RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

EVOLUO HISTRICA DOS REGIMES DE TRABALHO

- PR-HISTRIA (PERODO NEOLTICO): APROPRIAO
RESULTADO DO TRABALHO, COMUNISMO PRIMITIVO;

COLETIVA

DO

- ESCRAVIDO: PREDOMINNCIA AT III ANTES DE CRISTO (DESVALOR DO

TRABALHO BRAAL);
- SERVIDO: PARTE DA IDADE MDIA, AT POR VOLTA DO SC IV (DECRESCIMO
DA ESCRAVIDO, PREDOMNIO DO FEUDALISMO - Absolutismo);
- CORPORAES DE OFCIO (AINDA NA IDADE MDIA, AT O SCULO XV):
INCREMENTO DO COMRCIO, ARTESANATO, MESTRES, COMPANHEIROS E
APRENDIZES;

D) PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL: APLICAO DA NORMA MAIS

FAVORVEL, INDEPENDENTEMENTE
DA
COLOCAO
NA
ESCALA
HIERRQUICA DAS NORMAS JURDICAS.
E) PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA: PREVALNCIA DAS CONDIES
MAIS VANTAJOSAS PARA O TRABALHADOR, AJUSTADAS NO CONTRATO DE
TRABALHO OU RESULTANTES DO REGULAMENTO DA EMPRESA (ART. 468 DA
CLT).
F) PRINCPIO DA PRIMAZIA(CONTRATO) DA REALIDADE : OS FATOS DEFINEM
A RELAO JURDICA ESTIPULADA PELOS CONTRATANTES.

- REVOLUO FRANCESA: oposio ao Absolutismo Monrquico (liberdade,

igualdade e fraternidade);

G) PRINCPIO DA INTEGRALIDADE OU INTANGIBILIDADE DO SALRIO : VISA

PROTEG-LO
DOS
DESCONTOS
ABUSIVOS,
PRESERVAR
SUA
IMPENHORABILIDADE E ASSEGURAR-LHE POSIO PRIVILEGIADA EM CASO
DE INSOLVNCIA DO EMPREGADOR.

- ASSALARIADO (REVOLUO INDUSTRIAL SCULO XVIII EM DIANTE):

APARENTE
LIBERDADE
DE
TRABALHO,
INDIVIDUALISMO
JURDICO,
PRECARIEDADE DAS CONDIES DE VIDA.

- AJ-97 - ESTABELECE A POSSIBILIDADE DE ACUMULAO DE HORAS EXTRAS

COM TRABALHO NOTURNO.

SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

RAZES:
- pssimas condies de trabalho;
- desemprego;
- conflito capital x trabalho;
- movimentos operrios;
- convulso e confrontos sociais;
CONSEQUNCIAS:
- dependncia econmica;
- submisso do empregado;
- doutrina social da igreja (Rerum Novarum Papa Leo XIII);
- interveno estatal.
PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO: SO ENUNCIADOS GENRICOS, EXPLICITADOS (expressos e
identificados na lei) OU DEDUZIDOS (so extrados atravs do mtodo da
interpretao jurdica pela doutrina e jurisprudncia) DO ORDENAMENTO
JURDICO PERTINENTE, DESTINADOS A ILUMINAR TANTO O LEGISLADOR, AO
ELABORAR AS LEIS DOS RESPECTIVOS, COMO O INTERPRETE, AO APLICAR AS
NORMAS OU SANAR OMISSES Amrico Pl Rodriguez
PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS GERAIS: (EXPLCITOS)
- (FUNDAMENTOS) ART. 1:
III - A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA;
- meta a ser perseguida pela sociedade e pelo Estado
IV VALORIZAO DO TRABALHO HUMANO.
- carente no Brasil de revalidao e anlise fundamental
- 2 DO ART. 5: OS DIREITOS E GARANTIAS EXPRESSOS NESTA
CONSTITUIO NO EXCLUEM OUTROS DECORRENTES DO REGIME E DOS
PRINCPIOS POR ELA ADOTADOS, OU DOS TRATADOS INTERNACIONAIS EM
QUE A REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL SEJA PARTE.
- (PRINCPIOS GERAIS DA ATIVIDADE ECONMICA) ART. 170:
CAPUT: VALORIZAO DO TRABALHO HUMANO E JUSTIA SOCIAL;
III - FUNO SOCIAL DA PROPRIEDADE E
VIII - BUSCA DO PLENO EMPREGO.
- no sistema capitalista necessrio o desemprego para no quebrar a economia,
permitindo a concorrncia dos empregos.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

- NO DIREITO DO TRABALHO AS FONTES PROVEEM DAS MAIS DIVERSAS
FONTES QUE, POR GERAREM DIVERSAS DEMANDAS TRABALHISTAS, ESTAS
DEMANDAS ACABAM CRIANDO FONTES ORIGINALMENTE
- O TERMO FONTE DERIVA DO LATIM FONS, QUE SIGNIFICA NASCENTE,
MANANCIAL.
- EM SENTIDO FIGURADO FONTE SIGNIFICA A ORIGEM DE ALGUMA COISA, DE
ONDE PROVM ALGO.
PARA O DIREITO ESTAS FONTES PODEM SER HETERNOMAS OU AUTNOMAS:
HETERNOMAS: SO AS IMPOSTAS POR AGENTE EXTERNO. Ex.:
CONSTITUIO, LEIS, DECRETOS, SENTENA NORMATIVA, REGULAMENTO DE
EMPRESA (QUANDO UNILATERAL).
- HETERONOMAS SO DETERMINADAS POR ENTES EXTERIORES
- LEI, DECRETOS,
- SENTENAS NORMATIVAS SO DECISOES PROFERIDAS PELA JUSTICA DO
TRABALHO NOS DISSDIOS COLETIVOS
AUTNOMAS : SO AS ELABORADAS PELOS PRPRIOS INTERESSADOS. Ex.:
COSTUME, CONVENO E ACORDO COLETIVO, REGULAMENTO DE EMPRESA
(QUANDO BILATERAL), CONTRATO DE TRABALHO.
- QUANDO AS PROPRIAS PARTES ELABORAM SUAS NORMAS TRABALHISTAS,
EXERCENDO ASSIM AS SUAS AUTONOMIAS
- A AUTONOMIA LIMITADA PELAS NORMAS LEGAIS, MAS PODE OCORRER A
EXISTENCIA DA IMPOSIO DA NORMAS POR PARTE DA EMPRESA,
CONFIGURANDO ASSIM UM CONTRATO DE ADESO
QUANTO ORGEM: AS FONTES PODEM SER:
- obs
ESTATAIS: QUANDO PROVENIENTES DO ESTADO. Ex.: CONSTITUIO, LEIS,
SENTENA NORMATIVA;
EXTRA-ESTATAIS: QUANDO EMANADAS DE GRUPOS E NO DO ESTADO. Ex.:
REGULAMENTO DE EMPRESA, COSTUME, CONVENO E ACORDO COLETIVO,
CONTRATO DE TRABALHO;
PROFISSIONAIS:
SO
ESTABELECIDAS
PELOS
TRABALHADORES
E
EMPREGADORES INTERESSADOS. Ex.: CONVENO E ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO.

PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS ESPECFICOS: (EXPLCITOS)

QUANTO VONTADE DAS PESSOAS : PODEM SER:
- PRINCPIO DA NO-DISCRIMINAO:
ART. 7 - XXX, XXXI E XXXII.
- PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO:
NO CONSAGRA A ESTABILIDADE ABSOLUTA, MAS CRIA MECANISMOS QUE
INIBEM A DESPEDIDA ARBITRRIA (ART. 7 - I e XXI).

VOLUNTRIAS: QUANDO DEPENDEM DAS PARTES PARA SUA ELABORAO.

Ex.: CONTRATO DE TRABALHO, ACORDO E CONVENO COLETIVA; (SO
AUTNOMAS/MATERIAIS)
IMPERATIVAS : QUANDO SO ALHEIAS VONTADE DAS PARTES. Ex.:
CONSTITUIO, LEIS, SENTENA NORMATIVA. (SO HETERNOMAS/FORMAIS)

- PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO - ART. 7 , VI. (FLEXIBILIZADO)

PRINCPIOS ESPECFICOS:
(CONCEBIDOS PELO PROCESSO DE INDUO)
A) PRINCPIO DA PROTEO DO TRABALHADOR : DECORRE DAS NORMAS
IMPERATIVAS, E, POR TANTO DE ORDEM PBLICA, QUE CARACTERIZAM A
INTERVENO DO ESTADO NAS RELAES DE EMPREGO, VISANDO A OPOR
OBSTCULOS AUTONOMIA DA VONTADE.
B) PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS
(ARTS. 9, 444 E 468 DA CLT): MITIGADO PELA FLEXIBILIZAO E ABSOLUTO EM
SE TRATANDO DE TUTELA DE INTERESSE PBLICO (EX.: ASSINATURA DE CTPS,
SALRIO MNIMO, NORMA DE PROTEO SADE E SEGURANA).
C) PRINCPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO : ENTRE DUAS OU MAIS
INTERPRETAES VIVEIS, DEVE O INTRPRETE ESCOLHER A MAIS
FAVORVEL AO TRABALHADOR.

- O ART. 8 DA CLT D ORIENTAO A RESPEITO DAS FONTES DO DIREITO DO

TRABALHO, AO AFIRMAR:
AS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS E A JUSTIA DO TRABALHO, NA FALTA
DE DISPOSIES LEGAIS OU CONTRATUAIS, DECIDIRO, CONFORME O CASO,
PELA JURISPRUDNCIA, POR ANALOGIA, POR EQUIDADE E OUTROS
PRINCPIOS E NORMAS GERAIS DE DIREITO, PRINCIPALMENTE DO DIREITO DO
TRABALHO, E, AINDA, DE ACORDO COM OS USOS E COSTUMES, O DIRETO
COMPARADO, MAS SEMPRE DE MANEIRA QUE NENHUM INTERESSE DE
CLASSE OU PARTICULAR PREVALEA SOBRE O INTERESSE PBLICO.
- SEGUNDO O PROFESSOR SRGIO PINTO MARTINS, NO SE PODE AFIRMAR
QUE A ANALOGIA E A EQUID ADE SEJAM FONTES DO DIREITO, E SIM MTODOS
DE INTEGRAO DA NORMA JURDICA, ASSIM COMO SERIA O DIREITO
COMPARADO. E QUANTO AOS PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO, ENTENDE QUE
SE TRATA DE UMA FORMA DE INTERPRETAO DE REGRAS JURDICAS.
- ENTENDE, AINDA, O REFERIDO AUTOR QUE A JURISPRUDNCIA NO PODE
SER CONSIDERADA COMO FONTE DO DIREITO DO TRABALHO, EIS QUE NO SE

RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

GONFIGURA COMO REGRA OBRIGATRIA, MAS
ENTENDIMENTO PREDOMINANTE DOS TRIBUNAIS.

APENAS

INDICA

- J O 2 DO ART. 102 DA CONSTITUIO, PRESCREVE QUE AS DECISES

DEFINITIVAS DE MRITO, PROFERIDAS PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL,
NAS AES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE E NAS AES
DECLARATRIAS DE CONSTITUCIONALIDADE PRODUZIRO EFICCIA CONTRA
TODOS E EFEITO VINCULANTE, RELATIVAMENTE AOS DEMAIS RGOS DO
PODER JUDICIRIO E ADMINISTRAO PBLICA DIRETA E INDIRETA, NAS
ESFERAS FEDERAL, ESTADUAL E MUNICIPAL.
- E O ART. 103-A DA CONSTITUIAO, PRESCREVE QUE O SUPREMO TRIBUNAL
FEDERAL PODER, DE OFCIO OU POR PROVOCAO, MEDIANTE DECISO DE
DOIS TEROS DOS SEUS MEMBROS, APS REITERADAS DECISES SOBRE
MATRIA CONSTITUCIONAL, APROVAR SMULA QUE, A PARTIR DE SUA
PUBLICAO NA IMPRENSA OFICIAL, TER EFEITO VINCULANTE EM RELAO
AOS DEMAIS RGOS DO PODER JUDICIRIO E ADMINISTRAO PBLICA
DIRETA E INDIRETA, NAS ESFERAS FEDERAL, ESTADUAL E MUNICIPAL, BEM
COMO PROCEDER SUA REVISO OU CANCELAMENTO, NA FORMA
ESTABELECIDA EM LEI.
TRABALHO I 08.09.2014
O DIREITO DO TRABALHO NO TEMPO E NO ESPAO
EFICCIA NO TEMPO:
EM PRINCPIO AS DISPOSIES DO DIREITO DO TRABALHO ENTRAM EM VIGOR
A PARTIR DA DATA DE SUA PUBLICAO, TENDO, PORTANTO, EFICCIA
IMEDIATA.
INEXISTINDO DISPOSIO EXPRESSA NA LEI, ESTA COMEA A VIGORAR 45
DIAS APS SUA PUBLICAO, NOS TERMOS DO ART. 1 DA LEI DE
INTRODUO S NORMAS DO DIREITO BRASILEIRO, LEI N.12.376/2010.
NOS ESTADOS ESTRANGEIROS, A OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA,
QUANDO ADMITIDA, INICIA-SE TRS MESES DEPOIS DE OFICIALMENTE
PUBLICADA, NOS TERMOS DO 1, DO ART. 1, DA LEI DE INTRODUO S
NORMAS DO DIREITO BRASILEIRO, LEI N.12.376/2010.
EFICCIA NO ESPAO:
A EFICCIA DO DIREITO DO TRBALHO NO ESPAO DIZ RESPEITO AO
TERRITRIO EM QUE VAI SER APLICADA A NORMA.
A LEI BRASILEIRA SER APLICADA NO BRASIL TANTO PARA OS NACIONAIS
COMO PARA OS ESTRANGEIROS QUE SE SOCORREM DE VIAS JUDICIAIS
TRABALHISTAS EM NOSSO PAS, OU SEJA, TANTO O EMPREGADO BRASILEIRO
COMO O ESTRANGEIRO QUE TRABALHAR EM NOSSO PAS PODERO
SOCORRER-SE DA LEGISLAO TRABALHISTA BRASILEIRA. (O DECRETO-LEI
N. 691/69, INCLUI NESTE ROL OS TECNICOS ESTRANGEIROS QUE VENHAM
TRABALHAR NO BRASIL).
O 2 DO ART. 651 DA CLT D COMPETNCIA JUSTIA DO TRABALHO PARA
RESOLVER QUESTES OCORRIDAS EM EMPRESAS BRASILEIRAS QUE
POSSUAM AGNCIA OU FILIAL NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE O EMPREGADO
SEJA BRASILEIRO E QUE NO HAJA CONVENO INTERNACIONAL EM
SENTIDO CONTRRIO.
A SMULA 207 DO TST ADOTAVA O PRINCPIO DA "LEX LOCI EXECUTIONIS:
A RELAO JURDICA TRABALHISTA REGIDA PELAS LEIS VIGENTES NO PAS
DA PRESTAO DE SERVIO E NO POR AQUELAS DO LOCAL DA
CONTRATAO. (CANCELADA)
ENTRETANTO, A ALTERAO DO ARTIGO 1 DA LEI N 7.064/82, PROMOVIDA
PELA LEI N 11.962/2009, QUE ESTENDEU SUA INCIDNCIA PARA TODOS OS
CASOS DE TRABALHADORES QUE PRESTAM SERVIOS NO EXTERIOR, APLICASE, A PARTIR DE ENTO, A LEI MAIS FAVORVEL, CONFORME PREV O ART. 3
DA LEI N 7.064/82. PORTANTO, A SMULA 207 DO TST SE COLIDE
FROTALMENTE COMA A LEI, E POR ISSO FOI CANCELADA.
CONTRATO DE TRABALHO
DENOMINAO:
* Era disciplinado pelo Cdigo Civil de 1916 (arts. 1216/1236) e denominado de
LOCAO DE SERVIOS.

