El Derecho Laboral

1. Introduccin
Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral,
mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera
bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el
marco conceptual de esta interesante rama del Derecho.

2. Derecho Laboral

Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.

Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para
la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya
que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin
social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es
de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la
jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de
transgresin por los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias

nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho

Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las
normas laborales protegen el inters individual y colectivo.

Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros

juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e
independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base
en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la
sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya
que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del
Derecho Privado.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas
legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de
las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo
siguiente:
a.

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su

estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para
dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para
la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de
la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los
trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores,
otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las
posibilidades econmicas de cada pas.

b.

Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las

relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas
(trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de
stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la
coaccin social.

c.

Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios

propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.

d.

Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo

como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones puramente
patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.

e.

Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya

no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurdica.

f.

Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a

razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho
universal del trabajo.

g.

Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden
pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como
sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es
el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.

Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la
Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As
esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas sealadas en el
cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una
triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio,
dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino
en ntima coordinacin e interdependencia con las dems.
a.

Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas

materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio
homogneo y extenso.

b.

Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque

tiene:

1.

Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional,

que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

2.

Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de

trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

3.

Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se

proponen el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte
econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-empleador, requieren,
para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de
tecnicismo, celeridad y economa.

a.

Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de

la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican

en la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la

autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las
lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico
y Privado.
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las
diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante
el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo
formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no
existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que
forma parte.

Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha
rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una
Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas
declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud
del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran
principios polticos, econmicos y financieros.

Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea.
El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende:
el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico
y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia
prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstencin completa del Estado para intervenir en la vida econmica y social
de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y
el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas
proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e
indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a

la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de

su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho
pblico interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es
la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas
que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de
sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es,
nuevos rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio,
Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin
Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.

Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas
jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para
prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de
los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en
los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que
caen dentro de la rbita del Derecho penal.

Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el
Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la
potestad conferida por el Estado a determinados rganos para
administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y
necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una
especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y
ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico
de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido
se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a

saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso.

Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el
Derecho procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de
normas procesales de trabajo.

Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas
que regulan las relaciones ms universales de la personas, respecto a la
familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes
instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y
se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el
caso controvertido.

Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es
el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas
especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las
mercancas de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas
el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o
con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones
anlogas en pases de distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado.

La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los
extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su
raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando
una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas
soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms
de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la
diferencia de legislacin entre los distintos pases.

4. Importancia econmica social.

Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la
participacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar la produccin,
sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo
en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido
proteccionista de la poblacin que pone su actividad profesional al servicio de
otra persona o entidades para la produccin de bienes y servicios con que
satisfacer las necesidades humanas.

Poltico Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir,
el bienestar fsico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante
la promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de Estado
fuente a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas
principios sociales relativos al trabajo, como complementario de los principios
polticos, econmicos, financieros. La Constitucin Nacional de 1992 establece
un captulo entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde el artculo 86 al 100.

5. Codificacin del derecho laboral.

La codificacin laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la
vida nacional reinaba el anhelo de ampliar, renovar o innovar la legislacin que
rega las relaciones de trabajo, mediante la estructuracin de los cdigos de
fondo y de forma sobre la materia.
a.

Redaccin del anteproyecto de cdigo. A fin de colmar ese desidertum,

y ante el requerimiento perentorio de dotar a la Repblica del sistema
jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad,
mediante la refundicin e incorporacin de los principios y normas
reguladores, en consonancia con la realidad econmica y social del pas, el
Poder Ejecutivo, a iniciativa trascendente del entonces Ministro-Secretario
de Estado de Justicia y Trabajo Prof. Dr. Ezequiel Gonzlez Alsina, expidi
el Decreto N 21.300, de fecha 25 de agosto de 1956. Este dispuso
encomendar a una comisin especial, la redaccin del anteproyecto de
cdigo substantivo del trabajo.

b.

Bases tcnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo

ciencia sino tambin tcnica jurdica, la Comisin especial juzg de
inexcusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de un buen
cdigo, cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal

con la doctrina cientfica. Las bases predichas fueron especificadas en el

orden siguiente:
Separar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes
substantivas del trabajo (cdigo laboral) de las leyes adjetivas (Cdigo procesal
del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las
disposiciones legales vigentes, armonizndolas con el agregado de nuevos
preceptos sobre materias no legisladas, que se adecuarn a las necesidades
reales del pas, en el estado presente de su evolucin econmica,
primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambin ponderable, la
industria transformadora o fabril, cuya vigorizacin requiere tcnicas
modernas, inversin de capitales y mayores rendimientos del trabajo;
Aprovechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y
sistematizar las normas vigentes sobre trabajo que pasaran a integrar el
contenido de aqul, en su mbito de validez personal y material.
Estructurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, que
legislar acerca de la organizacin, competencia y procedimiento de los
juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del Poder Judicial y de la junta
permanente de conciliacin y arbitraje que formar parte de la Autoridad
Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarn justicia en los conflictos
individuales y colectivos de naturaleza jurdica, mediante un procedimiento
judicial de doble instancia. La junta permanente, integrada de acuerdo con el
principio de la representacin paritaria (trabajadores, empleadores y el Estado),
conocer de los conflictos colectivos econmicos por razn del procedimiento
de conciliacin y arbitraje.

6. Conclusin
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar
las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.

Autor:

Celia CarolinA Silva d~ Va5sken

Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml#ixzz4HTFslM
g8

Derecho Individual del Trabajo Naturaleza Autonoma carcter del Derecho

Individual del Trabajo.

Origen etimolgico de la palabra trabajo

Algunos autores sealan que la palabra proviene del latn
trabs, trabis,
que significa traba; eltrabajo representa una traba para los individuos, por que
siempre lleva implcito el desarrollode un cierto esfuerzo.Una segunda corriente
ubica al trmino trabajo dentro del griego,
thlibo,
que significa apretar,oprimir o afligir.Por su parte, el legislador mexicano incluy
en la actual Ley Federal del Trabajo, artculo 8,segundo prrafo, una definicin
de trabajo: "se entiende por trabajo toda actividad humana,intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
paracada profesin u oficio".(1)
El objeto del Derecho del Trabajo
La generalidad de la doctrina, nacional y extranjera, as como nuestra propia
legislacinlaboral vigente, coinciden en limitar el campo de nuestra disciplina a
un solo aspecto deltrabajo: el subordinado, independientemente de que, por
su carcter expansivo, puedaabarcar en lo sucesivo nuevos mbitos.Como
opinin de contrario Trueba Urbina sostiene que siendo nuestro derecho del
trabajoesencialmente reivindicatorio, se constituye en "el derecho de todo aqul
que presta unservicio a otro y no de los llamados "subordinados o
dependientes", como se supone en elextranjero y aqu mismo sin razn
jurdica"*As se desprende de la Ley; el artculo 8, primer prrafo establece:
"Trabajador es lapersona fsica o moral, un
trabajo personal subordinado
."Mario de la cueva sostiene que "la relacin jurdica nace por el hecho de la
prestacin deltrabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es
suficiente la presencia deun trabajador y un patrono, y el inicio de la prestacin
de un trabajo, aunque no se hayadeterminado el monto y la forma del pago
del salario. De lo que deducimos que el salario, sibien en el campo de
la teora es un elemento constitutivo de la relacin, en la vida de ellaaparece
a posteriori,como una consecuencia de la prestacin del trabajo."**(1, 2)

*Trueba Urbina, Alberto: Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porra,

6. Edicin. Mxico. 1981, p. 132**De la Cueva, Mario: El Nuevo Derecho
Mexicano del Trabajo. Editorial Porra, 6. Edicin. Mxico, 1980. T. I, p.204.
El problema de su denominacin

