UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
LEGISLACION PROFESIONAL

Ley Reguladora de la
Prestacin Econmica por
Renuncia Voluntaria
Ciudad Universitaria, Jueves 10 de marzo de 2016.

INDICE

Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

2016

Contenido
INTRODUCCION......................................................................................................... 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................4
JUSTIFICACION.......................................................................................................... 4
OBJETIVOS................................................................................................................... 5
GENERAL....................................................................................................................... 5
ESPECIFICOS............................................................................................................... 5
LIMITACIONES............................................................................................................. 6
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.....................................................................6
MARCO TEORICO......................................................................................................7
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION......................................................9
BASE TEORICA Y LEGAL......................................................................................12
CONCLUSIONES..............................................................................................................23
HIPOTESIS....................................................................................................................... 23

Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

2016

INTRODUCCION
La actual Constitucin de la Republica, en su captulo II, se dedica a enunciar
los denominados derechos sociales, mismos que tienen por finalidad corregir las
desigualdades que pueden existir entre las distintas clases sociales, la
existencia de un derecho de este tipo Eleva consigo implcitamente la relacin
entre los seres humanos enmarcados dentro de una sociedad. Por esta razn)
se incluye a los derechos laborales dentro de ellos.
En la Carta Magna se establece lo siguiente en su Art. 38, ordinal 12:
"La ley determinara las condiciones bajo las cuales los patronos estar6n
obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo,
una prestacin econmica cuyo monto se fijar6 en relacin con los salarios y el
tiempo de servicio. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de
aceptacin del patrono, pero la negativa de este a pagar la correspondiente
prestacin constituye presuncin legal de despido injusto. En caso de
incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, este o sus
beneficiarios tendrn derecho a las prestaciones que recibiran en el caso de
renuncia voluntaria."
Disposicin constitucional que se ve complementada con lo que dispone el art.
252 que en lo principal establece que para que lo transcrito anteriormente sea
aplicable deber estar regulado en una Ley Secundaria.
Tuvieron que pasar ms de 30 aos para que finalmente, a partir del 1 de enero
del 2015 la remuneracin a la que se refiere nuestra Constitucin tenga
aplicacin a raz de la Ley Reguladora de Prestacin Econmica por Renuncia
Voluntaria, de la cual se han generado muchas expectativas acerca de su
aplicacin y a continuacin se describir los aspectos ms relevantes.
Se ha decidido no utilizar el trmino Indemnizacin Universal, puesto que
indemnizar implica el resarcimiento de un clan () o perjuicio provocado, lo cual
no sucede con el acto de la renuncia, debido a que el trabajador decide
libremente poner fin a la relacin laboral que lo vincula con su empleador, lo cual
desde luego no genera un perjuicio, denominndose por lo tanto compensacin
econmica por renuncia.

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2016

PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
La poca difusin sobre la Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por
Renuncia Voluntaria ha generado mltiples dudas tanto en los empleados como
en los empresarios del pas hace que como futuros profesionales conozcamos,
manejemos y compartamos el tema.

JUSTIFICACION
No todos los empleados salvadoreos estn amparados a la ley, conocida como
Ley de Renuncia Voluntaria.
En El Salvador, los trabajadores que decidan dar por finalizados sus servicios
laborales con una empresa, podrn recibir una compensacin monetaria. Sin
embargo, no todos aplican a la misma, ya sea por el tiempo que llevan en el
lugar o por la falta de anuncio previo.
La Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria, que
entr en vigencia el 1 de enero de 2015, luego de que la Asamblea Legislativa la
aprobara en 2013, est pensada para aquellos trabajadores que tengan dos
aos o ms de laborar en un solo lugar y deseen renunciar por cualquier motivo,
pero no todos conocen estas condiciones.

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OBJETIVOS

GENERAL
Presentar el procedimiento general de la nueva Ley de Remuneracin por
retiro Voluntaria, vigente actualmente en El Salvador y como se aplica.

ESPECIFICOS
Conocer la perspectiva de una muestra de trabajadores conocedores de
la ley.

Desglosar artculo por artculo la repercusin y beneficio que cada uno de

estos presenta al hacerse efectiva dicha Ley explicando el enfoque del
empleado y del empleador.

