Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

mster
Master Profesional en
Asesora Laboral y
Gestin de Recursos
Humanos
INEAF Business School
ndice
Master Profesional en Asesora Laboral y Gestin de Recursos Humanos
1. Historia
2. Titulacin Master Profesional en Asesora Laboral y Gestin de Recursos Humanos
Resumen / A quin va dirigido / Objetivos / Para que te prepara / Salidas Laborales /
INEAF Plus
3. Metodologa de Enseanza
4. Alianzas
5. Campus Virtual
6. Becas
7. Claustro Docente
8. Temario Completo
INEAF BS
-3-
Historia
Ineaf Business School
En el ao 1987 nace la primera promocin del Mster

en Asesora Fiscal impartido de forma presencial, a
slo unos metros de la histrica Facultad de Derecho
de Granada. Podemos presumir de haber formado a
profesionales de xito durante las 27 promociones del
Mster presencial, entre los que encontramos
abogados, empresarios, asesores fiscales,
funcionarios, directivos, altos cargos pblicos,
profesores universitarios...
El Instituto Europeo de Asesora Fiscal INEAF ha
realizado una apuesta decidida por la innovacin y
nuevas tecnologas, convirtindose en una Escuela
de Negocios lder en formacin fiscal y jurdica a
nivel nacional.
Ello ha sido posible gracias a los cinco pilares que
nos diferencian:
INEAF BS
Claustro formado por profesionales en ejercicio.

Metodologa y contenidos orientados a la prctica
profesional.
Ejemplos y casos prcticos adaptados a la realidad
laboral.
Innovacin en formacin online.
Acuerdos con Universidades.
-5-
DURACIN
825 horas
PRECIO
1950
CRDITOS ECTS
MODALIDAD
Online
Entidad impartidora:
Instituto Europeo de Asesora Fiscal. INEAF BS
Programa de Becas / Financiacin 100% Sin Intereses
Titulacin Mster
Titulacin expedida por el Instituto Europeo de Asesora Fiscal (INEAF), avalada por
el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
Master Profesional en
Asesora Laboral y Gestin de Recursos

Humanos
INEAF BS
-6-
INEAF BS
-7-
Objetivos
Resumen
La cambiante sociedad actual hace necesaria una formacin especializada sobre funciones de
asesora laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la
ordenacin jurdica de las relaciones laborales, las modalidades de contratacin, las
prestaciones de la seguridad social, la gestin de nminas, etc., y en definitiva, aplicar estos
conocimientos en casos prcticos harn que el alumnado de este Master adquiera una posicin
privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos
humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima ms en las empresas
un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello,
se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano
en elemento diferenciador en la organizacin de...
A quin va dirigido
El curso va dirigido a graduados en administracin y direccin de empresas, estudiantes de
grado de administracin y direccin de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psiclogos
especializados en RRHH, estudiantes de FP relacionados con administracin de empresas,
personas con empresas propias, contables, gestores, etc.
INEAF BS
-8-
Con el Master Profesional en Asesora Laboral y Gestin de

Recursos Humanos usted alcanzar los siguientes objetivos:
Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para

un correcto ejercicio profesional como especialista jurdico
en las relaciones de trabajo.
Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y
requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de
trabajo y los descansos establecidos legalmente.
Diferenciar las prestaciones que la seguridad social
concede a los trabajadores y forma de pago actuales.
Realizar un proceso de reclutamiento y seleccin de
personal basndonos en las nuevas tcnicas que engloban
una bsqueda eficiente en el mercado laboral con las ms
modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que
proyectamos al exterior.
Y, despus?
PARA QU TE PREPARA?
Este Master dotar al alumno de los
conocimientos y competencias necesarios
para organizar el Departamento de Recursos
Humanos de cualquier tipo de empresa,
gestionando cuestiones relacionadas tanto
con la seleccin y contratacin del personal,
como la eleccin del puesto de trabajo que
mejor se adapta a sus capacidades.
INEAF BS
Descubre las ventajas

SISTEMA DE CONVALIDACIONES INEAF
La organizacin modular de nuestra oferta
formativa permite formarse paso a paso; si ya has
estado matriculado con nosotros y quieres cursar
nuevos estudios solicita tu plan de convalidacin.
No tendrs que pagar ni cursar los mdulos que ya
tengas superados.
SALIDAS LABORALES
ACCESO DE POR VIDA A LOS CONTENIDOS

