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Programa del Curso

Curso: Derecho Laboral II


Catedrtico: ESTUARDO GIOVANI PAGANINI SANTIZO
Semestre/Ao:
Segundo semestre 2016
Cdigo:
No. de perodos:
4 semanales

rea:
Derecho
Laboral

Requisito:
Derecho Laboral I

Requisito para:
Derecho Procesal Laboral

Objetivos generales: que el estudiante sea capaz de:


A. Analizar problemas que se presenten, diferenciando lo esencial de lo no esencial, y finalizando aquellos exmenes analticos con una
conclusin sinttica; desarrollar el razonamiento deductivo e inductivo, con sujecin estricta a la leyes y reglas de la lgica, el
aprendizaje reflexivo, evitando la simple memorizacin y el hbito de exponer oralmente o por escrito, con sencillez, claridad y
precisin, empleando un vocabulario tcnico-jurdico adecuado.
B. Comprensin de los fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo y la posicin que stos tienen dentro de la enciclopedia jurdica,
as como tambin la ilustracin de las finalidades e instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo; el conocimiento de los mecanismos
de defensa de las Instituciones de Derecho Colectivo del Trabajo; el contenido de los Convenios Internacionales de Trabajo en materia
colectiva ratificados por Guatemala, dentro del derecho interno.

No.
Semana

Fecha

18 al 22

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

Evaluacin del objetivo

temas/subtemas

de
julio

Conocer en s las
finalidades y las
instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo

Primera Unidad.
Antecedentes e Instituciones
del Derecho Colectivo del
Trabajo.

Participacin activa en Clase.


Preguntas directas a los
estudiantes.

Historia del Derecho


Colectivo del Trabajo.
a. Nacimiento del Derecho
Colectivo del Trabajo.
b. Importancia del estudio
del Derecho Colectivo
del Trabajo.
c. Definicin del Derecho
Colectivo del Trabajo.
d. Finalidad del Derecho
Colectivo del Trabajo.
e. Naturaleza jurdica.
f. Instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo.
g. Diferencia entre el
Derecho Individual y
Colectivo de Trabajo.
Fuentes del Derecho
Colectivo de Trabajo

25 al 29
de julio

Conocer el origen,
Segunda Unidad.
finalidad y competencia
La Organizacin
del Ministerio de Trabajo y Administrativa del Trabajo.

Participacin activa en Clase.


Preguntas directas a los

Trabajo Individual, sobre el


Juzgamiento y procedimiento para la
imposicin de faltas de trabajo.

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

temas/subtemas
Previsin Social
Comprender los
fundamentos sobre los
cuales las formas de
organizacin colectiva y la
coalicin de los
trabajadores tiene dentro
de la legislacin positiva.

a.
b.
c.

d.
e.
f.

g.

h.

estudiantes.
Antecedentes.
El Ministerio de Trabajo
Visita al Ministerio de Trabajo.
y Previsin Social.
Organizacin del
Participacin activa en Clase.
Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
La Direccin General de
Trabajo.
La Inspeccin General de
Trabajo.
La impugnacin de las
resoluciones de la
Administracin del
Trabajo.
Coercibilidad de las
resoluciones de la
Administracin del
Trabajo.
Juzgamiento y sancin de
faltas de trabajo.

Formas de Organizacin
Colectiva.
La Coalicin de Trabajadores.
a. Generalidades.
b. Definicin.
c. Naturaleza.
d. Caracteres.

Evaluacin del objetivo

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

Evaluacin del objetivo

temas/subtemas
e.

Constitucin.

Extincin de la coalicin de
trabajadores.

1 al 5 de
agosto

Comprensin de la
situacin jurdica,
econmica y cultural de
los trabajadores en la
sociedad y, especialmente
frente a los patronos.

La Asociacin Profesional.
(PRIMERA PARTE)
a. Generalidades.
b. El Sindicalismo.
c. Los sindicatos.
c.a. Definicin de
Sindicato.
c.b. Problemas de la
Organizacin Sindical.
c.c. Problemas del
Movimiento Sindical.
c.c.a. La Unidad
c.c.b. Los Fines
c.c.c. La Tctica
c.d. Clasificacin de los
Organismos Sindicales.
c.e. Organizacin de un
Sindicato.

Participacin activa en Clase.


Preguntas directas a los
estudiantes.
Investigaciones Cortas sobre la
existencia de sindicatos en
Guatemala.

c.f. Facultades y Funciones


generales de los sindicatos

8 al 12 de
agosto

1er. Examen Parcial

15 al 19 de
agosto

Continuar comprendiendo
la situacin jurdica,

La Asociacin Profesional.
(SEGUNDA PARTE)

Participacin activa en Clase.