PESSOA OU ENTIDADE, SOB A DIREO DE QUALQUER DAS LTIMAS.

(Octavio Bueno Magno)
CONTRATO DE TRABALHO (STICTO SENSU) O NEGCIO JURDICO PELO
QUAL UMA PESSOA FSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA, MEDIANTE O
PAGAMENTO DE UMA CONTRAPRESTAO (SALRIO), A PRESTAR TRABALHO
NO EVENTUAL EM PROVEITO DE OUTRA PESSOA, FSICA OU JURDICA
(EMPREGADOR), A QUEM FICA JURIDICAMENTE SUBORDINADA. (Dlio
Maranho)
RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO:
CONCEITO: SEGUNDO A PROFESSORA ALICE MONTEIRO DE BARROS, TANTO
A RELAO DE TRABALHO COMO A RELAO DE EMPREGO SO
MODALIDADES DE RELAO JURDICA, ISTO , DE SITUAO DA VIDA SOCIAL
DISCIPLINADA PELO DIREITO, MEDIANTE A ATRIBUIO A UMA PESSOA (EM
SENTIDO JURDICO) DE UM DIREITO SUBJETIVO E A CORRESPONDENTE
IMPOSIO A OUTRA DE UM DEVER OU DE UMA SUJEIO.
- RELAO DE TRABALHO TODA E QUALQUER RELAO JURDICA QUE
TENHA POR OBJETO O TRABALHO HUMANO (GNERO), DA QUAL A RELAO
DE EMPREGO ESPCIE (RELAO DE TRABALHO STRICTO SENSU).
OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO: A PRESTAO DE SERVIO
SUBORDINADO E NO EVENTUAL DO EMPREGADO AO EMPREGADOR,
MEDIANTE O PAGAMENTO DE SALRIO.
REQUISITOS
(PARA CARACTERIZAR VNCULO EMPREGATCIO) :
1 CONTINUIDADE: PARA ORLANDO GOMES E ELSON GOTTSCHALK, O
CONTRATO DE TRABALHO UM CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO, DE
DURAO.
2 SUBORDINAO: O TRABALHADOR EXERCE SUA ATIVIDADE COM
DEPENDNCIA AO EMPREGADOR, POR QUEM DIRIGIDO. PARA A DOUTRINA
TRADICIONAL ESTA SUBORDINAO PODE SER:
O ECONMICA: EM RAZO DA DEPENDNCIA DO SALRIO;
O TCNICA: D-SE PELO FATO DE O EMPREGADOR DETERMINAR AS
DIRETRIZES TCNICAS DA PRODUO;
O SOCIAL: DIZ RESPEITO AO FATO DE QUE O CONTRATO DE
TRABALHO SE FUNDA NA CONDIO SOCIAL DAS PARTES;
O HIERRQUICA: PELO FATO DE O EMPREGADO ACHAR-SE INSERIDO
NA EMPRESA QUE DIRIGIDA E ORGANIZADA PELO EMPREGADOR,
DEVENDO O EMPREGADO RESPEITAR SUAS DETERMINAES;
O JURDICA: EM RAZO DO SEU CARTER JURDICO DERIVADO DO
CONTRATO.
3 ONEROSIDADE: O EMPREGADO DEVE RECEBER PELOS SERVIOS
PRESTADOS. (EXCETO O EXEMPLO DA LEI N. 9.608/98 TRABALHO
VOLUNTRIO).
4 PESSOALIDADE: O CONTRATO DE EMPREGO INTUITU PERSONAE, OU
SEJA, REALIZADO COM CERTA E DETERMINADA PESSOA;
5 ALTERIDADE: O EMPREGADO PRESTA SERVIO POR CONTA ELHEIA. UM
TRABALHO SEM ASSUNO DE QUALQUER RISCO PARA O EMPREGADO.
REQUISITOS NA RELAO DE EMPREGO
(ART. 3 CLT)
1- Continuidade:
- de trato sucessivo
- de durao
- de repetio
- de forma tcita ou expressa
- de acordo com a natureza e o objeto do trabalho
2- Subordinao:
- abdicao da liberdade individual para submeter-se (empregado) vontade de
outrem (empregador) que exerce o poder diretivo
- Econmica
- dependncia do salrio
- Tcnica: - de acordo com as diretrizes tcnicas da empresa
- Social: - contrato funda-se na condio social das partes
- Hierrquica: - respeito s determinaes do empregador

* A denominao CONTRATO DE TRABALHO s surge com o advento da Lei n

62/1935, que disciplinou da resciso do pacto laboral.

- Jurdica:

* A CLT se refere tambm expresso RELAO DE EMPREGO (1 do art. 2 e

art. 6) e RELAO DE TRABALHO (art. 477).

3- Onerosidade:
- empregador deve receber pelos servios prestados, exceto trabalho
voluntrio (lei 9.608/98)

* tecnicamente, porm, so mais apropriadas as expresses: CONTRATO DE

EMPREGO E RELAO DE EMPREGO. ISTO PORQUE NO SE TRATA DE
RELAO DE QUALQUER TRABALHADOR, E SIM DO CONTRATO ENTRE
EMPREGADOR E EMPREGADO, ISTO , O TRABALHO SUBORDINADO.
* Relao de trabalho o gnero, que compreende o trabalho autnomo, eventual,
avulso, etc.
Observe-se que a denominao mais usual, inclusive pela prpria CLT (art.442) a
de CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, pois em 1943, o acordo e a conveno
coletiva de trabalho que conhecemos hoje eram denominados de contrato coletivo
de trabalho, sendo, portanto, o contrato individual de trabalho, sua contraposio.
CONCEITO:
O NEGCIO JURDICO PELO QUAL UMA PESSOA FSICA SE OBRIGA,
MEDIANTE REMUNERAO, A PRESTAR SERVIOS, NO EVENTUAIS, A OUTRA

- em razo do carter jurdico derivado do contrato

4- Pessoalidade:
- exercido por determinada pessoa (intuitu personae)
5- Alteridade:
- prestao de servio por conta alheia. Os riscos so assumidos pelo
empregador. Presta servio para outrem.
TRABALHO I 08.09.2014
ESPCIES
DE TRABALHADORES SEM VNCULO EMPREGATCIO
- importante diferenciar as espcies, pois, somente se pode falar em Direito do
Trabalho na vigncia das relaes de emprego, ou seja, em que haja vnculo
empregatcio.

RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

* TRABALHO AUTNOMO: aquele que se realiza sem subordinao do
trabalhador ao tomador dos servios.
- na relao jurdica de trabalho no esto presentes alguns requisitos da relao
de emprego
- o trabalhador no empregado
- no h relao empregatcia
- no h subordinao
- possui autonomia para gerir seu prprio trabalho
- * atualmente existe a prtica da pejotizao (pessoa fsica sendo transformada
em Pessoa Jurdica foradamente), visando o empregador eximir-se dos encargos
do vnculo empregatcio.
* TRABALHADOR EVENTUAL: Aquele que presta servio de natureza urbana ou
rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego.
- Exemplos: pedreiro, pintor, eletricista, etc.
- no h um vnculo obrigacional de trabalho
- previdncia social nomeia o autnomo e o eventual como contribuinte individual
* TRABALHADOR AVULSO: Quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento (art.
12, VI, da Lei n 8.212/91); j a Lei n 8.630/93 Lei dos Portos, no seu art. 18
prescreve que:
- avulso (algo que est solto)
- trabalho que no est vinculado
- no tem vinculo empregatcio
- definido por regulamento previdencirio e lei dos portos
Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto organizado, um rgo
de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (OGMO-Orgo de Gesto de Mo
de
Obra
porturia),
tendo
como
finalidade:
I - administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio e do
trabalhador porturio-avulso;
II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro
do trabalhador porturio avulso;
III - promover o treinamento e a habilitao profissional do trabalhador
porturio, inscrevendo-o no cadastro;
IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;
V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao
registro do trabalhador porturio avulso;
VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio;
VII - arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, os valores devidos
pelos operadores porturios, relativos remunerao do trabalhador porturio
avulso e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdencirios.
- Caractersticas do Trabalho Avulso:
a) liberdade na prestao de servios,
b) possibilidade de prestao de servio a mais de uma empresa,
c) intermediao do OGMO ou o sindicato da categoria,
d) perodo curto de prestao de servio.
- A CF assegura igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio e o trabalhador avulso (art. 7, XXXIV).
- O trabalhador avulso porturio possui os mesmos direitos do trabalhador
empregado
- Exemplos: estivador, conferente de carga e descarga, amarrador da embarcao
no porto, etc.
* ESTAGIRIO: Segundo a Lei n. 11.788/2008, em seu art. 1 - Estgio ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituio de ensino superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
O art. 9prescreve que as pessoas concedentes so:
- As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica
direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel
superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao
profissional.
- Ter o estagirio direito a:
Seguro de acidentes pessoais;
Jornada no superior a 4 horas dirias e 20 horas semanais (estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental);
Jornada no superior a 6 horas dirias e 30 horas semanais (estudantes do ensino
superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular);
Durao na mesma parte concedente, no poder exceder de 2 anos, exceto ao
portador de deficincia;
Auxlio transporte (na hiptese de estgio no obrigatrio);
Recesso de 30 dias (estgio de durao igual ou superior a 1 ano, a ser gozado
preferencialmente durante as frias escolares).
Obs.:Art. 9 - So segurados obrigatrios da previdncia social as seguintes
pessoas fsicas:
_ I Como empregado:
h) o bolsista e o estagirio que prestam servios a empresa, em desacordo com a
Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008; (Alterado pelo D-006.722-2008).

