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Docente: Mg.

Nancy Carty Pulido


Asignatura: Administracin de empresas.
Alumna: Lara Vargas Mariana
Ao: 1
Seccin: C
Fecha: 05/07/16

EL CAMINO DEL LDER


(Resumen)
AUTOR: David Fischman
1.

AUTOESTIMA: Para emprender el camino del lder debemos comenzar por


este primer paso que es la autoestima, que vendra a ser la base del liderazgo
que nos dice que debemos conocer a nosotros mismos, tomarnos un tiempo
para pensar en lo que hacemos, ser conscientes de nuestros actos y
descubriendo nuestras fortalezas y debilidades para poder mejorarlas y
desarrollarnos mejor a nivel personal y profesional. Adems nos seala que
debemos confiar en nuestras capacidades y habilidades para as poder lograr
que queremos, siempre actuando con perseverancia y ser responsable en
nuestras acciones.

2.

VISIN: Una vez alcanzado una buena autoestima podremos trazarnos una
direccin para nuestras vidas, un viaje que recorreremos, aquello que nos
hemos trazado para nuestro futuro. Para esto, o en otras palabras, para poder
lograrlo debemos continuar y poner en marcha este camino pero a base de la
pasin, ya que esto nos motivar a hacer mejor las cosas por algo que nos
interesa mucho o con mejor actitud; y a base de paciencia, ya que ser un
camino largo y debemos ir fortaleciendo cada paso para que nuestros
resultados o nuestro fin sea cumplido con efectividad.

3.

CREATIVIDAD: Para seguir emprendiendo esta marcha del camino del lder,
todos debemos ser capaces de superar ciertos obstculos de nuestros
caminos pero no siempre aplicando la misma solucin sino innovando e ir
buscando nuevas estrategias y soluciones. Debemos estar dispuestos a ser
creativos y romper con ciertas rutinas, hbitos o costumbres y poseer la
capacidad de voluntad para poder ejecutarlos asumiendo riesgos.

4.

EQUILIBRIO: A pesar de que las cosas no siempre salgan bien debemos de


ver con actitud positiva las cosas y en vez de quejarnos y renegar sobre la
leche derramada, es mejor mantener la calma en todo momento, buscando un
equilibrio interior. Esto nos ayudar a pensar mejor y resolver los problemas,
nos permitir estar tranquilos, estar en paz con nosotros mismos y ser
conscientes de la realidad.

5.

APRENDIZAJE: Todo este camino est de nuevos conocimientos, nuevos


saberes tiles para todos, En nosotros est la voluntad de poder

adquirirlos y de poder reforzarlos a travs de otras fuentes de


informacin para as fortalecer conceptos. Ser un camino de
aprendizaje y enseanzas cuyo fin ser adquirir la sabidura. Podemos
acotar que esto se basa tambin en la innovacin y no caer en ciertos
hbitos existentes.
6.

COMUNICACIN EFECTIVA: La capacidad de escucha ser importante en


un ambiente laboral u otra, de modo de que nos permita ser empticos con los
dems saber comprender y escuchar los pensamientos de otras personas sin
ningn perjuicio de por medio. En el proceso de la comunicacin es mejor
optar por el estilo asertivo ya que es ah donde la persona asume la
responsabilidad de su vida, demuestra respeto y amabilidad ante los dems.
La buena comunicacin fomenta un buen clima empresarial, brindando
seguridad y confianza a todos.

7.

ENTREGA PODER: Poseemos el poder, somos dueos de nuestras vidas y


de nuestro control. Ac nos menciona el empowerment poder es liberar el
poder positivo para mejorar la calidad.
El estilo de aprendizaje vara de acuerdo a la situacin en la que se
encuentre.

8.

TRABAJO EN EQUIPO: Nos seala que trabajar en grupos o equipos es


bueno ya que estaremos relacionados con personas con distintos modos de
pensar y de actuar y que al momento de tomar decisiones todos estos influirn
en una toma objetiva y en beneficio para todos. Todos cooperar ya que tienen
el compromiso de que su objetivo sea cumplido. Para llevar un buen clima en
equipo debemos tolerar y respetar las distintas personalidades de cada
persona valorando cada cosa que cada uno aportara para el bien comn.

9.

SERVICIO: Un buen lder deja de lado el egocentrismo, no solo se preocupa


en l mismo o en ella misma sino que est dispuesto y nace de l el poder
ayudar los dems, sabiendo que si logra esta actitud podr dar y recibir y que
adems lograr el buen reconocimiento por sus subordinados haciendo que
estos tengan un buen concepto del lder, respetndolo y una vez ms
fortaleciendo el buen clima institucional.