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2016

LIMITACIONES
Poco conocimiento entre los trabajadores.
Escasa informacin acerca de casos ocurridos respecto a la ley.
Desinters por parte de los empresarios en informar a los
trabajadores.

ASIGNACION DE
TAREA
RECOLECCION
DE DATOS
ENTREVISTAS
ELABORACION
DEL NFORME
ENTREGA

CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES

DIA 13

DIA 12

DIA 11

DIA 10

DIA 9

DIA 8

DIA 7

DIA 6

DIA 5

DIA 4

DIA 3

DIA 2

ACTIVIDAD

DIA 1

TIEMPO DE REALIZACION (DIAS)

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MARCO TEORICO
Esta Ley es aplicable a los empleados del sector privado y a los que laboren en
instituciones autnomas estatales.
Cabe destacar como puntos importantes los requisitos que debe reunir un
empleado para ser acreedor a esta prestacin econmica, en primer lugar se
debe tratar de un trabajador de carcter permanente, dar un preaviso por escrito
al patrono hacindole saber la intencin de renunciar, dicho plazo ser de 15
das si se trata de un trabajador que no pueda catalogarse como de confianza,
representantes
patronales
(gerentes,
administradores,
jefaturas)
o
especializado, y de 30 das en caso de tratarse de estos ltimos; haber laborado
por lo menos dos aos para el mismo patrono, y presentar la renuncia con las
formalidades exigidas en el Art. 3 de la Ley en comento, mismas que no varan
en extremo de las actuales establecidas en el inciso segundo del Art. 402 del
Cdigo de Trabajo, con la diferencia que a partir del 1 enero de 2015 , la misma
deber tener como antecedente un preaviso y acompaada de la copia del
Documento nica de Identidad del renunciante.
Resulta de inters conocer las reglas para calcular la cantidad de la prestacin,
por no tratarse de indemnizacin las bases del clculo son menores al caso de
un despido, establecindose que se otorgara el equivalente a 15 das de salario
por cada ao de servicio, para este efecto ningn salario puede ser superior a 2
veces el salario mnimo diario legal vigente correspondiente al sector de la
actividad econmica del empleador, adems deber incluirse: vacaciones y
aguinaldos completos si a la fecha no se hubieran cancelado; o proporcionales
en caso contrario. Es importante destacar que el clculo de estas ltimas
prestaciones debe hacerse en base al salario real de cada empleado. La
prestacin debe pagarse dentro de los
15 das siguientes a la fecha en que se hace efectiva la renuncia. (Salvo
excepciones legales Art. 13). En caso que el empleador no cumpla con el pago
de esta prestacin econmica, la Ley expresa que se presumir despido,
habilitndose a la afectada accin judicial.
Destaca la mencin que hace la Ley acerca de las empresas que tienen como
poltica indemnizar anualmente a sus empleados, para que esta prctica no
resulte perjudicial a futuro para la parte empleadora se recomienda que: Las
liquidaciones debern realizarse respetando lo dispuesto por el artculo 402
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inciso primero del Cdigo de Trabajo.

Deber mediar el pago de la indemnizacin para que se configure la interrupcin
de la antigedad del trabajador, caso contrario no se ver afectado.
La ley plantea el caso de multiplicidad de renuncias, que consiste en que en un
periodo de tiempo determinado por la Ley, una pluralidad de trabajadores
decidan renunciar, ante esto la Ley otorga al empleador la posibilidad de pagar
dichas prestaciones hasta en 12 pagos mensuales, esta forma de pago debe
autorizarse previamente por la Direccin General de Trabajo siempre que se
den los supuestos siguientes: a) que el 3% de los empleados cotizantes del
ISSS decidan renunciar en un mismo mes, b) que en el plazo de un ano el 10%
de los cotizantes renuncien; o c) que la empresa tenga 10 o ms trabajadores.
Entrevista
1. Conoce usted la ley?
2. En la empresa en la que usted labora les han notificado acerca
de la ley?
3. Si no es as, porque medios se inform acerca de la existencia
esta?
4. Conoce sus derechos como empleado?
5. Conoce las restricciones que tiene la ley?
6. Considera oportuna dicha ley?
7. Le parece que trae beneficios tanto para usted como empleado
como para su empleador?
8. Mencione 3 ventajas que usted le encuentre a la ley
9. En qu caso usted la empleara?
10. Le parece apropiado que los impulsores de la ley brinden ms
informacin a los empleados?