* TRABALHADOR VOLUNTRIO: Considera-se trabalho voluntrio a atividade no

remunerada prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza,
ou a instituio privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade. (art. 1 da Lei n 9.608/98).
ESPCIES DE TRABALHADORES EMPREGADOS
* EMPREGADO EM DOMICLIO: refere-se tanto ao trabalho realizado na casa do
empregado, em sua habitao ou moradia, mas tambm domiclio legal. O art. 83
da CLT usa a expresso oficina de famlia. Assim, a principal caracterstica do
trabalho em domiclio o fato de o trabalho ser realizado fora da fiscalizao
imediata e direta do empregador.
*EMPREGADO APRENDIZ: (art. 7, XXXIII da CF e art.428 da CLT com redao dada
pela MP 251 da 14/07/2005) A CF probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na
condio de aprendiz a partir dos 14 anos.
- Aprendiz pessoa que se encontra entre 14 e 24 anos e que ir se
submeter aprendizagem, isto , possui carter discente (industrial, comercial e
rural);
- O contrato tpico ajustado por escrito e por prazo determinado e no
pode ultrapassar de 2 anos;
* EMPREGADO DOMSTICO: Aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas
(art. 1 da Lei n 5.859/72).
- Exemplos: mordomo, cozinheiro, jardineiro, motorista, copeira,
governanta, arrumadeira, etc.
- Direitos assegurados pelo art. 7 da CF, antes da Emenda Constitucional 72:
salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio, repouso semanal
remunerado, frias anuais + 1/3, licena gestante, licena-paternidade, aviso
prvio e aposentadoria, direitos decorrentes da Lei n 11.324/2006: Vedao de
descontos por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia; frias
anuais de 30 dias + 1/3, vedao da dispensa arbitrria da empregada gestante
desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
- Direitos assegurados aps a EC 72: Artigo nico. O pargrafo nico do
art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 7 - Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII,
XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social."
* EMPREGADO RURAL: a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servio com continuidade a empregador rural, mediante
dependncia e salrio (art. 2 da Lei n 5.889/73).
- O empregado poder prestar servios no
permetro urbano da cidade e ser considerado trabalhador rural. O elemento
preponderante a atividade do empregador. Se o empregador exerce atividade
agroeconmica com finalidade de lucro, o empregado ser rural.
* EMPREGADO PBLICO: o empregado da Unio, Estados, Municpios, suas
autarquias, fundaes, empresas pblicas que sejam regidos pela CLT.
- A contratao preceder de concurso pblico
(art. 37, II e art. 173, 1, II da CF).
* TRABALHADOR TEMPORRIO: Pessoa fsica contratada por empresa de
trabalho temporrio, para prestao de servios destinada a atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas (art. 10 do Decreto n
73841/74).
- Quanto ao vnculo de emprego, o art. 10 da Lei n 6.019/74 determina
que a contratao com relao a um mesmo empregado no poder ser superior a
trs meses.
- A empresa de trabalho temporrio no pode cobrar qualquer
importncia ao trabalhador, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar
os descontos previstos em lei.
- Por ser uma entidade especfica, o art. 12 da Lei
n 6.019/74 que determina quais so os direitos dos trabalhadores temporrios:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados da empresa tomadora,
b) jornada de 8 horas, c) adicional de horas extras (no excedente de duas) + 50%
(CF), d) frias proporcionais + 1/12 avos por ms de servio ou frao igual ou
superior a 15 dias, exceto em caso de justa causa ou pedido de demisso, e)
repouso semanal remunerado, f) adicional por trabalho noturno, g) seguro contra
acidente de trabalho, h) proteo previdenciria e com a edio da Lei n 7.839/89,
passou a ter direito tambm ao FGTS.
PODERES DO EMPREGADOR
DIRETIVO:(CONHECIDO TAMBM COMO PODER ORGANIZATIVO OU PODER DE
COMANDO).
CONJUNTO
DE
PRERROGATIVAS
TENDENCIALMENTE
CONCENTRADAS NO EMPREGADOR COM VISTAS ORGANIZAO DA
ESTRUTURA E ESPAO EMPRESARIAIS INTERNOS, INCLUSIVE QUANTO
PRESTAO DE SERVIOS.

RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

REGULAMENTAR: CONJUNTO DE PRERROGATIVAS TENDENCIALMENTE
CONCENTRADAS NO EMPREGADOR DIRIGIDAS FIXAO DE REGRAS GERAIS
A SEREM OBSERVADAS NO MBITO DO ESTABELECIMENTO E DA EMPRESA.
PODER DISCIPLINAR: CONJUNTO DE PRERROGATIVAS CONCENTRADAS NO
EMPREGADOR DIRIGIDAS A PROPICIAR IMPOSIES DE SANES AOS
EMPREGADOS EM FACE DO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAES
CONTRATUAIS.
* ADVERTNCIA;
* SUSPENSO (ART. 474 DA CLT);
* DESPEDIDA (ART. 482 DA CLT).
*OBS.: A PENALIDADE DE MULTA EM REGRA NO APLICVEL AO
EMPREGADO, POIS PREVALECEM OS PRINCPIOS DA INTANGIBILIDADE E
IRREDUTIBILIDADE SALARIAIS, PORM, O 1 DO ART. 15 DA LEI N 6.354/76
QUE DISCIPLINA O CONTRATO DE ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL,
AUTORIZA A IMPOSIO DE MULTA QUE NO ULTRAPASSE 40% DO SALRIO
MENSAL.
DIREITO DE RESISTNCIA OU JUS RESISTENTIAE: DIZ RESPEITO AO DIREITO
DO EMPREGADO DE RESISTIR AO CUMPRIMENTO DE ORDENS ILCITAS,
CORRESPONDENDO AO EXERCCIO REGULAR DE UM DIREITO (ART. 188, I, IN
FINE, CCB).
* MECANISMOS CRIADOS PELA CLT:
- ART. 659, IX, AO ESPECFICA PARA OBSTAR TRANSFERNCIA ABUSIVA
(COM PREVISO DE MEDIDA LIMINAR);
- ART. 659, X, AO ESPECFICA PARA REINTEGRAR NO EMPREGO DIRIGENTE
SINDICAL AFASTADO, SUSPENSO OU DISPENSADO PELO EMPREGADOR;
* OUTROS MECANISMOS:
- MECANISMOS DO CPC ( 3 DO ART. 461).
GRUPO ECONMICO E SOLIDARIEDADE: GRUPO ECONMICO UM
CONGLOMERADO DE EMPRESAS QUE, EMBORA TENHA PERSONALIDADE
JURDICA PRPRIA, ESTO SOB O CONTROLE ADMINISTRATIVO OU ACIONRIO
DE OUTRA, CONSTITUINDO GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL OU DE OUTRA
ATIVIDADE ECONMICA, SENDO SOLIDARIAMENTE RESPONSVEIS PARA
EFEITOS DA RELAO DE EMPREGO (ART. 2 DA CLT).
SUCESSO TRABALHISTA: A SUCESSO TRABALHISTA TRADUZ UMA
SUBSTITUIO DE EMPREGADORES COM UMA IMPOSIO DE CRDITOS E
DBITOS (Artigos. 10 e 448 da CLT).
REQUISITOS:
MUDANA NA ESTRUTURA JURDICA OU NA PROPRIEDADE DA EMPRESA
(EX.:COMPRA E VENDA, SUCESSO HEREDITRIA, ARRENDAMENTO,
INCORPORAO, FUSO, CISO, ETC);
CONTINUIDADE DO RAMO DO NEGCIO;
CONTINUIDADE DOS CONTRATOS DE TRABALHO COM A UNIDADE ECONMICA
DE PRODUO E NO COM A PESSOA NATURAL QUE A EXPLORA (Exceto caso
haja a dispensa de empregados sem os respectivos haveres antes da
transferncia da empresa ou do estabelecimento);
Obs.: OJ-SDI1-411. SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA
PERTENCENTE A GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DO
SUCESSOR POR DBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA.
INEXISTNCIA. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O sucessor no responde
solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do
mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa
devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de
m-f ou fraude na sucesso.
1 FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO:
O CONTRATO DE TRABALHO NO TEM NECESSARIAMENTE UMA FORMA PARA
SER REALIZADO, PODENDO SER REALIZADO AT MESMO TACITAMENTE (ART.
443 DA CLT). PORM, ALGUMAS NORMAS ESTABELECEM QUE O CONTRATO DE
TRABALHO TEM DE SER NECESSARIAMENTE ESCRITO COMO O DO ATLETA
PROFISSIONAL DE FUTEBOL (ART. 3 DA LEI N 6.354/76), O DE ARTISTAS
(ART.9 DA LEI N6.533/78), O DE APRENDIZAGEM (ART. 428 DA CLT), O
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO (ART. 11 DA LEI N 6.019/74), ETC.
2 DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO:
SEGUNDO O ART. 443 DA CLT, OS CONTRATOS DE TRABALHO PODEM SER POR
PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO. NA PRTICA, EM CUMPRIMENTO
AO PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO, PREDOMINA O
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO E, AINDA QUANDO AS PARTES NO
CONVENCIONAM QUANTO A PRAZO, PRESUME-SE QUE O CONTRATO SEJA POR
PRAZO INDETERMINADO.
3 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO:
O CONTRATO CUJA VIGNCIA DEPENDA DE TERMO PREFIXADO
OU DA EXECUO DOS SERVIOS ESPECIFICADOS OU AINDA DA REALIZAO
DE CERTO ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO APROXIMADA ( 1
DO ART. 443 DA CLT).
PORTANTO, SEGUNDO O 2 DO ART. 443 DA
CLT, S VLIDO EM SE TRATANDO DE:

A) SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A

PREDETERMINAO DE PRAZO. EX. CONTRATO DE SAFRA (PARGRAFO
NICO DO ART.14 DA LEI N 5.889/73), DE ATLETA PROFISSIONAL (ART. 30 DA LEI
N 9.615/98), DE ARTISTAS (ART.9 DA LEI N 6.533/78), DE TCNICO
ESTRANGEIRO (DECRETO-LEI N 691/69), DE OBRA CERTA (LEI N 2.959/58), DE
APRENDIZAGEM (ART. 428 DA CLT);
B) ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO;
C) CONTRATO DE EXPERINCIA ( 2 DO ART. 443 DA CLT).
OBS: ATENO AOS ARTS. 445, 451 E 452 DA CLT.
EXEMPLOS DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
*CONTRATO DE EXPERINCIA: (ART. 445, PARGRAFO NICO DA CLT) PRAZO
MXIMO DE 90 DIAS.
*CONTRATO POR OBRA CERTA: TPICO CONTRATO DA CONSTRUO CIVIL (LEI
N 2.959/56) PODE SER ENQUADRADO COMO SERVIOS ESPECIFICADOS OU
ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO APROXIMADA ( 1 DO ART. 443
DA CLT) E EST AMPARADO PELA EXCEO DO ART. 452 DA CLT.
* CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI N 9.601/98 OU
PROVISRIO: PODE SER FEITA EM QUALQUER ATIVIDADE SEJA ELA ATIVIDADEFIM OU ATIVIDADE-MEIO, NA REA RURAL, NO COMRCIO, INDSTRIA E
SERVIOS EXCETUANDO-SE O EMPREGADOR DOMSTICO QUE NEM
EMPRESA NEM TEM ESTABELECIMENTO.
-A LEI EXIGE QUE A CONTRATAO SEJA FEITA MEDIANTE CONVENO OU
ACORDO COLETIVO, COM A PARTICIPAO DA ENTIDADE SINDICAL, ALM DO
DEPSITO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
-PRESCREVE A NO INCIDNCIA DO ART. 451 DA CLT. J O COMANDO DO ART.
452 APLICVEL.
- PRESCREVE NO 1 DO ART. 1 A POSSIBILIDADE DE NEGOCIAO DE
REGRAS RESCISRIAS, EXCLUINDO AS DOS ARTS. 479/480 DA CLT.
O INSTRUMENTO
PERCENTUAIS:

CONTRATUAL

TEM

DE

RESPEITAR

OS

SEGUINTES

50% do nmero de trab. p/ parcela inferior a 50 empregados

35% do nmero de trab. p/ parcela entre 50 e 199 empregados
20% do nmero de trab. p/ parcela acima de 200 empregados
4 RESCISO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO: Arts 479/481 da CLT.
JORNADA DE TRABALHO
Denominao:
- giornata (dia em italiano)
- jour (dia em francs)
- jounee(jornada em Francs)
CONCEITO:
TEORIAS
1) Teoria da Jornada como tempo efetivamente trabalhado: no considera as
paralisaes do empregado que, mesmo estando na empresa, em hora de servio,
mas no produzindo. (no aplicada em nosso direito);
2) Teoria do tempo disposio: considera parte integrante da jornada o tempo
em que o empregado est disposio do empregador. (art. 4 da CLT);
3) Teoria do tempo in itinere: considera como integrante da jornada o momento
em que o empregado sai de sua residncia at quando a ela regressa. SMULA 90
que incorporou as smulas (320, 324 e 325) do TST e art. 58 da CLT.
FUNDAMENTO: Inciso XIII, do Art. 7 da CF. Permite que a jornada seja apenas
compensada ou reduzida, mediante acordo ou conveno coletiva, no
possibilitando o aumento de jornada (no mximo 8h. dirias e 44h. semanais).
- Categorias diferenciadas: algumas categorias tm jornada diferenciada. Ex.:
Bancrios (6 horas, art. 224 da CLT), empregados em servio de telefonia,
telegrafia, telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia (6
horas dirias, art. 227 da CLT), dos operadores cinematogrficos (6 horas, art. 234
da CLT), empregados em minas de subsolo (6 horas, art. 293 da CLT), jornalistas (5
horas, art. 303 da CLT), professores num mesmo estabelecimento de ensino (4
horas consecutivas ou 6 horas intercaladas, art. 318 da CLT), advogado (4 horas
dirias, Lei n8.906/94), mdicos (2 horas, no mnimo , e de 4 horas, no mximo,
art. 8 da Lei n 3.999/61), na contratao por tempo parcial (25 horas semanais,
art. 58-A da CLT).
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO: O TRABALHO REALIZADO PELOS
EMPREGADOS QUE SE SUCEDEM NO POSTO DE SERVIO, NA UTILIZAO DE
EQUIPAMENTOS, DE MANEIRA ESCALONADA, PARA PERODOS DISTINTOS DE
TRABALHO. NESTE REGIME POR FORA DE DISPOSIO CONSTITUCIONAL
(ART. 7, XIII), A JORNADA A DE 6 (SEIS) HORAS.
A OJ N. 169 DA SBDI 1 DO TST DIZ QUE QUANDO H NA EMPRESA O SISTEMA
DE TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO, VLIDA A FIXAO DE
JORNADA SUPERIOR A SEIS HORAS MEDIANTE A NEGOCIAO COLETIVA.
SOBREAVISO, PRONTIDO E BIP:

RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

- O SOBREAVISO A SITUAO EM QUE O EMPREGADO FERROVIRIO
EFETIVO FICA NA SUA PRPRIA CASA AGUARDANDO O CHAMADO PARA O
SERVIO ( 2, DO ART. 244 DA CLT). CADA ESCALA DE SOBREAVISO SER DE
NO MXIMO 24 HORAS E CADA HORA SER CONTADA RAZO DE 1/3 DO
SALRIO NORMAL.
- NO REGIME DE PRONTIDO O EMPREGADO FERROVIRIO FICA NAS
DEPENDNCIAS DA ESTRADA, AGAURDANDO ORDENS. ESCALA DE
PRONTIDO SER DE NO MXIMO 12 HORAS E SERO CONTADAS RAZO DE
2/3 DO SALRIO-HORA NORMAL.
- A SMULA 229 DO TST DIZ QUE: POR APLICAO ANALGICA DO ART. 244,
2 DA CLT, AS HORAS DE SOBREAVISO DOS ELETRICITRIOS SO
REMUNERADAS RAZO DE 1/3 SOBRE AS PARCELAS DE NATUREZA
SALARIAL.
- ALGUNS AUTORES DEFENDEM QUE A HORA DE SOBREAVISO PREVISTA NO
2 DO ART. 244 DA CLT, SEJA APLICADO POR ANALOGIA AOS MDICOS,
ENGENHEIROS, MOTORISTAS, ETC.
- O USO DO BIP NO CARACTERIZA SOBREAVISO, POIS O EMPREGADO PODE
SE LOCOMOVER E, TEORICAMENTE, PODERIA AT TRABALHAR PARA OUTRA
EMPRESA (OJ N. 49 DA SBDI-1 DO TST).
COMPENSAO DE HORRIO: EMBORA A CONSTITUIO FEDERAL NO INCISO
XIII DO ART. 7, PRESCREVA, AO CONTRRIO DO QUE DISPE O CAPUT DO ART.
59 DA CLT, QUE FACULTADA A COMPENSAO DE HORRIO E A REDUO DA
JORNADA MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ISTO
, APENAS POR MEIO DE NORMA COLETIVA, O TST, POR MEIO DA SMULA 85,
II, ENTENDE QUE VLIDO O ACORDO INIDIVIDUAL, SALVO SE HOUVER NORMA
COLETIVA EM SENTIDO CONTRRIO.

coincidindo preferencialmente com o domingo. (art. 7, XV e art. 67 da CLT).

(SMULAs 27, 146, 172, 225)
FERIADOS: lapsos temporais de um dia, situados ao longo do ano-calendrio,
eleito pelas legislaes em face de datas comemorativas cvicas ou religiosas
especficas. (art. 70 da CLT).(SMULA 146)
TRABALHO I 08.09.2014
ESPCIES
DE TRABALHADORES SEM VNCULO EMPREGATCIO
- importante diferenciar as espcies, pois, somente se pode falar em Direito do
Trabalho na vigncia das relaes de emprego, ou seja, em que haja vnculo
empregatcio.

EMPREGADOS EXCLUDOS: (ART. 62 DA CLT) so os empregados que exercem

atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, e os gerentes, diretores
ou chefes de departamento.(no tm direito as horas extras nem ao respectivo
adicional).

* TRABALHO AUTNOMO: aquele que se realiza sem subordinao do

trabalhador ao tomador dos servios.
- na relao jurdica de trabalho no esto presentes alguns requisitos da relao
de emprego
- o trabalhador no empregado
- no h relao empregatcia
- no h subordinao
- possui autonomia para gerir seu prprio trabalho
- * atualmente existe a prtica da pejotizao (pessoa fsica sendo transformada
em Pessoa Jurdica foradamente), visando o empregador eximir-se dos encargos
do vnculo empregatcio.

INTERVALOS PARA DESCANSO: So perodos na jornada de trabalho, ou entre

uma e outra, em que o empregado no presta servios, seja para se alimentar ou
para descansar.

* TRABALHADOR EVENTUAL: Aquele que presta servio de natureza urbana ou

rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego.
- Exemplos: pedreiro, pintor, eletricista, etc.

INTERVALOS INTRAJORNADA (ART. 71, 1 da CLT)

TRABALHO 4h (no h intervalo)

- no h um vnculo obrigacional de trabalho

- previdncia social nomeia o autnomo e o eventual como contribuinte individual
-

ENTRE 4 e 6 (intervalo de 15 min.)

TRABALHO > 6h (intervalo de no mnimo 1h at 2h)
Obs.: O repouso mnimo de 1h pode ser reduzido apenas por ato do Ministrio do
Trabalho, desde que se verifique que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de horas extras ( 3 do art. 71 da CLT).
O MT orienta que o mnimo seja de 30min (diurno) e 40min
(noturno).
SITUAES ESPECIAIS:
TELEFONISTAS: Jornada de 6h ou 7h em caso de jornada varivel, com intervalo
de 20min p/ descanso em cada esforo contnuo de + de 3h (art. 229 da CLT);
EMPREGADO NA EXPLORAO, PRODUO E REFINAMENTO DE PETRLEO:
pode o empregador suprimir o intervalo de repouso e alimentao para garantir a
normalidade das operaes ou para atender imperativos de segurana nacional.
Dever, portanto, fazer o pagamento em dobro. (art. 3 da Lei n. 5.811/72).
TRABALHADOR RURAL: em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6h,
ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao de
acordo com os usos e costumes da regio e no de acordo com a CLT.
- art. 71, 4da CLT.
INTERVALO INTERJORNADA: espao de tempo que deve haver entre uma jornada
e outra 11 horas. (art. 66 da CLT).
- Se o empregado trabalhar de segunda a sbado deve ser somada as
11h de intervalo com as 24 horas do repouso semanal remunerado,
correspondendo a 35 horas.

* TRABALHADOR AVULSO: Quem presta, a diversas empresas, sem vnculo

empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento (art.
12, VI, da Lei n 8.212/91); j a Lei n 8.630/93 Lei dos Portos, no seu art. 18
prescreve que:
- avulso (algo que est solto)
- trabalho que no est vinculado
- no tem vinculo empregatcio
- definido por regulamento previdencirio e lei dos portos
Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto organizado, um rgo
de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (OGMO-Orgo de Gesto de Mo
de Obra porturia), tendo como finalidade:
I - administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio e do
trabalhador porturio-avulso;
II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro
do trabalhador porturio avulso;
III - promover o treinamento e a habilitao profissional do trabalhador
porturio, inscrevendo-o no cadastro;
IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;
V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao
registro do trabalhador porturio avulso;
VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio;
VII - arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, os valores devidos
pelos operadores porturios, relativos remunerao do trabalhador porturio
avulso e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdencirios.
- Caractersticas do Trabalho Avulso:

- a violao do art. 66 da CLT enseja infrao administrativa e no em

pagamento em horas extras, se aplicado somente o art. 75 da CLT. Entretanto, a
jurisprudncia tem entendido que:

a) liberdade na prestao de servios,

b) possibilidade de prestao de servio a mais de uma empresa,
c) intermediao do OGMO ou o sindicato da categoria,
d) perodo curto de prestao de servio.

EMENTA: INTERVALO INTERJORNADA. HORAS EXTRAS. NATUREZA JURDICA. A

no concesso de intervalo interjornada gera como conseqncia o pagamento
deste perodo como hora extraordinria, por analogia do disposto no artigo 71,
pargrafo 4 da Consolidao das Leis do Trabalho, includo pela Lei 8923/94, na
Smula 110 e OJ n 307, ambas o C. Tribunal Superior do Trabalho.