ONLINE
Recursos Humanos, Asesores, Gestores,

Contables, Economistas, Despachos.
INEAF Plus.
Aunque haya finalizado su formacin podr

consultar, volver a estudiar y mantenerse al da, con
acceso de por vida a nuestro Campus y sus
contenidos sin restriccin alguna.
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
- 10 -
Toda nuestra oferta formativa e informacin se

actualiza permanentemente. El acceso ilimitado a
los contenidos objetode estudio es la mejor
herramienta de actualizacin para nuestros
alumno/as en su trabajo diario.
OFERTAS DE EMPLEO Y PRCTICAS
DESCUENTOS EXCLUSIVOS
NETWORKING
Los antiguos alumno/as acceden de manera

automtica al programa de condiciones y
descuentos exclusivos de INEAF Plus, que
supondr un importante ahorro econmico para
aquellos que decidan seguir estudiando y as
mejorar su currculum o carta de servicios como
profesional.
La bolsa de empleo y prcticas de INEAF abre la puerta a nuevas

oportunidades laborales. Contamos con una amplia red de
despachos, asesoras y empresas colaboradoras en todo el
territorio nacional, con una importante demanda de profesionales
con formacin cualificada en las reas legal, fiscal y administracin
de empresas.
INEAF BS
Desde INEAF impulsamos nuestra propia red profesional entre

nuestros alumno/as y profesionales colaboradores. La mejor
manera de encontrar sinergias, experiencias de otros compaeros y
colaboraciones profesionales.
- 11 -
En INEAF ofrecemos oportunidades de

formacin sin importar horarios, movilidad,
distancia geogrfica o conciliacin.
Nuestro mtodo de estudio online se basa en la
integracin de factores formativos y el uso de las nuevas
tecnologas. Nuestro equipo de trabajo se ha fijado el
objetivo de integrar ambas reas de forma que nuestro
alumnado interacte con un CAMPUS VIRTUAL gil y
sencillo de utilizar. Una plataforma diseada para
facilitar el estudio, donde el alumnado obtenga todo el
apoyo necesario, ponemos a disposicin del alumnado
un sinfn de posibilidades de comunicacin.
Nuestra metodologa de aprendizaje online, est totalmente

orientada a la prctica, diseada para que el alumnado avance
a travs de las unidades didcticas siempre prcticas e
ilustradas con ejemplos de los distintos mdulos y realice las
Tareas prcticas (Actividades prcticas, Cuestionarios,
Expedientes prcticos y Supuestos de reflexin) que se le irn
proponiendo a lo largo del itinerario formativo.
Al finalizar el mster, el alumnado ser capaz de transformar

el conocimiento acadmico en conocimiento profesional.
metodologa INEAF
Profesorado y servicio de tutoras

Todos los profesionales del Claustro de INEAF compatibilizan su labor docente con una actividad profesional
(Inspectores de Hacienda, Asesores, Abogados ) que les permite conocer las necesidades reales de asesoramiento
que exigen empresas y particulares. Adems, se encargan de actualizar continuamente los contenidos para
adaptarlos a todos los cambios legislativos, jurisprudenciales y doctrinales.
Durante el desarrollo del programa el alumnado contar con el apoyo permanente del departamento de tutorizacin.
Formado por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumnado una asistencia personalizada a travs
del servicio de tutoras on-line, telfono, chat, clases online, seminarios, foros ... todo ello desde nuestro CAMPUS
Online.
Materiales didcticos
Al inicio del programa el alumnado recibir todo el material asociado al mster en papel. Estos contenidos han sido
elaborados por nuestro claustro de expertos bajo exigentes criterios de calidad y sometido a permanente
actualizacin. Nuestro sistema de Campus online permite el acceso ilimitado a los contenidos online y suministro
gratuito de novedades y actualizaciones que hacen de nuestros recursos una valiosa herramienta para el trabajo
diario.
Incluye suscripcin gratuita a los siguientes materiales Grupo Wolters Kluwer:
CISS Laboral + TODO Social en Smarteca (Plataforma de trabajo y consulta, convenios

colectivos, novedades, comentarios, doctrina, etc.)
Prcticas Profesionales
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realizar prcticas en empresas con una duracin mxima de 6 meses.
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te abre las puertas hacia tu futuro laboral.
Alianzas
En INEAF, las relaciones institucionales desempean un papel
Si desea conocer mejor nuestro Campus

