JORNADA DE TRABAJO

El establecimiento de la jornada de trabajo es uno de los elementos primordiales que debe

contener el contrato de trabajo (art 10 n5 CT). El establecimiento de la duracin y distribucin
de la jornada de trabajo son una manifestacin de la proteccin del tiempo de trabajo y de los
descansos del trabajador.
La jornada de trabajo es el instrumento mediante el cual el trabajador cumple efectivamente
con sus servicios.
La limitacin de la jornada de trabajo a 45 horas semanales comenz a regir a partir del 1 de
Enero del 2005, a travs de la entrada en vigencia de la Ley 19.759, la cual redujo la jornada de
trabajo de 48 a 45 horas semanales.
La intencin del legislador ha sido limitar la extensin de la jornada de trabajo, basndose en
una idea proteccionista, sustentado en diversos fundamentos para ello:
1. Fundamento Econmico: la relacin entre horas trabajadas, rendimiento y
productividad no es directamente proporcional, es decir, una mayor jornada de trabajo no
corresponde a un elevado rendimiento. Lo anterior se explica porque se ha demostrado
que el esfuerzo y rendimiento alcanzan un punto culmine en un momento de la jornada,
que despus comienza a decaer, como consecuencia del cansancio y la fatiga. Jornadas
extensas pueden exponer a los trabajadores a sufrir de riesgos profesionales como
accidentes o enfermedades.
2. Fundamento Social: este es un factor de ndole humano, puesto que el se humano debe
disponer del tiempo necesario para cumplir con sus deberes personales (familiar, social,
cvico, de esparcimiento, etc.).
3. Fundamento Fisiolgico: este factor busca la proteccin de la vida y salud del
trabajador, en atencin a los efectos del exceso de trabajo sobre el cuerpo de una
persona, que se traducen principalmente en ftica crnica, cansancio excesivo, depresin,
trastornos de sueo, estrs laboral.
I.

Jornada de trabajo en Chile.

El artculo 21 del Cdigo del trabajo define la jornada laboral como el tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
I.1 Caractersticas principales de la jornada de trabajo en Chile.
a) rgimen general de duracin mxima y de distribucin de jornada (45 horas semanales,
distribuidas en no ms de 6 ni menos de 5).
b) Existen excepciones al rgimen general de jornada, basados en el lmite mximo de
jornada.
c) Las horas que sobrepasan la jornada diaria legal o pactada, son valoradas como
extraordinarias (50% de recargo).
d) Existe una exclusin de ciertos trabajadores lo cuales no se encuentran sujetos a una
jornada de trabajo (art. 22 inc. 2 CT)
e) El sistema de jornada de trabajo contempla mecanismos de flexibilizacin, es decir que se
permite la adecuacin de la duracin y distribucin del tiempo de trabajo conforme a las
necesidades de las empresas (jornada parcial).
II. Tipos de jornada de trabajo.

Segn
su
cumplirla

forma

de Segn su fuente

1. jornada activa
2. jornada pasiva

1. jornada ordinaria
2. jornada de trabajo especial
2.1 jornada de trabajo especial
mayor
2.2 jornada de trabajo especial
menor
3. jornada
de
trabajo
extraordinaria
4. jornada de trabajo parcial

I.1 Jornada activa y pasiva.

El concepto de jornada de trabajo esta establecido en el artculo 21 del cdigo del trabajo, el cual
corresponde a la denominada jornada activa.
Jornada activa (art. 21 inc. 1 CT) es el tiempo que materialmente el trabajador destina a ejecutar
las funciones para las cuales fue contratado.
En virtud de lo anterior, el Cdigo de la materia tambin considera como jornada de trabajo,
aquella en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le son imputables (art. 21 inc. 2 CT), el cual es conocido como jornada pasiva.
Esta jornada ha sido reconocida en el Cdigo del trabajo principalmente porque una de las
obligaciones del empleador es dar ocupacin efectiva a sus trabajadores, por tanto, si esto no
ocurriese, de igual forma se considera que el trabajador estara cumpliendo su jornada A partir
de lo anterior, se entendi que el concepto de horas de trabajo es el tiempo durante el cual el
personal esta a disposicin del empleador1.
I.2 Jornada de trabajo ordinaria.
La jornada de trabajo se encuentra definida en el articulo 21 del Cdigo del Trabajo, sin embargo
la jornada ordinaria de trabajo la encontramos regulada en el articulo 22 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo, el que establece que la jornada ordinaria no exceder de 45 horas semanales.
La jornada ordinaria tambin ha sido denominada como la jornada legal, donde el cdigo del
trabajo se encarga de delimitar su extensin mxima, distribucin y los trabajadores que quedan
afectos a ella.
La jornada de trabajo y sus condiciones de duracin y distribucin son parte del contenido
mnimo del contrato de trabajo, constituyendo como tal, un derecho irrenunciable para los
trabajadores, no pudiendo convenirse condiciones ms gravosas (art. 10 inc. 5 CT). Si en la
empresa existiera un sistema de trabajo por turno, la jornada de trabajo puede quedar dispuesta
en el reglamento interno.
El artculo 28 del cdigo establece que la jornada ordinaria no podr distribuirse en ms de seis
ni menos de 5 das. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas por da,
excepto por lo establecido en el articulo 38 CT.

1 Convenio n 30 de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1930

Slo hay 2 casos en los que podr excederse la jornada ordinaria (art. 29 CT) en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena (estas
horas trabajadas en exceso se pagaran como horas extraordinarias):
a) cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.
b) Cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las maquinarias o instalaciones.
I.2.1. Trabajadores que quedan excluidos de la jornada de trabajo ordinaria de 45
horas.
El articulo 22 en su inciso 2, 3 y final del CT y otras disposiciones especiales, excluyen de la
limitacin de jornada de trabajo a ciertos trabajadores. La razn de la exclusin se basa en la
naturaleza del cargo que ostenta la persona, el alto grado de independencia con que prestan sus
servicios estas personas o bien el tipo de servicios para los cuales fueron contratados. Este tipo
de servicios o cargos dificultan el control de la jornada en la forma que regula el Cdigo.
El articulo 22 establece la exclusin de jornada para ciertos personas que desempeen ciertas
funciones o cargo, lo que significa que estos trabajadores no tienen jornada de trabajo y por lo
tanto no tienen la obligacin de registrar su asistencia, no puede registrarse atrasos, as como
tampoco tienen derecho al pago de hora extra.
Los trabajadores excluidos de jornada de trabajo:
a) Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores: aquellos que
estn ligados por ms de un contrato de trabajo, es decir, tienen ms de una relacin
laboral.
b) Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata: estos son altos
empleados que ejercen un cargo superior de confianza por lo que su horario se determina
de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
c) Los contratados en conformidad a las disposiciones del Cdigo, pro para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos: se trata
de una situacin de flexibilidad laboral (teletrabajo), en el que el trabajador presta
servicios para otro, pero a distancia. El vnculo de subordinacin se ve atenuado, ya que el
control ejercido por el empleador es a travs de resultados.
d) Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores viajeros, cobradores y
dems que realicen labores de similar naturaleza y que no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento: son trabajadores que ejercen sus funciones con altos
grados de libertad e independencia, fijando su jornada de acuerdo a metas y rendimiento.
e) Trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras.
f) Trabajadores, deportistas profesionales y todos aquellos que se desempeen en
actividades conexas
I.3 Jornada de trabajo especial.
Respecto de ciertos trabajadores, atendida las labores que desempean, la ley ha contemplado
una jornada de trabajo de mayor o menor duracin, que para ellos, este tipo de jornada
constituira jornada ordinaria.
I.3.1 Jornada de trabajo especial mayor.
Es aquella jornada, cuya duracin excede la jornada normal de 45 horas semanales. Son casos
que dada la naturaleza de las labores ejecutadas, la ley ha permitido que la jornada exceda de
las 45 horas semanales.

a) Personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes (60 horas; no mas de 5

das): de conformidad a lo establecido en el articulo 27 inciso 1ro del CT, la duracin
mxima de jornada de trabajo de 45 horas no se aplicara respecto de las personas que
trabajen en hoteles, restaurantes o clubes. Deben cumplirse 2 requisitos para estar frente
a esta jornada:
-

que el movimiento diario sea notoriamente escaso

que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.