Investigaciones en los tribunales de


justicia.
Trabajo formal en grupo sobre la
estructura legal de la formacin de un
sindicato.

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

econmica y cultural de
los trabajadores en la
sociedad y, especialmente
frente a los patronos y
preparar al estudiante a
elaborar de los diversos
documentos que
constituyen requisito para
la constitucin de
asociaciones profesionales
y grupos coaligados.

c.g .Prohibiciones para los


Organismos Sindicales.
c.h. Sanciones.
c.i. Rgimen Interno de la
Organizacin sindical.
c.j. Acta constitutiva
c.k. Representacin del
sindicato.
c.l. Disolucin y
Liquidacin de sindicatos.
c.m. Federaciones y
Confederaciones.
c.n. Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo.
Instituciones paralelas a
la organizacin profesional.
d.a. La Asociacin
Solidarista.
El Convenio 87 OIT
El Convenio 135 de la
OIT

Actividades semanales

Evaluacin del objetivo

temas/subtemas

d.

e.
f.

El Convenio 153 de la
OIT

22 al 26 de
agosto

Conocer la estructura
bsica de la elaboracin de
un pacto colectivo de
trabajo y el Reglamento
Interno de Trabajo

Cuarta Unidad.
Formas de Negociacin
Colectiva.
El contrato colectivo de
trabajo.
El pacto colectivo de

Participacin activa en Clase.

Trabajo individual (Elaboracin de un


Pacto Colectivo de Trabajo)

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

Evaluacin del objetivo

temas/subtemas
condiciones de trabajo.
Las bases convencionales
plurales de trabajo.
La sentencia colectiva.
El Reglamento Interior de
Trabajo.
El Convenio 98 de la OIT.

Quinta Unidad.
29 de agosto al Tener Conocimiento y
Formas
de Expresin del
hacer diferencia en lo que
2 de
Derecho
Colectivo.
en s es la huelga con otras
septiembre
El Derecho de Huelga.
instituciones del Derecho
Colectivo de Trabajo

a.
b.
c.
d.
e.

Participacin activa en Clase

Antecedentes.
Naturaleza.
Finalidades.
Definicin.
Clasificacin.

Procedimiento para obtener la


declaratoria de huelga legal.

5 al 9 de
septiembre

2do. Examen Parcial

12 al 16 de
septiembre

Tener Conocimiento y
hacer diferencia en lo que
en s es la huelga con otras
instituciones del Derecho
Colectivo de Trabajo.

(Continuacin Quinta
Participacin activa en Clase.
Unidad)
f. Procedimiento para
obtener la declaratoria de
huelga ilegtima.
g. Consecuencias de la

Comprobacin de Lectura acerca de la


huelga.

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

temas/subtemas
h.

legalidad e ilegitimidad
de la huelga
Actividades laborales en
donde se encuentra
limitado parcialmente el
ejercicio del derecho de
huelga.

Formas de terminacin de la
huelga.

10

11

19 al 23 de
septiembre

26 al 30 de
septiembre

Tener Conocimiento y
hacer diferencia en lo que
en s el paro representa
con otras instituciones del
Derecho Colectivo de
Trabajo

Tener Conocimiento y
hacer diferencia en lo que
en s el paro representa
con otras instituciones del
Derecho Colectivo de
Trabajo

(Continuacin Quinta
Unidad)

Participacin activa en Clase.

El Paro.
a. Antecedentes.
b. Naturaleza.
c. Finalidades.
d. Definicin.
e. Clasificacin.
(Continuacin Quinta
Unidad)
f. Procedimiento para
obtener la declaratoria de
paro legal.
g. Procedimiento para
obtener la declaratoria de
paro ilegtimo.

Participacin activa en Clase.

Consecuencias de la legalidad

Evaluacin del objetivo

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

temas/subtemas
e ilegitimidad del paro.

12

3 al 7 de
octubre

Entrega de trabajos
y/o terceros
parciales

13

10 al 14 de
octubre

Tener conocimiento sobre


las diferentes vas que
existen dentro de nuestra
legislacin para poder
llevar a cabo un arreglo de
los conflictos colectivos en
forma judicial y
extrajudicial.

Sexta Unidad.
Va de Solucin de los
Conflictos Colectivos.
(Resolucin Alternativa de
Conflictos)
a.
b.

Participacin activa en Clase

Arreglo Directo.
Procedimiento del
Conflicto de carcter
Econmico Social.
Negociacin o Mediacin
extrajudicial

14

17 al 21 de
octubre

Tener conocimiento sobre


las diferentes vas que
existen dentro de nuestra
legislacin para poder
llevar a cabo un arreglo de
los conflictos colectivos en
forma judicial y
extrajudicial

c.

