TEST PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO, 25 PREGUNTAS QUE NO PUEDEN FALTAR

NOMBRE: -------------------------------------------------------------------------------------------Hblame de ti:

Por qu te interesa el puesto?

Qu sabes de nuestra empresa?

Qu te gusta hacer en tu tiempo libre?

Cul es tu meta en la vida?

Por qu dejaste tu anterior empleo? Por qu quieres cambiar de empleo?

Por qu no has durado en tus trabajos anteriores? Por qu duraste tan poco
en tu anterior empleo?

Por qu te despidieron?

Qu me puedes decir de tu jefe anterior?

Tienes deudas?

Hay un hueco en tu experiencia laboral qu hiciste durante ese tiempo?

Cuntame de algn momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un

error, cmo lo solucionaste?

Cmo manejas la presin?

Qu pasara si despus de 5 aos trabajando con nosotros no obtuvieras un

ascenso? Sera frustrante para ti?

Cules son tus pretensiones salariales?

Cul es tu mayor debilidad o defecto?

Cmo describiras tu trabajo ideal?
Si hoy te ganaras la lotera vendras a trabajar maana?
Cmo te ves el 5, 10 aos?
Cul ha sido el mayor error en tu vida? Qu aprendiste?

Hblame de algn reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cmo lo

resolviste

Menciona una situacin concreta de tu vida laboral en la que hayas

demostrado tu liderazgo

Cul es el mayor riesgo que has tomado?

Por qu deberamos contratarte?

Tienes alguna pregunta?

Las rompe-hielo
Parecen casuales o light pero estn enfocadas en obtener ms informacin de
la que piensas. Descubre por qu.

1. Hblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te est

dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu yo profesional Evita
compartir informacin personal, enfcate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes
y demuestra entusiasmo.

2. Por qu te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu

entusiasmo por el trabajo.

3. Qu sabes de nuestra empresa? Preprate con anticipacin e investiga

sobre la empresa: misin historia, valores, ganancias, unidades de negocio y
redes sociales.

4. Qu te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador

quiere saber ms sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer
voluntariado, etc. Son valiosos para ciertas empresas.

5. Cul es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y

ambicin. Tambin evala valores y personalidad.

Las incmodas

Irn a fondo en tu vida profesional con la intencin de detectar focos rojos.

Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa.

6. Por qu dejaste tu anterior empleo? Por qu quieres cambiar de empleo?

Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral,
enfcate en tus ganas de crecer y cmo supera este puesto al que tienes o
tenas antes.

7. Por qu no has durado en tus trabajos anteriores? Por qu duraste tan

poco en tu anterior empleo? El reclutador quiere identificar focos en tu historia
laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa.
Explica por qu confas en que puedes establecer una relacin duradera con
esta nueva empresa.

8. Por qu te despidieron? S honesto y explica qu aprendiste de esa

experiencia.

9. Qu me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el

entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex empresa o lo incompetente
que era tu jefe. Mejor enfcate en lo que aprendiste y en los retos que esperas
de un nuevo empleo.

10. Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es

relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y
que cumple sus compromisos.
Las difciles

Aportan al reclutador informacin clave sobre tu perfil profesional, piensa bien

antes de contestar.

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral qu hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso,
terminar tus estudios.

12. Cuntame de algn momento de tu vida laboral en el que hayas cometido

un error, cmo lo solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay
quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una
solucin. Demuestra que t eres esa persona.

13. Cmo manejas la presin? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional,

habla de acciones prcticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir
ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. Qu pasara si despus de 5 aos trabajando con nosotros no obtuvieras

un ascenso? Sera frustrante para ti? Los empleados tienen cada vez menos
antigedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca.
Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu
inters de desarrollo y aprendizaje ms all de los ascensos.

15. Cules son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra
Investiga! Habla de la cifra ms alta obtenida de acuerdo a tu experiencia,
aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu inters como
prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas

Tienen el objetivo de ir ms all de tu discurso profesional y evaluar tu

personalidad.

16. Cul es tu mayor debilidad o defecto? Ms all de juzgarte, el

entrevistador busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti mismo. Habla
de algn punto dbil que ests trabajando en mejorar.

17. Cmo describiras tu trabajo ideal? El entrevistador querr indagar si la

empresa, el puesto y t hacen match. En lugar de responder estrella de rock
enfcate en tus verdaderas metas a largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotera vendras a trabajar maana? Te mueve solo el

dinero? Qu tanto respetas tus compromisos? Esa lotera podra ser la
propuesta de otra empresa, y el entrevistador querr evaluar tu fidelidad.

19. Cmo te ves el 5, 10 aos? Coincide el puesto con tus expectativas a

futuro? S honesto. Tambin es vlido decir que no est seguro o segura
todava, pero que esta posicin ser decisiva para tu carrera.

20. Cul ha sido el mayor error en tu vida? Qu aprendiste? Aprendes de tus

errores? Tus experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que
hayas convertido en xito.

Las retadoras

Buscan revelar cmo te enfrentas a diferentes situaciones u obstculos.

21. Hblame de algn reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y

cmo lo resolviste Ests preparado para resolver problemas? Es la verdadera
pregunta aqu, y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar
una situacin difcil.

22. Menciona una situacin concreta de tu vida laboral en la que hayas

demostrado tu liderazgo El reclutador querr ejemplos que demuestren que
posees competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean
relevantes para la vacante como integridad, creatividad, proactividad,
resolucin de problemas, etc.

23. Cul es el mayor riesgo que has tomado? Para posiciones clave, la toma
de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querr
saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el
camino seguro.

24. Por qu deberamos contratarte? El entrevistador te est retando a

venderte. Habla de por qu puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y
adaptarte a la empresa.

25. Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarn

tienes alguna duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu
inters en el puesto y adems puede darte informacin valiosa sobre la
empresa