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ETAPAS
ELA
METODOLOGIA
ESLABONADADEL
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
al
experimentar
cambios
en
situacin
coyunturales.
Hay un fuerte impacto sobre el comportamiento de algunos miembros de
la empresa.
Afecta el grado de compromiso e identificacin de los miembros.
Es afectado por diferentes variables estructurales.
Existe ausentismo y rotacin excesiva.
Hay mayor estrecha conexin y es necesario sealar que el cambio es
ms en una variable
PREGUNTAS:
1. Las relaciones de amistad con los jefes generalmente se transforman en
RTA: Favoritismo o privilegios en el trabajo
2. El clima organizacional est relacionado con
RTA: La personalidad de la empresa