Virtual puede acceder como invitado al curso
de demostracin a travs del siguiente enlace:
campus.institutoasesoriafiscal.es
fundamental para mantener el mximo grado de excelencia en

nuestra oferta formativa y situar a nuestros alumno/as en el mejor
escenario de oportunidades laborales y relaciones profesionales.
TITULACIONES PROPIAS UNIVERSITARIAS

Actualmente ofrecemos titulaciones propias
universitarias gracias al acuerdo que mantenemos
con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR),
reconociendo esta institucin a nuestro Mster en
Asesora Fiscal con 60 crditos ECTS.
ASOCIACIONES Y COLEGIOS PROFESIONALES

Las alianzas con asociaciones, colegios
profesionales, etc. posibilitan el acceso a servicios
y beneficios adicionales a nuestra comunidad de
alumno/as.
EMPRESAS Y DESPACHOS
Los acuerdos estratgicos con empresas y
despachos de referencia nos permiten nutrir con un
especial impacto todas las colaboraciones,
publicaciones y eventos de INEAF. Constituyendo
INEAF un cauce de puesta en comn de
experiencia.
campus virtual
En nuestro afn por adaptar el

aprendizajea la filosofa 3.0 y fomentar
el empleo de los nuevos recursos
tecnolgicos en la empresa, hemos
desarrollado un Campus virtual
(Plataforma Online para la Formacin
3.0) exclusivo de ltima generacin con
un diseo funcional e innovador.
Entre las herramientas disponibles
encontrars: servicio de tutorizacin,
chat, mensajera y herramientas de
estudio virtuales (ejemplos, actividades
prcticas de clculo, reflexin,
desarrollo, etc.-, vdeo-ejemplos y
vdeotutoriales, adems de
supercasos, que abarcarn mdulos
completos y ofrecern al alumnado una
visin de conjunto sobre determinadas
materias).
El Campus Virtual permite establecer
contacto directo con el equipo de
tutorizacin a travs del sistema de
comunicacin, permitiendo el
intercambio de archivos y generando
sinergias muy interesantes para el
aprendizaje.
El alumnado dispondr de acceso
ilimitado a los contenidos contando
adems con manuales impresos de los
contenidos tericos de cada mdulo,
que le servirn como apoyo para
completar su formacin.
En INEAF apostamos por tu formacin y ofrecemos un Programa de becas y

ayudas al estudio. Somos conscientes de la importancia de las ayudas al
estudio como herramienta para garantizar la inclusin y permanencia en
programas formativos que permitan la especializacin y orientacin laboral.
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Para ms informacin puedes contactar

con nosotros en el telfono 958 050 207 y
tambin en el siguiente correo electrnico:
formacion@ineaf.es
El Claustro Docente de INEAF ser el

encargado de analizar y estudiar cada
una de las solicitudes, y en atencin a
los mritos acadmicos y profesionales
de cada solicitante decidir sobre la
concesin de beca.
Claustro
docente
"Preparamos profesionales con casos prcticos,

llevando la realidad del mercado laboral a
nuestros Cursos y Msters"
Nuestro equipo docente est formado por

Inspectores de Hacienda, Abogados, Economistas,
Graduados Sociales, Consultores, ... Todos ellos
profesionales y docentes en ejercicio, con
contrastada experiencia, provenientes de diversos
mbitos de la vida empresarial que aportan
aplicacin prctica y directa de los contenidos
objeto de estudio, contando adems con amplia
experiencia en impartir formacin a travs de las
TICs.
Se ocupar adems de resolver dudas al
alumnado, aclarar cuestiones complejas y todas
aquellas otras que puedan surgir durante la
formacin.
Si quieres saber ms sobre nuestros docentes accede

a la seccion Claustro docente de nuestra web desde
aqu
PROGRAMA ACADEMICO
Mdulo 1. Derecho laboral, nminas, contratacin y prestaciones de la
seguridad social (tgss e inss)
Mdulo 2. Negociacin colectiva
Mdulo 3. Procedimiento laboral
Temario
Mdulo 4. Sistema red remisin electrnica de documentos a la