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ANTECEDENTES DE LA
INVESTIGACION
Antes de la ley en cuestin se pretenda dar los fundamentos para una iniciativa
de ley que garantice la aplicabilidad del derecho en estudio, para ello se
plasmarn los aspectos siguientes: Se analizarn los considerandos,
seguidamente se analizarn los posibles beneficios para el trabajador, para
despus establecer el campo de aplicacin y por ltimo se har un anlisis del
articulado.
ANALISIS DE LOS CONSIDERANDOS

Los considerandos son fundamentos o motivos, es cada una de las razones

esenciales que preceden y sirven de apoyo a un decreto o ley, y empiezan con
dicha palabra.
Prcticamente son un prembulo, en donde los que presentan la iniciativa de ley
se encuentran en ejercicio de la potestad soberana que se les ha conferido.
Es vlido mencionar que segn la Constitucin de la Repblica en su artculo
133, establece que tienen exclusivamente iniciativa de ley:
1.- Los diputados
2.- El presidente de la Repblica por medio de sus ministros
3.- La Corte Suprema de Justicia en materia relativas al rgano Judicial, al
ejercicio del notariado y de la abogaca, y a la jurisdiccin y competencia de los
tribunales.
4.- Los consejos Municipales en materia de impuestos municipales.
Es decir, que la iniciativa de ley est limitada, adems la iniciativa legislativa es
ejercida por los diputados sobre cualquier materia, excepto aquellas que la
Constitucin le reserva exclusivamente a otros rganos.
Los considerandos constituyen una buena base para la interpretacin de las
normas que la ley contendr y se le debe de tomar en cuenta cuando se trata
de identificar la finalidad de la misma.
En los considerandos se hace mencin de varias declaraciones de principios, en

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los cuales sus autores expresan su fe o su creencia en ciertos valores.

Los considerandos sirven entonces para determinar la finalidad, destino y el
contenido regulador de la ley.
En el caso del tema que nos ocupa, el objeto sera armonizar el artculo 38
ordinal 12 de la Constitucin, segn lo establece el artculo 252 CNN, con la
legislacin laboral.
Tiene como finalidad la proteccin de los Derechos Sociales, tal es el trabajo y
seguridad social, es decir, que se toma como base el Derecho Social porque
ste tutela o tiende a la proteccin del inters social, estableciendo reglas para
mantener la armona del trabajo y ms an porque el marco filosfico de este
derecho es establecer el bienestar de la clase trabajadora.
Si el destino es la colectividad, se fomenta el desarrollo. Pero para lograr este
cometido es necesario dirigirse particularmente a los empleadores del sector
privado
Con respecto al contenido en el caso concreto, se pretende regular un aspecto
econmico compensatorio al tiempo de servicio efectivo del trabajador,
estableciendo en qu momento se va a ser efectiva dicha compensacin y bajo
qu condiciones.
El tiempo de servicio efectivo, es el tiempo en que el trabajador estuvo al
servicio del patrono brindndole su fuerza de trabajo de una manera continua.
ANALISIS DE LOS POSIBLES BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR.

Actualmente el Cdigo de Trabajo regula con respecto a la terminacin del

contrato establece un articulado dependiendo de cmo se termin la relacin
laboral entre el patrono y el trabajador, as puede imputrsele la responsabilidad
ya sea al patrono o al trabajador, o bien puede terminarse la relacin laboral sin
causa imputable para ninguno de los dos.
Es decir, que cuando el patrono despide a un trabajador sin causa justificada, el
trabajador debe ser indemnizado ya que esta causa es imputable al patrono.
Pero para el caso de que el trabajador quiera renunciar voluntariamente, ste
quedara desprotegido porque actualmente el patrono no le pagara su tiempo
de servicio.
En el caso de la iniciativa en estudio cuando la relacin de trabajo termine por