Estos trabajadores no pueden permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo;

y dentro de esta jornada deben tener un descanso no inferior a una hora, imputable a la
jornada. La jornada solo se podr distribuir en un mximo de 5 das a la semana.
La excepcin es que dentro de los establecimientos mencionados, el personal
administrativo y de lavandera, lencera o cocina, si quedan sujetos a la jornada legal
ordinaria del articulo 22 inc. 1 del CT.
La jurisprudencia ha determinado que estos trabajadores no pueden pactar horas
extraordinarias con su empleador, puesto que ya tienen una jornada extensa.
b) jornada de trabajo de gente embarcada o gente de mar (56 horas semanales): el
condigo define a la gente de mar en el art. 96 del CT. Luego en el articulo 106 del mismo
cdigo se dispone que la jornada de estos trabajadores es de 56 horas distribuidas en 8
horas diarias (se entiende que sbado y domingo esta incluido). De cualquier forma el
exceso de 45 horas semanales, se pagara con el recargo de las horas extraordinarias. Las
partes pueden pactar horas extraordinarias sin sujecin al mximo establecido en el
artculo 31 del CT.
Luego el articulo 109 seala que cuando la nave este fondeada en puerto (es decir que no
ha atracado pero esta al ancla) la duracin de la jornada no exceder de 45 horas y no
ser obligatorio trabajar en das domingos o festivos.
El articulo 108 establece que la disposicin del articulo 106 no es aplicable tanto al
capitn, ingeniero jefe, comisario, telegrafista, etc.
c) Trabajadoras de casa particular: ubicare esta seccin dentro de la jornada especial
mayor, puesto que antes de la entrada en vigencia de la ley 20.786, las trabajadoras de
casa particular estaban sujetas a normas de jornada extensas, como a continuacin paso a
explicar.
Trabajadores de casa particular que no viven en la casa de su empleador.
La jornada no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias, con un descanso no
inferior a una hora imputable a ella.
Derecho a descansar los das Domingos y festivos.
Si la jornada incluye Domingo y festivos, tiene derecho a descanso en compensacin por
cada domingo y festivo trabajado, sin perjuicio que este ltimo se compense en dinero con
un recargo de un 50% como mnimo. En todo caso, 2 das de descanso al mes deben
coincidir con un domingo.
Trabajadores de casa particular que s viven en la casa de su empleador.
La jornada diaria de trabajo no estar sujeta a horario, su extensin estar determinada
por la naturaleza de las labores.
Derecho a un descanso absoluto mnimo no inferior a doce horas diarias. Entre el trmino
de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido de nueve
horas. El exceso de las nueve horas podr fraccionarse durante la jornada.
El trabajador tendr derecho a un da completo de descanso a la semana, el cual podr ser
fraccionado en dos medios das, a peticin del trabajador.

Derecho a descanso todos los das que la ley declare festivos; las partes con anterioridad a
los das festivos podrn pactar por escrito que el descanso correspondiente a estos das se
efecte en un da distinto, que no podr fijarse ms all de los noventa das siguientes al
respectivo festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podr
compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse
ejercido el descanso.
Luego de la entrada en vigencia de la Ley 20.786, la jornada de los trabajadores(as) de casa
particular puertas afuera, a contar del 23 de noviembre de 2015, es de 45 horas semanales,
que se podrn distribuir hasta en un mximo de 6 das. Las partes podrn voluntariamente
acordar hasta un mximo de 15 horas semanales adicionales, las que debern ser remuneradas
con un recargo no inferior al 50% (seran consideradas horas extraordinarias). La ley establece
que la jornada de trabajo se divide en dos partes para efectos de otorgar el derecho de colacin
que puede tener un lapso mnimo de media hora, perodo que no se considera trabajado para el
cmputo de la aludida jornada diaria.
Los trabajadores(as) puertas adentro deben tener un descanso de 12 horas diarias, con un
mnimo de 9 horas ininterrumpidas. Las horas de descanso que falten podrn hacerse durante la
jornada y se entender incluido el tiempo destinado a alimentacin. El empleador no podr
rebajar unilateralmente la remuneracin como consecuencia de la reduccin de la jornada de
trabajo o aumento de das de descanso dispuesto en la ley 20.786.
Desde el 21 de noviembre de 2015, los trabajadores(as) puertas adentro tendrn derecho a
descanso los das sbado, domingo y festivos.
El da de descanso correspondiente al da sbado, de comn acuerdo, podr acumularse,
fraccionarse o intercambiarse por otros das de la semana. En caso de acumularse deber ser
otorgado dentro del respectivo mes.
Respecto a los das festivos, las partes podrn pactar por escrito que el descanso se efectuar en
un da distinto, el que no podr ser posterior de los 90 das siguientes al respectivo festivo. En
este caso, el da de descanso se pierde si no se hace uso de l en la oportunidad pactada y, por
regla general, no puede compensarse en dinero.
Los das de descanso facultan al trabajador(a) a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la
jornada del da siguiente. Por ejemplo, si el descanso es el da domingo, este termina a las 07:00
u 08:00 horas del lunes segn sea la hora de inicio de la jornada.
Los trabajadores (as) puertas afuera, que no viven en el domicilio del empleador, tienen derecho
a un descanso semanal que incluye los das Domingo y festivo de cada semana.
d) jornada bisemanal: el artculo 39 contempla una particular jornada de trabajo respecto
de aquellos trabajadores que presten servicios en lugares apartados de centros urbanos.
En este caso, la ley permite pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta 2 semanas
ininterrumpidas, al termino de las cuales el empleador deber otorgar los das de
descanso en compensacin de los das domingos y festivos trabajados durante el periodo
bisemanal, aumentados en uno.
La Direccin del trabajo ha resuelto que para que proceda esta forma de jornada, resulta
imprescindible que, por tratarse de lugres apartados de centros urbanos, el trabajador
deba hacer uso de su descanso entre jornadas diarias en dicho lugar, no pudiendo
entenderse que se encuentra en este caso el trabajador que pernocta en el lugar de su
residencia habitual.
La jornada se distribuye en un mximo de 90 horas por 10, 11 u 12 das- esta distribucin
de 90 horas, que es el mximo, en el nmero de das antes indicado, solo es posible en la
medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos das ntegros, a los
cuales debe agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8 horas
y 10 minutos y 7 horas y 30 minutos diarios, respectivamente.