seguridad social
Master Profesional en Asesora Laboral y

Gestin de Recursos Humanos
Mdulo 5. Modelos de gestin de los recursos humanos

Mdulo 6. Gestin de personal planificacin de plantillas de trabajo
Mdulo 7. Diseo de polticas de retribucin
Mdulo 8. Modelos de innovacin en recursos humanos
INEAF BS
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PROGRAMA ACADEMICO
UNIDAD DIDCTICA 3.
UNIDAD DIDCTICA 6.
1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, perodo de

prueba, duracin y sujetos
1. Nociones generales: prestaciones econmicas y

asistenciales
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas

extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso
semanal, das festivos, vacaciones y permisos
2. Incapacidad Temporal
UNIDAD DIDCTICA 4.
UNIDAD DIDCTICA 7.
CONTRATOS (I) LA RELACIN LABORAL
Mdulo 1.
Derecho laboral, nminas, contratacin y prestaciones de la seguridad social

(tgss e inss)
UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO LABORAL,
NMINAS, CONTRATACIN Y PRESTACIONES DE
LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA
TESORERA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
UNIDAD DIDCTICA 1.
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATOS (II) MODALIDADES DE

CONTRATACIN
UNIDAD DIDCTICA 2.
GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA

SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias,
recibo y garantas
2. Cotizacin a la Seguridad Social
3. Retencin por IRPF
INCAPACIDAD PERMANENTE
1. Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
2. Incapacidad permanente para la profesin habitual
2. Contratos de trabajo de duracin indefinida
3. Incapacidad permanente total para la profesin habitual
3. Contratos de trabajo temporales
4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
4. Contrato de trabajo en prcticas
5. Gran invalidez
5. Contrato para la formacin
6. Prestacin no contributiva de invalidez
UNIDAD DIDCTICA 5.
UNIDAD DIDCTICA 8.
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL

CONTRATO
4. Relacin de ejercicios resueltos: bases y tipos

contingencias
JUBILACIN
1. Jubilacin
2. Regmenes de la Seguridad Social

3. Rgimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y

lactancia
1. Incapacidad permanente: contextualizacin y trmites
1. Introduccin. El Sistema de Seguridad Social
INEAF BS
ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1. Modificaciones de las condiciones del contrato de

trabajo
2. Pensin contributiva de jubilacin: Rgimen general y

cuanta
2. Suspensin del contrato de trabajo: Determinacin,

causas y efectos
3. Supuestos especiales de jubilacin
3. Extincin del contrato de trabajo: formas y causas
4. Incompatibilidades en la percepcin de la pensin.

Efectos
4. Los Expedientes de Regulacin de Empleo (ERES)
5. Pensin de jubilacin no contributiva
INEAF BS
- 23 -
UNIDAD DIDCTICA 9.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
1. Muerte y supervivencia
2. Clases de prestaciones: Conceptualizacin
3. Auxilio por defuncin: Beneficiarios y cuanta
4. Pensin vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuanta y
extincin
5. Prestacin temporal de viudedad
UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS

SOBRE DERECHO LABORAL, NMINAS,
CONTRATACIN Y PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDCTICA 1.
EJERCICIO RESUELTO TIPO GENERAL DE

COTIZACIN
6. Pensin de orfandad: Beneficiarios, cuanta,

compatibilidades, extincin
1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de

cotizacin
7. Pensin vitalicia o subsidio temporal en favor de

familiares
2. Clculo de la base de contingencias comunes y de la

bases de contingencias profesionales
UNIDAD DIDCTICA 10.
3. Clculos para la cotizacin
PROTECCIN POR DESEMPLEO
4. Cumplimentacin del Modelo RNT o relacin nominal de

los trabajadores
5. Liquidacin de cuotas mediante el impreso RLC
1. Desempleo
6. Presentacin de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
UNIDAD DIDCTICA 2.
UNIDAD DIDCTICA 4.
1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado

con cargo al INEM
1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con

reducciones a cargo de la TGSS


3. Clculo de la bonificacin
3. Clculo de la reduccin

los trabajadores

los trabajadores
6. Presentacin de los Modelos RLC, RNT cumplimentados

y nmina cumplimentados
EJERCICIO RESUELTO CONTRATOS BONIFICADOS

CON CARGO AL INEM
UNIDAD DIDCTICA 3.
EJERCICIO RESUELTO CONTRATO A TIEMPO

PARCIAL
2. Gestin y pago de las prestaciones

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo
parcial
3. Obligaciones del empresario y del trabajador