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causa imputable al patrono habra lugar a la indemnizacin por despido injusto,

y adems deber de pagar una compensacin por el tiempo que el trabajador
sirvi a la empresa. En este caso el trabajador recibira un doble beneficio que
sera el de la indemnizacin por despido y el de la compensacin por
antigedad.
Pero si es el caso que un trabajador renuncie, este nicamente recibira la
compensacin por el tiempo de servicio que brindo al patrono, es decir, que de
una u otra forma el trabajador quedara protegido.
Se beneficiara adems al trabajador, si se diera el caso de que ste renuncie
por presiones ejercidas por el patrono, ya que este ltimo deber de pagar la
compensacin pertinente.
En conclusin, en base a lo antes planteado, la Indemnizacin Universal
significa que en cualquier caso el trabajador saldra beneficiado ya sea
doblemente o de una sola forma. Se lograra adems que los patronos
apreciaran de una mejor manera al trabajador, logrando de esta forma
estabilidad laboral; no significa esto que el patrono por su parte deba de
consentir a trabajadores mediocres o deficientes, ya que basndose en
causales legales estara en su derecho de despedirlos en el momento que
considerar pertinente.
En todo caso la negativa de otorgarles este derecho a los trabajadores
constituye una violacin a los derechos consagrados en la Constitucin a favor
de los mismos.

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BASE TEORICA Y LEGAL

LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA
VOLUNTARIA

OBJETO

Art. 1.- La presente ley tiene por objeto regularlas condiciones bajo las cuales
las y los trabajadores permanentes que laboren en el sector privado, e
instituciones autnomas que generen recursos propios y cuyas relaciones
laborales se rigen por el Cdigo de Trabajo, aun cuando no se mencionen en
esta ley, incluyendo el Instituto Salvadoreo del Seguro Social y la Comisin
Ejecutiva Hidroelctrica del Ro Lempa, gozarn de una prestacin
econmica por la renuncia voluntaria a su empleo. El monto de dicha
prestacin, ser fijada en relacin a la antigedad y a los salarios que
devengaren las y los trabajadores, y deber ser cancelada por los
empleadores en la forma prevista en la presente ley.
EXPLICACION

La ley es incluyente para todos los sectores regidos por el Cdigo de Trabajo
ya sea privado, autnomo incluyendo al ISSS, y a la CEHRL. El trabajador
gozara de una prestacin econmica por su renuncia voluntaria, pero esta
estar suscrita a las restricciones que esta ley establece.
Aunque El Monto es directamente proporcional a la relacin de antigedad y
a la del salario que se devengue es decir, que todo es dependiente de los
aos de servicio prestados a la institucin, y a la base de salario del que este
goza en el momento de su retiro voluntario, lo cual nos hace analizar que el
monto efectuado en general ser menor en proporcin del percibido, como se
detalla ms adelante.
En el caso del empleador La ley regula las condiciones de cantidad y entrega
de remuneracin, por lo cual los trabajadores que no cumplan con tal
establecido, no podrn gozar de esta, evitando un retiro masivo.
Pero el autoritarismo presentado por algunos empleadores (ms del sector
privado), est por debajo de los artculos suscritos en esta Ley.
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Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

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OBLIGACION DE PREAVISO

Art. 2.- Para tener derecho a la prestacin econmica regulada en la presente

Ley, ser obligacin dar un preaviso por escrito al patrono, con una antelacin
de treinta das a la fecha en que se har efectiva la renuncia, en el caso de
directores, gerentes, administradores, jefaturas y trabajadores especializados.
Las y los trabajadores que no estn contemplados en el inciso anterior,
debern dar el preaviso con una antelacin de quince das. A los efectos de
esta ley, se entendern como trabajadores especializados, aquellos que, para
el desempeo del puesto de trabajo al que estn renunciando, hubieren
recibido capacitacin especial a cargo del empleador, en los ltimos doce
meses. El preaviso regulado en esta ley no ser equivalente a la renuncia,
debiendo esta ltima presentarse segn lo dispuesto en el artculo siguiente,
quedando a opcin del trabajador si presenta la renuncia junto al preaviso.
EXPLICACION

Al presentar el trabajador un preaviso de retiro voluntario con un periodo de

antelacin , estipulado en esta ley , el trabajador posee un margen para
finiquitar de manera prctica las funciones que realiza actualmente, esto
tambin representa una ventaja para la institucin donde se labora pues no
habra un colapso de sistema.
Al no ser presentada la renuncia junto con el preaviso (aunque queda a
opcin del trabajador) en ese periodo de tiempo (30 0 15 das) se puede no
renunciar.
Pero se debe presentar un preaviso escrito al empleador para gozar de las
prestaciones de esta ley, teniendo en cuenta que si es un cargo de rango alto
(Director, gerente, Administrador, Jefe), debe ser en un periodo de 30 das
antes del retiro, los trabajadores que no sean de alto rango, una antelacin de
15 das, por lo que se supone que la decisin de dejar el cargo para hacer
efectivo el retiro voluntario, debe ser tomada con un buen anlisis de tiempo y
consecuencia.
En el caso del empleador la ley regula que existe un margen de tiempo entre
la presentacin del preaviso y la renuncia en si, por lo que este cuenta con la
posibilidad de realizar la contratacin de nuevo personal que supla al recurso
que ha rotado.

