legal de direitos
trabalhistas e previdencirios que os demais.

Alm disso, os dados relativos formalizao do vnculo demonstram que, apesar de

ter havido evoluo para homens e mulheres nesse aspecto, as ltimas se encontram em clara
desvantagem, como se extrai do seguinte grfico:
66,70

Indstria

Construo

49,70
53,50
24,00

35,30

49,80

62,70

38,20
47,00
42,20
52,20

Comrcio

59,40
65,50
61,90
71,20

Servios para empresas

Administrao Pblica

74,10

26,30
28,50

Servios domsticos

Outros servios

37,60
40,20
44,80

34,70
36,60

51,60

Homens (2003)
Homens (2011)

46,10

38,70
44,20

53,20

Mulheres (2003)
Mulheres (2011)

Grfico 2: Proporo de pessoas ocupadas com carteira de trabalho assinada, por grupamentos de atividade,
segundo o sexo (%), entre 2003 e 2011 (IBGE, 2012).

Um olhar descontextualizado poderia indicar o contrrio, ou seja, que as mulheres

tendem a obter formalizao de seus vnculos com maior frequncia que os homens, mas tal
concluso no resiste a uma avaliao mais apurada quando se observa em quais grupamentos
o percentual de mulheres com carteira de trabalho assinada foi maior que o dos homens: a
Construo, um seguimento ocupado por 93,9% de homens, no sendo representativo das
condies gerais da mulher no mercado de trabalho; Comrcio e Servios para Empresas, nos
quais a desigualdade de proporo entre homens e mulheres existe, mas no to grande
quanto nos demais grupamentos, e tende ao equilbrio; e Administrao Pblica, que
ocupada principalmente por mulheres (64,1%), de forma que a quantidade maior de
formalizao do vnculo para essas reflete apenas sua proporo numrica no grupamento, e
no uma real vantagem em relao aos homens.
Por outro lado, importante frisar que nos Servios Domsticos, que so exercidos por
apenas 5,2% de homens, estes ainda representam a maioria dos que tm o vnculo
formalizado, mesmo em um mbito de trabalho tipicamente exercidos por mulheres, ou seja,
em um grupamento de atividades que desvalorizado justamente por ser exercido

principalmente por mulheres, estas so ainda mais discriminadas que os homens nos mesmos
trabalhos, quando se compara o reconhecimento formal de seu trabalho.
Noutro norte, vejamos as estatsticas sobre a diviso da jornada de trabalho:
46,1

43,9
43,4

43,7

46,4
45,3
44,1

45,2

43,5

43,1

40,6

40,5

40,5
39,4

38,6

Homens
(2003)

42,1

42
41,2
40,5
39,9

45,4

39,2

39,6
38,9
36,5

Homens
(2011)

38,5

Mulheres
(2003)

37,4

Mulheres
(2011)

35,7

Grfico 3: Nmero mdio de horas semanais habitualmente trabalhadas por grupamentos de atividade, segundo o
sexo e diferena entre homens e mulheres, entre 2003 e 2011 (IBGE, 2012).

Observamos que a jornada de trabalho das mulheres costuma ser inferior dos
homens, embora se observe o declnio na carga-horria desses e aumento na das mulheres,
mostrando uma tendncia ao equilbrio. Contudo, h que se ter o cuidado de no interpretar as
diferenas de jornada como um benefcio dado s mulheres, vez que na esfera familiar o
cuidado da casa, dos filhos e do cnjuge ou companheiro ainda permanece concentrado na
figura da mulher (especialmente a casada), como se extrai do seguinte grfico:

Cnjuge

3,7

96,3

40,1

Filho
Outro parente

32,6

Outro

32,7

59,9
67,4
Homens
67,3

Mulheres

Grfico 4: Proporo (%) de pessoas de 10 anos ou mais de idade que cuida de afazeres domsticos por sexo e
condio na famlia em 2005 (SOARES; SABIA, 2007).

Outra desvantagem se d pelo fato de que, comparativamente, mulheres dedicam mais

horas aos afazeres domsticos que os homens, conforme o grfico abaixo:
10,9

Cnjuge
Filho

8,6
9,6

Outro parente
Outro

31,1
14,9
19,6
19,2

Homens
Mulheres

Grfico 5: Nmero mdio de horas gastas semanalmente em afazeres domsticos das pessoas de 10 anos ou mais
de idade por sexo e condio na famlia em 2005 (SOARES; SABIA, 2007).