En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva,

ha surgido elproblema de su denominacin, esto es, existe la necesidad de
resolver cul es el trminoms apropiado para designarla.(9)
2.1.- LEGISLACIN INDUSTRIAL
Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia; este es su principal
atributo; su origen seexplica por la poca en que surgi, ya que en ella empez
a nacer el poder de las industrias y elconsecuente malestar obrero.Ha sido
descartada porque slo contempla las normas emanadas
del proceso legislativo, desatiendeotras fuentes como, la jurisprudencia, la
doctrina y la contratacin colectiva, y adems porque slocontempla a
la industria propiamente dicha, olvidndose de la actividad mercantil y agrcola.
(9,10)
2.2 .-DERECHO OBRERO : Surgi por las exigencias propias del
obrerismo. Se rechaza esta denominacin porque hacereferencia al trabajo
desarrollado por el trabajador de las fabricas, comnmente llamado
obrerohaciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra
legislacin. (10)
2.3.- DERECHO SOCIAL
Entre las ventajas, la utilidad de comprender todo lo relativo a la seguridad
social, lo cul no sucedecon los trminos "Derecho Laboral" y "Derecho del
Trabajo", tiene el fundamental inconveniente deser un trmino demasiado
extenso, "el Derecho Social comprende otras disciplinas
perfectamentedelineadas: el Derecho Agrario y la Seguridad Social",* (10)
*De Buen Lozano, Nstor: Op. Cit., p. 34.
2.4.-. DERECHO LABORAL
Esta es la denominacin ms propia para esta disciplina. Su amplitud engloba
todo el fenmeno deltrabajo.Snchez Alvarado seala que "aunque se ha
criticado la denominacin anterior diciendo que esdemasiado amplia, es
aceptada, sin embargo, por el grueso de la corriente internacional , debido
aque tiende a ampliar constantemente su mbito de accin en efecto, el
Derecho del Trabajo tiendea regular toda prestacin de servicios, dado su
carcter expansivo, segn seala el artculo 123 , en su apartado A, de
la Constitucin: " el Congreso de la Unin , sin contravenir a las
basessiguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:"A.Entre otros los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y de una
manera engeneral, TODO CONTRATO DE TRABAJO:"y contina Snchez
Alvarado- de donde se llega a la conclusin de que el Derecho del Trabajo
rigesobre cualquier prestacin de servicios, cuando se preste mediante
un contrato de trabajo".* (11)
*Snchez Alvarado, Alfredo: Op. Cit., p. 32.
2.5.- DERECHO DEL TRABAJO
Nstor de Buen indica que esta es la denominacin que ha tenido mayor
aceptacin entre lostratadistas; "en rigor, no es una denominacin plenamente
satisfactoria, al menos en elestado actual de la Ley y de la doctrina, ya que sus

disposiciones no comprenden a todas lasactividades que pueden manifestarse

en el trabajo A pesar de ello no cabe duda de que elconcepto Derecho del
Trabajo es el que ms se aproxima al contenido de la disciplina y sihoy se
produce el fenmeno de que el continente sea mayor que el contenido, no
dudamosque, en fuerza de expansin del Derecho Laboral, la coincidencia
entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo*. (11)
*
De Buen Lozano, Nstor: Op. Cit., pp. 30 y 31
Caracteres del Derecho del Trabajo

En nuestro pas, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos

y variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no
deja de existir unacierta divergencia de criterios.Podemos considerar que los
caracteres ms distintivos del derecho del trabajo son lossiguientes:(13)
3.1 ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA :
Esta es una caracterstica que la mayora de los autores coinciden en atribuir a
nuestramateria, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad
apoyar y proteger a laclase trabajadora, que es la parte ms dbil en la relacin
trabajador-patrn. Esto se puedevlidamente desprender del artculo 3 de la
Ley Federal del Trabajo.Los trabajadores, dbiles en su capacidad econmica,
social y cultural, se agrupan para ser fuertes por el nmero, e impusieron en
la carta de Quertaro su derecho para su proteccin.En el sistema que
vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de lalegislacin, a
la clase trabajadora. (14)
3.2 ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN
Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante
crecimiento, estoes, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su
mbito de aplicacin. A estarama de Derecho tienden a incorporarse, poco a
poco, otras actividades que anteriormenteno se regulaban por su legislacin;
as se tienen reguladas, bajo el ttulo de "TrabajosEspeciales", nuevas reas de
trabajo como la de los deportistas profesionales, los mdicosresidentes, los
agentes de comercio, actores y msicos y, a partir de 1980, los
trabajadoresuniversitarios, entre otros. (14)
3.3.- ES UN MNIMO DE GARANTAS PARA LOS TRABAJADORES
Este es un carcter que, en forma unnime, se ha aceptado tanto en la doctrina
como la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe
sobre la base de que losderechos que a favor de los trabajadores se han
consagrado en la legislacin, constituyen elmnimo que debe reconocrseles,
sin prejuicio de que puedan ser mejorados a travs de lacontratacin
individual y colectiva-, ms nunca reducidos o negados; de aqu la
mxima:"arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada".Y se
les ha denominado "sociales", porque estn destinadas a dar proteccin a la
clasetrabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de
aquella.Como ejemplo de lo anterior, se tiene la fraccin XXVII del artculo 123
constitucional y losartculos 5, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo,
reglamentaria del artculo 123, apartado"A" de la Constitucin. (15)
3.4 .-ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE
Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va
en contra de laconcepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto

tal, es susceptible derenunciarse.En cambio en el campo laboral y en cuanto

que atae a los trabajadores, tal principio notiene cabida; esto se explica si se
relaciona a este carcter con el anterior, el de que lalegislacin laboral es un
mnimo de garantas sociales consagradas a favor de lostrabajadores; si son un
mnimo a observarse, no proceder su renuncia. (16)
Principios rectores del Derecho del Trabajo

Seala Muoz Ramn que los principios rectores del derecho del trabajo son
"aquellospostulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagradosen sus normas"* (19)
*Muoz Ramn, Roberto: Op. Cit., p. 113
4.1 LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER
SOCIALES
Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123
Constitucional:"Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
til", y en artculo 3 de la Leydetermina "El trabajo es un derecho y un deber
sociales"Mario de la Cueva explica su significado "La concepcin moderna
de la sociedad y delderecho sita al hombre en la sociedad y le impone
deberes y le concede derechos,derivados unos y otros de su naturaleza social:
la sociedad tiene el derecho de exigir de susmiembros del ejercicio de una
actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derechode reclamar a la
sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de
lapersona humanaEn el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere
decir: obligacin de la sociedadde proporcionar al hombre la oportunidad de
desarrollar sus aptitudes. (19,20)
4.2.- LA LIBERTAD DEL TRABAJO
Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la
actividad quems le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha
sido plasmada en el artculo5 de la Constitucin. (20)
4.3 .-LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, a decir
de Mario de laCueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y sta no
florece donde falta aqulla; estoes, ambos son principios fundamentales que se
complementan, constituyen la razn de ser de derecho laboral.El tratadista
brasileo Mozart Vctor Russomano seala con todo acierto y brillantez:"El
principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta
igualdad en eltrato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de
la naturaleza del trabajoEsta medida corresponde, en nuestra opinin, a la
piedra angular de lo que se puedeconsiderar
una democracia del trabajo
. Nada ms injusto que el distinguir y clasificar losderechos o los beneficios
otorgados a los trabajadores en funcin de la naturaleza de suoficio o de su
trabajo"*El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios
que son:
?
Para trabajo igual, salario igual, y
?
Para trabajo igual, prestaciones iguales.Ambos postulados pueden quedar
comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecidoen los artculos 82 y 84
de la Ley Federal del Trabajo. (21)
*dem

