UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

PRESTACIONES SOCIALES

MEYLY DANIELA GONZALEZ DUQUE

ESTEFANIA CHITO RIOS

LEGISLACION LABORAL

ASTRID VELASCO

SEMESTRE ll
POPAYAN, CAUCA
2016

1. Cules son las prestaciones sociales a las que tienen derecho las
empleadas de servicio domstico?
En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio domstico tienen derecho al
pago de todas las prestaciones sociales, incluyendo la prima de servicios, prestacin
que surgi con la ley 1788 de 2016. Todos los trabajadores que desempeen labores
domsticas relativas a quehaceres de casa, tales como:
Jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios, cuidado de mayores, cuidado de
animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.
Parar efectos de terminar las prestaciones sociales a cargo de los empleadores es
importante anotar que algunas de ellas han sido asumidas por el sistema de
seguridad social.
Estas prestaciones son:
Pensiones de vejez invalidez y muerte
el auxilio econmico
asistencial por enfermedad general y maternidad
asistencial por la licencia de maternidad
el auxilio econmico y asistencial por accidente de trabajo y enfermedad
profesional
auxilio funerario.
Como consecuencia de lo anterior todas las dems prestaciones establecidas en la
ley laboral son a cargo del patrono.
1) Prima legal de Servicios. Por medio de la cual se le reconoce al trabajador 15 das
de salario antes del 30 de junio de cada ao y otros 15 das de salario en el mes de
diciembre antes del 20 de diciembre de cada ao.
2) Auxilio de Cesanta y los intereses a la misma. Esto es que al trabajador se le
reconocer y otorgar un mes de salario por cada ao de servicios, auxilio que se
deber consignar antes del 15 de febrero de cada ao. Por su parte los intereses
corresponden al 12% del valor de la cesanta y se entregarn al trabajador antes del
31 de enero de cada ao.
3) Calzado y vestido de labor. As todo trabajador que devengue hasta dos salarios
mnimos le deber ser entregado 3 uniformes al ao durante los meses de abril,
agosto y diciembre.
4) Otorgar el descanso remunerado por lactancia.
5) Seguro de vida colectivo.
No obstante, en caso de que el patrono no afilie a sus trabajadores al sistema de
seguridad social y a las cajas de compensacin deber pagar las prestaciones

econmicas y asistenciales en las mismas condiciones de calidad y cantidad que las

que le hubieran otorgado si estuviera debidamente afiliado.

2. Sistema de seguridad integral

Actualmente existen dos tipos de cotizantes que entran en la categora de
servicio domstico frente a la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes
(PILA):

Quienes laboran tiempo completo (Trabajan con usted los 30 das

del mes).
Trabajadores que laboran tiempo parcial (prestan sus servicios a
usted por periodos inferiores a 30 das).

Tiempo completo:
Son los trabajadores que prestan sus servicios por periodos no inferiores a
30 das, a este tipo de empleado se le denomina Servicio Domstico de
tiempo completo segn el Decreto 824 de 1988. En este caso los aportes
para este tipo de cotizante se realizan de la siguiente:
---Tipo
de
cotizant
e

Nombre

Descripci
n

IBC
mnimo
de
cotizaci
n

Servicio
Domstic
o de
tiempo
completo

Aplica
nicament
e para los
empleados
de un
hogar

Un (1)
Salario
Mnimo
Mensual
Legal
Vigente

SISTEMAS A LOS QUE SE APORTA

Salud

Pensin

Riesgos
Laborale
s

Caja de
Compensaci
n Familiar

12,5%

16%

0.522%

4%

8,5%
12%
paga el
paga el
empleado empleado
r y 4% el
r y 4% el
trabajador trabajador

Paga el empleador en

Tiempo parcial:
Si su trabajador de servicio domstico labora con usted por periodos
inferiores a 30 das, se le denomina Trabajador de tiempo parcial afiliado el
Rgimen Subsidiado. Este tipo de vinculacin fue reglamentado por el
Ministerio de Trabajo mediante el Decreto 2616 de 2013.
La afiliacin de esta poblacin se har de manera obligatoria al Sistema
General de Pensiones, Sistema General de Riesgos Laborales y Sistema
General de Subsidio Familiar. No es necesaria la afiliacin al Sistema
General de Seguridad Social en Salud puesto que debern estar vinculados
al Rgimen Subsidiado. Para este tipo de empleados no son necesarios los
Aportes a SENA e ICBF.

Este tipo de cotizante requiere aportes a Pensin con tarifa del 16%, y Caja
de Compensacin Familiar con tarifa del 4% con el siguiente ingreso base
de cotizacin (IBC) de acuerdo a los das laborados dentro del mes:
Si labora entre:

Monto IBC

1 y 7 das

1/4 de SMMLV

8 y 14 das

1/2 de SMMLV

15 y 21 das

3/4 de SMMLV

Ms de 21 das y menos de 30

1 SMMLV

El aporte a Riesgos Laborales se exigir con una base de cotizacin de un

(1) SMMLV sobre 30 das. Para el caso de este tipo de cotizantes, los
aportes se realizan de la siguiente manera:
Tipo de
cotizant
e

51

SISTEMAS A LOS QUE SE APORTA

Nombre

Descripcin

Salud

Pensin

Trabajadores
16%
que laboran
No aporta
Trabajador menos de 30
a este
de tiempo
das y sus
sistema ya
parcial
ingresos son
que debe
12%
decreto
inferiores a 1
estar
paga
el
2616 de
SMMLV. El
vinculado empleador
2013
IBC de
al
y 4% el
afiliado al
Riesgos
Rgimen trabajador
Rgimen
Laborales
Subsidiad
Subsidiado debe ser de
o
1 SMMLV y
30 das

Riesgos
Laborale
s

Caja de
Compensaci
n Familiar

0.522%

4%

SENA ICBF
0%

0%

Paga el empleador en su totalidad

Si su trabajador de tiempo parcial no tiene afiliacin vigente en el Rgimen

Subsidiado debido a que se presenta afiliacin en una Entidad Promotora de
Salud del Rgimen Contributivo como cotizante o beneficiario, deber
realizar aportes bajo el tipo de cotizante "Servicio Domstico", como si fuese
trabajador de tiempo completo.
Los empleados del servicio domsticos tienen derecho a que su empleador le afilie
sistema de seguridad tanto en salud como en pensin.
Un trabajador del servicio domstico est cobijado por los mismos derechos que
cualquier otro trabajador, y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.

As las cosas, quien contrate una empleada para el servicio domstico, tendrn que
afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARP.
Los aportes a salud y pensin se deben hacen conjuntamente entre el empleador y
el empleado, mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su
totalidad por el empleador.
As, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio domstico
ser:
SALUD
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4%
PENSIN
Empleador: 12%
Trabajador: 4%
ARP
Empleador: 100%
Como se observa, el empleado del servicio domstico tiene que aportar una parte de
pensin y otra de salud, de modo que el empleador, al momento de pagarle, le
descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las
cotizaciones.
Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las
cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el
trabajador la parte que a este le corresponde aportar.
Recordemos que la base mnima de aporte es el salario mnimo, as el empleado
gane menos de un salario mnimo como cuando trabaja por das o medio tiempo.
3. Conclusin: