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® Ein Service von Version 1.0 Roleplay-Training Information & Diskussion (Flyer Q4-2016)
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Version 1.0

Roleplay-Training

Information & Diskussion (Flyer Q4-2016)

Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings
Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings

Bei den Pitchologie-Roleplay-Trainings handelt es sich um eine Form von Szenariotrainings. Diese Form des Trainings ermöglicht eine sichere Umgebung, um verschiedene Szenarien und Situationen durchzuspielen – zu simulieren.

Das Training wird in Kleingruppen mit regelmäßig 5 bis maximal 12 Teilnehmern durchgeführt.Szenarien und Situationen durchzuspielen – zu simulieren. Je nach Kundenwunsch werden die Trainings von einem oder

Je nach Kundenwunsch werden die Trainings von einem oder zwei Trainern durchgeführt. Die Trainings können auf 1, 1,5 oder 2 Tage angesetzt werden.mit regelmäßig 5 bis maximal 12 Teilnehmern durchgeführt. Roleplay-Trainings sind sowohl für erfahrene Vertriebler

Roleplay-Trainings sind sowohl für erfahrene Vertriebler als auch für Einsteiger geeignet. Wir können die Trainings für heterogene Gruppen oder zum Beispiel für die innerbetriebliche Weiterbildung von Auszubildenden aufbereiten.Trainings können auf 1, 1,5 oder 2 Tage angesetzt werden. Bei all unseren Aktivitäten setzen wir

Bei all unseren Aktivitäten setzen wir auf ein persönliches, direktes und innovatives Vorgehen. Dabei Pitchologie ist nicht das, was Sie von einem „klassischen“ Trainingsanbieter erwarten. Das liegt daran, dass wir auch kein klassischer Trainingsanbieter sind.

Wir sind Berater, wir sind Analysten, die auch Trainings anbieten. Die Relevanz unserer Trainings entsteht also nicht nur aus Methoden – einer Methodenkompetenz -, sondern vielmehr über unsere Erkenntnisse über den Markt.

Was bedeutet das? Wir bringen unser Wissen in einer Art Komplementärberatung ein und nutzen unsere Erkenntnisse, um in einer frischen Art und Weise Coachings und Trainings zu realisieren.

Dabei

liefern

wir

neue

Ideen

für

die

vertriebliche

Ansprache

und

wie

deren

Vor-

bzw.

Nachbereitung

aussehen

kann

oder

wie

Modelle

angepasst

werden

können.

So laufen die Rollenspiel-Trainings ab: Vorbereiten, ausprobieren und gemeinsam lernen In der Regel erhalten die
So laufen die Rollenspiel-Trainings ab: Vorbereiten, ausprobieren und gemeinsam lernen In der Regel erhalten die
So laufen die Rollenspiel-Trainings ab: Vorbereiten, ausprobieren und gemeinsam lernen In der Regel erhalten die
So laufen die Rollenspiel-Trainings ab: Vorbereiten, ausprobieren und gemeinsam lernen In der Regel erhalten die

So laufen die Rollenspiel-Trainings ab:

Vorbereiten, ausprobieren und gemeinsam lernen

In der Regel erhalten die Teilnehmer im Vorfeld des Trainings einen dezidierten Fall – eine Kundensituation -, die es gilt umzusetzen bzw. der es zu begegnen gilt.

Jeder Teilnehmer führt mit dem Coach ein Gespräch auf Basis der definierten Parameter. Im Anschluss gibt es Feedback aus dem Auditorium und vom Trainer. Einzelne Facetten werden herausgefiltert, Optionen diskutiert und Alternativen besprochen. So bekommt jeder Teilnehmer von jedem Teilnehmer Feedback.

Jeder Teilnehmer sieht, wie andere auf ihm bekannte Situationen reagieren. Der Lerneffekt und Mehrwert wird durch den Wechsel der Perspektive, das Zeigen von Optionen, konkrete Empfehlungen und die Diskussion mit Peers erzielt.

Die Vorteile eines solchen Trainings sind mannigfach:

In vertrauter Umgebung kann Neues getestet werden, Ansätze für kreative Problemlösungen werden gefunden, Zuhören, Denken und das Erarbeiten von neuen Handlungsoptionen wird geübt. Wissen oder Meinung wird reflektiert, Einsichten gewonnen und Erkenntnisse daraus gezogen.