4.4.- LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

"La miseria es la peor de las tiranas. Su causa ms frecuente es la carencia o
la prdida del empleo, porque entraa la falta de ingresos para subsistir el
trabajador y su familia". Estas palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara
de la Asamblea Constituyente deQuertaro, en su discurso del 26 de diciembre
de 1916
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin
de quetengan, en tanto lo necesiten y as lo deseen, una permanencia ms o
menos duradera. Sineste principio los postulados de igualdad, libertad, y el
trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento.Asimismo,
se erige un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones:I.
Por que los trabajadores pueden renunciar a l; es decir, tiene la alternativa
dedesligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los
daos yprejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa, si la salida se
produce antes decumplir el primer ao de servicios (artculos 5 constitucional y
32 de la Ley), y
II.
II.- Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a travs del
ejercicio de una delos dos acciones que existen en su favor; para la
reinstalacin en el puesto, aun encontra de la voluntad del patrn, y si es
preciso mediante el uso de la fuerza pblica(artculos 48 de la Ley Federal del
Trabajo y 123, apartado "A", fraccin XXII, de laConstitucin: "El patrono que
despida a un obrero sin causa justificada estarobligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con elimporte de tres meses
de salario"). (23)
La autonoma del Derecho del Trabajo

La autonoma del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro
parmetrosque la doctrina seala para poder determinar, estos son:
I. Autonoma legislativa:
Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, yfuentes formales
propias creadas por el legislador.
II. Autonoma cientfica:
Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derechodel trabajo,
puesto que la hay para el Derecho en general, s cuenta con un sistema
dedoctrinas que le dan una fisonoma propia.
III. Autonoma didctica:
El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudioen todas
las instituciones de educacin superior del pas.
IV.AUTONOMA JURISDICCIONAL:
La disciplina cuenta con tribunales propios, las Juntas deConciliacin
y Arbitraje, su fundamento en el artculo 123, apartado "A", fraccin XX dela
Constitucin.En todo caso, como antes se indico, la autonoma nunca ser total
para ninguna de lasdisciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el
Derecho, por tanto, con mltiplesrelaciones entre ellas; corresponde a la
naturaleza de toda disciplina jurdica una situacin derelacin con todo el
andamiaje jurdico. (29,30)
5.2 .-RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relacin con otras
disciplinas en elamplio saber humano, no solo con las jurdicas; se exponen
algunas de las relaciones querevisten mayor trascendencia:A.RELACIN CON LAS DISCIPLINAS JURDICAS
Se sealan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo
de relaciones.a)Con el Derecho Civil
Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de l
naci;esto explica su vinculacin.As, se tienen las figuras del contrato, la
relacin jurdica del trabajo, la prescripcin, larescisin, la capacidad o
incapacidad, personas fsicas personas morales,obligaciones,
responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos cuyo origen
ysignificado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son
elementosbsicos dentro del derecho del trabajo.
b)Con el derecho constitucionalLa relacin que guarda el derecho del trabajo
con esta rama jurdica es cuestin deexistencia; no solo constituye su
fundamento de validez, sino el de una de sus fuentesformales ms importantes,
la Ley.c)Con el derecho internacionalLa relacin con el derecho internacional
pblico se finca, entre otras razones, porqueesa disciplina y el derecho laboral
poseen una fuente comn, relevante para ambos,como son los tratados
internacionales, as como porque en ambas ramas jurdicasocupa un lugar
especial un sujeto particular, las organizaciones internacionales, comola ONU y
la OIT.La relacin con el derecho internacional privado se presenta en los
casos particularesen que los nacionales vayan a prestar sus servicios al
extranjero; en esta situacinhabr de combinarse las disposiciones de esta
rama jurdica con las del derecho deltrabajo, a fin de regular tal prestacin de
servicios.d)Con el derecho administrativoEsta vinculacin es fundamental; se
refiere a la aplicacin de las disposicioneslaborales; esta misin se ha
encomendado a autoridades administrativas; es decir,existen funcionarios que,
estando comprendidos dentro de la esfera del derechoadministrativo, tiene
facultades para actuar dentro del campo laboral, desde la simpledesignacin
del personal, hasta la vigilancia y aplicacin de las normas de trabajo.e)Con el
derecho penalSe vincula con el derecho penal en cuanto a que en la Ley se
contiene normasmaterialmente penales, en el captulo relativo a las
responsabilidades y sanciones(artculos 992 al 1,010); asimismo en la
legislacin penal se tipifican como delitos,algunas conductas realizadas con
motivo de la prestacin de un trabajo, como elfraude especifico consiste en que
valindose, de la ignorancia o de las malascondiciones econmicas de un
trabajador, se le pagan cantidades inferores a las quelegalmente le
corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidadessuperiores
a las efectivamente entregadas (artculo 387, fraccin XVII, del
CdigoPenal).f)Con el derecho mercantil.
Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas disciplinas toman a la
empresacomo un elemento fundamental en sus relaciones jurdicas y, por otra
parte, en que elderecho mercantil regula algunas formas de trabajo
independiente que da a da hanido pasando al derecho del trabajo.g)Con el
derecho fiscalTambin tiene vinculacin con el derecho fiscal, toda vez que en
virtud de lasdisposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
son objeto degravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestacin
del trabajo.B.- Relacin con disciplinas no jurdicasEsta relacin, se hace ms
patente en el campo de las ciencias que estudian el fenmenohumano en sus

diferentes ngulos.a)Con la economaSe vinculan estrechamente ambas

materias, en cuanto a que la economa viene aconstituir algo as como
la materia prima, la sustancia que el derecho en general y elderecho del trabajo
en particular van a moldear con el objeto de darle una formadefinida,
existencias que por separado no podra concebirse; aqulla sera slo
unamasa sin orden y sta una estructura sin contenido alguno.b)Con la
sociologaLa sociologa toma trascendencia en el campo de derecho del trabajo
en diversasformas como, por ejemplo, cuando por conducto de ella se deben
de determinar losfactores que inciden en las constantes migraciones de mano
de obra, a fin deimpedirlas o de encauzarlas a algn determinado lugar en que
hagan falta.c)Con la medicinaEs grande e importante la relacin que guardan
la medicina y el derecho del trabajo,"porque al proteger al trabajador, como
integridad biolgica contra riesgos yaccidentes o enfermedades, se habla ya de
la medicina del trabajo"*. (30 a la 33)
*Cavazos Flores, Baltasar: treinta y cinco lecciones de Derecho Laboral.
Editorial Trillas. Mxico, 1982 p.38
Definicin del Derecho del Trabajo