Conciliacin
c.a. Concepto y
Definicin.
c.b. Principales
diferencias entre
Conciliacin y Arbitraje.
c.e. Funciones propias de
la Conciliacin.
c.f. Obligatoriedad de la
Conciliacin

Investigacin grupales o
individuales

Evaluacin del objetivo

No.
Semana

Fecha

Objetivo especfico

Contenido

Actividades semanales

Evaluacin del objetivo

temas/subtemas
Arbitraje

15

24 al 28 de
octubre

Someter al estudiante a
conocer los diversos
mtodos existentes para
poder resolver un conflicto
colectivo en forma judicial

16

31 de octubre
al 9 de
noviembre

Exmenes Finales

del 10 al 14 de
noviembre

Entrega de Notas
Finales

Bibliografa:
1.

Alemn Mena, Donald. Derecho Colectivo Del Trabajo (Manual Terico Prctico; Concordado Con Doctrina, Jurisprudencia Y Derecho Comparado); editorial
Copy Express; Segunda Edicin; Managua, Nicaragua, 2006.

2.

Arria Salas, Alberto. Contratacin Colectiva. Editorial Arte, C.A.; Segunda Edicin; Caracas, Venezuela, 1987.

3.

vila De Castillo, Olga. Tesis Sobre El Derecho Colectivo De Trabajo Y Su Regulacin En Guatemala; Universidad Rafael Landvar; Guatemala, julio 1991.

4.

Baylos Grau, Antonio. Sindicalismo Y Derecho Sindical. Editorial Bomarzo 4 Edicin 2009

5.

Chicas Hernndez; Ral Antonio. Derecho Colectivo Del Trabajo, Editorial Orin. Tercera Edicin. Guatemala, 2002.

6.

De La Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo. Editorial Porra, S.A. Segunda Edicin. Mxico. 1981 (Tomo I y II).

7.

Garca Ninet, Jos Ignacio Manual De Derecho Sindical. Editorial Atelier Libros Jurdicos, Segunda Edicin, Septiembre 2007.

8.

Garca Valiente, Heidy Waleska. Tesis Sobre El Arbitraje En Los Conflictos Colectivos De Trabajo, Universidad Rafael Landvar; Guatemala, 2000.

9.

Instituto de Relaciones Internacionales y de Investigacin para la Paz. Gua Para El Anlisis Y Resolucin De Conflictos. 1991.

10. Isaza Cadavid, Germn. Derecho Laboral Aplicado. Dcima quinta Edicin. Editorial Leyer. Bogot, Colombia. 2011.
11. Krotoschin, Ernesto. Manual De Derecho De Trabajo. Edigraf, S. A; Tercera Edicin; Buenos Aires, Argentina, 1987.
12. Lpez Fajardo, Alberto. Elementos De Derecho Del Trabajo: Parte Individual Y Colectiva. Librera Ediciones del Profesional LTDA. Bogot, D.C., Colombia.
2010.
13. Obando Garrido, Jos Mara. Derecho Laboral. Ediciones Tunvimor, Bogot, D.C, Colombia, 2007.
14. Palomeque Lpez, Manuel Carlos. Derecho Sindical. Udima Septiembre 2009.
15.

Quinceno Franco, Gloria Ins & Ignacio Perdomo Gmez. Primer Congreso Internacional: Derecho Del Trabajo Y Seguro Social. Universidad La Gran Colombia.
Colombia, 2011.

16.
17. Rebuli Villavicencio, Evelyn Ruth. Tesis: La Conciliacin Extrajudicial Obligatoria En Materia Laboral. Guatemala, 2001.
18. Rendn Vsquez; Jorge. Derecho Del Trabajo Colectivo; Editorial EDIAL; Lima Per; 1994.
19. Santos Azuela, Hctor. Derecho Colectivo Del Trabajo. Editorial Porra, S.A. Mxico 1993
20. Valenzuela Herrera, Augusto. Derecho Individual De Trabajo. Centro Impresor Piedra Santa, 2010.
21. Valenzuela Herrera, Augusto. Recopilacin de Leyes y Reglamentos de Trabajo. Editorial Peluma, 2012.
LEGISLACIN BSICA.
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo

Cdigo de Trabajo
Ley del Organismo Judicial
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado

Material bsico del curso:


- Lecturas proporcionadas por el catedrtico
Evaluacin del curso:
- 2 exmenes parciales
- Comprobaciones de lectura
- Investigacin
Zona
- Examen final
Nota total

30 puntos (15 puntos c/u)


15 puntos
15 puntos
60 puntos
40 puntos
100 puntos