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Y Al no ser entregada la renuncia junto con este preaviso el empleador entra

en una problemtica, si analizar en conseguir un nuevo recurso, o ajustar el
personal existente para el cumplimiento de funciones.
RENUNCIA

Art. 3.- La renuncia voluntaria deber constar por escrito, debidamente

firmada por el trabajador o trabajadora, y acompaada de copia de su
documento nico de identidad, y constar en hojas proporcionadas por la
Direccin General de Inspeccin de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas
proporcionadas por los jueces de primera instancia con jurisdiccin en
materia laboral, en las que se har constar la fecha de expedicin y siempre
que hayan sido utilizadas el mismo da o dentro de los diez das siguientes a
esa fecha, o en documento privado autenticado. La renuncia produce sus
efectos sin necesidad de aceptacin del empleador. La negativa de ste a
pagar la correspondiente prestacin constituye presuncin legal de despido
injusto. En caso de incapacidad total y permanente o de muerte de la o el
trabajador, ste o sus beneficiarios tendrn derecho a la prestacin que
recibira la o el trabajador, en el caso de renuncia voluntaria.
EXPLICACION

Para el trabajador la negativa del empleador a pagar la correspondiente

prestacin, se constituye una ventaja para el empleado pues puede hacer
uso de una demanda al delito DESPIDO INJUSTO.
Si el trabajador presenta una incapacidad total o parcial, o la muerte, la
prestacin no se pierde y esta ser transmitida a sus beneficiarios.
Pero para hacer efectiva la prestacin de esta ley, el proceso burocrtico a
seguir es extenso, por lo que puede crear desinters del empleado, al querer
aplicar a este proceso.
Y al hacerse efectiva la renuncia, no hay vuelta atrs, esta entra en accin
incluso sin autorizacin del trabajador.

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En cuanto al empleador se hace constar bajo muchos aspectos legales que el

trabajador se desliga totalmente de la entidad por lo cual no hay tentativa que
este regrese a efectuar reclamos de injusticia.
Y Si la entidad no efecta los pagos de la remuneracin establecida
anteriormente en los incisos de esta Ley, el trabajador tiene la potestad de
ejercer una demanda por DESPIDO INJUSTIFICADO.
NEGATIVA A RECIBIR LA RENUNCIA

Art. 4.- El empleador, estar obligado a recibir tanto el preaviso como la

renuncia, debiendo entregar al renunciante, constancia del da y hora de la
presentacin. En caso que el empleador se negare a recibir la renuncia o
entregar la constancia referida, el renunciante acudir a la seccin respectiva
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
La seccin citar con sealamiento de da y hora al empleador para
notificarles la decisin del trabajador de renunciar; de esta diligencia se
levantar acta que firmar el trabajador y el empleador, y si no pudieren o no
quisieren firmar, se har constar esta circunstancia; y se tendr por
interpuesta la renuncia a partir de la fecha de la comparecencia del
trabajador.
EXPLICACION

En caso de negativa por parte del empleador de recibir renuncia y entregar

constancia de recepcin de esta, el trabajador puede acudir a instancias del
Ministerio de Trabajo y Previsin social, para ser auxiliado.
Y si la negativa del empleador persiste, la seccin del Ministerio de Trabajo,
har efectiva la renuncia a partir de la fecha de comparecencia del trabajador.
La nica cuestin, negativa en este apartado es sufrir la negatividad de parte
del empleador por lo que se debe acudir a las instancias correspondientes del
MINTAB, como se especific anteriormente.
Al presentar una actitud negativa ante la aceptacin del preaviso y la
renuncia, el empleador tiene una ventaja la cual viene orientada al
desconocimiento del trabajador a acudir a la seccin del MINTAB para tratar
el caso.