Cabanellas afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe
tomarse encuenta los fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el
objeto; todo este estudiose impone anterior a la definicin, puesto que
del anlisis de estos elementos derivar unadefinicin acorde con el contenido
de la disciplina.
6.1.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS FINES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como "el conjunto de principios,
normas einstituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de susesfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de
su destino histrico; socializar lavida humana"*.En esta definicin se omite el
sujeto patrn, cuyos derechos tambin los afirma la legislacinlaboral. Esto es
debido a la filosofa sustentada por Trueba Urbina en sus clases, en elsentido
de que necesitan proteccin los trabajadores porque los patrones se defienden
solos.
*Trueba Urbina, Alberto; Op. Cit., 1980 p. 135.
(36)
6.2.- DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS DE LA
RELACIN DEL TRABAJO
Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es "el conjunto de todas las
normas jurdicas dendole estatal o autnomas, que regulan la situacin jurdica
de las personas directamenteinteresadas en la relacin de trabajo dependiente,
sea como trabajadores dependientes,empleadores o de cualquier otro modo, y
de las personas asimiladas por la Ley parcialmentea los trabajadores con
respecto a la relacin de trabajo de ellos"*. (37)
*Kaskel, Walter y Dersch, Herman: Derecho del trabajo. Ediciones de
palma, Buenos Aires, p. 4
6.2.- DEFINICIONES COMPLEJAS
Para Castorena "el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que
rigen laprestacin subordinada de servicios personales, la asociacin de
quienes la prestan y dequienes la reciben, la relacin uniforme del trabajo, crea

las autoridades que se encargan deaplicar esas normas y fija

los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechossubjetivos que de
las propias normas derivan"*.Por su parte Cabanellas define al derecho laboral
como "aquel que tiene como finalidadprincipal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre empresario y trabajadores, y de unosy otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a lasprofesiones y a la
forma de prestacin de los servicios y tambin en lo relativo a
lasconsecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente"**.
*Castorena. J. Jess, Manual de Derecho Obrero. Fuentes Impresores. Mxico,
1973, p.5**Cabanellas, Guillermo: Op. Cit., p. 470
(38)
6.3.- DEFINICIN
Algunos autores mexicanos has definido de manera clara el derecho del
trabajo.Para De la Cueva "el derecho del trabajo en su acepcin ms amplia,
se entiende como unacongerie de normas que, a cambio de trabajo humano
intentan realizar el derecho delhombre a una existencia que sea digna de la
persona humana"*.Nstor de Buen dice que "derecho de trabajo es el conjunto
de normas relativas que directao indirectamente, derivan de la prestacin libre,
subordinada y remunerada, de serviciospersonales, y cuya funcin es producir
el equilibrio de los factores en juego mediante larealizacin de
la justicia social"**. (39)
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., 1969. P. 263**De Buen Lozano, Nstor: Op., cit.,
p. 131
La Organizacin Internacional del Trabajo
7.1.- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO
En el ao de 1901, fue creada en Bruselas una Asociacin Internacional para la
ProteccinLegal de los Trabajadores, que tena su oficina en Basilea.El Tratado
de Versalles, del 28 de junio de 1919, contena, entre otras disposiciones,
losinstrumentos constitutivos tanto de la Liga de las Naciones, como de la
OrganizacinInternacional del Trabajo.La parte XIII del Tratado contena la
Constitucin de la Organizacin Internacional delTrabajo (OIT).Se forma la OIT
con los miembros anteriores a 1945 y por todos aquellos que obtengan a
sufavor los dos tercios de la votacin de los delegados presentes en
la conferencia, secompone de tres rganos:
I. La Conferencia General de los Delegados de los Estados Miembros.
Se forma concuatro delegados, dos representantes del gobierno, y dos que
representan,respectivamente, a trabajadores y patrones. Le corresponde la
preparacin ycoordinacin de actividades de la Organizacin,
determina polticas a seguir, examinael proyecto de programa, y
su presupuesto, etctera.
II. El Consejo de Administracin. Se compone de 56 personas: 28 de los
gobiernos, 14de los trabajadores y 14 de los patrones. De los 28
representantes gubernamentales,10 corresponden a los Estados miembros de
mayor importancia industrial y los 18restantes son designados por los dems
delegados gubernamentales a la Conferencia
III.La Oficina Internacional del Trabajo. Es el rgano tcnico, de estudio y
ejecucin delos planes y programas. Se integra por un Director General que
elige el Consejo,personal tcnico y administrativo. Tiene

cuatro funciones primordiales: 1. Estudio,para un conocimiento amplio de las

condiciones de vida de los trabajadores y susurgencias. 2 Informacin del
trabajo y otros boletines. 3 Colaboracin con losGobiernos que as lo soliciten.
4 Elaboracin de proyectos y convenios sometidos a laConferencia. A travs
de la formula del artculo 133 constitucional, las disposicionesdel derecho
internacional del trabajo de debern contravenir las disposiciones delartculo
123 constitucional. Los tratados que estn de acuerdo con tal frmula,
sernLey Suprema de la Nacin y con ellos Adquieren carcter de norma
imperativa*.
*TRATADOS INTERNACIONALES SE UBICAN JERRQUICAMENTE POR
ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UNSEGUNDO PLANO
RESPECTO A LA CONSTITUCIN FEDERAL
(41 a la 43)
Creacin del Derecho mexicano del Trabajo

8.1.- LA COLONIA
De entre los ordenamientos jurdicos que se crearon en la poca Colonia,
sobresalen lasLeyes de Indias, que buscaban proteger a los aborgenes
americanos. En estas Leyesencontramos algunas disposiciones de
mucho inters para el derecho del trabajo: asegurar alos indios
la percepcin efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mnimo,
prohibicinde las tiendas de raya, etc.Si bien es cierto que estas leyes
contenan disposiciones protectoras de los indios, tambinlo es que eran una
creacin de los conquistadores y que en la realidad exista una
grandesigualdad, en todos los aspectos, entre el indio y el conquistador. (49)
8.2 .-LAS ORDENANZAS
Parte integrante del rgimen fue la reglamentacin rigurosa de los oficios, por
medio de lasordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organizacin
del trabajo. De losgremios surgi la pequea burguesa industrial representada
por maestros y artesanos, en sumayora peninsulares, quienes monopolizaban
la produccin de los oficiales y aprendicesmestizos y negros.En la Colonia
existieron los gremios, regulados por las ordenanzas y tanto estas como
laorganizacin gremial, fueron instituciones que controlaban mejor la actividad
de los hombres,bajo el marco de un gobierno absolutista. La organizacin
gremial era un instrumento por elcual se disminua la produccin, en beneficio
de los comerciantes de Espaa. Las citadasOrdenanzas otorgaban a los
maestros, una cierta autonoma para elaborar lasreglamentaciones
complementarias.Desaparecieron los gremios por declaracin de la Ley de 8 de
junio de 1813, que autoriz atodos los hombres avecindados en las ciudades
en las ciudades del reino, establecer libremente las fbricas y oficios que
estimara convenientes, sin necesidad de licencia o deingreso a un gremio. (49
y 50)
8.3 .-UN SIGLO DE VIDA MEXICANA
Antes de iniciarse la revolucin de independencia en Mxico en 1810, la
pequea y medianaburguesa industrial feudal, aspiraba a lograr un cambio que
les asegurase el establecimientode la propiedad privada, frente al monopolio de
la propiedad territorial detentada por laCorona Espaola.Postulaba la libre
contratacin frente al rgimen de servidumbre, la concurrencia capitalista allado
de los gremios y corporaciones religiosas, y el derecho burgus contra los

