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TRABAJO SST
2016
EN LA
NATURALEZA DEL
HOMBRE ESTA EL
TRABAJAR; POR
EL TRABAJO EL
HOMBRE SE
DIGNIFICA, MAS
NO BUSCA
ENFERMARSE,
ACCIDENTARSE O
SUFRIR Y
PADECER POR
ESTE.
TODA
ORGANIZACIN
DEBE SER
PRODUCTIVA,
RENTABLE Y
COMPETITIVA A
PARTIR DEL
BIENESTAR DE SU
TALENTO Y
CAPITAL HUMANO,
SIN COMPROMETER
SU SEGURIDAD Y
SALUD.
ESTADSTICAS
AT Y EL
COLOMBIA
ACCIDENTALIDAD LABORAL EN
COLOMBIA
2012--------528
2013-------741
2014-------540
2011------------- 540.597 AT
2012-------------608.981 AT
2013-------------656.817 AT
2014--------------753.000 AT
1 ACCIDENTE LABORAL
CADA MINUTO. 62 AT CADA
HORA.
FUENTE: MINTRABAJO
2015. SUMINISTRADO
POR ARLS
DEFINICIONES
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
consideran la salud ocupacional como "La rama de la
salud pblica que busca mantener el mximo
estado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos
de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
En suma, adaptar el trabajo al
hombre".
DEFINICIONES
La OIT dice sobre la salud ocupacional Es el
conjunto
de
actividades
multidisciplinares
encaminadas a la promocin, educacin, prevencin,
control, recuperacin y rehabilitacin de los
trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su
ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones fisiolgicas y
psicolgicas
DEFINICIONES
Segn el Departamento de Trabajo y su
Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA) de los Estados Unidos de Amrica, El
objetivo de la salud y seguridad en el trabajo a
travs de un equipo multidisciplinario es disear,
implementar y evaluar acciones tendientes a
mantener y mejorar la salud, la seguridad y
aumentar la productividad de los trabajadores en
las empresas.
DEFINICIONES
Segn la Agencia Europea de seguridad y Salud en el Trabajo , la
seguridad y salud en el trabajo SST incluye las medidas dirigidas
a la adaptacin del trabajo al individuo con el fin de:
Reducir el efecto nocivo del trabajo en la salud del individuo,
Promover condiciones de trabajo y la organizacin de una
manera que mejora la salud en general, y
Asegurar que las personas que tienen problemas de salud no
estn innecesariamente excluidos del lugar de trabajo.
DEFINICIONES
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
DEFINICIONES
La OMS define sobre el significado de salud lo
siguiente: Es un estado de completo
bienestar fsico, mental y social, y no la
simple ausencia de la enfermedad . Lo
anterior se aplica a todos los seres humanos,
incluidos claro est la poblacin trabajadora.
DEFINICIONES
Creus y Mangosio definen la salud laboral como El
estado de bienestar fsico, mental y social del
trabajador, que puede resultar afectado por las
diferentes variables o factores de riesgo existentes en
el ambiente laboral, bien sea de tipo orgnico,
psquico o social. Los objetivos de la salud laboral son
la prevencin del accidente de trabajo, de la
enfermedad profesional, incomodidad del trabajador
y de la promocin de la salud.
DEFINICIONES
La OMS en su tratado sobre Entornos Laborales
Saludables , define un entorno de trabajo saludable
como:
Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad
y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del
ambiente de trabajo en base a las siguientes
indicadores:
1. Medicina preventiva
2. Medicina del trabajo
3. Higiene industrial
4. Seguridad industrial
5. Ergonoma
6. Toxicologa
7. Proteccin Ambiental y Saneamiento
MEDICINA PREVENTIVA
Tiene como objeto la promocin de la salud de
los trabajadores a travs de la evaluacin,
diagnstico, educacin precoz, control ptimo y
a la rehabilitacin integral para enfrentar las
enfermedades o lesiones que aparezcan en la
persona durante su vinculacin laboral.
HIGIENE INDUSTRIAL
Ciencia y arte dedicada al reconocimiento,
evaluacin y control de los factores de riesgo
ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que pueden ocasionar enfermedades o
malestar e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad. AIHA
(American Industrial Higienist Association).
PROFESIONALES DE LA INGENIERA.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de normas y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades destinadas a la identificacin y al control
de las causas de los accidentes de trabajo. Decreto 614 de 1984.
ERGONOMA
Ergonoma es una ciencia que estudia el trabajo, en relacin
con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores), considera los
principios de capacidades fsicas y psicolgicas de las
personas, para finalmente disear o adecuar los equipos,
herramientas y ambientes de trabajo, a fin de evitar o
disminuir los riesgos de daos y enfermedades, as como
aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el
trabajo. En otras palabras, La Ergonoma busca hacer que el
trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al
trabajador a adaptarse a l, siendo el primer escaln para la
obtencin de una produccin con calidad.
