PREGUNTAS DE LEGISLACIN LABORAL.

1. Explique que es el contrato de trabajo y cules son sus elementos?

2. Cules son las clases de contratos de trabajo de trabajo?
3. Cules son los contratos de naturaleza temporal y en qu consiste cada
uno de ellos?
4. Cules son los contratos de naturaleza accidental y en consiste cada
uno de ellos?
5. Cules son los contratos de obra o servicio especfico y en qu consiste
cada uno de ellos.
6. En qu consisten los contratos de exportacin no tradicional y de zonas
francas?
7. Cul es el plazo mximo de duracin de los contratos sujetos a
modalidad?
8. Cules son las causales de desnaturalizacin de los contratos modales?
9. En qu consiste el principio de primaca de la realidad?
10.Cules son las modalidades formativas?
11.Qu es el aprendizaje?
12.Cul es la finalidad del aprendizaje?
13.Qu es un convenio de aprendizaje?
14.Cules son las obligaciones que deben cumplir quienes firman un
convenio de aprendizaje?
15.Quines intervienen en un convenio de aprendizaje con predominio en
la empresa?
16.Qu es el aprendizaje con predomino en el centro de formacin de
formacin profesional o prcticas pre profesionales?
17.Qu es la prctica profesional?
18.Cules son las partes en un convenio de prctica profesional?
19.Qu es la capacitacin laboral juvenil?
20.Cul es la finalidad de la capacitacin laboral juvenil?
21.Cul es el nmero mximo de beneficiarios de la capacitacin laboral
juvenil?
22.En qu consiste y cul es el contenido del programa anual de
capacitacin laboral juvenil?
23.Qu es la pasanta en la empresa?
24.Cules son las partes en un convenio de pasanta en la empresa?
25.Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que celebran
convenios de pasanta en la empresa?
26.Qu es la pasanta de docentes y catedrticos?
27.Cules son las partes que intervienen en un convenio de pasanta de
docentes y catedrticos?
28.Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes de un
convenio de pasanta de docentes y catedrticos?
29.Qu es la actualizacin para la reinsercin laboral?
30.Cules son las obligaciones que deben de cumplir las partes en un
convenio de actualizacin para la reinsercin laboral?
31.Qu es un plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin
laboral juvenil?

32.En qu consiste la desnaturalizacin de las modalidades formativas

laborales?
33.En qu consiste la intermediacin laboral juvenil?
34.Qu servicios del empleador usuario pueden ser prestados por una
empresa intermediaria?
35.Qu objeto social debe tener las empresas intermediarias con las que
contraten los empleadores usuarios?
36.Con que empresas intermediarias puede contratar un empleador
usuario para que le provean de personal que le brinde servicios
temporales?
37.Con que empresas intermediarias puede contratar un empleador
usuario para que le provean de personal que le brinde servicios
complementarios?
38.Con que empresas intermediarias puede contratar un empleador
usuario para que le provean de personal que le brinde servicios
especiales?
39.con que tipo de cooperativas puede contratar el empleador usuario
para que le provea de personal?
40.Qu empresas estn obligadas a inscribirse en el registro nacional de
empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin
laboral?
41.En qu casos no estamos ante supuestos de intermediacin laboral?
42.Cundo la intermediacin laboral es nula?
43.Cul es el porcentaje de trabajadores que el empleador usuario puede
tener en su centro de trabajo como provenientes de la intermediacin?
44.En qu casos se desnaturaliza la intermediacin laboral?
45.Qu formalidades debe cumplir una empresa intermediaria para que
pueda contratar con una empresa usuaria?
46.Qu formalidades debe cumplir la empresa intermediaria para renovar
su inscripcin ante l registro?
47.Cul es la sancin que debe imponerse a la empresa intermediaria, si la
autoridad administrativa de trabajo comprueba la existencia de datos
falsos?
48.En qu casos la empresa intermediaria pierde la vigencia de su
inscripcin en el registro?
49.Qu informacin trimestral debe presentar la empresa intermediaria a
la autoridad de trabajo?
50.Qu obligacin debe cumplir la empresa intermediaria que con
posterioridad a su registro abre sucursales?
51.Qu clases de fianza puede constituir una empresa intermediaria?
52.Cmo se ejecuta la carta fianza a nombre del ministerio de trabajo?
53.Qu debe entenderse por tercerizacin de servicios?
54.Qu contratos constituyen tercerizacin de servicios?
55.Es exigible la pluralidad de clientes?
56.En qu consiste la exigencia de que las empresas tercerizadoras deben
contar con equipamiento?
57.Cun do se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin?

58.Cmo se lleva a cabo el registro de las empresas tercerizadoras?