Para que sea posible el establecimiento de esta jornada especial, deben darse dos
requisitos:
1. Que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbanos.
2. Que el trabajador, por razones de distancia geogrfica, no se encuentra en condiciones
de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de
trabajo.
A diferencia de otras jornadas especiales que existen, esta no requiere de la autorizacin
de la Direccin del Trabajo.
Todas las horas que se excedan de la jornada de trabajo convenida sern horas
extraordinarias que debern pagarse como tal.
En relacin con el inicio del descanso, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha
determinado que este debe iniciarse a las 21:00 horas del da anterior al descanso
compensatorio y terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ste, salvo que en la
empresa existiere un sistema de turnos rotativos de trabajo.
El artculo 36 del CT establece que el descanso semanal empezara a ms tardar a las 21
horas del da anterior al domingo o festivo y terminara a las 06<:00 horas del da siguiente
de estos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los
turnos de trabajo. Ahora bien, teniendo presente que la norma del citado articulo 36 regula
los descansos, ella tambin resulta aplicable en el caso de convenirse una jornada
bisemanal en los trminos establecidos en el articulo 39 del CT, por lo que el da de
descanso compensatorio de los das domingo y festivos en los referidos sistemas debe
iniciarse a las 2 horas del da anterior al descanso compensatorio y terminar a las 6.00
horas del da siguiente de este, salvo que en la empresa existiere un sistema de turnos
rotativos de trabajo, caso en el cual los trabajadores sujetos a dicho sistema pueden
prestar servicios en el lapso
La cantidad de das de descanso a que tendr derecho el trabajador depender de la
cantidad de das domingos y festivos que hayan tenido lugar en el periodo trabajador,
aumentados en uno, salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de
das de descanso, la que en ningn caso podr resultar una cantidad de das inferior al que
asegura la ley.
OJO: si las partes convinieron una cantidad de das de descanso mayor al mnimo que
establece la ley y en ese periodo incidieran feriados, el empleador no esta obligado en
aumentar la cantidad de das de descanso, para este caso particular, todas vez que la
cantidad de das de descanso sobrepasan los das de descanso establecidos en la ley.
Se esta en presencia de una jornada bisemanal cuando las partes hubieren convenido
distribuir la respectiva jornada a partir de 7 das, constituyendo jornada extraordinaria
todas aquellas horas que excedan la jornada ordinaria pactada, siendo el parmetro que
debe servir de base para determinar la jornada ordinaria bisemanal el periodo de 45 horas
distribuidas en 6 das. De esta manera, para conocer la jornada extraordinaria debe
previamente determinarse la jornada ordinaria de trabajo que debe laborar el
dependiente, la cual se calcula siguiendo el siguiente procedimiento:
Sumar a los das que comprende el ciclo de trabajo los das de descaso que se han
pactado, excluyendo el descanso adicional que otorga la ley; el resultado obtenido debe
dividirse por 7 y luego multiplicarse por 45. As, sern horas extraordinarias todas aquellas
que se trabajen por sobre la cantidad de horas obtenidas bajo el procedimiento
precedentemente sealado.

E) Jornada de trabajadores del transporte: el art. 25 del CT establece una jornada

ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales para:
- Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana.
- Personal de servicios interurbanos de transporte de pasajeros.
- Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.
- Personal que se desempea a bordo de ferrocarriles.
El art. 25 establece que la jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehculos de carga
terrestre interurbana, no exceder de 180 horas mensuales, la que no podr distribuirse en
menos de 21 das. Esta misma norma es aplicada al personal que se desempee como chofer o
auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros. Sin perjuicio de ello, podrn
pactar con su empleador una jornada ordinaria de 180 horas mensuales distribuidas en no
menos de 20 das al mes (art. 26 bis).
E.I) choferes y auxiliares de vehculos de locomocin colectiva interurbana y
personal de servicios interurbanos de transporte de pasajeros.
El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponde
cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no es imputable a la jornada y su
retribucin o compensacin se ajusta al acuerdo entre las partes.
Este personal tiene derecho a un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro
de cada veinticuatro horas. Estos choferes deben descansar por un mnimo de ocho horas
en tierra cada vez que arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta una jornada de
ocho o ms horas. Tambin, el chofer no puede manejar ms de cinco horas continuas,
despus de las cuales debe tener un descanso mnimo de dos horas.
En los casos de conduccin continua inferior a cinco horas el conductor tiene derecho, al
trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima es de 24 minutos por hora
conducida. En todo caso, esta obligacin debe ser cumplida en el lugar habilitado ms
prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica.
Por otra parte, debe tenerse presente que si el viaje o trayecto es de un tiempo superior a
cinco horas, el empleador deber disponer de la dotacin necesaria de conductores, pues
deber trabajar en turnos laborales. En este caso, y tomando como referencia un perodo
de veinticuatro horas, el tiempo mximo de conduccin acumulable por chofer, sumados
sus turnos laborales, ser de doce horas.
La distribucin horaria tanto a bordo del bus como en tierra, deber estar acordada y
expresada en los contratos de trabajo, y si se trabaja con turnos laborales, la materia debe
contemplarse en el reglamento interno de la empresa.
Para el caso del chofer de locomocin colectiva interurbana la jornada laboral se inicia
para cada uno al momento de colocarse al volante, salvo que por contrato deba cumplir
previamente tareas de preparacin o alistamiento de la mquina. De esta manera, si en
los contratos de trabajo de los dependientes, ya sea en forma expresa o tcita, o en el
respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se encontrare consignada las
obligaciones de efectuar las tareas auxiliares de preparacin, alistamiento y retiro de los
buses en los garajes o recintos de la empresa hasta la salida oficial de los mismos, debe
estimarse que el tiempo que se emplee en dichas labores constituyen jornada de trabajo
y, por ende, deben considerarse para los efectos de computar el mximo de 180 horas
mensuales contempladas en el artculo 25 del Cdigo del Trabajo.
E.II) Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana (art. 25 bis).

La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes de vehculos de carga terrestre

interurbana es de 180 horas mensuales. Esta jornada no puede distribuirse en menos de
veintin das.
El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de
trabajo que les corresponda no es imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin
se ajusta al acuerdo de las partes.
Este personal tiene derecho a un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro
de cada veinticuatro horas.
La norma legal establece que el trabajador en ningn caso puede manejar ms de cinco
horas continuas, despus de las cuales debe tener un descanso cuya duracin mnima
debe ser de dos horas.
En los casos de conduccin continua inferior a cinco horas el conductor tiene derecho, al
trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima es de 24 minutos por hora
conducida. Esta obligacin debe ser cumplida en el lugar habilitado ms prximo en que el
vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica.
Finalmente, la norma legal establece que el camin debe contar con una litera adecuada
para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo del vehculo.
Por otra parte, debe tenerse presente que si el viaje o trayecto es de un tiempo superior a
cinco horas, el empleador deber disponer de la dotacin necesaria de conductores, pues
deber trabajar en turnos laborales. En este caso, y tomando como referencia un perodo
de veinticuatro horas, el tiempo mximo de conduccin acumulable por chofer, sumados
sus turnos laborales, ser de doce horas.
Cmo se considera el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y los tiempos de
espera que les corresponde cumplir a los choferes de vehculos de carga terrestre
interurbana entre turnos laborales?
En el caso de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el tiempo de los
descansos a bordo o en tierra y de descanso a bordo o en el lugar de trabajo que les
corresponda, no es imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajusta al
acuerdo de las partes (NO SE PAGA LA HORA EXTRA).
De esta manera, el tiempo de descanso a bordo o en tierra y los tiempos de espera a
bordo o en el lugar de trabajo, no son imputables a la jornada de trabajo, y, no siendo
imputables a sta, no podran calificarse estos lapsos como jornada extraordinaria,
mxime si la ley expresamente dispone que su retribucin o compensacin es materia de
acuerdo entre las partes.
En todo caso, de acuerdo a lo dispuesto por la misma norma legal, la base de clculo para
el pago de los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5
ingresos mnimos mensuales. Adems se establece que los tiempos de espera no podrn
exceder de un lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales.
Cmo se otorga el descanso semanal a los choferes de vehculos de carga
terrestre interurbana?
Los trabajadores choferes de vehculos de carga terrestre interurbana tienen derecho a
descansar un da a la semana, esto es, despus de laborar seis das seguidos.

