LISTA DE VERIFICAO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAES

Informao geral
Empresa:
Estabelecimento:
Setor de atividade :
RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAES
Itens a verificar

Sim No N/A

Comentrios

1- O RECRUTAMENTO E SELECO
1.1-Para o preenchimento de posto de trabalho, so descritas as
funes a desempenhar e competncias necessrias?

1.2-Os meios de divulgao das ofertas de emprego so diversificados

interna e externamente

1.3-So definidos critrios de anlise dos Curricula Vitae para seleo

dos candidatos a entrevista?

1.4-Existe guio de entrevista?

1.5-Todos os candidatos so alertados para o resultado do processo de

recrutamento?

2- A AVALIAO DE DESEMPENHO
2.1-Foram definidos as linhas estratgicas/objetivos estratgicos
para a organizao?

2.2-Anualmente e, para cada posto de trabalho so identificados

objectivos gerais e especficos?

2.3-Existe um procedimento normalizado de negociao dos objetivos

entre empregador e o trabalhador?

2.4-Esto identificados no instrumento de avaliao de desempenho

os responsveis pela sua implementao?

2.5-Est definido o momento especfico para proceder avaliao de

desempenho?

3- O DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E
PARTICIPAO
3.1-A organizao implementa planos de desenvolvimento de carreira
para os seus trabalhadores?

3.2-O trabalhador participante ativo na elaborao do seu plano?

3.3-Os planos de desenvolvimento de carreira so divulgados pelos

trabalhadores?

3.4-So dadas oportunidades idnticas para participao regular de

todos os trabalhadores, em aes de formao contnua?

3.5-Dependendo dos resultados da avaliao de desempenho foram

definidos sistemas de recompensa e progresso na carreira?

3.6-A organizao atribui seguros ou planos de sade para todos os

trabalhadores?

3.7-Existe envolvimento dos trabalhadores no planeamento e

implementao de atividades?

3.8-Esto implementados momentos de lazer e convvio dos

trabalhadores?

3.9-A organizao avalia a satisfao dos trabalhadores?

4- A COOPERAO E REDES ORGANIZACIONAIS

4.1- Foram identificados trabalhadores para o desenvolvimento da

cooperao e redes organizacionais?

4.2- Existem compromissos de cooperao com outras entidades para

facilitar o trabalho em rede (p. ex:parcerias institucionais)?

4.3-A organizao apoia Instituies ou projectos da comunidade?

4.4-A organizao coopera com outras entidades que apoiem o

desenvolvimento da sua rea de negcio/interveno?

4.5-A organizao tem iniciativas de mecenato ou de patrocnio de

eventos/projectos?

5- A SEGURANA E SADE NO TRABALHO

5.1-Existe um programa atualizado de preveno e controlo de riscos
profissionais (identificando as medidas de controlo e preveno e
proteo contra os riscos detetados)?
5.2-O programa de preveno e controlo de riscos tem em conta as
medidas especficas a adotar para a proteo de trabalhadores/grupos
vulnerveis (pessoas com capacidade reduzida, deficientes, com
doena crnica, grvidas, lactantes e purperas, ou menores)?
5.3-Existem servios organizados de segurana e sade do trabalho?
5.4-Qual a modalidade de servios adotada?
Internos
Externos
Sim
No
Neste caso, empresa est autorizada pela ACT?
Comuns
Empregador/ trabalhador designado
5.5-Existe(m) tcnico(s) de SST certificados, com qualificao
adequada s necessidades da empresa?
5.6-Existe um representante o empregador, no caso de servio
externo de SST?
5.7-So realizadas avaliaes a todos os factores de risco?

5.8-Existem registos das avaliaes de riscos atualizadas em suporte

escrito ( papel ou digital)?

5.9-A avaliao de riscos feita por posto de trabalho?

5.10-Existem registos de acidentes de trabalho ou ocorrncia de

doenas profissionais?

5.11-Foram analisadas as suas causas?

