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IMAGEM: KIPPER
Expatriao de executivos
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no significa que tal deciso seja tomada apenas pela empresa: envolve
tambm os indivduos em questo.
Estes ponderam ganhos em relao a
suas carreiras e tambm expectativas
futuras de ascenso a cargos superiores. Pesa ainda a favor da deciso
individual pela expatriao a oportunidade de oferecer aos filhos uma
melhor educao, a aquisio de um
novo idioma e habilidades interculturais, hoje to exigidas no mundo
corporativo.
Neste artigo, baseados em uma
pesquisa de campo com executivos
brasileiros expatriados na Frana
(vide Box), discutimos o fenmeno
da expatriao especificamente do
ponto de vista da empresa, no sentido
de analisarmos quais as principais
dificuldades que emergem em uma
expatriao e as formas pelas quais as
empresas poderiam contorn-las.
Focos de dificuldade. A experincia registra alguns pontos de vulnerabilidade no processo de expatriao.
Dentre eles merece destaque especial
o processo de adaptao cultural da
famlia do profissional, particularmente o de seu cnjuge. Muitas empresas
globais simplificam o compromisso
com o seu profissional e, no raro,
negligenciam o fato de que ele tem
uma famlia que foi fortemente afetada
por essa deciso, o que as torna em
parte responsveis por isso.
A adaptao cultural aqui entendida como a construo de um novo
quotidiano e os ajustes feitos para
reduzir as inseguranas e o mal-estar
derivados do desconhecimento e da ignorncia culturais, bem como a aceita-
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para ter assunto nas conversas, procurar ampliar o seu crculo de amizades
de forma a incluir tambm pessoas
do local e no apenas patrcios.
preciso ainda esforos para dominar
o idioma o mais rapidamente possvel,
o que significa desenvolver uma certa
competncia para lidar com o erro, o
ridculo e com a insegurana que uma
aprendizagem nova traz. O conforto
psicolgico comea com o conforto
domstico e a identificao com o
territrio familiar.
A pesquisa
O nosso interesse pela questo da expatriao remonta ao final dos anos 1990,
quando realizamos um estudo piloto sobre a vida de executivos franceses expatriados
no Brasil. Esses estudos foram aprofundados atravs da literatura anglo-sax (crosscultural) e da europia (intercultural), nas quais encontramos alguns consensos,
entre os quais aquele sobre a existncia de algumas vulnerabilidades que elevam
os riscos da experincia.
Visando a identificar os impactos provocados na vida dos profissionais e de suas
famlias pela escolha de uma carreira internacional e buscando conhecer o ponto
de vista de brasileiros nesta situao, realizamos no perodo de 2003-2004 uma
pesquisa com executivos expatriados na Frana, pas onde vivemos como expatriada
acadmica, razo que determinou a escolha do local e do tipo de abordagem etnometodolgica para este trabalho.
A amostra consistiu de 37 entrevistas com base em 22 questes abertas, totalizando 120 horas de gravao, cujos participantes foram 17 executivos em empresas
brasileiras, 15 executivos em empresas francesas e 5 esposas.
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