El descanso compensatorio del sptimo da debe otorgarse en dicha oportunidad, aun

cuando en dicho da el chofer de vehculo de carga terrestre interurbana se encuentre en
un lugar distinto al de su residencia habitual, pudiendo las partes acordar respecto de los
restantes descansos, (los correspondientes a los festivos laborados) una especial forma de
distribucin o de remuneracin.
Con todo, es del caso sealar que la afirmacin anterior slo resulta vlida en la medida
que el respectivo chofer haga uso del descanso del sptimo da en un lugar que cuente
con las condiciones mnimas y adecuadas que le permita efectivamente recuperar las
energas gastadas en los das de trabajo, puesto que si hace efectivo dicho beneficio, por
ejemplo, en un lugar inhspito o carente de centros poblados no se cumplira la finalidad
que tuvo en vista el legislador al establecer este derecho.
Finalmente, cabe indicar que dada las especiales caractersticas en que se desarrollan las
labores de los choferes de estos vehculos impiden en la generalidad de los casos hacer
uso oportuno de los das de descanso compensatorio a que tienen derecho, las partes
pueden solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para establecer un sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y tiempo de descanso, de conformidad a
lo previsto en inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
En qu consiste la libreta de control de asistencia de los choferes de vehculos
de carga terrestre interurbana?
La Direccin del Trabajo estableci, mediante la Resolucin Exenta N 1213, de 08.10.09
(D.O. del 16-10-2009) un sistema obligatorio de control de asistencia, de las horas de
trabajo y de descanso y de la determinacin de las remuneraciones para los choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana.
El sistema de control de asistencia opera sobre la base de una "LIBRETA DE REGISTRO
DIARIO
DE
ASISTENCIA
CONDUCTORES
DE
VEHCULOS
DE
CARGA
INTERURBANOS". La referida libreta, que debe estar foliada en todas sus hojas (original y
copia), es de confeccin y costo del empleador y es respecto de los conductores individual
e intransferible.
Constituye una obligacin del chofer portar su libreta y participar de su llenado, debiendo
registrar en ella todas las actividades instruidas por su empleador.

I.3.2 Excepciones de la jornada especial mayor.

Dentro de la jornada especial mayor se encuentran las excepciones, en este caso nos
encontramos con las labores exceptuadas de descanso dominical y das festivos. Este tipo de
labores se encuentran reglamentadas en el artculo 38 del CT. Se trata de labores o situaciones
que por la naturaleza de los procesos productivos, no pueden paralizar, sin dao el
establecimiento, la produccin y/o el abastecimiento de la poblacin. Como consecuencia de lo
anterior, la ley les permite distribuir la jornada de trabajo incluyendo los das domingos y
festivos.
Estaran exceptuados de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se
desempeen en:
1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable.

2. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables
perjuicios al inters pblico o de la industria.
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
periodos determinados.
4. En los trabajo necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. A bordo de naves.
6. Faenas portuarias.
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico
respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin, y segn las modalidades del
establecimiento respectivo.
8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades
conexas.
El artculo 38, el cual es una excepcin, establece que es una facultad del empleador
exceptuarse de las reglas generales, y distribuir su jornada normal de manera de que incluyan
tales das. Sin embargo, las horas trabajadas en estos das (domingos y festivos) se pagaran
como extraordinarias en la medida que excedan la jornada ordinaria semanal.
No obstante lo anterior, estas empresas debern compensar los das trabajados en domingos y
festivos otorgando das de descanso compensatorios.
I.3.3. Jornada en establecimientos comerciales.
La normativa prevista en el artculo 24 del Cdigo del Trabajo, resulta aplicable a los
dependientes del comercio, debiendo entenderse por tales todos aquellos que se desempean
en establecimientos comerciales y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al
pblico de las mercaderas o productos que en ellas se ofrecen, no quedando, por ende, afectos
a dicha normativa aquellos que laboran en clubes, restaurantes y establecimientos de
entretenimiento.
De acuerdo a la Ley 20.823, solo favorece las actividades de comercio o de servicios en que se
atiende directamente al pblico, se dispone que sobre la base del rgimen de jornada pactado
(ordinario o parcial), los trabajadores que se encuentran obligados a ejecutar sus tareas en da
domingo, considerndose como tales horas ordinarias trabajadas, debern ser remuneradas con
un recargo de a lo menos un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Dicho recargo, recargo deber ser liquidado y pagado conjuntamente con la remuneracin del
respectivo periodo.
Dicha normativa no resulta aplicable respecto de aquellos dependientes contratados por un
plazo de treinta das o menos, ni aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas
semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbados, domingo y festivos.
Por otro lado, el empleador se encuentra facultado para extender, en forma unilateral, la jornada
de los trabajadores del comercio hasta en dos horas diarias durante 9 das, distribuidos en los 15
das previos al 25 de diciembre de cada ao.
Los dependientes del comercio no podrn laborar ms all de las 23 horas durante los das
comprendidos desde el 10 y hasta el 23 de diciembre de cada ao, ni despus de las 20 horas
los das 24 y 31 de diciembre, debiendo por tanto los respectivos empleadores, adoptar todas las
medidas tendientes a disponer el cierre oportuno de sus establecimientos. Ello se traduce en que
en dicho perodo, ningn trabajador del comercio podr laborar ms all de dichos topes, ya sea
por aplicacin de la jornada ordinaria o extraordinaria que hubieren convenido, por efecto de la
extensin horaria a que se refiere el artculo 24 o por la asignacin de labores distintas a las que
involucra el proceso de venta.

Las horas que comprenda la extensin de jornada se pagarn como extraordinarias, esto es, con
el recargo que establece el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, en la medida que con
ellas se sobrepase el mximo establecido en el inciso 1 del artculo 22, vale decir, 45 horas
semanales, o la jornada convenida por las partes, si sta fuere inferior.
El ejercicio de la facultad conferida al empleador por el artculo 24 del Cdigo del Trabajo, impide
a ste pactar horas extraordinarias con los trabajadores a quienes hubiere extendido
unilateralmente la jornada ordinaria, en los trminos ya sealados.
Si el empleador no hiciere uso de la facultad de que se trata, podr vlidamente durante el
sealado periodo convenir con sus dependientes una jornada extraordinaria de trabajo de hasta
dos horas por da, dando cumplimiento a la totalidad de los requisitos que para tal efecto
establece el artculo 32 del Cdigo del Trabajo. Con todo, ello no podr significar que durante el
perodo comprendido entre los das 10 a 23 de diciembre los dependientes del comercio laboren
ms all de las 23 horas o despus de las 20 horas de los das 24 de diciembre y 31 de
diciembre de cada ao, teniendo en consideracin las razones expresadas anteriormente.
I.4 Jornada extraordinaria.
El artculo 30 del CT seala que la jornada extraordinaria es aquella que excede el mximo legal
o de la pactada contractualmente, si fuere menor.
Se distingue entre jornada extraordinaria pactada y extraordinaria legal.
-

Jornada extraordinaria pactada: es fruto del acuerdo de las partes.

Jornada extraordinaria legal: se refiere a situaciones en que el trabajador est obligado
a trabajar cierto nmero de horas, ms all de la jornada ordinaria, las cuales se le
pagan como extraordinarias.