5.12-Foram aplicadas medidas corretivas e de preveno em

resultado da anlise das causas detetadas?
5.13-A avaliao de riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores atualizada com base neste resultados?

5.14-Existe mdico do trabalho?

5.15-Foram realizados exames mdicos de admisso aos

trabalhadores?

5.16-Existem fichas clnicas dos trabalhadores?

5.17-So realizados os exames de sade peridicos ?

5.18-Os trabalhadores e seus representantes foram consultados, por

escrito no mbito da segurana e sade do trabalho?
5.19-Todos os trabalhadores e seus representantes dispem de
informao atualizada sobre:
Riscos para a segurana e sade?
Medidas de preveno e proteo/ forma como se aplicam?
Medidas e instrues a adotar em caso de perigo grave e
eminente?
Medidas de emergncia combate a incndios, evacuao e 1s
socorros?
5.20-Todos os trabalhadores receberam formao adequada sobre
segurana e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de
trabalho?

5.21- verificada previamente a experincia e qualificaes de

trabalhadores, para operaes especficas ou postos de trabalho, com
risco elevado?
5.22-So realizadas aes de formao e de aperfeioamento
profissional adequadas a trabalhadores deficientes, com doena
crnica, ou capacidade reduzida?
5.23-Foi realizada formao adequada com instrues a aplicar em
caso de evacuao e emergncia a todos os trabalhadores?
5.24-Existe Plano de Emergncia?
5.25-So realizados simulacros periodicamente, sendo os resultados
analisados?
5.26-Existem trabalhadores designados para a funo e
procedimentos de execuo das atividades?
5.27-Existe sistema de combate a incndios?
5.28-Existem sistemas de prestao de 1s socorros ( materiais e
humanos)?
5.29-Existe sistema de evacuao em caso de sinistro, adequado
dimenso e perigosidade da empresa?

5.30-Existem materiais de 1s socorros?

5.31-Existem materiais de combate a incndios?

5.32-Existem materiais de deteo e de alarme de incndios?

6- AS ACESSIBILIDADES
6.1-As instalaes sanitrias esto adaptadas a pessoas com
mobilidade condicionada?

6.2-As salas de reunio, arquivos, refeitrio,etc so acessveis a

todos?

6.3-Os acessos, portas e vias de circulao tm as dimenses

adequadas para permitir a circulao a pessoas com mobilidade
reduzida?

7- O DILOGO SOCIAL
7.1- promovido o dilogo e a atividade sindical na empresa?

7.2- So disponibilizados espaos de reunio, plenrio, dilogo para

trabalhadores e seus representantes e delegados sindicais durante o
horrio de trabalho?

8- OS DIREITOS DE PERSONALIDADE
8.1-A organizao promove o direito liberdade de expresso e de
opinio com respeito aos direitos de personalidade dos trabalhadores?

8.2-Esto assegurados os direitos privacidade individual no acesso

e divulgao de aspetos relacionados com a esfera pessoal (familiar,
afetiva e sexual, estado de sade ou convices politicas e religiosas)?

8.3-Est assegurada a privacidade no tratamento de dados pessoais

de candidatos a emprego ou trabalhadores nomeadamente ficheiros e
acessos informticos?
8.4-O tratamento de dados biomtricos do trabalhador, aps consulta
da comisso de trabalhadores, foi autorizado pela CNPD?
8.5-Est assegurado o direito de reserva e confidencialidade no
contedo de mensagens privadas enviadas ou consultadas atravs de
correio eletrnico?
8.6-So aplicadas iniciativas que promovam e divulguem o direito
integridade fsica e moral dos trabalhadores ?

8.7-A organizao promove e implementa medidas preveno e

correo de situaes de assdio?

8.8-Esto assegurados os direitos das mes e dos pais trabalhadores?