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Su decisin de mantener al recurso, presentando una negatividad de los hechos

al no acatar renuncia, est por debajo de lo que dicta esta Ley, teniendo como
mando principal a las decisiones tomadas por el trabajador, y la aceptacin de
estas por parte de la seccin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
TIEMPO MINIMO DE SERVICIO

Art. 5.- Para que las y los trabajadores tengan derecho a la prestacin
econmica regulada en la presente ley, debern tener por lo menos, dos aos
de servicio continuo y efectivo para un mismo empleador. La antigedad de las y
los trabajadores se comenzar a contar a partir de la fecha en la que
efectivamente se inici la prestacin de los servicios, aun cuando el
otorgamiento del contrato por escrito sea posterior al inicio de las labores.
EXPLICACION

El trabajador tiene la potestad de hacer efectiva su retiro voluntario, justo

cuando empez a servir a la entidad, incluso si su contrato dicta que empez en
una fecha posterior.
El trabajador debe contar con un mnimo de dos aos de servicio continuo
donde labora actualmente, para hacer efectiva el proceso de remuneracin por
retiro voluntario que dicta esta Ley.
Al no poseer un documento o comprobacin para corroborar la fecha exacta en
la cual se empez a laborar en la institucin, este debe apegarse al tiempo
transcurrido desde la fecha que este estipulada en su contrato de origen, hasta
la actualidad (Tomar en cuenta el periodo de entrega de preaviso).
El empleador podra ocupar una estrategia de rotacin de personal cada cierto
periodo de tiempo, ocupando la fuerza de trabajo de los malos e irregulares
empleados solo durante un periodo menor a los dos aos (para que no hagan
efectiva esta ley).
Si las condiciones de trabajo no son las adecuadas ,podr existir una desercin
de personal en gran medida siendo los de mayor antigedad al conocer el
periodo de trabajo mnimo detallado en esta Ley , y saber que la remuneracin
que otorga esta normativa servira de colchn econmico.

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CONTINUIDAD DE LAS LABORES

Art. 6.- Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos

casos en que se suspende el contrato de trabajo, en consecuencia dichas
suspensiones no afectarn la antigedad de las y los trabajadores, para el goce
de la prestacin establecida en la presente ley. Para los efectos de esta ley, la
celebracin peridica y continua de los contratos de trabajo no afectar el
cmputo de la antigedad del trabajador.
Salvo que entre cada contratacin haya mediado el pago de una prestacin
econmica motivada por la finalizacin del mismo, siempre que el pago haya
sido aceptado voluntariamente por el trabajador, cumpliendo con los requisitos
que establece el inciso segundo del artculo 402 del Cdigo de Trabajo, en cuyo
caso, se entender interrumpida la antigedad y sta se contar a partir del
ltimo pago realizado.
APARTADO Art 402 DEL CODIGO DE TRABAJO INCISO SEGUNDO

El documento privado no autenticado en que conste la renuncia del trabajador a

su empleo, terminacin de contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las
partes, o recibo de pago de prestaciones por despido sin causa legal, slo
tendr valor probatorio cuando est redactado en hojas que extender la
Direccin General de Inspeccin de Trabajo o los jueces de primera instancia
con jurisdiccin en materia laboral, en las que se har constar la fecha de
expedicin y siempre que hayan sido utilizadas el mismo da o dentro de los
diez das siguientes a esa fecha.
EXPLICACION

Si el contrato del trabajador es suspendido, o sufre una celebracin peridica o

continua esta accin no se vera afectada en la cuenta de antigedad del
mismo, por si en dado caso en el futuro el empleado quiere hacer efectivo el
proceso de remuneracin por retiro voluntario.
Muchas veces el empleado, puede ser engaado por el empleador , al no tener
conocimiento de las leyes que dicta el Cdigo de Trabajo y caer acuerdos
corruptos, que a la larga afectan al mismo trabajador, pues el empleador nunca
pierde y se aprovecha de esta ignorancia.
El empleador puede llegar a un acuerdo remunerado con el trabajador por hacer
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rescindir de su contrato haciendo congelar esto la antigedad de dicho

trabajador.
Tomar en cuenta que un acuerdo para hacer congelar un contrato a travs de
pagos, debe estar con el consentimiento pleno del trabajador, caso contrario
podra sufrir una demanda de este, por un acatar la normativa que dicta el
Articulo 402 de Cdigo de Trabajo.
EXENCION TRIBUTARIA