privilegios delalto clero y de los terratenientes peninsulares el primer acto

trascendental de los insurgentes,fue la abolicin de la esclavitud decretada por
Don Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid, el19 de septiembre de 1810, por
medio de un bando cumplimiento el intendente de laprovincia, Don Jos Mara
Anzorena.Este acto tiene una gran importancia, por el hecho de que ni siquiera
poda hablarse de underecho frente a seres o cosas como los esclavos, en
quienes se desconoca toda calidadhumana. (51)
8.4.- MORELOS POR EL AUMENTO DEL JORNAL DEL POBRE
Es Don Jos Mara Morelos quien al continuar el movimiento iniciado por
Hidalgo, lotransformo y lo encauz haca la verdadera liberacin de Mxico, es
decir, una revolucindemocrtica. Asimismo, sent las bases fundamentales
para estructurar al naciente EstadoMexicano con 23 puntos de la Constitucin.
Su concepcin de la justicia social la plasma laplasma en el punto 12 de este
modo:"12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte
nuestro Congresodeben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo,
moderen la opulencia y laindigencia, de tal suerte
que se aumente el jornal del pobre
, que mejore sus costumbres,aleje su ignorancia, la rapia y el hurto." (51 y 52)
8.5 .-LA CONSTITUCIN DE 1824
Las nuevas fuerzas productivas que de un modo espontaneo que haba
aparecido en el senode al vieja sociedad, buscaron el desarrollo mediante una
actividad consiente. En el terreno
poltico, la Constitucin de 1821 en la expresin de las condiciones difciles y
dramticas enque fue alumbrada la Nacin mexicana.En la actividad
econmica dos planteamientos encontrados trataban influir sobre el
problemade la industrializacin del pas: la tesis de Lucas Alamn, que fundaba
la creacin de uninfraestructura fabril, con la intervencin del Estado, y la tesis
de Jos Mara Luis Mora, queadoptaba la concurrencia libre, en la iniciativa
privada y en el inters individual.Sin embrago, la independencia poltica en
nada mejor las condiciones de vida y de trabajode campesinos y obreros. La
Constitucin dej intocado el problema social. En 1823, la jornada de trabajo
haba aumentado a 18 horas y los salarios haban sido rebajados a tresreales y
medio; las mujeres obreras y los nios perciban un real diario de salario en
laindustria textil, estos raquticos salarios se reducan an ms por
los precios de los artculosy alimentos de primera necesidad, que el trabajador
estaba obligado a comprar en la tiendade raya, al doble o al triple de
su valor en el mercado. (52)
8.6.- EL CDIGO CIVIL DE 1870 PARA EL DISTRITO FEDERAL Y
BAJA CALIFORNIA
El Cdigo Civil de 1870 trat de dignificar el trabajo al establecer que la
prestacin deservicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el
hombre no es igual a unacosa. En un solo ttulo aplicable a todas las
actividades del hombre se agruparon las figurasdel mandato, el ejercicio de las
profesiones sigui igual en trminos generales. (54)
8.7.- LA CONSTITUCIN DE 1917 Y EL ARTCULO 123
La fraccin X del artculo 73 se limitaba a autorizar al poder legislativo para
regular la materiade trabajo:El proyecto agrego al artculo 5 un prrafo,
limitando a un ao la obligatoriedad del contratode trabajo.En diciembre de
1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatn presentaron dos iniciativas
dereforma al artculo 5 con normas concretas a favor de los trabajadores.La

Comisin dictaminadora del proyecto del artculo 5 incluy sal la de 8 horas,

laprohibicin del trabajo nocturno industrial de las mujeres y nios y el
descanso semanal.Jos Natividad Macas apoy la idea de consagrar un ttulo
de la Constitucin a la materialaboral y present un proyecto del mismo, que
contena lo que en su concepcin deban deconstituir las bases del derecho del
trabajo.Despus del debate, Jos Natividad Macas, Pastor Rouaix y De los
ros formaron lacomisin redactora del proyecto de nuevo ttulo sobre el
trabajo, que fue elaborado tomandocomo base el proyecto de Macas. Tras
varias discusiones con diversos grupos de diputados,result el proyecto final
que fue turnado a la comisin del congreso encargada de presentarloa la
Asamblea. La comisin no hizo modificaciones de fondo y fue as como el 23
de enerode 1917 el artculo 123 fue aprobado por unanimidad de 163 votos de
los diputadospresentes. (60 y 61)
Legislacin federal del trabajo

9.1.- NACIMIENTO DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIN

Y DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
El surgimiento de conflictos de trabajo que iban ms all de la jurisdiccin de
las juntas de losEstados y que, por lo mismo, no podan ser resueltos por
dichos rganos jurisdiccionales, y
de conflictos que afectaban directamente la econmica nacional, revelaron la
necesidad deestablecer Juntas Federales de Conciliacin y la Federal de
Conciliacin y .ArbitrajeLa Secretara de Industria gir una serie de circulares:
la de 28 de abril de 1923,previno quelos conflictos ferrocarrileros seran
resueltos por el Departamento de Trabajo de laSecretara; la de 5 de marzo de
1927, dispuso que dado el artculo 27 constitucionaldeclaraba de jurisdiccin
federal todas las cuestiones relativas a la industria minera, losconflictos que se
sucintarn entre trabajadores y patrones de dicha industria, se resolveranpor la
Secretara de Industria; una ultima circular de 18 de marzo del mismo ao,
dispusoque, con objeto de uniformar la aplicacin de un contrato ley, firmado
entre trabajadores ypatrones de la industria textil, el Departamento de Trabajo
de la Secretara resolvera todoslos conflictos derivados de dicho
instrumento.Todas estas circulares llevaron al Ejecutivo de la Unin a expedir,
el 27 de septiembre de1927, un decreto por el cual se creaba la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje y lasJuntas Federales de Conciliacin; decreto
reglamentario de las leyes de ferrocarrileros,petrleo y minera, las cuales
hacan imposible la intervencin de las autoridades locales.Posteriormente se
expidi un reglamento al que se sujet la organizacin y funcionamientode las
juntas. (67)
9.2 -FEDERALIZACIN DE LA LEGISLACIN DEL TRABAJO
A partir de 1917 se observ en todo el pas el despertar obrero traducido en
una grancantidad de leyes del trabajo expedida por los Estados; el nacimiento
de federaciones yconfederaciones de trabajadores; la realizacin de huelgas; y
la celebracin de contratoscolectivos.Aunado a a esto, el artculo 27
constitucional conceda a la Nacin el dominio sobre elsubsuelo y
sus productos, por lo que todos los problemas originados en esta materia
debanser solucionados por las autoridades federales. Las leyes federales
daban tratamientodiferente a los trabajadores, y los conflictos colectivos y las
huelgas muchas vecescomprendan a dos o ms Estados y ninguno de ellos

intervena para solucionarlas, por carecer de eficacia sus decisiones fuera de

jurisdiccin.Ante esta situacin, el 6 de septiembre de 1929 se modificaron el
articulo 123, en su prrafointroductorio, y la fraccin X del artculo 73 de la
Constitucin, y se adopt la solucin de unasola ley del trabajo, que sera
expedida por el Congreso de la Unin, pero su aplicacincorrespondera a las
autoridades federales y a las locales conforme a
una distribucin decompetencia, que form parte de la misma reforma. De este
modo, se dio la posibilidad deexpedir la ley Federal del trabajo, que puso fin a
las irregularidades expuestas. (68)
Fuentes e interpretacin del Derecho del Trabajo

10.1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOA.FUENTES

FORMALES EN EL DERECHO GENERAL
Tradicionalmente, se han considerado como fuentes formales del
derecho las siguientes:
La ley.
La costumbre.
La jurisprudencia.
Los principios generales del derecho.
La equidad.
B.Fuentes formales del derecho del trabajo
Las fuentes formales dentro del derecho del trabajo se consignan en la Ley
Federal delTrabajo, en el artculo 17, que seala:"A falta de disposicin expresa
en la Constitucin, en esta Ley o en sus Reglamentoso en los tratados a que se
refiere el artculo 6, se tomarn en consideracin susdisposiciones que
regulen casos semejantes, los principios generales del derecho, losprincipios
generales de justicia social que deriven del artculo 123 de la Constitucin,
la jurisprudencia, la costumbre y la equidad".
La Constitucin, tratados internacionales y la Ley Federal del trabajo, as
como susreglamentos.
La analoga.
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.
Los principios generales del derecho.
Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.De la anterior enumeracin escapan otras fuentes del
derecho laboral y son:
El contrato colectivo de trabajo.
El contrato Ley.
El reglamento interior de trabajo.
El laudo constitutivo colectivo.
a)Las normas del derecho escrito.I.La constitucin
Es la norma fundamental del pas, en ella se consagran los derechos mnimos
que a su favor tiene la clase trabajadora y que habran de respetrsele; se
denominan, en su conjunto,garantas sociales, se convierten en el artculo 123.
II.Los tratados internacionales