59.En qu consiste la responsabilidad solidaria de la empresa principal en
el caso de la tercerizacin?
60.En que casos no opera la responsabilidad solidaria de la empresa
principal?
61.Cundo existe discriminacin en la oferta de empleo?
62.Cmo puede reclamar una persona que se siente discriminada en la
oferta de acceso al empleo?
63.Qu sancin existe para el empleador que incurre en discriminacin en
la oferta de acceso al empleo?
64.Qu son trabajadores de confianza y de direccin?
65.Qu deberes y derechos se originan en la relacin laboral?
66.Qu derechos laborales de carcter constitucional tiene un trabajador?
67.Qu es el reglamento interno de trabajo?
68.Cul es el contenido del reglamento interno de trabajo?
69.qu es la remuneracin?
70.Qu es la remuneracin bsica?
71.Qu es la remuneracin mnima?
72.Qu sumas adicionales a la remuneracin bsica perciben los
trabajadores?
73.Cmo se calcula la remuneracin diaria?
74.Cul es la remuneracin computable para fines legales excepto para la
ley del impuesto a la Renta?
75.Concepto no remunerativos contemplados en las leyes aborales?
76.Constituye remuneracin los tiques o vales de alimentacin?
77.Cules son las obligaciones que tienen los empleadores que otorgan el
beneficio de prestaciones alimentarias?
78.A que otros fines pueden destinarse los tiques o vales de alimentacin?
79.Cules son los beneficios sociales legales?
80.Qu son gratificaciones y cuando deben ser abonadas?
81.Qu requisitos debe cumplir el trabajador para recibir la remuneracin?
82.Qu conceptos remunerativos deben computarse para el clculo de
gratificaciones?
83.Cmo se determina el tiempo de servicios para el clculo de las
gratificaciones?
84.Cmo se calcula las gratificaciones para los trabajadores con
remuneracin variable?
85.Cmo pagan los empleadores las gratificaciones?
86.Qu es la gratificacin trunca?
87.Se encuentran afecta las gratificaciones legales a aportaciones,
contribuciones u otros descuentos?
88.Qu es la bonificacin familiar y a cuanto asciende?
89.En qu momento se paga la bonificacin familiar?
90.Cmo perciben la asignacin familiar una pareja de esposos que trabaja
para un mismo empleador y un trabajador que trabaja para varias
empresas?
91.En qu consiste la bonificacin por tiempo de servicios?

92.Cul es el tratamiento de la bonificacin por tiempo de servicios para

mujeres?
93.qu conceptos se consideran beneficios no remunerativos?
94.qu es la pliza de seguro de vida?
95.En qu momento un empleador est obligado a contratar una pliza de
seguro de vida?
96.En que consiste la prima y cul es su monto?
97.Cul es la prima para los trabajadores de empresas de alto riesgo?
98.Cules son las obligaciones del empleador?
99.Qu obligaciones debe cumplir el empleador cuando el trabajador
fallece?
100.
Cmo debe proceder el asegurador cuando el trabajador fallece?
101.
Cmo procede el asegurador con la conviviente del trabajador
que fallece?
102.
Qu debe hacer el empleador que no contrato una pliza de
seguro cuando el trabajador fallece o queda invalido permanentemente?
103.
En qu consiste la participacin del trabajador en las utilidades?
104.
qu empleadores estn obligados a pagar utilidades y cules no?
105.
en qu consiste el procedimiento de distribucin de utilidades y
cul es el porcentaje a repartir?
106.
cul es el procedimiento de distribucin de utilidades?
107.
Qu debe consignar el empleador en la hoja de liquidacin que
debe entregar a los trabajadores cuando reparta utilidades?
108.
en qu consiste la compensacin por tiempo de servicios y
quienes la perciben?
109.
Qu trabajadores estn excluidos de la CTS?
110.
Cul es el tiempo de servicios que se computa para el CTS?
111.
Qu tiempo debe trascurrir para que los trabajadores tengan
derecho a que se realicen los depsitos de CTS?
112.
En qu plazo debe el trabajador comunicar al empleador la
eleccin de la entidad donde deben depositarle el CTS?
113.
Cundo debe el empleador hacer los depsitos del CTS?
114.
Qu plazo tiene el trabajador para observar la liquidacin del
CTS?
115.
Cul es la remuneracin computable para el clculo del CTS?
116.
Qu cantidad del CTS depositada en su cuenta es de libre
disposicin del trabajador?
117.
Qu sucede con la CTS de un trabajador que decide iniciar un
proceso de nulidad de despido?
118.
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador ha sido despedido
por falta grave que le ha originado un perjuicio econmico?
119.
Puede la CTS garantizar sumas adeudados a los empleadores?
120.
qu es la jornada de trabajo?
121.
qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas,
horarios y turnos de trabajo?
122.
cul es el procedimiento para que los trabajadores impugnen las
decisiones sobre las modificaciones de horarios, jornadas, turnos de
trabajo?

123.
qu es el horario de trabajo?
124.
Cul es el procedimiento para modificar el horario de trabajo?
125.
Qu se entiende por horas extras?
126.
Cunto debe pagar el empleador por las horas extras?
127.
Cmo debe calcular el empleador las horas extras que realice el
trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna ?
128.
que debe contener el registro de control y asistencia?
129.
En qu consisten los descansos remunerados?
130.
Cunto de debe abonar a un trabajador por laborar en su da de
descanso?
131.
En qu consiste el permiso por lactancia materna?
132.
en qu consiste la licencia por adopcin?
133.
en qu consisten las vacaciones anuales?
134.
qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del
descanso vacacional?
135.
puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso
vacacional?
136.
en qu consiste la suspensin del contrato de trabajo?
137.
Cules son las clases de suspensin del contrato de trabajo?
138.
en qu consiste la estabilidad laboral?
139.
cules son las formas de extincin del contrato de trabajo?
140.
Cmo se extingue el vnculo laboral por renuncia del trabajador?
141.
cules son los actos de hostilidad equivalente a un despido, y
que formalidades debe cumplir el trabajador para terminar el vnculo
laboral?
142.
en qu consiste la extincin del contrato por mutuo disenso?
143.
en qu consiste el despido por la capacidad del trabajador y en
que supuestos el empleador puede utilizarlos para despedir?
144.
en qu consisten las faltas graves y cules son?
145.
en qu consiste el despido nulo y en que supuestos se configura?
146.
qu es un despido arbitrario y que derechos tiene el trabajador?
147.
cul es el contenido del crdito laboral?
148.
Cules son os tributos o aportes legales a cargo del trabajador?
149.
qu es la planilla electrnica?
150.
qu es la libertad sindical?