Art. 7.- La compensacin econmica que se pague al trabajador como

consecuencia de las regulaciones establecidas en la presente Ley, estar
exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta.
EXPLICACION

El dinero que recibe el trabajador como compensacin econmica por el retiro

queda exonerada del pago de impuesto, lo que significa que el dinero que le
corresponda le ser entregado integro sin hacerle ningn tipo de descuento, lo
que lgicamente le proveer de mayores ingresos.
El empleador queda exonerado de efectuar cualquier tipo de pago impuesto,
incluyendo el impuesto sobre la renta al momento de realizar la compensacin
econmica por retiro voluntario.
PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA

Art. 8.- Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir
de los dos aos, recibirn una prestacin econmica equivalente a quince das
de salario bsico por cada ao de servicio.
Para los efectos del clculo de la prestacin econmica a que se refiere el inciso
anterior, ningn salario podr ser superior a dos veces el salario mnimo diario
legal vigente correspondiente al sector al que corresponda la actividad
econmica del empleador.
Los empleadores debern cancelar esta prestacin econmica, dentro de los
quince das posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.
EXPLICACION

Como el trabajador queda eventualmente sin empleo, posiblemente tambin

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quede sin fuentes de ingreso, entonces el ingreso generado por retiro voluntario
le permite solventar sus deudas inmediatas, hasta que por lo menos consiga
una fuente de ingresos.
Si el trabajador tiene un alto cargo y percibe un salario altamente remunerado
su compensacin econmica se ve limitada a ser inferior a la suma de dos
salarios mnimos.
Al no tener un estndar o una tabla general de remuneracin, esto le permite a
la empresa pagar segn su rubro, esto es conveniente porque la empresa
pagara segn sus recursos econmicos.
El empleador cuenta con un tiempo prudencial de 15 das para cancelar la
compensacin al trabajador.
PAGO DE VACACION Y AGUINALDO AL RENUNCIAR

Art. 9.- Las y los trabajadores que renuncien a su empleo, tendrn derecho a
recibir, adems de la prestacin regulada en esta ley, el aguinaldo y vacacin
anual remunerada completa o proporcional, segn corresponda, y el empleador
est obligado a cancelar estas prestaciones, en la misma forma y plazo
establecidos en esta ley, observndose las reglas de la prescripcin contenidas
en el Cdigo de Trabajo
EXPLICACION

Es beneficioso para el trabajador porque la compensacin econmica que

percibe por el retiro voluntario ms el pago de aguinaldo y de vacaciones, segn
le corresponda, le genera una mayor fuente de ingresos al retirarse de su
empleo.
Para el empleador el hecho de tener que pagar vacaciones y aguinaldo es un
gasto adicional, porque debe de desembolsar una cantidad mayor al momento
de cancelarle al trabajador.
VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Art. 10.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a travs de la Direccin

General de Inspeccin de Trabajo, ser la institucin encargada de velar por el
fiel cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, aplicando par a tal efecto
los procedimientos de inspeccin de trabajo establecidos en la correspondiente
normativa legal.

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EXPLICACION

Es una ventaja del trabajador porque puede acercarse al ministerio de trabajo

para solicitar informacin de los pasos a seguir que le servirn para solventar
las dudas que tenga acerca del proceso, adems le ayuda tambin a que la
empresa no lo estafe pagndole una cantidad menor a la que le corresponde y a
la vez le auxilia para el cumplimiento de dicho pago.
PRESCRIPCION

Ar t. 11.- La pretensin del trabajador, para reclamar el pago de la prestacin

econmica por renuncia voluntaria regulada en esta ley, prescribirn en noventa
das hbiles, contados a partir de la fecha en que debi efectuarse dicho pago.