TOXICOLOGA INDUSTRIAL
Estudio de los agentes fsicos o qumicos que
lesionan las clulas vivas, que al estar
presentes en los procesos industriales y en el
ambiente de trabajo, pueden alterar la salud
de los trabajadores.
Determina la toxicidad, la relacin dosisrespuesta y los agentes nocivos y sus efectos.
SOBRECARGA LABORAL
MONOTONA EN LA TAREA
CONTENIDO DE LA TAREA
FALTA DE COMUNICACIN
VIGILANCIA ESTRICTA
FALTA DE CAPACITACIN Y PROMOCIN
CAMPOS DE ACCIN..
CAMPO DE APLICACIN
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores pblico, oficial,
semioficial y del sector privado en general.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o ms
trabajadores deben estar afiliados al sistema general
de riesgos profesionales.
RIESGOS LABORALES
NO SON AT
Actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador (recreacin, deporte, cultura ), as se
produzca durante la jornada laboral, a menos se
acte por cuenta del empleador.
Fuera de la empresa, durante permisos remunerados
o sin remuneracin.
Desplazamiento de la casa al trabajo o viceversa en
vehculo propio.
ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562 de 2012. Artculo 4. Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
DECRETO 1477 DE 2014 Tabla de enfermedades laborales en Colombia. Compilado por el decreto nico del
sector trabajo, decreto 1076 de 2015
CONTINUACIN
Cuando surjan discrepancias en el origen,
estas sern resueltas por la junta integrada
por representantes de las ARLS y las EPS.
De persistir el desacuerdo, se seguir el
procedimiento previsto para las juntas de
calificacin de invalidez, definido en los
artculos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993.
COTIZACIONES AL SGRL
Las tarifas de cotizacin para cada empresa se determinan de
acuerdo con:
1. La actividad econmica de la empresa (decreto 1607 de 2002.
Clase de riesgo por actividad econmica).
2. Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes
ILI y de la siniestralidad de la empresa.
3. El cumplimiento de las polticas y del SG-SST anual de la
empresa elaborado con la asesora de la ARL.
BASE DE COTIZACIN
Para empleados pblicos y privados dependientes
de calculan con base al salario mensual devengado.
Para tal efecto se constituye en salario el que se
determine para el sistema general de pensiones.
Para trabajadores independientes este ingreso base
de cotizacin
estar constituido por ingresos
efectivamente percibidos. Corresponder al 40% del
valor neto de los honorarios o de la remuneracin
por los servicios prestados.
RIESGO
VALOR MNIMO
VALOR INICIAL
VALOR MXIMO
CLASE I
Riesgo mnimo
0.348%
0.522%
0.696%
CLASE II
Riesgo bajo
0.435%
1.044%
1.653%
CLASE III
Riesgo medio
0.783%
2.436%
4.089%
CLASE IV
Riesgo alto
1.740%
4.350%
6.960%
CLASE V
Riesgo mximo
3.219%
6.960%
8.700%
COTIZACIONES (PRIMAS)
TARIFA VARIABLE EN FUNCIN DE:
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
El trabajador o afiliado tiene derecho a:
1. Prestaciones asistenciales
2. Prestaciones econmicas
3. Servicios de prevencin
Prestaciones Asistenciales:
PRESTACIONES ECONMICAS
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario
SERVICIOS DE PREVENCIN
Asesoras tcnicas para el diseo del PSO.
Capacitacin para brigada de primeros auxilios
Capacitacin a miembros del comit paritario
de salud ocupacional
Fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables.
PENSIN DE INVALIDEZ
50% - >50% PCL
PCL por enfermedad laboral y accidente de
trabajo:
PCL 50-66% pensin es del 60% del IBL
> 66% pensin es del 75% IBL
+ 15% IBL si el trabajador necesita ayuda de
otra persona para hacer funciones vitales. 90%
IBL
PENSIN DE SOBREVIVIVENTES
MONTO: 75% sobre el salario base de cotizacin IBC por
MUERTE por El o AT. Mensualmente.
Por muerte de un pensionado por invalidez se reconocer el
100% de lo que l reciba como pensin mensualmente.
Ninguna pensin de las contempladas en esta ley podr ser
inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a
veinte (20) veces este mismo salario.
AUXILIO FUNERARIO
SANCIONES EN EL SGRL
SANCIONES EN EL SGRL
CASOS REALES EN EL
SGRL
POR QU GESTIONAR LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN
LA EMPRESA?
1. Porque es lo tico.
2. Porque es lo legal.
3. Porque es lo ms econmico:
productividad-competitividadrentabilidad.
PREGUNTAS?
GERMN COBO MEJA
gcobo@uceva.edu.co
Docente Facultad de Ingeniera.
UCEVA