Logo, o aumento da carga horria para as mulheres, desacompanhada da repartio de

tarefas no mbito familiar, na verdade expe a tendncia acentuao das diferenas entre os
gneros, sobrecarregando cada vez mais a mulher trabalhadora, com repercusses diretas em
seu aproveitamento no trabalho, tempo para atualizao acadmica e profissional, sua sade,
longevidade e qualidade de vida, entre outros aspectos.
Por fim, h que ser analisado o ltimo fator de precarizao do trabalho feminino, qual
seja a desproporo entre o rendimento mdio obtido por homens e mulheres, representado
pelo grfico seguinte, que mostra a razo percentual entre o rendimento mdio das mulheres e
dos homens, segundo o mesmo grau de escolaridade:

64
66
60
70

Indstria

61
62

Construo

61
60
59
64

Comrcio

63
66
67
69

Servios para empresas

Administrao Pblica

60
60

Servios domsticos

59

45
Outros servios

83

56

65
65
65
68

107

Nvel Superior (2003)

Nvel Superior (2011)

11 anos ou mais de
estudo (2003)
11 anos ou mais de
estudo (2011)

68
65
69

Grfico 6: Razo (%) do rendimento mdio real habitual das mulheres ocupadas em relao populao
masculina ocupada com 11 anos ou mais de estudo e com nvel superior, por grupamentos de atividades entre
2003 e 2011 (IBGE, 2012).

Pelo exposto, nota-se que as mulheres possuem rendimento mdio bastante inferior ao
dos homens em todos os grupamentos de atividade (aproximadamente 70% do rendimento
masculino), independentemente do grau de escolaridade analisado. Isso se d inclusive nas
atividades tipicamente exercidas por mulheres, como o caso dos Servios Domsticos, em
que os homens recebem entre 32 e 55% a mais, evidenciando que esse tipo de trabalho, j
bastante desvalorizado em virtude de sua distribuio sexual, ainda mais discriminado
quando exercido por mulheres, cujo esforo teria menos valor, vez que, de acordo com os
esteretipos de gnero, no estariam desempenhando um trabalho profissionalizado, mas mera
extenso dos papeis que lhes so socialmente atribudos.
De outro lado, o fato de mulheres com 11 ou mais anos de estudo ganharem 7% a mais
que os homens no grupamento da Construo merece destaque apenas por ser um dado obtido
em um posto ocupado por apenas 6,1% de mulheres e, portanto, no representa efetivas
melhorias na situao das mulheres no mercado de trabalho.
Ao lado da absoro do trabalho feminino de forma precarizada, existe o gradativo
aumento das mulheres trabalhadoras como principais responsveis nos seus domiclios,
conforme o grfico a seguir:

2002

2003

2004

2005

2006

21

13

54,5

11,2
9,8

De 03 a menos de 5

16
15,2

10,6

23,8

De 1 a menos que 3
Menos que 1
Principais Responsveis

56,3
25,3

15,4

15,8
8,7

59

15,7

17,4
9,7

5 ou mais

25,6

59,2
26,7

12,7
19,1

59,5
28,1

Grfico 7: Evoluo das participaes das mulheres ocupadas entre os principais responsveis nos seus
domiclios, e da sua distribuio segundo as classes de salrio mnimo2, para o total das seis regies
metropolitanas3, nos meses de agosto de 2002 a 2006 (em %) (IBGE, 2006).

Em 2002 as mulheres representavam apenas 25,6% da populao feminina ocupada

principal responsvel no domiclio, e em 2006 passaram a compor 28,1% desse ndice, com
tendncia de crescimento. Por outro lado, quando considerada a distribuio dessas mulheres
conforme a sua remunerao e as classes do salrio mnimo, vemos que no decorrer dos anos
aconteceu um fenmeno de aumento do nmero de mulheres recebendo menos que um salrio
mnimo at menos que trs, e decrscimo das que recebem de trs a mais salrios mnimos:
Se tais dados por si ss j no fossem alarmantes, dentre as mulheres ocupadas
principais responsveis no domiclio, mais que a metade composta de mulheres sem cnjuge
e com filhos, como demonstra o grfico seguinte:

2
3

As classes do salrio mnimo vo de menos de 1 salrio mnimo at 5 salrios mnimos ou mais.

Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo e Porto Alegre.

17,5

Total

16,8

Porto Alegre

35,6
17,7

So Paulo
Rio de Janeiro
Belo Horizonte
Salvador
Recife

50,6

24,4
43,1

50

24,3

23,2

58,7

10,4
12,9

33,1
13,1
30,2
10,7
33,4

46,1

Sem cnjuge e
com filhos
Com cnjuge

49

47,9

Grfico 8: Participao das trabalhadoras principais responsveis nos domiclios, segundo o tipo de famlia, por
regio metropolitana agosto de 2006 (em %) (IBGE, 2006).