El legislador busca limitar la jornada extraordinaria solo para situaciones extraordinarias y

calificadas, no pudiendo el empleador imponerlo unilateralmente sin la anuencia de su
trabajador.
I.4.1 Jornada extraordinaria pactada.
El legislador busca limitar la jornada extraordinaria solo para situaciones extraordinarias y
calificadas, no pudiendo el empleador imponerlo unilateralmente sin la anuencia de su
trabajador. Sus requisitos y lmites son:
1. Requiere consentimiento del trabajador.
2. Deben pactarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo
ser renovada por acuerdo entre las partes. Las horas extraordinarias solo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, esto quiere decir, que se
permiten las horas extraordinarias solo en la medida que sean necesarias para atender
necesidades o situaciones de carcter transitorio en la empresa. Debe tratarse de
circunstancias eventuales, puesto que de ser necesario que un trabajador extienda su
jornada de forma permanente esto importara en la prctica la necesidad de contratar ms
personal.
OJO: No obstante la falta de pacto escrito se consideraran extraordinarias las que se
trabajen en exceso de jornada pactada con conocimiento del empleador (art.32 incisos 1o y
2o CT).3. Solo pueden pactarse en faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador (art. 31 inc. 1o CT).

4. Puede pactarse un mximo de dos horas extraordinarias por da (art. 31 inc. 1o CT).
5. Se pagaran con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria. En el caso que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo
mensual que determina la ley, este constituir la base de clculo para el respectivo recargo (art.
32 inc. 3o CT). En el caso del trabajador remunerado exclusivamente por da, el sueldo diario
incluir lo pagado por concepto de semana corrida en los das domingos y festivos
comprendidos en el periodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de clculo en
ningn
caso
podr
ser
inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita (art.
45)
6. la jornada extraordinaria de trabajo da lugar a un tipo especial de remuneracin, el
sobresueldo.
7. No se consideraran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso
solicitado por el trabajador, en la medida, eso s, que dicha compensacin haya sido requerida
por escrito al empleador y as se haya autorizado.
8. Debern pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo
(art. 32 inc. 3o CT, vid. adems el art.63 CT).
9. Se controlan mediante un libro de asistencia, reloj control u otro sistema especial establecido
y regulado por resolucin fundada de la Direccin del Trabajo (art. 33 CT).
10. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribir en seis meses contados desde la
fecha en que debieron ser pagadas (art. 510 inc. 2 CT).
11. La mujer no puede trabajar horas extraordinarias durante el periodo de embarazo (art. 202
letra d)
12. Las horas trabajadas en domingos y festivos se consideran como extraordinarias para los
efectos de su pago, siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
I.4.2 Jornada extraordinaria legal.
El Cdigo del Trabajo contempla cuatro situaciones en que los trabajadores deben,
obligatoriamente, trabajar para el empleador, ms all de la jornada ordinaria. En todos estos
casos las horas trabajadas por sobre la jornada ordinaria se pagarn como extraordinarias, esto
es, con un recargo de un 50% sobre el sueldo convenido, y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo perodo.
1) Jornada trabajada para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o
faena:
- El art. 29 CT seala que podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, en los siguientes casos:
a) cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito (el imprevisto a que no es posible
resistir, como un naufragio, un terremoto, etc.);
b) cuando deban impedirse accidentes;
c) cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.
2) Extensin de la jornada de los dependientes de comercio.
El art. 24 CT, El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio
distribuida dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad.
En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso primero del artculo 22, o la

jornada convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere esta facultad no proceder pactar horas extraordinarias.
Con todo, los trabajadores del comercio, en ningn caso, trabajarn ms all de las 23 horas,
durante los nueve das en los que se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente
anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente anterior al 1 de enero de cada
ao.
3. Horas trabajadas en domingos o festivos en empresas no exceptuadas del descanso
dominical, cuando la Direccin del trabajo determina que no hubo fuerza mayor.
El art. 37 CT establece como regla general que, las empresas o faenas no exceptuadas del
descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el
da domingo o festivo.
Sin embargo, el empleador podr, excepcionalmente, incluir un domingo o festivo al distribuir la
jornada ordinaria en caso de fuerza mayor. Las horas trabajadas ese da domingo o festivo
(dentro de la jornada ordinaria) se pagarn como ordinarias, a menos que la Direccin del
Trabajo estableciere fundamente que no hubo fuerza mayor. En este ltimo caso, el empleador
deber pagar las horas como extraordinarias y adems ser sancionado con una multa.
4. Horas trabajadas en domingos o festivos, en empresas exceptuadas del descanso
dominical, cuando excedan la jornada ordinaria semanal.
El art. 38 CT autoriza a las empresas exceptuadas del descanso dominical para distribuir la
jornada normal de trabajo, en forma que incluya los das domingos y festivos. Las horas
trabajadas en dichos das se pagarn como ordinarias siempre que no sobrepasen la jornada
ordinaria semanal; en lo que excedan a sta se pagarn como extraordinarias.
I.4.3 Cmo se calcula?
A). Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:
Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.
El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el valor del sueldo convenido
para la jornada ordinaria semanal.
El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria
semanal (45).
Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un
50%.
el cual debe multiplicarse por el nmero de horas extras que en la respectiva semana se ha
consignado en el registro de control de asistencia.
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas
semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por
28. El producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora
ordinaria la que, entre otras cosas, servir para calcular las horas de descuento por atrasos. El
valor de la hora ordinaria diaria as obtenido debe ser incrementado en un 50%
Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo
siguiente (esto solo es para el caso que el trabajador tenga una jornada de 45 horas):
Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria.
I.5 Jornada parcial.
La regulacin legal de la jornada parcial comprende los contratos en que se ha convenido una
jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artculo
22 (45 horas semanales).
Conforme al artculo 40 bis C, se permite a las partes pactar alternativas de distribucin de
jornada, debiendo en este caso el empleador dar aviso con antelacin mnima de una semana,
estar facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir en la
semana o perodo superior siguiente.

Fuera de las normas de jornada parcial, la ley solo contempla situaciones especiales en las que
cumplindose ciertas circunstancias el trabajador puede ver reducida su jornada normal, lo que
se manifiesta en los siguientes casos:
1. trabajadores en goce de licencia mdica con reposo parcial, los que vern su jornada
reducida por el tiempo que debern cumplir la prescripcin mdica de reposo.
2. Mujeres que estn ejerciendo el derecho de concurrir a alimentar a sus hijos menores de 2
aos en la sala cuna respecto de empresas obligadas por ley a conceder este beneficio.
Ellas vern reducidas su jornada de trabajo en al menos 1 hora, aumentndose en el
tiempo necesario para el traslado de ida y regreso (art. 206).
3. Trabajadores que se encuentren gozando de permiso sindical. Se trata de los dirigentes y
delgados sindicales quienes pueden ausentarse de sus labores durante un nmero
determinado de horas imputables a su jornada, con el objeto de cumplir con sus funciones
sindicales fuera o dentro del lugar de trabajo. Estos permisos no podrn ser inferiores a 6
horas semanales tratndose de sindicatos que tengan menos de 250 afiliados y de 8 horas
semanales respecto de directores de sindicatos de organizaciones con ms de 250
afiliados (art. 249 y 250)
4. Trabajadores que asistan a cursos de capacitacin. Con todo el empleador debe otorgar las
facilidades para la asistencia a dichos cursos.
II.

Descanso dentro de la jornada (descanso diario).

Las razones de su existencia, se deben a fundamentos de orden fisiolgico, que hacen

imprescindible que dentro de la jornada diaria el trabajador cuente con un lapso suficiente para
recuperar fuerzas y atender a sus necesidades de alimentacin. Por ello, salvo en situaciones
especiales, la jornada diaria se divide en dos partes.
De acuerdo al art. 34 CT, la jornada de trabajo se divide en dos partes, dejndose entre ellas, a
lo menos, el tiempo de media hora para la colacin, el cual no se considerara como trabajado,
para efectos de computar la duracin de la jornada diaria (a diferencia de lo que ocurre con los
trabajadores establecidos en el art. 27).
II.1 Excepciones.
1. No estn sujetos al descanso diario los trabajadores que se desempean en
labores de proceso continuo (art. 34 inc. segundo CT).
En caso de duda de s una determinada labor est o no comprendida en esta excepcin,
decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el
Juzgado de Letras del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a su notificacin.
La Direccin del Trabajo, para resolver si la jornada que cumplen los trabajadores en un
caso determinado puede ser considerada de proceso continuo, analiza, entre otros, a
travs de una fiscalizacin, la forma en que los dependientes prestan sus servicios, en el
sentido de si el trabajo, por su naturaleza, exige una continuidad que les impida hacer uso
del descanso dentro de la jornada a que alude el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del
Trabajo; asimismo, si las labores pueden ser interrumpidas, sin que dicha interrupcin
perjudique la marcha normal de la empresa donde prestan servicios.
2. Jornada diaria igual o inferior a tres horas.
Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las
30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debe ser continua pudiendo interrumpirse
por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colacin, conforme se
establece en el inciso 3 del artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo.