8.9-So implementadas medidas de conciliao entre trabalho e

famlia?
- flexibilidade de horrios de trabalho,
- concesso de perodos de tempo de assistncia a familiares
ascendentes,descendentes ou cnjuges para alm dos institudo na
lei,
- Promoo de atividades desportivas e culturais?
- Programas de ATL e de frias para filhos/as de trabalhadores/as
- Horrio compactado num nmero reduzido de dias por semana
- Teletrabalho
- Banco de horas
8.10-A organizao adota medidas especficas que favoream a
reintegrao na vida ativa de trabalhadores/as que tenham
interrompido a sua carreira por motivos familiares?

9- O DIREITO IGUALDADE E NO DISCRIMINAO

9.1-A organizao promove de forma sistemtica a contratao de
homens e mulheres para reas onde estejam sub-representados/as?
9.2-A organizao tem como trabalhadores pessoas com necessidades
especficas
(
pessoas
com
deficincia,
ex-reclusos,
extoxicodependentes, )?
9.3-Os critrios de avaliao de desempenho so definidos
independentemente do sexo, idade, religio, deficincia ou outro
critrio individual?
O empregador aplica e promove prticas no discriminatrias nos
seguintes aspetos:
- na retribuio salarial?
- No acesso ao emprego?
- No acesso formao profissional?
- Na proteo da parentalidade?
- na progresso da carreira?
- condies de trabalho?

10-

A FORMAO PROFISSIONAL

10.1-Os trabalhadores participam regularmente em aces de

formao profissional?
10.2-O empregador tem projetos de formao para beneficiar a
comunidade atravs de apoios e incentivos com expresso individual
ou coletiva?
10.3-O empregador tem programas de formao para a insero de
menores no mercado de trabalho concedendo bolsas de estudo ou
outros estmulos com possibilidade de expresso pecuniria?

11-

A TICA E POLITICAS ANTI CORRUPO

11.1-Existe um programa de combate corrupo?

11.2-A organizao promove e divulga medidas especificas anti

corrupo?

11.3-Esto equacionadas medidas a implementar em caso de

incumprimento (corrupo e infraes conexas)?

11.4-A organizao possui um Cdigo de tica/Conduta?

12-

O AMBIENTE E RECURSOS

12-1-A organizao definiu critrios ambientais para a aquisio de

produtos e/ou servios junto dos seus fornecedores?

12.2-Existem critrios ambientais por parte da organizao para a

produo dos seus produtos e/ou prestao de servios?

12.3-Existem medidas que visem a reduo e/ou reutilizao de

materiais ou resduos?

12.4- promovida a reciclagem de resduos de equipamentos

elctricos e electrnicos fora de uso?

12.5-Existe uma poltica de reciclagem de consumveis ( tinteiros,

toners)?

12.6-A organizao tem previstas medidas concretas para a utilizao

racional de energia ?

12.7-A organizao tem previstas medidas concretas para o consumo

racional da gua?

12.8-So promovidas aces de informao/sensibilizao ambiental

junto dos colaboradores, clientes e outros?

12.9-So desenvolvidas aces ambientais na comunidade e

envolvente local?

13-

A COMUNICAO E GRAU DE SATISFAO

13.1-A organizao consegue gerir e manter o relacionamento com os

seus clientes ( fidelizao)?

13.2-Existem normas formais para o atendimento aos clientes?

13.3-A comunicao com a comunidade local feita atravs de

suportes diversificados?

13.4-A organizao avalia de forma sitemtica a satisfao dos seus

lientes?

REQUISITOS LEGAIS APLICVEIS E OUTROS

Lei n 7/2009, de 12 de fevereiro
Aprova o Cdigo do Trabalho
Lei n 105/2009, de 14 de setembro
Regulamenta e altera o Cdigo do Trabalho e procede primeira alterao da Lei n 4/2008, de 7 de fevereiro

Lei n. 102/2009,de 10 de setembro (alterao pela Lei n.3/2014, de 28 de janeiro e pela Lei n.
42/2012, de 28 de agosto)
Aprova o regime jurdico da promoo e preveno da segurana e da sade no trabalho, de acordo com o previsto
no art. 284 do cdigo do trabalho.

10

Observaes

Local e data:

O Tcnico:

11