Werden die Roleplay-Trainings alleinstehend – einzeln – gebucht, sieht der Ablauf wie folgt aus:

Zunächst findet ein Briefing durch bzw. mit dem Auftraggeber statt. Ziele werden besprochen, Probleme diskutiert und Anforderungen erörtert. Ferner werden die Meilensteine abgestimmt.– einzeln – gebucht, sieht der Ablauf wie folgt aus: Der Auftraggeber bekommt Unterlagen zur Ansprache

Der Auftraggeber bekommt Unterlagen zur Ansprache bzw. zur Einladung der Teilnehmer. Optional wird ein (telefonisches) Vorgespräch mit den Teilnehmern geführt. Die Teilnehmer erhalten rechtzeitig vor dem Termin die benötigten Unterlagen wie zum Beispiel die Fallstudie oder ausgewählte Trainingsunterlagen.erörtert. Ferner werden die Meilensteine abgestimmt. Das eigentliche Training ist eine Mischung aus Vortrag,

Das eigentliche Training ist eine Mischung aus Vortrag, Diskussion und überwiegend dem Rollenspiel. Der genaue Ablauf hängt von der Größe der Gruppe und den Anforderungen des Auftraggebers ab. So können optional die einzelnen Sessions mit den Teilnehmern aufgezeichnet werden (Audio oder Video).die Fallstudie oder ausgewählte Trainingsunterlagen. Im Anschluss an das Training – meistens innerhalb von 5

Im Anschluss an das Training – meistens innerhalb von 5 Tagen – erhalten die Teilnehmer ein individuelles Feedback zu ihrem Rollenspiel und ergänzende Informationen. Optional wird ein De-Briefing-Call angeboten.mit den Teilnehmern aufgezeichnet werden (Audio oder Video). Etwa 5 Tage nach dem durchgeführten Training gibt

Etwa 5 Tage nach dem durchgeführten Training gibt es ein De-Briefing mit dem Auftraggeber. Hier werden zentrale Ergebnisse vorgestellt, Stärken und Schwächen beschrieben und mögliche Handlungsoptionen aufgezeigt.individuelles Feedback zu ihrem Rollenspiel und ergänzende Informationen. Optional wird ein De-Briefing-Call angeboten.

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® Einsichten werden zu Erkenntnissen. Vorwände und Hemmnisse werden abgebaut. Und zwar nicht durch Frontalbeschallung
® Einsichten werden zu Erkenntnissen. Vorwände und Hemmnisse werden abgebaut. Und zwar nicht durch Frontalbeschallung
® Einsichten werden zu Erkenntnissen. Vorwände und Hemmnisse werden abgebaut. Und zwar nicht durch Frontalbeschallung
® Einsichten werden zu Erkenntnissen. Vorwände und Hemmnisse werden abgebaut. Und zwar nicht durch Frontalbeschallung

Einsichten werden zu Erkenntnissen. Vorwände und Hemmnisse werden abgebaut. Und zwar nicht durch Frontalbeschallung sondern durch „einfach- mal- selber machen“.

ROLEPLAY TRAINING:

Information & Diskussion

Rollenspiel mit dem Ziel, Kundenwahrnehmung und -Dialog zu verbessern.machen“. ROLEPLAY TRAINING: Information & Diskussion Inhalte Vertriebler, die den Kunden über Erkenntnisse und

Inhalte

Vertriebler, die den Kunden über Erkenntnisse und Einsichten begeistern wollen.Ziel, Kundenwahrnehmung und -Dialog zu verbessern. Inhalte Zielgruppe Problem- und Kundensituationen im vertrauten

Zielgruppe

Problem- und Kundensituationen im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen.Erkenntnisse und Einsichten begeistern wollen. Zielgruppe Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und

Nutzen

im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und
im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und
im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und
im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und
im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und
im vertrauten Umfeld üben und zu meistern lernen. Nutzen Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und

Wo liegt der Unterschied zwischen Vorwand und Einwand, wie kann ich den Kunden von meiner Leistungsfähigkeit überzeugen und wie stelle ich durch Erkenntnisse Vertrauen her? Dies und mehr wird in den Rollenspielen herausgearbeitet.

Warum sollten Sie sich für dieses Training entscheiden?

Trainer- und Peerfeedback; direkt und offenWarum sollten Sie sich für dieses Training entscheiden? Sicherheit gewinnen; Ideen ausprobieren Praktische

Sicherheit gewinnen; Ideen ausprobierenentscheiden? Trainer- und Peerfeedback; direkt und offen Praktische Einsichten im Alltag Fordern Sie ein

Praktische Einsichten im Alltagdirekt und offen Sicherheit gewinnen; Ideen ausprobieren Fordern Sie ein individuelles Angebot an! Schreiben Sie uns:

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