CASOS PRCTICOS: Clculo del Depsito de la CTS Mayo 2012

EN: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

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I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig. familiar
67.50
Alimentacin principal
160.00
Asig. por educacin
300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2011 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad
social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el
artculo 19 del D.S. N 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Bsico:
S/. 3500.00
Asig. familiar
67.50
Alimentacin principal
160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25
Total
S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.12.2011
Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 4 meses, 22 das
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico:
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
Gastos de representacin
600.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en especie y la movilidad de libre
disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin, conforme al artculo 7 del D.S.
N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico:
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Total
S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/ 4 600,00 / 12 x 4 =

S/. 1533.33

Por los das:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.02.2005
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012

 Tiempo computable: 6 meses

Remuneracin:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
67.50
Comisiones:
Noviembre
460.00
Diciembre
450.00
Enero
420.00
Febrero
480.00
Marzo
525.00
Abril
330.00
Total
S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre
220.00
Diciembre
200.00
Marzo
300.00
Total
S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin 9%
288.00
extraordinaria (Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por ser remuneracin
principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber
sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
67.50
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6
444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6
120.00
1/6 Gratificacin Navidad:
533.33
3665.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABOR
TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2012
Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 1800.00
Asignacin familiar:
67.50
Refrigerio
88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero
220.00
Febrero
430.00
Marzo
510.00
Abril
430.00
Total
S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero
140.00
Marzo
120.00
Abril
300.00
Total
S/. 560.00
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones por ser remuneracin
principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este
caso el promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (116 das).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber
sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El
promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (en este caso 116
das).
El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la alimentacin principal
(desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artculo 12 del D.S. N
001-97-TR.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico
Asignacin familiar:
Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30

S/. 1800.00
67.50
354.31
144.83
2366.64

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 =
S/. 591.66
Por los das:
S/, 2366,64 / 360 x 26 =

S/. 170.92
762.58

CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR TODO EL

PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2007
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011
S/. 2200.00
Diciembre 2011
2220.00
Enero 2012
2300.00
Febrero 2012
2400.00
Marzo 2012
2500.00
Abril 2012
2350.00
Total
S/. 13970.00
Gratificacin Navidad 2011:
2400.00
Bonificacin extraordinaria 9%
216.00
(Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de trabajadores
destajeros, la remuneracin computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre
respectivo.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que
segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Prom. Rem. al destajo:
S/. 13970,00 / 6 =
1/6 de gratificacin
Total

S/. 2328.33
400.00
S/. 2728.33

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2728,33/ 12 x 6 =

S/. 1364.17

CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO EL PERODO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.03.2009
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. bsica diaria:
S/. 60.00
Asignacin familiar:
67.50

 Prestaciones alimentarias
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2011:
Bonificacin extraordinaria 9%
(Ley N 29351)

300.00
1867.50
168.08

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la determinacin de la CTS, en tanto la
prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la
Ley N 28051.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30 =
S/. 1800.00
Asignacin familiar
67.50
1/6 de gratificacin
311.25
Total
S/. 2178.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 03.04.2012
Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 28 das
Remun. bsica:
S/. 675.00
Asignacin familiar:
67.50
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos
con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efecta el depsito. De
continuar el vnculo laboral los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 21.10.2010
Fecha de cese: 26.04.2012
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:

Bsico
Asignacin familiar
Asignacin por educacin
Gratificacin Fiestas Patrias
Bonificacin extraordinaria 9%
(Ley N 29351)

S/. 675.00
67.50
300.00
742.50
66.83

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es computable para el clculo de la
CTS.
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado,
mediante boletas de pago o compra de artculos como utilides escolares, etc.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico
S/. 675.00
Asignacin familiar
67.50
1/6 gratificacin
123.75
Total
S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe efectuarse a ms tardar el 28 de
abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 =
S/. 360.94
Por 26 das:
S/. 866,25 / 360 x 26 =
Total

62.56
S/. 423.50

La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al
trmino del vnculo laboral.

2. REGMENES ESPECIALES
CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S.
N 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para
sus trabajadores.
CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL
QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S.
N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-2008-TR.
Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS. En

este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el
D.S. N 001-97-TR.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.04.2010
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico :
S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre
480.00
Diciembre
490.00
Enero
460.00
Febrero
470.00
Marzo
410.00
Abril
450.00
Total
S/. 2760.00
Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00
Bonificacin extraordinaria 9% 54.00
(Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Las comisiones son computables para la determinacin de la CTS por ser remuneracin principal, conforme al
D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S.
N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6
460.00
1/6 Gratificacin Navidad:
100.00
1235.00
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 =
S/. 308.75
CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.02.2012
Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012

 Tiempo computable: 2 meses y 4 das

Remuneracin:
Bsico :
S/. 675.00
Movilidad supeditada a la
130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50
Bonificacin extraordinaria 9%
30.38
(Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala que no
constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S.
N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S.
N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
1/6 Gratificacin Navidad:
56.25
Total
S/. 731.25
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 731.25 / 30 x 15 =
S/. 365.63
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 =
S/. 60.94
Por los das:
S/. 365.63 / 360 x 4 =
Total

4.06
S/. 65.00

CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4)
horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.
Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr derecho a la
CTS.