PARTIDOS POLTICOS Y DILEMAS ORGANIZATIVOS

1
El prejuicio sociolgico
Considera que el partido per se representa las demandas sociales
Esta referido a que el partido esta compuesto por diferentes expresiones
sociales que son su base electoral, las clases sociales, representa las
especificas desigualdades inherentes a la accin
El prejuicio consiste en la idea de que los partidos no reflejan las demandas, el
partido adems es un reproductor de desigualdades organizativas derivadas del
sistema de estratificacin social y n su via de solucin,
Hay que buscar el origen de este carcter desigual en el seno del partido,
El prejuicio teleolgico
Identificados los fines del partido sus actividades se deducen de aquellos fines,
la razn de ser de un partido son sus fines.
Los partidos son constituidos en funcin de objetivos y orientados a la
consecucin de esos fines, esa es la ase central segn estre prejuicio.
Este prejuicio es mas complejo y difcil de debatir, por l cual se presentan dos
versiones de este prejuicio
La primera considera las metas ideolgicas, los partidos son grupos que
persiguen la consecucin de ciertos fines
Los partidos son orientados a la consecucin de fines
Esta afirmacin constituye un problema puesto que hay que demostrar la
bsqueda de los fines

La segunda premisa, los partidos estn orientados a ciertos objetivos, o

mantener el statu quo o cambar el orden de las definiciones minimas el partido
organizado hacia objetivos polticos,
la ideologa de cada partido es el mejor indicador de sus fines
Se da por declarado que los fines declarados son los fines reales
Esta lectura es bastante simplista, pone un velo al anlisis social de los partidos,
la orientacin hacia determinados fines declarados es algo que se debe
demostrar, es decir, la orientacin del partido hacia un fin debe ser demostrada
En ambas versiones el prejuicio teleologic explica a los partidos por sus fines, si
estos fines no pueden ser definidos a priori, el problema que surge es el como
distinguir a un partido de otras organizaciones

Sunday, 11 de September de 2016 Problemtica Urbana

Una de estas distinciones consiste en la 2

participacin en la escena electoral,
esto permite distinguir a los partidos por su actividad. Siendo este punto su
ESPECIFICIDAD el escenario electoral
LOS DILEMAS ORGANIZATIVOS.
Los prejuicios no permiten ver los dilemas organizativos, el carcter
contradictorio de la dinmica de las organizaciones partidarias
Dilema I
Modelo racional versus modelo del sistema natural
Modelo racional
Las organizaciones son instrumentos para la realizacin de
fines especficos, los trabajos sobre las organizaciones se
han basado por mucho tiempo en el modelo racional,
paradigma de los fines, el papel de los dirigentes es
orientar la accin a la consecucin de sus fines
OBJECIONES
Los fines reales de la organizacin no pueden ser nunca
determinados a priori.
En el seno de una organizacin existen una pluralidad de
fines, a veces tantos fines como actores que intervienen en
la organizacin, los fines organizativos pueden ser
carentes de referencia emprica,
A menudo el verdadero fin de la organizacin es el
mantenimiento de la organizacin misma, para la
supervivencia organizativa, el verdadero fin seria la
salvaguardia de las propias posiciones de poder.
Sistema natural
Las organizaciones son estructuras que responden y se
adaptan a una multiplicidad de demandas y trata de
mantener equilibrio conciliando las demandas, la
organizacin no es un instrumento sino una estructura que
se adapta a los actores conciliando las demandas, el papel
de los dirigentes desde este punto de vista concilian los
intereses de los actores que confluyen en la organizacion
CONSECUENCIAS
Se invierte el modelo, los fines son la variable dependiente
y la organizacin la variable independiente
a) Los fines oficiales son una fachada de los fines reales

Sunday, 11 de September de 2016 Problemtica Urbana

b) Los fines efectivos solo

3 pueden ser concebidos como el
resultado de los equilibrios sucesivos, no estn dados a
priori sino que son resultado del juego de intereses
c) El nico fin que comparten los participantes es la
supervivencia de la organizacin
Este modelo parece ofrecer un panorama mas real de las
organizaciones, mas objetivo,
La observacin a este sistema consiste en que no
necesariamente los fines oficiales sean una fachada de los
equilibrios organizativos, no se podra explicar los
conflictos intra organizativos en torno a valoraciones
contrapuestas para perseguir eficazmente los objetivs
oficiales
Tampoco se pordira explicar la comprobada capacidad de
resistencia de las ideologas organizativas y la obligacin de
invocarlas que siempre pesa sobre los dirigentes. Para
mantener la lealtad de las bases los dirigentes deben
invocar los fines bajo los cuales se creo la organizacin.
Aunque la organizacin se haya consolidado en el marco del
sistema natural, los fines siguen desarrollando funciones
esenciales dentro de la organizacion
Robert Michels indica que estos modelos son consecutivos,
es decir las organizaciones nacen en torno a los fines pero
con el paso del tiempo las organizaciones van cambiando
al modelo del sistema natural

Dilema II
Incentivos colectivos versus incentivos selectivos
Premisa, los partidos son organizaciones voluntarias, la
supervivencia depende de una participacin no retribuida por lo
menos manifiesta
La participacin implica
Incentivos colectivos (bienes pblicos)
Beneficios o promesas de beneficios que se deben distribuir
a todos los participantes
Se orientan hacia una distincin sociolgica como fruto de
una comunidad de valores

Sunday, 11 de September de 2016 Problemtica Urbana

Identidad: participacin
4
identificacin con la
organizacin
Solidaridad: Razones solidarias para la participacin
Ideolgicos: identificacin con la causa
Militantes de base como consecuencia de la adhesin a los
fines oficiales de la organizacin, electorado fiel
Esta vinculado con el modelo racional
Incentivos selectivos (bienes privados)
Distribuidos a algunos participantes y de modo desigual
Tiene una orientacin econmica de bienes privados, de una
orientacin econmica o utilitaria
Poder,
Status
Incentivos materiales
Explica el comportamiento de las elites, de la clientela del
partido, los que intercambian votos por incentivos
materiales, sectores de la militancia que pretenden
ascender en su carrera
Esta vinculado con el modelo del sistema natural de la
supervivencia de la organizacion

Los partidos son burocracias y asociaciones voluntarias con

un mnimo de participacin no retribuida, deben distribuir
simultneamente tanto incentivos selectivos como
incentivos colectivos que pueden variar de un partido a otro
Ambos incentivos son recprocamente contradictorios,
puesto que la distribucin selectiva resta credibilidad a la
causa, y si se da mayor importancia a los incentivos
colectivos se corre el riesgo de atentar contra el equilibrio.
El electorado fiel va perdiendo su unidad
Los intereses selectivos empujan al partido al sistema
natural, los incentivos colectivos lo empujan al modelo
racional.
La distribucin de los incentivos selectivos debilita la
creencia en los fines oficiales

Sunday, 11 de September de 2016 Problemtica Urbana

La ideologa , su funcin5es el buscar mantener la identidad

de la organizacin y ocultar la distribucin de los incentivos
selectivos, esta funcin es esencial, explica porque los fines
declarados del partido no son una pura fachada, son
necesarios
Dilema III
Adaptacion al ambiente versus predominio
Dilema IV
Libertad de accin versus constricciones organizativos

Sunday, 11 de September de 2016 Problemtica Urbana