Por su parte, la Direccin del Trabajo ha establecido en su doctrina, contenida en dictamen

0339/027 de 30.01.2002, que el trabajador que ha pactado jornada parcial de trabajo
tiene derecho al descanso dentro de la jornada de trabajo para los fines de la colacin en
los trminos sealado en la norma legal, vale decir, por un lapso no inferior a media hora
ni superior a una hora. Ahora bien, teniendo presente que el objetivo que se ha propuesto
la ley al implantar un descanso dentro de la jornada, claramente explicitado en el artculo
34 del Cdigo del Trabajo, no ha sido otro que conceder al trabajador el tiempo necesario
para ingerir una colacin, entendida sta como una comida ligera, que le permita reponer
las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar
laborando, la Direccin del Trabajo ha establecido en el dictamen sealado
precedentemente que si la jornada diaria comprende un reducido nmero de horas no
resulta procedente interrumpir la misma para tales efectos, toda vez que no existira un
desgaste de fuerzas en la primera parte de su jornada, susceptible de reponer.
3. Los trabajadores sujetos a la jornada ordinaria mayor de 60 horas semanales,
Estos trabajadores no podrn permanecer, ms de doce horas diarias en el lugar de
trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a
dicha jornada (art. 27 inc. tercero CT). La norma es doblemente excepcional, pues
establece un descanso diario superior al general y, adems, imputable a la jornada, por lo
que se considera, para todos los efectos, como tiempo trabajado.

4. Trabajadores sujetos a jornadas especiales.

- Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de servicios interurbanos
de transporte de pasajeros. (art. 25 CT).
Debern tener un descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24
horas.
Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y el personal
que se desempea a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, despus de cumplir
en la ruta o en la va, respectivamente, una jornada de 8 o ms horas, debern tener
un descanso mnimo en tierra 8 horas.
En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr manejar ms de
5 horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin
mnima ser de 2 horas. El bus deber contar con una litera adecuada para el
descanso que se realice a bordo de aqul.
En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los
servicios interurbanos de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de
las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no
ser imputable a la jornada y su retribucin se ajustar al acuerdo de las partes.
-

Trabajadores de transporte urbano colectivo de pasajeros ( art. 26 CT).

Si las partes acordaren cumplir turnos la jornada ordinaria semanal, stos no
excedern de 8 horas de trabajo, con un descanso mnimo de 10 horas entre
turno y turno. En todo caso, los choferes no podrn manejar ms de 4 horas
continuas.

Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana y choferes o auxiliares de los

servicios de transporte rural colectivo de pasajeros.

El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de

cada 24 horas. En ningn caso el trabajador podr manejar ms de 5 horas continuas,
despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de 2
horas. En los casos de conduccin continua inferior a 5 horas el conductor tendr
derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima ser de 24 minutos
por hora conducida. En todo caso esta obligacin se cumplir en el lugar habilitado
ms prximo en el que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica.
El camin deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste
se realice total o parcialmente a bordo de aqul.
El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de
trabajo que les corresponda no ser imputable a la jornada, y su retribucin o
compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. La base de clculo para el pago de
los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5 ingresos
mnimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un lmite
de 88 horas semanales.

III.

Descanso semanal.

El art. 35 CT establece que los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, constituyendo est la regla general en materia de descanso semanal.
Hay que tener presente que las partes pueden distribuir la jornada semanal en 5 das conforme
lo autoriza el art. 28 CT- con lo cual se podra llegar a dos das de descanso en la semana.
De acuerdo al artculo 36 el descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto
empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las
seis horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con
motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
Las empresas o faenas no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya
el da domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Direccin del Trabajo estableciere que no hubo fuerza mayor, el empleador deber pagar las
horas como extraordinaria y se le aplicar una multa a beneficio fiscal de 1 a 20 U.T.M. ( art. 37
CT).
En armona con el carcter realista del derecho del trabajo, el legislador estableci excepciones
al descanso semanal, en consideracin a ciertas circunstancias enumeradas en el art. 38 CT.
Seala el precepto que estn exceptuados de las normas generales del descanso semanal los
trabajadores que se desempeen:
1.- En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable;
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria. Conforme lo dispuesto en el artculo 90 CT,
se entienden incluidas en este nmero las labores agrcolas de riesgo y aquellas que se realizan
en pocas de siembra o cosecha.
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- A bordo de naves.6.- En las faenas portuarias;

7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,

respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad
jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido para el da que se fije para las elecciones y
plebiscitos y para las elecciones municipales.
8.- En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades
conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de trabajo, en
forma que incluya los das domingos y festivos, en cuyo caso:
i)
ii)

iii)

Debern respetar la jornada ordinaria mxima. Las horas trabajadas en esos das, que
excedan de la jornada ordinaria semanal, se pagarn como extraordinaria;
Debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios, aplicndose la norma del art. 36 CT. Estos descansos podrn ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las
labores.
En los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del art.38 CT (labores que exigen
continuidad y establecimientos de comercio y servicios que atienden directamente al
pblico) al menos dos de los das de descanso compensatorios en el respectivo mes
calendario, deber otorgarse necesariamente en da domingo. Esta norma no se
aplicar a los siguientes trabajadores:
a) Los contratados por un plazo de 30 das o menos;
b) Aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales;
c) Los contratados exclusivamente para trabajar los das sbados, domingo o
festivos.

Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana - lo que ocurrir cuando la jornada

semanal comprenda adems del domingo un feriado-, las partes pueden acordar una forma
especial de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que exceden de uno
semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la que se paga por horas
extraordinarias. Esto significa que se est autorizando a una compensacin en dinero por el da o
los das que excedan al descanso semanal.
III.1 Sistema excepcional de distribucin de jornada.
El legislador, por discreto y previsor que sea, no puede siempre regular en forma directa, cabal y
minuciosa la multiforme realidad del mundo del trabajo. De ah que el inciso sexto del art. 38
faculte al Director del trabajo para autorizar, en caso calificados y mediante resolucin fundada,
el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo cuando lo
dispuesto en dicho artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios.
III.2 Jornadas Bisemanales
El art. 39 CT seala que en los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingos o festivos que hayan tenido lugar en dicho
perodo bisemanal, aumentados en uno.
Como ejemplos de estas situaciones pueden anotarse las siguientes.