- A CF assegura igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio e o trabalhador avulso (art. 7, XXXIV).
- O trabalhador avulso porturio possui os mesmos direitos do trabalhador
empregado
- Exemplos: estivador, conferente de carga e descarga, amarrador da embarcao
no porto, etc.

EMENTA: Intarvalo interjornada - Inobservncia do artigo 66 da CLT Horas extras

- A inteno do legislador em delimitar o perodo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso, entre 2 jornadas de trabalho, foi de proteger o empregado do
desgaste de jornadas extensas e preservar suas condies biofisicopsicolgicas.
Se a lei no comina especificamente punio pelo descumprimento, o carter
social das normas trabalhistas devem faz-lo. Jurisprudncia trabalhista inclina-se
no sentido de considerar extra o trabalho praticado em desrespeito aos limites do
artigo 66 da CLT.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: lapso temporal de 24h consecutivas
situado entre os mdulos semanais de durao do trabalho do empregado,

TRABALHO I 09.09.2014
ESPCIES
DE TRABALHADORES SEM VNCULO EMPREGATCIO
* ESTAGIRIO: Segundo a Lei n. 11.788/2008, em seu art. 1 - Estgio ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituio de ensino superior, de educao profissional, de

RESUMO AV1_DIREITO DO TRABALHO

ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
- estgio ato educativo, escolar, supervisionado
- tem caractersticas de uma atividade discente
- carter de aprendizado
- somente podendo atuar de forma supervisionada
O art. 9 (Lei n. 11.788/2008)prescreve que as pessoas concedentes so:
- As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica
direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel
superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao
profissional.

Empregado Pblico
- contratao s por concurso pblico (art. 37, II, e 137, $1 CF) mas que so
regidos pela CLT
Trabalhador Temporrio
- lei 6.019/74
- no pode ser superior a 3 meses
- para substituio transitria de trabalhador regular e permanente
- para suprir acrscimo de tarefas das empresas
- regulamenta a terceirizao para a atividade meio da empresa
- a partir da lei 7.839/89 passou a ter o direito ao FGTS
TRABALHO I 23.09.2014

- Ter o estagirio direito a:

Seguro de acidentes pessoais;
Jornada no superior a 4 horas dirias e 20 horas semanais (estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental);
Jornada no superior a 6 horas dirias e 30 horas semanais (estudantes do ensino
superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular);
Durao na mesma parte concedente, no poder exceder de 2 anos, exceto ao
portador de deficincia;
Auxlio transporte (na hiptese de estgio no obrigatrio);
Recesso de 30 dias (estgio de durao igual ou superior a 1 ano, a ser gozado
preferencialmente durante as frias escolares).
- estgio cessar sumariamente quando da Colao de Grau do estudante
Obs.:Art. 9 - So segurados obrigatrios da previdncia social as seguintes
pessoas fsicas:
_ I Como empregado:
(..)
h) o bolsista e o estagirio que prestam servios a empresa, em desacordo com a
Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008; (Alterado pelo D-006.722-2008).
- se constatada a relao jurdica com vinculo empregatcio na situao do
estagirio, sero submetidas as regras da previdncia social
* TRABALHADOR VOLUNTRIO: Considera-se trabalho voluntrio a atividade no
remunerada prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza,
ou a instituio privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade. (art. 1 da Lei n 9.608/98 Lei do Trabalho Voluntrio).
- trabalhador voluntrio tem direito verba indenizatria
ESPCIES
DE TRABALHADORES EMPREGADOS
- diante das complexas relaes de emprego so considerados alguns
trabalhadores empregados
* EMPREGADO EM DOMICLIO:
refere-se tanto ao trabalho realizado na casa do empregado, em sua habitao ou
moradia, mas tambm domiclio legal. O art. 83 da CLT usa a expresso oficina de
famlia. Assim, a principal caracterstica do trabalho em domiclio o fato de o
trabalho ser realizado fora da fiscalizao imediata e direta do empregador.
- quando o trabalhador executa suas tarefas de trabalho no seu prprio ambiente
de trabalho, no deixando de estar subordinado ao empregador
* EMPREGADO APRENDIZ:
(art. 7, XXXIII da CF e art.428 da CLT com redao dada pela MP 251 da
14/07/2005) A CF probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de
aprendiz a partir dos 14 anos.
- aprendiz empregado
- possui caractersticas de aprendizado
- Aprendiz pessoa que se encontra entre 14 e 24 anos e que ir se submeter
aprendizagem, isto , possui carter discente (industrial, comercial e rural);
- o aprendiz deficiente pode ter mais de 24 anos
- O contrato tpico ajustado por escrito e por prazo determinado e no pode
ultrapassar de 2 anos;
TRABALHO I 22.09.2014
Continuao ....
Empregado Domstico
- lei 5.859/72
- s aplica para o mbito domstico, residencial, no podendo a residncia auferir
lucros econmicos, uma vez que se configurar a residncia como sendo uma
entidade sem fins lucrativos
- direitos assegurados pela CF, art. 7, antes da emenda 72
- lei 11.324/2006: descontos de vesturio, etc
- emenda 72/2013: acrescenta roll de direitos do art. 7 da CF, ex: direito a jornada
de trabalho, direito ao FGTS, etc, faltando ainda a regulamentao juntamente com
a simplificao do pagamento nico dos tributos trabalhistas
Empregado Rural
- lei 5.889/73
- diferena est na atividade econmica do empregador que deve ser
agroeconomica em propriedade rural ou prdio rstico

Continuao ....
Empregado Domstico
- lei 5.859/72
- s aplica para o mbito domstico, residencial, no podendo a residncia auferir
lucros econmicos, uma vez que se configurar a residncia como sendo uma
entidade sem fins lucrativos
- direitos assegurados pela CF, art. 7, antes da emenda 72
- lei 11.324/2006: descontos de vesturio, etc
- emenda 72/2013: acrescenta roll de direitos do art. 7 da CF, ex: direito a jornada
de trabalho, direito ao FGTS, etc, faltando ainda a regulamentao juntamente com
a simplificao do pagamento nico dos tributos trabalhistas
Empregado Rural
- lei 5.889/73
- diferena est na atividade econmica do empregador que deve ser
agroeconomica em propriedade rural ou prdio rstico
Empregado Pblico
- contratao s por concurso pblico (art. 37, II, e 137, $1 CF) mas que so
regidos pela CLT
Trabalhador Temporrio
- lei 6.019/74
- no pode ser superior a 3 meses
- para substituio transitria de trabalhador regular e permanente
- para suprir acrscimo de tarefas das empresas
- regulamenta a terceirizao para a atividade meio da empresa
- a partir da lei 7.839/89 passou a ter o direito ao FGTS