De conformidad con el artculo 133 constitucional, antes transcrito, y el artculo

6 de la LeyFederal del Trabajo, las convenciones internacionales, los tratado,
se encuentran en susegundo plano inmediatamente debajo de la Ley
fundamental; slo la Constitucin es la LeySuprema. El artculo 6 mencionado
dispone:
Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del
artculo 133de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en
todo lo que beneficien altrabajador, a partir de la fecha de la vigencia".
III.La Ley Federal del Trabajo
En este ordenamiento se encuentra fundamentalmente codificado el derecho
del trabajo, esla Ley Reglamentaria del artculo 123 de la Constitucin; a ella se
refiere el articulo 133 de laCarta Magna al aludir a las Leyes del Congreso de la
Unin:"Esta Constitucin, las leyes del Congreso de la Unin que emanen de
ella y todos lostratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y que
se celebren por el Presidentede la Repblica, con aprobacin del Senado,
sern Ley Suprema de toda la Unin. Los jueces de cada Estado se arreglarn
a dicha Constitucin, leyes y tratados a pesar de lasdisposiciones en contrario
que pueda haber en las Constituciones o leyes de los Estados".
b)Las normas implcitas
A travs de ellas se va a realizar una labor de integracin de las leyes, para
cubrir laslagunas que existen en la legislacin; es decir, se faculta a los
tribunales a colmar la falta dedisposiciones que para algunas situaciones
particulares puedan darse; se seala en elartculo 17 de la Ley Federal del
trabajo, como medios idneos para lograrlos, los siguientes:I.Consiste en
aplicar una norma que prevea un caso semejante al que se intenta regular y
para el cual no exista disposicin expresa, dado as origen a una nueva norma
que,en todo caso, nunca podr exceder en sus alcances al caso concreto de
que se trate,a no ser que, recogida por la Suprema Corte, llegue a integrar
jurisprudenciaobligatoria.

II.Los principios generales.

El artculo 17 de la Ley hace una triple clasificacin: en primer lugar a los que
propiamente sedenominan principios generales del derecho, en segundo lugar,
a los principios que sederiven de la Constitucin, de la Ley, de sus reglamentos
y de los tratados, y en tercer lugar,a los principios que se derivan del artculo
123 constitucional.
c)La jurisprudencia
La jurisprudencia es el conjunto de tesis sustentadas en las ejecutorias de los
tribunalesfederales, de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, ya
funcionando en Pleno, o por conducto de sus Salas, o por medio de los
Tribunales Colegiados de Circuito.
d)La costumbre
La costumbre es "un uso implementado en una colectividad y considerado por
sta como jurdicamente obligatorio"*, si bien constituye otra fuente formal del
Derecho general y delDerecho del Trabajo en particular, tiene
un carcter supletorio.
*dem., p. 61.

e)La equidad
La equidad es el criterio racional que exige una aplicacin prudente de
las normas jurdicas alcaso concreto, aplicando la justicia a los casos
individualizados, y considerando a la justiciacomo el gnero y a la equidad
como la especie.
f)Fuentes EspecialesI.El contrato colectivo
El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga. En l se
sintetizan losesfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados
en sindicatos. El contrato detrabajo rompe cualquier privilegio del patrn a favor
de uno o algunos trabajadores y lascondiciones de trabajo se aplican con
sentido de igualdad a todos los trabajadores. Es lademocratizacin de las
condiciones de trabajo en la empresa.
II.El contrato-ley
Esta fuente tambin se denomina convencin obligatoria o contrato colectivo
obligatorio, yconstituye, al menos tericamente, al figura que de manera ms
legtima consagra los finesms importantes de nuestra disciplina, por medio de
l se establece el mayor trato deigualdad que entre los trabajadores pueda
darse, de aqu que esta fuente tenga una mayor jerarqua que el mismo
contrato colectivo.
III.El reglamento interior del trabajo
Determina el artculo 422 de la Ley Federal del trabajo:"Es el conjunto de
disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollode
los trabajos en una empresa o establecimiento".Su funcin es facilitar la exacta
observancia de algn ordenamiento, como puede ser lamisma ley, o incluso
los contratos colectivos o los contratos-ley que tambin poseen talcarcter. (77)
IV.EL LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO
Se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales del trabajo, juntas de
Conciliacin yArbitraje, en ocasin de los conflictos colectivos de carcter
econmico que se someten a suconocimiento y solucin, y cuyo laudo tiene
como consecuencia el establecimiento de nuevascondiciones de trabajo en una
empresa o en una rama de la industria de manera semejante alo que se hace
por conducto de una ley; por tal motivo se les ha otorgado el carcter defuente
formal del derecho del trabajo. (77)
10.2.- LA INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
En toda rama del derecho, se entiende por interpretar, a la delimitacin del
significado ysentido de un trmino, armonizndolo con el todo al que pertenece;
implica indagar sobre elsentido, alcances y relaciones de un precepto con las
otras normas del ordenamiento jurdico*.En materia de interpretacin de las
normas del derecho del trabajo se ha establecido enprincipio fundamental,
denominado in dubio pro operario,que determina que en caso deexistir duda en
la aplicacin de una norma, se estar a la interpretacin que ms beneficie
altrabajador, principio que se encuentra en el artculo 18 de la actual Ley
Federal del Trabajo.
*Carpizo, Jorge: Estudios Constitucionales. UNAM. Mxico, 1980 p. 65.
(79)
10.3 .-MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL
TRABAJOA)APLICACIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO EN RAZN A LA
MATERIA.
El artculo 124 constitucional seala: "Las facultades que no estn
expresamenteconcedidas por esta Constitucin a los funcionarios federales se

entiendenreservadas a los Estados". Es decir, la competencia de origen

corresponde a lasEntidades Federativas; la federal es una competencia de
excepcin, por lo quesiempre debe interpretarse restrictivamente. (80)
b)Aplicacin de las normas del trabajo en el espacio.
La libertad de trabajo es una garanta constitucional, otorgada sin distincin
denacionalidad; la Ley Federal del Trabajo expresa en el artculo 1 que "La
presente Leyes de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajocomprendida en el artculo 123, apartado A, de la
Constitucin".La ley Federal del Trabajo establece limitaciones a los extranjeros
para la prestacinde determinados trabajos, son los casos que consigna el
artculo 7. (81)
c)Aplicacin de las leyes del trabajo en el tiempo: el problema de
laretroactividad
La Suprema corte de Justicia resolvi en la ejecutoria de 24 de enero de 1925,
que lasleyes son de aplicacin inmediata, por lo que rigen todos los actos
jurdicos que seproduzcan a partir de su vigencia. Una ley es retroactiva se
regresa al pasado para juzgar sobre condiciones de legalidad de la creacin o
extincin de un acto jurdico opara destruir los efectos jurdicos que se
hubiesen producido. Ms no lo es, si prevpara el futuro la extincin o la
posibilidad de que dicho acto produzca determinadosefectos.La Corte afirm
que el principio de la autonoma de la voluntad no tena aplicacin enel derecho
del trabajo, ya que los trabajadores y patrones deban apegarse a losprincipios
de orden pblico consignados en el artculo 123.En la elaboracin de ley
vigente se dice "la base del ordenamiento nuevo, es la ideade la relacin de
trabajo, que consiste en que el hecho escueto de la prestacin de untrabajo
subordinado crea una situacin jurdica objetiva, a la que se aplica un
estatutoque va de la declaracin de derechos sociales a los contratos
colectivos y cuyanaturaleza es esencialmente dinmica, lo que da por resultado
que viva unatransformacin perenne". (82, 83)
Elementos fundamentales del Derecho del Trabajo