IV.
Descanso o feriado anual.
El art. 67 del CT seala que los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un
feriado anual de quince das hbiles ().
El fundamento de la existencia de un feriado anual:
1. Motivos medico: proteger salud del trabajador.
2. Motivos econmicos: promover la vida familiar y crear espacios para que el trabajador
satisfaga necesidades espirituales.
3. Motivos personales: promover la vida familiar y crear espacios para que el trabajador
satisfaga sus necesidades espirituales.
4. Motivos jurdicos: en cartas internacionales y pactos de derechos humanos el feriado anual
est consagrado como un derecho fundamental del trabajador.
VI.1 Requisitos para hacer uso del feriado anual un ao de servicio.
VI.2 Caractersticas.
1. Duracin: 15 das hbiles. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil (art. 69). El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio (art. 67 inc. 3 CT).
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y
en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles (art. 67
inc. 2 CT).
2. Progresivo segn la antigedad en el trabajo (art. 68): Todo trabajador, con diez
aos de trabajo, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados. Los aos de antigedad exigidos pueden ser continuos o no, y haberse
trabajado para uno o ms empleadores, pero slo podrn hacerse valer hasta 10 aos de
trabajo prestados a empleadores anteriores.
3. Continuo (art. 70 inc. 1 CT): El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10
das hbiles podr fraccionares de comn acuerdo.
4. Acumulable (art. 70 incs. 2 y 3 CT): El feriado podr acumularse por acuerdo de las
partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga
acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero
de stos antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
5. Remunerado (art. 67 inc. 1 y 71 CT):
a) El Cdigo confiere el derecho a feriado anual con remuneracin ntegra.
En el caso de los trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija, la remuneracin ntegra
estar constituida por el sueldo.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables8, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin
ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.
b) Durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio que
corresponda al perodo.
c) La remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el feriado es reajustable (art. 72 CT).
6.- No compensable en dinero (art. 73 CT): En principio, el feriado anual no es compensable
en dinero. Pero existen excepciones a esta regla general:
a) indemnizacin del feriado anual: Conforme al inciso segundo del art. 73 CT el trabajador
que, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquiera circunstancia a la empresa (quedando obviamente imposibilitado para gozarlo),
tiene derecho a que el empleador le compense el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido;

b) indemnizacin del feriado proporcional: Segn el inc. 3 del art. 73 CT, el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir
una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la
ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
c) el feriado progresivo: el art. 68 CT prescribe que todo trabajador con 10 aos de trabajo,
tiene derecho a un da adicional por cada tres nuevos aos trabajados. Este mismo
artculo establece que "este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva", y, por consiguiente, autoriza su compensacin por dinero9.
d) CONTRATOS POR 30 DIAS O MENOS: Conforme lo dispuesto en el art. 44 inc. 4 CT "en
los contratados que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender incluido
en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste deba pagarse
por feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido".
VI.3 Situaciones especiales.
i) Feriado colectivo: El art. 76 CT permite a los empleadores determinar que en sus empresas
o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de 15
das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o
seccin. Ahora bien, puede ocurrir que a la fecha del cierre algn trabajador no tenga cumplidos
los requisitos para gozar del beneficio, en cuyo caso, la ley seala que se entender que se le
anticipa el feriado.
ii) Trabajadores sin derecho a feriado: El art. 74 CT expresa que no tendrn derecho a
feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las
actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que:
-el tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a la ley; y
-que durante dicho perodo hayan disfrutado normalmente de la remuneracin establecida en el
contrato.
iii) Personal docente: El art. 75 CT advierte que cualquiera sea el sistema de contratacin del
personal docente de los establecimientos de educacin bsica y media o su equivalente, los
contratos de trabajo se entendern prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre
que el docente tenga ms de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento".
V.
Permisos.
Estos permisos constituyen casos tpicos de suspensin legal del contrato de trabajo. La
suspensin es la cesacin justificada y temporal de la obligacin del trabajador o de la obligacin
empleador, de pagar servicios o de pagar remuneraciones respectivamente, o de ambas a la vez,
impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo la relacin contractual.
En el caso que nos ocupa, la ley autoriza al trabajador para ausentarse de su puesto de trabajo,
bajo las hiptesis o causales de justificacin.
Estas causales reconocen ciertos bienes jurdicos superiores al inters econmico la vida, la
salud, la familia, la libertad sindical que justifican la interrupcin de los deberes contractuales;
no hay por consiguiente incumplimiento antijurdico, ni derecho para poner trmino al contrato.
Como contrapartida, estos casos de suspensin no irrogan responsabilidad de pago para el
empleador, salvo un caso (1) sino para los rganos de seguridad social, para el propio trabajador
(3) o para el sindicato (5).

V.1Permiso por nacimiento o muerte de un hijo, muerte de un hijo en gestacin o

muerte del cnyuge (art. 66).
Conforme al art. 195 inc 2 CT, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y
en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le
conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho
es irrenunciable.
Por su parte el art. 66. CT, establece que en el caso de muerte de un hijo as como en el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. El trabajador gozar de
fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Habr derecho a tres das hbiles de permiso pagado en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Plazo: Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Irrenunciabilidad: Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados
en dinero.
V.2Permiso por enfermedad grave del nio menor de un ao (art. 199 CT).
Requisitos:
a) que la salud del nio menor de un ao requiera atencin en el hogar con motivo de
enfermedad grave.
b) Tal circunstancia debe ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por
los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
Beneficio:
El trabajador tiene derecho a un permiso por el perodo que el servicio de salud determine, y a
un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual
slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan, por igual
lapso.
Beneficiario:
i) En principio, la madre trabajadora.
ii) En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre.
iii) El padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia
judicial.
iv) La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado al menor, en virtud de habrsele otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o su cnyuge, en las
hiptesis precedentes.
Sancin:
Si los beneficiarios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores
involucrados sern solidariamente responsable de la restitucin de las prestaciones pecuniarias

recibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder
(art. 199 inc. Final CT).
V.3Permiso por accidente grave, enfermedad grave o terminal del menor de 18 aos
(art. 199 bis CT).
Requisitos:
I) Que la salud de un menor de 18 aos requiera de atencin personal con motivo de:
a) un accidente grave;
b) una enfermedad terminal en su fase final; o
c) enfermedad grave, ayuda y con probable riesgo de muerte.
II) Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante
certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Beneficio:
El trabajador tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas
equivalente a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a su eleccin en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideraran como trabajadas para
todos los efectos legales.
Ahora bien, el tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante
imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier
forma que convenga libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por
estatutos que contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador
deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado
anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso o a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de
un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el
trabajador cesarse en su trabajo por cualquiera causa.
Beneficiario:
i) En principio, la madre de menor.
ii) Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre.
iii) El padre, cuando tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere
fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa.
iv) A falta del padre y de la madre, quien acredite su tuicin o cuidado
V.4 Permiso para el cuidado del menos de 6 meses (art. 200 CT).
Beneficio:
Permiso y subsidio hasta por 12 semanas.
Beneficiario:
La trabajadora o el trabajador que cumpla con los siguientes requisitos:
a) Que tenga bajo su cuidado a un menor de edad inferior a 6 meses.
b) Que se le haya otorgado la tuicin o el cuidado personal del menor como medida de
proteccin.
c) Deber acompaar a la solicitud del permiso:
- Una declaracin jurada de tener bajo su cuidado personal al menor o al causante del
beneficio.
- Un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor
como medida de proteccin.