4. Modalidades de pago nico de la prestacin por
desempleo

5. Renta activa de insercin (RAI)

los trabajadores
EJERCICIO RESUELTO CONTRATOS CON

REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS
UNIDAD DIDCTICA 5.
EJERCICIO RESUELTO CONTRATO EN PRCTICAS

1. Supuesto de hecho: planteamiento
3. Clculo de la reduccin
4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
6. Presentacin de los Modelos RLC, RNT y Nmina
cumplimentados

INEAF BS
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INEAF BS
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UNIDAD DIDCTICA 6.
EJERCICIO RESUELTO COTIZACIN DIARIA

1. Supuesto de hecho: planteamiento cotizacin diaria
los trabajadores
cumplimentados
UNIDAD DIDCTICA 7.
EJERCICIO RESUELTO CONTRATO DE FORMACIN
UNIDAD DIDCTICA 8.
EJERCICIO RESUELTO COTIZACIN POR SITUACIN

DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA
ENFERMEDAD COMN O ACCIDENTE NO LABORAL
1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotizacin por
situacin de Incapacidad Temporal causada por una
enfermedad comn o accidente no laboral
UNIDAD DIDCTICA 9.
EJERCICIO RESUELTO COTIZACIN POR SITUACIN

DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE
LABORAL
UNIDAD DIDCTICA 10.
EJERCICIO RESUELTO SITUACIN DE INCAPACIDAD

TEMPORAL POR MATERNIDAD
1. Supuesto de hecho: planteamiento situacin de
incapacidad temporal por maternidad
1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotizacin de

situacin de Incapacidad Temporal causada por una
enfermedad profesional o accidente laboral


4. Clculo de la maternidad
4. Clculo de la situacin de Incapacidad Temporal
3. Cotizacin por cuotas de IT e IMS
4. Clculo de la situacin de Incapacidad Temporal

cumplimentados

cumplimentados

7. Presentacin de los Modelos RLC, RNT Y Nmina

cumplimentados
1. El contrato de formacin: previsiones a tener en cuenta

cumplimentados
UNIDAD DIDCTICA 11.
EJERCICIO RESUELTO INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL
1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad
permanente parcial
2. Clculo de la prestacin por Incapacidad permanente
parcial
INEAF BS
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INEAF BS
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UNIDAD DIDCTICA 12.
UNIDAD DIDCTICA 15.
UNIDAD DIDCTICA 18.

permanente total ejercicio profesin
1. Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez

causada por accidente no laboral
1. Supuesto de hecho: planteamiento desempleo nivel

contributivo
2. Clculo de la pensin
2. Clculo de la prestacin
3. Supuesto hipottico de sustitucin por indemnizacin
3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos
UNIDAD DIDCTICA 13.
UNIDAD DIDCTICA 16.

TOTAL PARA UNA PROFESIN

ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 14.

ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMN
EJERCICIO RESUELTO GRAN INVALIDEZ CAUSADA

POR ACCIDENTE NO LABORAL
EJERCICIO RESUELTO DESEMPLEO NIVEL

CONTRIBUTIVO
EJERCICIO RESUELTO PENSIN DE VIUDEDAD

1. Supuesto de hecho: planteamiento pensin de viudedad
UNIDAD DIDCTICA 17.
EJERCICIO RESUELTO PENSIN DE ORFANDAD

1. Supuesto de hecho: planteamiento pensin de orfandad

permanente absoluta derivada de enfermedad comn
INEAF BS
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INEAF BS
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Mdulo 2.
Negociacin colectiva
UNIDAD DIDCTICA 4.
REGCON: REGISTRO Y DEPSITO DE CONVENIOS

COLECTIVOS
UNIDAD DIDCTICA 1.
UNIDAD DIDCTICA 3.
1. La Negociacin Colectiva
1. Naturaleza del conflicto laboral
2. El Convenio Colectivo
2. Procedimiento administrativo de solucin de conflictos

colectivos
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
3. Clasificacin de los Convenios Colectivos