11.1 CONCEPTO DE TRABAJADOR

En atencin a los lineamientos constitucionales, se ha reconocido en forma
expresa en laLey, en el artculo 8
"Trabajador es la persona fsica que presta o otra, fsica o moral, un trabajo
subordinado".Elementos que son indispensables para tal prestacin
de servicios sea regulada en susdisposiciones a saber.
El trabajador siempre ser una persona fsica:Esto significa que nunca
podrn intervenir en una relacin de trabajo, en calidad detrabajadores, las
personas jurdicas o morales, sino exclusivamente las personas fsicas;es decir,
seres humanos, individuos de carne y hueso.
Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o
moral.
El servicio ha de ser en forma personal:Para poder atribuir la calidad de
trabajador a un determinado individuo, es necesario,como condicin
indispensable, que el servicio sea desempeado por l mismo, formapersonal y
no por conducto de otra persona.Tambin existe el carcter personal del
servicio; la disposicin contenida en el artculo 10 de la Ley, que determina:"Si
el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de
otrostrabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos".

El servicio ha de ser de manera subordinada:Debe entenderse por

subordinacin que el trabajo habr de realizarse bajo las rdenesdel patrn "a
cuya autoridad estarn subordinados".La subordinacin implica por parte del
patrn o de su representante, la facultad jurdica demando y, por parte del
trabajador, en contrapartida, el deber jurdico de obediencia. Esafacultad de la
empresa se encuentra sometida a dos limitaciones: Deber referirse altrabajo
pactado o al quehacer propio.Existe otro tipo de trabajo, el autnomo e
independiente, que es el que se realiza enforma libre, sin limitacin de ninguna
especie, hacindose uso de los conocimientos,destreza y medios como mejor
le parezca a quien lo realiza, trabajo que no contempla laConstitucin ni la
ley.Indica Nstor de Buen, que un quinto elemento esencial en la relacin de
trabajo es laretribucin o remuneracin que por su trabajo percibe quine lo
presta, "cabe decir quesi el trabajo no es remunerado, no habr relacin
regida por el derecho laboral". Laopinin del citado autor encuentra su
fundamento en la misma ley, en el artculo 20:"Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, laprestacin de una trabajo
personal subordinado a una persona"."contrato individual de trabajo, cualquiera
que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de
un salario". El pago del salario es una consecuencia de la relacinde trabajo
que se constituye con el servicio personal subordinado de una persona fsica
omoral. (86-90)
11.2.- LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
El concepto de trabajador "es genrico y no admite distinciones", en atencin al
principio deigualdad, la Ley ha previsto en sus disposiciones una categora
especial de trabajador, eldenominado trabajador de confianza
El trabajo de confianza se regula en la Ley en forma particular, en el ttulo
sexto, captulo II,bajo el rubro de "Trabajos Especiales", en los artculos 181 y
182. En la ley no se encuentraun concepto definido de lo que se deba entender
por trabajador de confianza, pero seala alguno elementos en funcin de los
cuales se puede llegar a determinar cundo se est en presencia de una
funcin de confianza, datos que se localizan en los artculos 9 y 11, que
determinan."
ARTCULO 9
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia
yfiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajospersonales del patrn dentro de la empresa o el establecimiento"."
ARTCULO 11
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzanfunciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern consideradosrepresentantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con lostrabajadores".De las anteriores
disposiciones se desprenden las siguientes caractersticas del trabajo
deconfianza: I.Las funciones de confianza debern tener un carcter general
dentro de la empresa oestablecimiento.
II.
Las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa
oestablecimiento. (90, 91)
11.3 .- LOS PATRONES
11.3.1 .-CONCEPTO DE PATRN

La Ley Federal del trabajo define al patrn en el artculo 10, primer prrafo, en
la formasiguiente:"Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores". Laactual definicin ha establecido que la
ausencia del contrato de trabajo en nada afecta laexistencia y validez del
vnculo laboral, segn se desprende de los artculos 21 y 26:Artculo 21
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el
quepresta un trabajo personal y el que lo recibe....Artculo 26
La falta de escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador
delos derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues seimputar al patrn la falta de esa formalidad.En todo caso,
el contrato de trabajo tan slo tiene efecto de fungir como elemento de
pruebade las condiciones de trabajo, mas no de la relacin laboral.Del
concepto legal se toman los siguientes elementos:
El patrn puede ser una persona fsica o moral, y
Es quien recibe los servicios del trabajador. (93)
11.3.2.- LOS SUJETOS COLECTIVOS
Mario de la Cueva indica, "las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una
colectividadobrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el
conjunto de condiciones detrabajo que harn de aplicarse a los trabajadores,
presentes y futuros, de la negociacin onegociaciones interesadas".*Por lo que
hace al sujeto colectivo trabajadores, nuestra legislacin vigente ha
establecidoque los trabajadores para actuar bajo aquel carcter, debern estar
representados por unsindicato, que es "la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses" (artculo 356 de la Ley).Mario de la Cueva advierte que
cuando el empresario acta por conducto del sindicato en lasrelaciones
colectivas, ste tan slo funge como un simple representante, pues cada
patrnpuede, en todo momento, separarse libremente del sindicato y
convertirse en el segundosujeto de la relacin laboral.
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., p. 161
(94, 95)
11.3.3.- INTERMEDIARIO
El intermediario "es la persona que contrata o interviene en la contratacin de
otra u otraspara que presten servicios a un patrn" (artculo 12).Consiste en
que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar
endeterminada empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe
el trabajo de lapersona contratada.En el caso de las empresas que ejecuten
obras o servicios en forma exclusiva o principalpara otra y que no disponga de
elementos propios o suficientes, estamos frente a unintermediario (artculo 15,
prrafo introductorio), y la empresa beneficiaria es solidariamenteresponsable
de las obligaciones contradas con los trabajadores (artculo 15, fraccin I).(95,
96)
11.3.4.- PATRN SUSTITUTO
La situacin de patrn es la transmisin de la propiedad de un empresa o de
uno de susestablecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la
categora de nuevo patrn contodos los derechos y obligaciones pasados,
presentes y futuros, derivados y que se derivende las relaciones de trabajo.La
Ley establece que la sustitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo
de laempresa o establecimiento.La Ley no slo est por encima de la voluntad
de la personas, define los derechos deltrabajador con respecto a la unidad