A conjuno dessas estatsticas permite perceber que o aumento de mulheres que

recebem menos que um salrio mnimo (19,1% em 2006) ou de um at menos que trs
(59,5%) provoca srias defasagens nessas famlias (especialmente nas crianas e
adolescentes), no s de cunho econmico, mas em todos os direitos bsicos que lhes so
negados em razo do baixo poder aquisitivo: escola, sade, saneamento bsico, lazer,
vesturio etc.
Em suma, os dados estatsticos avaliados demonstram que a participao das mulheres
no mercado de trabalho e a importncia de seu trabalho nos mbitos social e domstico tem
apenas aumentado, contudo, a discriminao da mulher e a precarizao de seu trabalho
tambm continuam sendo gritantes, especialmente atravs da desvalorizao do trabalho
feminino, mesmo quando em p de igualdade com os homens nos aspectos das tarefas
realizadas e do grau de instruo.

4 CONSIDERAES FINAIS

Desde o surgimento do sistema econmico capitalista e do advento das grandes

Guerras Mundiais vem crescendo a atuao da mulher no mercado laboral e a importncia de
sua fora de trabalho. Contudo, esse fenmeno no pode ser compreendido como o
esgotamento das desigualdades entre os gneros, tendo em vista que ocorre sob a direta

influncia da construo histrica, social e cultural dos gneros, dos papeis socialmente
atribudos s mulheres e das relaes de poder que situam o ser masculino como mais forte,
competitivo, inteligente e dotado das capacidades necessrias para ocupar os postos de
trabalho mais importantes, e o ser feminino como fisicamente frgil, socivel, dcil, e
menos capaz.
Podemos afirmar, assim, com base nos estudos e dados levantados, que a insero das
mulheres no mercado de trabalho se deu, e continua ocorrendo, de forma precria,
especialmente atravs dos mecanismos de segregao ocupacional, informalizao do
trabalho, aumento da carga horria, manuteno da disparidade na distribuio dos afazeres
domsticos e desigualdade na remunerao pelos mesmos servios e grau de escolaridade,
fatores que contribuem para manter e reproduzir as desigualdades entre os gneros e as
relaes de poder que lhes do suporte.
Outro fator a ser destacado a invisibilizao dessa realidade, em virtude da
naturalizao das relaes de poder entre os gneros e desigualdades sofridas pelas mulheres
no mercado de trabalho, como se fossem consequncia natural das diferenas entre os sexos
biolgicos, a qual contribui para que essa situao no seja reconhecida como um problema
real e, menos ainda, que se faam esforos contundentes para transform-la. Esse fenmeno,
sem sombra de dvidas, tem gravssimas repercusses no s para as mulheres, mas para toda
a sociedade, pois legitima e reproduz tais descriminaes, inferiorizando a coletividade de
mulheres e submetendo as trabalhadoras enquanto indivduas a condies precrias de
trabalho, refletindo no s nos mais variados aspectos de suas vidas pessoais e profissionais,
mas em toda a sociedade, inclusive quando se considera a unidade familiar.
Logo, podemos considerar que os dados histricos e estatsticos avaliados nesse
trabalho revelam que o valor social do trabalho da mulher vem aumentando cada vez mais
conforme adentra o mercado laboral e nele ganha espao, contudo esse processo ainda ocorre
que forma desigual e inferiorizada, como decorrncia do ciclo cruel em que a construo
social do gnero feminino, os papeis sociais que lhes so atribudos e as relaes de poder
influenciam negativamente a situao da mulher na seara trabalhista, e nela se reproduzem e
aprofundam, evidenciando a desvalorizao da fora de trabalho feminina.

HISTORICAL AND CULTURAL CONSTRUCTION OF FEMALE GENDER AND

THE VALORIZATION OF WOMEN'S WORK.

This article will address the issue of discrimination against women in the labor market, whose
discussion is of extreme relevance, given that society seems incredulous and the Public Power
inert regarding to the dichotomy that exists between the indispensability of womens
workforce and its real valorization, culturally and historically. In this sense, this production
will seek to answer the following problem: the social valorization of women's work
corresponds to the social value of their work? In order to do so, it will have as general
objective analyzing the historical and cultural construction of female gender in the labor
market, as well as its manifestations and consequences, in this and other areas, and
specifically: comprehending how the female gender was built on the labor market;
understanding in what ways this process influences the valorization of women's work, and
identifying the main social consequences of discrimination against women workers. With the
purpose of accomplishing such goals, will be conducted a theoretical research with
bibliographical and documental nature, through the historical method, with consultation to the
existing literature on the topic - especially the teachings of Nunes and Freitas (2011), Antunes
(1999) and Probst (2003) - and analysis of data obtained from the Brazilian Institute of
Geography and Statistics (IBGE), beyond other agencies with research on the matter.
Keywords: Gender. Woman. Labor market. Social value of labor. Valorization.
REFERNCIAS

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