4. Sujetos del Convenio Colectivo
5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido,
elaboracin y obligatoriedad
6. Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones
establecidas en el Convenio
7. Concurrencia de convenios colectivos
1. Aproximacin a REGCON: registro de convenios y

acuerdos colectivos de trabajo
EL CONFLICTO LABORAL
2. Requisitos tcnicos para utilizar REGCON
3. Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos

colectivos
4. Procedimiento judicial de solucin de conflictos
colectivos
5. Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o
conflictos colectivos
3. Acceso a la aplicacin informtica del REGCON

4. Pgina de Inicio de la aplicacin REGCON (CCAA)):
Acceso segn el mbito territorial del Convenio o acuerdo
colectivo
5. Documentos a presentar para la Inscripcin
6. Control administrativo de la Inscripcin (legalidad y
documental)
7. Acuerdos de inaplicacin de convenios
UNIDAD DIDCTICA 2.
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

1. La representacin de los trabajadores
2. Representacin unitaria: Los Comits de Empresa y los
Delegados de Personal
3. Representacin sindical: Secciones sindicales y
Delegados sindicales
4. Representacin del personal funcionario y negociacin
colectiva
INEAF BS
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INEAF BS
- 31 -
Mdulo 3.
Procedimiento laboral
UNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL
LABORAL
UNIDAD DIDCTICA 1.
EL DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD DIDCTICA 5.
MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS

ESPECIALES
UNIDAD DIDCTICA 3.
LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Las partes en el proceso
1. Consideraciones generales
2. Ejecucin laboral ordinaria
2. Los procesos por despido
3. Ejecuciones especiales
3. Procesos de carcter colectivo
4. Ejecucin provisional
5. Procesos de oficio
1. Aproximacin al procedimiento laboral
3. Legitimacin procesal. Legitimacin activa y pasiva
6. Procesos en materia de seguridad social
2. Jurisdiccin y competencia del Orden Jurisdiccional

Social
4. Representacin y postulacin procesal
7. Otros
5. Sucesin procesal
3. Prejudicialidad
6. El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDCTICA 6.
UNIDAD DIDCTICA 2.
UNIDAD DIDCTICA 4.
EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
EL PROCESO DE EJECUCIN
1. Aproximacin a las modalidades procesales
4. Libertad sindical y dems derechos fundamentales
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el

proceso laboral
UNIDAD DIDCTICA 7.
MEDIOS DE IMPUGNACIN
EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMN
1. Los recursos y su funcin constitucional
1. Nociones Generales
1. Ideas generales sobre el proceso comn
3. Recursos de reposicin y splica
2. Principios del proceso laboral
2. Actuaciones previas en el proceso ordinario
4. Recurso de Queja
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
3. La demanda
5. Recurso de suplicacin
4. Organizacin del Orden Jurisdiccional Social
4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
6. Recurso de casacin
5. Acto del Juicio
7. Recurso para unificacin de la doctrina
6. La Sentencia
8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
2. Clases de recursos administrativos
UNIDAD DIDCTICA 8.
EL PROCESO CAUTELAR
1. Procedimiento concursal
2. Pretensiones sociales en el concurso
UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS.

PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
UNIDAD DIDCTICA 1.
EJERCICIO RESUELTO CONCILIACIN PREVIA

1. Desarrollo papeleta de conciliacin previa
9. El Procedimiento de presentacin de recursos: forma,

plazos y destinatarios
INEAF BS
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INEAF BS
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Mdulo 4.
Sistema red remisin electrnica de documentos a la seguridad social
UNIDAD DIDCTICA 2.
EJERCICIO RESUELTO INTERPOSICIN DE

DEMANDA
1. Elaboracin de demanda genrica
UNIDAD DIDCTICA 1.
UNIDAD DIDCTICA 3.
1. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
1. El Sistema CRET@
2. Obtencin del certificado SILCON
2. Sistema de liquidacin Directa en Sistema CRET@
3. Obtencin del certificado clase 2CA
3. Ficheros emitidos de respuesta a la Seguridad Social
4. Obtencin del DNI electrnico
4. WINCRET@
INTRODUCCIN A LOS CERTIFICADOS DIGITALES
UNIDAD DIDCTICA 3.
EJERCICIO RESUELTO ANUNCIO DE

INTERPOSICIN DE RECURSO DE SPLICA
1. Elaboracin de anuncio recurso de splica
UNIDAD DIDCTICA 2.
UNIDAD DIDCTICA 4.
INCORPORACIN AL SISTEMA RED
EJERCICIO RESUELTO INTERPOSICIN DE