econmica de produccin que es la empresa.En el supuesto de que exista un

juicio o est por ejecutarse un laudo cuando suceda lasustitucin, si no se dio
aviso de ella, el juicio puede seguirse y ejecutarse los laudos encontra del
patrn sustituto y sobre los bienes que formen la empresa.En el supuesto de
que un despido injustificado se haya dado con anterioridad a la fecha deque
tuvo lugar la enajenacin de la negociacin en que prestaba servicios el
trabajador, losadquirientes de la empresa estn obligados junto con el patrn
sustituto respecto de loshechos y consecuencias derivados de la relacin
laboral.}si la fuente de trabajo hubiera sidoadquirida mediante remate judicial,
el nuevo adquiriente debe considerarse como patrnsustituto y por tanto
responsable de las obligaciones laborales anteriores a la fecha de lasustitucin,
puesto que en el pasivo de la empresa debe considerarse incluido el adeudo
alos trabajadores. (96 a 99)
11.3.5 .-EMPRESA
Empresa es "la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios"(artculo 16).Esta definicin la da la Ley, tambin ah se encuentra la
definicin de establecimiento, que es"la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante ycontribuya a la
realizacin de los fines de la empresa". Esta distincin fue originada por
lanecesidad que tiene las empresas de expandirse, en su afn de poder ser
competitivas; espor eso que se desmembran, creando unidades semejantes o
complementarias.
11.3.6.- ELEMENTOS DE LA EMPRESA
Se puede establecer que la empresa tiene estos elementos:
Elementos esenciales.
Elementos accidentales.Los elementos esenciales son los trabajadores,
personas fsicas, y los patrones, personasfsicas o morales, ambos constituyen
el elemento subjetivo.La empresa tiene al capital como elemento econmico,
del cual su titular puede ser una ovarias personas o constituir un patrimonio si
sujeto, en cuyo caso el titular ser el fin a que sedestin. Este elemento tiene
dos fines: uno inmediato, que es la produccin o distribucin debienes o
servicios, de la incumbencia del derecho del trabajo, y un fin mediato, o
sea,obtener benficos y la realizacin de determinados objetivos.Los
elementos accidentales son aquellos que presumen, la existencia de la
empresa; entrelos ms importantes estn el domicilio comn, la explotacin de
una misma marca y lacomunidad de propietarios. (99)
La relacin de trabajo
Lo establece el artculo 20 de la Ley, "Cualquiera que sea el acto que le de
origen". Una deesas formas, la ms comn es el contrato .El derecho del
trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; no trata
de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida
del hombre y proporcionar al trabajador una existencia decorosa .De la Cueva
aade: para que se constituya la relacin de trabajo no necesariamente debe
darse el acuerdo de voluntades; en las empresas donde rige un contrato
colectivo de trabajo con la clusula de ingreso, en realidad no se toma en
consideracin la voluntad del patrono; los sindicatos estn facultados para
ocupar las plazas vacantes de la negociacin aun en contra de la voluntad del
patrono en casos especficos. Es una ficcin jurdica la que trata de explicar
que el patrono ha dado su consentimiento para asegurar a tal o cual
trabajador desde el momento de firmar el contrato colectivo con la clusula de

ingreso."El artculo 5 de la Constitucin dispone que a nadie se podr impedir

que se dedique a la profesin, industria,comercio o trabajo que le acomode,
siendo lcito". (101, 102)
12.1.- ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
La relacin de trabajo tiene dos clases de elementos:
Elementos subjetivos: Trabajador y patrn.
Elementos objetivos: Prestacin de un trabajo personal subordinado y pago
deun salario.(102)
12.2.- PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA
RELACIN DE TRABAJO
La Ley establece que la existencia del contrato y de la relacin de trabajo se
presume entreel que presta un trabajo personal y el que lo recibe (artculo
21).Existe la presuncin de que toda persona que presta un servicio personal,
est bajo laproteccin de la legislacin laboral, a menos que el patrn
demuestre lo contrario.(103)
12.3.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo,
personal subordinado,mediante el pago de un salario" (artculo 20, segundo
prrafo). (104)
12.3.1.- ELEMENTOS ESENCIALES
a)ConsentimientoEl consentimiento es la manifestacin exterior con que se
demuestra la aceptacin delcontrato. El consentimiento puede ser expreso o
tcito. El primero se da cuando seotorga el contrato por escrito, en donde
constan las condiciones de trabajo (artculo25) o verbalmente, y el segundo
cuando no se ha empleado una forma para celebrar el contrato, pero se
ejecutan hechos que se demuestran que se ha consentido laprestacin de
servicios.b)Objeto posibleEl objeto posible del contrato puede ser, un objeto
directo:I.- Por parte del trabajador, consiste en la obligacin de prestar el
servicio en formapersonal y subordinada, yII.- Por parte del patrn, el objeto
directo consiste en la obligacin de pagar un salario.El trabajador puede pedir
la equiparacin de salarios en virtud del principio constitucional deque a trabajo
igual debe corresponder salario igual, determinacin que compete a la Junta
deConciliacin y Arbitraje (artculos 56 y 57). (104, 105)
12.3.2.- PRESUPUESTO DE VALIDEZ
Los presupuestos de validez de una relacin de trabajo son:a)Capacidad"La
prohibicin impuesta para la no utilizacin del trabajo de los menores de
catorceaos no plantea una cuestin de incapacidad, sino que es una medida
de proteccin ala niez, tampoco lo es y por las mismas razones, la
prohibicin que se impone a losmenores de diecisis aos que no han
terminado la educacin obligatoria"*
De la Cueva, Mario: Op. Cit., p. 211
Los menores de 18 aos no podrn prestar su trabajo fuera de la Repblica,
con excepcinde tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y en general los
trabajos especializados(artculo 29).A la edad de 16 aos los menores pueden
contratar libremente su trabajo y ya no se requiereautorizacin para
ello.b)Ausencia de vicios del consentimientoEl nico supuesto que contempla la
Ley en que existe vicio del consentimiento, es eldolo; el patrn puede rescindir
la relacin laboral sin incurrir en responsabilidadcuando ha sido engaado con

respecto a la capacidad, aptitudes o facultades deltrabajador, ya sea por parte

de ste, o por el sindicato que lo propone. La Leysanciona tal supuesto con la
recisin del contrato de trabajo (artculo 47, I).c)Licitud en el objetoEn el artculo
5 se establecen las causas fundamentales de ilicitud en el objeto de larelacin
laboral.Existen hiptesis en que se conjugan dos causas de nulidad del
contrato individual detrabajo; como es el caso del artculo 5, fraccin I de la
Ley en donde se declara nulala contratacin porque los trabajadores son
menores de 14 aos o de 16 aos so nohan terminado la educacin obligatoria,
y adems hay ilicitud en el objeto.d)La formaEste presupuesto de validez se
encuentra en los artculos 24, 25 y 28 de la Ley. Lafalta de este requisito de
forma no invalida la relacin laboral.(105 a 107)
12.3.3.- REQUISITOS DE EFICACIA
Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades
lcitamente,plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas
limitaciones, o sea, que noexiste plena libertad del trabajador y del patrn para
sealarlas, slo pueden fijarse si lopermite la naturaleza del trabajo. Esto se
puede observar en los artculos 35, 36, 37 y 40 dela Ley.a)Prestacin de
servicios fuera de la Repblica o de la residencia habitual del trabajador.La
Prestacin de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas, como
lasestablecidas por el artculo 28 de la Ley. Parte de esas reglas se aplican en
caso deque se presten servicios a ms de cien kilmetros de la residencia
habitual deltrabajador (artculo 30), dentro de la Repblica.b)Interpretacin de
los contratosNo obstante el texto del artculo 31 de la Ley en el sentido de que
"los contratos y lasrelaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado",
ese precepto debeentenderse en el sentido de que si el derecho del trabajo no
protege la voluntad de laspartes, si en realidad las normas mnimas de los
trabajadores en la fuente de trabajoestn por encima de lo acordado por el
trabajador y el patrn, debe seguir aplicndoseesas normas mnimas que
pueden estar consignadas o pueden formar parte de uncontrato colectivo, de
un contrato-ley o de los usos y costumbres.
c)Modificacin de las relaciones individuales de trabajoLa situacin de alguno
de los elementos o trminos de una relacin laboral, es lo queconstituye su
modificacin. Esta modificacin puede ser subjetiva, entre los sujetos dela
relacin laboral, por ejemplo: la sustitucin del patrn.Pueden modificarse las
condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual detrabajo, entonces
ser una modificacin objetiva. (107, 108)

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ms: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individualtrabajo/el-derecho-individual-trabajo2.shtml#ixzz4HTExkTSj
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