Este permiso es sustituido del descanso maternal post natal, beneficio del cual no gozan estos
trabajadores.
V.5. Descanso maternal.
De acuerdo al artculo 195 del CT, las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y 12 semanas despus de l. Si la madre muriera en
el parto o durante el periodo del permiso posterior a este, dicho permiso o el resto de l que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozara del fuero establecido en el
artculo 201 del Cdigo del Trabajo, y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, el que
podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgara al padre que se encuentre en proceso de
adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los articulo 19 y 24 de la Ley 19.620.
Estos derechos no podr n renunciarse y durante los periodos de descanso queda prohibido el
trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.
Segn el artculo 196 del CT, si durante el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, trabajadora tendr derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que
tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiese comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado
hasta el alumbramiento, y desde la fecha de ste se contara el descanso puerperal, lo que
deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o
de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado
mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de
la atencin mdica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el
nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas.
En caso de partos de 2 o ms nios, el periodo de descanso postnatal establecido en el inciso
primero del artculo 195, se incrementara en 7 das corridos por cada nio nacido a partir del
2do.
Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas anteriormente, la duracin
del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin.
El artculo 197 bis seala que la trabajadora tendr derecho a un permiso postnatal parental, de
12 semanas a continuacin del periodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base
de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a
18 semanal. En este caso, percibir el 50% del subsidio que le hubiere correspondido conforme
al inciso anterior y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas

que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del
permiso y darn derecho al subsidio establecido.
El artculo 198 del CT establece que la mujer que se encuentre en el periodo de descanso de
maternidad a que se refiere el artculo 195, o de descansos suplementarios y de plazo ampliado
sealados en el artculo 196, como tambin los trabajadores que hagan uso del permiso
postnatal parental, recibirn un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el DFL n 44, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 1978.
REMUNERACIONES
i.

Concepto.

El contrato de trabajo se caracteriza por ser bilateral, esto significa que ambas partes tienen
derechos y obligaciones, en este sentido, el trabajador se obliga a prestar sus servicios y el
empleador a pagar por ellos una retribucin.
La obligacin de retribucin tiene por objeto la remuneracin, la cual se encuentra definida en el
art. 41 1 del CT: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
La remuneracin no solo incluye percepciones dinerarias, tambin podra incluir en especie.
El concepto legal de remuneracin incluye no solo lo percibido como contraprestacin del trabajo
efectivo, sino tambin los periodos de descanso computables como trabajo. Es el caso con la
retribucin de las vacaciones o feriado anual, de los descansos semanales y das festivos, de la
interrupcin de la jornada diaria cuando se hubiere pactado su consideracin como trabajo
efectivo y de las interrupciones del trabajo por impedimentos imputables al empleador y no al
trabajador (jornada pasiva).
ii.
Modalidades de remuneracin.
La remuneracin de los trabajadores pueden ser hechas efectivas en las 2 modalidades
legalmente admitidas: dinero o en especie (41 inc.1 CT).
- Remuneracin en dinero: es la entrega de una cantidad en monedad de curso legal, o a
solicitud del trabajador, mediante cheque o vale vista bancario a su nombre (hoy
tambin se utiliza la transferencia electrnica).
- Remuneracin en especie: la entrega de productos o de servicios de cualquier clase
que estos sean (suministro de ropa, agua, combustible, transporte gratuito, automvil,
viviendo, manutencin, etc.
El art. 10 CT, que seala las estipulaciones mnimas del contrato de trabajo, establece en su
inciso segundo que debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios.
Por su parte, el art. 91 CT, establece que la remuneracin de los trabajadores agrcolas podr
estipularse en dinero y en regalas.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de
la remuneracin.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las variaciones que sufriere
por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalas, se aplicarn
separadamente al dinero y a las especies, sin que la variacin de alguno de estos factores
determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la modificacin del porcentaje indicado
en el inciso anterior.

Para los efectos de este artculo, se entendern por regalas el cerco, la racin de tierra, los
talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el
empleador se obligue para con el trabajador.
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se fijar el valor de las regalas
agrcolas o las normas para su determinacin, de acuerdo con las caractersticas de las
respectivas zonas del pas, la que ser de aplicacin obligatoria. Sin embargo, si el valor as
asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las partes podr acudir al Juzgado del Letras
del Trabajo para que haga su determinacin, previo informe de dos peritos designados por el
juez respectivo.
Art. 151. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo
entre las partes y en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los alimentos y la
habitacin, los cuales siempre sern de cargo del empleador.
iii.

Sistemas de remuneracin.

Sistemas para cuantificar el importe de la remuneracin. La opcin por alguno de ellos

corresponde a las partes del contrato.
iii.a Remuneracin a tiempo y a resultado.
Los criterios para la fijacin de la remuneracin en este caso es el tiempo de trabajo prestado o
el resultado alcanzado con el trabajo.
En la remuneracin por unidad de tiempo se
independientemente de la cantidad de obra realizada.

atiende

la

duracin

del

servicio,

El sueldo es una especie de remuneracin por unidad de tiempo. El art. 42 a) CT define el sueldo
o sueldo base, Como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
En la remuneracin por unidad de obra se atiende a la cantidad y calidad de obra realizada,
independientemente del tiempo invertido.
El art. 44 CT seala al efecto que la remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da,
semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo
podr exceder de un mes.
iii.b. Remuneracin por tarea.
Sistema en que el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada u otros periodos de tiempo al efecto establecidos, entendindose cumplida
dicha jornada o periodo de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.
Lo caracterstico de la remuneracin por tarea frente a la remuneracin por unidad de tiempo es
que lo que se retribuye no es tanto la jornada sino el resultado; y frente a la remuneracin a
resultado, que se retribuye no con una mayor remuneracin sino con una posible reduccin de
jornada.
iii.c. Comisin.
Es la especie del gnero remuneracin a resultado. Consiste en que la retribucin se calcula en
funcin de los negocios en que el trabajador hubiese mediado. La remuneracin puede consistir
en una cantidad fija por negocio mediado o en un porcentaje del mismo.

El art. 42 c) CT define este sistema de remuneracin como el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Direccin del Trabajo (ORD.: N 143/006, 11-01-2007)
Dictamen N4516/277, de 1 de septiembre de 1993
Dictmenes 5574 de 17.11.83 y 2538/191 de 20.06.00
iii.d.Participacion en beneficios.
La remuneracin o una parte de l, puede ser fijada atendiendo a la rentabilidad de la empresa,
esto es, a sus beneficios. Pudiendo existir, en este sentido, mltiples variantes de participacin,
segn lo que convengan las partes.
El art. 42 d) CT define participacin como la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
iv.

Composicin de la remuneracin.

El CT impone a las partes del contrato de trabajo una estructura bsica de la remuneracin que
el empleador y el trabajador pueden complementar con cualquiera de los sistemas recin vistos.
La estructura bsica obligatoria de remuneraciones comprende los siguientes conceptos.
1. Sueldo base:
5 caractersticas:
- Obligatoriedad; El sueldo base pasa a ser obligatorio, de manera que ya no ser
posible pactar solo remuneracin variable, debiendo existir respecto de todos los
trabajadores dependientes excepto aquellos que estn exentos del cumplimiento de
jornada.
El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
(Art. 44, inc. 3, CT).
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada (art. 42 a CT). Por ende, con estos trabajadores el empleador podr pactar un
sistema de remuneracin de base exclusivamente variable o un sistema mixto con
sueldo base inferior al ingreso mnimo legal. Con todo, la remuneracin total percibida
por dichos dependientes no puede ser inferior al valor asignado al ingreso mnimo
mensual.
- Fijeza: El monto del sueldo debe estar determinado concretamente en el contrato de
trabajo o bien deben establecerse las bases que sirvan para determinarlo. No depende
de ningn elemento aleatorio.
Monto Mnimo: La ley establece un monto mnimo.
- Periodicidad: La prestacin no tiene carcter espordico, debe pagarse por periodos
iguales acorde al sistema de remuneraciones escogido (unidad de tiempo, da, semana,
quincena o mes) respetando siempre el mnimo mensual o en proporcin.
- Contractualidad: Est determinado por el acuerdo de voluntades que determina el
monto, sin perjuicio del mandato legislativo que establece el mnimo a pagar.
- De carcter pecuniario: Deben constituir prestacin en dinero pudiendo constituir
tambin sueldo aquellos beneficios adicionales que suministra el empleador
apreciables en dinero, fijas, peridicas y contractuales (Ej. Casa y habitacin, luz,
combustible, alimentacin).