RECURSO DE SPLICA
SISTEMA RED A TRAVS DE WINCRET@
5. Tabla de nomenclatura de Sistema CRET@

6. Procedimiento de liquidacin
7. Configuracin
8. Comunicacin
1. Elaboracin de recurso de splica
1. Introduccin al Sistema RED
9. Buzones
2. Obtencin de informacin
10. Impresin
3. Solicitud de autorizacin de la empresa en el Sistema

RED
4. Obtencin del Certificado Digital SILCON
5. Wincret@: Instalacin, requisitos y configuracin
6. Formacin
7. Prcticas en el Sistema
8. Emisin en Real
INEAF BS
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INEAF BS
- 35 -
Mdulo 5.
UNIDAD DIDCTICA 4.
Modelos de gestin de los recursos humanos
1. Oficina Virtual de la Seguridad Social
UNIDAD DIDCTICA 1.
UNIDAD DIDCTICA 2.
6. Incapacidad Temporal
1. Competencia laboral: aproximacin al concepto y

modelos
1. La evaluacin del desempeo
7. Men de Consultas
2. Sistema de competencias: Objetivos y funciones
2. Gestin del desempeo: Beneficios y problemas ms

usuales
3. Clases de competencias
3. El proceso de evaluacin del desempeo: 5 pasos
4. Perfil de competencias para un puesto determinado
4. Software para la evaluacin del desempeo
5. Diseo de mapas de competencias: definicin del puesto

de trabajo
5. Evaluacin integral del trabajador: Evaluacin de 360

grados
6. Implantacin de un sistema de gestin por

competencias: integracin de equipos de trabajo,
consecucin de objetivos y de oportunidades
6. Relacin del desempeo con la recompensa o retro

alimentacin
OFICINA VIRTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. Consulta y Descarga de Ficheros
GESTIN POR COMPETENCIAS: CAPACIDAD EN EL

DESEMPEO DE UN TRABAJO EFICIENTE
3. Consulta y Descarga de Acuses Tcnicos

4. Cambio contrasea de certificado SILCON
5. Afiliacin ON LINE
7. Evaluacin y reconocimiento de las competencias

profesionales
GESTIN DEL DESEMPEO: EFICACIA Y EFICIENCIA

EN EL PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDCTICA 3.
GESTIN POR OBJETIVOS
1. Coherencia en la gestin del Departamento de Recursos

Humanos: Estrategia, misin, visin y objetivos
organizacionales
2. Determinar, disear y establecer objetivos
3. Gestin por objetivos: Anlisis de la estrategia a seguir y
definicin de objetivos
INEAF BS
- 36 -
INEAF BS
- 37 -
Mdulo 6.
UNIDAD DIDCTICA 4.
Gestin de personal planificacin de plantillas de trabajo
1. Los valores en la empresa: Direccin por valores
UNIDAD DIDCTICA 1.
UNIDAD DIDCTICA 3.
1. Introduccina la planificacin de plantillas
1. Introduccin al reclutamiento y seleccin del personal
2. Concepto de planificacin de Recursos Humanos
2. Reclutamiento: definicin y entorno
3. Importancia de la planificacin de los Recursos

Humanos: ventajas y desventajas
3. Canales de reclutamiento
4. Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del

reclutamiento
GESTIN POR VALORES
2. Gestin por valores: valores econmicos, emocionales y

ticos
PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
3. Objetivos de gestin por valores: cultura de empresa
5. Requisitos previos a la planificacin de Recursos

Humanos
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
4. Tipos de candidaturas
6. Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
6. Seleccin. La entrevista laboral, tipos, preparacin y

actitud
7. El caso especial de las Pymes
7. Formas de solicitud de empleo
UNIDAD DIDCTICA 2.
8. As inflan el currculum los candidatos
DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripcin y Anlisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El anlisis de la informacin: Validez, Mtodos y
Valoracin
INEAF BS
- 38 -
INEAF BS
- 39 -
Mdulo 7.
UNIDAD DIDCTICA 4.
Diseo de polticas de retribucin
1. La formacin como opcin estratgica
UNIDAD DIDCTICA 1.
UNIDAD DIDCTICA 3.
1. La nueva faceta de la retribucin
1. Aspectos a tener en cuenta en el diseo de polticas

retributivas y de compensacin
FORMACIN EN LA EMPRESA
2. El servicio de formacin en la organizacin
RETRIBUCIN Y COMPENSACIN
3. La elaboracin del plan de formacin