EXPLICACION

El trabajador cuenta con un tiempo suficiente para hacer efectivo el retiro del
dinero que le corresponda por el retiro voluntario.
REGULACIONES SUPERIORES

Art. 12.- En aquellas empresas en las que, en virtud de un reglamento interno de

trabajo, contrato colectivo, o por costumbre de empresa, existiera una
prestacin econmica por renuncia voluntaria superior a la establecida en la
presente Ley, se estar a lo dispuesto en dichas fuentes de derecho.
La entrada en vigencia de esta Ley, no ser en menoscabo de los derechos,
beneficios, prestaciones o prerrogativas, que gozaren las y los trabajadores, por
tanto, tales beneficios derechos o prerrogativas que estuvieren gozando,
continuarn vigentes y quedarn consolidadas en favor de los trabajadores.
EXPLICACION

Por todos los sentidos es una ventaja porque si en su contrato de trabajo no

especifica nada de remuneracin de retito voluntario, puede apegarse a esta ley
para hacerlo efectivo.
En caso contrario si en su contrato si especifica una remuneracin por retiro
voluntario el trabajador, puede adherirse a su contrato y hacerlo efectivo, en
todo caso el trabajador puede apegarse a ley
de retiro voluntario y
adicionalmente exigir el cumplimento de los beneficios de su contrato.

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Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

2016

MULTICIPLICIDAD DE RENUNCIAS

Art. 13.- En aquellos casos en que se produzcan multiplicidad de renuncias bajo

el amparo de la presente Ley, el empleador podr diferir el pago de la
compensacin econmica hasta en doce meses, mediante pagos mensuales
hechos a cada trabajador, previa resolucin de la Direccin General de Trabajo,
la cual tendr fuerza ejecutiva segn lo dispuesto en el artculo 30 de la Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social.
Se entender como multiplicidad de renuncias, aquella situacin en la que se
iguala o supera el tres por ciento de las y los trabajadores que aparecen como
cotizantes del Instituto Salvadoreo del Seguro Social, y que hayan
manifestado su voluntad de retirarse de la empresa, dentro del mismo mes
calendario.
Asimismo, se entender como multiplicidad de renuncias cuando las mismas
igualen o superen el diez por ciento de las y los trabajadores que aparecen
como cotizantes del Instituto Salvadoreo del Seguro Social, dentro de un
mismo ao calendario.
Para el caso de empresas que tengan diez o ms trabajadores o trabajadoras,
se aplicar la forma de pago antes descrita.
EXPLICACION

En caso de presentar la renuncia voluntaria en uno de esto casos descritos, el

pago de la misma podra ser programado para un periodo posterior muy lejano a
la fecha de renuncia.
En caso de recibir mltiples renuncias de los empleados tiene permitido aplazar
la cancelacin de las compensaciones, siempre que lo autorice la direccin
general de trabajo.
IRRETROACTIVIDAD

Art. 14.- La prestacin establecida en la presente Ley, solo ser aplicable a las
renuncias que se produzcan a partir de su entrada en vigencia.
ACCION JUDICIAL

Art. 15.- La pretensin del trabajador, para reclamar el pago de la prestacin

econmica por renuncia voluntaria regulada en esta Ley, se tramitar en juicio
ordinario, de conformidad a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
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Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

2016

EXPLICACION

No se establece un juicio de carcter ms especfico que facilite los trmites

para el empleado.
SUPLETORIEDAD DEL CODIGO DE TRABAJO

Art. 16.- En todo lo que no estuviera previsto en la presente Ley, se aplicarn en

lo que fuera pertinente, las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.
EXPLICACION

Esta ley surgi para regular lo que no est establecido en el cdigo de trabajo.
VIGENCIA

Art. 17.- El presente Decreto entrar en vigencia el da uno de enero del ao dos
mil quince, previa publicacin en el Diario Oficial.

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Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria

2016

CONCLUSIONES
No todos los profesionales conocen la ley, ni su adecuada aplicacin.
Hay empleados que conocen la ley pero no estn muy seguros que sus
empleadores les respondan de la manera correcta a la hora de la
renuncia.
Les gustara que por parte del empleador existiera ms informacin
acerca de las restricciones y sobre los beneficios que conlleva la
existencia de dicha ley para ambas partes.
En el pas la aplicacin de dicha ley no siempre se realiza de la manera
correcta ni ms conveniente para ambas partes; empleador y empleado.
Como toda ley existen ventajas y desventajas, en el pas no siempre
benefician a la parte adecuada.

HIPOTESIS
HO: Los empleados y empleadores estn bien informados acerca de los
beneficios, ventajas, desventajas, usos y aplicaciones de la ley de retiro
voluntario

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