4. La propuesta del plan de formacin
5. Gestin del plan de formacin
6. Proceso de gestin de acciones formativas
2. Definicin de retribucin y compensacin: la retribucin

como modelo de compensacin
7. Evaluacin del plan de formacin
3. Importancia del departamento de RR.HH
UNIDAD DIDCTICA 2.
POLTICA DE RETRIBUCIN
DISEO DE POLTICAS DE RETRIBUCIN
2. Anlisis y descripcin de los puestos de trabajo de la

organizacin
3. Definicin de la estructura salarial
UNIDAD DIDCTICA 4.
MODELOS DE POLTICAS RETRIBUTIVAS
1. Concepto y objetivos de las polticas retributivas

2. Anlisis del sistema de retribucin actual
3. Elementos del paquete retributivo
4. Importancia del Convenio Colectivo en las polticas de
retribucin
5. Beneficios de las polticas retributivas: modelo de
compensacin total
INEAF BS
- 40 -
INEAF BS
1. Los modelos de eleccin de la poltica retributiva:

Inters, utilidad y satisfaccin
2. Modelo de men a la carta
3. Retribucin variable por objetivos
4. Ejemplo prctico sobre la poltica de retribucin de una
empresa
- 41 -
Mdulo 8.
Modelos de innovacin en recursos humanos

UNIDAD DIDCTICA 1.
LA SOCIEDAD 30
1. Filosofa Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
UNIDAD DIDCTICA 6.
MOTIVACIN Y GESTIN DE EQUIPOS: FORMAS DE

TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIN Y
LIDERAZGO
UNIDAD DIDCTICA 4.
GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIN DEL

TALENTO
2. Socializacin de la Web
1. Las TIC y la sociedad del conocimiento
3. Adaptacin del mundo empresarial a las Nuevas

tecnologas
2. Integracin del conocimiento en la actividad empresarial
UNIDAD DIDCTICA 2.
4. Gestin efectiva del talento
BSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE

PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS
TECNOLOGAS
1. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo
2. Employer Branding o Marca de Empleador
UNIDAD DIDCTICA 3.
3. El talento como prioridad estratgica

5. Contextualizar y adaptar el talento a la organizacin
6. El talento: atraer, desarrollar y retener
7. Ejemplo Prctico: la NASA y la gestin del conocimiento
2. Gestin eficiente del equipo humano: talento individual +

talento organizacional
3. Nuevas tecnologas en los Recursos Humanos

4. El teletrabajo
3. El Departamento de RRHH como motivador del equipo

4. El Departamento de RRHH como lder del equipo
UNIDAD DIDCTICA 7.
RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS
1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevencin del
absentismo laboral
UNIDAD DIDCTICA 5.
GESTIN DE LA INNOVACIN EN LA
ORGANIZACIN
2. La productividad 2.0: ideas bsicas

3. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la
empresa a nivel relacional y psicolgico
1. Innovacin y talento en la organizacin

3. Organizacin innovadora y en constante evolucin:
Gestin de la innovacin
5. La consultora de Recursos Humanos y el clima

organizacional
1. Formacin empresarial en Nuevas Tecnologas
4. Principios bsicos para la innovacin
2. Redes Sociales Corporativas
5. Ejemplo Prctico: La innovacin segn Steve Jobs
6. Diseo de estrategias en el Departamento de Recursos

Humanos
3. El Empleado Cliente: Marketing Interno
6. Ejemplo Prctico: Helvex: el cambio continuo
1. Software para el departamento de Recursos Humanos

2. Programas por funcionalidades
2. Factores clave para innovar
INEAF BS
APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS
1. El trabajo colaborativo: sumar como equipo
4. La Empresa en un contexto social: tica empresarial y

responsabilidad social corporativa
COMUNICACIN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y

COMUNICATIVO
UNIDAD DIDCTICA 8.
- 42 -
INEAF BS
- 43 -
www.ineaf.es
INEAF BUSINESS SCHOOL

958 050 207 formacion@ineaf.es
INEAF Edif. Centro de Empresas de Granada. Parque Empresarial La Ermita, Atarfe, Granada, 18230.

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